dokladx - Система электронного обучения ТГАСУ

Рыжков В.В., Шик Е.А.
Научный руководитель: д.э.н., профессор Малаховская М.В.
Томский архитектурно-строительный факультет
Факультет экономики и менеджмента (г. Томск)
Карьера как способ капитализации символического капитала и ее значение в
урбанистических системах (на примере рынка труда в Томской области)
Актуальность темы деловой карьеры - один из важных показателей развития человека
в системе социальной структуры, условия улучшения социально-психологического климата
в трудовых коллективах, повышения производительности труда в организации, а так же ее
конкурентоспособности.
Цель данной работы определить, что представляет собой карьера, символический
капитал и его значение в урбанистической системе.
Основными задачами этой работы являются:
1. Рассмотреть, что представляет собой карьера и символический капитал
2. Рассмотреть, как урбанизация влияет на символический капитал
3. Определить значение карьеры в урбанистической системе
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально- экономического
развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации,
статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых
на этих ступенях позиций.
Виды:
 Карьера вертикальная — подъем на более высокую ступень структурной иерархии
(повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты
труда).
 Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др.
функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной
роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной
структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или
усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением
вознаграждения).
 Внутриорганизационная карьера предполагает прохождение всех ступеней карьерного
роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и
развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в
рамках одной организации. Эта карьера может быть специализированной и
неспециализированной.
 Межорганизационная карьера предполагает, что работник проходит все ступени
карьерного роста в разных организациях. Она может быть специализированной и
неспециализированной.
 Специализированная
карьера:
работник
различные
этапы
своей
профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии.
 Неспециализированная карьера: разные этапы своего профессионального пути
работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными
профессиями, специальностями.
«Символический капитал» — это неэкономический капитал, все, что приносит выгоду
и облегчает социальный обмен. Символический капитал обозначает любой вид капитала
(культурного, социального или экономического).
Чаще всего символическим капиталом являются образование, власть, экспертное
влияние, принадлежность к тому или иному сообществу, выгодные связи, репутация,
внешность, престиж, кредит доверия, навыки речи, знаки высокого социального статуса и
многое другое.
Символический капитал подобен реальному (неэкономическому) — его можно
накапливать, тратить или инвестировать.
Каждый человек — предприниматель самого себя. Он озабочен одним —
увеличением всех видов своей прибыли.
(Одним удается накопить символический капитал лишь в ущерб экономическому.
Ведь часто сама демонстрация символического капитала может быть в экономическом плане
довольно дорогостоящей. Другим удается накопить экономический капитал в ущерб
символическому, теряя, к примеру, кредит доверия. Третьим удается (или не удается)
пополнить и то и другое. Кто-то моделирует внешность, воспринимая ее как знак
определенного статуса и возможность реализовать свой интерес. Другой накапливает
«языковой капитал», совершенствуя навыки речи. А кому-то важен не конечный результат, а
сам процесс деятельности, который, впрочем, способствует накоплению того или иного вида
капитала.).
В любом случае символический капитал очень сильно отражается на карьере.
Например, чтобы моделировать внешность, нужно внести за себя немало затрат, из
чего очевидно – человеку необходимы материальные ресурсы, способные его удовлетворить.
Он идет вверх по карьерной лестнице, повышает свой социальный статус и квалификацию, и
с этого получает еще больше средств на моделирование внешности.
На престижную, высокооплачиваемую работу больший шанс устроиться выпадает в
хорошо-урбанизированных городах. В более развитой местности больше возможностей,
поэтому устроиться на подходящую должность получится более вероятно, чем например, в
негусто населенном городке.
Уровень занятости населения
Томской области за период 20132014 гг.
17426
Безработные
8289
23391
20838
Трудоустроены
2013
2014
37470
33632
Обратились в центр занятости
0
10000
20000
30000
40000
Исходя из графика, в 2014 году почти в 2 раза сократилась безработица, и с
небольшой разницей были трудоустроены и обратились в центр занятости.
Литература
1)Демидова М.В., «Модели управления символическим капиталом» - 2015, стр. 91-98
2)Иванов М.М. «Символический капитал работника как средство его карьерного
продвижения»-2010, стр. 372-375
3)Ситева С.С., Гаврин А.С., «Подходы к карьере и планирование карьеры» - 2011, стр. 78-82
4)Мониторинги [Электронный ресурс] \\URL:
http://trudtomsk.ru/home/rinoktryda/monitoringi.aspx
5)Статистика [Электронный ресурс] \\URL:http://trudtomsk.ru/home/rinoktryda/stat.aspx