квалификационные программы 2012-2013

Кому: общая
ул. Энтузиастов 2-ая, д. 5,
корп. 41, офис 136
Москва, Россия, 111024
тел.: (495) 225-96-55
факс: (495) 225-96-50
Исх. №3896
от «30» марта 2013 года
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ 2012-2013
 Квалификационная программа «Зимний семинар «Си Эль парфюм в Таиланде»
апрель 2013 – сентябрь 2013
 Квалификационная программа «Все столицы мира» «Бразилия»
декабрь 2012 – май 2013
 Квалификационная программа «Лучший продавец «Си Эль парфюм»
октябрь 2012 – июль 2013
 Квалификационная программа «Лидерский старт. Бизнес-поездка»
ноябрь 2012 – июль 2013
 Квалификационная программа на Праздничный банкет в Казани
декабрь 2012 – июль 2013
 Программа «ОЧКИ – ПРИЗЫ – ИБИЦА» октябрь 2012 - май 2013
 Программа «Стабильность для Директоров» ноябрь 2012 – август 2013
 Программа Экспресс-Директор (бессрочная)
 Зачетная прогрмма новичка (бессрочная)
 Автопрограмма с 1 ноября
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
«ЗИМНИЙ СЕМИНАР «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ» в Таиланде»
Период действия программы: апрель – сентябрь 2013 г. (6 месяцев).
Продолжительность семинара: 7 дней.
Количество участников мероприятия: 40 человек по итоговому рейтингу.
Первые 10 консультантов по итоговому рейтингу отправятся в путешествие бесплатно,
для 30 следующих консультантов – 50% скидка.
Время и место проведения семинара: будет сообщено дополнительно.
1. Обязательные условия участия в программе:
Ежемесячно ЛО участника программы - не менее 100 баллов;
2. Условия программы:
1. Набрать как можно больше баллов в каждый месяц действия программы:
№
За что присваивается
За один балл группового объема (ГО) (ЛО входит в ГО)
За каждого Консультанта первой линии, впервые
открывшего ранг Директора в период действия
программы*
За каждого Консультанта первой линии, впервые
закрывшего ранг Директора в период действия
программы *
За каждого Директора первой линии, впервые получившего
ранг Директора в одном из месяцев действия программы и
подтвердившего этот ранг в следующем месяце
За каждого подтвержденного Директора первой линии**
1
2
3
4
5
Кол-во
«семинариков»
0,01
30
50
50
8
*Только в месяц открытия и закрытия ранга.
** В пункте 5 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 2, 3 и 4.
Присвоение «семинариков» за «Экспресс-Директора»
№
1
2
3
4
За что присваивается
За каждого консультанта первой линии, получившего
ранг Экспресс-Директора в период действия
программы *
За каждого Экспресс-Директора в первой линии с ГО
2500 баллов в следующий месяц после получения
ранга
За каждого Экспресс-Директора в первой линии,
подтвердившего ранг директора (ГО 1800 баллов) во
второй месяц после получения ранга.
За каждого подтвержденного Экспресс-Директора в
первой линии**
Количество
«семинариков»
50
50
50
8
*Только в месяц достижения ранга.
** В пункте 4 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 1,2 и 3.
3. По итогам каждого месяца действия программы формируется единый накопительный
балловый рейтинг.
4. Итоговый рейтинг представляется по окончании программы.
5. В программе НЕ учитывается компрессия.
Условия программы для семейных контрактов:
1. Для выполнения условий программы семейному контракту необходимо подать заявление о
намерении выполнять программу на обоих членов семейного контракта. Заявление подавать в
отдел по работе с консультантами не позднее, чем за 15 дней до начала программы. Оба
члена семейного контракта должны быть внесены в семейный контракт до начала программы.
Решение об участии в квалификационной программе обоих членов семейного контракта
или одного из них должно быть принято до начала действия программы. В период действия
программы это решение не может быть изменено.
Если условия программы выполняются обоими членами семейного контракта, то место в
рейтинге для семейного контракта определяется по общей сумме баллов («семинариков»),
поделенной на 1,5.
Если по окончании программы один из членов семейного контракта отказывается от поездки
(мероприятия), то второй член контракта остается в итоговом рейтинге на том же месте,
которое было присуждено семейному контракту.
2. Если заявление о намерении выполнять условия программы обоими членами семейного
контракта в компанию не поступило, то по умолчанию в программе участвует только первое
лицо семейного контракта.
Возможность участия в поездке или мероприятии второго члена семейного контракта за
полную стоимость рассматривается руководством компании в индивидуальном порядке (в
зависимости от наличия свободных мест в группе или на мероприятии).
Программа «Зимнего семинара»
 Экскурсионная программа.
 Презентация новинок.
 Обучение в формате бизнес-форума и семинара.
 Заседание Лидерского совета «Си Эль парфюм».
 Праздничный новогодний банкет.
При выявлении нарушений в выполнении квалификационной программы (искусственных
квалификаций, не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль
парфюм» оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной
квалификации.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
«ВСЕ СТОЛИЦЫ МИРА»
«Бразилия»
Период действия программы: декабрь 2012 г. – май 2013 г. (6 месяцев)
Дата путешествия: август 2013 г.
Продолжительность: 8 дней.
Количество участников: 20 человек по рейтингу.
Первые 5 консультантов по итоговому рейтингу отправляются в путешествие бесплатно;
Для следующих 5 консультантов – скидка 50%.
10 следующих по рейтингу консультантов имеют возможность поехать в путешествие за
полную стоимость.
1. Обязательные условия участия в программе:
Ежемесячно ЛО участника программы - не менее 100 баллов;
2. Условия программы
Набрать максимальное количество баллов в каждый квалификационный месяц.
Баллы начисляются по фактически выполненным условиям Плана вознаграждения для
каждого ранга согласно таблице:
№
За что присваивается
1. За один балл группового объема (ГО за исключением ЛО)
Советник I ранга (согласно выполненным условиям в текущий месяц вне
зависимости от закрепленного ранга)
Советник II ранга (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
Советник III ранга (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
2. Советник IV ранга (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
Верховный советник (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
Премьер-советник (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
Советник Президента (согласно выполненным условиям в текущий
месяц вне зависимости от закрепленного ранга)
Количество
«бразиликов»
0,005
15
30
45
60
75
90
105
Если в первой линии Советника в текущем месяце подтвердилось большее количество
Директоров, чем это требуется по Плану Вознаграждения для закрепленного ранга, то за
каждого «дополнительного» Директора начисляется дополнительно по 4 балла:
Пример:
В текущем месяце у Советника IV ранга:
 ЛО больше или равно 40;
 ГО больше или равно 900;
 Количество Директоров в первой линии 5.
В данном случае Советник IV ранга перевыполнил условия ранга по подтвержденным
Директорам. За дополнительного Директора он получит 4 «дополнительных» очка.
Таким образом, количество «бразиликов» за текущий месяц у Советника IV ранга будет:
60 + 4 = 64 «бразилика».
3.По итогам каждого квалификационного месяца формируется единый накопительный
балловый рейтинг.
4. Итоговый рейтинг представляется по окончании квалификационного периода.
5. В случае наличия свободных мест в группе (из 20 мест) возможно рассмотрение заявлений
на участие в поездке от консультантов, занимающих в рейтинге позиции с 21 по 30 место.
6. В программе учитывается компрессия.
Условия программы для семейных контрактов
1. Для выполнения условий программы семейному контракту необходимо подать заявление о
намерении выполнять программу на обоих членов семейного контракта. Заявление подавать в
отдел по работе с консультантами не позднее, чем за 15 дней до начала программы. Оба
члена семейного контракта должны быть внесены в семейный контракт до начала программы.
Решение об участии в квалификационной программе обоих членов семейного контракта
или одного из них должно быть принято до начала действия программы. В период действия
программы это решение не может быть изменено.
Если условия программы выполняются обоими членами семейного контракта, то место
в рейтинге для семейного контракта определяется общей суммой баллов («бразиликов»),
поделенной на 1,5.
Если по окончании программы один из членов семейного контракта отказывается
от поездки (мероприятия), то второй член контракта остается в итоговом рейтинге на том же
месте, которое было присуждено семейному контракту.
3. Если заявление о намерении выполнять программу обоими членами семейного контракта не
поступило в компанию, то по умолчанию в программе участвует только первое лицо семейного
контракта.
Возможность участия в поездке или мероприятии второго члена семейного контракта за
полную стоимость рассматривается руководством компании в индивидуальном порядке (в
зависимости от наличия свободных мест в группе или на мероприятии).
4. Супруги и родственники Лидеров, не работающие в Группе компаний «Си Эль парфюм», не
могут участвовать в Лидерских поездках.
5. Лидеры в ранге Верховные советники, Премьер-советники и Советники Президента могут
принять участие в поездке за свой счет при наличии свободных мест в группе.
Для участия в поездке Лидерам необходимо заявить о данном намерении, прислав заявление
до 1 мая 2013 года в отдел по работе с консультантами на электронный адрес Олеси
Петраевой opetraeva@cielparfum.ru.
Программа поездки:
Экскурсионные программы, знакомство с культурой страны, отдых и развлекательные
мероприятия.
При выявлении нарушений в выполнении квалификационной программы (искусственных
квалификаций, не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль
парфюм» оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной
квалификации.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
«ЛУЧШИЙ ПРОДАВЕЦ «Си Эль парфюм»
Период действия программы: октябрь 2012 г. – июль 2013 г. (10 месяцев)
Награждение самых активных консультантов будет проводиться в категории «Лучший
продавец «Си Эль парфюм».
Данная программа определит лидеров с самым большим объемом продаж. Группа компаний
по достоинству оценит профессионализм консультантов, их владение методами прямых
продаж, умение планировать свой бизнес и систематизировать свою работу по реализации
продукции марки CIEL parfum.
Победителей ждут ценные подарки, признание консультантов и руководства компании!
Условия программы:
1. «Лучший продавец «Си Эль парфюм» – консультант с самым большим ЛО (личным объемом
продаж). ЛО рассчитывается суммарно за весь период действия программы.
2. По итогам каждого месяца действия программы формируется накопительный рейтинг.
3. После подведения итогов последнего месяца программы составляется итоговый рейтинг.
4. Первые 5 консультантов в итоговом рейтинге по номинации станут победителями и будут
награждены ценными призами.
Награды победителям программы:
Место в
Призы
рейтинге
1
Ноутбук или набор продукции на сумму 50 000 рублей по ценам каталога
Широкоформатный LCD-телевизор или набор продукции по ценам каталога на
2
сумму 45 000 рублей
Цифровая видеокамера или набор продукции на сумму 40 000 рублей по ценам
3
каталога
Цифровая фотокамера или набор продукции на сумму 35 000 рублей по ценам
4
каталога
Мобильный телефон или набор продукции на сумму 30 000 рублей по ценам
5
каталога
При выявлении нарушений в выполнении квалификационной программы (искусственных
квалификаций, не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль
парфюм» оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной
квалификации.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
«ЛИДЕРСКИЙ СТАРТ. Бизнес-поездка»
Период действия программы: ноябрь 2012 г. – июль 2013 г. (9 месяцев)
Место и время проведения: Москва. Сентябрь 2013 г.
Продолжительность мероприятия: 5 дней.
Участники программы: консультанты в ранге Директора и Советника I ранга.
Количество участников мероприятия: все консультанты, выполнившие
квалификации.
условия
В квалификации участвуют Директора и Советники I ранга, которые ни разу не участвовали в
данной поездке.
Условия программы для Директоров:
1. Ежемесячно ЛО – не менее 100 баллов.
2. ГО Директора не менее 2500 баллов ежемесячно.
3. Во время выполнения квалификации на новый ранг (в квалификационные и
постквалификационный месяцы) ГО Директора – не ниже 1800 баллов.
4. ГО Советника I ранга не менее 1800 баллов ежемесячно, один подтвержденный Директор в
первом уровне.
Все консультанты, выполнившие условия программы, участвуют в поездке.
 Если консультант получил ранг Директора во время действия программы, то участвовать
в данной программе он сможет в следующем квалификационном году.
Программа Бизнес-поездки:
 Эксклюзивное обучение с бизнес-тренером Группы компаний «Си Эль парфюм».
 «Круглый стол» с руководством Группы компаний «Си Эль парфюм».
 Экскурсия на производство «Арома Пром».
 Экскурсионная программа по Москве.
 Прогулка по Москве-реке.
 Посещение театра.
 Посещение музея.
Для участников поездки БЕСПЛАТНО:
 проживание в гостинице при двухместном размещении в номере повышенной
комфортности (питание – завтрак);
 мероприятия, заявленные в программе;
 обеды и ужины с группой.
При выявлении нарушений в выполнении квалификационной программы (искусственных
квалификаций, не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль
парфюм» оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной
квалификации.
К
ВАЛИФИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
НА ПРАЗДНИЧНЫЙ БАНКЕТ В КАЗАНИ
Дата проведения: 22 сентябрь 2013 г., по окончании XI Ежегодной конференции.
Место проведения: г. Казань (место будет сообщено дополнительно).
Период действия программы: декабрь 2012 г. – июль 2013 г. (8 месяцев)
Количество участников мероприятия: 150 человек по рейтингу.
1. Обязательные условия участия в программе:
Ежемесячно ЛО участника программы – не менее 100 баллов;
При невыполнении данных условий консультант выбывает из программы.
1. Условия программы:
Набрать максимальное количество баллов в каждый месяц действия программы:
№
1
2
3
4
5
За что присваивается
За один балл группового объема (ГО) (ЛО входит в ГО)
За каждого Консультанта первой линии, впервые открывшего ранг
Директора в квалификационный период*
За каждого Консультанта первой линии, впервые закрывшего ранг
Директора в квалификационный период*
За каждого Директора первой линии, впервые получившего ранг
Директора в один из квалификационных месяцев и подтвердившего
этот ранг в следующий месяц
За каждого подтвержденного Директора первой линии**
Количество
«банкетиков»
0,01
30
50
50
8
*Только в месяц открытия и закрытия ранга.
** В пункте 5 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 2, 3 и 4.
Присвоение «банкетиков» за «Экспресс-Директора»
№
1
2
3
4
За что присваивается
За каждого консультанта первой линии, получившего ранг ЭкспрессДиректора в квалификационный период*
За каждого Экспресс-Директора в первой линии с ГО 2500 баллов в
следующий месяц после получения ранга
За каждого Экспресс-Директора в первой линии, подтвердившего
ранг директора (ГО 1800 баллов) во второй месяц после получения
ранга
За каждого подтвержденного Экспресс-Директора в первой линии**
Количество
«банкетиков»
50
50
50
8
*Только в месяц достижения ранга.
** В пункте 4 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 1,2 и 3.
3. По итогам каждого квалификационного месяца формируется единый накопительный
балловый рейтинг.
4. Итоговый рейтинг представляется по окончании квалификационного периода.
5. В программе НЕ учитывается компрессия.
Условия программы для семейных контрактов:
1. Для выполнения условий программы семейному контракту необходимо подать заявление о
намерении выполнять программу на обоих членов семейного контракта. Заявление подавать в
отдел по работе с консультантами не позднее, чем за 15 дней до начала программы. Оба
члена семейного контракта должны быть внесены в семейный контракт до начала программы.
Решение об участии в квалификационной программе обоих членов семейного контракта
или одного из них должно быть принято до начала действия программы. В период действия
программы это решение не может быть изменено.
Если условия программы выполняются обоими членами семейного контракта, то место в
рейтинге для семейного контракта определяется общей суммой баллов («банкетиков»),
поделенной на 1,5.
Если по окончании программы один из членов семейного контракта отказывается от
мероприятия, то второй член контракта остается в итоговом рейтинге на том же месте, которое
было присуждено семейному контракту.
2. Если заявление о намерении выполнять программу обоими членами семейного контракта не
поступило в компанию, то по умолчанию в программе участвует только первое лицо семейного
контракта.
Возможность участия в мероприятии второго члена семейного контракта за полную стоимость
рассматривается руководством компании в индивидуальном порядке (в зависимости от
наличия свободных мест в группе или на мероприятии).
При выявлении нарушений в выполнении квалификационной программы (искусственных
квалификаций, не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль
парфюм» оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной
квалификации.
ПРОГРАММА «ОЧКИ – ПРИЗЫ – ИБИЦА»
Программа для участников «Молодежного движения»
Период действия программы: октябрь 2012 г. – май 2013 г. (8 месяцев)
Дата путешествия: июль 2013 г.
Участники квалификации: консультанты – участники Молодежного движения
Условия программы:
Ежемесячно ЛО – не менее 100 баллов
Накапливайте очки и получайте подарки!
Консультант получает очки за ЛО из расчета: 100 баллов ЛО = 1 очко
Консультант получает очки за ГО (ГО минус ЛО) из расчета: 100 баллов ГО = 1 очко
Консультант получает очки за привлечение консультантов-новичков из расчета:
 1 привлеченный консультант-новичок
со Стартовым набором «Молодежный» с ЛО 40 баллов = 1 очко
 1 привлеченный консультант-новичок
со Стартовым набором «Оптима» с ЛО 40 баллов = 2 очка
 1 привлеченный консультант-новичок
со Стартовым набором «Стандарт» с ЛО 40 баллов = 3,5 очка
 1 привлеченный консультант-новичок
со Стартовым набором «Люкс» с ЛО 40 баллов = 4 очка
Количество очков за год
от 300 – для консультантов,
которые ранее участвовали
в данной поездке
от 250*
от 200
от 150
от 100
от 50
от 30
Подарок
Каникулы на Ибице
Каникулы на Ибице (ноутбук – для консультантов, которые
ранее участвовали в поездке)
Ноутбук
Нетбук
Мобильный телефон или планшетный компьютер
MP3 - плеер
USB – флешка
Обязательно условие: участвовать как минимум в одном из слетов «Молодежного движения»
(зимой или летом). Выдача произов будет проиводиться только после результатов летнего
слета «Молодежного движения».
*Внимание! Дополнительное условие для консультантов, которые ранее участвовали в
поездке на Ибицу:
Если консультант ранее участвовал в поездке, то, набрав 250 очков, он получает в подарок
Ноутбук.
Для того чтобы повторно стать участником поездки, ему необходимо набрать не менее 300
очков.
ПРОГРАММА
«СТАБИЛЬНОСТЬ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ».
Период действия: ноябрь 2012 г. – август 2013 г.
Участники программы:
Консультанты в ранге Директора и Советника I ранга
Открытые или подтвержденные Директора*
Открытые или подтвержденные Советники I ранга**
1. Ежемесячное ЛО консультанта – 40 баллов.
2. За удержание ГО 2000 баллов в течение определенного периода Директор получает
дополнительное бонусное вознаграждение:
за удержание ГО 2000 баллов в течение 6 месяцев подряд – 15 000 руб.
за удержание ГО 2000 баллов в течение 8 месяцев подряд – 20 000 руб.
за 10 месяцев подряд – 30 000 руб.
Максимальное бонусное вознаграждение, которое может получить участник программы
– 30 000 рублей.
*В программе могут принимать участие консультанты, имеющее ранг Директора, и новые
Директора, которые получат свой ранг в период действия программы.
Если в период действия программы Директор повысит свой ранг, для продолжения участия в
программе ему необходимо удерживать ГО 2000 баллов.
**Советнику I ранга для участия в программе необходимо удерживать ГО 2000 баллов. Если
Советник I ранга не подтверждает свой ранг (нет одного подтвержденного Директора в первой
линии по Плану вознаграждения), но его групповой объем в месяц не менее 2000 баллов, он
продолжает участвовать в программе «Стабильность для Директоров».
Компания оставляет за собой право вносить изменения в программу.
При выявлении нарушений в выполнении условий программы (искусственных квалификаций,
не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль парфюм»
оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной квалификации.
ПРОГРАММА ЭКСПРЕСС-ДИРЕКТОР
НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ: с 1 апреля 2012 г.
Условия программы:
1. Зарегистрироваться в Группе компаний «Си Эль парфюм» с любым Стартовым набором.
2. Достичь НГО 10 000 баллов в течение 4 месяцев с момента регистрации.
3. В структуре консультанта за 4 месяца должно быть зарегистрировано не менее 50
активных консультантов (с любым Стартовым набором) с ЛО 40 баллов*.
Условия программы для семейных контрактов
Для выполнения программы обоими членами семейного контракта вводится
коэффициент 1,5
1. Достичь НГО 15 000 баллов в течение 4 месяцев с момента регистрации.
2. В структуре консультанта за 4 месяца должно быть зарегистрировано не менее 75
активных консультантов (с любым стартовым набором) с ЛО 40 баллов*.
Выполнив условия Программы, Консультант ПОЛУЧАЕТ:
1. Ранг Директора, который закрепляется за ним на 9 месяцев.
2. Бонусную скидку-вознаграждение в размере 20%.
3. Активную Личную группу.
4. Одну бесплатную поездку в рамках программы «Отдыхаем вместе с компанией»:
«Летний отдых» или «Зимний семинар «Си Эль парфюм». Консультант становится участником
поездки, которая состоится в ближайшее время после выполнения им условий программы.
Чтобы из одной ветки Экспресс-Директора в бесплатную поездку смогли поехать два участника
Программы, необходимо чтобы НГО вышестоящего Экспресс-Директора составил более 20 000 баллов.
Ветка Экспресс-Директора – ветка консультанта, зарегистрированного в «Си Эль парфюм» по Программе
«Экспресс-Директор».
* ЛО 40 баллов новому консультанту необходимо сделать в течение месяца регистрации.
В квалификационных программах Экспресс-Директор учитывается вышестоящим
наставникам следующим образом:
в квалификационных программах «ОТДЫХАЕМ ВМЕСТЕ С КОМПАНИЕЙ» «ЛЕТНИЙ
ОТДЫХ» и «ЗИМНИЙ СЕМИНАР «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ» присваиваются «испаники» или
«семинарики»:
Количество «испаников»
№
За что присваивается
или «семинариков»
1
За каждого консультанта первой линии, получившего
50
ранг Экспресс-Директора в квалификационный
период*
2
За каждого Экспресс-Директора в первой линии с ГО
50
2500 баллов в следующий месяц после получения
ранга
3
За каждого Экспресс-Директора в первой линии,
50
подтвердившего ранг директора (ГО 1800 баллов) во
второй месяц после получения ранга
4
За каждого подтвержденного Экспресс-Директора в
8
первой линии**
*Только в месяц достижения ранга.
** В пункте 4 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 1,2 и 3.
в квалификационных программах «К истокам мировой парфюмерии и высокой моды»:
Присвоение «парижиков» за «Экспресс-Директора»
Количество
№
За что присваивается
«парижиков»
1
За каждого консультанта первой линии, получившего
ранг Экспресс-Директора в квалификационный
35
период* (НГО 10 000 баллов)
За каждого Экспресс-Директора в первой линии с ГО
2
35
2500 баллов в следующий месяц после получения
ранга
За каждого Экспресс-Директора в первой линии,
3
подтвердившего ранг директора (ГО 1800 баллов) во
35
второй месяц после получения ранга
За каждого подтвержденного Экспресс-Директора в
первой линии**
*Только в месяц достижения ранга.
** В пункте 4 не учитываются Директора, учтенные в пунктах 1,2 и 3.
4
9
При выявлении нарушений в выполнении условий программы (искусственных квалификаций,
не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль парфюм»
оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной квалификации.
ЗАЧЕТНАЯ ПРОГРММА НОВИЧКА
Новый период вступления в программу: с августа 2012 г.
Период окончания программы: бессрочно!
Участники программы: Консультанты-новички
1. Новому консультанту необходимо зарегистрироваться в Группе компаний и получить
«Зачетную книжку» в составе любого стартового набора.
2. В течение трех первых месяцев после регистрации новичку необходимо покупать
продукцию «Си Эль парфюм» для себя и своих близких, приглашать новых консультантов в
свою структуру и фиксировать результаты в «Зачетной книжке».
3. По итогам каждого месяца новичок получает великолепные подарки – продукцию «Си Эль
парфюм».
Условия Зачетной программы новичка
1 СТУПЕНЬ
Первый календарный месяц (с даты регистрации консультанта до конца календарного
месяца).
Необходимо в течение первого календарного месяца с даты регистрации лично приобрести
продукцию на 100 баллов и более и зафиксировать свои заказы в «Зачетной книжке»
консультанта.
Если это условие выполнено, то 1-я ступень программы считается пройденной!
Вы получаете подарок на выбор: любой аромат из серии Arc-en-ciel (24 мл)** или
парфюмерную воду Crazy U Ambitious (60 мл) или парфюмерную воду Crazy U Intense (60 мл)
Если это условие не выполняется, то консультант выбывает из программы.
2 СТУПЕНЬ
Второй календарный месяц с момента регистрации консультанта
В течение этого срока:
Купите продукцию на 100 баллов и более.
Зарегистрируйте в свою первую линию ОДНОГО активного* консультанта-новичка с любым
стартовым набором: «Стандарт», «Люкс», «Оптима» или «Молодежный».
Отметьте ваши заказы и регистрационные номера подписанных вами консультантов в
вашей «Зачетной книжке» консультанта!
Вы получаете подарок на выбор: набор декоративной косметики (тушь для ресниц Volume
Intensе Mascara, Помада Brilliant delight lipstick, Карандаш для губ Color stroke luxe)** или
любой аромат из серии Nuage (50 мл)** или любой аромат из серии Demi-lune (90 мл)**
Если хотя бы одно из условий не выполняется, то консультант выбывает из программы.
3 СТУПЕНЬ
Третий календарный месяц с момента регистрации консультанта
В течение этого срока
Купите продукцию на 100 и более баллов.
Зарегистрируйте в свою первую линию ДВУХ активных консультантов-новичков с любым
стартовым набором: «Стандарт», «Люкс», «Оптима» или «Молодежный».
Отметьте ваши заказы и регистрационные номера подписанных вами консультантов в
вашей «Зачетной книжке» консультанта!
Если условие выполнено, то вы получаете подарок: парфюмерную воду и сыворотку
PRO-BEAUTY CELL-CARE
Парфюмерную воду на выбор:
Demon du сiel (36 мл) и Ange du сiel (36 мл), Elle Спрей, (50 мл),
Tango (60 мл), Tanguero (80 мл).
Сыворотка на выбор:
Anti-age regeneration serum, Ultra moistening serum, Revitalizing nutrition serum, Smoothing antiInflammatory serum
Если хотя бы одно из условий не выполняется, то консультант выбывает из программы.
*Активный консультант-новичок, выполняющий минимальный личный объем – 40 баллов
**Аромат и тон декоративного средства вы можете выбрать на складе.
Автопрограмма
Участники Автопрограммы: члены МРОО ПРОПКП «Ренессанс»:




Советники Президента,
Премьер-советники,
Верховные советники,
Советники IV ранга
Начало Автопрограммы:
Один раз в год, 1 ноября
Условия Автопрограммы
Этапы Автопрограммы:
1 этап – Квалификационная программа
2 этап – Постквалификационная программа
Для начала Автопрограммы Советнику необходимо предоставить в компанию «Заявление
участника Автопрограммы». Оригинал заявления необходимо передать в отдел по работе с
консультантами до 25 ноября.
При выявлении нарушений в выполнении условий программы (искусственных квалификаций,
не квалификаций, трансферы неоплаченных баллов) Группа компаний «Си Эль парфюм»
оставляет за собой право исключить участника программы из участия в данной квалификации.
C уважением,
администрация МРОО ПРОПКП «Ренессанс»