СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ДИСЦИПЛИНЕ &quot

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
А. А. Сапфирова, В. А. Макарова,
О. А. Глушко
ТРУДОВОЕ ПРАВО
СБОРНИК ЗАДАЧ
Краснодар
КубГАУ
2015
1
УДК 349.2 (076.1)
ББК 67.99(2)7
С19
Рецензент:
Т. Л. Андриановская – кандидат юридических наук,
доцент (ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный
университет»)
С19
Сапфирова А. А.
Трудовое право : сб. задач / А. А. Сапфирова, В. А.
Макарова, О. А. Глушко. – Краснодар : КубГАУ, 2015. –
84 с.
Сборник задач соответствует рабочей программе
дисциплины «Трудовое право», содержит к каждой теме
задачи и задания, разработанные с учетом особенностей
применения ТК РФ, а также задания для самостоятельной работы, призванные применять теоретические положения и нормы трудового законодательства к практическим ситуациям.
Предназначен для студентов-бакалавров направления
38.03.04. «Государственное и муниципальное управление».
УДК 349.2 (076.1)
ББК 67.99(2)7
© Сапфирова А. А.,
Макарова
В.А., О. М., 2015
© Соловьева
Глушко О.А.,2015
© ФГБОУ ВПО «Кубанский
государственный аграрный
университет», 2015
2
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право является одной из наиболее важных отраслей права, знание норм которой позволит выпускникам факультета управления правильно применять трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, к отношениям, возникающим, в том
числе и на государственной и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, – это динамично
развивающиеся нормативные правовые акты, предполагающие
необходимость постоянного контроля со стороны правоприменителя за изменениями и дополнениями, способствующими
обновлению законодательства.
В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по
направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата) дисциплина
«Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин.
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является
получение студентами теоретических знаний, а также приобретение необходимых практических навыков о применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Задачи изучения дисциплины:
– изучение студентами действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и практики его применения;
– формирование у студентов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;
– привитие студентам умения правильно толковать нормы
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и применять нормы,
регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с
3
ними отношения, к отношениям, возникающим на государственной и муниципальной службе.
В результате освоения дисциплины обучающиеся должны:
– знать предмет, метод и система трудового права; источники трудового права; основные принципы трудового права;
трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования труда государственных и муниципальных
служащих; защиту трудовых прав и свобод;
– уметь анализировать и толковать источники трудового
права; применять нормы трудового законодательства для регулирования труда работников; заключать трудовые договоры;
накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы
для регулирования труда работников; определять правомерность принятых решений по вопросам регулирования трудовых
отношений на государственной и муниципальной службе.
– владеть полученными знаниями и применять их в процессе своей дальнейшей трудовой (служебной) деятельности.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право» по направлению
подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное
управление» (уровень бакалавриата):
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
а) общекультурные:
– способностью использовать основы правовых знаний в
различных сферах деятельности (ОК-4);
б) общепрофессиональные:
– владением навыками поиска, анализа и использования
нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности (ОПК-1);
– способностью находить организационно-управленческие
решения, оценивать результаты и последствия принятого
4
управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых
решений (ОПК-2).
в) профессиональные:
организационно-регулирующая деятельность:
– способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности (ПК-18);
– способностью свободно ориентироваться в правовой системе
России и правильно применять нормы права (ПК-20).
Принятые сокращения
Бюллетень нормативных актов РФ (БНА РФ) – Бюллетень
нормативных актов федеральных органов исполнительной власти
БВС РФ (Бюллетень ВС РФ) - Бюллетень Верховного Суда
РФ
ВС РФ – Верховный Суд РФ
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации
ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
КЗоТ РСФСР – Кодекс законов о труде РСФСР
КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
КТС – Комиссия по трудовым спорам
Минздравсоцразвития РФ – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Митруд РФ – Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации
МОТ – Международная Организация Труда
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
СЗ РФ – Собрание Законодательства Российской Федерации
5
СПС – Справочная правовая система
ФКЗ – Федеральный конституционный закон
ФЗ – Федеральный закон
Методические рекомендации по организации
самостоятельной работы обучающихся
При подготовке обучающимся важно использовать материал лекций, основную и дополнительную литературу, соответствующие теме занятия, главу Трудового кодекса РФ и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права.
Обучающемуся следует знать, на какие вопросы ему надо
отвечать на практическом занятии (перечень вопросов есть к
каждой теме).
В виду частых изменений трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ниже приведены информационно-справочные системы, которые помогут подготовиться к практическим занятиям:
Правовые системы:
Гарант – http: // www.garant.ru/
КонсультантПлюс – http: // www.consultant.ru/
Библиотечные системы, имеющиеся в Кубанском государственном аграрном университете:
http://www.iprbookshop.ru/ электронная библиотека
www.rucont.ru электронная библиотека
http://e.lanbook.com - электронная библиотека
Ресурсы сети интернет
Официальный сайт Президента РФ - http://www.kremlin.ru/
Официальный
сайт
Правительства
РФ
http://www.government.ru/
Официальный сайт Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации - http://www.duma.gov.ru/
6
Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.council.gov.ru/
Официальный сайт Конституционного Суда Российской
Федерации - http://www.ksrf.ru/;
Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации - http://www.supcourt.ru/;
Сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/;
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - http://www.rosmintrud.ru/
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - http://www.rostrud.ru/
Официальный сайт Министерства социального развития и
семейной
политики
Краснодарского
края
http://www.sznkuban.ru/about.html/;
Официальный сайт газеты «Российская газета» http://www.rg.ru/;
Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» http://law.edu.ru/
Сайт Международной ассоциации содействия правосудию
(МАСП) - http://www.iuaj.net/
7
Календарно-тематический план
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Темы практических занятий
Понятие, предмет, метод и система
трудового права. Принципы, субъекты и источники трудового права
Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения
Понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и
прекращения
Правовое регулирование рабочего
времени и времени отдыха
Правовое регулирование оплаты и
нормирования труда. Гарантии и
компенсации
Дисциплина и охрана труда
труда
Материальная ответственность сторон трудового договора
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Защита трудовых прав и свобод
граждан. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих номы
трудового права
Всего
8
Фома обучения
очная
заочная
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
16
6
Планы практических занятий
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система
трудового права
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие трудового права, его функции.
2. Предмет трудового права.
3. Сфера действия трудового права.
4. Метод трудового права.
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей
права.
6. Система трудового права.
Задания и задачи для практического занятия
Задание 1
Найдите в трудовом законодательстве по пять примеров
норм трудового права:
а) единых для всех работников; б) имеющих дифференцированный характер.
Поясните Ваш выбор, укажите основания для дифференциации. Дайте определение метода трудового права и назовите его основные характерные признаки.
Задача № 1
При проверке правильности уплаты налогов ООО «Славянка» налоговым инспектором был установлен тот факт, что
фирма своевременно не перечисляет в бюджет налоги.
9
Включаются ли отношения между налоговыми органами и
работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Задача № 2
Королькова преподает иностранный язык в университете и
занимается литературными переводами по договору с издательством, ее муж – следователь УВД – в свободное время пишет детективные рассказы для журнала, их сын по договоренности с ООО «Лютик» обязался в 2-месячный срок выполнить
отделочные работы в помещении.
По окончании работы он потребовал не только оплатить
выполненную работу, но и компенсацию за неиспользованный
отпуск и за использование своих материалов и инструментов.
Их дочь – студентка факультета управления, в свободное от
учебы время является помощницей депутата Городской Думы.
Какой труд регулируется нормами трудового права? Проанализируйте возникшие правоотношения Корольковой, ее
мужа, сына и дочери.
Правомерны ли требования сына? Дайте обоснованный ответ.
Задача № 3
Руководитель организации привлек работника к ответственности в виде штрафа. Работник не согласился с действиями руководителя и обратился в КТС с заявлением о снятии
штрафа.
КТС отказала в удовлетворении заявления работника, сославшись на то, что в ст. 1 ТК РФ в числе трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений не указаны отношения по наложению на работника штрафа. Значит,
эти отношения в предмет трудового права не включаются, тогда, как КТС может рассматривать споры, возникающие из отношений, составляющих предмет трудового права.
10
Соответствует ли вывод КТС требованиям законодательства?
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание № 1
Определите, какие из приведенных ниже утверждений являются верными, а какие нет. Для этого, на Ваш взгляд, номера
верных утверждений отнесите в колонку «Верно», а номера неверных – в колонку «Неверно».
1. Предмет трудового права состоит из 12 видов правоотношений.
2. В ТК РФ дается определение «метода трудового права».
3. Трудовое право не регулирует труд военнослужащих.
4. ТК РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г.
5. Правоотношения по разрешению индивидуальных и
коллективных трудовых споров включаются в предмет трудового права и могут приходить на смену трудовым правоотношениям.
6. Вся система отрасли трудового права делится на две части - Общую и Особенную.
7. Система отрасли трудового права и система трудового
законодательства совпадают.
8. Характерной особенностью метода трудового права является организационное подчинение работника работодателю.
9. Понятие «трудового правоотношения» закрепляется в
статье 15 ТК РФ.
10. Действие трудового законодательства не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства.
11. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора.
12. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда – один из основных
признаков метода трудового права.
11
ВЕРНО
НЕВЕРНО
Например. 1. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и иные непосредственно с ними связанные правоотношения.
2. Общая часть трудового права строится по институтам.
Верно
1, …,
Неверно
2, …,
Задание № 2
Заполните таблицу «Отличие трудового права от смежных
отраслей права: гражданского права, административного права и
права социального обеспечения»
Трудовое
право
Гражданское
право
Право социального обеспечения
Административное
право
Задача № 1
Определите, нормами какой отрасли права регулируются
отношения:
1) адвоката, заключившего договор с организацией на постоянное обслуживание;
2) участкового уполномоченного полиции;
3) осужденного, работающего в местах лишения свободы;
4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб;
5) дьякона русской православной церкви;
6) судьи краевого суда;
12
7) председателя Законодательного Собрания Краснодарского края.
Задача № 2
В ООО «Вега», занимающемся разработкой и поставками
программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового
права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате
избрания на должность? Если да, то на каких условиях?
Задача № 3
В арендованном ООО «Винтаж» помещении по случаю
открытия был организован праздник. Художественное оформление выполнено приглашенным художником, электропроводку для освещения сделал электромонтер ООО «Винтаж» в его
рабочее время.
За определенную плату был приглашен массовик-ведущий.
В каких отношениях с ООО «Винтаж» по данной работе
находились указанные лица?
Тема 1.2. Принципы, субъекты и источники трудового права
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие принципов трудового права.
2. Содержание принципов правового регулирования труда
(свободы труда, оплаты труда и т. д.).
3. Содержание отдельных принципов трудового права.
4. Источники трудового права: понятие, виды, особенности.
5. Работник как субъект трудового права.
13
6. Работодатель как субъект трудового права.
7. Профсоюз, объединение работодателем как субъекты
трудового права
8. Иные субъекты трудового права
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Подчеркните в списке тех, кто является субъектами трудового права. В каких правоотношениях в сфере труда они могут
участвовать? В каких правоотношениях может участвовать
наибольшее количество субъектов?
Гражданин; 2) работник; 3) исполнитель; 4) подрядчик; 5)
заказчик; 6) работодатель; 7) государство; 8) профсоюзные органы; 9) органы внутренних дел; 10) комиссия по трудовым
спорам; 11) президент; 12) суд; 13) органы занятости и трудоустройства; 14) вышестоящие органы; 15) трудовой арбитраж;
16) органы местного самоуправления; 17) государственная инспекция труда; 18) уполномоченный по правам человека; 19)
федеральные надзоры; 20) субъекты РФ; 21) мировые судьи;
22) посредник; 23) трудовой коллектив; 24) прокуратура; 25)
примирительная комиссия; 26) арбитражный управляющий; 27)
профсоюзный инспектор; 28) страховщик; 29) страхователь;
30) государственные и муниципальные гражданские служащие; 31) военнослужащие; 32) объединения работодателей; 33)
депутаты; 34) индивидуальный предприниматель; 35) мигранты.
Задание № 2
Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает…
1
Трудовые обычаи
2 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные
конвенции МОТ
14
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Федеральные нормативные правовые акты
Постановления Пленума Верховного Суда РФ
Нормативные правовые акты субъектов РФ
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты
Трудовые договоры
Коллективный договор
Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные
и т. п.)
Конституция РФ
Указы президента РФ
Постановления Правительства РФ
Определения Конституционного Суда РФ
Задание № 3
Закончите фразу:
1. Трудовая правосубъектность включает в себя . . .
2. Субъекты трудового права – это . . .
3. Содержание юридического (правового) статуса субъекта
трудового права составляют . . .
4. Основными субъектами трудового права являются . . .
5. По общему правилу, трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с . . .
6. Трудовой договор может быть заключен с подростком,
достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий: . . .
7. Работнику предоставлено право на полную достоверную
информацию о (об) . . .
8. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены . . .
9. Работодатель обязан вести коллективные переговоры, а
также . . .
15
10. Перечислите (устно) основные права и обязанности
работника и работодателя.
Каковы основные права профсоюзов в сфере труда?
Задача № 1
Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно
получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со
своей активной деятельностью в качестве члена профсоюза, он
обратился в КТС (комиссию по трудовым спорам).
На нарушение, каких принципов права может сослаться
Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.
Задача № 2
Работник международной организации, осуществляющий
свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в
предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников
международной организации трудовое законодательство РФ не
распространяется.
Правомерен ли отказ?
Следует ли применять нормы трудового права РФ в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации?
Задача № 3
14 летний подросток Зимин заключил с индивидуальным
предпринимателем Васиным трудовой договор, в соответствии
с которым Зимин должен был торговать пивом, сигаретами,
печеньем в магазине в свободное от учебы время.
Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?
16
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание № 1
Определите, какие из приведенных ниже утверждений являются верными, а какие нет. Для этого номера верных, на Ваш
взгляд, утверждений отнесите в колонку «Верно», а номера неверных – в колонку «Неверно».
1. Всего существует 19 основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений, и закреплены все они в статье 2
ТК РФ.
2. Наиболее полно принципы правового регулирования
труда раскрываются в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.
3. Органы местного самоуправления не вправе принимать
акты, содержащие нормы трудового права.
4. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой межотраслевой принцип.
5. Общепризнанные принципы и нормы международного
права и международные договоры РФ не являются составной
частью правовой системы РФ.
6. Нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов
содержатся в ТК РФ.
7. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий
нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется
к отношениям, возникшим после введения его в действие.
8. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
муниципального образования.
9. Учредительные документы организации являются источниками трудового права.
10. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено,
что договором гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между работником и рабо17
тодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
ВЕРНО
НЕВЕРНО
Задание № 2
Определите, какие из приведенных ниже утверждений являются верными, а какие нет. Для этого номера верных, на Ваш
взгляд, утверждений отнесите в колонку «Верно», а номера неверных – в колонку «Неверно».
1. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
2. Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
3. Правоотношения по социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений представляют собой процессуальные правоотношения.
4. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда – это правоотношения,
которые приходят на смену трудовым.
5. Главным, связывающим все правоотношения в сфере
трудового права, выступает правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
6. Трудовые отношения на основании трудового договора
в результате избрания (выборов) на должность возникают, если
избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
7. Работник участвует во всех правоотношениях в сфере
труда.
8. В ТК РФ закреплены основания возникновения трудо18
вых и непосредственно с ними связанных правоотношений.
9. Сторонами трудовых правоотношений являются исполнитель и заказчик.
10.
Индивидуальный предприниматель не может
быть работодателем.
ВЕРНО
НЕВЕРНО
Задача № 1
Военнослужащий обратился с заявлением к командованию,
в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано.
Правомерен ли отказ? Изменится ли ситуация, если компенсацию попросит водитель командира части?
Задача № 2
Гражданка Белкина по направлению городского центра занятости населения пришла в отдел кадров ООО «Фортуна»
трудоустраиваться на должность менеджера. После собеседования с начальником отдела кадров Белкина через несколько
дней получила отказ на основании того, что в ООО «Фортуна»
на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а она этот
конкурс не прошла.
Правомерен ли отказ? Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации?
Вправе ли ООО «Фортуна» устанавливать основания и порядок
приема на работу по конкурсу?
19
Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения
Вопросы для практического занятия:
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, органы, формы.
2. Коллективные переговоры.
3. Соглашения: понятие, виды, содержание, действие, регистрация.
4. Коллективный договор – акт социального партнерства.
5. Содержание коллективного договора, срок действия, регистрация.
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Закончите фразу:
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений состоит из . . .
1. Представители стороны, получившие уведомление в
письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение . . . со дня
получения уведомления.
2. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется . . .
3. Коллективный договор – это . . .
4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение . . . дней со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
20
5. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее . . .
6. Коллективный договор заключается на срок . . . и вступает в силу со дня . . .
7. Действие коллективного договора распространяется на
...
8. Соглашение – это . . .
11. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на . . .
уровне.
9. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на . . . уровнях социального партнерства.
10. Действие соглашения распространяется на . . .
11. Коллективный договор, соглашение в течение . . . дней
направляются представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
12. Вступление коллективного договора, соглашения в силу . . . от факта их уведомительной регистрации.
13. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется . . .
14. Ответственность сторон социального партнерства
предусмотрена статьями . . . ТК РФ и статьями . . . Кодекса РФ
об административных правонарушениях.
Задание № 2
Найдите в ТК РФ примеры статей, в которых предусмотрена обязанность или возможность работодателя урегулировать
те или иные вопросы в коллективном договоре.
Например. Ст. 101 ТК РФ - Ненормированный рабочий
день. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
21
Обозначьте 3 таких примера:
№ Ст. ТК РФ
Краткое содержание статьи
Задание № 3
С учетом смысла и значения коллективного договора, руководствуясь нормами ТК РФ, подготовьте и составьте проекты предложений по изменению коллективного договора со стороны работодателя и со стороны работников по два от каждого.
Например, со стороны работников: дополнить коллективный договор положением о том, что за стаж работы при отсутствии дисциплинарных взысканий и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей работодатель обязуется:
1) за каждый год работы свыше 3 лет в той же организации
добавлять по одному дню к основному оплачиваемому
отпуску;
2) за каждый год работы свыше 5 лет в той же организации устанавливать надбавки к заработной плате.
Задача № 1
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные
договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их
заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации.
Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась
возможность работодателя направлять работников в длитель22
ные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временной закупки продукции.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и их
соотношения с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача № 2
Представители работников и руководитель обособленного
структурного подразделения (филиала) организации подготовили проект коллективного договора на следующий год.
Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения,
так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головной организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является
сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Задача № 3
В коллективный договор ООО «Юг-торг» уже после регистрации были внесены изменения. Новый вариант коллективного договора регистрацию не проходил. Через три месяца после внесения изменений именно по этому вопросу возник конфликт – работодатель отказался от своих обязательств, мотивируя это тем, что юридическую силу имеет официально зарегистрированный вариант коллективного договора, а дополнение
он не обязан выполнять, так как оно не зарегистрировано.
Представители работников обратились в государственную
инспекцию труда за разъяснениями.
На основе закона дайте оценку действиям работодателя.
Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
23
Задача № 4
В ООО «Бригантина» проведение коллективных переговоров длилось 16 недель. В последний день переговоров член комиссии, представляющий работодателя, Фролов совершил прогул и на следующий день был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК за прогул. Представительный орган работников, считает,
что права члена профсоюза Фролова были нарушены, что его
увольнение было возможно только с предварительного согласия профкома и что членов комиссии в период ведения переговоров увольнять вообще нельзя.
Оцените законность действий работодателя. Можно ли
расторгнуть трудовой договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? Дайте мотивированный ответ.
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задача № 5
При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено
включить в него следующие пункты:
─ запретить совместительство работникам банка в других
организациях;
─ уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на
количество дней прогулов;
─ производить 50 % удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в
банке;
─ обязательное ежедневное участие сотрудников в 15минутной производственной гимнастике на рабочем месте;
─ в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.
24
Правомерно ли включение данных условий в содержание
коллективного договора?
Задача № 6
В коллективном договоре организации предусматривалось,
что работодатель имеет право сокращать продолжительность
ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на
рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор
основанием возникновения трудовых отношений?
Задача № 7
Представители работников ООО «Импульс» послали работодателю уведомление в письменной форме с предложением о
начале коллективных переговоров, однако он проигнорировал
данное уведомление. Через месяц они отправили еще одно уведомление, на которое работодатель ответил отказом, пояснив,
что не обязан заключать коллективный договор.
Кто из сторон прав в данной ситуации? Почему и на основании каких нормативных правовых актов?
25
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 3. Понятие трудового договора, порядок его
заключения, изменения и прекращения
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие и стороны трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Форма трудового договора. Фактический допуск к работе.
4. Оформление приема на работу.
5. Изменение условий трудового договора.
6. Прекращение трудового договора.
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую
работу», отразив в ней классификацию переводов:
– по сроку перевода на другую работу
– по месту выполнения другой работы
– по инициативе на перевод.
Задача № 1
При заключении трудового договора с 16-ти летним Тимченко начальник отдела кадров ГУП КК Телерадиокомпания
НТК потребовал следующие документы:
– паспорт
– трудовую книжку
– разрешение от родителей
–справку о прохождении медицинского осмотра
– аттестат об окончании школы
– характеристику от школы
26
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?
Задача № 2
Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:
─ достижение пенсионного возраста;
─ отсутствие регистрации по месту жительства;
─ недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
─ лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
─ женщине в связи с наличием у нее 4 детей.
Задача № 3
Анисимов, увидев объявление о вакансиях инженеров в
проектно- конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на
собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос
о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте мотивированный ответ.
Задача № 4
При ознакомлении с приказом о приеме на работу менеджер Смирнов обнаружил в приказе формулировку о приеме
его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако
в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Смирнову? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
27
Составьте проект приказа о приеме его на работу, составьте трудовой договор.
Задача № 5
Завод «Милка», расположенный в г. Краснодаре, построил
новое помещение для цеха по переработке и упаковке молочных продуктов в г. Тимашевске (Краснодарский край). Директор завода издал приказ о том, что с 1 апреля 2014 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны
выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники
и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он
издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на
направление на работу в новое помещение цеха? По каким
признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?
Составьте приказ о переводе работника на другую работу.
Задача № 6
В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода
издал приказ о переводе всего инженерно–технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор о выполнении другой работы, а расчищать территорию не их трудовая функция.
Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача № 7
Директор ООО «Пилот» 17 февраля 2014 г. издал приказ о
том, что с 20 апреля 2014 г. завод переходит с двухсменного на
28
трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственной мощностей. Ряд
работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать
с трёхлетним ребёнком и двое несовершеннолетних заявили,
что они не хотят работать в ночную смену.
Может ли работодатель настаивать на привлечении указанных лиц к работам в ночное время суток? Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
Задача № 8
В связи с резким уменьшением объёма работ в организации
был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Некоторые из работников не согласились с таким приказом и стали требовать увольнения по сокращению
штата, в связи с тем, что организация не в состоянии обеспечить всех своих сотрудников необходимой работой.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель
организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача № 9
Инженер ООО «Юг-Вест» Тихомиров 15 января 2013 г.
подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля 2013 г.
25 января 2013 г. он пришел в отдел кадров и заявил, что
хочет забрать свое заявление в связи с тем, что обстоятельства
изменились, и, следовательно, увольняться он передумал. Однако отдать заявление в отделе кадров ему отказались, сославшись на то, что приказ об увольнении с 1 февраля 2013 г. уже
издан и на это место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
29
Задача № 10
Электрик Пуговкин 20 декабря 2012 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2013
г. ему был объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на
2 часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12
мая Пуговкин отказался выполнять производственное задание
и в грубой форме оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он
был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако Пуговкин не
согласился с увольнением и подал иск в суд.
Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить
законность увольнение Пуговкина при условии, что он является членом профсоюза.
Задача № 11
Шустриков был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так
как в течение года на него было наложено три дисциплинарных
взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении
на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по
поводу совершенных проступков от Шустрикова работодатель
не требовал. Кроме того, за третий (последний) проступок ему
был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же
проступок он был уволен.
Подлежит ли Шустриков восстановлению на работе? Если
да, то на основании, каких норм права?
Сформулируйте решение суда. Составьте приказ о прекращении трудового договора.
Задача № 12
Семенова была принята на работу инженером в ООО
«Стройтрест». В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
30
Может ли она быть уволена? Если да, то, на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
Внесите в трудовую книжку запись о приеме Семеновой на
работу и запись об ее увольнении. Каков порядок внесения записей в трудовую книжку?
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание № 1
Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов
от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.
Задача № 1
При приеме на работу на должность начальника цеха переработки с Тумановым был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев.
Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Туманова будет установлен в размере 20000 руб., а после прохождения испытания составит 35000 руб. В момент заключения трудового договора от Туманова потребовали подписать расписку,
в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой
деятельности; не совмещать работу в других организациях; не
покупать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.
Задача № 2
17-летний Минин подал заявление о приеме его на работу
в ресторан «Муза» в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления: паспорта, трудовой книжки,
31
справки о состоянии здоровья, справки о наличии жилплощади
и о семейном положении, военный билет, свидетельство
государственного пенсионного страхования.
Однако у Минина не было трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования, так как он после окончания средней школы еще нигде не работал. Работодатель установил, что Минин холост и арендует вместе с матерью
однокомнатную квартиру.
Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, работодатель отказал в приеме на работу.
Правомерен ли отказ работодателя в приеме Минина на
работу?
Какие документы предоставляются при приеме на работу?
Задача № 3
Синицына была принята на работу на завод лаборантом с
испытательным сроком три месяца. Против установления ей
испытания она не возражала. В течение испытательного срока
ею был допущен ряд нарушений в работе, поэтому за день до
окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических
норм?
Задача № 4
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы
за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд
с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что 12 марта 2014 г. Мироненко не однократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку
32
на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на
рабочем месте 4 ч 30 мин, что зафиксировано в табеле. Это и
послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть
уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Задача № 5
ООО «ВВВ» было продано Гуськову. После регистрации
перехода права собственности он уволил бухгалтера Тимьянову и начальника отдела снабжения Уголькину по п. 4 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. Кроме того, до назначения нового директора Гуськов
отстранил от работы прежнего директора Березкина.
Дайте оценку законности действий Гуськова.
Задача № 6
Уборщица Зеленкина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к
своей подруге. После проведения следственных действий было
установлено, что Зеленкина неоднократно совершала кражи и у
других посетителей. Суд приговорил Зеленкину к уплате
штрафа в размере 50000 руб. После вступления решения суда в
законную силу она была уволена по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. Зеленкина не согласилась с увольнением, так как считала,
что только лишение свободы может явиться основанием для
увольнения работника по данному основанию.
Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленкина?
Задача № 7
Ивцева отработала в организации три месяца и вдруг узнала,
что на должность, занимаемую ей, восстановлен судом прежний
работник, незаконно уволенный с этой должности.
Что в данном случае должен предпринять работодатель?
33
Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени
и времени отдыха
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Режим рабочего времени, его виды.
4. Понятие времени отдыха, его виды.
5. Отпуск – вид времени отдыха, виды.
6. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена
отпуска денежной компенсацией.
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Заполните таблицу. «Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня»:
Отличительные черты сверхурочной работы
Отличительные черты ненормированного рабочего дня
Задача № 1
При производстве ремонтных работ по газоснабжению 17ти летний Молодцов, отработав дневную смену – 7 ч., отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно, за что ему
работодателем был объявлен выговор. Однако Молодцов посчитал наложение на него дисциплинарного взыскания неправомерным и обратился в Государственную инспекцию труда за
разъяснениями.
34
В роли государственного инспектора труда дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя. Законно ли
принятое им решение? Кто прав в данной ситуации?
Задача № 2
Семнадцатилетний помощник инженера Гуляев, отработав в ООО «Техинвест» непрерывно три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с
1 августа 2014 г. Однако, директор ООО «Техинвест» отказал
Гуляеву, пояснив, что отпуск ему будет предоставлен только
по истечении шести месяцев непрерывной работы, то есть с 1
ноября 2014 г. Одновременно директор отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сторожу Хромову, который являясь инвалидом, обратился с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней для прохождения медицинского обследования. Оба работника, посчитав, что их права нарушены, обратились к юрисконсульту ООО
«Техинвест» за разъяснениями.
Прав ли в данном случае работодатель? В качестве
юрисконсульта дайте мотивированный ответ.
Задача № 3
Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к
назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменное согласие работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в
течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников,
среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет;
несовершеннолетний Климцов и инвалид Пермякова несколько
раз не остались на сверхурочные работы. Всех работников, не
35
вышедших на сверхурочные работы, директор своим приказом
привлек к дисциплинарной ответственности.
Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.
Задача № 4
Вишина поступила на работу в швейное объединение в качестве заведующей складом готовой продукции. В трудовом
договоре, заключенном с ней, устанавливался 7-часовой рабочий день.
Через 2 года она обратилась к работодателю с просьбой
установить 4-часовой рабочий день в связи с необходимостью
ухода за отцом-инвалидом I группы по заключению медицинского учреждения. Работодатель отказал ей, мотивируя тем, что
ее некем заменить.
Правомерно ли требование Вишиной? Разрешите спор
по существу.
Задача № 5
Начальник цеха в целях скорейшего выполнения производственного задания предложил работникам двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов.
Это поручение ими было выполнено. Руководитель фирмы,
ссылаясь на отсутствие письменного приказа о сверхурочных
работах, отказался их оплачивать. Кроме того, начальнику цеха, по мнению руководителя, не надо объявлять выговор, так
как он действовал в интересах организации. К тому же работники не возражали против предложения дополнительно поработать.
Следует ли считать указанную работу сверхурочной?
Имеет ли значение наличие письменного приказа? Решите
спор.
36
Задача № 6
В связи с производственной необходимостью начальник
отдела предложил всем работникам выйти на работу в воскресенье (выходной день), пообещав отгул присоединить к ежегодному отпуску. Одни работники согласились с предложением начальника отдела, другие заявили, что было бы лучше
оплатить работу в двойном размере, третьи не согласились вообще выйти на работу в выходной день, сказав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.
Законны ли действия начальника отдела? Прокомментируйте действия каждой группы работников.
Задача № 7
В некоторых субъектах РФ установлены дополнительные
нерабочие праздничные дни, которые не предусмотрены ТК РФ.
Имеют ли они право это делать и должна ли организация, не
являющаяся бюджетной, их соблюдать?
Насколько законны действия работодателя при отказе
установить неполную рабочую неделю работнику, воспитывающему сыновей-близнецов в возрасте 3,5 года?
Один из производственных цехов организации планируется
закрыть на 2 месяца для переоборудования. Можно ли отправить работников данного цеха в отпуск без сохранения заработной платы?
Разберитесь в данных ситуациях и дайте по каждой обоснованный ответ.
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание № 1
Закончите фразу, заполните пропуски, укажите статью ТК
РФ.
37
Например. Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать ___40___ч в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
1. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника . . . в течение двух дней
подряд и . . . в год.
2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается . . .
3. Графики сменности доводятся до сведения работников
не позднее, чем . . . до введения их в действие.
4. Ночное время – время с . . . до . . .
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет ─ . . . ;
для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы,
─...;
для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, ─ . . .,
в порядке, установленном Правительством РФ с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе . . .
6. Накануне выходных дней продолжительность работы
при шестидневной рабочей неделе не может превышать . . .
7. Сменная работа – . . . вводится в тех случаях, когда . . .
8. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на . . .
10. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется . . .
38
Задание № 2
Закончите фразу, заполните пропуски, укажите статью ТК
РФ.
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого . . . и который не может быть менее . . .
2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем . . .
3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая . . . по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
4. Работодатель обязан на основании . . .
5. предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
6. участникам ВОВ ─ . . .
7. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –
до . . .
8. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, ─ до . . .
9. работающим инвалидам – до . . .
10. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников – до . . .
11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение . . .
12. а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам . . . и работникам . . .
13. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен: . . .
14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен
быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжи39
тельностью не более . . . и не менее . . ., который в рабочее
время . . .
15. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее . . .
16. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее . . .
17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае . . .
Задача № 1
Так как организация находилась на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном
транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки
«Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня
на части. Впоследствии водители обратились в профсоюз организации за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем.
Подготовьте письменно ответ профсоюза.
Задача № 2
В государственную инспекцию труда поступило заявление
от работников ОАО «Стимул» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другой организации, получил отказ в предоставлении
отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голикову, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31
день, и несовершеннолетнему Суркову отказали в замене части
отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошкиной, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17
40
лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной
платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле,
когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора
Ромашову за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли
его с августа на ноябрь; ж) охранник Викулов по производственной необходимости был отозван из отпуска.
Подготовьте мотивированный письменный ответ государственного инспектора труда на поступившие заявления работников.
Задача № 3
Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2012 г. по 10 августа 2012 г. 8 августа 2012 г.
она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в
связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск.
Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении?
Дайте мотивированный ответ.
Задача № 4
В организации график очередности предоставления отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении
года работы работник обратился к руководителю организации с
заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с
семьей по путевке. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
41
Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие
графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?
Тема 5. Оплата труда. Гарантии и компенсации
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие оплаты труда, ее виды, формы.
2. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников.
3. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы.
4. Ограничение удержаний из заработной платы.
5. Сроки расчета при увольнении.
6. Оплата труда при отклонении от оптимальных, допустимых условий труда.
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Определите, какие из приведенных ниже утверждений являются верными, а какие - нет. Для этого номера верных, на
Ваш взгляд, утверждений отнесите в колонку «Верно», а номера неверных – в колонку «Неверно». Исправьте неверные
утверждения, укажите статью ТК РФ.
1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 3 календарных месяца путем деления суммы
начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное
число календарных дней).
42
3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере.
4. О введении новых норм труда работники должны быть
извещены не позднее, чем за полгода.
5. Время простоя по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня
до его начала.
7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней работник имеет право на получение компенсации за причинение морального вреда.
8. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
9. Заработная плата работника не всегда зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и ограничивается максимальным
размером.
ВЕРНО
НЕВЕРНО
Задание № 2
Менеджер Сергиенко недавно работает в ОАО «Лайт», и
сейчас у него период испытательного срока. В связи с этим
разъясните, вправе ли работодатель направить Сергиенко в
служебную командировку в дальний регион России на достаточно длительный срок - 1 месяц.
Задача № 1
Сотрудниками организации самостоятельно инициирована
выплата заработной платы один раз в месяц, что и закреплено в
43
коллективном договоре. Может ли это считаться нарушением
трудового законодательства, ведь согласно нормам ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц?
Помимо этого в коллективном договоре сказано, что работа
в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительной
оплате не подлежит, а компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Правомерно ли это?
Задача № 2
Электрик Буянов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие
более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию ЗАО «Юг-строй» с просьбой оплатить его труд по ставке
наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника? Каков порядок
оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?
Задача № 3
Бухгалтер Пчелинцева, имеющая двухлетнего сына, была
направлена работодателем в служебную командировку для
проведения бухгалтерской проверки в один из филиалов фирмы. Когда она вернулась из командировки, ей сообщили, что
она уволена на основании п. 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ в связи с
восстановлением на работе по решению суда работницы, ранее
выполнявшей эту работу. Пчелинцева обратилась к адвокату,
так как считала, что ее не имели право направлять в командировку, и тем более увольнять до того, как она вернулась.
В роли адвоката дайте правовую оценку действий работодателя. Какие гарантии предусмотрены при направлении работников в служебные командировки и при расторжении трудового договора? Имеет ли Пчелинцева право на возмещение
44
расходов и на выходное пособие? Как должен был поступить
работодатель?
Задача № 4
Менеджер Разбегаев, имеющий диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент. Управление персоналом» и поступивший в ВУЗ заочно по специальности «Юриспруденция», обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, а также с просьбой выплатить ему компенсацию за
использование и износ личного автомобиля и возместить расходы на бензин. Работодатель отказал Разбегаеву, объяснив,
что отпуск ему не полагается, так как он получает второе высшее образование, а автомобиль использует в личных интересах,
а не для выполнения служебных поручений. Разбегаев посчитал отказ несправедливым и обратился к юрисконсульту за
разъяснениями.
В роли юрисконсульта разрешите разногласия между работником и работодателем. Кто из них прав и почему?
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание № 1
Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую
таблицу.
Нормы
права
Виды предоставляемых гарантий
45
Виды предоставляемых компенсаций
Задание № 2
Придумайте и составьте тест или кроссворд по теме:
«Оплата труда. Гарантии и компенсации» (не менее 15 и не более 50 слов).
Задача № 1
Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую
функцию. Руководитель организации устно предложил водителю произвести такой ремонт. Работник обратился к руководителю с заявлением о возмещении понесенных в связи с ремонтом автомобиля расходов. К заявлению прилагались квитанции, подтверждающие данные расходы. Руководитель организации в возмещении расходов отказал, поскольку письменный
договор на ремонт автомобиля с работником не заключался.
Правомерны ли действия руководителя организации?
Задача № 2
Работник был вызван в суд в качестве свидетеля. Руководитель организации отказался сохранить за работником среднюю заработную плату за время нахождения в суде.
Правомерен ли отказ руководителя организации?
Задача № 3
Управляющий кафе «Березка» 10 июня 2014 г. сдавал
кровь для переливания, о чем предоставил соответствующую
справку медицинского органа. В своем заявлении к работодателю он попросил предоставить ему 11 июня выходной день.
Работодатель отказался.
Правомерно ли требование работника? Решите спор.
46
Тема 6. Дисциплина и охрана труда
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2. Поощрения за труд, виды поощрений.
3. Дисциплинарная ответственность, ее виды.
4. Основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
5. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задачи для практического занятия
Задача № 1
В связи с профессиональным праздником экономисту Панину приказом от организации была объявлена благодарность,
и одновременно он был награжден ценным подарком.
Возможно ли применение одновременно двух видов поощрения? Какие виды поощрений, применяемые к работникам,
предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами? Составьте приказ о поощрении работника.
Задача № 2
В правилах внутреннего трудового распорядка МУП
«Строй-сервис» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– штраф;
– объявление о неполном служебном соответствии;
– увольнение;
– лишение премии;
– строгий выговор;
– выговор;
47
– отстранение от должности.
а также следующие виды поощрений:
– предоставление дополнительного отпуска в размере 3
дней;
– награждение почетной грамотой;
– досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
– награждение бесплатной путевкой в профилакторий
«Ласточка»;
Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.
Задача № 3
За два с половиной часа до окончания рабочего дня грузчики Карпов и Дубин оставили работу и пошли в магазин. Там
они купили спиртные напитки и распили их. После этого Карпов пошел домой, а Дубов вернулся на работу, как он объяснил, чтобы ее закончить. Здесь и обнаружил его начальник цеха.
Через 2 дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение? Применимы ли здесь другие меры
дисциплинарного взыскания? Как должен был повести себя работодатель?
Задача № 4
На государственного гражданского служащего работника
налоговой инспекции Чижикова за ненадлежащее исполнение
возложенных на него должностных обязанностей приказом
начальника было наложено дисциплинарное взыскание – строгий выговор и одновременно он был предупрежден о неполном
служебном соответствии.
Правомерен ли приказ? Какие нормативные акты необходимо использовать? В роли государственного инспектора труда
дайте юридическую оценку данной ситуации.
48
Задача № 5
Специалист Департамента транспорта Шустряков без уважительных причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он
демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что
в течение рабочего дня Шустряков отсутствовал на работе без
уважительных причин более четырех часов, работодатель уволил его за прогул.
Что понимается под прогулом? Правомерно ли решение
работодателя? Как должен поступить работодатель? Ответ аргументируйте.
Задача № 6
Сотрудница хлебозавода № 5 Смеликова должна была
пройти инструктаж по правилам работы с новым оборудованием. Однако она без уважительных причин на инструктаж не
явилась, за что ей был объявлен строгий выговор. Через неделю после объявления взыскания при работе с новым оборудованием Смеликова получила травму предплечья и ожоги.
Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный
случай? Правомерно ли применено взыскание? Проанализируйте ситуацию с точки зрения государственного инспектора
труда.
Задача № 7
В коллективном договоре хлебозавода предусмотрено:
а) при несчастном случае, если он повлек нетрудоспособность продолжительностью в пределах 7 календарных дней, акт
о несчастном случае не составляется;
б) в качестве обязательства работодателя - установка кондиционеров и очистителей воздуха во всех кабинетах не позднее 1 августа текущего года;
в) в случае нарушения работниками правил по охране труда (неприменение спецодежды, спецобуви и пр. средств защи49
ты) работнику при несчастном случае никакие выплаты не
производятся;
г) в случае нарушений трудового законодательства об
охране труда руководители структурных подразделений несут
полную материальную ответственность;
д) перечень тяжелых и вредных работ в организации
утверждается директором по согласованию с профсоюзным органом.
Оцените положения коллективного договора с точки зрения законодательства об охране труда.
Задача № 8
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень
мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор;
замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6
рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в
рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную
нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.
Законны ли предложения работодателя? Почему?
Задача № 9
При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Пильнякова с вагона свалилось бревно. В результате полученной травмы он длительное время находился
на стационарном лечении, по окончании которого он был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической
болезни. Пильняков потребовал выдать ему акт о несчастном
случае на производстве. Однако работодатель ему в этом отказал, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая
также страдал гипертонической болезнью и что частичная
50
утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого
заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требования работника. Разрешите ситуацию по существу.
Задачи для самостоятельной работы
Задача № 1
Менеджеру торгового зала магазина «Орион» Никонову за
опоздание на работу на 15 мин приказом директора был объявлен выговор и согласно правилам внутреннего трудового распорядка он был оштрафован на 1000 руб. Работник не согласился с применением штрафа и обратился в государственную
инспекцию труда за разъяснениями.
Дайте письменный ответ Никонову. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом и иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине? Можно ли одновременно наложить два взыскания?
Задача № 2
Уборщица ПТУ Хомякова распивала спиртные напитки
(пиво) и курила вместе с учеником 10 класса Абрамцевым около здания училища. Директор ПТУ Богомолов был возмущен
подобными действиями, он объявил Хомяковой выговор и
уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ПТУ? Каков порядок
применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Хомяковой увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания.
Задача № 3
Истица Ларина обратилась в суд с требованием о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии, а также о компенсации морального вреда –
51
10 000 рублей. Суд выяснил, что работодатель объявил выговор и лишил премии за отказ поехать на юридическую проверку в одно из подразделений СПК «Октябрь». Кроме того, в
обоснование своих требований истица пояснила, что она имеет
двухлетнего ребенка, которого ей не с кем было оставить, чтобы отправиться в служебную командировку на 5 дней, а также
с нее не было взято письменное объяснение, а о наложении
дисциплинарного взыскания и лишении премии она узнала,
только ознакомившись с приказом.
Какое решение должен вынести суд и почему?
Задача № 4
Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Деникину сделано замечание
за отказ от медицинского осмотра. Через 3 дня Машков снова
был замечен работающим без защитных очков, а Деникин так и
не прошел медицинский осмотр. Тогда работодатель уволил
Машкова и Деникина по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Как следовало бы
поступить?
Задача № 5
В декабре 2013 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 5-го отделения
связи Карповой произошел несчастный случай. Она поскользнулась на не очищенной от льда дорожке и получила перелом
пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу
же после травмы она вернулась в отделение связи и известила о
произошедшем заместителя начальника отделения связи.
Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный
случай? Какие действия должен совершить работодатель в
данной ситуации и что следует делать работнице?
52
Задача № 6
Токарь Мамаев, вернувшись после очередного отпуска на
свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом
он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет,
так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Мамаев все-таки проработал на станке до конца смены
(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал
привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если
тот откажется.
Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа
работника от работы в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труда в условиях, соответствующих требованиям охраны
труда?
Задача № 7
Во время уборки производственного помещения на уборщицу Терещенко упало складированное у стены оборудование,
от чего она получила травму головы, и длительное время была
нетрудоспособна. Руководитель организации отказался составить акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей из-за ее неосторожности.
Правомерны ли действия руководителя?
Тема 8. Материальная ответственность сторон
трудового договора
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
53
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причиненный работнику.
3. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю, ее виды.
4. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, порядок его взыскания.
Задачи для практического занятия
Задача № 1
Водитель автобазы № 77 Шустриков по окончании рабочей
смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал
для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине
аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза,
как владелец источника повышенной опасности, понесла расходы по ремонту жилого дома и автотранспортного средства.
Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по
назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Шустрикова причинённого
ущерба и упущенной выгоды.
Каким, на Ваш взгляд, будет решение суда? Каков порядок
определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?
Задача № 2
На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд
механизмов. Однако бригада буровиков ООО «Полет» продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты, применив к ним в экстремальной ситуации методы, не
предусмотренные правилами ведения работы. В случае прекращения работ по указанным причинам ООО «Полет» был бы
причинён значительный материальный ущерб. Однако исполь54
зованные методы работы привели к поломке части агрегатов и
причинению работодателю материального ущерба. Несмотря
на то, что выгода работодателя была очевидна, вследствие
причинения ущерба в гораздо меньших размерах, чем могло бы
быть в случае прекращения работ, ООО «Полет» обратилось в
суд с иском о возмещении причинённого ущерба.
Сформулируйте решение суда.
Задача № 3
Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей ее части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные
повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Однако
руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля.
Правомерно ли требование руководителя организации?
Задача № 4
Слесарь Рахимов при обработке детали допустил по
небрежности поломку станка. Приказом директора ему был
объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахимов, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился
в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахимов указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной
ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахимов нести материальную ответственность?
55
Задача № 5
Семнадцатилетняя Перова в свободное от учебы время
подрабатывала продавщицей в продуктовом супермаркете. При
трудоустройстве работодатель настоял на заключении с ней
договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По истечении полугода в результате проверки была обнаружена недостача выручки от продажи. В общей сложности
сумма недостачи составила 45000 руб., а средний месячный заработок Перовой был – 7000 руб.
В счет погашения недостачи директор удержал из заработной платы Перовой всю сумму недостачи, ссылаясь на то, что с
ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Перова посчитала действия работодателя неправомерными и обратилась в государственную инспекцию труда.
Может ли Перова обратиться в суд с иском о возврате
удержанной суммы? Что ей можно посоветовать?
Задача № 6
Чигорина была принята на работу зав. складом и с ней был
заключен договор о полной материальной ответственности. По
истечении 6 месяцев была проведена инвентаризация, в результате которой на складе была обнаружена недостача материала в
сумме 200 000 руб. Приказом работодателя Чигориной была
взыскана недостающая сумма. Она обратилась в суд с иском о
возврате неправомерно удержанных денежных средств ввиду
того, что при принятии ее на работу не была проведена инвентаризация с участием прежнего работника.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение
должен вынести суд?
Задача № 7
Некрасова работала вахтером в ООО «Диканька». Ночью,
когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Ди56
канька» были похищены ноутбук и видеоплейер. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Некрасова
была уволена из ООО «Диканька» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Директор обратился в суд с иском о взыскании с Некрасовой
причиненного ущерба, включающего стоимость ноутбука, видеоплейера. Некрасова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому её увольнение является незаконным.
Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?
Задачи для самостоятельной работы
Задача № 1
Относится ли к прямому действительному ущербу:
– обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе организации;
– утерянные кондуктором проездные билеты;
– взысканная судом с организации сумма причиненных ее
работником убытков;
– суммы оплаты за вынужденный прогул;
– недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;
– уплаченная организацией по решению налоговой инспекции сумма штрафа;
– расходы на ремонт испорченного имущества;
– сумма выплаченной компенсации морального вреда;
Задача № 2
Секретарю Ольшанской директор ОАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Мираж» кар57
тины известного художника. После получения картины Ольшанская зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с работницы стоимость картины в полном объеме.
Ольшанская обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не потребовал от работницы объяснений
по поводу случившегося и приказ был объявлен ей под роспись лишь через две недели после совершения кражи.
Правомерны ли действия директора? Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?
Задача № 3
В результате неосторожных действий инженера Клочкова
была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты
пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности
на Клочкова? Если да, то, из каких сумм будет складываться
его материальная ответственность?
Тема 8. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
2. Особенности правового регулирования труда по психофизиологическому критерию (лица, не достигшие 18 лет, женщины, спортсмены и т. д.).
3. Особенности правового регулирования труда по природно-климатическому критерию.
58
4. Особенности правового регулирования труда по условиям труда (дистанционные работники, надомники, работники,
направляемые в дипломатические представительства и консульские учреждения и т. д.).
5. Особенности правового регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала).
6. Особенности правового регулирования труда иных категорий работников.
Задания и задачи для практического занятия
Задание №1
Закончите фразу, заполните пропуски, укажите статью ТК
РФ.
1. При приеме на работу на срок . . . испытание работникам не устанавливается.
2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу ребенком до достижения им возраста . . .
3. Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать . . .
4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью . . .
5. Руководитель организации несет . . . за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
6. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета . . .
7. Продолжительность вахты не должна превышать . . .
8. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной
форме предупреждает работника не менее, чем за . . .
59
9. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором
или трудовым договором устанавливается . . .
10. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
11. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более . . .
12. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация
обязана предупредить об этом работника в письменной форме
не менее, чем за . . .
13. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более . . .
14. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте
. . . предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не
реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее . . .
15. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации, его представителя) в
письменной форме не позднее, чем . . .
16. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются . . .
Задание № 2
Выберите правильный ответ, обоснуйте свой выбор:
1.
На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ,
владеющие государственным языком Российской Федерации
и соответствующие квалификационным требованиям, достигшие возраста:
60
а) 18 лет;
б) 16 лет;
в) 21 года;
2. Срок испытания гражданского служащего устанавливается продолжительностью:
а) один месяц;
б) три месяца;
в) от трех месяцев до одного года.
3. Служебная проверка проводится по решению:
а) представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего;
б) комиссии государственного органа по служебным спорам;
в) суда.
4. Должности гражданской службы подразделяются на:
а) ранги;
б) классы;
в) категории и группы.
5. Одна из категорий должностей, учреждаемых для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемых без ограничения срока полномочий:
а) помощники (советники);
б) специалисты;
в) руководители;
6. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается:
а) постановлением Правительства;
б) Указом Президента Российской Федерации;
61
в) решением Представителя нанимателя;
г) законом или иным нормативным правовым актом субъекта
Российской Федерации.
7. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы:
а) служебный контракт;
б) трудовой договор;
в) трудовое соглашение.
8. Обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного
регламента:
а) служебный распорядок;
б) служебная дисциплина;
в) правила поведения.
9. Вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный специально для госслужащих:
а) строгий выговор;
б) штраф;
в) лишение классного чина;
г) предупреждение о неполном должностном соответствии;
10. Проведение служебной проверки поручается:
а) представителю нанимателя;
б) подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа;
в) специально создаваемой комиссии.
62
11. Проведение служебной проверки проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на
иные должности гражданской службы в том же или другом
государственном органе.
а) ротация гражданских служащих;
б) аттестация;
в) конкурс.
12. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок:
а) от трех до пяти лет;
б) от года до двух лет;
в) от шести месяцев до года.
13. Предельный возраст пребывания на гражданской службе:
а) 70 лет;
б) 65 лет;
в) 60 лет.
14. Классный чин гражданской службы – действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го
класса присваивается:
а) Президентом Российской Федерации;
б) Правительством Российской Федерации;
в) руководителем федерального государственного органа;
г) представителем нанимателя.
15. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту)
работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются:
63
а) Федеральным законом;
б) Указом Президента Российской Федерации;
в) законом субъекта Российской Федерации.
16. Примерная форма служебного контракта устанавливается:
а) Президентом Российской Федерации;
б) Председателем правительства;
в) Государственной Думой.
17. Аттестация гражданского служащего проводится:
а) один раз в пять лет;
б) ежегодно;
в) один раз в три года.
18. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы не
позднее чем через три месяца после дня подачи письменного
заявления:
а) по инициативе конкурсной или аттестационной комиссии;
б) по инициативе гражданского служащего;
в) по инициативе представителя нанимателя.
19. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин
федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются:
а) представителем нанимателя;
б) нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
в) Указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
20. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в тече64
ние:
а) пяти дней со дня издания соответствующего акта;
б) трех дней со дня издания соответствующего акта;
в) семи дней со дня издания соответствующего акта;
г) десяти дней со дня издания соответствующего акта;
Задача № 1
Цаплина устроилась в ГУП «Фемида» на должность
юрисконсульта. Однако вскоре ей помимо своей основной работы было поручено вести кадровый учет, который ранее вела
секретарь, ушедшая в отпуск по беременности и родам. Цаплина не возражала, но решила все грамотно оформить. Поясните,
что в данной ситуации имеет место: совместительство или совмещение? Каковы отличительные признаки данных правовых
категорий? Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству? Каковы особенности регулирования труда при совмещении профессий (должностей)? Как
правильно оформить совместительство и совмещение профессий (должностей)?
Задача №2
Семнадцатилетний Шустриков был принят в игровой клуб
«Саванна» на должность бармена. Работал он в основном в
ночное время, а также его регулярно привлекали к сверхурочной работе. Когда же он обратился с заявлением о ежегодном
оплачиваемом отпуске, то работодатель сказал Шустрикову,
что его некем заменить в настоящий момент, только через месяц возможно предоставить отпуск. Шустриков не согласился с
решением работодателя и обратился в Государственную инспекцию труда Краснодарского края за разъяснениями.
В качестве государственного инспектора труда дайте консультацию Шустрикову. Нарушены ли его права? Можно ли
привлечь работодателя к ответственности в данной ситуации?
65
Задание и задача для самостоятельной работы
Задание № 1
Придумайте и составьте кроссворд по теме: «Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников», указав
ответы на отдельном листочке, в нем должно быть не менее 10 и
не более 50 слов.
Задача №1
На заседании совета директоров ЗАО «Транс-сервис» 15
мая 2014 г. новым генеральным директором был избран Мамаев. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об
увольнении зам. директора Соколова на основании п. 9 ч. 1 ст.
81 ТК РФ – за продажу 7 мая пяти легковых автомобилей ЗАО
по ценам ниже рыночной. Соколов обратился в суд с иском о
восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового
договора истекает только 25 декабря 2014 г. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к
досрочному расторжению трудового договора, он не совершал,
а срочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.
Решите дело.
Тема 9. Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Вопросы для практического занятия:
1. Понятие защиты трудовых прав и свобод работников.
2. Объекты и субъекты защиты.
66
3. Формы и способы защиты трудовых прав.
4. Социально-партнерские форма защиты трудовых прав.
5. Судебная защита.
Задания и задачи для практического занятия
Задание № 1
Укажите перечень Конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.
Задача № 1
Профсоюзный инспектор труда в ходе проведения экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников
ОАО «Хим-люкс» обнаружил ряд нарушений требований по
охране труда и выявил факт выбросов вредных веществ в одном из цехов. В связи с этим он направил директору ОАО
«Хим-люкс» представление об устранении выявленных им
нарушений и приостановил работу цеха, так как там создалась
угроза жизни и здоровью работников. Однако директор посчитал действия профсоюзного инспектора неправомерными и отказался их выполнять.
Прав ли в данном случае директор? Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда? Каковы могут быть
дальнейшие действия профсоюзного инспектора?
Задача № 2
Истец Южаков был уволен с должности водителя согласно
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было
наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в
суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от него работодатель не требовал. Кроме того, за по67
следний третий проступок его лишили заработной платы и
уволили.
Подлежит ли Южаков восстановлению на работе? Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд
представитель работодателя, чтобы подтвердить законность
увольнения. Какие документы должен приложить к своему исковому заявлению Южаков? Сформулируйте решение суда.
Задача № 3
Скворцова была принята на должность менеджера. Однако
вскоре была уволена за прогул согласно п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,
так как прогула не была, а отсутствовала она по уважительной
причине – уезжала в филиал фирмы за новым договором, что
могут подтвердить свидетели. Работодатель же даже слушать
ее объяснения не стал, заявив, что его личные проблемы
Скворцовой не интересуют.
Будет ли удовлетворен иск? Какие документы необходимо
предоставить Скворцовой? Какие доказательства законности
увольнения может представить работодатель?
Задача № 4
Работникам ЗАО «Кубаньводоканалпроект» в течение трех
месяцев не выплачивали заработную плату. Рыбченко, 12 марта
2014 г. известив директора ЗАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу. Приказом от 13 марта 2014г.
Рыбченко был уволен за прогул.
Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя. Можно ли поведение Рыбченко отнести к такому способу
защиты нарушенного права, как самозащита? Какие признаки
характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного
права?
68
Задания и задачи для самостоятельной работы
Задание №1
Закончите фразу, заполните пропуски, укажите статью ТК
РФ.
1. О начале предстоящей забастовки работодатель должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за . . .
2. Примирительная комиссия создается в срок до . . . со
дня начала коллективного трудового спора.
3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются . . .
4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение . . . со дня подачи работником заявления.
5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение . . . со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - . . . со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
6. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в
срок . . .
7. В процессе урегулирования коллективного трудового
спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - . .
.
8. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,
в течение . . .
9. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение . . . пригласить посредника.
10. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение . . .
69
Задача № 1
В МУП «Юг-Строй» не составляются графики очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Руководитель данной организации предоставляет отпуска работникам по
своему усмотрению.
Составьте проект предписания государственной инспекции
труда, в котором содержится требование об устранении данного нарушения трудового законодательства.
Задача № 2
Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула.
Иск Шишкина был удовлетворен. Однако директор дал
указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за
время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение
суда первой инстанции было обжаловано им в апелляционном
порядке.
Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?
Задача № 3
Работник ООО «Приморье» Зуев, занимающий должность
менеджера, был направлен на разгрузку фур с продукцией. Однако он отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входят
погрузочно-разгрузочные работы, да и по состоянию здоровья
ему нельзя поднимать тяжести. Приказом директора он был
уволен в тот же день за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли работник право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? Решите дело.
70
Задача № 4
Гражданин Филинов обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему
необоснованно, по его мнению, отказался в приеме на работу.
Судья отказал в приёме заявления на основании того, что Филинов не был связан с данной организацией какими – либо
предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно
в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конвенция № 81 Международной организации труда
«Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята
в г.Женеве 11 июля 1947 г. на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650
2. Рекомендация МОТ № 130. Рекомендация о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения. [Электронный ресурс]. URL:
http://www.conventions.ru/view_base.php?id=565 (дата обращения: 3 января 2015г.)
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря
1993 г. с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 2009. № 1.
Ст. 2.
4. Федеральный закон от 07 февраля 2013 г. № 78-ФЗ в
ред. от 02 ноября 2013 г. «Об уполномоченных по защите прав
предпринимателей в Российской Федерации» (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 1 января 2015г.) //СЗ РФ. 2013. № 19. Ст. 2305;
2013. № 44. Ст. 5633
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6991
6. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об
альтернативной процедуре урегулирования споров с участием
посредника (процедуре медиации)» в ред. от 2 сентября 2013 г.
№ 185-ФЗ //СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4162; 2013. № 27. Ст. 3477
7. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О
защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля» в ред. от 6 апреля
72
2015г. // СЗ РФ. 2008. № 52 (часть 1). Ст. 6249; 2010. № 32.
Ст. 4298
8. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об
исполнительном производстве» в ред. от 22 декабря 2014 г. //
СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; Российская газета от 26 декабря
2014 г. № 296
9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в ред.
от 31 декабря 2014г. «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2015.
№1 (часть I). Ст. 63
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. №197-ФЗ с изменениями и дополнениями // СЗ РФ.
2002. № 1. Ст. 3.
11. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532
12. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1
13. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О
ратификации Конвенции 1947 г. об инспекции труда и Протокола 1995 г. к Конвенции 1947 г. об инспекции труда // СЗ РФ.
1998. № 15. Ст. 1698
14. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О
международных договорах Российской Федерации» с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757
15. Распоряжение Правительства РФ от 30 июля 2014 г. №
1430-р утверждена Концепция развития до 2017 г. сети служб
медиации в целях реализации восстановительного правосудия в
отношении детей, в том числе совершивших общественно
опасные деяния, но не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность в Российской Федерации // Текст
распоряжения опубликован на официальном интернет-портале
правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 4 августа 2014 г.
73
16. Постановление Правительства Российской Федерации
от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» // СЗ РФ.
2013. № 4. Ст. 293
17. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г.
№ 1663-р «Об утверждении основных направлений деятельности Правительства РФ на период до 2012 г. и перечня проектов
по их реализации» // СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5639
18. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г.
№ 324 в ред. от 27 декабря 2014 г. «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ.
2004. № 28. Ст. 2901
19. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 1041н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области
медиации (медиатор)» //
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70743342/
20. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 22 сентября 2014 г. № 654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по
труду и занятости государственной услуги по содействию в
урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых
на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена»
//Российская газета от 31 декабря 2014 г. № 299.
21. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 3 сентября 2014 г. № 603н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по
труду и занятости государственной услуги по информирова74
нию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
//Российская газета от 14 января 2015 г. № 3
22. Приказ Министерства образования и науки РФ от 14
февраля 2011 г. № 187 «Об утверждении программы подготовки медиаторов» // Российская газета от 23 марта 2011 г. № 60
23. Постановление Минтруда и социального развития РФ
от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» //Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2003. № 2
Акты Верховного Суда РФ
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда Российской
Федерации. 2014. № 4
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 в ред. от 28 сентября 2010 г. № 22 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.
2007. № 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 в ред. от 28 сентября 2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6
75
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 в ред. от 5 марта 2013 г. № 4 «О применении
судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и
норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2003. № 12
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 в ред. от 16 апреля 2013 г. № 9 «О некоторых
вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1996. № 2.
6. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской
Федерации за первый квартал 2011 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 июня 2011 г. // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2011. № 9
7. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской
Федерации за первый квартал 2010 г., утв. постановлением
Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 9
Специальная литература
1. Абаева Т. В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: монография. – М. : Проспект, 2014. – 128с.
2. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по
инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной
работника. Монография. – М. : Проспект, 2011.
3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. – М. :
Изд-во Минюста, 1948.
4. Абашидзе А. Х. Универсальные механизмы защиты
прав человека [Электронный ресурс] : учебное пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»/ Абашидзе А. Х., Гольтяев А. О. – М. : ЮНИТИДАНА, 2013. – 135 с.
76
5. Братановский С. Н. Прокуратура Российской Федерации
в механизме защиты конституционных прав и свобод человека
и гражданина [Электронный ресурс] : монография/ Братановский С. Н., Урываев А. В. – Саратов: Электронно-библиотечная
система IPRbooks, 2012.— 244 c..
6. Белоусов С. А. Защита прав и свобод человека и гражданина: реалии, перспективы [Электронный ресурс]/ Белоусов
С.А., Короткова М.В. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, ГОУ ВПО
«СГАП», 2010. – 132 c.
7. Богданов Д. Е. Справедливость как основное начало
гражданско-правовой ответственности в российском и зарубежном праве. Монография. – М. : Проспект, 2013
8. Бондаренко Э. Н., Иванов Д. В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – СПб. : Издательство
«Юридический центр-Пресс», 2012. – 152 с.
9. Бриллиантова Н., Феоктистова Е. К вопросу о понятии
рабочего времени // Вопросы трудового права. 2013. № 1
10. Буянова М. О. Особенности правового регулирования
труда несовершеннолетних работников: монография. – М. :
Проспект, 2013. – 112 с.
11. Васильев В. Производительность труда: трудоправовой
аспект // Вопросы трудового права. 2014. № 5
12. Гладков Н. Г. Вознаграждение за труд (тарифная ставка,
оклад) в системе оплаты труда // Кадровик. 2013. № 7
13. Глухов, А. В. Решения Конституционного Суда Российской Федерации в сфере труда: проблемы теории и практики :
монография / А. В. Глухов . – М. : Российская академия правосудия, 2011 . – ISBN 978-5-93916-322-4
14. Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М. : Проспект, 2012. –
176 с.
77
15. Гусов К. Н., Агафонова Г. А., Егорова О. А. Судебная
практика по трудовым спорам. 2-е издание. - М. : Проспект,
2015. – 336 с.
16. Доклад Федеральной службы по труду и занятости об
осуществлении в 2011 г. государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
//http://www.rostrud.ru
17. Доклад об осуществлении и эффективности в 2012 г.
государственного надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты населения [Электронный ресурс]. URL:
http://www.rostrud.ru
18. Доклад «Об осуществлении и эффективности в 2011 г.
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права»; Доклад «Об осуществлении и эффективности в 2013 г. федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» //http://www.rostrud.ru/
19. Договоры о труде в сфере действия трудового права /
Под ред. К. Н.Гусова. – М. : Проспект, 2010.
20. Жильцов М. Проблемы взыскания работниками «серой»
заработной платы // Вопросы трудового права. 2014. № 5
21. Жилин Г. А., Коробченко В. В., Настольная книга судьи
по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. М., Издательство «Проспект», 2013
22. Егорова О. А., Беспалов Ю. Ф. Настольная книга судьи
по трудовым делам. – М. : Проспект, 2013.
23. Качина Н. В. Уголовно-правовая охрана права на труд
лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите в связи с
беременностью и воспитанием ребенка: монография. – М. :
Проспект, 2014. – 176 с.
78
24. Калинин И. Делегирование полномочий в трудовом праве //Вопросы трудового права. 2013. № 8
25. Касумов А. М., Джафаров З. И. Правовое регулирование
трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав:
монография. – М. : Проспект, 2013. – 328 с.
26. Кирсанов Р. В., Бикметов Р. И., Сапфирова А. А., Титор С. Е., Шавин В. А., Чершинцева Е. А. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Специально для системы ГАРАНТ, 2014
27. Концепция единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (одобрена решением Комитета
по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству ГД ФС РФ от 8 декабря 2014 г.
№ 124(1)) // СПС «Гарант»
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (по статейный): науч. - практ. / под ред. С. Н. Бабурина; С.
Н. Бабурин, А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Книжный мир, 2013
29. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С. П.
Маврина, В. А. Сафонова. - М. : Проспект, 2011
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. Ред. Ю. П. Орловский. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М. : КОНТРАКТ: Инфра-М, 2011
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр.
и доп. – М. : Юрайт, 2011 г.
32. Конституционные права и свободы личности в контексте взаимодействия гражданского общества и правового государства [Электронный ресурс]: материалы II Международной
научно-теоретической конференции/ Н. В. Витрук [и др.— М. :
Российская академия правосудия, 2010.— 624 c.
79
33. Лукьянова Ю. В. Жалобы. Куда жаловаться при нарушении ваших прав / Лукьянова Ю. В., Пластинина Н. В. — М. :
Эксмо, 2012.— 144 c.
34. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. – СПб. : Юридический центр Пресс, 2006.
35. Лушников А. М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Гендер в законе: монография. – М. : Проспект, 2015. – 480 с.
36. Лушникова М. О международно-правовой и зарубежной
практике легализации презумпции трудовых отношений // Вопросы трудового права. 2014. № 5
37. Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в
XXI веке: современное состояние и тенденции развития: монография. – М. : Проспект, 2015. – 272 с.
38. Лютов Н. Л. Российское трудовое законодательство и
международные трудовые стандарты. Соответствие и перспективы совершенствования [Электронный ресурс]: научнопрактическое пособие/ Лютов Н. Л. – М. : Юстицинформ,
2012.— 128 c.
39. Миронов В. Разграничение гражданских и трудовых договоров: новеллы правового регулирования // Вопросы трудового права. 2014. № 6
40. Орловский Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения : [практ. Пособие] /
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; Отв. Ред.
Ю. П. Орловский. – М. : Юрайт, 2012
41. Офман Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. – М. : Проспект, 2011.
42. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред.
А. Ф. Нуртдиновой и Л. А. Чикановой. – М. : Эксмо, 2010.
43. Панов П. А. Компенсационные выплаты и компенсации
в трудовом праве. - М. : Юридическая фирма "Контракт", 2011.
44. Петров А. Я. Гарантии и компенсации работникам: гл.
28 ТК РФ // Вопросы трудового права. 2014. №7 Права работо80
дателей в трудовых отношениях /Под ред. А. Ф. Нуртдиновой и
Л. А. Чикановой. – М. : Эксмо, 2010
45. Пресняков М. Внедоговорная полная материальная ответственность // Вопросы трудового права. 2013. № 1
46. Передерин С. В. Процедурно-процессуальные правовые
средства и способы обеспечения трудовых прав работников.
Дисс. … д-ра юрид. наук. - Воронеж, 2001.
47. Пластинина Н. В. Куда идти жаловаться? Ваши права
нарушены?...получите подробные инструкции, адреса и телефоны тех, кто обязан вам помочь! [Электронный ресурс] / Пластинина Н. В. – М. : Эксмо, 2010. – 204 c.
48. Протасов В. Н. Основы общеправовой процессуальной
теории. - М., 1991.
49. Пресняков М. Новеллы правового регулирования труда
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Вопросы трудового права. 2014. № 7
50. Погодина И. Трудовая миграция в России //Вопросы
трудового права. 2014. № 5
51. Резепов И. Ш. Исковое заявление. Пошаговая инструкция по составлению и подаче в суд / Резепов И. Ш. – М. : Эксмо, 2011. – 127 c.
52. Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. – М. : Волтерс Клувер, 2010
53. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права
норм, регулирующих материальную ответственность сторон
трудового договора // Пробелы в российском законодательстве.
2013. № 4. С. 113-118
54. Сапфирова А. А. Как предупредить нарушения трудовых прав: о полномочиях Федеральной инспекции труда // Кадровик. 2014. № 8 – 0,37
55. Сапфирова А. А., Хахалева Е. В. Государственная услуга Роструда по информированию и консультированию работников и работодателей: перспективы ее предоставления в мно81
гофункциональных центрах // Современная научная мысль.
2015. № 1. С. 181-189 – 0,63
56. Сапфирова А. А. О реализации компетенции федеральной инспекцией труда и судами общей юрисдикции в связи с
защитой трудовых прав работников// Вопросы трудового права. 2013. № 6
57. Сапфирова А. А. Федеральная инспекция труда и суды:
подмена полномочий? // Кадровик. 2013. № 7
58. Сапфирова А. А. Особенности судебной защиты трудовых прав работников и работодателей // Психология. Экономика. Право. 2014. № 4. С.83-89 – 0,43
59. Сапфирова А. А. Современные проблемы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография. – Майкоп, 2012. – 220 с.
60. Сковпень В., Литовченко Н., Поллак А. Правовые и экономические аспекты новой системы оплаты труда работников
учреждений высшего профессионального образования // Вопросы трудового права. 2013. № 8
61. Смирнов Д. А. Нетипичные нормативно-правовые предписания в системе норм трудового права: монография. – М. :
Проспект, 2015. – 152 с.
62. Щербакова О. Понятиe «аморальный проступок» в трудовом праве // Вопросы трудового права. 2014. № 7
63. Чепурнова Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект
[Электронный ресурс]: монография / Чепурнова Н. М., Белоусов Д. В. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 168 c.
82
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение …………………………………………………….……3
Принятые сокращения …………………………………...…….. 5
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся ................……………………...……. 6
Календарно-тематический план …………………………...…... 8
Планы практических занятий …………………………….……..9
Раздел 1. Общая часть ……………………………..…...……......9
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового
права …………………………………………………….………. 9
Тема 1.2. Принципы, субъекты и источники трудового
права ………………………..........................................................13
Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные
договоры и соглашения …………………………………...……
20
Раздел 2. Особенная часть …………………………..……....…26
Тема 3. Понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения ........………......................26
Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и
времени отдыха …………………....…………………….............34
Тема 5. Оплата труда. Гарантии и компенсации .………….….42
Тема 6. Дисциплина и охрана труда …………………………...47
Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового
договора ………………………………………………….…..…..53
Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников …….……………………………………...58
Тема 9. Защита трудовых прав работников. Рассмотрение
и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, Содержащих нормы трудового права ………66
Список литературы …………………………………………...…72
83
Учебное издание
Сапфирова Аполлинария Александровна
Макарова Вера Алексеевна
Глушко Ольга Александровна
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Сборник задач
В авторской редакции
Компьютерная верстка – А. А. Сапфировой
Подписано в печать 9.06.15. . Формат 60 × 84 1/16.
Усл. печ. л. – 4,8 Уч.-изд. л. – 3,8
Тираж 100 экз. Заказ № 608
Типография Кубанского государственного
аграрного университета.
350044, г. Краснодар, ул. Калинина, 13
84