1 К О П И Я Дело № 2-131/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем

КОПИЯ
Дело № 2-131/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Эвенск
«26» июля 2012 года
Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Яруллиной Н. М.,
с участием помощника прокурора Северо-Эвенского района Оганесяна А.В.,
при секретаре Архипкиной И. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда
в п. Эвенск по ул. Победы, д. 19, дело по иску прокурора Северо-Эвенского района к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» в защиту прав и законных
интересов Минасян Светланы Валерьевны о взыскании задолженности по заработной плате
в размере 7548 руб. 75 коп.,
у с т а н о в и л:
Прокурор Северо-Эвенского района обратился в суд в защиту интересов Минасян
С.В. с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п.
Эвенск» (далее МБОШИ п. Эвенск) о взыскании недополученной заработной платы за период с 04 апреля 2012 года по 31 мая 2012 года в сумме 7548 руб. 75 коп. Исковые требования мотивировал тем, что в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда в
МБОШИ п. Эвенск выявлены нарушения трудовых прав работников при начислении и выплате им заработной платы. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации
оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При
установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего
Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть
компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 100
% надбавки 4611 + 4611х 70% + 4611x100%).
Объединение организаций профсоюзов Магаданской области, администрация Магаданской области, объединение работодателей Магаданской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, заключили Соглашение согласно которому размер минимальной заработанной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 июня 2011
года установлен в размере 7500 рублей, с 1 марта 2012 – 9500 рублей. Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше 12449 руб. 70 коп., то
при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.
Полагает, что Минасян С.В., работающей в МБОШИ п. Эвенск гардеробщиком, не
были начислены следующие суммы заработной платы за период с 04 апреля 2012 года по
31 мая 2012 года, согласно следующих расчетов:
В апреле 2012 г. Минасян С.В. отработала 23 рабочих дня, при норме – 25 дней. На
основании чего, ей произведено следующие начисления заработной платы пропорционально отработанному времени: (оклад 2328 руб./25 (норма рабочего времени) * на 23 дней
(фактически отработано) = 2141 руб. 76 коп.: оклад 2141 руб. 76 коп. + 1499 руб. 23 коп
2
(70% рай. коэффициент) + 2141 руб. 76 коп. (100% северная надбавка) + 2090 руб. 20 коп.
(возмещение). Таким образом, фактически начислено: 2141,76 + 1499,23 + 2141,76 + 2090,20
= 7872 руб. 95 коп.
Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с июня 2011 г. составляет 4611+(4611*70%)+(4611*100%)= 4611 + 3227,70
+ 4611 = 12449 руб. 70 коп.
Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки составляет 4611 руб/25 (норма рабочего времени) * на 23 дней (фактически отработано) = 4242 руб. 12 коп. * 70% районный коэффициент * 100% северная надбавка = 11453 руб. 72 коп.
Следовательно, недоначисленная заработная плата за апрель 2012 г. составляет
11453 руб. 72 коп. - 7872 руб. 95 коп. = 3580 руб. 77 коп.
В мае 2012 г. Минасян С.В. отработала полностью норму рабочего времени – 25 рабочих дня. На основании чего, ей произведено следующие начисления заработной платы:
2328 руб. (оклад) + 1629 руб. 60 коп. (70% районный коэффициент) + 2328 руб. (100% северная надбавка) + 2196 руб. 12 коп. (возмещение до МРОТ). Таким образом, фактически
начислено: 2328 + 1629,60 + 2328 + 2196,12 = 8481 руб. 72 коп.
Следовательно, недоначисленная заработная плата за май 2012 г. составляет 12449
руб. 70 коп. - 8481 руб. 72 коп. = 3967 руб. 98 коп.
Из вышеприведенного расчета следует, что Минасян С.В. расчет заработной платы
произведен с нарушением действующего законодательства, в связи с чем, ей в период с
04.04.2012 года по 31.05.2012 года недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени в размере 7548 руб. 75 коп., которую прокурор просит взыскать с ответчика
в его пользу.
Истица Минасян С.В. в судебное заседание не явилась о его времени имеете уведомлена надлежащим образом в своем заявлении от 04.07.2012 г. просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о его времени и
месте уведомлен надлежащим образом, в своем заявлении от 06.07.2012 г. № 189 директор
МБОШИ п. Эвенск сообщил суду о признании исковых требований, дело просит рассмотреть в отсутствие представителя учреждения.
Третье лицо - администрация Северо-Эвенского района своего представителя в судебное заседание не направила, о его времени и месте уведомлена надлежащим образом. В
своем письме от 12.07.2012 г. № 2043 выражает несогласие с иском прокурора по причине
того, что на основании ст. 133.1 ТК РФ было заключено между объединением организаций
профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей Магаданской области и администрацией Магаданской области, согласно которому минимальный размер оплаты труда
в Магаданской области с 01.03.2012г. установлен в сумме 9500 рублей. Дело просит рассмотреть в отсутствие своего представителя.
С учетом требований ч. 5 ст. 167 ГПК РФ и мнения помощника прокурора суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица.
В судебном заседании помощник прокурора Оганесян А.В. исковые требования поддержал в полном объёме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их
удовлетворении настаивает. Просит взыскать с ответчика в пользу Минасян С. В. недополученную заработную плату за период с 04 апреля 2012 года по 31 мая 2012 года в размере
7548 рублей 75 копеек, удержав из нее предусмотренные налоговым законодательством
налоги.
Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
3
В соответствии с Конституцией Рос- сийской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч. 2
Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37, ч.
3).
При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается
право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено,
что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты
труда", с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611
рублей.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера,
направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со
всеми остальными категориями работников оплаты труда.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих
условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в
размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть
4
начислены районный коэффициент и надбав- ка за стаж работы в данных районах или
местностях.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации
региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Соглашениями от 20.06.2011 г., от 19.09.2011 г. от 08.02.2012 г. об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области, заключенными между сторонами социального партнерства определен размер минимальной заработной платы в Магаданской
области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности
(нормы труда) - с 1 июня 2011 года в размере 7500 рублей, с 1 октября в размере 8500, с
01.02.2012 г. в размере 9500 руб. (соответственно).
При этом в п.2 указанных Соглашений указано, что размер минимальной заработной
платы включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153,
154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку принцип расчета совокупной минимальной заработной платы определенный данными Соглашениями противоречит положениям главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить
из положений федерального законодательства.
В судебном заседании установлено, что Минасян С.В. работала в МБОШИ п. Эвенск
гардеробщицей (приказ № 77-к от 04.04.2012 г.), с ней был заключен срочный трудовой договор б/н от 04.04.2012 г., согласно которому она приступила к исполнении должностных
обязанностей с 04.04.2012г, что соответствует записям в ее трудовой книжке ТА –II №
7391856, копия которой имеется в материалах дела. Расчет заработной платы Минасян
С.В. производится с учетом районного коэффициента в размере 70 % и надбавки за стаж
работы в районах Крайнего Севера в размере 100%.
Как следует из ведомости по заработной плате, акта проверки от 04.06.2012г. №
10/2012 с 04 апреля 2012 года по 31 мая 2012 года Минасян С.В. отработала норму рабочего времени: в апреле - 23 дня, в мае - 24 дня.
Проверив представленные прокурором расчеты, суд приходит к выводу о том, что
они произведены в соответствии с трудовым законодательством и являются правильными, в
связи с чем суд приходит к выводу, что недоначисленная ответчиком заработная плата Минасян С.В. за период с 04 апреля 2012 года по 31 мая 2012 года составляет 7548 руб. 75
коп. и подлежит взысканию с ответчика.
При этом суд не соглашается с доводами третьего лица, изложенными в вышеназванном письме от 12.07.2012г. № 2043, в связи с тем, что установленная Соглашением минимальная заработная плата в Магаданской области в размере 9500 рублей меньше 12449
руб. 70 коп. с учетом районного коэффициента и северных надбавок, следовательно, при
начислении заработной платы Минасян С. В. необходимо исходить из вышеприведённых положений федерального законодательства.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его
судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании вышеизложенного, суд принимает признание иска ответчиком, так как
это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и приходит к выводу, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет
муниципального образования «Северо-Эвенский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
5
На основании изложенного, руковод- ствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Школа-интернат
среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п.
Эвенск» в пользу Минасян Светланы Валерьевны недополученную заработную плату
за период с 04 апреля 2012 года по 31 мая 2012 года в размере 7548 (семь тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 75 копеек, удержав из нее предусмотренные налоговым законодательством налоги.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Школа-интернат
среднего (полного) общего образования им. Д.Б. Закирова п.
Эвенск» в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский район»
государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение
месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 26.07.2012 г., с подачей апелляционной жалобы через Северо-Эвенский районный суд.
Судья
подпись
Н. М. Яруллина
______________________________________________________________________________
ВЕРНО: судья
Северо-Эвенского райсуда
Н. М. Яруллина