Документы исполкома ЦС ГМПР 26.03.2015

Горно-металлургический профсоюз России
ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛКОМА
Центрального Совета ГМПР
(26 марта 2015 г.)
г. Москва
ПОВЕСТКА ДНЯ
ЗАСЕДАНИЯ ИСПОЛКОМА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФСОЮЗА
г. Москва
26 марта 2015 г.
1. О созыве IX пленума Центрального Совета Горно-металлургического
профсоюза России.
2. Об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горнометаллургическому комплексу Российской Федерации за 2014 год.
(Рассматривается совместно с правлением АМРОС).
3. О производственном травматизме и профессиональной заболеваемости в
организациях ГМК в 2014 году.
4. О сводном статистическом отчете ГМПР за 2014 год.
5. О профсоюзном обучении в ГМПР в 2014 году.
6. О первомайских мероприятиях.
7. О проведении профессионального праздника - Дня металлурга.
8. О 25-летии Горно-металлургического профсоюза России.
9. О проведении конкурса «Лучший председатель профкома цеховой
организации ГМПР».
10. О ежегодном конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР».
11. О размере денежной премии награждаемым нагрудным знаком ГМПР «За
заслуги перед профсоюзом» и «Почетным знаком ГМПР» в 2015 году.
12. Об утверждении в должности преподавателей профсоюзного обучения
ГМПР.
13. О награждении нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом»
В.В. Макарова.
14. О награждении нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом»
Н.А. Прокофьева.
15. О награждении «Почетным знаком ГМПР» А.Е. Озерова.
16. О выполнении Московским областным советом ГМПР и профсоюзным
комитетом ОАО «Ступинская металлургическая компания» постановления
исполкома ЦС профсоюза №13-10 от 17.12.2014 г. «О ситуации в ППО ОАО
«СМК» и работе Московского областного совета ГМПР с обращениями и
жалобами членов профсоюза».
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 1
О созыве IX пленума ЦС ГМПР
Исполком Центрального Совета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. В соответствии с Уставом Горно-металлургического профсоюза России
(п.9.4.2.) созвать IX пленум ЦС профсоюза 23 апреля 2015 года в г. Белгороде.
2. Внести на обсуждение IX пленума ЦС ГМПР следующий проект повестки
дня:
2.1. Об изменениях в составе ЦС ГМПР.
2.2. Об итогах IX съезда ФНПР.
2.3. О состоянии коллективно-договорного регулирования социальнотрудовых отношений в организациях отрасли.
2.4. О ходе выполнения Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы в
области правовой защиты.
2.5. О плане мероприятий, посвященных 25-летию образования Горнометаллургического профсоюза России.
2.6. О проведении профессионального праздника – Дня металлурга.
2.7. О внесении изменений и дополнений в Положение «О порядке
материальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от
производственной работы».
2.8. Об итогах проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР
за 2014 год.
2.9. Разное.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
Правление АМРОС
Исполком ЦС ГМПР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 3/15-АМ/14-2
Об итогах выполнения Отраслевого тарифного
соглашения по горно - металлургическому
комплексу Российской Федерации за 2014 год
Реализация положений Отраслевого тарифного соглашения по горнометаллургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее
ОТС) в 2014 году проходила в условиях нестабильной ситуации в экономике
страны и на рынках металлопродукции.
Вместе с тем некоторый рост экспортных поставок и внутреннего спроса
привел к увеличению объемов производства основных видов металлопродукции.
Так, увеличился выпуск: чугуна – на 2,9 процента к 2013 году, стали – на 2,2,
проката готового черных металлов – на 3,4, стальных труб – на 13,6, меди – на 1,8
соответственно. Вырос объем производства продукции с высокой добавленной
стоимостью: труб большого диаметра – на 24,1 процента, катанки из
нержавеющей стали – на 49,2 процента, проволоки из железа и нелегированной
стали – на 14,2, фольги алюминиевой - на 7,8 процента. Производство ЖРС
сохранилось на уровне прошлого года, первичного алюминия - снизилось на 6,4
процента, никеля – на 1,8.
Среднемесячная начисленная заработная плата (СЗП) в ГМК (по данным
Росстата по наблюдаемым видам деятельности) увеличена в 2014 году в
сравнении с 2013 г. на 7 процентов (с 37,2 до 39,8 тыс. руб.).
Анализ выполнения ОТС (п.5.7. и 5.8.) на основе данных, представленных
более чем 180 предприятиями (80 процентов общего числа работников ГМК),
показал, что в соответствии с ростом ИПЦ и выше СЗП увеличилась на 27,5
процента предприятий, на 8,8 процента предприятий уровень СЗП по отношению
к прошлому году снизился.
Фактический размер минимальной заработной платы (МЗП) не ниже 1,5 ПМ
трудоспособного населения в регионе (п.5.5. Соглашения) зафиксирован на 50
процентах обследованных предприятий ГМК (занято более 60 процентов
работников). На четверти предприятий (30 процентов работников)
МЗП
составила не менее 1,3 ПМ трудоспособного населения в регионе.
Постоянная часть заработной платы составляла не менее 70 процентов (п.
5.6. ОТС) на 45 процентах обследованных предприятий (сохранился уровень
прошлого года).
В течение 2014г. численность работающих на предприятиях сократилась на
4,5 процента.
Количество несчастных случаев в 2014 г. в сравнении с 2013 г. сократилось
на 1,2 процента, однако число несчастных случаев с тяжелым исходом в 2014 г.
увеличилось на 27 процентов (со 143 до 181 случая).
Особую тревогу вызывает уровень производственного травматизма со
смертельным исходом: в 2014 г. на производстве погибло 69 человек, в 2013 г. –
51. В групповых несчастных случаях пострадало 72 чел., что более чем в два раза
превышает показатели 2013 года.
Выплаты в соответствии с п. 7.5.1 ОТС семьям работников, погибших на
производстве, в 2014 г. составили более 30 млн руб., случаев нарушения ОТС не
установлено.
Заслушав и обсудив информацию об итогах выполнения Отраслевого
тарифного
соглашения
по
горно-металлургическому
комплексу
РФ
(прилагается), правление АМРОС и исполком Центрального Совета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Информацию «О выполнении Отраслевого тарифного соглашения по
горно-металлургическому комплексу РФ за 2014 год» принять к сведению.
2. Отметить, что в связи с непрогнозируемым резким ростом ИПЦ более 70
процентов предприятий не смогли обеспечить соответствующее повышение
заработной платы работников.
3. Обратить внимание руководителей предприятий и профсоюзных
комитетов
первичных
организаций
на
необходимость
проведения
профилактических мероприятий в связи с ростом количества несчастных случаев
с тяжелым и смертельным исходом, групповых несчастных случаев.
4. Обратить внимание на необходимость создания возможностей для
повышения уровня реального содержания заработной платы работников в
порядке, предусмотренным п. 5.8. ОТС, а также на обязательность приведения в
2015 году норм коллективных договоров в соответствие с заключенным 23
декабря 2014 г. Соглашением о внесении изменений и дополнений в ОТС по ГМК
России на 2014- 2016 годы.
5. Направить данное постановление на предприятия, где действуют
первичные профсоюзные организации ГМПР.
Исполнительный директор
ОООР «Ассоциация
промышленников
горно-металлургического
комплекса России»
А.М. Окуньков
Председатель
Горно-металлургического
профсоюза России
А.А. Безымянных
Приложение к постановлению
правления АМРОС
и исполкома ЦС ГМПР
№ 3/15-АМ/14-2 от 26.03.2015 г.
Информация
о выполнении Отраслевого тарифного соглашения
по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации
на 2014-2016 годы в 2014 году
1. Оценка социально-экономического положения в отрасли
Реализация положений Отраслевого тарифного соглашения по горнометаллургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее
ОТС) в 2014 году проходила в условиях нестабильной ситуации в экономике
страны и на рынках металлопродукции.
По основным видам продукции обеспечен незначительный рост выпуска:
чугуна – на 2,9 процентов к 2013 году, стали – на 2,2, проката готового черных
металлов – на 3,4, стальных труб – на 13,6, меди – на 1,8, соответственно. Вырос
объем производства продукции с высокой добавленной стоимостью: труб
большого диаметра – на 24,1 процента, катанки из нержавеющей стали – на 49,2
процента, проволоки из железа и нелегированной стали – на 14,2, фольги
алюминиевой - на 7,8 процента. Производство ЖРС, несмотря на значительное
снижение цен, сохранилось на уровне прошлого года, первичного алюминия
снижено на 6,4 процентов, никеля – на 1,8.
Компании ГМК были вынуждены снизить, хотя и незначительно (- 4,7% к
уровню 2013 г.) объем инвестиций не только из-за завершения ряда программ
модернизации, но и в результате ухудшения состояния финансового рынка, а
также необходимости выполнения существенных внешних обязательств
(кредитов, взятых в валюте).
Однако инвестиции в создание высокопроизводительных рабочих мест
были продолжены и составили за 2014 г. 286,9 млрд рублей.
2. Показатели и анализ выполнения ОТС в 2014 году
Раздел 1. «Общие положения» и раздел 2. «Права, обязательства и
основы сотрудничества сторон социального партнерства»
В 2014 г. в ГМК действовало ОТС на 2014-2016 годы, заключенное на
федеральном уровне 23 декабря 2013 года, между Общероссийским отраслевым
объединением
работодателей
«Ассоциация
промышленников
горнометаллургического комплекса России» (далее - АМРОС) и Горнометаллургическим профсоюзом России (далее - ГМПР) сроком на 3 года. При
этом раздел «Оплата труда» заключен на 1 год.
От присоединения к новому ОТС официально отказались 5 предприятий, на
которых занято около 2 процентов численности работников отрасли.
В отчетном периоде на основе ОТС и региональных трехсторонних
соглашений в организациях ГМК заключено, действовало и пролонгировано 525
коллективных договоров (далее – КД). Охват работников предприятий
колдоговорными отношениями, где действуют первичные профсоюзные
организации (далее - ППО) ГМПР, составил 97,5 процента и вырос на 3,5
процента к уровню прошлого года, что связано с заключением КД на введенных в
эксплуатацию новых предприятиях (ООО «НЛМК-Калуга» и др.).
При заключении КД на предприятиях основными приоритетами являлись:
сохранение реального содержания заработной платы работников, включая ее
индексацию, и повышение уровня реального содержания заработной платы
работников на основе сопоставимых темпов роста производительности труда в
основном производстве и с учетом финансового состояния компании;
обеспечение занятости в условиях оптимизации численности персонала при
проведении реструктуризации, ликвидации и консервации производств;
повышение наполненности КД социальными гарантиями в дочерних и
аутсорсинговых организациях; сохранение и дополнение достигнутого уровня
социальных гарантий и существующих льгот с учетом финансового состояния
предприятий; выполнение в установленные сроки и в полном объеме принятых
обязательств; приведение КД в соответствие с нормами ОТС.
При переговорах по заключению КД на отдельных предприятиях не в
полной мере были соблюдены принципы социального партнерства. Это привело к
подписанию протоколов разногласий и возникновению коллективных трудовых
споров в: ООО «Буруктальский никелевый завод» (п.г.т. Светлый Оренбургской
обл.), ООО «Литейный центр» (г. Верхний Уфалей), ОАО «Трубодеталь» (г.
Челябинск), ОАО «Уралредмет» (г. Верхняя Пышма).
В соответствии с п.1.4.1 ОТС социальная защита работников, выделенных в
порядке аутсорсинга в другие организации, обеспечивалась заключением
соглашений о социальном партнерстве, внесением в подготовленный договор
положений КД базового предприятия: ООО «Евразтехника» (регионы Урал и
Сибирь), ООО «УралСпецСтрой», ООО «ЕвразЭнергоТранс», ООО «МСЧ
Ванадий». Изменения и дополнения, внесенные в КД ОАО «ЕВРАЗ КГОК»
послужили основанием для дополнительных переговоров ППО «КачканарВанадий» с работодателями «дочерних» предприятий комбината. Так, в ООО
«АВТ-Урал» внесены изменения в раздел «Оплата труда», соответствующие
условиям оплаты, действующим на Качканарском ГОКе (КГОК). На работников
центра «Домнаремонт» распространен КД ОАО «Северсталь».
Работодатели ежемесячно предоставляли профсоюзу информацию о
социально-экономическом положении работников, необходимую для ведения
переговоров и контроля выполнения КД (п. 2.5.3).
В соответствии с п. 2.4.10. и 2.4.11. ОТС правлением АМРОС и исполкомом
ЦС ГМПР по результатам 2013 года проведен ежегодный отраслевой конкурс
«Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной
эффективности». На торжественном собрании, посвященном празднику «День
металлурга», совместно с Департаментом металлургии, станкостроения и
тяжелого машиностроения Министерства промышленности и торговли РФ
подведены его итоги и вручены дипломы победителям. В 2014 году в ХI
отраслевом конкурсе участвовало более 30 организаций, на которых занято более
30 процентов работников отрасли. Предприятия-победители рекомендованы ЦС
ГМПР и АМРОС на соискание звания «Российская организация высокой
социальной эффективности» в конкурсе, проводимом под патронатом
Правительства РФ, в котором ОАО «Комбинат «КМАруда» был признан
победителем в номинации «За развитие социального партнерства в организациях
производственной сферы».
В 2014 году ЦС ГМПР, его территориальные органы и ППО в соответствии
с п. 2.6.3. ОТС осуществляли контроль соблюдения трудового законодательства.
Проведено 136 проверок, в ходе которых выявлено 930 нарушений трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Специалисты профсоюза 257 раз участвовали в судебных разбирательствах в
защиту интересов работников, оказали помощь около 500 членам профсоюза в
оформлении документов в комиссии по трудовым спорам.
Раздел 3. «Занятость»
В 2014 году среднесписочная численность персонала в отрасли составила
657,9 тыс. человек (данные Росстата по кругу наблюдаемых видов экономической
деятельности) и уменьшилась на 4,5 процента.
Основные
направления
оптимизации
численности
персонала:
реструктуризация действующих предприятий, модернизация производственных
мощностей, остановка (ликвидация и консервация) неэффективных производств,
особенно в моногородах. Наиболее активно эти меры были осуществлены на
предприятиях алюминиевого дивизиона ОК «РУСАЛ», ОАО «Евраз ЗСМК»,
ОАО «Златоустовский МЗ» и Волгоградский МЗ «Красный Октябрь», ОАО
«Высокогорский ГОК», ОАО «Уральская Сталь», ОАО «Семилукский ОЗ», ОАО
«Челябинский ТПЗ», ОАО «Чусовской МЗ».
Вместе с тем, в 2014 году имело место укрупнение ремонтных и
функциональных служб, а также инсорсинг - возвращение в состав предприятий
подразделений, ранее переданных на аутсорсинг. Так, в структуру ОАО
«Челябинский МК» вошли ранее выделенные Управление ремонта
металлургического оборудования и «Спецремзавод»; к ОАО «Трубодеталь»
присоединен цех по ремонту оборудования; в ОАО «Чусовской МЗ» возвращен
автотранспортный цех.
Высвобождение персонала на предприятиях происходило в соответствии с
п. 3.2.1, 3.2.4 ОТС с участием органов профсоюза и подписанием многосторонних
соглашений о социальном партнерстве,
предусматривающих разработку
программ занятости и трудоустройства всех работников по направлениям, их
социальной адаптации, предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с
ОТС, КД, а также дополнительных социальных выплат и компенсаций в связи с
увольнением. Такие соглашения о мерах поддержки высвобождаемых работников
подписаны: в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» - в связи с остановкой цеха сортового
проката, консервацией коксохимического цеха; в ОАО «Уральская Сталь» - при
закрытии сортопрокатного цеха.
На предприятиях созданы комиссии по трудоустройству из представителей
работодателя и профкома, которые рассматривали каждый случай увольнения
индивидуально.
Однако в ряде случаев профкомы обоснованно не давали согласия на
проведение сокращений. Так профком ППО КГОКа выразил мотивированное
мнение о несогласии с сокращением численности в ООО «Евраз Техника», указал
на необоснованность действий работодателя при оценке степени загруженности
работников. ППО «ЗапСиб» не была своевременно проинформирована
работодателем о решении сократить численность управленческого персонала,
профком не получил обоснования необходимости сокращения работников.
По-прежнему основным основанием увольнения работников остается
увольнение по соглашению сторон (70 процентов) с выплатами компенсаций.
Работодатели воздерживались от увольнения работников за 3 года до
достижения ими пенсионного возраста, а в имевших место случаях таким
работникам произведены дополнительные денежные выплаты сверх
предусмотренных ТК РФ.
Вопросы о трудоустройстве высвобождаемых работников находились на
контроле региональных и муниципальных органов власти, служб занятости
населения, территориальных и первичных организаций ГМПР, которые в составе
рабочих групп при правительствах областей, муниципальных администраций
вырабатывали с соответствующими службами занятости меры поддержки
высвобождающегося
персонала.
Так,
Челябинский
обком
ГМПР
взаимодействовал с Главным управлением по труду и занятости области в
вопросах досрочного выхода на пенсию работников Златоустовского МЗ.
Работодателями совместно с ППО ГМПР разрабатывались планы по
перепрофилированию и дальнейшему развитию производства с созданием новых
рабочих мест. ООО УК «Металлоинвест» была разработана комплексная
программа поддержки работников ОАО «Уральская Сталь», в ходе реализации
которой работники были трудоустроены на предприятии, а также на других
предприятиях компании.
Успешный опыт взаимодействия компании и правительства Оренбургской
области был рассмотрен на конференции РСПП «Партнерство бизнеса и власти в
интересах социальной стабильности» 18 марта 2015 г.
В ОАО «Чусовской МЗ» комплекс мер для сохранения занятости
высвобождаемых работников реализовывался в соответствии с КД.
Согласно п. 3.1 ОТС работодатели разрабатывали и реализовывали
программы подготовки, переподготовки кадров и опережающего обучения,
дополнительно обучали персонал за счет федерального бюджета в рамках
региональных программ снижения напряженности на рынке труда,
организовывали проведение вспомогательных работ для временного перевода
сотрудников с сохранением средней заработной платы.
Работники направлялись на переобучение новым профессиям,
переводились в другие подразделения или организации данного населенного
пункта либо направлялись в учебные центры и предприятия соседних городов с
последующим возвращением на рабочие места по востребованной профессии, в
т.ч. на новые производства.
На предприятиях действуют программы повышения квалификации
персонала, обучение
второй
профессии,
используются
федеральные
образовательные программы. Так, учебный центр Чусовского МЗ регулярно
проводит обучение, профессиональную переподготовку и стажировку работников
в г. Выкса; Первоуральский НТЗ переоформил лицензию на ведение
образовательной деятельности, расширив перечень услуг по обучению и
переобучению персонала по 245 профессиям; ООО «Мечел-Кокс» заключает
договоры со студентами профильного колледжа на выплату стипендии и
гарантирует трудоустройство по окончании учебы; в КД Выксунского МЗ
предусмотрена оплата обучения работников во внерабочее время. На
Череповецком МК созданы условия для прохождения практики учащимися
профильных учебных заведений, обучено более тысячи человек. Большое
внимание уделяется повышению квалификации персонала, участию в
федеральных образовательных программах, карьерному росту работников на
предприятиях ОК «РУСАЛ», ОАО «Магнитогорский МК» и др.
Раздел 4. «Рабочее время»
В 2014 году на отдельных предприятиях вводился режим неполного
рабочего времени. Случаи простоя (в т.ч. отдельных подразделений) имели
место в ОАО: «Выксунский МЗ», «Ижсталь», «Краснокаменское РУ», «АК
«Лысьвенский МЗ», «Семилукский огнеупорный завод», «Русполимет»,
«Тургоякское РУ», «Чусовской МЗ», «ЭПМ-Новочеркасский ЭЗ», ЗАО «Индезит
Интернешнл».
Как правило, оплата простоев на всех предприятиях производилась в
размере 2/3 средней заработной платы.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на всех
предприятиях отрасли не превышала 40 часов в неделю. Вместе с тем имелись
случаи привлечения работников к производственной деятельности сверх
установленного графика и в выходные дни.
В период действия ОТС к сверхурочным работам во вредных и опасных
условиях труда не привлекались работники со стажем работы по данной
специальности менее полугода. Введение суммированного учета рабочего
времени для отдельных категорий работников на предприятиях ГМК
производилось только с учетом мнения профсоюзного комитета.
Раздел 5. «Оплата труда»
Среднемесячная начисленная заработная плата (СЗП) в ГМК (по данным
Росстата по наблюдаемым видам экономической деятельности) увеличена в 2014
г. в сравнении с 2013 г. на 7 процентов (с 37,2 до 39,8 тыс. руб.).
Анализ выполнения ОТС (п. 5.7. и 5.8.) на основе данных, представленных
более 180 предприятиями (80 процентов общей численности работников ГМК),
показал, что на подавляющем большинстве предприятий порядок сохранения и
повышения уровня реального содержания заработной платы работников, включая
ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, был
установлен КД или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом повышение
СЗП, соответствующее росту ИПЦ и выше, достигнуто на 27,5 процента
предприятий, а на 8,8 процентов предприятий уровень СЗП по отношению к
прошлому году снижен.
Наиболее высокие темпы роста СЗП были достигнуты в: ОАО «Гайский
ГОК», «Челябинский ЦЗ», «Новолипецкий МК», «Рус-Инжиниринг» филиал в г.
Братске – более 11 процентов; филиал «Иркутский АЗ-СУАЛ», «Уральская
фольга» – более 13; ЗАО «Алкоа СМЗ» – 14,2; ОАО «Кузнецкие ферросплавы» –
15,7; ЛМЗ «Свободный сокол» – 16,3; «Александринская ГРК» - 17; «Ижорский
ТЗ» – 18.
Высокие темпы роста СЗП отмечены на предприятиях с уровнем
заработной платы ниже среднеотраслевого показателя: ОАО «Челябинское РУ» –
12 процентов; ООО «Бронницкий ювелир», «Барнаульский завод «Кристалл» около 13; ОАО «РУСАЛ Бокситогорск» – 13,7, ЗАО «Омутнинский МЗ» – 15,8;
ООО «Сорский ФМЗ» – около 18 и «Сорский ГОК» – 19; ОАО «Красносельский
Ювелирпром» – около 20.
Из-за недостаточного соблюдения принципов социального партнерства на
отдельных предприятиях вопросы индексации заработной платы решались в ходе
урегулирования коллективных трудовых споров (далее - КТС). Так, в ООО
«Буруктальский никелевый завод» переговоры по заключению КД, о повышении
заработной платы и индексации переросли в КТС, зарегистрированный
министерством труда и занятости Оренбургской области, была создана
примирительная комиссия. В ООО «Ловозерский ГОК» получен ответ Главного
государственного инспектора труда ГИТ по Мурманской обл. о нарушении
работодателем требований ст.130 ТК РФ и действующего КД в части
невыполнения обязанности по повышению, в т.ч. индексации заработной платы и
выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
На ряде предприятий рост СЗП корректировался с учетом изменения ИПЦ
в регионе либо проводился дифференцированно отдельным категориям
работников. Так, компания «Северсталь» с учетом мнения профкомов
предприятий в отчетном периоде не повышала заработную плату наиболее
высокооплачиваемым сотрудникам (менеджерам, начальникам управлений,
директорам).
Вместе с тем, в связи с непрогнозируемым резким ростом ИПЦ более 70
процентов предприятий не смогли обеспечить соответствующие повышение
заработной платы работников. Поэтому работодателям и профсоюзным
комитетам следует обратить особое внимание на необходимость создания
возможностей для повышения уровня реального содержания заработной платы
работников в порядке, предусмотренном п. 5.8. ОТС, а также обязательность
приведения в 2015 году норм КД в соответствие с заключенным 23 декабря 2014г.
Соглашением о внесении изменений и дополнений в ОТС по ГМК России на
2014- 2016 годы.
Анализ информации, представленной около 230 предприятиями с охватом
80 процентов работающих в ГМК, показал, что условие п. 5.5 (минимальный
размер заработной платы (далее - МЗП) должен быть не ниже 1,5ПМ), фактически
выполнила только половина предприятий (62 процента численности) из числа
обследованных. Это предприятия компаний: «ЕвразХолдинг», «ММК»,
«Металлоинвест», «НЛМК», «ОМК», «РУСАЛ», «РМК», «Северсталь Групп»,
«ТМК», а также, отдельные предприятия «УГМК», ОАО «Белорецкий МК», ОАО
«Челябинский ТПЗ», ОАО «ЭПМ-Новочеркасский ЭЗ».
На около 25 процентах предприятий (30 процентов численности) из числа
обследованных МЗП составила 1,3 ПМ. Это предприятия компаний: «Мечел»,
«Энергопром Менеджмент», ОК «РУСАЛ» (находящиеся в стадии
перепрофилирования), а также ЗАО «Лысьвенский МЗ» и «Омутнинский МЗ».
В КД более 10 процентах предприятий МЗП составил 1 ПМ и менее (ОАО
«Сарановская шахта «Рудная», «Соликамский магниевый завод», «Сухоложский
ОЗ», «Тургоякское РУ», «Уфалейникель», «Челябинский ЭМК»; ЗАО
«Кольчугцветмет», «Северная чернь»; ООО «Сорский ГОК» и «Сорский ФМЗ»).
На подавляющем большинстве предприятий (в соответствии с п. 5.6 ОТС)
работодатели не только стремились довести условно-постоянную часть ЗП до
размера не менее 70 процентов, но и, в почти 60 процентах случаев, превысили
это соотношение (в прошлом году было в половине случаев).
В соответствии с п. 5.10 ОТС доплаты за многосменный режим работы,
работу в вечернее время или иные компенсации имели работники около 20
процентов предприятий (в прошлом году 13 процентов) из числа обследованных.
Из них доплаты в размере 20-50 процентов тарифной ставки имели работники 40
процентов предприятий: группы «НЛМК», ОАО «Новосибирский МЗ им.
Кузьмина», ЗАО «Индезит Интернешнл» и ВМК «Красный Октябрь».
Дополнительный отпуск продолжительностью до 4-х календарных дней был
предоставлен работникам 30 процентов предприятий: ОАО «Боровичский
комбинат огнеупоров», «Ижсталь», «Евраз НТМК», «СУБР», филиал
«Волгоградский» ОАО «ССМ», «Челябинский ЦЗ», ООО «Бакальское РУ».
В соответствии с п. 5.11 ОТС почти на 95 процентах предприятий
производилась доплата работникам за работу в ночное время в размере 40
процентов тарифной ставки и более (годом ранее – 90 процентов). Доплата выше
40 процентов предусмотрена в ОАО «Учалинский ГОК» и «Белорецкий МК». За
работу в вечернее время доплата в размере 20 процентов тарифной ставки
производится в более 30 процентах обследованных предприятий.
В соответствии с п. 5.13 ОТС на большинстве предприятий заработная
плата выплачивалась в сроки, установленные КД.
Вместе с тем, в отдельных предприятиях имела место задолженность по
заработной плате: в ОАО «Дальполиметалл» - 4 раза с июля на срок от двух
недель до месяца; в ОАО «Краснокаменский рудник» - с марта по июнь долг по
заработной плате составил 21 млн рублей.
Раздел 6. «Отпуска»
В соответствии с ОТС ежегодные основные оплачиваемые отпуска
предоставлялись работникам отрасли продолжительностью не менее 28
календарных дней.
Согласно п. 6.4. ОТС на большинстве предприятий работники пользовались
дополнительными отпусками в соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В ОАО «Оленегорский ГОК» в рамках выполнения антикризисной
программы были отменены дополнительные дни отпуска продолжительностью до
4-х дней; в ОАО «Алтай кокс» право на дополнительный оплачиваемый отпуск
имеют работники, занятые в течение двух лет в многосменном режиме работы; на
аффилированных
предприятиях
компании
«Северсталь»
работникам,
использующим не менее 2/3 очередного отпуска с ноября по март, установлены
два дополнительных дня отпуска.
В ОАО «Алданзолото ГРК», «РУСАЛ Братск», «Оленегорский ГОК»
работодатель компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту
проведения отпуска и обратно работникам и неработающим членам семьи.
Раздел 7. «Льготы и социальные выплаты»
В отчетном периоде приоритетными направлениями в социальной политике
предприятий ГМК оставались: предоставление социальных льгот и гарантий
работникам;
финансирование
социальных
программ,
культурных,
образовательных и спортивных мероприятий, оздоровления и лечения работников
и членов их семей; содержание и развитие объектов социальной сферы;
материальная поддержка материнства и детства, неработающих пенсионеров,
ветеранов, молодежи; помощь работникам в решении жилищных вопросов и др.
В КД в основном сохранены уровни существующих льгот и гарантий, а
также внесены изменения и дополнения, которые привели к расширению их
перечня и увеличению размеров социальных выплат.
На большинстве предприятий отрасли положения раздела 7 ОТС
выполнены. В большинстве КД льготы и социальные выплаты, предусмотренные
пунктами 7.1, 7.2, 7.3. ОТС, соответствуют финансовым возможностям
предприятий.
Из-за ухудшения финансового состояния на отдельных предприятиях
работодатели были вынуждены приостановить ряд выплат материальной помощи,
сократить социальные льготы и выплаты (ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО
«Тургоякское РУ», ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», ОАО «Семилукский ОЗ»). На
предприятиях ОК «РУСАЛ» отменено добровольное медицинское страхование
для сотрудников.
В большинстве случаев работодатели не использовали возможность
предоставления работникам дополнительного краткосрочного оплачиваемого
отпуска по семейным и иным обстоятельствам (п. 7.4. ОТС), оформляя
неоплачиваемые отпуска. Например, на предприятиях ОК «РУСАЛ»
предоставляется краткосрочный неоплачиваемый отпуск до 5 дней либо
краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней в счет очередного отпуска.
Размер возмещения морального вреда в случае гибели работника на
производстве в соответствии с п. 7.5.1. ОТС и выше зафиксирован в КД около 60
процентов проанализированных предприятий (уровень прошлого года). Наиболее
высокий размер выплат зафиксирован в КД ОАО «Магнитогорский МК», «Евраз
КГОК», «Гайский ГОК», «Карельский окатыш», ООО «Медногорский МСК».
В отчетном периоде выплаты в соответствии с п.7.5.1 семьям работников,
погибших на производстве, составили свыше 30 млн рублей. Случаев нарушения
данного пункта не установлено.
Пункт 7.6. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями:
На предприятиях ГМК, где действуют структуры ГМПР, среди работающих
свыше 32 процентов - женщины.
В рамках реализации ОТС в отчетном периоде комиссия ЦС ГМПР по
проблемам труда и социальной защиты женщин, 80 комиссий (советов) по работе
среди женщин первичных профсоюзных и 6 комиссий территориальных
организаций стремились выработать комплексный подход к решению вопросов
охраны труда и здоровья работниц, уделяли внимание вопросам материнства и
детства, улучшения здоровья беременных женщин. По инициативе комиссий
профкомов и администрации по работе среди женщин в КД предприятий отрасли
стали включаться обязательства об установлении работающим женщинам, лицам
с семейными обязанностями дополнительных льгот, гарантий, компенсаций,
оплачиваемых выходных дней.
В более чем 70 процентах КД уделяется большое внимание социальной
защите женщин и лиц с семейными обязанностями, охране труда и здоровья
работниц, вопросам материнства и детства, улучшения здоровья беременных
женщин.
На ряде предприятий предусмотрена разработка комплексных программ
работы с женщинами, поддерживаются их инициативы с целью повышения
эффективности производства. Для женщин, приступивших к работе после отпуска
по уходу за ребенком, в КД предусмотрены их переподготовка, повышение
квалификации.
КД регламентируются трудовые отношения с женщинами и лицами,
воспитывающими детей, с беременными женщинами, работающими по срочным
трудовым договорам. Разработаны комплексные программы социальной
поддержки, включающие выплату единовременных дополнительных пособий по
рождению ребенка, ежемесячные выплаты матерям, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком, предоставление дополнительных отпусков и многое другое.
В 2014 году положения раздела выполнялись в полном объеме. Несмотря на
финансово-экономические трудности, сложившиеся на предприятиях, в истекшем
году было уделено большое внимание поддержке многих социальных инициатив,
улучшению условий труда, заботе о здоровье работников. Почти во всех КД
предусмотрены профилактические медицинские осмотры работников и, в
частности, женщин, работающих в производственных цехах.
Анализируя выполнение положения п. 7.6. «Гарантии женщинам, лицам с
семейными обязанностями» раздела «Льготы и социальные выплаты» ОТС,
можно сказать, что практически все его пункты находили отражение и развитие в
КД предприятий и организаций отрасли.
Следует сделать вывод, что социальные программы, направленные на
улучшение труда и быта женщин, лиц с семейными обязанностями на
предприятиях сохранены, и в 2014 году, несмотря на сложное финансовое
состояние компаний, на эти цели было выделено соответствующее
финансирование.
Не случайно победителями Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры
российского бизнеса: динамика и ответственность – 2014 г.» по различным
номинациям признаны компании «Магнитогорский МК», «Новолипецкий МК»,
«РУСАЛ», «Северсталь», «Мечел» и «Стойленский ГОК».
Раздел 8. «Работа с молодежью»
Положения раздела 8. «Работа с молодежью» ОТС выполнялись в полном
объеме.
В соответствии с п. 8.1. ОТС молодым работникам, лицам, окончившим
профильные образовательные учреждения, уволенным после прохождения
военной службы по призыву, на предприятиях квотировались рабочие места;
предоставлялись займы, беспроцентные ссуды, материальная помощь и др.
льготы, установленные КД.
Такие гарантии закреплены в КД предприятий: компаний «ЕвразХолдинг»,
«Металлоинвест», «НЛМК», «ТМК», «ОМК», «РУСАЛ», «Северсталь» и
«Северсталь-метиз»; ОАО «Алданзолото» ГРК», «Боровичский комбинат
огнеупоров», «Высокогорский ГОК, «ПНТЗ», «Русполимет», «Челябинский МК»,
«МЗ «Электросталь», «Электроцинк»; ЗАО «Алкоа СМЗ», «Кольчугцветмет»,
«Каменск-Уральский ЗОЦМ», «Кушвинский ЗПВ», «РХИ Подольские
огнеупоры», «Омутнинский МЗ», «Пермцветмет» и др.
Молодым специалистам (работникам), вступившим в брак в первый раз,
оказывалась материальная помощь в: ОАО «Комбинат «КМАруда», «Евразруда»,
«Карельский окатыш», «Первоуральский НТЗ», «Русполимет», «МЗ
«Электросталь»; ЗАО «Алкоа СМЗ», «РХИ Подольские огнеупоры»; ООО
«Медногорский МСК», предприятия ОК «РУСАЛ».
В целях повышения качества подготовки молодых специалистов на
основании п. 8.2. ОТС:
- предоставлялись неиспользуемые производственные мощности и
оборудование учебным организациям в ОАО «Комбинат «КМАруда», «КаменскУральский завод ОЦМ», ЗАО «Кольчугцветмет» и др.;
- оказывалось содействие в стажировке преподавателей специальных
дисциплин на базе ОАО «Высокогорский ГОК», «Челябинский МК» и др.;
- в КД ОАО «Учалинский ГОК», «Соликамский магниевый завод», ЗАО
«Кольчугцветмет» и др. предусмотрена помощь в оздоровлении и организации
досуга лицам, с которыми заключен ученический договор;
- на основании КД выплачивались стипендии учащимся, с которыми
заключен ученический договор, в ОАО «Алданзолото» ГРК», «Высокогорский
ГОК», «НЛМК», «Тагмет», «Серовский ФЗ», ЗАО «Омутнинский МЗ» и др.
В соответствии с п. 8.3. ОТС в КД предусмотрена подготовка молодых
работников в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования по востребованным предприятиями специальностям и организация
производственной практики учащимся с оплатой времени работы (при
оформлении трудовых отношений): ОАО «Алданзолото» ГРК», «Волжский ТЗ»,
«Боровичский комбинат огнеупоров», «Ижсталь», «Каменск-Уральский ЗОЦМ»,
«Красносельский Ювелирпром», «Челябинский МК», «Электроцинк», ООО
«Буруктальский никелевый завод», «Медногорский МСК», ЗАО «Омутнинский
МЗ», «ПО «Режникель», филиал «УАЗ-СУАЛ».
Согласно п. 8.4. ОТС проведение конкурсов профессионального мастерства
среди молодых работников совместно с работодателями предусмотрены КД
ОАО: «Ижсталь», «НЛМК», Сибайский филиал ОАО «УГОК», «Комбинат
«КМАруда», «Первоуральский НТЗ», Орловский филиал «Северсталь-метиз»,
«Кировский ЗОЦМ», «Челябинский МК», «МЗ «Электросталь», «Электроцинк»,
ЗАО «Алкоа СМЗ», «Омутнинский МЗ», «Пермцветмет», ООО «Бакальское РУ»,
«Буруктальский никелевый завод» и др.
В КД большинства предприятий включено проведение молодежных
культурных и спортивных мероприятий: ОАО «Боровичский комбинат
огнеупоров», «Высокогорский ГОК», «ЕВРАЗ КГОК», «Кировский ЗОЦМ»,
«ММК», «Победит», «Сарановская шахта «Рудная», «Северсталь», «Серовский
ФЗ», «Соликамский магниевый завод», «Учалинский ГОК» и Сибайский филиал,
ОК «РУСАЛ», ЗАО «Омутнинский МЗ», «Пермцветмет», ООО «Бакальское РУ»,
«Буруктальский никелевый завод», «ПО «Режникель» и др.
Раздел 9. «Охрана труда»
Выполняя требования п. 9.1, 9.2 и 9.3 ОТС профсоюзные органы и
работодатели совместно работали по
вопросам профилактики
случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения
условий и охраны труда, защиты прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда.
Осуществлялся контроль выполнения мероприятий по охране труда и
промышленной безопасности, включенных в КД и соглашения по охране труда,
на их соответствие требованиям соответствующих норм ОТС, государственных
нормативных требований в сфере охраны труда, промышленной и экологической
безопасности.
Проведено 288 проверок соблюдения обязательств работодателя,
соответствующих договоренностей сторон социального партнерства.
Общественный контроль в области охраны труда осуществляли
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда ГМПР, численность которых
составила 11386 человек. В соответствии с п. 9.15 на предприятиях проводились
смотры-конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». В
составе 248 совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций
работало 706 представителей профсоюзных организаций.
В соответствие с п. 9.1.6 ОТС техническими инспекторами труда ГМПР с
привлечением уполномоченных по охране труда проведено 674 проверки
соблюдения норм охраны труда и промышленной безопасности, при этом выдано
392 представления с требованиями об устранении 2592 нарушений. Совместно с
органами государственного надзора и контроля проведено 199 проверок, при этом
выдвинуты требования об устранении 1976 нарушений норм охраны труда и
промышленной безопасности.
Работодателям направлено 459 требований о привлечении к
ответственности должностных лиц за нарушение правил и норм охраны труда и
окружающей среды. Выдано 46 представлений о немедленной приостановке работ
в связи с реальной угрозой жизни и здоровью работников.
В соответствии с п. 9.2.3 ОТС профсоюзные органы, техническая
инспекция труда ГМПР контролировали проведение в организациях специальной
оценки условий труда (СОУТ), участвовали в разработке по итогам СОУТ
мероприятий по улучшению условий труда, контролировали предоставление
гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных
условиях труда.
Задачи профсоюзных органов при проведении СОУТ были рассмотрены на
VIII пленуме ЦС профсоюза с участием работодателей и представителей
федеральных органов государственной власти. Представители ГМПР совместно с
АМРОС активно участвовали в деятельности рабочих групп Минтруда России,
Российской трехсторонней комиссии, осуществляющих мониторинг применения
законодательства
о
СОУТ,
вносили
изменения,
направленные
на
совершенствование нормативной правовой базы. Принимались совместные меры
по обоснованности установления по итогам СОУТ уровня гарантий и
компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда.
В трудовых коллективах развернута активная разъяснительная работа о
влиянии итогов СОУТ на приведение условий труда на рабочих местах в
соответствие с государственными нормативными требованиями, о порядке и
условиях представления гарантий и компенсаций работникам, занятым во
вредных (опасных) условиях труда, включенных в ОТС, КД предприятий,
трудовые договоры работников.
В соответствии с п. 9.2.4 ОТС проведены медицинские осмотры более чем
400 тысяч работников, занятых во вредных условиях труда, вновь выявлено и
расследовано 877 случаев профессиональных заболеваний, что на 110 случаев
меньше, чем в 2013 году. Вместе с тем показатель частоты вновь выявленных
профессиональных заболеваний (Кч/пз) остается высоким и составил 13,28 случая
на 10000 работающих, что в несколько раз выше среднего показателя по
промышленности.
В соответствии с п.п. 9.2.10 и 9.2.12 ОТС технические инспекторы труда
совместно с уполномоченными по охране труда проводили целевые
инспекционные проверки соблюдения работодателем требований статьи 221 ТК
РФ по обеспечению работников бесплатными спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 9.2.12 ОТС осуществлялось санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работающих, а также лечебнопрофилактические мероприятия, направленные на сохранение и укрепление
здоровья работников. Контролировалась бесплатная выдача молока и других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым во вредных условиях
труда, по установленным нормам. Случаев сколько-нибудь существенных
нарушений порядка и норм бесплатной выдачи не установлено.
Работодатель организовывал обучение работников безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктаж и стажировку работников на рабочих
местах, проверку знаний требований охраны труда.
Профорганы совместно с работодателями организовали
обучение и
повышение квалификации по вопросам охраны труда и промышленной
безопасности. Обучение прошли более 1500 представителей ППО, включенных в
составы комиссий по проведению СОУТ, по расследованию несчастных случаев
на производстве. Для обучения использованы средства, как работодателей, так и
Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с п. 9.2.17 ОТС особое внимание уделялось проведению
проверок требований статей 227, 231 ТК РФ, устанавливающих Порядок
расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве,
организации участия профсоюзных представителей
в работе комиссий,
проводящих расследование несчастных случаев на производстве.
Анализ материалов расследования случаев производственного травматизма,
представленных в отчетах технической инспекции труда ГМПР, показал, что
данная сфера требует усиления работы профорганов, технической инспекции
труда профсоюза и актива по охране труда на предприятиях.
В 2014 году на предприятиях ГМК, где есть организации ГМПР, произошло
1166 несчастных случаев, связанных с производством, что на 14 случаев (на 1,2
процента) меньше, чем в 2013 году.
Вместе с тем, количество несчастных случаев с тяжелым исходом выросло с
143 до 181случая (на 27 процентов). Уровень производственного травматизма со
смертельным исходом вырос с 51 до 69 случаев, в групповых несчастных случаях
пострадало 62 человека, что на 32 человека больше, чем в 2013 году.
Число случаев смерти на производстве от «общих заболеваний», связанных,
в основном, с болезнями органов кровообращения, снизилось с 60 до 53 случаев.
Раздел 10. «Гарантии прав профсоюзных органов»
За отчётный период на предприятиях отрасли работодателями в целом
выполнялись требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О
профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
Вместе с тем, были зафиксированы отдельные факты нарушения прав ППО:
- на общественный контроль: в ООО ««Калтанский завод котельновспомогательного оборудования и трубопроводов» не допустили к проверке
правового инспектора труда ГМПР по Кемеровской области;
- на предоставление помещения: в ООО «Мундыбашская обогатительная
фабрика» (Кемеровская обл.) не было предоставлено гарантированное законом
помещение для проведения заседаний профкома.
Ряд работодателей, в нарушение ст. 377 ТК РФ, не осуществлял бесплатное
перечисление на счета ППО членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных
заявлений:
- ОАО «Ксеньевский прииск» (Забайкальский край);
- ОАО «Ново-Широкинский рудник» (Забайкальский край);
ООО «Калтанский завод котельно-вспомогательного оборудования и
трубопроводов» (Кемеровская обл.);
- ООО «Мундыбашская обогатительная фабрика» (Кемеровская обл.);
- ОАО «Подольскогнеупор» (Московская обл.);
- ООО «Завод силикатного кирпича» (Белгородская обл.).
Информации о нарушениях п.п. 10.3.1 – 10.3.3 ОТС в юридический отдел
ЦС профсоюза не поступало.
Раздел 11. «Контроль за выполнением Соглашения»
Контроль выполнения ОТС осуществлялся самостоятельно Исполнительной
дирекцией АМРОС и ЦС ГМПР.
Возникающие в ходе выполнения ОТС и КД разногласия в части
обеспечения роста реальной заработной платы, в т.ч. путем индексации,
предоставления льгот, социальных гарантий, компенсаций и выплат, как правило,
решались путем переговоров.
Исполнительной дирекцией АМРОС и ЦС ГМПР совместно оказывалась
методическая и консультативная помощь предприятиям по разъяснению
положений ОТС и учету их в КД.
Социально-экономический отдел
совместно с отделами ЦС ГМПР
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 года
г. Москва
№ 14 - 3
О производственном травматизме и
профессиональной заболеваемости в
организациях горно-металлургического
комплекса в 2014 году
В отчетном периоде в отрасли сохранялась тенденция снижения уровня
учетного производственного
травматизма. Общее число учетных случаев
сократилось с 1180 в 2013 году, до 1167 случаев в 2014 году. Количество дней
нетрудоспособности в результате несчастных случаев сократилось с 71360 до
70174 дней. Соответственно снизился с 60,47 до 60,18 уровень тяжести
производственного травматизма (Кт).
В 27 акционерных обществах, среди которых НЛМК, Белорецкий
меткомбинат, «ЕВРАЗ Качканарский ГОК», Каменск-Уральский метзавод,
«Электросталь», «РУСАЛ Ачинск», «РУСАЛ Саяногорск», «РУСАЛ
Новокузнецк» и др., снижены все абсолютные и относительные показатели
производственного травматизма.
Вместе с тем, в целом по отрасли, вырос уровень производственного
травматизма со смертельным исходом - с 51 до 69 случаев и тяжелым исходом со 143 до 181 случая. В групповых несчастных случаях пострадали 72 человека,
что на 42 человека больше чем в 2013 году.
Основными причинами гибели работников на производстве стали:
неудовлетворительная организация производства работ - 29 человек,
несовершенство и нарушения технологического процесса - 8 человек, нарушение
правил дорожного движения и требований безопасности при эксплуатации
транспортных средств - 6 человек, недостатки в обучении и проверке знаний - 5
человек.
Все несчастные случаи на производстве
расследованы с участием
профсоюзных представителей. Они способствовали объективному расследованию
причин несчастных случаев, защищали права пострадавших и членов их семей на
возмещение вреда. В соответствии с п. 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения
семьям погибших на производстве выплачено свыше 30 миллионов рублей,
осуществлялись единовременные выплаты из средств Фонда социального
страхования.
Большое внимание профсоюзные органы уделяли вопросам профилактики
и раннего выявления профессиональных заболеваний у работников, занятых во
вредных условиях труда.
Медицинский осмотр прошли 401957 работников, производственная
деятельность которых связана с воздействием на их здоровье вредных
производственных факторов, что составляет 64,2 % от общего числа занятых в
отрасли. При этом вновь выявлено 877 случаев профессиональных заболеваний,
что на 110 случаев меньше, чем в 2013 году. Коэффициент частоты выявленных
профессиональных заболеваний снизился с 14,1 до 13,28 на 10000 работающих,
однако он по-прежнему значительно превышает среднероссийский уровень.
Основными причинами профессиональных заболеваний остаются
неудовлетворительные условия труда, низкие качество и уровень обеспечения
работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. В ряде случаев
не способствуют решению вопросов профилактики и раннего выявления
профзаболеваний недостатки в проведении медицинских осмотров.
Количественный анализ структуры диагностики профзаболеваний показал
снижение числа случаев неврита слухового нерва - на 38; пневмокониоза - на 23;
виброболезни - на 13; силикоза - на 7. Вместе с тем на 13 случаев возросло число
заболеваний пылевым бронхитом.
Исполком ЦС профсоюза постановляет:
1. Информацию отдела охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза
принять к сведению.
2. Обратить внимание профорганов территориальных и первичных
организаций, технической инспекции труда ГМПР на значительный рост в
отчетном периоде числа случаев производственного травматизма со смертельным
и тяжелым исходом.
3. Техническим инспекторам труда ГМПР с участием старших
уполномоченных по охране труда ГМПР провести в 2015 году обследования
предприятий, допустивших рост производственного травматизма со смертельным
и тяжелым исходом, случаев профессиональных заболеваний. Результаты
проверок рассмотреть на заседаниях профорганов с приглашением
представителей работодателей, специалистов территориальных органов
Ростехнадзора, Роспотребнадзора, Государственной инспекции труда и
Прокуратуры, осуществляющих надзор и контроль в области охраны труда,
промышленной безопасности и гигиены труда.
4. Отделу охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза:
- в срок до 3 апреля 2015 года направить в территориальные и первичные
организации информационное письмо ЦС профсоюза «О производственном
травматизме и профессиональной заболеваемости в организациях горнометаллургического комплекса России в 2014 году»;
- в мае т.г. на семинаре-совещании технических инспекторов труда ГМПР
обсудить причины и наметить меры по снижению в организациях высоких
уровней производственного травматизма со смертельным и тяжелым исходом,
профессиональной заболеваемости.
5. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя
председателя профсоюза Шведова А.В.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 4
О сводном статистическом
отчете ГМПР за 2014 год
Исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Сводный статистический отчет Горно-металлургического профсоюза
России за 2014 год утвердить.
2. Территориальным органам и профкомам первичных профсоюзных
организаций ГМПР проанализировать состояние профсоюзного членства,
организацию обучения кадров и актива, разработать планы практических мер по
сохранению и увеличению членской базы профсоюза.
3. Направить сводный статистический отчет и справку к нему в
территориальные и первичные профсоюзные организации ГМПР (прилагается).
4. Контроль выполнения настоящего
организационный отдел ЦС ГМПР.
Председатель профсоюза
постановления
возложить
на
А.А. Безымянных
Справка к сводному статистическому отчету ГМПР за 2014 год
По состоянию на 1 января 2015 года Горно-металлургический профсоюз
России объединяет 727736 членов профсоюза: из них 480855 чел. - работающие
на предприятиях, в организациях, учреждениях (66,1 %); 26651 чел. - студенты и
учащиеся профильных учебных заведений (3,7 %); 220230 чел. (в т.ч. 63
безработных) - неработающие пенсионеры (30,2 %); женщин в ГМПР - 291536
чел. (40,1 %); молодежи до 35 лет –190235 чел. (26,1 %).
В ГМПР входит 27 территориальных организаций: 26 республиканских,
краевых, территориальных, областных организаций и 1 Московская городская
организация, объединяющие 687,5 тыс. членов профсоюза или 94,5 % общей
численности ГМПР (в 2013 году - 94,4 %). В 21 субъекте Российской Федерации
действуют 39 первичных организаций, выходящих на ЦС профсоюза.
По численности объединяемых членов профсоюза территориальные
организации представлены следующим образом:
- до 10 тыс.
– 12 организаций: Алтайская, Забайкальская, Крымская,
Ленинградская
(С.-Петербургская),
Московская
городская, Мурманская, Новосибирская, Приморская,
Северо-Осетинская,
Хабаровская,
Хакасская,
«Профзолото» Саха (Якутия) (в 2013 г. – 10);
- от 10 до 20 тыс.
– 7
организаций:
Волгоградская,
Иркутская,
Красноярская, Московская областная, Нижегородская,
Пермская, Ростовская (в 2013 г. – 8);
- от 20 до 50 тыс.
– 4
организации:
Республики
Башкортостан,
Вологодская, Кемеровская, Оренбургская (в 2013 г. - 4);
- от 50 до 100 тыс.
– 2 организации: Белгородская, Липецкая (в 2013 г. – 2);
- свыше 100 тыс.
– 2 организации: Челябинская и Свердловская (в 2013 г. –
2).
В 2014 году создана и поставлена на учет Крымская территориальная
организация ГМПР, объединяющая членов профсоюза работников горнометаллургического комплекса Республики Крым и города Севастополя.
В составе ГМПР 454 первичных профсоюзных организации (ППО), которые
действуют в 52 субъектах Российской Федерации: в 11 республиках, 6 краях, 32
областях и 3 городах федерального значения.
В Амурской области введен уполномоченный Центрального Совета
профсоюза (в Орловской и Тульской областях имеются вакансии уполномоченных
ЦС ГМПР).
По состоянию на 01.01.2015 г. в структуре профсоюза 402 профкома
первичных профсоюзных организаций предприятий, организаций, учреждений; 27
профкомов ППО учащихся и студентов одного ВУЗа, 23 средних специальных
учебных заведений и 3 училищ профессионально-технического образования; 25
профорганизаторов; 3048 организаций цехов, производств, 14404 профсоюзных
групп.
По численности ППО представлены следующим образом:
Численность членов
ГМПР в ППО
Кол-во ППО
до 100 чел.
до 500 чел.
до 1000 чел.
до 5000 чел.
до 10000 чел.
свыше 10000 чел.
170
136
53
65
20
10
Процентное соотношение
организаций в структуре
ГМПР
37,4 %
30,0 %
11,7 %
14,3 %
4,4 %
2,2 %
За прошедший год в ГМПР приняты на учет 22 новые первичные
профсоюзные организации: Крымской и Ленинградской (С.-П.) территориальных -
соответственно 9 и 6 ППО, по 2 ППО – Северо-Осетинской республиканской и
Свердловской областной и по одной – Вологодской и Челябинской областных
организаций, в Саратовской области образована первичная профсоюзная
организация, выходящая на ЦС ГМПР, - ЗАО «Северсталь-Сортовой завод
Балаково».
В течение года территориальными и первичными профорганизациями
проводилась работа по вовлечению в профсоюз новых членов. За 2014 год в ряды
ГМПР вступило 45759 работников и учащихся (в 2013 году - 44007). Среди них
25048 молодых людей до 35 лет.
Выход из профсоюза по собственному желанию составил 7925 человек или 1,1
% от общей численности членов профсоюза. Исключено из профсоюза – 414
человек (в 2013 году - 877).
За 2014 год в целом по профсоюзу численность членов ГМПР по сравнению с
2013 годом уменьшилась на 37,8 тыс. человек или на 4,9 %, количество первичных
профсоюзных организаций – на 11, в том числе в связи с прекращением
деятельности и самоликвидацией были сняты с профобслуживания 7 организаций,
непосредственно, выходивших на ЦС ГМПР.
Снижение общей численности профсоюзных рядов произошло в 24
территориальных организациях. Самый низкий показатель уменьшения
численности – 0,8 % в Хакасской республиканской организации, самый высокий - в
Забайкальской краевой – 54,9 %. Рост профсоюзного членства наблюдался в
Белгородской области и Республике Северная Осетия - Алания.
Снижение общей численности
членов профсоюза, %
до 5
от 5 до 10
от 10 до 20
Свыше 20
Территориальные организации ГМПР
Республики Башкортостан, Иркутская,
Кемеровская, Красноярская, Липецкая,
Нижегородская, Хакасская, «Профзолото»
Саха (Якутия);
Алтайская, Волгоградская, Вологодская,
Московская
областная,
Оренбургская,
Ростовская, Свердловская, Челябинская;
Мурманская,
Пермская;
Приморская;
Хабаровская;
Забайкальская,
Ленинградская
(С.-П.)
территориальная, Московская городская,
Новосибирская.
Во всех территориальных организациях произошло уменьшение численности
работающих членов профсоюза. Наибольшее сокращение имело место в
Забайкальской краевой – на 50,8 % и Новосибирской областной – на 32,7 %.
Существенно снизилась численность работающих членов ГМПР в Алтайской,
Пермской, Приморской и Хабаровской краевых, Ленинградской (С.-П.)
территориальной, Мурманской и Оренбургской областных, Московской городской
организациях.
В 27 ППО, выходящих на ЦС профсоюза, снизилась численность работающих
членов ГМПР. Значительное падение численности работающих членов профсоюза
произошло на «Семилукском огнеупорном заводе», «Ижстали», «КронтифЦентре», «Карельском окатыше». За 2014 год численность членов профсоюза
первичных организаций, выходящих на ЦС ГМПР, уменьшилась на 2688 чел.
(8,1%).
Снижение численности членов ГМПР, безусловно, связано с оптимизацией
численности персонала, реорганизацией, консервацией, закрытием ряда
предприятий и производств.
В 24 территориальных организациях профсоюза численность работающих на
предприятиях, в организациях, где действуют структуры ГМПР, за истекший год
снизилась на 29,3 тыс. человек, лишь в Красноярском крае и Республике Хакасия
уровень работающих практически сохранился. Среди ППО, выходящих на ЦС
ГМПР, численность работающих увеличилась в ГУП «Калининградский янтарный
комбинат», ОАО «Михайловский ГОК», ОАО «Красносельский Ювелирпром» и
ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров».
Охват профсоюзным членством в ГМПР составил 68,0 % от числа
работающих на предприятиях, в организациях.
Выше среднеотраслевого уровня профсоюзное членство среди работающих в
11 территориальных организациях ГМПР, среди них: Северо-Осетинская – 96,2 %,
Белгородская 82,2 %, Липецкая – 81,1 %, Московская областная – 80,3 %,
Ростовская – 79,6 % и 6 первичных профсоюзных организаций, выходящих на ЦС
ГМПР: Смоленского ПО «Кристалл» - 95,3 %, Омутнинского – 94,1 % и
Самарского – 78,6 % металлургических заводов, «Рудника Черемшанский» - 77,1
%, «Ижстали» - 75,2 % и Михайловского ГОКа – 72,0 %.
В 16 территориальных организациях охват работающих профсоюзным
членством остается ниже среднеотраслевого, в отдельных регионах ниже 50 %: в
краевых - Забайкальской – 16,7 %, Хабаровской – 36,3 %, Приморской – 42,2 %, в
Московской городской и Новосибирской областной – 42,9 и 43,0 %%
соответственно. В ППО ОАО «Тулачермет», выходящей на ЦС профсоюза, охват
профсоюзным членством составляет 10,7%.
Несмотря на объективные причины, возможности для стабилизации и
увеличения численности членов ГМПР, при условии активизации работы по
защите социально-трудовых прав и интересов работников, создания новых
профсоюзных организаций и вовлечения в профсоюз новых членов имеются.
В ряде регионов активизировалась работа с учащейся и трудящейся
молодежью. В республиках Башкортостан и Северо-Осетинской, Красноярском
крае, Белгородской, Иркутской, Кемеровской, Оренбургской и Свердловской
областях велась целенаправленная деятельность по вовлечению учащейся
молодежи в профсоюз. За 2014 год за счет этих территориальных организаций
увеличилось число учащихся и студентов в составе ГМПР на 10 % (26651 чел.
против 24222 в 2013 году).
На 1 января 2015 года членами ГМПР состояли 37,5 % молодежи в возрасте до
35 лет от общего количества членов профсоюза среди работающих и учащихся.
Процент охвата профсоюзным членством работающей молодежи составляет 71,7
%. Из числа вновь принятых членов профсоюза удельный вес молодежи - 54,7 %.
Среди молодых членов ГМПР - 26,3 % профгрупорги (3782 из 14404), 14,1 % председатели цеховых профсоюзных организаций (429 из 3048), 8,4 % председатели первичных профсоюзных организаций (38 из 454 ППО) и один
председатель Хакасской республиканской организации.
В ГМПР среди работающих и учащихся членов профсоюза - женщин 180314
или 35,5 % (в 2013 году – 35,3 %). За истекший год снижение численности членов
ГМПР этой категории среди работающих и учащихся составило 4,9 %. Они
возглавляют 48,9 % профсоюзных групп; 61,4 % – профсоюзных организаций
цехов, производств; 49,3 % – первичных профсоюзных организаций. Три женщины
- руководители территориальных организаций ГМПР, одна – уполномоченный ЦС
ГМПР в Амурской области.
Сохраняется тенденция повышения удельного веса оставивших работу
пенсионеров в структуре ГМПР. По данным статотчетов на 01.01.2015 года на
профсоюзном учете состояло 220230 пенсионеров и безработных (в 2014 году 228466). При уменьшении общей численности на 3,7 %, их удельный вес в общем
составе ГМПР возрос на 0,4 %. Незначительный рост этой категории членов
профсоюза отмечен в 4 территориальных организациях ГМПР: Белгородской,
Кемеровской, Липецкой, Ростовской. В Пермской краевой организации
неработающих членов ГМПР – более 50 %, в Вологодской и Оренбургской
областных – соответственно 46,8 и 43,0 %%, Ленинградской (С.-П.)
территориальной – 42,8 %.
Уменьшение численности работающих членов профсоюза влечет снижение
числа профсоюзных кадров и актива.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование показателей
Члены профкомов ППО (без
председателей)
Члены всех комиссий профкомов
Члены ревизионных комиссий
первичных профорганизаций
Председатели профсоюзных
комитетов цехов, производств
Члены профкомов цехов,
производств (без председателей)
Профгрупорги
2013 г. (по
состоянию на
01.01.2014 г. –
чел.)
2014 г. (по
состоянию на
01.01.2015 г. –
чел.)
3 717
3 480
5 290
5 094
1 040
993
3 228
3 048
15 716
13 553
14 881
14 404
Численность освобожденных штатных работников в ГМПР за прошедший год
сократилась на 4,2 %.
В 2014 году выборы председателей состоялись в 41 первичной организации, в
223 цеховых комитетах, в 1284 профсоюзных группах.
Членами профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций,
ревизионных и других комиссий, профкомов подразделений предприятий и
организаций, профгрупоргами являются более 35 тыс. чел. В их составе более 50 %
женщин; 23 % молодежи.
В отчетном году из числа профработников 5 чел. прошли профессиональную
переподготовку; 109 чел. повысили квалификацию по программам 72 и более
часов. При организации обучения профсоюзных кадров и актива большинство
организаций по-прежнему отдают предпочтение краткосрочным семинарам. 703
профработника и более 10 тыс. профактивистов прошли профессиональную
переподготовку на подобных семинарах. В 176 школах профсоюзного актива было
обучено 9733 чел. Всеми формами обучения за 2014 год охвачено около 21 тыс.
чел.
На обучение профсоюзных кадров и актива в среднем по ГМПР было
израсходовано 1,9 % средств консолидированного профбюджета.
В 5 территориальных организациях ГМПР (5 предприятий) продолжают
действовать альтернативные профсоюзы. В Красноярском крае в ОАО
«Красноярский завод цветных металлов им. В.Н. Гулидова» - ППО профсоюза
работников аффинажного производства (120 чел.); в Пермском крае в ОАО
«Губахинский кокс» создан альтернативный профсоюз «СОЦПРОФ»
численностью около 20 чел.; в Липецкой области в ЗАО «Индезит Интернэшнл» профорганизация «СОЦПРОФ» (3 чел.); в Свердловской области в ОАО
«Севуралбокситруда» - три альтернативных профсоюза: 14 чел. Объединенной
первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «СУБР»
(ОПО НПГР), 30 чел. территориальной организации Профсоюза горняков Урала
(ТО ПГУ) и региональная организация Независимого профсоюза горнозаводского
Урала (РО НПГУ) численностью около 240 чел. Общая численность этих
локальных профсоюзов систематически сокращается и составляет около 400 чел. В
Забайкальском крае в ОАО «Ново-Широкинский рудник» при содействии
работодателя создана альтернативная профорганизация, в которой 380 чел. (членов
ГМПР осталось 4 чел.).
Большинство территориальных органов ГМПР со всей ответственностью
подошли к составлению и своевременному предоставлению статистической
отчетности. Наиболее полную информацию со сравнительным анализом
представили Вологодский областной совет, Пермский краевой, Свердловский и
Челябинский областные комитеты.
Ряд территориальных профорганов и профкомов первичных профсоюзных
организаций, выходящих на ЦС ГМПР, недостаточно внимания уделяют
составлению в полном объеме и анализу статистической отчетности. 8 ППО
прямого подчинения не представили статистический отчет по профчленству за
2014 год.
Организационный отдел ЦС ГМПР
Форма № 7
Утверждена
Постановлением Исполкома ФНПР
от 28.08.2002 № 4-26
СВОДНЫЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ
территориальных организаций профсоюзов, общероссийских, межрегиональных профсоюзов, территориальных объединений
организаций профсоюзов
за 2014 год
Отчет составляется ежегодно на основании отчетов первичных профсоюзных организаций по форме № 2 и представляется каждой
территориальной организацией профсоюза в вышестоящую организацию профсоюза и в территориальное объединение организаций профсоюзов не
позднее 1 февраля.
Общероссийские, межрегиональные профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов представляют сводный отчет в
ФНПР не позднее 1 марта.
I. Общие сведения
ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Адрес: 127994, ГСП-4, г.МОСКВА, ул.БОЛЬШАЯ ДМИТРОВКА, 5/6
Ф.И.О. председателя БЕЗЫМЯННЫХ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ
ФИО телефон исполнителя: Вишнякова Н.А. (495) 692-69-20
Факс: (495) 692-89-59
Наименование организации
II. Профсоюзные организации и профсоюзное членство
№№
п/п
Наименование
показателей
1
1
2
Количество первичных профсоюзных
организаций
В
том
числе
профсоюзных
организаций студентов, учащихся
Количество
вновь
созданных
первичных профорганизаций
Всего работающих
Из них членов профсоюзов
В том числе, впервые принятых в
члены профсоюзов
Всего учащихся учебных заведений
Из них членов профсоюзов
В том числе, впервые принятых в
члены профсоюзов
Всего работающих и учащихся
Из них членов профсоюзов
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Процент
охвата
профсоюзным
членством работающих и учащихся
Членов профсоюзов – неработающих
пенсионеров
Членов профсоюзов – безработных
Всего членов профсоюзов
Вышли
из
профсоюзов
по
собственному желанию
Исключено из профсоюзов
Предприятия,
учреждения,
организации
ВУЗы
3
4
Средние
Училища
специальные профессиональноучебные
технического
заведения
образования
5
6
Общее количество
В том числе
Всего
Молодежи
Женщин
до 35 лет
7
8
9
394
2
53
5
454
*
*
-
1
23
3
27
*
*
21
-
1
-
22
*
*
702 426
478 353
37 281
460
263
23
4 235
2 175
164
95
64
2
707 216
480 855
37 470
230 619
171 848
10 703
228 263
163 579
16 759
-
1 126
602
227
28 386
21 656
6 241
5 442
4 393
1 821
34 954
26 651
8 289
11 835
8 466
2 691
34 954
26 651
8 289
702 426
478 353
68,1
1 586
865
54,5
32 621
23 831
73,1
5 537
4 457
80,5
742 170
507 506
68,4
242 454
180 314
74,4
263 217
190 230
72,3
219 872
-
283
12
220 167
111 211
-
63
698 288
7 896
865
2
24 114
23
4 469
4
63
727 736
7 925
11
291 536
2 656
5
190 235
1 777
414
-
-
-
414
155
119
III. Профсоюзные кадры и актив
Из общего числа:
№№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
Наименование показателей
Всего
2
Всего председателей первичных профсоюзных
организаций,
В том числе:
- председателей первичных профсоюзных организаций
предприятий, учреждений, организаций;
- председателей первичных профсоюзных организаций
студентов, учащихся;
- профорганизаторов (председателей малочисленных
до 15 чел. первичных профорганизаций)
Членов профкомов (без председателей)
Членов всех комиссий профкомов
3
освобожденных
(штатных)
работников
4
молодежи до 35
лет
женщин
5
6
454
162
224
38
402
156
188
23
27
6
21
14
25
-
14
1
3 480
5 094
325
279
1 790
2 565
636
1 107
Членов ревизионных комиссий первичных
профорганизаций
Председателей цеховых комитетов, профбюро
Членов цеховых комитетов, профбюро (без
председателей)
Профгрупоргов
Председателей городских, районных организаций
профсоюзов
Председателей республиканских, краевых, областных,
дорожных, бассейновых организаций профсоюзов (в
том числе гг. Москвы и Санкт-Петербурга)
Представителей (ответорганизаторов)
общероссийских, межрегиональных профсоюзов
Председателей общероссийских, межрегиональных
профсоюзов
Председателей территориальных объединений
организаций профсоюзов
Председателей
городских,
районных
координационных советов организаций профсоюзов
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
993
-
817
114
3 048
13 553
231
59
1 870
7 085
429
3 334
14 404
1
1
7 045
1
3 782
-
26
25
2
1
1
1
1
-
1
1
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
IV. Сведения о выборах председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюзных комитетов,
профорганизаторов, председателей цеховых комитетов, профбюро, профгрупоргов
Избрано (делегировано)
№№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
Наименование показателей
всего
2
первичных
в том числе впервые
3
Председателей
профсоюзных
организаций
В том числе:
- освобожденных (штатных) председателей
первичных профсоюзных организаций;
профорганизаторов
(председателей
малочисленных до 15 чел. первичных
профорганизаций
Членов профсоюзных комитетов первичных
профсоюзных
организаций
(кроме
председателей)
Председателей цеховых комитетов, профбюро
- в том числе, освобожденных (штатных)
председателей цеховых комитетов, профбюро
Профгрупоргов
Работа
за
отчетный
период
признана
неудовлетворительной
5
4
41
34
-
11
10
-
6
4
-
219
168
2
223
5
204
5
2
-
1 284
706
-
V. Сведения об организации подготовки, повышения квалификации и переподготовки
профсоюзных кадров и актива
В том числе
№
п/п
Наименование
показателей
Всего
обучено
прошли обучение на
краткосрочных 1-3
дневных семинарах
повысили
квалификацию (по
программам не менее
72 часов)
1
1
2
Профсоюзные освобожденные (штатные)
работники
В том числе:
председатели первичных профсоюзных
организаций
члены профкомов (кроме председателей
председатели
цеховых
комитетов,
профбюро
председатели
районных,
городских
организаций профсоюзов
председатели республиканских, краевых,
областных,
дорожных,
бассейновых
организаций профсоюзов
специалисты аппаратов профорганов всех
уровней
Профсоюзный актив
3
4
5
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
В том числе:
неосвобожденные председатели первичных
профсоюзных организаций
члены профкомов
члены всех комиссий профкомов
председатели
цеховых
комитетов,
прошли
профессиональную
переподготовку (по
программам 500 и
более часов)
6
817
703
109
5
148
228
125
200
23
26
2
202
1
186
1
15
-
1
-
16
10
5
1
222
181
40
1
10397
10291
106
0
176
1 240
2 021
170
1 234
1 955
6
6
66
-
4 519
2 242
199
4 517
2 225
190
2
17
9
-
13
14
профбюро
профгрупорги
члены ревизионных комиссий первичных
профсоюзных организаций
817
148
703
125
Количество школ профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций
в них обучено (чел.)
Доля финансовых средств, израсходованных на обучение кадров и актива (%)
Председатель ГМПР
Дата заполнения 26 февраля 2015 г.
А.А. Безымянных
109
23
5
-
176
9 733
1,90%
ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО И КОЛИЧЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ ГМПР за 2013 г. и 2014 гг. (данные на 01.01.2014 и 01.01.2015 гг.)
№
п/п
Численность работающих на предприятиях,
в организациях
Территориальные организации
профсоюза
2013 г.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
Алтайская
Башкортостан
Белгородская
Волгоградская
Вологодская
Забайкальская
Иркутская
Кемеровская
Красноярская
Крымская
Ленинградская (С.-П.)
Липецкая
Московская городская
Московская областная
Мурманская
Нижегородская
Новосибирская
Оренбургская
Пермская
Приморская
Ростовская
Свердловская
Северо-Осетинская
Хабаровская
Хакасская
Челябинская
"Профзолото" Саха (Якутия)
Всего по территориальным
профорганизациям
Всего по первичным профорганизациям, выходящим на ЦС ГМПР
Всего
2014 г.
7 689
6 663
22 462 22 010
44 042 44 036
19 990 19 083
39 573 37 046
3 971
2 926
16 347 16 180
49 590 46 534
16 557 16 657
3448
10 817
9 064
44 527 43 011
3 752
3 467
12 368 11 872
8 691
8 080
19 109 18 128
3 677
1803
27 183 23 213
13 886 11 528
3 675
3 584
11 792 10 805
140 643 135 355
4 070
4 051
7 543
7 145
12 521 12 543
135 808 130 184
5 309
5 097
685 592 653 513
56 328
53 703
Итого: 741 920 707 216
в т.ч. членов
профсоюза
%
2013 г.
86,7
3 702
98,0 17 418
99,99 36 304
95,5 12 535
93,6 24 106
73,7
993
99,0 11 958
93,8 28 266
100,6 11 714
83,8
6 118
96,6 36 675
92,4
1 728
96,0
9 935
93,0
4 922
94,9 12 232
49,0
1 151
85,4 18 821
83,0
8 987
97,5
1 808
91,6
9 544
96,2 96 650
99,5
3 900
94,7
3 040
100,2
7 214
95,9 106 111
96,0
3 976
95,3 479 808
2014 г.
%
Уровень Уровень
профпрофчленства членства
среди ра- среди работающих ботающих
в 2013 г.
в 2014 г.
(%)
(%)
3 026
16 475
36 180
11 520
21 755
489
11 770
26 405
11 263
2776
4 675
34 880
1 489
9 536
4 364
11 582
775
16 259
6 762
1 513
8 605
91 100
3 897
2 592
7 141
99 727
3 855
450 411
81,7
94,6
99,7
91,9
90,2
49,2
98,4
93,4
96,1
76,4
95,1
86,2
96,0
88,7
94,7
67,3
86,4
75,2
83,7
90,2
94,3
99,9
85,3
99,0
94,0
97,0
93,9
48,1
77,5
82,4
62,7
60,9
25,0
73,2
57,0
70,7
56,6
82,4
46,1
80,3
56,6
64,0
31,3
69,2
64,7
49,2
80,9
68,7
95,8
40,3
57,6
78,1
74,9
70,0
45,4
74,9
82,2
60,4
58,7
16,7
72,7
56,7
67,6
80,5
51,6
81,1
42,9
80,3
54,0
63,9
43,0
70,0
58,7
42,2
79,6
67,3
96,2
36,3
56,9
76,6
75,6
68,9
33 132
30 444
91,9
58,8
56,7
95,3 512 940
480 855
93,7
69,1
68,0
95,3
Численность неработающих пенсионеров и безработных, состоящих
на профучете
Численность
учащихся членов
профсоюза
2013 г.
2014 г.
2013 г.
2014 г.
Всего членов
профсоюза
Изменение
Количество
численности
первичных
членов
профорганиГМПР в 2014
заций
г. к 2013 г.
(%)
2013 г. 2014 г.
2013 г.
2014 г.
5 306
29 907
50 553
12 823
48 059
1 089
18 662
34 670
16 415
11 722
58 064
2 422
15 789
6 725
18 119
1 184
35 351
16 932
1 890
12 996
153 747
6 027
3 736
9 223
147 255
4 331
722 997
4778
28 917
51 385
11 762
45 196
491
18 206
33 773
15 812
3756
8 177
56 274
1 549
14 832
5 982
17 489
807
32 801
14 817
1 594
11 927
145 506
6 032
3 247
9 151
139 313
4 204
687 525
90,0
96,7
101,6
91,7
94,0
45,1
97,6
97,4
96,3
69,8
96,9
64,0
93,9
89,0
96,5
68,2
92,8
87,5
84,3
91,8
94,6
100,1
86,9
99,2
94,6
97,1
95,1
13
13
31
7
17
8
9
14
13
25
13
20
15
7
8
8
15
10
6
14
67
14
5
12
37
18
419
11
13
27
6
16
6
9
14
12
9
28
13
20
14
4
9
6
14
8
6
14
70
15
5
12
37
17
415
9 767
42 631
40 211
94,3
46
39
24 222 26 651 228 466 220 230
765 628
727 736
95,1
465
454
804
829
800
923
1 418 1 638 11 071 10 804
2 910 3 255 11 339 11 950
288
242
2 430 2 268 21 523 21 173
96
2
392
420
6 312
6 016
1 873 2 529
4 531
4 839
991 1 152
3 710
3 397
310
670
5 604
3 502
2 357 2 302 19 032 19 092
694
60
5 854
5 296
1 803
1 618
1 302 1 323
4 585
4 584
33
32
2 043 2 427 14 487 14 115
348
348
7 597
7 454
82
81
1 547 1 387
1 905
1 935
4 733 5 303 52 364 49 076
349
435
1 778
1 700
696
655
2 009
2 009
385
385 40 759 39 201
340
340
15
9
24 222 26 651 218 967 210 463
-
-
9 499
Организационный отдел ЦС ГМПР
ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО В ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ВЫХОДЯЩИХ НА ЦС ПРОФСОЮЗА (данные на 01.01.2014 г. и 01.01.15 г.)
№
п/п
Первичные организации ГМПР,
выходящие на ЦС профсоюза
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
ППО «Кольчугцветмет»
ППО «Кольчугинский политехнический колледж»
ППО ОАО «Вторцветмет» (г. Воронеж)
ППО ОАО «Семилукский огнеупорный завод»
ППО ГУП «Калининградский янтарный комбинат»
ППО ЗАО «Омутнинский металлургический завод»
ППО ОАО «Кировский завод ОЦМ»
ППО ОАО «Красносельский Ювелирпром»
ППО ОАО «Костромской ювелирный завод»
ППО ООО «Сидоровская ювелирная фабрика»
ППО ОАО «Рудоавтоматика»
ППО ОАО «Михайловский ГОК»
ППО ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров»
ППО ОАО «Приокский завод цветных металлов»
ППО «Самарский металлургический завод»
ППО Смоленского ПО «Кристалл»
ППО ОАО «Ижсталь»
ППО ОАО «Боксит Тимана»
ППО ОАО «Магаданский механический завод»
ППО ЗАО «Кронтиф-Центр»
ППО ООО «ВМК Инвест»
ППО ОАО «Карельский окатыш»
ППО Филиал «НАЗ-СУАЛ»
ППО «Рудник «Веселый» (Республика Алтай)
ППО ОАО СП АК «Тулачермет»
ППО ОАО «Ванадий-Тула»
ППО ОАО «Косогорский металлургический завод»
ППО ОАО «Ревякинский металлопрокатный завод»
ППО «Рудник Черемшанский» ЗАО «Кремний»
ППО ООО «НЛМК-Калуга»
ППО ЗАО «Северсталь-Сортовой завод Балаково»
Предприятия Амурской области (3 ППО)
Предприятия Орловской области (5 ППО)
Всего по первичным профорганизациям,
выходящим на ЦС ГМПР (в 2014 г. - 39 ППО)
Численность работающих на предприятиях, в организациях (чел.)
Всего
в т.ч. членов
профсоюза
2013 г.
2014 г.
2013 г.
2014 г.
1032
82
789
310
2 792
1 072
765
264
13 014
4 428
626
3 509
1 998
6 105
1 106
3 576
582
524
4 378
657
1 900
553
150
1316
2 806
1 994
56 328
980
379
400
2777
1045
781
66
13510
4458
606
3255
1875
4831
1118
3091
535
4295
582
1856
535
140
1313
709
2756
1810
53 703
667
53
471
212
2619
611
358
221
9 335
2 361
208
2 891
1 916
4 830
248
2 059
252
92
600
224
561
92
135
197
993
926
33 132
615
191
213
2612
567
301
19
9727
2431
190
2558
1786
3631
140
1600
231
459
202
497
73
108
219
289
1000
785
30 444
Уровень
профчленства
среди работающих
в 2013 г. (%)
64,6
64,6
59,7
68,4
93,8
57,0
46,8
83,7
71,7
53,3
33,2
82,4
95,9
79,1
22,4
57,6
43,3
17,6
13,7
34,1
29,5
16,6
90,0
15,0
35,4
46,4
58,8
Уровень
профчленства
среди работающих в
2014 г. (%)
62,8
50,4
53,3
94,1
54,3
38,5
28,8
72,0
54,5
31,4
78,6
95,3
75,2
12,5
51,8
43,2
10,7
34,7
26,8
13,6
77,1
16,7
40,8
36,3
43,4
56,7
Численность неработающих пенсионеров и безработных, состоящих
на профучете (чел.)
2013 г.
2014 г.
156
32
703
699
2
7 065
320
204
130
61
42
11
20
50
4
9 499
118
2
58
700
682
2
7150
580
232
91
40
34
11
20
44
3
9 767
Всего членов
профсоюза
(чел.)
2013 г.
2014 г.
823
53
471
244
3 322
1 310
360
221
16 400
2 681
208
3 095
2 046
4 891
248
2 101
263
92
620
224
611
92
135
197
997
926
42 631
733
193
271
3312
1249
303
19
16877
3011
190
2790
1877
3671
140
1634
242
479
202
541
73
108
219
289
1003
785
40 211
Изменение численности
членов ГМПР
в 2014 г. к 2013 г. (%)
89,1 %
Статотчет за 2014 г. не представлен
Статотчет не представлен
41,0 %
111,1 %
99,7 %
95,3 %
84,2 %
Статотчет за 2014 год не представлен
Статотчет за 2013 год не представлен
Статотчет не представлен
102,9 %
112,3 %
91,3 %
90,1 %
91,7 %
75,1 %
Статотчет не представлен
Статотчет не представлен
56,5 %
Статотчет не представлен
77,8 %
92,0 %
Статотчет за 2014 год не представлен
77,3 %
90,2 %
88,5 %
79,3 %
80,0 %
111,2 %
ППО образована в 2014 году
100,6 %
84,8 %
94,3 %
Организационный отдел ЦС ГМПР
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 5
О профсоюзном обучении в ГМПР в 2014 году
Заслушав и обсудив информацию о состоянии профсоюзного обучения
в 2014 году,
исполком ЦС профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о состоянии профсоюзного обучения в 2014 году
принять к сведению (прилагается).
2. Территориальным
органам
профсоюза,
профкомам
первичных
организаций ГМПР проанализировать и обсудить на своих заседаниях
организацию и эффективность обучения профсоюзного актива и членов
профсоюза.
3.
Заслушать на очередном заседании исполкома ЦС ГМПР
руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций
выборных органов, не выполнивших решения III пленума ЦС ГМПР от 20
декабря 2012 года и исполкома ЦС ГМПР от 19 марта 2014 года «О создании
школ профсоюзного актива во всех первичных профсоюзных организациях
численностью свыше 500 человек», «О совершенствовании системы
обучения профкадров и актива».
4.
Контроль
выполнения
постановления
возложить
на
организационный отдел ЦС профсоюза.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
Информация
о состоянии профсоюзного обучения в 2014 году
В 2014 году деятельность Центрального Совета, территориальных и
первичных профсоюзных организаций в области обучения и повышения
квалификации профсоюзных кадров и актива была направлена на дальнейшее
развитие системы непрерывного профсоюзного образования, создание условий
для профессионального роста кадров и актива, а также на организационное
укрепление профсоюза и увеличение его членской базы.
Обучение и повышение квалификации прошли 817 штатных работников –
56,3%, (в 2013г. – 847 чел. – 54,4%) и 20130 активиста – 50,3% (в 2013г. – 22661
чел. – 52,4%). Самой массовой категорией обучаемого актива были профгрупорги,
члены профкомов цехов, молодежный профсоюзный актив предприятий и
учебных заведений. Обучено неосвобожденных председателей первичных
профсоюзных организаций – 176 чел. (2013г. – 195 чел.), председателей цеховых
комитетов – 2021 чел. (2013г. – 1982 чел.), профгрупоргов – 4519 чел. (2013г. –
4890 чел.).
Для разных категорий кадров и актива использовались различные формы и
виды обучения: «круглые столы», семинары, курсы повышения квалификации,
школы профсоюзного актива (ШПА), учеба в профсоюзных вузах.
Необходимость создания и эффективность функционирования ШПА в
системе непрерывного обучения профактива рассматривались исполкомом и III
пленумом ЦС ГМПР. За отчетный период создано семь школ профсоюзного
актива: одна в Алтайской краевой организации (ППО ОАО «Алтай-Кокс»), две в
Липецкой областной (ППО ЗАО «Индезит Интернэшнл», ППО ОАО «Стагдок»),
одна в Оренбургской областной (ППО ОАО «Медногорский медно-серный
комбинат») и три в Челябинской областной (ППО ООО «Нерудная компания
«Бердяуш», ППО ООО «Литейный центр», ППО ОАО «Богословское
рудоуправление»).
Всего, по представленным данным, в ГМПР действует 176 школ (в 2013 году
– 168), в которых прошли обучение 9733 человек профсоюзного актива (в 2013
году – 12003 чел.).
Приоритетным направлением в системе профсоюзного образования
первичных профсоюзных организаций Красноярского края, Вологодской,
Кемеровской, Оренбургской, Ростовской, Челябинской областей и ОАО
«Самарский металлургический завод» стало обучение профгрупоргов. В
программу учебных семинаров были включены вопросы организации работы
профсоюзных групп, роли профгрупорга, мотивации профсоюзного членства,
изучение Положения о профсоюзной группе ГМПР, подготовки и проведения
отчётов и выборов в профсоюзных группах и другое. Организация обучения этой
категории профсоюзного актива является важной, но и наиболее проблемной. В
связи со сложностью высвобождения профгрупоргов от основной работы
эффективно вести образовательный процесс данной категории профактива в
первичных и территориальных организациях возможно во внерабочее время и при
наличии квалифицированных профсоюзных преподавателей.
Институт преподавателей имеет значительный потенциал, базирующийся на
достаточном уровне подготовки и знании проблем и задач профсоюза. Это
позволяет территориальным органам и ППО проводить обучение актива на местах
по широкому спектру тем: «История профсоюзного движения», «Правовые
основы деятельности профсоюзов», «Роль профгрупорга в профсоюзе», «Основы
вовлечения в профсоюз. Как эффективно общаться с работниками и членами
профсоюза», «Формирование команды и расширение командного ресурса»,
«Трудовое законодательство и правоприменительная практика», «Устав и
уставная деятельность ГМПР», «Основные направления работы профсоюза,
технология ведения переговоров, деловое общение», «Охрана труда» (Закон «О
специальной оценке условий труда») и многие другие.
Знания и опыт преподавателей профсоюзного обучения ГМПР востребованы
и используются в образовательном процессе Красноярским крайкомом
(первичные профсоюзные организации ОАО «РУСАЛ Красноярск»),
Белгородским (ППО ОАО «ОЭМК», ОАО «Лебединский ГОК», ООО
«ОСМиБТ»), Вологодским (ППО ОАО «Северсталь»), Кемеровским (ППО
«ЗапСиб»,
профком
предприятий
поселка
Темиртау
«Евразруда»),
Нижегородским (ППО ОАО «ВМЗ»), Оренбургским (ППО ОАО «Гайский ГОК»),
Свердловским (ППО ОАО «МЗ им. А.К. Серова», ОАО «СУМЗ», «ЕВРАЗ
НТМК», ОАО «ПНТЗ», ОАО «Северский трубный завод», ОАО «КУМЗ», ОАО
«ВГОК», ОАО «УЭМ», ОАО «СинТЗ», ОАО «СУБР», ОАО «Уралредмет», ОАО
«Сухоложский огнеупорный завод»), Челябинским (ППО ОАО «ММК», ОАО
«ЧМК»), Московским (ППО ОАО «МЗ «Электросталь») областными комитетами
(советами) и ППО ОАО «Самарский металлургический завод». В качестве
профсоюзных преподавателей привлекаются специалисты ЦС ГМПР,
территориальных органов профсоюза, профкомов, ВУЗов.
Системное обучение актива осуществляют Учебно-методические советы
(комиссии) Вологодской (отв. А.П. Володин), Кемеровской (отв. О.И. Антоненко),
Оренбургской (отв. Е.П. Суняйкина), Свердловской (отв. Г.В. Калинина),
Челябинской (отв. А.В. Тонких) территориальных организаций и первичных
профсоюзных организаций: ОАО «НЛМК» (отв. В.А. Литовкин), ОАО
«Самарский металлургический завод» (отв. В.В. Рогожников), ОАО «ЧМК» (отв.
В.А. Мехренина), «ЗапСиб» (отв. Т.В Крель), ОАО «Гайский ГОК» (отв. А.С
Малухин), ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (отв. Д.В Гавриленко).
Сотрудничество в обучении профсоюзного актива ГМПР налажено с Институтом
повышения квалификации профкадров Республики Башкортостан, ВосточноСибирским региональным центром профсоюзов Красноярского края, Зональным
Учебно-методическим центром профсоюзов Санкт-Петербурга, Учебнометодическим центром облсофпрофа Нижегородской области, Учебноисследовательским центром Московской Федерации профсоюзов, Учебным
центром Московского областного объединения организаций профсоюзов.
Серьезное внимание в процессе обучения в 2014 году профактива уделялось
проведению специальной оценки условий труда.
Технические инспекторы труда ГМПР Белгородской и Ростовской областных
организаций прошли обучение по 72-часовой программе подготовки экспертов
СОУТ.
В Хакасской и «Профзолото» Саха (Якутия) республиканских, Пермской
краевой, Белгородской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Оренбургской,
Ростовской, Свердловской, Челябинской областных организациях за прошедший
год проведен ряд семинаров для профсоюзного актива и уполномоченных по
охране труда, посвященных вопросу проведения СОУТ, разъяснению целей и
порядка проведения специальной оценки, изучению форм и методов участия
представителей профкомов в работе по СОУТ.
В работу семинаров вовлекались представители технических и
государственных инспекций труда, администрации регионов и предприятий,
служб занятости, прокурорские работники. Результатом совместной работы стала
разработка Центральным Советом Методических рекомендаций «Организация
работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной
организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест
по условиям труда».
Обучение молодых профсоюзных активистов осуществлялось по
разработанным программам школ молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ)
Вологодской, Кемеровской, Красноярской, Нижегородской, Оренбургской,
Свердловской и Челябинской территориальных организаций.
Центральный Совет уделял особое внимание обучению профактива
малочисленных с ограниченными финансовыми возможностями организаций.
26-27 марта в Учебно-методическом центре Тульской Федерации
профсоюзов состоялся семинар «Активизация деятельности первичных
профсоюзных организаций по организационному укреплению и увеличению
членской базы» для профактива предприятий горно-металлургического комплекса
Тульской области. В семинаре приняли участие 30 представителей первичных
организаций ОАО «Тулачермет», ОАО «Косогорский металлургический завод»,
ОАО «Ревякинский металлопрокатный завод», ОАО «ЕВРАЗ Ванадий-Тула».
В Калужской области (с. Ворсино) 23 апреля прошел семинар для
профсоюзного актива вновь созданной ППО «НЛМК – Калуга». Его программа
включала знакомство профсоюзного актива с организационным строением ГМПР,
изучение основных нормативных документов профсоюза, разъяснение форм и
методов работы профактива, вовлечения работников предприятия в профсоюз.
Выездные обучающие семинары состоялись также для профактива
Кировского завода по обработке цветных металлов (29-30 сентября) и
Омутнинского металлургического завода (1-2 октября).
Перед профактивом предприятий выступали руководители профсоюза и
специалисты аппарата Центрального Совета ГМПР по вопросам социальноэкономической ситуации в горно-металлургическом комплексе страны,
законодательства о правах профсоюзов на представительство и защиту
социальных и трудовых интересов работников, специальной оценки условий
труда.
В Красноярске 22-24 октября 2014 года прошел совместный семинар ГМПР и
Глобального Союза
«ИндустриАЛЛ» для 32 профсоюзных работников и
активистов из 9 регионов Сибири и Дальнего Востока. Его главная тема –
«Организационное укрепление профсоюза – основа эффективной деятельности
профсоюза». Был рассмотрен зарубежный опыт организационно-финансовой
работы профсоюзов, практические инструменты по укреплению членской базы
организаций.
Белгородская, Вологодская, Кемеровская, Московская, Нижегородская,
Оренбургская, Ростовская, Свердловская, Челябинская областные, Пермская,
Красноярская краевые организации в течение года проводили краткосрочные и
тематические семинары для малочисленных первичных профсоюзных
организаций
по организационной работе в первичных профсоюзных
организациях, мотивации профчленства, по правовым вопросам и вопросам
проведения специальной оценки условий труда. Рассматривались проблемы
заключения коллективных договоров и информационной работы в ППО.
В 2014 году Оренбургская областная организация ГМПР запустила второй
двухгодичный образовательный проект «Школа председателей цеховых
комитетов профсоюза и резерва кадров первичных профсоюзных организаций»,
цель которого – сохранение и укрепление профсоюзных рядов. Занятия
проводятся в активной форме, по выходным дням. В проекте участвуют 40
профсоюзных активистов. Обучение профактива в выходные дни практикуется в
ППО «ЗапСиб», ОАО «Северсталь», ОАО «ЧМК» и ряде других.
Центральный Совет в г. Выкса провел выездной семинар для председателей
цеховых комитетов ОАО «Выксунский металлургический завод», ОАО
«Русполимет» и ОАО «Центрдомнаремонт».
В 2014 году продолжилась реализация проектов ЦС ГМПР по подготовке
новой группы профсоюзных преподавателей ГМПР и первой группы
специалистов (органайзеров) по укреплению членской базы профсоюза путем
создания новых профсоюзных организаций и увеличения членства в
существующих. Этапы обучения прошли в Москве, Новотроицке (Оренбургская
область) и Челябинске.
В отчетном году серьезное внимание первичными профсоюзными
организациями было уделено подготовке и обучению кадрового резерва
Республики Северная Осетия, Красноярского края, Белгородской, Вологодской,
Иркутской, Кемеровской, Липецкой, Нижегородской, Оренбургской, Ростовской,
Челябинской областей, а также в ОАО «Михайловский ГОК». Всего обучено 984
человека кадрового резерва.
Территориальные и первичные организации Республики Башкортостан,
Красноярской краевой, Вологодской, Иркутской, Свердловской, Челябинской
областной осуществляют подготовку профсоюзных кадров за счет собственных
средств в филиалах Академии труда и социальных отношений и других высших
учебных заведениях. В 2014 году подготовку по программе 500 и более часов
прошли 5 человек (в 2013 г. – 7 чел.). Следует отметить, что в последнее время
выборные органы ГМПР недостаточно используют возможности подготовки
профсоюзных кадров и актива в высших профсоюзных учебных заведениях.
Вызывает тревогу слабая исполнительская дисциплина по реализации
решений Центрального Совета ГМПР.
Не в полном объеме выполнено решение исполкома ЦС от 19.03.2014 года о
создании ШПА первичными профсоюзными организациями с численностью
более 500 человек Белгородской, Иркутской, Кемеровской, Московской,
Мурманской областными организациями, Пермской, Приморской, Хабаровской
краевыми и Хакасской республиканской.
Планы обучения на I квартал 2015 года из 27 территориальных организаций
предоставили 9 – Алтайская краевая, Белгородская, Вологодская, Кемеровская,
Ленинградская (Санкт-Петербургская), Московская, Ростовская, Свердловская и
Челябинская областные организации.
В 2014 году приостановили деятельность две ШПА в первичных
профсоюзных организациях «Профзолото» Республики Саха (Якутия), две ШПА в
ППО ОАО «Северсталь» и одна в ППО ОАО «Костромской ювелирный завод».
Эти и другие вопросы состояния и совершенствования системы
профсоюзного обучения рассматривались на заседаниях Учебно-методического
совета ЦС ГМПР в мае и декабре 2014 года.
В среднем на обучение кадров и актива в 2014 году было израсходовано
1,9% консолидированного профсоюзного бюджета, что ниже уровня
финансирования, предусмотренного «Программой действий ГМПР на 2012-2016
годы».
Организационный отдел ЦС ГМПР
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 6
О первомайских мероприятиях
Исполком Федерации независимых профсоюзов России принял решение о
проведении первомайских акций профсоюзов в 2015 году под лозунгом «Росту
цен – удвоение зарплаты!».
Резкий рост цен на потребительские товары и услуги существенно снизил
покупательную способность заработной платы трудящихся. Индексация
заработной платы отстает от темпов роста потребительских цен. Замедление
темпов роста заработной платы препятствует наполнению социальных
внебюджетных фондов, в том числе, пенсионной системы. Появляются проекты
непопулярных решений, таких как прекращение выплат пенсии работающим
пенсионерам.
В реализации закона «О специальной оценке условий труда» доминируют
подходы, направленные на снижение или полную отмену льгот и компенсаций
работникам за вредные и опасные условия труда.
Правительством Российской Федерации принят антикризисный план без его
предварительного обсуждения с профсоюзами. В сложившейся кризисной
ситуации необходимо четко оценивать характер надвигающихся угроз и открыто
говорить о том, как им противостоять.
1 Мая в День международной солидарности трудящихся горняки и
металлурги России примут участие в митингах, шествиях и демонстрациях в
республиканских, краевых и областных центрах, в городах и посёлках, где
расположены предприятия горно-металлургического комплекса. Коллективные
действия в рамках первомайских мероприятий призваны привлечь внимание
органов государственной власти и работодателей к необходимости принятия мер
по сохранению социальной стабильности в обществе, продемонстрировать
сплоченность и готовность работников отстаивать свои права на труд, достойную
заработную плату и надежные социальные гарантии.
Исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Поддержать решение Исполкома Федерации независимых профсоюзов
России о проведении первомайских акций профсоюзов в 2015 году под лозунгом
«Росту цен – удвоение зарплаты!».
2. Основными формами проведения профсоюзных акций Первого мая
считать митинги, шествия и демонстрации.
3. Территориальным
органам
профсоюза,
профкомам
первичных
организаций ГМПР:
- обеспечить организованное массовое участие членов Горнометаллургического профсоюза России в первомайских акциях;
- в период подготовки первомайских мероприятий активизировать работу в
трудовых коллективах предприятий и организаций, среди студентов и учащихся
профильных учебных заведений по разъяснению позиции профсоюза - о
необходимости личного участия каждого в коллективных действиях по
отстаиванию экономических, трудовых и гражданских прав горняков и
металлургов;
- активно вовлекать молодежь в процесс подготовки и проведения
первомайских акций;
- взаимодействовать со средствами массовой информации для организации
объективного освещения акций;
- координировать работу по подготовке и проведению первомайских акций
совместно с территориальными объединениями организаций профсоюзов;
- обеспечить соблюдение действующего законодательства при проведении
массовых мероприятий, предусмотреть необходимые меры для недопущения
провокационных и экстремистских действий;
- использовать в первомайских акциях рекомендуемые лозунги (Приложение
1).
- выдвигать лозунги с дополнительными требованиями к органам власти и
работодателям с учетом ситуации в регионах и на предприятиях;
- направить выдвинутые в ходе коллективных действий требования
представителям соответствующих органов государственной власти, местного
самоуправления и объединениям работодателей;
Для оформления колонн демонстрантов использовать символику и
атрибутику ГМПР.
4.
Представить в ЦС профсоюза информацию:
- о планируемых первомайских мероприятиях в срок до 10 апреля 2015 года
согласно прилагаемой форме (Приложение 2);
- об итогах проведения первомайских мероприятий до 8 мая 2015 года
согласно прилагаемой форме (Приложение 3).
5. Контроль за выполнением постановления возложить на организационный
отдел ЦС ГМПР.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
Приложение 1
к постановлению исполкома
№ 14-6 от 26 марта 2015 г.
Первомайские лозунги:
«Росту цен – удвоение зарплаты!»
1. За достойный труд без войн и санкций!
2. Антикризисные меры в интересах человека труда!
3. В благосостоянии трудящихся - будущее экономики страны!
4. Государственную поддержку - реальному производству!
5. Горнякам и металлургам – достойный труд и достойную зарплату!
6. Достойная зарплата – достойная пенсия!
7. Достойный труд! Достойная зарплата!
8. Коллективный договор – гарантия достойного труда!
9. Работающему человеку - достойный уровень жизни!
10. Растет квартплата – должна расти зарплата!
11. ТРИ «ЗА» - зарплата, занятость, законность!
12. Профсоюзы – основа гражданского общества!
13. Социальному государству – социальную политику!
14. Россиянам справедливые социальные гарантии!
15. Достойные пенсии, а не пособия по бедности!
16. Внебюджетные фонды – на страховые принципы и под контроль
профсоюзов!
17. Пока мы едины, мы непобедимы!
18. Май трудовой! Май победный!
19. Детям - достойное будущее, молодежи – достойное настоящее!
20. Молодой семье – поддержку государства!
Приложение 2
к постановлению исполкома
№14-6 от 26 марта 2015 г.
Информация о планируемых первомайских мероприятиях 2015 года
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование
профоргана
ГМПР
Планируемая
форма
проведения
акции
Планируемое
место
проведения
Планируемое
количество
участников
Молодежные
горняков,
акции
металлургов / в
т.ч. молодежи
Приложение 3
к постановлению исполкома
№ 14-6 от 26 марта 2015 г.
Итоги проведения первомайских мероприятий 2015 года
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование
профоргана
ГМПР
Форма
Место
проведения
проведения
акции
Всего
участвовало
в акции
Число
участников
горняков,
металлургов
/ в т.ч.
молодежи
Дополнительные
формы
проведения
акции,
специфические
молодежные
акции
Дополнительные
лозунги
Выдвинутые
требования
по итогам
акции
Освещ
ение
акции
в СМИ
Проблемы,
возникшие
в ходе
подготовки
и
проведения
акции
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 7
О проведении профессионального
праздника - Дня металлурга
Заслушав и обсудив информацию о проведении в г. Москве мероприятий,
посвященных профессиональному празднику - Дню металлурга,
исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести в г. Москве 15 июля т.г. мероприятия, посвященные
профессиональному празднику – Дню металлурга с участием в них
представителей трудовых коллективов предприятий горно-металлургического
комплекса г. Москвы, Московской области и победителей отраслевого
конкурса
«Предприятие
горно-металлургического
комплекса
высокой
социальной эффективности».
Внести данный вопрос на рассмотрение IX пленума ЦС ГМПР.
2. В связи с профессиональным праздником – Днём металлурга наградить
150 членов профсоюза Почетными грамотами ЦС ГМПР (приложение).
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
Приложение к постановлению исполкома
ЦС ГМПР № 14 - 7 от 26.03.2015 г.
Разнарядка на награждение Почетными грамотами ЦС ГМПР
к профессиональному празднику – Дню металлурга
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
Наименование профорганов ГМПР
Алтайская краевая организация
Республиканская организация Башкортостана
Белгородская областная организация
Волгоградская областная организация
Вологодская областная организация
Забайкальская краевая организация
Иркутская областная организация
Кемеровская территориальная организация
Красноярская краевая организация
Крымская территориальная организация
Ленинградская (С.-П.) территориальная организация
Липецкая областная организация
Московская городская организация
Московская областная организация
Мурманская областная организация
Нижегородская областная организация
Новосибирская областная организация
Оренбургская областная организация
Пермская краевая организация
Приморская краевая организация
Ростовская областная организация
Свердловская областная организация
Северо-Осетинская республиканская организация
Хабаровская краевая организация
Хакасская республиканская организация
Челябинская областная организация
Республиканская организация «Профзолото» (Саха (Якутия)
ППО «Кольчугцветмет»
ППО ОАО «Семилукский огнеупорный завод»
ППО ЗАО «Омутнинский металлургический завод»
ППО ОАО «Кировский завод ОЦМ»
ППО ОАО «Красносельский Ювелирпром»
ППО ОАО «Михайловский ГОК»
ППО ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров»
ППО ОАО «Приокский завод цветных металлов»
ППО «Самарский металлургический завод»
ППО Смоленского ПО «Кристалл»
ППО ОАО «Ижсталь»
ППО ОАО «Карельский окатыш»
ППО филиала «НАЗ-СУАЛ»
ППО ОАО «Ванадий-Тула»
ППО ОАО СП АК «Тулачермет»
ППО ОАО «Косогорский металлургический завод»
ППО предприятий Амурской области (3 ППО)
ППО предприятий Орловской области (5 ППО)
Итого:
Кол-во
грамот
1
5
10
2
8
1
3
6
3
1
2
11
1
3
1
3
1
6
3
1
2
26
1
1
2
26
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
150
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 8
О 25-летии Горно-металлургического
профсоюза России
28 января 2016 года исполняется 25 лет Горно-металлургическому
профсоюзу России.
На протяжении четверти века ГМПР последовательно и настойчиво
отстаивает права горняков, металлургов, золотодобытчиков, ювелиров и
работников других профессий на достойную жизнь, безопасные условия труда,
социальные льготы и гарантии.
Эти годы для профсоюза стали проверкой на прочность и способность
отвечать на вызовы времени.
Придавая
большое
значение
25-летию
образования
Горнометаллургического профсоюза России, в целях пропаганды достижений
профсоюза, повышения авторитета ГМПР и укрепления его рядов
исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Республиканским, краевым, областным комитетам (советам) профсоюза,
профкомам первичных профсоюзных организаций разработать
комплексные планы проведения мероприятий, посвященных 25-летию
образования Горно-металлургического профсоюза России,
Срок: II квартал 2015 года
2. Внести на рассмотрение IX пленума ЦС ГМПР:
- план мероприятий ЦС ГМПР, проводимых на федеральном уровне,
посвященных 25-летию профсоюза;
- состав организационного комитета по подготовке и проведению
мероприятий.
3. Провести в 2015 году конкурс творческих работ «ГМПР: с годами крепче
стали», посвященный 25-летию профсоюза. Утвердить Положение о
конкурсе, состав конкурсной комиссии и форму заявки на участие в
конкурсе (приложения №№ 1, 2, 3).
4. Контроль выполнения постановления
председателя профсоюза С.Н. Боеву.
Председатель профсоюза
возложить
на
заместителя
А.А. Безымянных
Приложение № 1
к постановлению исполкома ЦС ГМПР №14 - 8 от 26.03.2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали», посвященном 25летию профсоюза
1. Общие положения
1.1.
Конкурс направлен на реализацию Программы действий Горнометаллургического профсоюза России на 2012-2016 годы в области
информационной политики и проводится в связи с 25-летием образования
профсоюза.
1.2. Цель конкурса - привлечение внимания к деятельности профсоюза,
повышение имиджа ГМПР и роли человека труда, усиление мотивации
профсоюзного членства, создание агитационно-пропагандистской продукции,
выявление талантливых членов профсоюза.
1.3. Организацию конкурса, оценку поступивших работ, подготовку
итоговых материалов осуществляет конкурсная комиссия.
2. Номинации конкурса
Конкурс проводится по трем номинациям:
2.1. фото «Человек труда» (далее «Фото»);
2.2. мотивационный профсоюзный плакат (далее «Плакат»);
2.3. мотивационный профсоюзный видеоролик (далее «Видеоролик»);
3. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе приглашаются члены профсоюза - работники
предприятий ГМК, базовых учебных заведений, профсоюзные работники,
ветераны.
3.2. Допускается участие в конкурсе коллективов авторов (в номинации
«Видеоролик»).
3.3. Участие в конкурсе означает согласие автора (авторов) на дальнейшее
использование представленных работ в изданиях, выпускаемых ЦС профсоюза,
на проводимых мероприятиях и выставках, на сайте ГМПР.
4. Требования к работам
4.1. Работы, одновременно с заявкой на участие, представляются в
информационно-издательский центр ЦС ГМПР на переносных электронных
носителях по адресу: 127994, ГСП-4 г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 5/6
или по электронной почте: gmprinfo@ihome.ru) с пометкой «Конкурс».
4.2. В номинации «Фото» принимаются работы 2014-2015 годов в формате
jpg, разрешением не менее 300 dpi;
4.3. В номинациях «Плакат» принимаются работы в формате jpg,
разрешением не менее 300 dpi;
4.4. В номинации «Видеоролик» принимаются работы продолжительность
до 5 минут в формате MPEG, AVI.
Присланные на фотоконкурс работы не возвращаются и не рецензируются.
5. Основные критерии отбора победителей:
- соответствие тематике;
- информативность;
- композиционное решение;
- оригинальность;
- техника и качество исполнения.
6. Проведение конкурса и подведение итогов
Заявки на участие и конкурсные работы принимаются с 26 марта по 1
ноября 2015 года.
Победителей определяет конкурсная комиссия, решение которой
утверждается исполкомом ЦС ГМПР.
8. Поощрение победителей
8.1. Конкурсная комиссия определяет победителей в каждой из номинаций,
указанных в пп. 2.1, 2.2, 2.3 Положения.
8.2. Победители награждаются дипломами и денежными премиями в
следующих размерах:
- номинация «Фото» - пять премий по 6000 руб. каждому;
- номинация «Плакат» - первая премия - 10000 руб., вторая премия - 7000
руб., третья премия - 5000 руб;
- номинация «Видеоролик» - первая премия – 20000 руб., вторая премия –
15000 руб., третья премия – 10000 руб;
Общий премиальный фонд – 97 000 руб.
Фотоработы победителей составят основу экспозиции, а лучший
видеоролик будет показан на торжественном итоговом мероприятии,
посвященном 25-летию профсоюза.
Приложение № 2
к постановлению исполкома ЦС ГМПР №14 – 8 от 26.03.2015 г.
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Шведов Андрей Владимирович
- председатель комиссии, заместитель
председателя профсоюза,
Горбачева Любовь Викторовна
- зам. председателя комиссии,
заведующий информационноиздательским центром ЦС профсоюза,
Члены жюри:
Кусков Валерий Николаевич
- председатель Свердловского обкома
ГМПР, председатель комиссии ЦС
профсоюза по информационной
политике,
Попова Наталья Васильевна
- помощник председателя
Челябинского обкома профсоюза,
Соловьева Любовь Ивановна
- главный редактор газеты «Эхо
Кузбасса» Кемеровской
территориальной организации ГМПР,
Фролкина Ирина Петровна
- заведующий информационным
центром Белгородского областного
комитета ГМПР,
Хусаинов Марат Габдулкасимович
- председатель комитета ГМПР
Республики Башкортостан,
Белова Валентина Михайловна
- специалист по информационной
работе профкома ОАО «Северсталь»,
кандидат филологических наук,
Вильчук Любовь Михайловна
- редактор газеты "Профсоюзный
вестник АГК".
Приложение № 3
к постановлению исполкома ЦС ГМПР №14 - 8 от 26.03.2015 г.
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали»,
посвященном 25-летию профсоюза
Номинация _________________________________________
Фамилия ______________________
Имя
______________________
Отчество ______________________
Место работы ______________________________________________
Должность (по трудовой книжке) ______________________________
__________________________________________________________
Номер контактного телефона (мобильного) ______________________
Адрес электронной почты ____________________________________
«___» _____________ 2015 г.
_____________________
подпись
Председатель профкома предприятия
(территориальной организации ГМПР)
_____________________
«___»_____________ 2015 г.
подпись, расшифровка подписи
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 9
О проведении конкурса
«Лучший председатель профкома
цеховой организации ГМПР»
В целях повышения эффективности работы цеховых организаций ГМПР
исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести конкурс «Лучший председатель профкома цеховой организации
ГМПР» по итогам работы цеховых организаций профсоюза за 2014 год.
2. Утвердить Положение о проведении конкурса «Лучший председатель
профкома цеховой организации ГМПР» (Приложение №1).
3. Утвердить состав комиссии III этапа конкурса (Приложение №2).
4. Направить Положение о конкурсе «Лучший председатель профкома
цеховой организации ГМПР» в территориальные и первичные профсоюзные
организации.
5. Победителей III этапа конкурса пригласить на
мероприятия, посвященные 25-летию образования ГМПР.
торжественные
6. Первичным и территориальным организациям освещать ход проведения
этапов конкурса в профсоюзных СМИ.
7. Контроль исполнения постановления возложить на организационный
отдел ЦС профсоюза.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
Приложение №1
к постановлению исполкома ЦС ГМПР
№ 14 - 9 от 26.03.2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР»
I.
Общие положения.
1.1.
Положение разработано в целях активизации деятельности цеховых
профсоюзных организаций.
1.2.
Положение устанавливает условия и регламентирует порядок
проведения конкурса.
II.
Цели и задачи конкурса.
2.1.
Повышение эффективности работы цеховых профсоюзных организаций
предприятий горно-металлургического комплекса в области:
- организационно-уставной деятельности;
- защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;
- обеспечения безопасных условий труда;
- информирования рядовых членов профсоюза о деятельности первичной,
территориальной организаций и ЦС ГМПР;
- мотивации профсоюзного членства;
- вовлечения работников в профсоюзную деятельность;
- реализации молодежной и гендерной политики профсоюза;
- создания здоровой морально-психологической обстановки в коллективе;
- контроля за соблюдением работодателем коллективного договора и Трудового
законодательства, а также других нормативно-правовых актов, регламентирующих
производственную деятельность.
2.2. Обмен опытом председателей профкомов цеховых организаций в части:
- применения новых форм и методов работы с профсоюзным активом;
- установления механизмов взаимодействия, обеспечивающих конструктивный
уровень социального партнерства между руководством цеха и профактивом.
2.3. Повышение авторитета профсоюзных лидеров цеховых организаций, рост
престижа профсоюзной работы и имиджа ГМПР.
III.
Условия и порядок проведения конкурса.
3.1.
В конкурсе принимают участие председатели профкомов цеховых
профсоюзных организаций ГМПР.
3.2.
Конкурс проводится в три этапа:
- I этап – до 1 июля в первичных профсоюзных организациях;
- II этап – с 1 июля по 1 сентября в территориальных организациях ГМПР;
- III этап – с 1 сентября по 1 ноября в Центральном Совете профсоюза.
В III этапе принимают участие победители отборочных этапов конкурса,
проведенных территориальными органами ГМПР и первичными профсоюзными
организациями, выходящими на ЦС профсоюза.
3.3. Формы проведения отборочных этапов конкурса определяются
коллегиальными органами первичных и территориальных организаций ГМПР.
Деятельность председателей профкомов цеховых организаций оценивается
комиссиями на основании критериев оценки (Приложение №2).
3.4. Состав конкурсной комиссии III этапа утверждается исполкомом ЦС
ГМПР, составы конкурсных комиссий I и II этапов соответствующими
коллегиальными органами первичных и территориальных организаций ГМПР.
3.5. Для участия в конкурсе необходимо представить:
- анкету участника конкурса (Приложение №1 к Положению);
- постановление или выписку из протокола заседания соответствующего
профоргана по результатам конкурса (в зависимости от этапа конкурса);
- оценочный лист, заверенный председателем первичной и (или)
территориальной профсоюзных организаций ГМПР с информацией о работе
цеховой организации;
- пояснительную записку о деятельности председателя профкома цеховой
организации;
- дополнительную информацию (фото-, видео- и другие материалы, печатные
издания), раскрывающую содержание деятельности конкурсанта.
Материалы представляются на бумажных либо электронных носителях.
3.6. Подведение итогов конкурса осуществляется по трем группам цеховых
организаций:

с численностью до 300 человек;

с численностью от 300 до 1000 человек;

с численностью свыше 1000 человек.
3.7. Результаты I и II этапов утверждаются коллегиальными органами
первичных и территориальных организаций ГМПР, III этапа – исполкомом ЦС
профсоюза.
3.8. Победители III этапа конкурса награждаются грамотами ЦС ГМПР и
денежными премиями:
за 1-ое призовое место – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей (три места);
за 2-ое призовое место – 10 000 (десять тысяч) рублей (три места);
за 3-е призовое место – 5 000 (пять тысяч) рублей (три места).
3.10. Итоги конкурса публикуются в информационном бюллетене «ГМПРИнфо» и размещаются на сайте ГМПР.
Приложение №2
к постановлению исполкома ЦС ГМПР
№ 14 - 9 от 26.03.2015 г.
Состав комиссии конкурса
«Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР»
Председатель конкурсной комиссии:
Безымянных
–
Алексей Алексеевич
председатель профсоюза;
Члены конкурсной комиссии:
Афанасьев
Александр Сергеевич
_
председатель профкома ППО
ОАО «Северсталь»;
Бугрова
Любовь Васильевна
–
председатель профкома ППО
ОАО «Среднеуральский
медеплавильный завод»;
Быстров
Анатолий Васильевич
–
председатель Мурманского обкома
ГМПР, председатель профкома ППО
ОАО «Ковдорский ГОК»
Горанов
Юрий Александрович
_
председатель комитета Челябинской
областной организации ГМПР
Калмыкова
Марина Васильевна
_
председатель профкома ППО
ОАО «Уральская Сталь»;
Лихушин
Александр Евгеньевич
_
председатель профкома ППО
ОАО «ОЭМК»;
Назарова
Марина Валериевна
–
заведующий организационным
отделом ЦС ГМПР;
Рудь
Денис Александрович
–
председатель профкома ППО
ОАО «ТАГМЕТ»;
Соловьев
Анатолий Владимирович
Строкова
Татьяна Сергеевна
–
помощник председателя ГМПР;
_
председатель профкома ППО
«Евразруда»»;
Туваев
Фёдор Степанович
–
председатель профкома ППО
ОАО «Выксунский металлургический
завод»;
Шведов
Андрей Владимирович
–
заместитель председателя ГМПР;
Шевцов
Виктор Яковлевич
–
председатель профкома ППО
ОАО «Братский алюминиевый
завод»;
Штин
Александр Фёдорович
–
председатель профкома ППО
ОАО «Чусовской металлургический
завод»;
Юрковец
Павел Леонидович
–
председатель Хакасского
республиканского совета ГМПР.
Приложение № 1
к положению о конкурсе «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР»,
утвержденному постановлением исполкома ЦС ГМПР
№ 14 – 9 от 26.03.2015 г.
АНКЕТА
участника конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации
ГМПР»
Данные
Информация
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование первичной профсоюзной
организации
Наименование предприятия
(организации)
Наименование цеха (структурного
подразделения)
Освобожденный/
неосвобожденный председатель
(должность)
Стаж работы на предприятии/общий
стаж профсоюзной работы
Численность работников в цехе
Численность членов ГМПР в цехе
Контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты):
- участника ___________________________________________________
- профкома ППО ______________________________________________
- тероргана ГМПР ____________________________________________
Председатель профкома первичной профсоюзной организации ГМПР
_____________________________________
Ф.И.О.
__________________
подпись
Председатель территориального органа ГМПР
_____________________________________
Ф.И.О.
__________________
подпись
Приложение № 2
к положению о конкурсе «Лучший председатель профкома цеховой организации
ГМПР», утвержденному постановлением исполкома ЦС ГМПР
№ 14 – 9 от 26.03.2015 г.
Оценочный лист деятельности участника конкурса
«Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР»
Наименование
организации, цеха
первичной
профсоюзной
Фамилия, имя, отчество председателя профкома
цеховой организации ГМПР
№
Критерии
Содержание работы
1.
Численность
работников
в
цехе
(подразделении) в динамике (поквартально
за 2014 год)
2.
Динамика профсоюзного членства в цехе
(поквартально за 2014 год)
3. Организационная работа
3.1. Состав профкома цеха (численность,
категорий работников: рабочих, РСиС).
3.2. - Ведение делопроизводства.
- Планирование работы (наличие
(квартальных, годовых) работы).
%
планов
3.3. Количество проведенных:
- профсоюзных собраний цеховой организации;
- заседаний профкома;
- совещаний с профгрупоргами.
3.4. Организация работы комиссий
цеховой организации:
- количество и состав комиссий;
- планирование.
профкома
3.5. Участие профактива в работе:
- профкома цеховой организации;
- комиссий профкома цеховой организации;
- профкома первичной организации;
- комиссий профкома первичной организации.
3.6. Обучение членов профкома и профактива в
школе профсоюзного актива (количество
человек, периодичность).
3.7. Применение новых форм организационной
работы.
4. Организация работы по охране труда
4.1. Состояние производственного
(динамика за последние 2 года).
травматизма
4.2. Работа с уполномоченными по охране труда:
- количество уполномоченных;
- обучено уполномоченных;
- периодичность проверок.
4.3. Система учета нарушений требований охраны
труда и контроля за устранением нарушений.
4.4. Участие в спецоценке рабочих мест.
4.5. Наличие стендов по охране труда.
4.6. Другие формы работы по охране труда.
5. Участие в колдоговорной кампании
5.1. Организация работы профкома цеховой
организации по сбору, обсуждению и внесению
предложений в проект коллективного договора.
5.2. Участие в работе комиссии по заключению
коллективного договора.
5.3. Информирование членов профсоюза
- о ходе переговоров по заключению
колдоговора (если проходила колдоговорная
компания);
- о выполнении КД.
6. Информационная работа
6.1. Формы и регулярность информирования
членов организации о деятельности профкома
цеха,
первичной
и
территориальной
организаций профсоюза, ЦС ГМПР.
6.2. Наличие
информационных
стендов,
их
оформление, актуальность материалов, частота
(периодичность) обновления.
6.3. Размещение информационных материалов о
работе профкома цеховой организации и
профактива в профсоюзных и корпоративных
средствах массовой информации.
7.
Работа с молодежью:
- численность работников в возрасте до 35
лет, в т.ч. состоящих в профсоюзе (%);
- проводимые мероприятия.
8.
Участие профактива в профсоюзных акциях
и массовых мероприятиях, проводимых
профкомом
ППО
и
вышестоящими
профсоюзными органами.
9.
Участие профактива в заводских, цеховых
спортивных соревнованиях, культурномассовых мероприятиях (в процентном
отношении
к
численности
цеховой
организации).
10. Поощрения председателя профкома и
профсоюзного актива цеховой организации
за
профсоюзную
работу
(моральные,
материальные).
11. Иные мероприятия.
Председатель профкома первичной профсоюзной организации ГМПР
_____________________________________
Ф.И.О.
__________________
подпись
Председатель территориального органа ГМПР
_____________________________________
Ф.И.О.
__________________
подпись
Примечание:
1. При подведении итогов учитывается наличие максимально развернутых ответов.
2. Оценочный лист подписывается
соответствии с этапом конкурса.
руководителями
профсоюзных
органов
в
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 10
О ежегодном конкурсе
«Лучший профгрупорг ГМПР»
Исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
8. Провести в 2015 году конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР» по
итогам работы профгрупоргов в 2014 году. Победителей III этапа конкурса
наградить грамотами ЦС ГМПР и денежными премиями:
 за 1-ое призовое место – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей (4 места);
 за 2-ое призовое место – 10 000 (десять тысяч) рублей (4 места);
 за 3-е призовое место – 5 000 (пять тысяч) рублей (4 места).
9. Пригласить победителей III этапа конкурса в г. Москву для вручения
наград и участия в торжественных мероприятиях, посвященных 25-летию
образования Горно-металлургического профсоюза России.
10. Контроль исполнения постановления возложить на организационный
отдел ЦС профсоюза.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 11
О размере денежной премии награждаемым
нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед
профсоюзом» и «Почетным знаком ГМПР»
в 2015 году
Исполком Центрального Совета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Установить в 2015 году размер денежной премии профсоюзным
работникам и активистам, награждаемым:
- нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» в размере
40000 (сорок тысяч) рублей;
- «Почетным знаком ГМПР» в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 - 12
Об утверждении в должности
преподавателей профсоюзного обучения ГМПР
Выполняя план практических мер по реализации «Программы действий
ГМПР на 2012-2016 годы», Центральный Совет ГМПР в период с ноября 2013
года по март 2015 года реализовал двухгодичный проект по подготовке новой
группы профсоюзных преподавателей ГМПР.
Исполком Центрального Совета ГМПР ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить в должности преподавателя профсоюзного обучения ГМПР:
№
п/п
Ф.И.О.
Агафонова
Евгения Юрьевича
2. Антоненко
Олега Ивановича
3. Бабушкину
Оксану Владимировну
4. Берначук
Кристину Владимировну
5. Брувера
Артема Андреевича
6. Гонтареву
Ольгу Михайловну
7. Карпову
Ольгу Евгеньевну
8. Конфедератова
Виктора Викторовича
9. Кораблеву
Ольгу Петровну
10. Кузьмину
Анастасию Олеговну
11. Левина
Сергея Михайловича
12. Малухина
Александра Сергеевича
1.
Должность, организация
- уполномоченного профкома ППО ОАО
«Выксунский металлургический завод»
- заместителя председателя Кемеровской
ТПО ГМПР
- председателя профкома ООО «РТЦС»
ППО ОАО «Синарский трубный завод»
- правового инспектора труда ГМПР
профкома ППО ОАО «Уральская Сталь»
- специалиста орготдела ЦС ГМПР
- председателя комиссии по трудовым
спорам ППО «Тейские горняки»
- ведущего специалиста орготдела ЦС ГМПР
- председателя профкома ОПУ (УПП) ППО
ОАО «РУСАЛ Саяногорск»
- методиста УМЦ ППО Группы ОАО "ММК"
ГМПР
- председателя Совета молодежи ППО ОАО
«Металлургический завод «Электросталь»
- специалиста по организационной работе
Вологодской областной организации ГМПР
- заместителя председателя профкома ППО
ОАО «Гайский ГОК»
13. Мальцева
Александра Викторовича
14. Ольшанского
Олега Александровича
15. Павлову
Юлию Александровну
16. Плеханову
Светлану Викторовну
17. Поливкина
Виктора Владимировича
18. Рыженко
Оксану Николаевну
19. Свищёву
Елену Анатольевну
20. Смолину
Елену Владимировну
21. Тишкову
Любовь Александровну
22. Шендрика
Александра Михайловича
23. Ярославлева
Сергея Григорьевича
Председатель профсоюза
- председателя профкома ППО ОАО
«Соликамский магниевый завод»
- председателя профкома ЭСПЦ «Железный
озон 32» ППО ОАО «Первоуральский
новотрубный завод»
- инструктора профкома ППО «ЗапСиб»
- председателя профкома ООО «Полевской
Технический
Сервис»
ППО
ОАО
«Северский трубный завод»
- юрисконсульта Липецкой областной
организации ГМПР
- председателя профкома электроремонтного
цеха ППО «Глиноземсервис»
- председателя профкома ППО ЗАО
«ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ», правового
инспектора труда ГМПР
- председателя профкома НТЦ ППО Группы
ОАО "ММК" ГМПР
- помощника председателя профкома ППО
ОАО «Первоуральский новотрубный завод»
- заместителя заведующего орготделом ЦС
ГМПР
- заместителя председателя профкома ППО
«ЗапСиб»
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 – 13
О награждении нагрудным знаком ГМПР
«За заслуги перед профсоюзом» В.В. Макарова
Исполком Центрального Совета профсоюза
1.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
За существенный вклад в развитие Горно-металлургического
профсоюза России, укрепление единства и солидарности его рядов, повышение
эффективности работы первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО
«Братский
алюминиевый
экономических
прав
и
завод»
интересов
по
защите
трудящихся
трудовых,
социально-
предприятия
наградить
нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» Владимира
Витальевича Макарова – заместителя председателя профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
2. Премировать В.В. Макарова денежной суммой в размере 40000 (сорок
тысяч) рублей из членских профсоюзных взносов.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 – 14
О награждении нагрудным знаком ГМПР
«За заслуги перед профсоюзом» Н.А. Прокофьева
Исполком Центрального Совета профсоюза
1.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
За существенный вклад в развитие Горно-металлургического
профсоюза России, укрепление единства и солидарности его рядов, повышение
эффективности работы первичной профсоюзной организации Филиала ОАО
«СУАЛ»-«БАЗ-СУАЛ» по защите трудовых, социально-экономических прав и
интересов трудящихся предприятия наградить нагрудным знаком ГМПР «За
заслуги
перед
профсоюзом»
Николая
Алексеевича
Прокофьева
–
председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
2. Премировать Н.А. Прокофьева денежной суммой в размере 40000 (сорок
тысяч) рублей из членских профсоюзных взносов.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 – 15
О награждении «Почетным
знаком ГМПР» А.Е. Озерова
Исполком Центрального Совета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 . За многолетний труд в Горно-металлургическом профсоюзе России,
заслуги в повышении эффективности деятельности первичной профсоюзной
организации наградить «Почетным знаком ГМПР» Озерова Александра
Ефимовича – председателя профсоюзного комитета цеха контрольноизмерительных приборов и автоматики первичной профсоюзной организации
ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат».
2. Премировать А.Е. Озерова денежной суммой в размере 20000 (двадцать
тысяч) рублей из средств профоргана, ходатайствующего о награждении.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ
ИСПОЛКОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 марта 2015 г.
г. Москва
№ 14 – 16
О выполнении Московским областным советом
ГМПР и профсоюзным комитетом ОАО
«Ступинская
металлургическая
компания»
постановления исполкома ЦС профсоюза №13-10
от 17.12.2014 г. «О ситуации в ППО ОАО «СМК»
и работе Московского областного совета ГМПР
с обращениями и жалобами членов профсоюза»
Заслушав и обсудив информацию председателя профкома ОАО
«Ступинская металлургическая компания» В.М. Тарасова и председателя
Московского областного совета ГМПР Е.П. Погодина, исполком
Центрального Совета профсоюза отмечает, что Московским областным
советом ГМПР и профкомом ОАО «СМК» была проведена значительная
работа по реализации постановления исполкома ЦС ГМПР №13-10 от
17.12.2014 г., устранению недостатков, отмеченных в акте объединенной
комиссии ЦС ГМПР и Московского областного объединения профсоюзов от
13.11.2014 г.
Исполком Центрального Совета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 . Информацию Е.П. Погодина и В.М. Тарасова принять к сведению.
2. Московскому областному совету ГМПР продолжить оказывать
профкому ОАО «СМК» методическую и организационную помощь в развитии
и укреплении первичной профсоюзной организации.
Срок – постоянно.
3. Контроль выполнения постановления возложить на организационный
отдел ЦС ГМПР.
Председатель профсоюза
А.А. Безымянных