DRAFT BOOKLET

ОБЪЕДИНЕННОЕ СООБЩЕСТВО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
КНИГА АККРЕДИТАЦИИ
1
Предисловие
Этот документ призван служить ориентиром для всех, кто желает присоединиться к
нам в совместных усилиях по консультированию, определению национальной профессии и
ее четких целей.
В этом документе мы утверждаем, что стандарты качества и непрерывный рост
необходимы для консультанта.
2
Стандарты обучения ОСПК
Объединённое сообщество психологического консультирования это объединение
граждан, которое является беспартийным, неправительственным и некоммерческим
объединением, целями которого являются:
- содействие развитию психологической помощи, как деятельности в России
Федерации, принятие участия в создании и реализации национальных и международных
стандартов обучения, повышения квалификации и аккредитации психологовконсультантов
- содействие обучения специалистов - психологов-консультантов в соответствие с
национальными и международными требованиями
- борьба за официальное признание психологического консультирования как
профессии,
- контакты с другими европейскими и мировыми ассоциациями для поддержки и
содействия в развитии психологической политики консультирования.
Основная ценность в уставе это признание уважения прав людей и их различий.
Отношения, которые характеризуют консультационный подход, должны отражать
уважение, честность, компетентность, ответственность, самостоятельность,
конфиденциальность и компетентность консультанта.
Критериями, на которых основывается данная книга это критерии Европейской
ассоциации консультирования.
3
Определения
Консультирование представляет собой интерактивный процесс, включающий
консультанта (ов) и клиента или клиентов (например, семьи, группы или организации),
который затрагивает социальные, культурные, экономические и \ или эмоциональные
проблемы.
Консультант - профессионал, предлагающий консультационные услуги для
клиентов и помогает своим клиентам добиваться решения конкретных проблем.
Консультант помогает клиентам управлять кризисами, принимать решения, разрабатывать
ресурсы, улучшать отношения, добиваться ясности и повышения их личного понимания
конкретных вопросов.
Консультант - лицо с соответствующим уровнем квалификации и
профессиональной подготовки, указанных в стандартах ЕАС.
Консультанты обязаны уважать независимость человека интересы, независимо от возраста
человека, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, культуры, религии,
национальности, социального статуса и идеологии.
Клиент - человек, пара, семья, группа или организация, прямо или косвенно
обращаются за помощью консультирования.
В консультировании существует договорные отношения между консультантом и
клиентом.
Прямое назначение. Консультация инициируется клиентом.
Косвенное назначение. Консультационные отношения с клиентом возникают по
просьбе третьей стороны, например, работодатель от имени работника, суд общей
юрисдикции и т.п. В таких случаях клиент должен дать свое согласие.
Третья сторона лица (лиц) не участвует в прямом или косвенном назначении.
Третья сторона может быть членом семьи, другом, коллегой, работодателем.
4
Этический кодекс
1. Квалификация:
Консультанты обязаны использовать свою квалификацию, когда требуется, и не
обязаны обладать квалификацией, которой они не обладают.
2. Сроки, Условия и Методы Практики:
Консультанты не должны скрывать свои методы и условия консультирования.
3. Конфиденциальность:
Консультанты обязаны соблюдать конфиденциальность и раскрывать, если
требуется, пределы конфиденциальности третьим лицам.
4. Профессиональные Отношения:
Консультанты должны учитывать интересы клиента, должны устанавливать контакт
с врачом клиента. Консультанты должны знать об ограничениях и могут вступать в
контакт с другими профессионалами, когда необходимо.
5. Отношения с Клиентами:
Консультанты обязаны поддерживать соответствующие границы со своими
клиентами и заботиться, чтобы не эксплуатировать их в любом случае, эмоционально,
сексуально или материально. Это должно относиться и к нынешним клиентам, и к
прошлым. Консультанты должны избегать консультации друзей, коллег и родственников.
6. Исследование:
Консультанты обязаны разъяснять клиентам природу, цель и условия любого
исследования, в которое будут вовлечены клиенты. Информированность и согласие
должны быть получено прежде начала исследования.
7. Публикация:
Консультанты должны охранять благосостояние и анонимность клиентов. Согласие
на публикацию должно быть от клиента. Видео- и аудиозаписи должны только быть
сделаны с согласия клиента.
8. Компетентность Практика:
5
Консультанты обязаны поддерживать свою физическую и моральную форму при
проведении консультации.
9. Страхование с возмещением убытков:
От консультантов требуется, чтоб их профессиональная работа была застрахована.
10. Нежелательное Поведение:
Консультанты обязаны отказываться от любого поведения, которое может быть
вредным для их клиентов, для профессии, коллег или стажеров. Они также обязаны
пресекать поведение коллег, которое могло бы быть нежелательным для профессии или
общественности. В данном случае имеет место процедура подачи жалобы.
6
Аккредитация членства
Эта категория членства открыта для членов ОСПК, которые были награждены
Европейским сертификатом Длится в течение пяти лет, когда член может обратиться за
повторной аккредитацией в соответствии с руководящими принципами Ассоциации.
Консультанты ОСПК должны:
Постоянно развиваться;
Признать культурные различия между консультантом и клиентом на культурном /
национальном уровне;
Настроить свой стиль общения, совпадающий с клиентом;
Установить, поддерживать соответствующие структурные и реляционные границы на
различных стадиях процесса консультирования;
Создание контракта, или ясного взаимного рабочего соглашения в отношении целей
консультативной работы;
Решение вопросов клиента, способствуя процессу консультирования;
Уточнять цели консультирования для движения вперед;
Признание пределов и границ, профессиональных и личных;
Признание клиенту вопросы, которые необходимо присутствие другого
профессионального и направить клиента надлежащим образом;
7
Обучающие стандарты
Определение терминов
Курсовая работа.
Углубленная подготовка в области консультирования, которая включает в себя учебный
план, который позволяет стажеру консультанта развивать ключевые знания. Это, как
правило, комплексное обучение в установленной учебной программе, в которой работает
внешний эксперт, есть процедура обжалования и программа признается местной
Национальной ассоциацией консультирования. Полученные ранее ученые степени не
учитываются.
Личное развитие.
Ниже приведены общие рекомендации по учебной программе ОСПК. Целью этого
компонента является содействие:
Осознанию личных проблем в работе, и как они могут повлиять на процесс
консультирования;
Содействие интеллектуальному пониманию и знанию, эмоциональной зрелости, принятие
себя и других;
Опыт пребывания в роли клиента, когда это возможно в рамках формальных
профессиональных отношений консультирования;
Контролируемая практика – надзор стажера при обучении
Требования к профессиональной подготовке
450 часов курсовых работ, включая теорию и практику;
Минимум 50 часов личного развития в соответствии с моделью практики;
450 часов контролируемой практики консультирования.
от 3х и не более 6 лет.
8
С самого начала обучения и после квалификации консультант должен будет:
дать согласие поддерживать соответствующие кодексы этики и практики;
Обеспечить непрерывное профессиональное развитие.
Консультационное обучение: Рекомендуемые программы
ОСПК программы имеют свою собственную методологию. Рекомендуются следующие
руководящие принципы для создания учебной программы.
Время обучения
Эта программа должна быть проделана в минимальный срок 3 года и не более 6 лет.
Четкое понимание основной теоретической модели консультирования
Теории личности
Теории изменений или движения клиента
Модели человеческого развития
Понимание психологических дисфункции
Понимание этики и профессиональной практики
Историю консультирования и исследования по крайней мере двух других подходов
консультирования
Изучение культурных различий и осознание процессов
Процесс консультирования
Программа позволит слушателю:
Создание консультируемых отношений;
Работа в рамках четкой теоретической рамки;
Разработка способности понимать и работать с вербальной и невербальной
коммуникациями;
Содействие пониманию клиента и самосознания;
9
Исследование непрерывного профессионального развития;
Практика консультирования
Программы обучения должны обеспечить, чтобы стажер консультанта осуществлял свою
практику с наставником в соответствующей среде.
В дополнение к этим договоренностям должен быть:
Надзор договоренностей;
Этика профессиональной практики;
Административные механизмы;
Любые финансовые механизмы;
Связь и направления к другим специалистам и услугам.
Личное развитие
Цель данного компонента заключается в следующем:
Содействовать информированности личных проблем по мере их возникновения в работе, и
каким образом они могут повлиять на процесс консультирования;
Содействие постоянному росту в интеллектуальном понимании и знаний, эмоциональной
зрелости и
принятия себя и других;
Опыт пребывания в роли клиента;
Супервизия
Определение супервизии
Супервизией признается профессиональные отношения между двумя или более
физическими лицами, занимающихся консультированием;
Надзор обеспечивает эмоциональную поддержку, локализацию и четкие границы для
консультанта и консультативной работой;
Надзор включает в себя элемент обучения;
10
Супервизия - рабочий процесс между консультантом и клиентом;
Надзорные отношения и процесс контроля сравнимы с потребностями развития
подчиненного;
Описание супервзии
Супервизия повышает эффективность консультанта на потребности клиента. Для
достижения этой цели, супервизия помогает:
- Все больше осознавать свои вопросы, порожденные консультативной работой;
- Углубление профессиональных знаний;
- Развитие консультирования и профессионального мастерства;
- Оценка профессиональной практике.
Супервзиор предлагает среду, в котором супервизант может чувствовать себя понятым. В
обязанности супервизора входит обеспечение условия, которые помогут супервизанту.
Супервизия осуществляется как в ходе программы и после завершения программы.
Модели супервизии
Следующие модели супервизии будут приняты в течение пятилетнего периода:
Один-на-один (научный руководитель-консультант);
Групповая супервизия с супервизором;
Сочетание перечисленных выше режимов контроля;
Грандпарейтинг
Грандпарейтинг является внеочередным шагом на пути к профессиональному
признанию, открытым для практиков с большим профессиональным опытом.
Грандпарейтинг доступен только в течение ограниченного периода времени.
11
Принципы Грандпарейтинга
грандпарейтинг должен быть основан на следующих принципах:
Стандарты Европейского сертификата сохраняются;
Существует окончательное решение по присуждению сертификата;
Критерии грандпарейтинга
Консультант рекомендован ОСПКП
Консультант должен меть опыт -7 лет профессиональной практики консультирования
Консультант придерживается кодекса этики и практики, который совместимы с кодексами
ОСПК
Процедуры Грандпарейтинга
Кандидаты должны представить документы, которые демонстрируют свидетельства:
• опыта, например, представление публикации тематических исследований, научноисследовательских, опытно-конструкторских работ в этой области;
• журнал практикуемых часов;
• консультационную поддержку или супервизию за 7-летний период;
• непрерывное профессиональное развитие;
• два рекомендательных письма от профессиональных консультантов.
Процедура аккредитации членов
1. Представление необходимых документов, в соответствие с категорией членства.
2. Рекомендательное письмо от членов ОСПК.
3. Форма - подтверждение о часах супервизии;
Форма - подтверждение прохождения супервизии, подписанное супервизором;
Форма - подтверждение прохождения групповой терапии, подписанное групповым
12
терапевтом;
Форма - подтверждение участия в тренинговой программе, подписанное коучером;
Форма - подтверждение личностной терапии.
4. Заполнение формы заявления.
5. Рассмотрение заявления и процедуры принятия решения.
6. Уплата членских взносов.
7. Публикация реестра членов.
Процедура принятия в члены
1.) Рассмотрение в малых группах сообщества с последующей рекомендацией в
региональную группу;
2.) Региональную группу будут составлять коучеры, консультанты, принимающие
участие в учебных и терапевтических программах;
3.) Рассмотрение на общем собрании Совета ОАПК.
13