СПЕЦИА.RИСТ ПРЕДПРИ■ ТИЕ 8 СБОРНИК ЗАДАЧ для подrотовки к экзамену «lС:СПЕЦИАЛИСТ-КОНСУЛЬТАНТ» по внедрению прикладноrо решения «1С:ЗАРПЛАТА И У ПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» ВЕРСИЯ ЭКЗАМЕНА - ФЕВРАЛЬ 2022 r. ,,с�· nAIJIИIIIMИr Москва « 1 С-Паблиwинr» 2022 Сборник задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» Версия экзамена на февраль O0O2 г. Официальное издание фирмы «1С» Электронная книга в формате pdf; fpBN 978-5-9677-3199-0. Электронный аналог печатного издания «Сборник задач для подготовки к экзамену "NС:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "NС:Зарплата и управление персоналом 8"». Версия экзамена на февраль 2022 г. (fpBN 978-5-9S77-3M73-3I М.: ООО «NС-Паблишинг»I OMO2; артикул печатной книги по прайс-листу фирмы «NС»: 4SMN54SN455M5; по вопросам приобретения печатных изданий издательства «NС-Паблишинг» обращайтесь к партнеру «NС»I обслуживающему вашу организациюI или к другим партнерам фирмы «NС»I в магазины «NС Интерес»I а также в книжные и интернет-магазины). Настоящее издание содержит комплект заданий, используемых при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» с примерами решений. Основная цель издания – помочь читателю подготовиться к сдаче сертификационного экзамена «1С:Специалистконсультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Кроме того, самостоятельная проработка заданий, приведенных в издании, позволит читателю систематизировать и углубить знания, приобрести компетенции квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Издание будет полезно при подготовке специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Кроме того, книга может использоваться преподавателями учебных курсов по данному прикладному решению для обучения и проверки знаний слушателей. = ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ...........................................................................................................................5 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания .........7 Что нужно знать и уметь? ......................................................................................................... T На что обратить внимание?...................................................................................................... T Задания.................................................................................................................................... 1M O. Ввод начальных данных ..........................................................................................O1 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... O1 На что обратить внимание?.................................................................................................... O1 Задания.................................................................................................................................... OP P. Настройка графиков работы и учет рабочего времени ......................................PM Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... PM На что обратить внимание?.................................................................................................... PM Задания.................................................................................................................................... PP 4. Сведения о сотрудниках...........................................................................................P8 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... P8 На что обратить внимание?.................................................................................................... P8 Задания.................................................................................................................................... 4O 5. Учет движения кадров ..............................................................................................46 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 46 На что обратить внимание?.................................................................................................... 46 Задания.................................................................................................................................... 49 6. Учет отпусков, командировок и других отклонений............................................5P Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 5P На что обратить внимание?.................................................................................................... 54 Задания.................................................................................................................................... 56 7. Формы оплаты труда ................................................................................................6M Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 6M На что обратить внимание?.................................................................................................... 61 Задания.................................................................................................................................... 6P 8. Настройка начислений и удержаний ......................................................................68 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 68 3= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== На что обратить внимание?.................................................................................................... 68 Задания.................................................................................................................................... T1 9. Расчет и выплата аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты.........................75 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... T5 На что обратить внимание?.................................................................................................... T5 Задания.................................................................................................................................... TT 1M. Исправления и перерасчеты .................................................................................81 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 81 На что обратить внимание?.................................................................................................... 81 Задания.................................................................................................................................... 8O 11. Учет по налогу на доходы физических лиц ........................................................86 Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 86 На что обратить внимание?.................................................................................................... 8T Задания.................................................................................................................................... 89 1O. Расчет страховых взносов и персонифицированный учет .............................9P Что нужно знать и уметь? ....................................................................................................... 9P На что обратить внимание?.................................................................................................... 94 Задания.................................................................................................................................... 96 1P. Отражение зарплаты в бухучете .........................................................................1M1 Что нужно знать и уметь? ..................................................................................................... 1M1 На что обратить внимание?.................................................................................................. 1MO Задания.................................................................................................................................. 1MP 14. Настройка и формирование отчетов..................................................................1M8 Что нужно знать и уметь? ..................................................................................................... 1M8 Задания.................................................................................................................................. 1M9 15. Общие возможности конфигурации ...................................................................115 Что нужно знать и уметь? ..................................................................................................... 115 На что обратить внимание?.................................................................................................. 115 Задания.................................................................................................................................. 11T Примеры решения экзаменационных билетов ......................................................1OO Билет №1............................................................................................................................... 1OO Решение заданий билета № 1.............................................................................................. 1O5 Билет № O.............................................................................................................................. 168 Решение заданий билета № O.............................................................................................. 1T1 4= = ВВЕДЕНИЕ В данном сборнике представлены различные варианты задачI=которые используются при= проведении сертификационного экзамена= …NС:Специалист-консультант»= по внедрению= прикладного решения=…NС:Зарплата и управление персоналом=8».= Экзамен= …NС:Специалист-консультант»= по внедрению прикладного решения= …NС:Зарплата и управление персоналом= 8»= предполагает подтверждение компетенции= специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации= …Зарплата= и управление персоналом».= Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня= подготовки специалистовI= оказывающих консультационные услуги по внедрению= конфигурации= …Зарплата и управление персоналом»I= требованиямI= предъявляемым фирмой= …NС».= В качестве исходных данных на экзамене претендент получает описание потребностей= гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации= «Зарплата и управление персоналом»=конкретных задач.= Экзаменационный билет содержит= NR= заданийI= каждое из которых связано с определенной областью учета или подсистемой= конфигурации.= Задания в сборнике также разделены на= NR= тематических рубрикI= в соответствии с тематикой вопросов экзаменационных билетов:= N. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания.= O. Ввод начальных данных.= P. Настройка графиков работы и учет рабочего времени.= 4. Сведения о сотрудниках.= R. Учет движения кадров.= S. Учет отпусковI=командировок и других отклонений.= T. Формы оплаты труда.= 8. Настройка начислений и удержаний.= 9. Выплата авансаI=зарплатыI=межрасчетные выплаты.= NM. Исправления и перерасчеты.= NN. Учет по налогу на доходы физических лиц.= NO. Учет страховых взносов и персонифицированный учет.= NP. Отражение зарплаты в бухучете.= N4. Настройка и формирование отчетов.= NR. Общие возможности конфигурации.= 5= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Для каждой тематической рубрики в сборнике приводится перечень знаний и уменийI= владение которыми требуется для успешного выполнения заданий этой группы.= Отдельно= выделены ключевые моментыI= на которые следует обратить внимание при выполнении= заданий.== В последнем разделе сборника рассматриваются примеры решения экзаменационных= билетов с комментариями и пояснениями.= Проработка примеров решений и самостоятельное решение заданий из сборника= позволит готовящемуся к экзамену попрактиковаться в решении экзаменационных заданийI= а также освоить различные разделы учетаI= знание которых проверяется на экзаменеI= и оценить уровень своей подготовки.= При выполнении заданий рекомендуется использовать методическую литературуI= выпускаемую фирмой=…NС»:= q Харитонов С.А.= …Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе= ?NС:Зарплата и управление персоналом=8?»X= q Грянина Е.А.I= Харитонов С.А.= …Секреты профессиональной работы с= NС:Зарплата= и управление персоналом=8.=Организация кадрового учета и расчета зарплаты»X= q Грянина Е.А.I= Харитонов С.А.= …Секреты профессиональной работы с= NС:Зарплата= и управление персоналом=8.=Кадровый учет и управление персоналом»X= q Грянина Е.А.I= Харитонов С.А.= …Секреты профессиональной работы с= NС:Зарплата= и управление персоналом=8.=Расчеты по оплате труда».= Также рекомендуем пройти обучение на курсах фирмы=…NС»:= q Курс= …Расчет зарплаты и управление персоналом в= ?NС:Предприятие= 8?»I= 1С:Учебный центр №=NI=подробнее=–= = = = http://www.Nc.ru/rus/partners/training/ucN/course.jsp?id=NMTX= q Курс= …?NС:Предприятие= 8?.= Использование конфигурации= ?Зарплата и управление= персоналом?=Eпользовательские режимы)».=ЦСОI=подробнее=–= http://www.Nc.ru/rus/partners/training/cso/course.jsp?id=NM= . 6= = = 1. ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ВЕДЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ Задания этой тематической рубрики касаются вопросов настройки структуры компании= и составляющих ее организацийI=ведения штатного расписания=EШР)=в программе.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q настраивать организационную структуру для целей регламентированного учетаX= q корректно отражать в программе изменения организационной структурыX= q настраивать порядок следования подразделений в справочниках подразделений= и в отчетахX= q вводить штатное расписание в программу и отражать различные изменения штатного= расписания.= Знать:= q особенности ввода данных в справочники= …Организации»I= …Подразделения»I= «Должности»X= q варианты ведения штатного расписания в системе.= На что обратить внимание? 1.=Настройка обособленных подразделений.= В рамках одного юридического лица может быть выделено одно или несколько= обособленных подразделенийI= причем некоторые из таких подразделений могут быть= достаточно самостоятельнымиI= то есть иметь выделенный баланс и начислять зарплату= своим работникам.= Учет= Eрасчет зарплаты)= по другим подразделениям ведет головная= организация=Eголовное обособленное подразделение).= 7= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Обособленные подразделения с выделенным балансом== Если в состав организации входит обособленное подразделениеI= выделенное на= отдельный балансI= то такое подразделение указывается в справочнике= …Организации»= (раздел=Настройка →=Организации).= Для головной организации на закладке= …Главное»= установите флажок= …У организации есть филиалы= Eобособленные подразделения)»I= а для= = обособленного подразделения на закладке= …Главное»= установите флажок= …Это= – филиал=Eобособленное подразделение)».= В поле= …Головная организация филиала»= выберите= головную организацию подразделения.= Обособленные подразделения без выделенного баланса= Если в состав организации входит обособленное подразделениеI= не выделенное на= отдельный балансI= то в справочнике= …Подразделения»= в разделе= …Обособленное= подразделение»= установите флажок= …Это= –=обособленное подразделение»= EдоступноI= если= в настройках организации=Eраздел=Настройка →=Организации → закладка= Главное)= стоит= флажок= …У организации есть филиалы= Eобособленные подразделения))»I= если необходимо= указать собственную регистрацию в налоговом органе в поле=…Регистрация в налог.=Органе».= Эта информация используется при формировании отчетности.= O.=Настройка должностей.= Перечень должностей= EслужащихI= специалистов и руководителей)= и профессий= (рабочих)=работников организации описывается в справочнике=…Должности»=EНастройка →= Предприятие →=Должности).= В комплекте поставки программы этот справочник не заполнен.= Его можно заполнить= вручную или подбором из Общероссийского классификатора профессий= рабочихI=должностей служащих и тарифных разрядов ОК=MNS-94.== Состав реквизитов карточки= Eформы элемента)= справочника= …Должности»=зависит от= подключенных в информационной базе настроек кадрового учета и расчета зарплаты.= Минимально в форме присутствуют=…Наименование должности»I=…Краткое наименование»= (для отображения в печатных формахI= содержащих ограниченное пространство для вывода= наименования должности)I=…Трудовая функция»= Eдля указания в сведениях о трудовой= деятельности СЗВ-ТД и СТД-Р)= и= …Коды по ОКПДТР»= Eдля заполнения статистической= отчетности).= Флажок=…Должность введена в штатное расписание»=и реквизит=…Дата ввода в штатное= расписание»= отражаются на формеI= если в программе подключено ведение штатного= расписания.= Если штатное расписание ведется без сохранения истории измененийI= то эти= реквизиты редактируются непосредственно в карточке должности.== Если штатное расписание ведется с сохранением истории измененийI= то в карточке= должности эти реквизиты недоступны для измененияI= они устанавливаются автоматически= при утверждении или изменении штатного расписания.== 8= 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= P.=Регистрация изменений штатного расписания.= Позиции штатного расписания описываются в программе в справочнике= …Штатное= расписание»=EКадры →=Штатное=расписание).=В этом справочнике для каждой структурной= единицы организацииI= описанной в справочнике=…Подразделения»I= хранится информация о= должностях работников подразделения= Eиз справочника=Должности)I= виде и размере= тарифной ставкиI=количестве ставокI=графике работыI=надбавкахI=установленных для данной= должности или профессииI= сведения о дополнительных отпускахI= предусмотренные для= позиции штатного расписания.= Порядок работы со штатным расписанием в программе зависит от настройки=…Ведется= история изменений штатного расписания».= Если история изменений штатного расписания не ведетсяI= то сведения о позициях= штатного расписания вводятся непосредственно в справочник=…Штатное расписание».== Если же ведется история изменений штатного расписанияI= то все сведения о позициях= штатного расписания вводятся в программу с помощью документов=…Утверждение штатного= расписания»=и=…Изменение штатного расписания».== 9= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задания Задание 1.1 Настройте программу для ведения организации.== учета по организацииI= введите структуру= Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.= Штатное расписание= в программе вести не планируется.= Структурная единица Должность ООО «Краски» Управление Директор Юрист Производственный департамент Начальник производства Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 65MM1O1OMM1I КПП: 5M5OMMMM1 Филиал в регионе Начальник отдела Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 68TM1MMMMMMI КПП: 68O9M1MM5 Задание 1.2 Настройте программу для ведения учета по организацииI=введите структуру организации= и штатное расписание.== Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.= Штатное расписание= ведется без сохранения истории изменения.= Систему оплаты труда и количество штатных= единиц установите произвольно.= 10= 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= Структурная единица Должность ООО «Краски» Управление Директор Юрист Производственный департамент Начальник производства Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 65MM1O1OMM1I КПП: 5M5OMMMM1 Филиал в регионе Начальник отдела Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 68TM1MMMMMMI КПП: 68O9M1MM5 Задание 1.3 Настройте программу для ведения учета по организацииI=введите структуру организации= и штатное расписание.== Расчет и выплата зарплаты выполняются по организации в целом.=Штатное расписание= ведется без сохранения истории изменения.= Систему оплаты труда и количество штатных= единиц установите произвольно.= В организации существует несколько складовI=расположенных в разных районах.=Прием= сотрудников осуществляется в обобщенное подразделение= …Склады».= Сотрудники могут= выполнять работу на разных складах в течение месяца.= В целях расчета заработной платы= отработанное время на разных складах фиксируетсяI= НДФЛ перечисляется по месту= регистрации склада== Структурная единица Должность ООО «Звезда» Управление Директор Юрист Производственный департамент Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Начальник производства Производственный цех Рабочий Склады Менеджер Коды регистрации по месту нахождения: ОКТМО: 65MM1O1OMM1I КПП: 5M5OMMMM1 ОКТМО: 65MM1O1OMM5I КПП: 5M5OMMMM5 11= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 1.4 Настройте программу для ведения учета по организацииI=введите структуру организации= и штатное расписание.== Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.= Штатное расписание= ведется без сохранения истории изменения.= Систему оплаты труда и количество штатных= единиц установите произвольно.= Структурная единица Должность ООО «Краски» Управление Директор Юрист Производственный департамент Менеджер Филиал в регионе Начальник отдела Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 68TM1MMMMMMI КПП: 68O9M1MM5 С=N=февраля=Филиал в регионе выделяется на отдельный баланс и будет самостоятельно= начислять и выплачивать заработную плату.= В структуру добавляется штатная единица= = «Бухгалтер».= Зарегистрируйте изменение организационной структуры.= Задание 1.5 Настройте программу для ведения учета по организацииI=введите структуру организации= и штатное расписание.== Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.= Штатное расписание= ведется без сохранения истории изменения.= Систему оплаты труда и количество штатных= единиц установите произвольно.= 12= 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= Структурная единица Должность ООО «Краски» Управление Директор Юрист Производственный департамент Менеджер Филиал в регионе Начальник отдела Производственный цех Рабочий= Склад готовой= продукции= Менеджер= Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 68TM1MMMMMMI КПП: 68O9M1MM5 С=N=февраля=Филиал в регионе преобразуется в отдельное юридическое лицо.=В структуру= добавляется штатная единица=…Бухгалтер».= Зарегистрируйте изменение организационной структуры.= Задание 1.6 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Мебель»I= введите= структуру организации и штатное расписание.=Штатное расписание ведется без сохранения= истории изменений.== Подразделение Должность Количество ставок Оклад Администрация Директор 1IM 1MM MMM руб. Цех кухонной мебели Начальник цеха 1IM 6M MMM руб. Специалист 4IM 4M MMM руб. Начальник цеха 1IM 6M MMM руб. Специалист 4IM 4M MMM руб. Цех прочей мебели Основной код вида деятельностиI=присвоенный организацииI=–=PN.M9.=Для подразделения= «Цех кухонной мебели»=код=–=PN.MO.= Какой из регламентированных отчетов будет отображать информацию в разрезе видов= деятельности?= Задание 1.7 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Белая акация»I= введите= структуру организации и штатное расписание.=Штатное расписание ведется без сохранения= истории изменений.= Филиал организации расположен в регионеI= для которого применяется районный= коэффициент=NIO.=Начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит.=== 13= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Количество ставок Оклад Директор 1IM 6M MMM руб. Секретарь 1IM O5 MMM руб. Юрист OI5 PM MMM руб. Специалист 4IM PM MMM руб. Подразделение Должность Администрация Руководство Юридический отдел Филиал в регионе Отдел работы с населением Задание 1.8 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Север»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением= истории изменений.= В организации применяется районный коэффициент=NI4.= Организация расположена в местностиI= приравненной к Районам Крайнего СевераI= сотрудникам будет начисляться=…Северная надбавка»I=максимальный размер=–=RM=B.= Подразделение Должность Количество ставок Оклад Руководство Директор 1IMM 6M MMM руб. Юридический отдел Юрист 1IMM 4M MMM руб. Специалист 1IMM PM MMM руб. Специалист 5I5 PM MMM руб. Производственный отдел Задание 1.9 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Консалтинг»I= введите= структуру организации и штатное расписание.== Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Руководство Управление маркетинга 14= Должность Количество ставок Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер 1IMM Оклад 6M MMM руб. Специалист 1 категории 5IMM Оклад 4M MMM руб. Специалист O категории 5IMM Оклад 45 MMM руб. Ведущий специалист PIMM Оклад 5M MMM руб. 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= С= N= февраля подразделение= …Руководство»= преобразуется в два подразделения:= «Дирекция»I= в которое переносится ставка= …Директор»I= и= …Бухгалтерия»I= в которое= переносится ставка=…Бухгалтер».=Отразите изменения в штатном расписании.= Задание 1.10 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Консалтинг»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Руководство Управление маркетинга Количество ставок Должность Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер 1IMM Оклад 6M MMM руб. Специалист 1 категории 1IMM Оклад 4M MMM руб. Специалист O категории 5IMM Оклад 45 MMM руб. Ведущий специалист PIMM Оклад 5M MMM руб. С= N= февраля сокращается позиция= …Специалист= N= категории».= Для= …Ведущего= специалиста»=устанавливается оклад=RR=MMM=руб.=Отразите изменения в штатном расписании.= Задание 1.11 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Ремонт»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением= истории изменений.=Расчет и выплата зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Руководство Производственный отдел Должность Количество ставок Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер OIMM Оклад 6M MMM руб. Начальник отдела 1IMM Оклад 6M MMM руб. Слесарь 5IMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Электрик 5IMM Оплата по дневному тарифу O MMM руб./день С=N=февраля создается новое подразделение=…Бухгалтерия»I=в которое переносятся ставки= «Бухгалтер».= По одной из ставок помимо должностного оклада назначается выплата= надбавки за контроль показателей сводной внутренней отчетности.= Зарегистрируйте изменения штатного расписания.= 15= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 1.12 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Ремонт»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Подразделение Количество ставок Должность Руководство Производственный отдел Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер OIMM Оклад 6M MMM руб. Диспетчер 1IMM Оклад PM MMM руб. Начальник отдела 1IMM Оклад 6M MMM руб. Слесарь 5IMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Электрик 5IMM Оплата по дневному тарифу O MMM руб./день С= N= февраля сокращается позиция= …Диспетчер»= в подразделении= …Руководство».= Для= позиции=…Начальник отдела»=оклад увеличивается на=R=MMM=руб.=Зарегистрируйте изменения= штатного расписания.= Задание 1.13 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Управление= строительством»I=введите структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Должность Количество ставок Система оплаты Руководство Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Производственный департамент Директор 1IMM Оклад 8M MMM руб. Участок № 1 Начальник участка 1IMM Оклад 6M MMM руб. Монтажник PIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Доплата за вредность 4 B Участок № O Начальник участка 1IMM Оклад 6M MMM руб. Электрик OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Доплата за вредность 4 B 16= 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= При формировании штатного расписания по унифицированной форме № Т-P=надбавка за= вредность должна выводиться в виде процента и суммы ФОТ.=Наименование подразделения= должно содержать полную иерархию этого подразделения.= Задание 1.14 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Управление= строительством»I=введите структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Должность Количество ставок Система оплаты Руководство Директор 1IMM Производственный департамент Директор 1IMM Участок № 1 Начальник участка 1IMM Оклад 6M MMM руб. Монтажник PIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Начальник участка 1IMM Оклад 6M MMM руб. Электрик OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Участок № O Оклад 1MM MMM руб. Оклад 8M MMM руб. С=N=февраля для позиции=…Электрик»=в подразделении=…Участок №=O»=устанавливается= надбавка за вредность в размере= 4=B.= При формировании штатного расписания по= унифицированной форме № Т-P=надбавка за вредность должна выводиться в виде процента.= Задание 1.15 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Консалтинг»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Подразделение Руководство Управление маркетинга Должность Количество ставок Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер 1IMM Оклад 6M MMM руб. Специалист 1 категории 5IMM Оклад 4M MMM руб. Специалист O категории 5IMM Оклад 45 MMM руб. Ведущий специалист PIMM Оклад 5M MMM руб. 17= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== С=N=февраля сокращается количество=…Специалистов=N=категории»=до=4=и увеличивается= количество= …Специалистов= O= категории»= до= S.= Зарегистрируйте изменения штатного= расписания.= Задание 1.16 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Услуги»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Руководство Управление маркетинга Количество ставок Должность Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер 1IMM Оклад 6M MMM руб. Специалист 1 категории 5IMM Оклад 4M MMM руб. Специалист O категории 5IMM Оклад 45 MMM руб. С=N=февраля создается новое подразделение=…Производственный отдел»I=в котором будет= две позиции:= …Монтажник= = O= разряда»= с оплатой= OMM= руб./час и= …Монтажник= P= разряда»= с= оплатой=OOM=руб./час.=Зарегистрируйте изменения штатного расписания.= Задание 1.17 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Управление= строительством»I=введите структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= = Оплата по часовому тарифу зависит от= разряда.= Должность Руководство Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Участок №1 Начальник участка 1IMM Оклад 6M MMM руб. P разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час 4 разряд PIMM Оплата по часовому тарифу O5M руб./час P разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Монтажник Электрик 18= Разряд Количество ставок Подразделение Система оплаты 1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания= С=N=февраля меняются размеры часовых тарифов:=для=P-го разряда=–=OPM=руб./часI=для= 4-го разряда=–=O8M=руб./час.=Зарегистрируйте изменения в штатном расписании.= Задание 1.18 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Дорога»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= = Оплата по часовому тарифу зависит от= разряда.= Подразделение Должность Разряд Количество ставок Система оплаты Руководство Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Гараж Диспетчер 1IMM Оклад 6M MMM руб. P разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час 4 разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OOM руб./час P разряд PIMM Оплата по часовому тарифу O4M руб./час 4 разряд PIMM Оплата по часовому тарифу O6M руб./час Водитель легкового автомобиля Водитель грузового автомобиля С= N= февраля на= NM=B= повышаются тарифы водителей легкового автомобиля и на= NO=B= тарифы водителей грузового автомобиля.=Зарегистрируйте изменения в программе.= Задание 1.19 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Ремонт»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= Подразделение Руководство Производственный отдел Должность Количество ставок Система оплаты труда Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Бухгалтер 1IMM Оклад 6M MMM руб. Начальник отдела 1IMM Оклад 6M MMM руб. Слесарь 5IMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час Электрик 5IMM Оплата по дневному тарифу O MMM руб./день 19= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== С= N= февраля проводится индексация заработка с коэффициентом= NIN.= Зарегистрируйте= изменения штатного расписания.== Задание 1.20 Настройте программу для ведения учета по организации ООО= …Дорога»I= введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.= Расчет и выплата= зарплаты выполняются по организации в целом.= = Оплата по часовому тарифу зависит от= разряда.= Подразделение Должность Разряд Количество ставок Система оплаты Руководство Директор 1IMM Оклад 1MM MMM руб. Гараж Диспетчер 1IMM Оклад 6M MMM руб. P разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OMM руб./час 4 разряд OIMM Оплата по часовому тарифу OOM руб./час P разряд PIMM Оплата по часовому тарифу O4M руб./час 4 разряд PIMM Оплата по часовому тарифу O6M руб./час Водитель легкового автомобиля Водитель грузового автомобиля В форме справочника= …Штатное расписание»= должна отображаться информация о= разряде и тарифной группе.= При отображении информации в отчетах водители позиции= «Водитель грузового автомобиля»= должны показываться перед позициями= …Водитель= легкового автомобиля».= 20= = 2. ВВОД НАЧАЛЬНЫХ ДАННЫХ Задания этой тематической рубрики касаются вопросов заполнения начальных данных= и использования механизмов переноса данных из конфигурации= …Зарплата и управление= персоналом=O.R».= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q выполнять перенос данных из конфигурации ЗУП=O.R=в ЗУП=P.NX= q регистрировать начальные данные для работы в программе= Знать:= q какие начальные данные нужны и как их можно ввести в программуX= q возможности программы в части выполнения переноса данныхX= q особенности полного и рекомендованного переноса данных.= На что обратить внимание? 1.=Для начала эксплуатации программы необходимо заполнить данных:= Данные Объем данных Кадровые данные сотрудников и действующие начисления По состоянию на дату внедрения Данные о начислениях и отработанном времени для расчета среднего заработка За 1O предшествующих месяцев с детализацией по работникамI месяцам начисления и видам заработка. Коэффициенты индексации заработка Данные о начислениях и исключаемых днях для расчета среднего для пособий За O предшествующих года с детализацией по работникам и календарным годам Заработок у других страхователейI подтвержденный справкой За O предшествующих года Остатки отпусков Остатки отпусков в разрезе видов отпусков на дату внедрения программы Остатки по взаиморасчетам с работниками По работникамI для которым имеются остатки невыданной зарплаты на дату внедрения Сведения о непогашенных займах По работникамI которым организацией были выданы займыI но они еще не погашены 21= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Данные Объем данных Действующие плановые удержания По работникамI имеющим действующие удержания Сведения о работникахI находящихся в отпусках По работникамI которые находятся в отпускеI по состоянию на дату внедрения программы Данные для расчета НДФЛ С начала года по месяц внедрения программы Данные для расчета страховых взносов С начала года по месяц внедрения программы Остатки по уплате взносов ФСС НС и ПЗ По состоянию на дату внедрения O.=Перенос данных.= По умолчанию переносится минимальный объем информацииI= достаточный для начала= ведения учета в новой редакции.=При этом не переносится информацияI=которая заведомо не= может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или структуре= программ.== В программе предусмотрена возможность и=…полного»=переноса.= При нем выполняется= попытка переноса данныхI=которые не переносятся по умолчанию.=Такая возможность может= быть востребованаI= напримерI= для организаций с простой системой оплаты трудаI= небольшим количеством сотрудников и объемом накопленных данных.= 22= 2. Ввод начальных данных= Задания Задание 2.0 – выполняется при решении всех билетов Зарегистрируйте прием на работу с=N=января текущего года нескольких сотрудников на= ваш выбор с произвольными личными данными в подготовленную в предыдущем задании= структуру организации.=При необходимости структуру организации можно дополнить.= Отдельно данное задание не оценивается.= Сведения о сотрудниках необходимы для= выполнения заданий следующих разделов.= Задание 2.1 При переходе на конфигурацию ЗУП= P.N= не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу начальную штатную расстановку сотрудников по состоянию на начало= года.== Все сотрудники работают по основному месту работы по графику пятидневки.= Подразделение / Должность ФИО Дата приема Кол-во ставок M1.M6.OM19 1IMM Система оплаты труда Управление маркетингом Начальник отдела Иванов И.И. Оклад по дням 5M MMM руб. Надбавка за сложность OM B Ведущий специалист Петров П.П. Специалист Смирнов С.С. M1.M1.OMOM 1IMM Оклад по дням 45 MMM руб. Надбавка за сложность OM B – назначена до P1 января M1.M1.OMOM 1IMM Оклад по дням 4M MMM руб. Задание 2.2 Организация существует с= OMN9= года.= В текущую конфигурацию был выполнен= рекомендованный перенос данных по следующим сотрудникам=Управления маркетингом:== ФИО Кол-во ставок График работы Оклад по часам Ведущий специалист 1/O Неполное раб. время OM час. 45 MMM руб. Перевод Начальник отдела 1 Пятидневка 6M MMM руб. M1.M1.OMOM Прием Ведущий специалист 1 Пятидневка 45 MMM руб. M1.M1.OMOM Прием Специалист 1 Пятидневка 4M MMM руб. Событие Должность M1.M6.OM19 Прием M1.M1.OMOM Петров П.П. Смирнов С.С. Иванов И.И. Дата 23= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Зарегистрируйте кадровые документыI= которые будут присутствовать в системе после= выполнения рекомендованного переноса данных.= Задание 2.3 Организация существует с=OMN9=года.= В текущую конфигурацию был выполнен полный= перенос данных по следующим сотрудникам=Управления маркетингом:== Кол-во ставок График работы Оклад по дням Ведущий специалист 1IMM Пятидневка 45 MMM руб. Перевод Начальник отдела 1IMM Пятидневка 6M MMM руб. M1.M1.OMOM Прием Ведущий специалист 1IMM Пятидневка 45 MMM руб. M1.M1.OMOM Прием Специалист 1IMM Пятидневка 4M MMM руб. ФИО Событие Должность M1.M6.OM19 Прием M1.M1.OMOM Петров П.П. Смирнов С.С. Иванов И.И. Дата Зарегистрируйте кадровые документыI= которые будут присутствовать в системе после= выполнения полного переноса данных.== Задание 2.4 В конфигурацию ЗУП= P.N= был выполнен рекомендованный перенос данных из= конфигурации ЗУП=O.R.== Штатная расстановка в ЗУП= O.R= по состоянию на= PN= декабря:= для всех сотрудников= организации установлен график работы=–=пятидневка.= Подразделение / Должность ФИО Кол-во ставок Система оплаты труда Управление маркетингом Начальник отдела Иванов И.И 1IMM Оклад 5M MMM руб. Надбавка OM B Ведущий специалист Петров П.П 1IMM Оклад 45 MMM руб. вакансия 1IMM Оклад 45 MMM руб. Смирнов С.С 1IMM Оклад 5M MMM руб. вакансия 1IMM вакансия 1IMM Специалист ПродемонстрируйтеI =каким образом будут заполнены данные в ЗУП.P.N =после= выполнения переноса.=Какие данные будет необходимо дополнить вручную?= 24= 2. Ввод начальных данных= Задание 2.5 В конфигурацию ЗУП= P.N= был выполнен перенос данных из нескольких= информационных базI= в которых выполнялся расчет заработной платы по сотрудникам= филиалов одной организации.= Во время работы в организации некоторые сотрудники= переводились между филиалами.= Какие действия необходимо выполнитьI= чтобы обеспечить корректное выполнение= расчетов и формирование отчетности по сотрудникам?= Продемонстрируйте использование этого механизма.= Задание 2.6 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= В январе работник Семенов А.А.=направляется в командировку.= Сотрудник работает в организации с= MN.NM= прошлого годаI= период с= MN.NM= по= PN.NO= им= отработан полностью.== N=ноября в организации произошла индексация заработка всех сотрудников на=NM=B.= Месяц Оплата по окладу Октябрь 4M MMM руб. Ноябрь 44 MMM руб. Декабрь 44 MMM руб. Годовая премия по итогам работы за прошлый год PM MMM руб. Eсумма учитывает отработанное сотрудником время) Введите в программу данные для расчета среднего заработка работника.= Проверьте= выполнение расчета.= Задание 2.7 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= В январе работнику Семенову А.А.=предоставляется отпуск.= Сотрудник работает в организации с= MN.NM= прошлого годаI= период с= MN.NM= по= PN.NO= им= отработан не полностьюI=с=N8.NM=по=PN.NM=сотрудник болел.= Введите в программу данные для расчета среднего заработка работника.= Расчетный= период для==премии должен быть ограничен датой приема.=Данные для расчета больничных= листов==будут зарегистрированы отдельно.= 25= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Месяц Оплата по окладу Премии Отработано дней Октябрь 15 8MM руб. 11 Ноябрь PM MMM руб. OM Декабрь PM MMM руб. 1M MMM руб. EразоваяI без учета отраб. времени) OO Проверьте выполнение расчета среднего заработка.= Задание 2.8 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= В январе работник Семенов А.А.I= работающий по графику суммированного учета= рабочего времениI=направляется в командировку.=Сотрудник работает в организации с=NR.NM= прошлого года.=Период с=NR.NM=по=PN.NO=отработан полностью.= Введите в программу данные для расчета среднего заработка работника.= Данные для= расчета больничных листов будут зарегистрированы отдельно.= Месяц Оплата по окладу Отработано смен Отработано часов Октябрь 1O MMM руб. T 84 Ноябрь PM MMM руб. 14 168 Декабрь PM MMM руб. 14 168 Проверьте выполнение расчета среднего заработка.= Задание 2.9 По состоянию на=N=января=Eдата начала учета в программе)=данные были перенесены из= внешних файлов.== При выполнении анализа перенесенных данных было выявленоI= что по одному из= сотрудников данные не заполнены.= Сотрудник работает в организации с= MN.NM= прошлого= годаI=период с=MN.NM=по=PN.NO=им отработан полностью.= Выполните заполнение данных для расчета среднего заработка в документах переноса.= Месяц Оплата по окладу Премии Октябрь 15 8MM руб. Ноябрь PM MMM руб. 5 MMM руб. Eза месяцI с учетом отраб. времени) OM Декабрь PM MMM руб. 1M MMM руб. EразоваяI без учета отраб. времени) OO O1 Проверьте выполнение расчета среднего заработка в январе.= 26= Отработано дней 2. Ввод начальных данных= Задание 2.10 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= По состоянию на=N=января=Eдата начала учета в программе):== q работник Иванов И.И.= находится в учебном отпуске.= Отпуск был оформлен= с=O8=декабря прошлого года по=NT=января текущего годаX= q работник Смирнов П.П. =находится в командировке. =Командировка была оформлена= с=NM= декабря прошлого года по= OR= января текущего года и полностью оплачена= в декабре.= Введите сведения о нахождении работника в отпуске для корректного расчета зарплаты= за январь.= Задание 2.11 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= По состоянию на=N=января=Eдата начала учета в программе):== q работник Петров П.П.= находится в основном ежегодном отпуске.= Отпуск был= оформлен с=O8=декабря прошлого года по=NT=января текущего годаX= q работница Маркова М.М.=находится в отпуске по беременности и родам.=Отпуск был= оформлен с=8=сентября прошлого года по=OR=января текущего года.= Введите сведения об отсутствиях работников.= Задание 2.12 По состоянию на= N= января текущего года= Eдата начала учета в программе)= работница= Иванова И.И. =находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. =Отпуск по уходу за= ребенком был оформлен с=N=июля позапрошлого года по=PN=января текущего года=EPN=января= ребенку исполняется=P=года).= Введите в программу сведения о нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком.= Задание 2.13 При переходе на конфигурацию ЗУП= P.N= не выполнялся перенос начальных данных.= Начало учета в программе=–=MN.MN=текущего года.= Работнице Егоровой Е.Е.= на период с= OM.MN= по= M8.MS= текущего года предоставляется= отпуск по беременности и родам.=Сотрудница работает в организации с=MN.MS=прошлого года.= При приеме на работу она предоставила справку для расчета среднего заработка от прошлого= работодателя.= Введите в программу начальные данные для расчета пособия по беременности и родам= сотруднице.=Проверьте выполнение расчета.= 27= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 2.14 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу остатки отпусков для сотрудников на начало=OMOO=года:= Акулина А.А., вид отпуска Основной Рабочий год Право на отпуск Использовано дней отпуска M1.MO.OMOM–P1.M1.OMO1 O8 O6 M1.MO.OMO1–P1.M1.OMOO O8 M Рабочий год Право на отпуск Использовано дней отпуска M1.1M.OMOM–PM.M9.OMO1 O8 O8 M1.1M.OMO1–PM.M9.OMOO O8 14 = Смирнов С.С., вид отпуска Основной Задание 2.15 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу остатки отпусков для сотрудника на начало=OMOO=года:= Белов Б.Б., вид отпуска Основной По КТД Рабочий год Право на отпуск Остаток отпуска M1.MO.OMOM–P1.M1.OMO1 O8 O M1.MO.OMO1–P1.M1.OMOO O8 O8 M1.M5.OMO1–PM.M4.OMOO P P Сотруднику в период с=MN.NM.OMON=по=OM.NM.OMON=предоставлялся=…отпуск за свой счет».= Задание 2.16 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу остатки отпусков для сотрудника на начало=OMOO=года:= Петров П.П., вид отпуска Основной По КТД 28= Рабочий год Право на отпуск Остаток отпуска M1.M4.OMOM–P1.MP.OMO1 O8 O M1.M4.OMO1–P1.MP.OMOO O8 O8 M1.M4.OMOM–P1.MP.OMO1 P P M1.M4.OMO1–P1.MP.OMOO нет нет 2. Ввод начальных данных= Задание 2.17 При переходе на конфигурацию ЗУП=P.N=не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу остатки по взаиморасчетам с сотрудниками на=N=января:= ФИО Остатки по расчетам с работником Ветров В.В. Не выплачено за декабрь прошлого года: O MMM руб. Смирнова С.С. Долг сотрудника перед организацией: PMM руб. Задание 2.18 При переходе на конфигурацию ЗУП= P.N= выполнялся регламентированный перенос= начальных данных.= В ЗУП= O.R= сотруднику= MN.NN= был оформлен договорI= согласно которому выдан= беспроцентный заём на= NMM=MMM= руб.= сроком на= NM= месяцев.= В ноябре и декабре заём был= погашен по=NM=MMM=руб.=в месяц.= В каком виде будут отражены данные после выполнения переноса данных?= Зарегистрируйте данные для дальнейшего выполнения расчетов по займу.= Задание 2.19 Организация планирует начать использовать программу= …NС:Зарплата и управление= персоналом»=с апреля текущего года.= Каким образом в ИБ могут быть зарегистрированы сведения о доходах для целей= исчисления страховых взносов и об исчисленных суммах взносов за январь?= Приведите пример заполнения данных в программе.= Задание 2.20 Организация планирует начать использовать программу= …NС:Зарплата и управление= персоналом»=с апреля текущего года.= Каким образом в ИБ могут быть зарегистрированы сведения о доходах для целей= исчисления НДФЛ и о суммах исчисленногоI=удержанного и перечисленного налога?= Приведите пример заполнения данных в программе.= 29= = 3. НАСТРОЙКА ГРАФИКОВ РАБОТЫ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Задания этой тематической рубрики посвящены подсистеме учета рабочего времени.= В большинстве заданий требуется выполнить настройку графика работы по приведенному= описаниюI=в некоторых заданиях=–=дополнительно пояснитьI=как следует учитывать рабочее= время в программе.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q выполнять настройка программы в части учета рабочего времениX= q заполнять регламентированные производственные календариX= q настраивать графики работы.= Знать:= q Положения трудового законодательства в части организации и учета рабочего= времениX= q особенности настройки графиков работы для различных режимов работы:= для= нормальногоI=сокращенного и неполного рабочего времениI=при пяти-I=шестидневной= рабочей неделеI= сменные графикиI= графики работы при суммированном учете= рабочего времениI=графики работы со скользящими выходными днямиX= q возможности конфигурации ЗУП= P.N =и ЗУП= P.N =КОРП в части учета рабочего= времениX= q методики учета рабочего времениI=применяемые в конфигурации.= На что обратить внимание? N.=В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю= исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды= (месяцI= кварталI= год)= осуществляется в соответствии с Порядком,= утвержденным приказом= Минздравсоцразвития России от=1P.M8.OMM9=№=R88н.= 30= 3. Настройка графиков работы и учет рабочего времени= Согласно Порядку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику= пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из= продолжительности ежедневной работы=Eсмены):= q при=4M-часовой рабочей неделе=–=8=часовX= q при продолжительности рабочей недели менее= 4M= часов= –= количество часовI= получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели= на пять дней.= Продолжительность рабочего дня или сменыI= непосредственно предшествующих= нерабочему праздничному днюI=уменьшается на один час.= O.=Следует различать графики сокращенного и неполного рабочего времени.= Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством= для определенных категорий работников.= Согласно ст.=9O= ТК устанавливается:= РФI= сокращенная продолжительность рабочего времени= q для работников в возрасте до шестнадцати лет= –= не более= O4= часов в неделюX= работающих в течение учебного года в свободное от учебы время=–=не более=NO=часов= в неделюX= q для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет=–= не более=PR= часов= в неделюX= работающих в течение учебного года в свободное от учебы время= –= не= более=NTIR=часов в неделюX= q для работниковI= являющихся инвалидами= I= или= II= группыI= –= не более= PR= часов= в неделюX= q для работниковI =занятых на работах с вредными и= Eили) =опасными условиями= трудаI=–=не более=PS=часов в неделю.= Согласно ст.=POM= ТК РФI= сокращенная продолжительность рабочей недели= устанавливается для женщинI= работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к= ним местностяхI= –=PS= часов в неделю=Eесли меньшая продолжительность рабочей недели не= предусмотрена для них федеральными законами).= Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для= педагогических=Eст.=PPP=ТК РФ)=и медицинских работников=Eст.=PRM=ТК РФ).= Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядкеI= определяемом законодательствомI= не влечет для работника уменьшение размера= заработной платы.= Тарифная ставка таким работникам устанавливается из расчета= сокращенного рабочего времени.= 31= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Неполное рабочее время= (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)= устанавливается по соглашению между работником и работодателем.= Режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбе беременной= женщиныI= одного из родителей= EопекунаI= попечителя)I= имеющего ребенка в возрасте до= четырнадцати лет= Eребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)I= а также лицаI= осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским= заключением=Eст.=9P=ТК РФ).= Обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего= времени также имеют право:= q работникиI=проходящие обучение в организации=Eст.=OMP=ТК РФ)X= q работники-инвалидыI= если такой режим работы необходим им в соответствии= с медицинскими рекомендациями.= Для остальных категорий работников неполное рабочее время устанавливается= с согласия работодателя.= Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работуI= так и впоследствии=–=при возникновении определенных обстоятельств.= При работе на условиях неполного рабочего времени= оплата труда работника= производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от= выполненного им объема работ=Eто есть уменьшается по сравнению с оплатой за работу при= полном рабочем времени).= P.=Следует различать сменный режим работы и суммированный учет рабочего= времени.= Сменная работа=–=работа в двеI= три или четыре смены=–=вводится в тех случаяхI= когда= длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность= ежедневной работыI= а также в целях более эффективного использования оборудованияI= увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг=Eст.=NMP=ТК РФ).= При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение= установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.= Суммированный учет рабочего времени=Eст.=NM4=ТК РФ)=применяетсяI=когда по условиям= производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников= ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.= Суммированный учет= вводится с темI= чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период= EмесяцI= квартал и другие периоды)=не превышала количество нормального числа рабочих часов при= нормальной продолжительности рабочего времени.= Таким образомI= сменная работа= – =это режим работыI =а= суммированный учет рабочего= времени= –= способ учета рабочего времени.= Часто суммированный учет рабочего времени= применяется именно при сменном режиме работы.= Однако в случае когда при сменной= работе соблюдается еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времениI= суммированный учет не вводится.= 32= 3. Настройка графиков работы и учет рабочего времени= Задания Задание 3.1 Головной офис организации находится в г.= Москва.= Филиал организации расположен= в республике ТатарстанI= где установлены региональные выходные и праздничные дни.= Работа в организации производится по календарю=R-дневной=4M-часовой рабочей недели.== Настройте графики работы для всех сотрудников.= Каким образом будут заполнены эти= графики на следующий календарный год?= Задание 3.2 Головной офис организации находится в республике ТатарстанI= где установлены= региональные выходные и==праздничные дни.=Филиал организации расположен в г.=Москва.= Работа в организации производится по календарю= R-дневной= 4M-часовой рабочей недели.= В пятницу рабочий день= = в филиале сокращается на= N= час за счет увеличения= продолжительности рабочего времени в другие дни.== Настройте графики работы для всех сотрудников.== Задание 3.3 В организации установлена=R-дневная=4M-часовая рабочая неделя.= Группе работников одного из подразделений организации выходные дни= предоставляются в пятницу и субботуI =другой группе работников= – =в воскресенье= и понедельник.= Монтажники подразделения= …Участок №=N»= работают вахтовым методом:= T= дней= –= работа на вахте по=NO=часов в день с=8.MM=до=OM.MMI=затем=–=T=дней выходных.= Настройте графики работы для сотрудников подразделения.= Задание 3.4 Для женщинI= работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним= местностяхI= устанавливается= PS-часовая рабочая неделя.= Заработная плата этой категории= работников должна начисляться в том же размереI= что и при полной= 4M-часовой рабочей= неделеI= при этом в= …Табеле учета рабочего времени»= следует отдельно выделять часы= отработанного времени и отдельно=–=льготные неотработанные часы.= Настройте график работы для сотрудников организации.== = 33= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 3.5 Для рабочих производственного цехаI=занятых на работах с вредными условиями трудаI= установлена сокращенная продолжительность рабочего времени= –= PS= часов в неделю.= Продолжительность ежедневной работы=–=одинаковая.== Настройте соответствующий график работы.=При каких настройках графика информация= о работе в особых условиях труда будет корректно отражаться в форме=…СЗВ-Стаж»?= Задание 3.6 В организации некоторые работники трудятся по совместительству.= Для них= устанавливается= NS-часовая рабочая неделя:= с понедельника по четверг по= 4= рабочих часа.= Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по днямI= исходя из= окладаI=установленного для нормальной продолжительности рабочего времени.= Настройте графики работ сотрудников.= Задание 3.7 В организации некоторые работники трудятся по совместительству.= Для них= устанавливается= OM-часовая рабочая неделя:= с понедельника по пятницу по= 4= рабочих часа.= Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по часамI= исходя из= окладаI=установленного для нормальной продолжительности рабочего времени.= Настройте графики работ сотрудников.=Обратите вниманиеI=что при выполнении расчета= в полностью отработанном месяцеI= содержащем предпраздничные дниI= сотруднику должно= начисляться=½=оклада.= Задание 3.8 Организация работает по графику= R-дневной= 4M-часовой рабочей недели.= Для женщинI= работающих в организацииI=установлена сокращенная продолжительность рабочего времени= в пятницу на один час.= При этом заработная плата этой категории работников должна= выплачиваться в том же размереI=что и при полной рабочей неделе.==Оплата стоимости часа= отсутствия сотрудников должна быть выделена как отдельное начислениеI= для указания= особого способа учета затрат.= Настройте соответствующий график работы.= Задание 3.9 Организация работает по графику=R-дневной=4M-часовой рабочей недели.=В организации= трудится сотрудницаI= имеющая двоих детей в возрасте до= NIR= лет.= Ежедневно ей= предоставляется=O=часа перерывов для кормления детей.== Настройте график работы для сотрудницы.= 34= 3. Настройка графиков работы и учет рабочего времени= Задание 3.10 Работа швейного цеха организована в две смены:=с=MS:PM=до=NR:MM=и с=NR:MM=до=OP:PM.= Обед составляет= MIR= часа в дневное время.= Работники трудятся пять дней в неделюI= суббота и воскресенье= –= выходные.= Смены работников чередуются:= неделю= –= работа= в первую сменуI=следующую неделю=–=во вторуюI=и т.=д.== Настройте графики работы для сотрудников подразделения=…Швейный цех».= Задание 3.11 Работа двух ночных сторожей организована посменно:= сотрудник= O= ночи работает= с=OM:MM=до=M8:MMI=затем=O=ночи отдыхает.= В организации в повышенном размере оплачиваются часы работы в вечернее время= –= = доплата составляет=OM=BI=остальные доплаты соответствуют ТК РФ.= Настройте графики работы сторожей.=Проверьте выполнение расчета.== Задание 3.12 Работа сотрудников на должности= …Контролер»= организована в две смены:= с= MM:MM= до= NO:MM=и с=NO:MM=до=O4:MM.=В соответствии с=…Правилами внутреннего трудового распорядка»= перерывы на отдых и питание предоставляются сотрудникам в рабочее время и= оплачиваются в общем порядке.= Непрерывную работу контрольного пункта обеспечивают= R=работниковI=работая поочередно.= В феврале один из работников уходит в отпуск на две недели и в его смены должны= будут работать другие сотрудники.== Настройте графики работы для сотрудников подразделения.= Приведите пример= заполнения графика работы в феврале по одному из сотрудниковI=не уходящих в отпуск.= Задание 3.13 Для работников подразделения=…Охрана»=график работы составляется на месяц впередI= индивидуально для каждого работника.= В некоторые дни работники назначаются=…подменными»=–=дежурят в офисеI= а в случае= незапланированного отсутствия другого работника=–=заменяют его.=Для целей оплаты труда= подменные дни должны быть выделены отдельно.== Приведите пример заполнения графика работы для одного из сотрудников в январе.= 35= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 3.14 В организации установлена=R-дневная=4M-часовая рабочая неделя.=Сотрудники одного из= подразделений каждую пятницу по= 4= часа выполняют регламентные работы.= За часы= выполнения регламентных работ сотрудникам начисляется доплата.= Настройте график работы сотрудников и рассчитайте доплату.= Задание 3.15 Инженеры одного из подразделений организации работают по следующему графику:=два= дня=–=с=M8.MM=до=OM.MMI=один день=–=…дежурство на дому»=с=M8.MM=до=OM.MMI=которое входит в= норму рабочего времениI= но для целей расчета заработной платы учитывается отдельноI= далее=–=два дня отдыха.= В соответствии с= …Правилами внутреннего трудового распорядка»= перерывы на отдых= и питание предоставляются сотрудникам в рабочее время и оплачиваются в общем порядке.= Настройте график работы для сотрудников подразделения.== Задание 3.16 Сотрудники на должности= …Диспетчер» =работают в режиме= …два через два» =с= M8:MM =до= OM:MM=.=В соответствии с=…Правилами внутреннего трудового распорядка»=перерывы на отдых= и питание предоставляются сотрудникам в рабочее время и оплачиваются в общем порядке.= Ежедневную работу диспетчерской=Eвключая праздничные дни)=обеспечивают=4=работника.= Расчет и оплата часов переработок для должности в организации выполняется один раз= в квартал для всех сотрудников.= Настройте графики работы для диспетчеров.= Приведите пример расчета часов= переработок.= Задание 3.17 Сторожа в организации работают в режиме= …сутки через трое»= с= 8.MM= до= 8.MM= Eчетыре= графика).= В штатном расписании организации присутствует одна позиция= …Сторож»I= объединяющая=4==штатных единицы.=Оплата по часовому тарифу составляет=NRM=руб.=в час.= Для позиции штатного расписания требуется рассчитать ФОТ на основании среднего= значения среднемесячного количества часов для всех четырех графиков.= Задание 3.18 В организации работа дежурных электриков организована в две смены:=с=M8:MM=до=OM:MM== и с= OM:MM= до= M8:MM.= График сменности составлен из расчетаI= что постоянное непрерывное= присутствие на одном рабочем месте обеспечивают=R=работников.= 36= 3. Настройка графиков работы и учет рабочего времени= Для целей оплаты труда необходимо учитывать количество отработанных часов= и количество смен.= Переходящая часть смены учитывается в= …Табеле учета рабочего= времени»= и оплачивается в календарном дне смены.= Работа в ночное время оплачивается= в соответствии с ТК РФ.=Учет часов переработок не ведется.= Задание 3.19 В организации работа дежурных электриков организована в две смены:=с=M8:MM=до=OM:MM= с=OM:MM= до= M8:MM.= График сменности составлен из расчетаI= что постоянное непрерывное= присутствие на одном рабочем месте обеспечивают=R=работников.= Для целей оплаты труда необходимо учитывать количество отработанных часов= и количество смен..= Переходящая часть смены учитывается в= …Табеле учета рабочего= времени»=и оплачивается в день начала сменыI=при этом дополнительная оплата за работу в= праздничные дни должна рассчитываться исходя из количества часовI= приходящихся на= календарный праздничный день.= Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ТК= РФ.=Учет часов переработок не ведется.= Задание 3.20 Для работников подразделения= …Отдел продаж»= график работы составляется на месяц= впередI=индивидуально для каждого работника.= Фактически отработанное время и корректируется в конце месяца.= может отличаться от запланированного= Приведите пример учета рабочего времени для одного из сотрудников в январе.= 37= = 4. СВЕДЕНИЯ О СОТРУДНИКАХ Задания этой тематической рубрики связаны с особенностями учета персональных= данных работников в программеI=а также ведением воинского учета.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q корректно вводить персональные данные работниковI= такие как:= ФИОI= сведения= о документеI=удостоверяющем личностьI=сведения о месте рожденияI=различные виды= контактной информацииI= сведения о льготах для пособийI= сведения о стаже общего= характераI=сведения о северном стажеX= q регистрировать данные воинского учета работниковX= q регистрировать дополнительные сведения о сотрудниках.= Знать:= q особенности ввода данных в справочники=…Сотрудники»=и=…Физические лица»X= q правила и особенности заполнения реквизитов персональных данныхX= q порядок заполнения данных воинского учета.= На что обратить внимание? 1.=Некоторые персональные сведения являются периодическими= –= в программе= хранится история их изменения.= При вводе этих сведений особое внимание следует= уделить дате,=начиная с которой будет действовать запись сведений.= К периодическим сведениям относятся:= q сведения о фамилииI=имениI=отчестве физического лицаX= q данные удостоверения личностиX= q сведения о гражданствеX= q сведения об инвалидностиX= q сведения воинского учетаX= q сведения о семейном положении.= 38= 4. Сведения о сотрудниках= O.=Следует учитывать,= что так как персональные данные используются при= формировании отчетности в надзорные органы,= то вводить эти данные необходимо= в соответствии с требованиями представления их в отчетности.= Адреса работников должны заполняться из классификатора адресов.= Сведения= об удостоверении личности физического лица заполняются в полном= соответствии с данными удостоверения личности.= Ввод серии паспорта гражданина РФ= осуществляется в виде двух групп цифрI=разделенных пробелом.= Сведения= о месте рождения следует заполнять в соответствии с правилами= Пенсионного фонда РФ.=Место рождения заполняется по схеме:=населенный пункт=–=район=–= регион=–=страна.=Все составляющие реквизиты места рождения указываются в именительном= падеже в строгом соответствии с данными документаI=удостоверяющего личность.== P.=Виды контактной информации.= При необходимости можно описывать новые виды контактной информации.= В программе можно хранить и обрабатывать контактную информациюI=используемую на= предприятии.= НапримерI= это могут быть контакты контрагентовI= телефоны сотрудников= и т.=д.= 4.=Сведения о стаже общего характера.= Сведения о стаже общего характера вводятся в виде количества летI= месяцев и дней= стажа на дату отсчета.= В качестве даты отсчета стажа обычно используется дата приема на= работу.= Виды стажа общего характераI= которые учитываются в программеI= описываются= в справочнике=…Виды стажа»=Eраздел=Настройки →=Виды стажа).= В справочнике уже= созданы предопределенные виды стажа:== q Медицинский стаж= –= суммарная продолжительность работы в учреждениях= здравоохранения на должностях медицинского персонала.= q Непрерывный стаж= –= это продолжительность последней= Eбез перерыва)= работы= в организацииI= а в случаяхI= предусмотренных законодательствомI= также и= предыдущей работы или иной деятельности.= В соответствии с ранее действовавшим= законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия= по временной нетрудоспособности.= Федеральным законом от= O9.NO.OMMS= №= ORR-ФЗI= установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной= нетрудоспособностиI= определеноI= что размер пособия зависит от страхового стажаI= а не от непрерывного стажа.= q Общий научно-педагогический стаж работы=–= суммарная продолжительность= трудовой деятельности в научных и образовательных учреждениях.= Учет= этого стажа ведется для научныхI=научно-педагогических работников.= q Общий стаж= –= по этому виду стажа учитывается суммарная продолжительность= работы по трудовому договору или иной общественно полезной деятельности.= 39= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== q Педагогический стаж= –= суммарная продолжительность трудовой деятельности= в образовательных учреждениях на должностяхI= связанных с учебным процессом.= Учет этого стажа ведется для научныхI=научно-педагогических работников.= q Прочий стаж= –= любой другой стажI= не входящий видов стажа=EнапримерI=стаж работы в этой организации).= в перечень= q Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов=Eс=OM1M=года)= –= …расширенный»= страховой стаж с учетом нестраховых периодов= Eпериоды= прохождения военной службыI= а также иной службыI= предусмотренной Законом= РФ от=NO.MO.N99P=№=44S8-N=…О пенсионном обеспечении лицI=проходивших военную= службуI= службу в органах внутренних делI= Государственной противопожарной= службеI= органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных= веществI= учреждениях и органах уголовно-исполнительной системыI= и их семей»).= Учет этого вида стажа ведется только для работниковI= имеющих такие нестраховые= периоды.= Данный вид стажа необходим для определения суммы дополнительных= расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособностиI= связанных с= зачетом в страховой стаж застрахованного лица нестраховых периодовI= финансовое= обеспечение которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из= федерального бюджетаI=предоставляемых бюджету ФСС РФ.= q Стаж на надбавку за выслугу лет= – =стаж работыI =дающий право на надбавку за= выслугу лет.= Учет этого вида стажа ведетсяI= если в организации выплачивается= надбавка за выслугу лет.= q Стаж работы на Севере=–=стаж работы в северных условиях.= q Страховой стаж для оплаты больничных листов=–=страховой стаж для определения= размеров пособий по временной нетрудоспособности.= Подсчет страхового стажа= производится по ПравиламI= утвержденным Минздравсоцразвития России от= MS.MO.OMMT=№=9N.= При необходимости в справочник можно ввести иные виды стажа.= Ввод сведений о стаже сотрудника осуществляется в форме=…Трудовая деятельность»I= вызываемой по ссылке= …Трудовая деятельность»= из справочника= …Сотрудники»= Eраздел= Кадры →=Сотрудники).= Данные автоматически заносятся в справочник= …Физические лица»= (раздел= Кадры= →= См.= также →=Физические= лица)= в специальной форме= …Трудовая= деятельность».= R.=Воинский учет.= Программа позволяет автоматизировать ведение воинского учета на предприятии.= Наряду с общими сведениями об организациях и сотрудникахI=ввод информации о которых= рассматривался в предыдущих разделахI= в программе обеспечивается и хранение сведений= о воинском учетеI= а также автоматическое заполнение на их основании соответствующего= раздела личной карточки сотрудника.= 40= 4. Сведения о сотрудниках= Реализованы основные документы= Eпечатные формы)= и отчетыI= необходимые для= представления в военные комиссариаты и органы местного самоуправленияI= передачи= сотрудникам и хранения в организации.= Поддерживается ведение учета гражданI= стоящих на специальном воинском учетеI= забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.= Если такая= возможность востребованаI=то это следует отметить при выборе возможностей программы.= Документы и отчетные формы реализованы в соответствии с Положением= о воинском учетеI= утвержденным Правительством РФI= Методическими рекомендациями по= ведению воинского учета в организацияхI= утвержденными Генштабом Вооруженных Сил= РФI=и другими нормативными актами.= 41= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задания Задание 4.1 Табельные номера сотрудников организации присваиваются вручную по особому= алгоритму.= При этом в программе должна быть возможность присваивать одинаковый= табельный номер сотрудникуI= работающему по основному месту работы и внутреннему= совместителю.= Выполните необходимые настройки.= Зарегистрируйте информацию в программе.= В списке сотрудников выведите колонку с табельным номером перед отображением ФИО.= Задание 4.2 Работница организации предоставила документ= Eновый паспорт гражданина РФ)I= подтверждающий изменение фамилии в связи с замужеством.== Зарегистрируйте изменения в программе.= После внесения изменений поиск сотрудника= при подборе в табличной части документов должен выполняться и по старойI= и по новой= фамилии.= Задание 4.3 В крупной организации имеются два работника= – =полных однофамильцаI =у которых= совпадают фамилияI=имя и отчество.= Зарегистрируйте персональные данные этих работников таким образомI= чтобы иметь= возможность визуально отличать их в списке сотрудников и табличных частях документов.= Сформируйте отчет по личным данным сотрудниковI =в котором также должна быть= реализована визуальная возможность отличать однофамильцев.= Задание 4.4 При приеме сотрудника на работу были предоставлены следующие документы:= q Загранпаспорт= –= серия= R4= номер= N4T8ROPI= дата выдачи= NR.NO.OMNTI= срок действия= –= N4.NO.OMOTI=код подразделения=R4-NOX== q Паспорт гражданина РФ=–=серия=4ROP=номер=NOP4RSI=выдан ОУМФС=MR.MS.OMM9I=код= подразделения=TTM-MMN.= Зарегистрируйте информацию в программе.= Сформируйте отчет по личным данным= сотрудниковI=чтобы убедиться в правильности регистрации информации.= 42= 4. Сведения о сотрудниках= Задание 4.5 Необходимо обеспечить хранение в информационной базе сведений об адресе доставки= корреспонденции для работников.= Адрес должен вводиться с использованием адресного= классификатора.= Выполните необходимые настройки.= Сформируйте сотрудниковI=содержащий информацию об этих адресах.= отчет по личным данным= Задание 4.6 Работник организации является лицомI= пострадавшим от радиационного облучения= вследствие катастрофы на Чернобыльской АС.= Сотруднику предоставляется льгота при= расчете пособий по социальному страхованиюI= дополнительный отпускI= а также право на= личный вычет при расчете НДФЛ.= Зарегистрируйте эти данные в программе.= Каким образом сотруднику будет= рассчитываться пособие по социальному страхованию?= Задание 4.7 Для работников организации необходимо вести учет стажа их работы в определенной= отрасли.= Неиспользуемые в организации виды стажа= EпедагогическийI= медицинский)= не= должны отображаться в форме ввода стажа.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте информацию в программе.= Задание 4.8 РаботникI= проработавший в головной организацииI= расположенной в районе Крайнего= СевераI=N=год и=9=месяцевI=переходит на работу в филиал организации.=Филиал расположен в= местностиI= приравненной к районам Крайнего Севера.= Сохраняемый при переводе размер= северной надбавки составляет=N8=B.= Зарегистрируйте сведения о северном стажеI= необходимые для расчета надбавки= в филиале.= Задание 4.9 При приеме на работу в организацию с вахтовым методом работы сотрудники должны= предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы= и проживания в районах Крайнего Севера.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте информацию в программе.= 43= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 4.10 При приеме сотрудника на работу необходимо визуально контролировать соответствие== специальностей работника и требований к специальностям в позиции штатного расписания== Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте информацию в программе.= Задание 4.11 В программе необходимо хранить сведения о томI= являются ли работники организации= пенсионерамиI=номер пенсионного удостоверения и причину выхода на пенсию.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте информацию в программе.= Задание 4.12 Для работников организации необходимо хранить сведения о наличии у них формы= доступа к государственной тайнеI=а также о сроке ее действия.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте информацию в программе.= Задание 4.13 Необходимо обеспечить хранение в информационной базе номера пропуска работника.= Пропуск выдается одинI=независимо от совместительства.=При повторном приеме на работу= после увольнения номер пропуска сохраняется.= Настройте программу для хранения этих данныхI=отобразите номер пропуска сотрудника= в форме списка справочника=…Сотрудники».= Задание 4.14 В организации ведется учет работников по категориям= E…Руководители»I= «Специалисты»I= …МОП»I= …Основные рабочие»I= …Вспомогательные рабочие»).= Категория= работника зависит от подразделения и должности.== Выполните в программе настройкиI=позволяющие регистрировать данную информацию.= Сформируйте отчет по категориям работников.= Задание 4.15 Все сотрудники организации должны проходить регулярный медицинский осмотр.= По= сотрудникам организации необходимо хранить номера полисов ОМС и ДМС.= Настройте возможность хранения информации о номерах полисовI= дате последнего= медосмотра и плановой дате следующего медосмотра.= Предложите варианты решения= данной задачи в конфигурациях ЗУП=P.N=и ЗУП=P.N=КОРП.= 44= 4. Сведения о сотрудниках= Задание 4.16 Некоторые сотрудники организации должны проходить регулярную аттестацию.= По= результатам ее прохождения в системе необходимо хранить дату прохождения последней= аттестации и номер выданного свидетельства.= Настройте возможность хранения данной информации.= Предложите варианты решения= данной задачи в конфигурациях ЗУП=P.N=и ЗУП=P.N=КОРП.= Задание 4.17 В информационной системе= EИС)= необходимо хранить данные с сотрудниками о конфиденциальности и неразглашении информации.== договоров= Сведения вводятся для одного работника и требуют заполнения следующих данных:= q Номер договораX= q Дата заключения договораX= q ФИО работникаI=с которым заключается соглашение.= Предложите решение данной задачи в конфигурациях ЗУП=P.N=и ЗУП=P.N=КОРП.= Задание 4.18 У сотрудника Иванова И.И.= изменился адрес места проживания.= Зарегистрируйте= изменения.=Оформите листок сообщения об изменениях для военкомата.= Задание 4.19 Какая информация должна быть зарегистрирована в системе для автоматического= формирования= …Отчета о численности работающих и забронированных гражданI= пребывающих в запасе=EФорма №=S)»?= Выполните необходимые настройки.=Приведите пример заполнения данных= Задание 4.20 Организация осуществляет деятельность в сфере науки и технологии.=Для учета научных= работников в организации в дополнение к= …Личной карточке работника»= по форме № Т-O= применяется= …Учетная карточка научногоI= научно-педагогического работника»= –= форма= № Т-4.= Зарегистрируйте необходимые сведения и сформируйте= …Учетную карточку»= по форме= № Т-4=в программе.= 45= = 5. УЧЕТ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ Задания этой тематической рубрики посвящены возможностям подсистемы учета= движения кадров.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q регистрировать приемI=перевод и увольнение работниковX= q настраивать и формировать отчеты по учету движения кадров.= Знать:= q особенности ввода данных в справочники=…Сотрудники»=и=…Физические лица»X= q особенности регистрации работников по внутреннему и внешнему совместительствуX= q особенности регистрации приема на работу на определенный срокI=с испытательным= срокомI=на неполное количество ставокX= q особенности регистрации временного кадрового переводаI= перемещения в другое= подразделениеI=перевода к другому работодателюX= q предназначение отчетов по учету движения кадровI=какие данные с помощью какого= отчета можно получить.= На что обратить внимание? 1.=Физические лица и сотрудники.= Для учета данных о работниках в программе предназначены два справочника= = – «Сотрудники»=и=…Физические лица».== Под= физическими лицами в программе понимаются собственно людиI =с которыми= у предприятия возникают трудовые или иные отношенияI= связанные с необходимостью= начисления этим лицам денежного вознагражденияI= удержания с них налога на доходы= физических лицI=начисления страховых вносов с выплат в их пользу.= Сотрудник= –= это физическое лицо с присвоенными ему кадровыми данными:= вид= договора= EтрудовойI= договор подряда или авторский договор)I= табельный номер работника= (в случае если речь идет о трудовом договоре).= Необходимость выделения такой сущности как= сотрудник объясняется темI= что один= и тот же человек может рассматриваться как несколько объектов учета.= Одно и то же= физическое лицо может быть принято на работу в организацию на основное место работы иI= одновременноI= –= на условиях внутреннего совместительстваX= или одновременно выполнять= работы как по трудовому договоруI=так и по договору гражданско-правового характера.== 46= 5. Учет движения кадров= Другим примером является ситуацияI= когда человекI= выполняющий работы по= трудовому договоруI=был уволенI=а через некоторое время вновь принят на работу.=С точки= зрения регламентированного кадрового учета повторный прием на работу рассматривается= как прием нового сотрудникаI= которому в общем случае присваивается новый табельный= номер.= Для работников по трудовому договору действует правило:== новый трудовой договор===новый элемент в справочнике=«Сотрудники»= Основанием для приема на работу в организацию являются=Eст.=S8=ТК РФ):= q Трудовой договорX= q Приказ= Eраспоряжение)= руководителя организации о приеме на работу данного= сотрудника по унифицированной форме № Т–N.= O.=Помимо трудовых договоров,= с человеком могут заключаться договоры на= выполнение работ,= оказание услуг,= договоры авторского заказа,= то есть договоры= гражданско-правового характера=(ГПХ).== В программе такие договоры могут быть оформлены следующим образом:= q если= …Сотрудник»= для такого физического лица не зарегистрированI= то вводится= «Сотрудник»=и далее оформляется договор с нимX== q если же человек уже оформлен как= …Сотрудник»= по Трудовому договоруI= то не= требуется в обязательном порядке регистрировать нового сотрудника для= оформления договора ГПХ= –= такой договор можно заключить с работающим по= трудовому договору сотрудником.= P.=Особенности приема на работу совместителей.== Если сотрудник является внутренним совместителем в этой же организации или= внешним совместителем в другой организации данной информационной базыI= то в= программе в обязательном порядке создается отдельный= …Сотрудник»= к тому же= E!)= физическому лицуI= а также оформляется отдельный прием на работу.= СовместителиI= как= правилоI= принимаются на работу на неполную ставку.= Такая возможность должна быть= заранее включена в настройках кадрового учета программы.== 4.=Прием на работу бывшего сотрудника.= При приеме на работу бывшего сотрудника работодатель должен заключить новый= трудовой договорI= так как прежний прекратил свое действие.= Также при приеме на= работу бывшего сотрудника необходимо завести новую личную карточку.=При поступлении= на работу сотруднику присваивается табельный номерI= который отражается во всех= документах по учету труда и заработной платы.= Организация может присвоить сотруднику= новый номер или вернуть= …старый»I =если он еще не был использован для другого нового= сотрудника.= Законодательно вопрос о возвращении сотруднику его= …старого»= табельного= номера не урегулирован.= 47= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== R.=Продление договора,=контракта.== Если с сотрудником заключен срочный трудовой договорI=то в последующем его можно= продлить.= Информация о срочном трудовом договоре вносится на закладке= …Трудовой= договор»= документа= …Прием на работу».= Продление договора оформляется= специализированным документом.= Он не влияет на назначение постоянных начисленийI=но= позволяет изменить условия трудового договораI=хранящиеся в программе.= 6.=Документы регистрации изменений в условиях работы сотрудника.= q Основные документы:= …Кадровый перевод»= и= …Кадровый перевод списком»I= «Увольнение»= и= …Увольнение списком»= Eпри увольнении все плановые начисления= и удержания прекращаются)X== q Вспомогательные документы:= …Перемещение в другое подразделение»I= …Перевод= к другому работодателю»= Eтакже рассмотренные ранее= –= …Продление договораI= контракта»=и=…Восстановление в должности»)X== q ДокументыI= изменяющие норму рабочего времени:= …Изменение графика работы»I= «Индивидуальный график».== 48= 5. Учет движения кадров= Задания Задание 5.1 В организацию принимается новый сотрудник.= Дополнительно к плановым= начислениямI= установленным для позиции штатного расписанияI= сотруднику назначается= персональная надбавка.= Отразите в программе необходимые операции.= Выполните настройки таким образомI= чтобы проверка соответствия начислений штатному расписанию выполнялась по отдельной= команде.=В списке сотрудников отразите информацию о ФОТ.= Задание 5.2 В одно из обособленных подразделений с=N=февраля принимаются на работу Иванов И.И.= и==Соколов А.А.= Сотрудникам устанавливается оплата в соответствии с позицией штатного= расписания.=Испытательный срок составляет=N=месяц.= Отразите в программе необходимые операции.= Сформируйте печатную форму приказа= = «Приказ о приеме»= EФорма Т-Nа).= Сформируйте отчет для контроля сотрудников= с испытательным сроком.== Задание 5.3 В организацию принимается сотрудник на работу по срочному трудовому договору.= Зарегистрируйте прием на работу этого сотрудника.= Сформируйте отчет для контроля= сотрудниковI= работающих по срочному трудовому договору.= До какого срока будет= выполняться расчет заработной платы?= Задание 5.4 С одним из работников организации заключается дополнительный трудовой договор= о работе на условиях внутреннего совместительства.= Отразите в программе необходимые операции.=Проверьте данные с помощью отчета по= численности.= Задание 5.5 В= N-м квартале с физическим лицом был заключен трудовой договор для работы на= условиях внешнего совместительстваI= со= O-го квартала организация становится основным= местом работы для этого физического лица.= Отразите в программе необходимые операции.= В списке сотрудников выведите= информацию о виде занятости.= 49= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 5.6 На время отпуска по уходу за ребенком одного из сотрудников организации на его= ставку принимается другой работник.== Отразите в программе необходимые операции.=Проверьте данные с помощью отчета по= занятым позициям.= Задание 5.7 С сотрудникомI= работающим по трудовому договоруI= заключается договор авторского= заказа на создание промышленного образца.== Отразите в программе необходимые операции.=Проверьте с помощью отчета назначение== оплаты по договору.= Задание 5.8 В январе с физическим лицом был заключен договор ГПХI= а с февраля= –= бессрочный= трудовой договор.= Отразите в программе необходимые операции.= Проверьте формирование отчета по= численности за январь и февраль.= Задание 5.9 Работник организации был уволенI= а через некоторое время восстановлен на работе по= решению суда.=За время вынужденного прогула сотруднику должен быть выплачен средний= заработок.= Отразите в программе необходимые операции.= Задание 5.10 СотрудникуI=работающему по срочному трудовому договоруI=контракт продлевается еще= на=S=месяцев.= Отразите в программе необходимые операции.= Сформируйте отчет для контроля даты= окончания срочного трудового договора.= Задание 5.11 В связи с внесениями изменений в организационную структуру предприятия= E…отдел»= переименовывается в=…департамент»)=сотрудники отдела переводятся в новое подразделение= с сохранением всех остальных условий работы.== Отразите в программе необходимые операции.=Предложите второй вариант регистрации= события.= 50= 5. Учет движения кадров= Задание 5.11 Сотрудник работает с= MN.MN= по основному месту работы инженером.= По= производственной необходимости его следует временно перевести на должность мастера на= период с=MN.MP=по=PN.MR.=Дополнительно с=MN.M4=возникает потребность временно перевести= сотрудника на должность начальника участка с=MN.M4=по=NR.M4.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте события в программе.= Задание 5.12 Несколько сотрудников организации переводятся на работу в другое обособленное= подразделение с отдельной регистрацией в ИФНС сроком на один месяцI=при этом позиция= штатного расписания остается без изменения.= Для обособленного подразделения не= установлены особые территориальные условияI=РК и СН сотруднику не начисляется.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте события в программе.= Задание 5.14 Один из сотрудников организации переводится на работу в другое обособленное= подразделение сроком на один месяцI= при этом позиция штатного расписания остается без= изменения.= Для обособленного подразделения установлены особые территориальные= условияI=сотруднику должен начисляться РК в размере=NIO.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте события в программе.= Задание 5.15 Несколько работников организации сроком на две недели переводятся на работу= в другую смену.= Отразите в программе необходимые операции.= Сформируйте отчет для контроля= графиков работы сотрудников.= Задание 5.16 В программе ведется учет по нескольким организациям.= Один из сотрудников= перемещается между ними= –= увольняется из одной организации и принимается в другую.= При этом переводе остатки неиспользованного отпуска переносятся в другую организацию.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте события в программе.= 51= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 5.17 Один из сотрудников==принят на работу=N=января и уволен=PN=января.= Отразите в программе необходимые операции. =Сформируйте отчет по уволенным за= период сотрудникам с указанием причины увольнения.= Задание 5.18 Один из сотрудников организации увольняется.= Основанием для увольнения сотрудника является= …Распоряжение»= руководства= и=…Приказ об увольнении».=Данная информация должна быть отражена в отчетности.= Зарегистрируйте события в программе.=Сформируйте отчет по форме СЗВ-ТД.= Задание 5.19 Один из сотрудников организации увольняется.= Какие документы должны быть выданы= …на руки»= сотруднику при увольнении?= Продемонстрируйте механизм формирования этих документов.== «Переместите»=сотрудника в архив.== Задание 5.20 Сотруднику организации оформляется перевод на другую позицию штатного= расписания.= Необходимо на время подготовки документов= …закрепить»= позицию за этим= сотрудником.= Выполните необходимые настройки.= Зарегистрируйте события в программе.= Сформируйте отчет по позициям ШРI=в котором можно увидеть состояние позиции.== 52= = 6. УЧЕТ ОТПУСКОВ, КОМАНДИРОВОК И ДРУГИХ ОТКЛОНЕНИЙ Эта тематическая рубрика содержит заданияI= касающиеся работы с документамиI= регистрирующими отсутствия сотрудников.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q регистрировать предоставление работнику различных видов отпусков:= основного= ежегодного отпускаI= дополнительных отпусковI= отпуска без сохранения зарплатыI= учебного отпускаI=отпуска по беременности и родамI=отпуска по уходу за ребенкомX= q контролировать право на отпуск и расчет остатков отпусков с помощью типовых= отчетовX= q регистрировать направление работника в командировкуX= q регистрировать прочие неявки работниковX= q регистрировать временное освобождение ставки штатного расписания на период= отсутствия работникаX= q оформлять замещение временно освобожденной ставки.= Знать:= q предназначение документов учета невыходовI=каким документом регистрируется тот= или иной вид отсутствияI=особенности заполнения реквизитов документовX= q особенности регистрации предоставления одного или нескольких видов= дополнительных ежегодных отпусков= Eприсоединяемых к основному отпуску или= предоставляемых отдельно)X= q методику учета временно освобожденных ставок штатного расписанияX= q принципы учета права на ежегодные отпуска и расчета остатков отпусков.= 53= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== На что обратить внимание? N.=Все лицаI=работающие по трудовому договору в организацияхI=относящихся к любым= формам собственностиI= независимо от степени занятостиI= места выполнения трудовых= обязанностейI=занимаемой должности или выполняемой работыI=срока трудового договора и= формы оплаты трудаI=имеют право на=ежегодный оплачиваемый отпуск.= Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:= q в общем случае=–=O8=календарных дней=Eст.=NNR=ТК РФ)X= q в случаяхI= предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными= законамиI=–=более=O8=календарных дней=Eудлиненный основной отпуск).=В частностиI= удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе=N8=лет=Eст.=OST=ТК= РФ)=и педагогическим работникам образовательных учреждений=Eст.=PP4=ТК РФ).= O.=Наряду с основным отпуском отдельным категориям работников= EработникамI= занятым на работах с вредными и/или опасными условиями трудаX= работникамI= имеющим= особый характер работыX= работникам с ненормированным рабочим днемX= работникамI= работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)= предоставляются= ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.= Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.= P.=По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может= быть предоставлен= отпуск без сохранения заработной платы.= Продолжительность этого= отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора= Eч. =N =ст. =NO8 =ТК РФ). = Однако есть случаиI= когда работодатель обязан предоставить такой отпуск= Eч.= O= ст.= NO8= ТК= РФ).= 4.=Учебные отпуска предоставляются:= q сотрудникамI= поступающим в ВУЗы или совмещающим работу с обучением в них= (ст.=NTP=ТК РФ)X= q сотрудникамI= совмещающим работу с получением высшего образования= –= подготовки кадров высшей квалификации=Eст.=NTP.N=ТК РФ)X= q работникамI= поступающим в учреждения среднего профессионального образования= или обучающимся в них=Eст.=NT4=ТК РФ)X= q работникамI= получающим основное общее образование или среднее общее= образование по очно-заочной форме обучения=Eст.=NTS=ТК РФ).= Учебные отпуска бывают как с сохранением среднего заработкаI= так и без его= сохранения.= 54= 6. Учет отпусков, командировок и других отклонений= R.=Командировка= – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на= определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы= (ч.=N=ст.=NSS=ТК РФ).= При этом местом постоянной работы является место расположения организации= (обособленного структурного подразделения)I= работа в которой обусловлена трудовым= договором.= 6.=Простой= –= это временная приостановка работы по причинам экономическогоI= технологическогоI= технического или организационного характера= Eч.= P= ст.= TO.OI= ст.= NRT= ТК= РФ).= При этом простой может происходить:= q по вине работника:= не прошел медосмотрI= не продлил водительское удостоверениеI= сломал оборудование и т.=д.X= q по вине работодателя:=плановый ремонт оборудования=Eп.=P=письма Минтруда России= от=O4.MR.OMN8=№=N4-N/ООГ-4PTR)I=реорганизация предприятия и т.=дX= q по причинамI= не зависящим от работника и работодателя:= эпидемияI= эпизоотияI= техногенная катастрофаI=аварийная ситуация на предприятии=Eп.=P=письма Минтруда= России от=O4.MR.OMN8=№=N4-N/ООГ-4PTR)=и т.=д.=ПолагаемI=это относится в том числе к= простоюI= вызванному ограничениямиI= вводимыми властями из-за угрозы эпидемии= (напримерI=коронавируса).= T.=С= N= января= OMON= года= пособие по временной нетрудоспособности выплачивает= напрямую ФСС= России.= Работодатель по-прежнему должен рассчитать пособиеI= а также= произвести выплату за первые три дня нетрудоспособности=EЗакон №=ORR-ФЗ).= Из этого правила есть исключения.= При наступлении следующих ситуаций пособие по= временной нетрудоспособности в связи с заболеванием выплачивается за счет средств ФСС= России с первого дня болезни=Eч.=P=ст.=P=Закона №=ORR-ФЗ):= q уход за больным членом семьиX= q несчастный случай на производствеX= q долечивание в санаторно-курортном учреждении сразу после стационараX= q протезирование в стационареX= q карантин сотрудника или его ребенка до семи летI=посещающего детский сад.= С=N=января=OMON= года пособие по беременности и родамI= пособие по уходу за ребенком= до=NIR=лет выплачивает напрямую ФСС России.= Компенсационная выплата женщинамI=находящимся в отпуске по уходу за ребенком до= трех летI= назначается только если ребенок родился до= N= января= OMOM= года.= Подробнее= –= см.= Указ Президента РФ от=OR.NN.OMN9=№=RTM.= 55= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задания Задание 6.1 Работник Свечкин С.С.= работает в организации по основному месту работы= и одновременно= –= по внутреннему совместительству.= С= MT.MO= по= OM.MO= работнику= предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и отпуск за= свой счет по совместительству.= Зарегистрируйте предоставление отпусков в программе.= Задание 6.2 Сотруднице Букиной А.С.= с= NO= по= OS= января= OMOO= года на основании заявления= и справки-вызова предоставляется учебный неоплаченный отпуск по основному месту= работы и внутреннему совместительству.= Зарегистрируйте предоставление отпусков в программе.= Задание 6.3 Работнику организации предоставляется дополнительный отпуск= Eпредусмотренный= условиями коллективного договора)= продолжительностью= P= календарных дня= –= за работу= в режиме ненормированного рабочего дня.= Зарегистрируйте предоставление отпуска в программе.= Задание 6.4 Работнику организацииI= занятому на работе с вредными условиями трудаI= предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью= O8= календарных дней и= дополнительный отпуск продолжительностью= 4= календарных дняI= присоединяемый= к основному.= Зарегистрируйте предоставление отпусков в программе.= Задание 6.5 В организации ведется детализация по видам дополнительных неоплачиваемых= отпусков.= В частностиI= необходимо выделять дополнительные отпуска родителям детейинвалидов.== Зарегистрируйте предоставление такого отпуска продолжительностью= N4= календарных= дней вместе с основным оплачиваемым отпуском для сотрудника Сидорова С.С.= 56= 6. Учет отпусков, командировок и других отклонений= Задание 6.6 Сотрудник организации работает по сменному графику.= В один из рабочих дней его= смена длилась с=NO.MM=до=O4.MM.=В этот день сотрудник написал заявление на предоставление= отпуска за свой счет на=4=часа=–=с=OM.MM=до=O4.MM.= Зарегистрируйте предоставление отпуска в программе.= Задание 6.7 Работник==Петров.=П.П.=направляется в длительную командировкуI=на время которой его= ставка временно освобождается.=За выполнение его обязанностей сотруднику Федорову Ф.Ф.= назначается доплата в размере=RM=B=от ФОТ Петрова П.П.= Зарегистрируйте события в программе.= Задание 6.8 Сотрудники Травкин Т.Т.=и Березов Б.Б.=направляются в командировку с=MN.MO=по=NM.MO.= Кадровику организации необходимо оформить= …Приказ»= по форме Т-9аI= а расчетчику= выполнить расчет сумм оплаты командировки.== Опишите последовательность действий пользователей программы.= Зарегистрируйте= документы.= Задание 6.9 Сотрудник Арбузов А.А.I= работающий по графику= R-дневной рабочей неделиI= направляется в командировку с четверга по вторник.= Суббота в командировке будет его= рабочим днем.= Зарегистрируйте события в программе.= Какие два варианта регистрации этой ситуации= могут быть использованы в зависимости от оформления первичных документов?= Задание 6.10 Сотрудник Рогов А.С.=направляется в командировку с целью повышения квалификации.= При оформлении командировки должен быть сформирован=…Приказ»=по форме Т-9.=В табеле= учета рабочего времени отсутствие должно отражаться символами=…ПК».= Зарегистрируйте документ в программе.= Задание 6.11 Сотрудница Трофимова Т.Т.=находится в отпуске по уходу за ребенком с=NS.MN=текущего= года.= MN.M4= она направила работодателю заявление с просьбой предоставить ей работу на= неполный рабочий день с сохранением пособия.== Зарегистрируйте события в программе.= 57= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 6.12 Сотрудница организации Смирнова О.П.I= находящаяся в отпуске по уходу за ребенком= и одновременно работающая на условиях неполного рабочего времениI= написала заявление= о предоставлении ей на=N4=дней ежегодного отпуска.= Зарегистрируйте события в программе.=Выполните расчет отпуска.= Задание 6.13 Сотрудница Блинова А.П.=принята на работу=MN.MR.OMN8=и на текущий момент находится= в отпуске по уходу за ребенком с=MN.MP.OMN9.=OR=января=OMOO=года сотрудница должна выйти= на работуI= но ей предоставляется по ее желанию основной ежегодный отпуск с=OR.MN=на=ON= календарный день.= Необходимо зарегистрировать события в программе.= Каким образом можно начислить= оплату за период основного ежегодного отпуска?= Задание 6.14 Сотрудникам организации предоставляются дни на прохождение диспансеризацииI= оплачиваемые по среднему заработку.=В табеле учета рабочего времени эти дни отражаются= символом=…Д».= Выполните настройки и продемонстрируйте назначение и расчет дней диспансеризации= по одному из сотрудников в феврале.= Задание 6.15 Сотрудник Киселев К.К.=заболел=OR=января и сообщил об этом по телефону.=К моменту= расчета зарплаты за январь работник еще не вышел на работу и не предоставил больничный= лист.=Больничный был предоставлен=P=февраля за период=OR.MN–MO.MO.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие данные будут отражены в табеле по форме= Т-NP?= Задание 6.16 Работник организации предоставил больничный лист с периодом нетрудоспособности= с=NR=по=OR=января текущего года.=NR=числа он работалI=поэтому сотрудник написал заявление= на оплату пособия с=NS=по=OR=января.== Зарегистрируйте в программе больничный лист с правильными датами для выполнения= расчетов и формирования реестра ФСС.= 58= 6. Учет отпусков, командировок и других отклонений= Задание 6.17 Кадровику организации необходимо зарегистрировать в феврале следующие заявления= на отпуск за свой счет=:= q Иванов И.И.I=Петров П.П.I=Сидоров С.С.=–=MT.MO–M9.MOX== q Смирнов С.С.=–=MN.MO–MP.MOX== q Федоров Ф.Ф.=–=PN.MN–MO.MO.= Зарегистрируйте события в программе.= Задание 6.18 Сотрудник организации Антонов А.А. =NO =января отсутствовал на рабочем месте без= уважительной причины в течение=4IR=часов.=Был составлен=…Акт об отсутствии сотрудника»I= оправдательные документы сотрудником предоставлены не были.= Необходимо зарегистрировать отсутствие сотрудника в программе.= Задание 6.19 Сотрудник Климов М.С.= целый день= NT= января и= 4= часа= N8= января не работал из-за= эксплуатационных неисправностей оборудованияI=возникших по вине работодателя.== Зарегистрируйте событие в программе.= Задание 6.20 Сотрудник Трофимов А.П. =работает на должности водителя и должен был пройти= обязательный медосмотрI= но по причинамI= не зависящим от сотрудника и работодателяI= медосмотр не был пройден.=Сотрудник был отстранен от работы в этот день.= Необходимо отразить в программе отстранение сотрудника.= = = 59= = 7. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В заданиях этой тематической рубрики предлагается реализовать в программе расчет= вознаграждений при различных формах оплаты труда:= повременнаяI= повременнопремиальнаяI= простая сдельнаяI= сдельно-прогрессивнаяI= косвенно-сдельнаяI= комиссионная= и т.=д.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q использовать типовые механизмы выполнения расчетовX= q регистрировать назначение начислений работникам в плановом порядкеX= q выполнять расчет плановых начисленийX= q описывать новые начисления в планах видов расчетовX= q настраивать сложные формулы расчета начисленийX= q настраивать пользовательские показатели расчета зарплаты различных видов.= Знать:= q нормативное регулирование различных видов выплат в пользу работниковX= q особенности настройки и выполнения начислений по окладам и тарифным ставкам:= месячнымI=дневным и часовым тарифным ставкамX=оплаты по тарифным разрядамX= q особенности настройки и выполнения начислений по сдельным расценкам:= прямая= сдельнаяI= сдельно-прогрессивнаяI= косвенно-сдельнаяI= аккордная форма оплатыI= оплата=…тариф=H=сумма по наряду»X= q особенности настройки и выполнения начислений на комиссионной основе:= оплата= процентом от выручкиI= оплата= …оклад= H= процент от выручки»I= оплата= …процент от= выручки=–=не менее оклада»X= q особенности настройки и расчета начислений процентом от базыX= q особенности настройки и расчета начисленийI=зависящих от стажа работникаX= q особенности настройки и расчета начисленийI= рассчитываемых пропорциональным= распределением некоторой суммы между работникамиX== q особенности настройки пользовательских показателей расчета зарплатыX= q особенности регистрации изменения основного начисления сотрудника= Eначисления= за отработанное время).= 60= 7. Формы оплаты труда= На что обратить внимание? 1.=Плановые начисления.= Основная составляющая системы оплаты труда сотрудника формируется= Eописывается)= в программе перечнем его плановых начислений.= Плановые начисления работника= –= это= начисленияI= которые будут автоматически начисляться ежемесячно или с другой= периодичностью при расчете зарплаты.= O.=Плановый фонд оплаты труда работника.= В некоторых случаях предприятию может потребоваться информация о томI=какая сумма= будет начислена сотруднику в некотором месяцеI= если он отработал месяц полностьюI= по= нормеI= без каких-либо отклонений.= НапримерI= для анализа фонда оплаты труда= EФОТ)= по= всей организации или подразделению или для заполнения каких-либо карточек по= конкретному сотруднику.= В программе для таких целей имеется возможность планировать ФОТ сотрудника на= основании его плановых начислений непосредственно при их назначении или изменении.= Планировать ФОТ следует лишь в случаеI= если есть потребность в полной мере= использовать предоставляемые программой возможностиI= в которых задействуется размер= ФОТ сотрудников:= q проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических= отчетовX== q выплачивать сотрудникам аванс процентом от тарифаX= q использовать для определения назначаемого сотруднику размера доплаты за= совмещение должностейI=исполнение обязанностейX= q использовать при пересчете тарифной ставки сотрудника совокупную тарифную= ставкуI=в состав которой входят процентные и т.=п.=показатели.= P.=Совокупная тарифная ставка.= При расчете некоторых начислений в программе может потребоваться выполнить= пересчет тарифной ставки сотрудника.=НапримерI=если сотруднику назначен оклад=Eмесячная= тарифная ставка)I= а ему требуется оплатить ночные часыI= для чего необходимо определить= стоимость часа его работы.= Расчет в этом случае выполняется исходя из совокупной= тарифной ставки.= 4.=Оплата по тарифным сеткам.= На предприятии размеры тарифных ставок могут определяться тарифными сетками= в соответствии с тарифными разрядами сотрудников.= Для использования тарифных сеток= в настройках расчета зарплаты должна быть подключена соответствующая возможность.= 61= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Тарифные сетки описываются в справочнике=…Тарифные группы»I=размеры тарифов для= каждого тарифного разряда из тарифной группы регистрируются документом=…Утверждение= тарифной группы».= R.=Сдельная оплата труда.= Для реализации сдельной оплаты труда используются виды начисления с назначением= «Сдельная оплата труда= EСдельный заработок= Eдля работающих по окладу)»= и= …Сдельный= заработок= Eдля работающих по часовому тарифу)». Это назначение начислений доступноI= если при выборе возможностей программы указаноI=что используется сдельный заработок.= В формуле расчета начислений по сдельной оплате труда используется= предопределенный показатель= …Сдельный заработок». Значение этого показателя= = – =это= = выработка работникаI= введенная специальным документом=…Данные для расчета зарплаты»= →=…Сдельные работы».== 62= 7. Формы оплаты труда= Задания Задание 7.1 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок исходя из дневной тарифной ставки за= фактически отработанное время= H= ежемесячная премия= RM=B= от основного заработка за= прошлый месяц.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.2 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок по окладу за фактически отработанное время= по часам=H=квартальная премия=OM=B=от фактического заработка по окладуI=начисленного за= прошлый квартал.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.3 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок по окладу за фактически отработанное время= по часам=H=надбавка за секретность процентом от оклада.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.4 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки за= фактически отработанное время= H= ежемесячная премия в размере= R=B= от выручки= подразделения за прошлый месяц.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.5 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки за= фактически отработанное время= H= ежемесячная премия в размере= B= от совокупной суммы= сделокI= заключенных работником в течение месяца.= Процент устанавливается для каждого= сотрудника индивидуально.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= 63= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 7.6 Для работников страховой компании применяется система мотивацииI= предусматривающая оплату по окладу и доплатуI= размер которой зависит от совокупной= суммы сделокI=заключенных работником в течение месяца.== Размер доплаты составляет:= q R=B=при сумме сделок до=NMM=MMM=руб.X= q S=B=при сумме сделок от=NMM=MMM=до=OMM=MMM=руб.X= q T=B=при сумме сделок свыше=OMM=MMM=руб.= Как реализовать автоматический расчет доплаты в программе?= Задание 7.7 В подразделении применяется следующая система оплаты труда.= Оплата труда производственных рабочих осуществляется по часовой тарифной ставке.= Размер часовой ставки зависит от тарифного разрядаI= который присваивается каждому= работнику при приеме на работу:= q часовая ставка рабочих=N-го разряда составляет=NOM=руб./часX= q часовая ставка рабочих=O-го разряда=–=N4M=руб./часX= q часовая ставка рабочих=P-го разряда=–=NSM=руб./час.= Для инженеров оплата по окладу зависит от категории:= q оклад инженеров=N-й категории=–=PM=MMM=руб.X= q оклад инженеров=O-й категории=–=4M=MMM=руб.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.8 Оплата труда работников подразделения осуществляется по часовой тарифной ставкеI= размер которой зависит от степени сложности выполняемой работы:= обычные работы= оплачиваются по=OMM=руб./час.I=работы повышенной сложности=–=по=ORM=руб./час.== В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы= различной степени сложности.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= 64= 7. Формы оплаты труда= Задание 7.9 Оплата труда работников подразделения осуществляется по часовой тарифной ставке.= В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной= степени сложности.= Работы обычной степени сложности премируются в размере= OM=BI= повышенной= –= в размере=RM=B=от фактической оплатыI=начисленной за время выполнения таких работ.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.10 Оплата труда работников подразделения осуществляется по окладу.= По условиям= трудового договора работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет= процентом от окладаI=размер надбавки зависит от стажа работы и составляет:= q R=B=при стаже работы более годаX= q NM=B=при стаже более трех летX= q OM=B=при стаже более пяти лет.= Выполните настройку расчета начислений в программе.=Продемонстрируйте выполнение= расчета на примере сотрудникаI= у которого в течение января текущего года изменяется= процент надбавки.= Задание 7.11 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается= NM=B= от совокупной суммы сделокI= заключенных работником= в течение месяцаI=но не менее МРОТ за полностью отработанную норму времени.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.12 В организации применяется система мотивацииI= предусматривающая оплату по окладу= и выплату работникам ежемесячной премии.= Для расчета ежемесячной премии общий= премиальный фонд организации распределяется между работниками согласно= коэффициентам трудового участия=EКТУ)=работников.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= 65= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 7.13 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= выплачивается основной заработок исходя из оклада за фактически отработанное время= H= ежемесячная процентная премия от основного заработка за месяц.= При выполнении работ в ночное время стоимость часа работы должна определяться= с учетом плановой премии.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.14 Для работников подразделения основной заработок выплачивается исходя из оклада за= фактически отработанное время по часам.= При выполнении работ в ночное время для работников этого подразделения установлена= повышенная доплата=–=RM=B.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.15 Работа сотрудников подразделения оплачивается по прямой сдельной оплате труда.=При= этом размер оплаты труда не может быть меньшеI= чем часовая тарифная ставкаI= которая= устанавливается для каждого сотрудника индивидуально.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.16 Для работников подразделения= …Комплексная бригада»= применяется аккордная форма= оплаты труда:=оплата производится за выполненный объем работ по заранее установленным= расценкам.= Аккордный заработок распределяется между работниками в соответствии с= коэффициентами трудового участия= EКТУ)= и количеством часовI= отработанных каждым из= работников.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.17 Работникам организации выплачивается основной заработок исходя из оклада за= фактически отработанное время по дням.= СотрудникамI= работающим в химическом цехеI= дополнительно выплачивается надбавка за особые условия работы в размере=NM=B=от окладаI= если работа выполняется в ЛабораторииNI= и в размере= OM=BI= если= = работа выполняется= в ЛабораторииO.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= 66= 7. Формы оплаты труда= Задание 7.18 Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= выплачивается основной заработок исходя из оклада за фактически отработанное время по= дням=H=ежемесячная процентная премия от основного заработка за месяц.= Одному из сотрудников установлена доплата за совмещение должности ведущего= специалиста.=Размер доплаты составляет=PM=B=от месячного оклада совмещаемой должности.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.19 Работникам подразделения выплачивается основной заработок исходя из оклада за= фактически отработанное время по часам.== Одному из сотрудников установлена доплата за расширение зоны обслуживанияI=размер= доплаты составляет=PM=B=от оклада.=Доплата за совмещение также должна рассчитываться за= фактически отработанное время по часам.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= Задание 7.20 Работникам подразделения выплачивается основной заработок исходя из оклада за= фактически отработанное время по дням.== При выполнении дополнительной работы по должности= …Уборщик производственных= помещений»= оплата производится по часовой тарифной ставкеI= при этом сотрудник будет= работать по графикуI=который отличается от его основного графика.== Выполните настройку расчета начислений в программе.= = 67= = 8. НАСТРОЙКА НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ В заданиях этой тематической рубрики предлагается настроить вид начисленияI= не= являющийся плановымI=либо вид удержания.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q настраивать различные пользовательские виды расчетовX= q регистрировать разовые начисления и удержания.= Знать:= q нормативное регулирование различных видов выплат в пользу работниковX= q предназначение и особенности использования документов по расчету зарплаты:= какие начисления и удержания с помощью каких документов конфигурации= производятсяI =какие данные необходимы для их расчетаI =где и как вводятся эти= данныеX= q особенности обложения различных видов начислений НДФЛI= страховыми взносами= в ПФРI= ФСС и ФОМСI= взносами на страхование от несчастных случаев и= профессиональных заболеванийI= особенности бухгалтерского и налогового учета= начисленийX= q настройки видов расчетов:= за что отвечает каждая настройкаI= на что влияетI= какие= значения может приниматьI=от чего зависит установка того или иного значения для= настройки.= На что обратить внимание? 1.=Необходимо правильно выбрать документ конфигурации,= с помощью которого= следует произвести назначение того или иного начисления или удержания.= O.=Формула расчета.== Формула расчета должна позволять максимально автоматизировать расчет начисления= или удержания.= Если начисление зависит от отработанного времениI= то это должно быть= учтено в формуле расчета.= Формулы для расчета начислений следует настраивать= максимально универсально.= 68= 8. Настройка начислений и удержаний= НапримерI= если в задании сказаноI= что начисление производится в размере= NM=B= от= суммы сделокI= то формулу расчета начисления следует настроить как= …Процент= *= Сумма= сделок».= Для видов расчетов начислений следует правильно указать код дохода НДФЛI= способ= учета дохода при исчислении страховых взносовI= признак обложения взносами на= страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеванийX= для доходов= в натуральной форме следует установить соответствующий признак.= P.=Натуральные доходы.= Если часть заработной платы сотрудникам выдается в натуральной форме=Eнеденежной= формеI= напримерI= продукцией собственного производства)I= то в списке начислений= описывается начисление с назначением=…Оплата труда в натуральной форме».= Если в пользу сотрудников регистрируются натуральные доходы= EнапримерI= оплата= питанияI= проездаI= отдыхаI= обучения сотрудников)I= то в списке начислений описывается= начисление с назначением=…Доход в натуральной форме».== 4.=Компенсационные выплаты.= В соответствии с действующим законодательством не подлежат обложению НДФЛ= и страховыми взносами компенсационные выплаты работникам= Eв пределах нормI= установленных в соответствии с законодательством РФ)I= связанные с исполнением= налогоплательщиком трудовых обязанностей.= Для использования таких выплат в программе в списке начислений описываются= начисления с назначением=…Компенсационные выплаты».= R.=Материальная помощь.= Организация может оказывать материальную помощь своим работникам и прочим= физическим лицам.= Размер материальной помощи законодательно не установленI= определяется организацией самостоятельно.= Для начисления материальной помощи в случае чрезвычайных обстоятельствI= при= рождении ребенка и т.=п.=в программе применяется документ=…Материальная помощь».= Для= возможности его использования в настройках программы должен быть установлен= соответствующий флажок.= 6.=Исполнительные листы.= Необходимость плановых удержаний по исполнительному документу суда или по= соглашению об уплате алиментов регистрируется документом=…Исполнительный лист».= Удержание может быть перечислено получателю при посредничестве платежного агентаI= услуги которого оплачиваются согласно тарифу=EпочтаI=банк и т.=п.).=Тарифы следует указать= в справочнике=…Тарифы платежных агентов».= 69= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== 7.=Прочие постоянные удержания.= В программе предусмотрена возможность удержания страховых в государственныйI=так и в негосударственный пенсионные фонды.= взносов как= Удержание в ПФР назначается документом= …Удержание добровольных страховых= взносов».= Удержание в негосударственный пенсионный «Удержание добровольных страховых взносов в НПФ».= фонд назначается документом= Удержание профсоюзных взносов назначается документом= …Удержание профсоюзных= взносов».= Другие виды удержаний назначаются документами= …Постоянное удержание в пользу= третьих лиц»=и=…Удержание в счет расчетов по прочим операциям».= 8.=Разовые удержания.= В программе не предусмотрено специализированного документа для регистрации= разового удержания.= Разовые удержания настраиваются в списке удержаний с какой-либо формулой расчетаI= в самом простом случае:= Результат= == Размер удержания= с указаниемI= что= …Удержание= выполняется»=–=Только если введено значение показателя=…Размер удержания».= Для ввода значения показателя настраивается соответствующий шаблон документа.= В месяцеI= когда необходимо произвести разовое удержаниеI= размер удержания вводится с= помощью документа= …Данные для расчета зарплаты»I= само удержание производится= в документе=…Начисление зарплаты и взносов».= 70= 8. Настройка начислений и удержаний= Задания Задание 8.1 Сотрудница организации.I= имеющая ребенка в возрасте до= NIR= летI= предоставила= заявление о переводе на= …легкий труд»= до достижения ребенком возраста полутора лет.= Оплата труда сотрудника за этот период должна быть не ниже среднего заработка на= прежней работе.== Выполните необходимые настройки.= Начислите оплату в период перевода на= …легкий= труд».= Задание 8.2 Работники одного из подразделений организации периодически выполняют работы= в полевых условиях.=За каждый день работы в полевых условиях им выплачивается полевое= довольствие.=Сумма полевого довольствия устанавливается единой для всей организации.= Выполните настройку вида расчета для начисления полевого довольствия.= Задание 8.3 В организации ежегодно выплачивается вознаграждение за выслугу лет:== q два должностных оклада при стаже работы свыше трех летX== q и четыре должностных оклада при стаже работы свыше пяти лет.= Опишите настройку вида расчета для начисления вознаграждения.= Задание 8.4 Согласно коллективному договоруI= в случае если средний заработок за время= командировки составляет менее оплатыI=рассчитанной исходя из месячной тарифной ставки= работника за период командировкиI=то работнику производится доплата на сумму разницы.= Выполните настройку вида расчета для начисления доплаты.= Задание 8.5 Всем женщинамI= работающим в организации по основному месту работыI= выплачивается разовая премия к= 8= мартаI= не предусмотренная системой оплаты труда= организацииI=в размере=R=MMM=руб.= Выполните настройку вида расчета для начисления премии.= 71= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 8.6 Положением о премировании организации предусмотрено начисление вознаграждения= сотрудникам по итогам работы за предыдущий квартал.= Размер выплачиваемой премии= определяется руководителем организацииI=он устанавливается в диапазоне от=NM=B= до=OM=B= от фактического заработка.=Премия выплачивается в межрасчетный период.= Выполните настройку вида расчета для начисления премии.= Задание 8.7 Сотруднику организации на основании представленных документов возмещаются= расходы на приобретение медикаментов на сумму=NM=MMM=руб.= EДля начисления указывается= код дохода НДФЛ=–=OTTMI=с точки зрения обложения страховыми взносами=–=это=…ДоходыI=не= являющиеся объектом обложения страховыми взносами».)= Выполните настройку вида расчета возмещения стоимости медикаментов.= Задание 8.8 Сотрудникам организации в соответствии с условиями трудового договора оплачивается= стоимость питания из расчета= PMM= руб.= за каждый отработанный день.= Сумма= устанавливается в едином размере для всех сотрудников организации.= Выполните настройку вида расчета для начисления компенсации.= Задание 8.9 Организация выплачивает некоторым работникам компенсацию за использование= работником с согласия работодателя своих инструментов в интересах работодателя.= Ее= размер составляет= R=MMM= руб.= за полностью отработанный месяц.= Размер компенсации= зависит от фактически отработанных дней.= Опишите настройки вида расчета для начисления компенсации.= Задание 8.10 Организация выплачивает некоторым работникам компенсацию за использование= работником с согласия работодателя личного транспорта==в интересах работодателя.=Размер= компенсации составляет= NM=MMM= руб.= в месяц.= Размер компенсации зависит от фактически= отработанных часов.= Опишите настройки видов расчетов для начисления компенсации.= 72= 8. Настройка начислений и удержаний= Задание 8.11 В январе сотруднику организации для осуществления производственной деятельности= были выданы в постоянное пользование два комплекта спецодежды стоимостью= R=MMM= руб.= каждый.= При расторжении трудового договора= O8= февраля сотрудник не вернул один= комплект спецодежды.=В результате у сотрудника возник доход в натуральной форме в виде= стоимости комплекта.= Выполните необходимые настройкиI=зарегистрируйте натуральный доход сотрудника.= Задание 8.12 В январе сотруднику организации в связи с бракосочетанием выплачивается= материальная помощь в размере= NM=MMM= руб.= = В марте в связи с рождением ребенка= оказывается материальная помощь в размере=SM=MMM=руб.= Зарегистрируйте в программе предоставление материальной помощи сотруднику.= Задание 8.13 В организацию поступил= …Исполнительный лист»= на удержание алиментов с Иванова= И.И.= на одного ребенка в размере=OR=B=от заработка и перечисление их бывшей жене через= Сбербанк.= Также на этого же сотрудника поступил второй= …Исполнительный лист»= на= удержание задолженности по имущественным налогам в размере= NO=NMM= руб.= Оклад= сотрудника составляет=4M=MMM=руб.= Выполните необходимые настройки и зарегистрируйте удержание в январе по= исполнительным документам с учетом очередности взысканий и соблюдением= установленных законом ограничений.= Задание 8.14 В организации удерживаются профсоюзные взносы в размере=N=B=от суммы начислений= по окладу по основному месту работы.==На начало эксплуатации программы все сотрудники= организации являлись членами профсоюза.=В феврале один из работников написал заявление= о выходе из профсоюза.= Выполните настройку удержания профсоюзных взносов в январе и феврале.= профсоюзных взносов.= Проведите расчет= Задание 8.15 Работодатель по заявлению работников удерживает с них и перечисляет в ПФР= дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии.= Взносы удерживаются= в размере=R=B=от заработка работникаI=но не более=N=MMM=руб.=в месяц.= Выполните настройку вида расчета удержания дополнительных страховых взносов.= 73= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 8.16 По трехстороннему договору между негосударственным пенсионным фондомI= работниками и организацией-работодателем работодатель удерживает с работников и= перечисляет в негосударственный пенсионный фонд= EНПФ)= пенсионные взносы в размере= RMM=руб.=в месяц.= Выполните настройку вида расчета удержания пенсионных взносов в НПФ.= Задание 8.17 В==январе водитель организации на служебном автомобиле нарушил правила дорожного= движения.=За нарушение ПДД организация привлечена к административной ответственности= в виде штрафа в размере= R =MMM =руб. =Свою вину сотрудник признал и подписал= …Приказ= о взыскании ущерба»=в виде штрафа из заработка равными частями в течение двух месяцев.= Выполните настройку вида расчета для удержания штрафа.= Задание 8.18 В соответствии с письменным заявлением сотрудника организации из его заработной= платы ежемесячноI= начиная с января текущего годаI= удерживается и перечисляется= в благотворительный фонд=N=B==от заработка.= Выполните настройку вида расчета для удержания в благотворительный фонд.= Задание 8.19 Организация оплачивает за своих работников стоимость абонемента для посещения= бассейна в рамках установленных лимитов.=Сумма сверх лимита удерживается из заработной= платы работников.= Выполните необходимые настройки и зарегистрируйте суммы удержания за абонемент= в январе.= Задание 8.20 В организации сумма за питание в корпоративной столовой удерживается== ежемесячно= из заработной платы сотрудников.= Суммы регистрируются расчетчиком вручную по= предоставленному списку.== Выполните необходимые настройки и зарегистрируйте суммы удержания за питание за= январь.= = = 74= = 9. РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА АВАНСА, ЗАРПЛАТЫ, МЕЖРАСЧЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ Задания этой тематической рубрики посвящены возможностям системы в части расчета= и выплаты авансаI=зарплатыI=межрасчетным выплатам.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q выполнять настройки различных вариантов расчета и выплаты авансаX= q рассчитывать плановые начисления и удержанияX= q производить расчет и выплату авансаX== q формировать ведомости на выплату авансаI=зарплатыI=межрасчетные выплатыX= q регистрировать выплаты сторонним лицам.= Знать:= q предназначение и особенности использования документов по расчету зарплаты:= какие начисления и удержания с помощью каких документов конфигурации= производятсяI =какие данные необходимы для их расчетаI =где и как вводятся эти= данныеX= q последовательность действий при выплате зарплаты через кассуI= через банк или= раздатчика.= На что обратить внимание? 1.=Выплачивать заработную плату за месяц необходимо не реже чем каждые= полмесяца.== Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается= …Правилами внутреннего= трудового распорядка»I=…Коллективным договором»=или=…Трудовым договором»=не позднее= NR=календарных дней со дня окончания периодаI=за который она начислена=Eст.=NPS=ТК РФ).= Чтобы выполнить это требованиеI= необходимо разбить на две части сумму начисления= заработной платы за месяц.= Первую часть выдать работникам до окончания месяцаI= то есть= авансом.= Вторую часть= –= после окончания месяцаI= когда будет известна итоговая сумма= заработной платы.= 75= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== O.=Причитающиеся суммы выплачиваются сотрудникам либо по безналичному= расчету=(как правило,=перечислением на банковский счет),=либо наличными деньгами.= Банковские счета сотрудников могут открываться централизованно= –= в рамках так= называемого зарплатного проекта= Eдоговора организации с банком о перечислении= заработной платы на карточки сотрудников).=При этом в организации может одновременно= действовать несколько зарплатных проектов.= Или же сотрудник может указать= произвольный банковский счет для перечисления на него зарплаты.= Наличные деньгиI= как правилоI= выдаются непосредственно сотрудникам через кассу= (касс также может быть несколько).=Однако деньги для некоторых сотрудников могут быть= выданы сначала некоторому лицу= Eраздатчику)I= уполномоченному на их передачу этим= сотрудникам.= РаздатчикI= в свою очередьI= раздает причитающиеся деньги непосредственно= сотрудникам.= Как правилоI= в роли раздатчиков выступают руководители подразделений= –= производят выплаты своим сотрудникам.= P.=В программе для каждого вида места выплаты предусмотрен отдельный вид= ведомости.== Ведомости в программе представлены документами:= q «Ведомость в банк»=(перечисление на карточки в рамках зарплатного проекта)X= q «Ведомость перечислений на счета»= (перечисление на произвольные счетаI= указанные сотрудниками)X= q «Ведомость в кассу»X= q «Ведомость выплаты через раздатчика».= 4.=В программе поддерживаются следующие способы расчета аванса:= q Фиксированной суммойX= q Процентом от фонда оплаты труда сотрудникаX= q По расчету за первую половину месяца.= Способ расчета аванса задается для каждого сотрудника индивидуально при регистрации= приема на работуI=в дальнейшем может быть изменен с помощью кадровых документов или= специализированного документа=…Изменение аванса».= При использовании способа выплаты аванса расчетом за первую половину месяца сумму= аванса необходимо предварительно рассчитать с помощью документа= …Начисление за= первую половину месяца».= 76= 9. Расчет и выплата аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты= Задания Задание 9.1 В организации принято решение выплачивать аванс в размере= 4O=B= от тарифаI= включающего оклад и ежемесячную премию процентом.= Выполните необходимые настройки.= Какие действия в программе должны быть= выполнены для назначения размера аванса и формирования ведомости?= Задание 9.2 В организации выплачивается аванс в размере= 4M=B= от тарифа= Eоклада).= При выплате= аванса за февраль у организации не хватает денежных средств для полной выплаты авансаI= поэтому было принято решение выплатить аванс в размере=RM=B=от запланированного.== Выполните необходимые настройки.= Сформируйте ведомости на выплату аванса= в программе.= Задание 9.3 Выплата зарплаты работникам организации производится на пластиковые картыI= открытые в рамках зарплатного проекта.= В январе работник организации обратился= с заявлением о выплате внепланового аванса в счет зарплаты в сумме=NM=MMM=руб.= Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте выплату аванса в программе.= Задание 9.4 Аванс в организации выплачивается= OR= числа= …расчетом за первую половину месяца».= При выполнении расчета не учитываются плановые премии и удержания по исполнительным= листам.=Выплата зарплаты работникам организации производится в кассе.== Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте выплату аванса в программе.= Задание 9.5 Работнику организации= OM.MN= был выплачен аванс за январь в размере= PM=MMM= руб.= OR.MN=были рассчитаны отпускные.== Сформируйте ведомость на выплату в кассе отпускных за минусом предоставленного= аванса.= 77= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 9.6 Оплата по договорам в организации регистрируется по счету=TM=или=TS=в зависимости от= тогоI=с сотрудником организации или со сторонним физическим лицом заключен договор.= Ведомости на выплату сумм по договорам ГПХ должны формироваться строго по= способам расчетов с персоналом=Eотдельно по счетам=TM=и=TS).= Выполните необходимые настройки.=Сформируйте ведомости на выплату по договорам= за январь.= Задание 9.7 Начисления по договорам ГПХ в организации производятся при окончательном расчете= зарплаты за месяц= Eне выплачивается в межрасчетный период)= с помощью документа= «Начисление зарплаты и взносов».== При формировании ведомостей необходимо сформировать отдельно ведомости по= «чистым договорникам»=и отдельно=–=по сотрудникамI=получающим оплату по=…Трудовому= договору»=и=…Договору ГПХ».= Задание 9.8 Через два месяца после увольнения один из сотрудников организации обратился за= выплатой сохраняемого заработка на период трудоустройства.== Выполните необходимые настройки.=Зарегистрируйте выплату в программе.= Задание 9.9 Выплата заработной платы сотрудникам организации осуществляется==на лицевые счетаI= открытые в рамках зарплатного проекта.= Пособия за счет ФСС по всем работникам также= должны зачисляться на эти же лицевые счета.= Один из работников организации написал= заявление о перечислении пособий за счет ФСС на карту МИР.= Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте формирование сведений для= реестра прямых выплат ФСС по этому работнику.= Задание 9.10 Расчет и выплата заработной платы в организации осуществляется по подразделениям.= Выплата производится==в кассе.=По одному из подразделений ведомость на выплату не была= оформлена.== Зарегистрируйте события.= Проконтролируйте с помощью типового отчета наличие= невыплаченных сумм.== 78= 9. Расчет и выплата аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты= Задание 9.11 Работникам организации начислена квартальная премияI= которая будет выплачена= в межрасчетный период.= Выплаты в организации осуществляются на лицевые счетаI= открытые в рамках зарплатного проекта.= Сформируйте ведомости на выплату премии отдельно по работающим сотрудникамI= отдельно=–=по уволенным.= Задание 9.12 Выплата заработной платы сотрудникам организацииI=в основномI=осуществляется через= кассу.= Выплата заработной платы для сотрудников подразделения= …Руководство»= осуществляется перечислением на личные лицевые счетаI= открытые в ПАО Сбербанк.= Выплачиваемые суммы округляются до целых рублей.== Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте в программе формирование= ведомостей на выплату заработной платы на личные лицевые счета.= Задание 9.13 Формирование ведомостей на выплату заработной платы в организации выполняется по= подразделениям.= При этом при перечислении заработной платы в банк необходимо= сформировать общий реестр перечислений и файл выгрузки данных.= Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте в программе формирование= ведомостей и общего файла выгрузки.= Задание 9.14 Расчет и выплата заработной платы выполняются в целом по организации.= При этом= у организации открыто два зарплатных проекта в разных банках.= Руководство организации= получает выплаты на= …зарплатные»= счета в= Банке1I= остальные сотрудники= –= на счета= в=БанкеO.=По перечислениям формируются файлы выгрузки для обмена с банком.= Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте в программе формирование= ведомостей и файлов выгрузки для обмена с банком.= Задание 9.15 Расчет и выплата заработной платы выполняются по подразделениям.= При этом= у организации открыто два зарплатных проекта в разных банках.= Руководство организации= получает аванс на= …зарплатные»= счета в= Банке1I= а межрасчетные выплаты и заработную= плату=–=на счета в=БанкеO.== Выполните необходимые настройки.= Сформируйте ведомости на выплату аванса= и заработной платы по=…Руководству».= 79= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 9.16 Выплата зарплаты работникам организации производится на пластиковые картыI= открытые в рамках зарплатного проекта.= В программе был неверно указан номер лицевого счета работника и поэтому зарплата за= январь не была зачислена на его лицевой счет.= Выполните необходимые настройки.=Отразите данный факт в программе.=Каким образом= следует действовать бухгалтеруI=чтобы перечислить работнику деньги?= Задание 9.17 Плановый срок выплаты заработной платы в организации= –= NM= число каждого месяца.= В связи с недостатком средств заработная плата за январь была выплачена=NO=февраля.= Выполните расчет компенсации за задержку заработной платы.=Сформируйте ведомость= на выплату сумм в кассе.= Задание 9.18 Заработная плата сотрудникам организации выплачивается через кассу.= Один из= сотрудников не получил заработную плату вовремяI=а обратился в кассу за выплатой только= через две недели.= Зарегистрируйте события в программе.= Продемонстрируйте отображение конечного= сальдо по расчетам с сотрудниками при выполненных операциях.= Задание 9.19 Бывшему сотруднику организации произведена выплата материальной помощи= в размере=OM=MMM=руб.== Зарегистрируйте выплату в программе.= Сформируйте отчет в котором будет отражена= сумма выплаты.= Задание 9.20 При выполнении расчета при увольнении сотрудника было выявленоI=что за работником= числится долг перед организацией за излишне использованный отпуск.= Сумма расчета при= увольнении не покрывает долг.=Работник согласен вернуть долг в кассу.== Зарегистрируйте возврат сотрудником излишне выплаченных сумм.= 80= = 10. ИСПРАВЛЕНИЯ И ПЕРЕРАСЧЕТЫ Задания этой тематической рубрики представляют собой описание некоторой сложной= ситуацииI= связанной с необходимостью выполнения сторнированияI= перерасчетаI= корректировки данных прошлого периодаI=которую необходимо отразить в программе.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q выполнять сторнирование начислений прошлых периодовX= q выполнять исправление документов и перерасчет начислений прошлых периодовX= q выполнять исправления и перерасчет начислений текущего периода.= Знать:= q методику перерасчета начисленийI= отличие порядка перерасчета начислений= текущего периода и прошлых периодовX= q методики исправления ошибокI=допущенных при ведении учетаX= q особенности использования документа=…Сторнирование начислений»X= q особенности использования механизма исправления документовX= q особенности работы механизма вытеснения начислений.= На что обратить внимание? 1.=Сторнирование начислений.= Сторнирование полностью отменяет зарегистрированные сторнированным документом= начисления= Eрегистрирует отрицательные суммы в текущем периоде).= Кроме тогоI= при= сторнировании могут начисляться суммыI=которые не были начислены из-за сторнируемого= события.= O.=Автоматическое сторнирование по механизму вытеснения.= В случае если в текущем месяце регистрируется неявка сотрудника за прошлый= расчетный периодI=то начисленияI=которые должны быть вытеснены неявкойI=автоматически= сторнируются.= Для работы этого механизма должно быть корректно настроено вытеснение= видов расчетов.= При реализации примера в программе важно правильно указать месяц= начисления в документе.= 81= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задания Задание 10.1 Работнику организации в феврале начислены и выплачены отпускные за отпускI= который должен был начаться с= N =марта. =По некоторым причинам отпуск работника не= состоялся.= Зарегистрируйте необходимые документыI= чтобы удержать с работника выплаченные= ему отпускные и начислить зарплату за работу в марте.= Задание 10.2 В марте работнику организации был предоставлен отпуск продолжительностью=NM=днейI= полностью приходящийся на март.= Начислены и выплачены отпускные.= В этом же месяце= сотрудник был отозван из отпуска на два дня раньше.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.3 В феврале работнику организации был предоставлен отпускI=часть которого приходится= на мартI= начислены и выплачены отпускные.= В марте работник отозван из отпуска= и направлен в командировку.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.4 Работнику предоставлен очередной отпуск продолжительностью= O8= календарных дней= и дополнительный отпуск продолжительностью= R= рабочих дней.= За три дня до окончания= отпуска работник заболелI=болезнь продолжалась=R=календарных дней.= После выздоровления работник обратился с просьбой продлить отпуск на дни болезни.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.5 Работнику предоставлен очередной отпуск продолжительностью= O8= календарных дней= и дополнительный отпуск продолжительностью= R= рабочих дней.= За три дня до окончания= отпуска работник заболелI=болезнь продолжалась=R=календарных дней.= После выздоровления работник приступил к работе.=Отпуск работнику не продлевался.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= 82= 10. Исправления и перерасчеты= Задание 10.6 Работник находился в командировке.= За два дня до ее окончания он заболелI= в связи= с чем вернулся из командировки на=R=дней позже.=По возвращении представил больничный= лист.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.7 Сотрудник был направлен в служебную командировку с= OM= января по= 8= февраля= текущего года.= Командировка была оплачена целиком в январе.= Сотрудник выполнил= служебное поручение досрочно и с разрешения руководителя вернулся раньше срока= –= R=февраля.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.8 В феврале работнику были начислены отпускныеI=а в марте=–=премия по итогам работы= за прошлый год.= Подлежит ли пересчету сумма отпускных?=Зарегистрируйте необходимые документы.= Задание 10.9 Информация о прогуле работника поступила в бухгалтерию после тогоI =как была= рассчитана и выплачена заработная плата за истекший месяц.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.10 В организации издан= …Приказ об индексации заработной платы»= работников= …задним»= числом=–=с первого числа прошлого месяца.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= Задание 10.11 Сотрудник был принят на работу в организацию в январе.= Ему была начислена= и выплачена зарплата за январь.= В феврале обнаруженоI= что при регистрации приема на работу был указан неверный= размер оклада.== Зарегистрируйте исправление в программе в межрасчетный период=.=Какие перерасчеты= в связи с этим необходимо произвести?= 83= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 10.12 Сотрудник был принят на работу в организацию в январе.= Ему была начислена= и выплачена зарплата за январь.= В феврале обнаруженоI= что при регистрации приема на работу был указан неверный= процент ежемесячной премии.= Сотрудник согласенI= что доначисление премии будет= выполнено вместе с заработной платой за февраль.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= Задание 10.13 Сотрудник был принят на работу в организацию в январе.= Ему была начислена= и выплачена зарплата за январь.= В феврале обнаруженоI= что при регистрации приема на работу работнику забыли= назначить плановое начисление ежемесячной премии.= Все доначисления в организации= выполняются только в межрасчетный период.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= Задание 10.14 Оплата труда работников подразделения осуществляется по часовой тарифной ставкеI= зависящей от разряда работника.= При приеме на работу сотрудник был принят на позицию= «Наладчик=P=разряда».=После прохождения курсов повышения квалификации ему с=OM=января= был присвоен=4-й разряд.=Информация об изменении разряда была предоставлена=NM=февраля= (после выполнения расчета за январь).= Зарегистрируйте исправление в программе.=Проверьте выполнение расчета по часовому= тарифу после изменения разряда.= Задание 10.15 В текущем месяце обнаруженоI= что в документе= …Табель учета рабочего времени»= за= прошлый месяц была допущена ошибка= –= указано меньшее по сравнению с реальным= количество отработанных работником часов.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= 84= 10. Исправления и перерасчеты= Задание 10.16 В текущем месяце обнаруженоI= что в прошлом месяце по работнику был ошибочно= зарегистрирован отпуск без сохранения зарплаты.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= Задание 10.17 В текущем месяце обнаруженоI= что удержание алиментов с работника за прошлые= периоды ошибочно производилось в размере= OM=B= от заработкаI= тогда как должно было= удерживаться=OR=B.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= Задание 10.18 Сотрудник организации написал заявление о вступлении в Профсоюз и удержании= профсоюзных взносов с января текущего года.= В расчетный отдел бухгалтерии заявление= было передано в феврале.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= Задание 10.19 После сдачи годовой отчетности по НДФЛ организация обнаружилаI= что в налоговую= базу прошлого года ошибочно не были включены отдельные доходы.= Какие действия необходимо выполнить для устранения ошибки?= Задание 10.20 После выполнения расчета заработной платы за месяц в бухгалтерию организации были= предоставлены сведения о необходимости начисления разовой премии по нескольким= сотрудникам.== Зарегистрируйте сведения.= Убедитесь с помощью отчета в необходимости перерасчета= страховых взносов.= Какой отчет используется для анализа?=Выполните перерасчет страховых взносов.= 85= = 11. УЧЕТ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ Задания этой тематической рубрики связаны с исчислением налога на доходы= физических лиц.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q регистрировать право работников на стандартные налоговые вычетыI=вводить данные= о доходах с предыдущего места работыX= q регистрировать профессиональныеI=имущественныеI=социальные налоговые вычетыX= q регистрировать налоговые вычеты по частично облагаемым доходамX= q устанавливать и уточнять статус налогового резидента физического лицаX= q рассчитывать налог на доходы физических лицX= q регистрировать возврат излишне удержанного НДФЛX= q выполнять перерасчет налога за предыдущие налоговые периодыX= q формировать сведения о доходах физических лиц по формам=O-НДФЛ и=S-НДФЛ.= Знать:= q положения налогового законодательства по НДФЛX= q организацию расчета НДФЛ в программе:= какие регистры используются для учета= доходов и вычетов работниковI= как рассчитывается налогI= где хранятся результаты= расчетаX= q особенности учета различных видов доходов для целей исчисления НДФЛX= q особенности регистрации различных видов налоговых вычетовX= q особенности учета исчисленного и удержанного НДФЛX= q особенности подготовки сведений по формам=O-НДФЛ и=S-НДФЛ.= 86= 11. Учет по налогу на доходы физических лиц= На что обратить внимание? 1.=Налогообложение доходов физических лиц производится в соответствии с главой= OP=«Налог на доходы физических лиц»=части второй НК РФ.== В соответствии со ст.= OMT= НК РФ плательщиками налога на доходы физических лиц= признаются:= q налоговые резиденты Российской ФедерацииX= q физические лицаI= не являющиеся налоговыми резидентами Российской ФедерацииI= но которые получают доходы от источников в Российской Федерации.= O.=Налоговая ставка,= применяющаяся при исчислении НДФЛ,= зависит от статуса= налогового резидента РФ физического лица= Eв отношении доходов физических лицI= являющихся налоговыми резидентами РФI= применяется ставка= NP=BI= для нерезидентов= –= PM=B).== Налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лицаI= фактически находящиеся в Российской Федерации не менее=N8P=календарных дней в течение= NO=следующих подряд месяцев.= P.=Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату= фактического получения дохода,= определяемую в соответствии со ст.= OOP= НК РФ,= нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам,= в отношении которых применяется налоговая ставка=1P=B=(за исключением доходов от= долевого участия в организации),=начисленным налогоплательщику за данный период= с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы= налога.= 4.=Сумма налога исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная= доля налоговой базы.== При этом налоговая база определяется как денежное выражение доходовI= подлежащих= налогообложениюI=уменьшенных на сумму налоговых вычетов.=Выделяют следующие виды= налоговых вычетов:= q стандартные налоговые вычетыX= q социальные налоговые вычетыX= q имущественные налоговые вычетыX= q профессиональные налоговые вычеты.= R.=Сумма налога применительно к доходам,= в отношении которых применяются= иные налоговые ставки,= а также к доходам от долевого участия в организации= исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода,= начисленного налогоплательщику.== 87= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Сумма налога исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля= налоговой базы.= При этом налоговая база определяется как денежное выражение таких= доходовI=подлежащих налогообложениюI=и налоговые вычеты не применяются.= 6.=Исчисление суммы налога производится без учета доходов,= полученных= налогоплательщиком от других налоговых агентов,= и удержанных другими= налоговыми агентами сумм налога.= 7.=Общая сумма налога представляет собой сумму,= полученную в результате= сложения сумм налога,=исчисленных в описанном выше порядке.== Сумма налога определяется в полных рублях.= Сумма налога менее= RM= коп.= отбрасываетсяI=а=RM=коп.=и более округляются до полного рубля.=Налоговые агенты обязаны= удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при= их фактической выплате.= 8.=Поскольку НДФЛ рассчитывается нарастающим итогом с начала года,=то может= возникнуть ситуация,= когда сумма НДФЛ,= исчисленного за какой-либо месяц будет= отрицательной,=то есть образуется=«долг»=по налогу за налоговым агентом.== Такая ситуация возникаетI=когда с физического лица налог удержан излишнеI=напримерI= если ранее в налоговом периоде лицо получило доходI= с которого был удержан НДФЛI= а в= текущем месяце налогового периода сумма предоставленных вычетов превысила сумму= месячного дохода физического лица.== Суммы излишне удержанного НДФЛ учитываются в программе отдельноI =и не= увеличивают сумму к выплате работнику.== Образовавшийся=…долг»=может быть погашен двумя путями:== q излишне удержанный налог может быть зачтен в счет исчисленного налога= в следующих месяцах налогового периодаX== q либо возвращен физическому лицу по его заявлению.= 88= 11. Учет по налогу на доходы физических лиц= Задания Задание 11.1 Организация имеет сеть складовI=расположенных в различных городах РФ.= В январе сотрудник одного из складовI =расположенных в г. ТверьI = =переводится= в головной офисI=расположенный в г.=Москва.== Зарегистрируйте перевод сотрудника.=Проверьте выполнение расчета НДФЛ.== Задание 11.2 Организация выплачивает сотруднику компенсацию за переезд к месту работы.= Данная= компенсация не должна облагаться НДФЛ.= Выполните необходимые настройки.=Проверьте расчет НДФЛ по сотруднику.= Задание 11.3 Работник принят в организацию=NR=февраля.=При приеме на работу он написал заявление= о предоставлении ему стандартного налогового вычета по НДФЛ на одного ребенка= в возрасте до=N8=лет.= Согласно=…Справке=O-НДФЛ»=доход работника на предыдущем месте работы составил:= за январь= –= P4=MMM= руб.I= в том числе по коду= OTSM= Eматериальная помощь)= –= R=MMM= руб.X= за= февраль= –= S=MMM= руб.= Общая сумма предоставленных стандартных налоговых вычетов на= предыдущем месте работы составила=O=8MM=руб.=По материальной помощи в справке отражен= вычет.= Зарегистрируйте предоставленные сведения.= Проверьте выполнение расчета НДФЛ= в феврале.= Задание 11.4 Сотрудник организации написал заявление о предоставлении вычета по НДФЛ в связи= с темI=что он является инвалидом=II=группы.= Зарегистрируйте заявление.= Выполните расчет НДФЛ и проверьте предоставление= вычета в программе.= Задание 11.5 В марте текущего года работник организации обратился с заявлением о предоставлении= имущественного вычета в связи с приобретением жилья.= Согласно представленным= документам работник имеет право на имущественный вычет с февраля текущего года= в сумме= N=MMM=MMM= руб.I= израсходованной им на строительствоI= и в сумме= SR=MMM= руб.I= направленной на погашение процентов по целевым займам.= 89= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Также сотрудник предоставил заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ.== Зарегистрируйте необходимые документы в программе.= Проверьте отражение ситуации= в расчетном листке сотрудника.= Задание 11.6 Работник организацииI= выполняющий работы по договору подрядаI= обратился= с заявлением предоставить ему вычет на сумму фактически произведенных и документально= подтвержденных расходовI=связанных с выполняемыми работамиI=в размере=R=MMM=руб.= Зарегистрируйте события в программе.= Выполните расчет НДФЛ и проверьте= предоставление вычета.= Задание 11.7 В январе работнику по его заявлению предоставлена материальная помощь в размере= R=MMM= руб.= = В феврале этому же работнику предоставлена материальная помощь в связи с= рождением ребенка.= Зарегистрируйте события в программе.= Выполните расчет НДФЛ и проверьте= предоставление вычета.= Задание 11.8 В организации ежемесячно начисляется премияI= ее сумма отражается по коду дохода= OMMO.= Принято решение для такой премии датой фактического получения дохода считать= последний день месяцаI=за который налогоплательщику был начислен такой доход.= Выполните необходимые настройки.= Проверьте заполнение даты получения дохода= в регистре налогового учета.= Задание 11.9 Работнику организации была рассчитана сумма отпускныхI= которые планировали= выплатить=OR.MN=текущего года.=Фактически отпускные выплатили на один день раньше.= Зарегистрируйте события в программе.= Проверьте заполнение даты получения дохода= в регистре налогового учета.= Задание 11.10 В феврале в организацию принят гражданин Республики МолдоваI =которыйI =будучи= временно пребывающим на территории РФI= получил патент на работу для иностранных= граждан.= При приеме на работу сотрудник предоставил платежный документI= подтверждающий уплату авансового платежа по НДФЛ за= NN =месяцев в сумме= R8 =TRN =руб.I = и написал заявление с просьбой уменьшить НДФЛ за налоговый период на сумму= 90= 11. Учет по налогу на доходы физических лиц= уплаченного авансового платежа по налогу.= Организация получила уведомление из= налогового органа о подтверждении права на уменьшение исчисленной суммы налога на= сумму уплаченных авансовых платежей.= Зарегистрируйте события в программе.=Проверьте выполнение расчета НДФЛ.= Задание 11.11 В организацию с= NR.MN.OMOO =принят на работу гражданин Республики Молдова. = Иностранный гражданин прибыл на территории РФ= M8.M8.OMON.= EВ феврале пройдет более= N8P=дней нахождения гражданина на территории РФ).== Зарегистрируйте события в программе.=Выполните расчет НДФЛ за январь и февраль.= Задание 11.12 Сотруднику организацииI= имеющему статус= …высококвалифицированный иностранный= специалист»I= начислено в январе:= оплата по окладу= –= 4M=MMM= руб.I= премия за= производственные результаты=–=NM=MMM=руб.=и компенсация за питание=–=NM=MMM=руб.== Выполните в программе необходимые настройки.=Проверьте применение ставок НДФЛ= в соответствии с НК РФ при выполнении расчета.= Задание 11.13 Организация предоставила работнику беспроцентный заём сроком на один год в размере= RMM=MMM=руб.=с равномерным ежемесячным погашением.== Зарегистрируйте события в программе.= Выполните расчет и начисление НДФЛ= с доходов в виде материальной выгоды от экономии за пользование заемными средствами.== Задание 11.14 Организация выплачивает своим бывшим работникам= –= пенсионерам компенсации на= приобретение лекарственных средств= Eкод дохода= OTTM).= Сумма компенсации должна= облагаться НДФЛ.= Выполните необходимые настройки.= Зарегистрируйте предоставление компенсации= и проверьте выполнение расчета.= Каким образом будет зарегистрирован= = удержанный и= перечисленный НДФЛ?= Дополнительно опишите возможный вариант решения= в конфигурации ЗУП=P.N=КОРП.= Задание 11.15 Сотруднику за январь= OMOO= года начислен доход в размере= R=NMM=MMM= руб.I= а именно:= премия годовая=–=R=млн руб.=и оплата по окладу за январь в размере=NMM=MMM=руб.= 91= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Выполните настройкиI= необходимые для корректного расчета НДФЛ.= Проверьте= выполнение расчета.= Задание 11.16 Учетной политикой организации определеноI=что при выполнении расчета аванса будет= удерживаться у сотрудника и перечисляться в бюджет сумма НДФЛ с авансовых платежей.= Выполните необходимые настройки.= Проверьте формирование реестра перечисленного= НДФЛ при выплате аванса.= Задание 11.17 Сотруднику организации в феврале был произведен перерасчет НДФЛ за январь= текущего года в связи с непредставлением налогового вычета на ребенка.= Возврат излишне= удержанного налога произведен сотруднику в феврале.== Определите сумму НДФЛI= которую следует перечислить за февраль.= Зарегистрируйте= необходимые документы.= Задание 11.18 В регистре налогового учета по НДФЛ учитываются суммы исчисленногоI=удержанного= и перечисленного налога.= Какие документы программы регистрируют эти события?== Приведите пример по одному сотруднику в одном месяцеI= когда суммы исчисленногоI= удержанного и перечисленного налога=–=разные.= Задание 11.19 Ведомости на выплату заработной платы в организации формируются по= подразделениям.= При выплате заработной платы за январь ведомости были сформированы= MR.MO.=Фактическое перечисление налога выполнено=MS.MO.= Зарегистрируйте события в программе.= Убедитесь с помощью отчетаI= что налог= перечислен вовремя.= Задание 11.20 В течение января и февраля текущего года сотрудник организации выполнял работы= в двух обособленных подразделения.=В феврале сотрудник увольняется.= Зарегистрируйте события в программе.=Подготовьте для сотрудника=…Справку о доходах= и суммах налога физического лица».== 92= = 12. РАСЧЕТ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ И ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ Задания этой тематической рубрики связаны с исчислением страховых взносов с выплат= в пользу работников.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q настраивать применение различных тарифов страховых взносов для различных= категорий организацийX= q устанавливать тариф взносов на и профессиональных заболеванийX= страхование от несчастных случаев= q настраивать расчет взносов в ПФР по дополнительному тарифу для организацийI= использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской= авиацииX= q настраивать учет начислений различных видов для исчисления страховых взносовX= q рассчитывать страховые взносыX= q регистрировать суммы уплаченных страховых взносовX= q формировать с использованием программы сведения персонифицированного учета= в ПФР по регламентированным формам.= Знать:= q нормативное регулирование исчисления страховых взносовX= q организацию расчета страховых взносов в программе:= какие настройки расчета= страховых взносов существуютI= какие регистры используются для учета доходов= работников для целей исчисления страховых взносовI= как рассчитываются взносыI= где хранятся результаты расчетаX= q особенности обложения страховыми взносами различных видов выплатX= q особенности обложения страховыми взносами выплат в пользу иностранных= гражданX= q особенности обложения страховыми взносами выплат в пользу инвалидовX= q особенности заполнения отдельных показателей отчетности по страховым взносамX= 93= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== q перечень форм персонифицированного учетаI= какие формы в каких случаях= представляются в органы ПФРX= q инструкции ПФР по заполнению форм персонифицированного учетаX= q предназначение документов подсистемы персонифицированного учетаI=какие формы= с помощью каких документов конфигурации формируютсяX= q правила и особенности заполнения реквизитов документов подсистемы= персонифицированного учета:= значения каких реквизитов могут заполняться= автоматическиI= значения каких реквизитов вводятся вручнуюI= какие данные= необходимы для автоматического заполненияI=где и как вводятся эти данные.= На что обратить внимание? 1.=Плательщиками страховых взносов являются страхователи,= определяемые= в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного= социального страхованияI=к которым относятсяI=в частностиI=лицаI=производящие выплаты= и иные вознаграждения физическим лицамI= в том числе организации и индивидуальные= предприниматели.= O.=В соответствии с со ст.= 4OM= НК РФ для указанных выше плательщиков= объектом= налогообложения= признаются= выплаты и иные вознагражденияI= начисляемые в пользу= физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорамI= предметом= которых является выполнение работI= оказание услуг= Eза исключением вознагражденийI= выплачиваемых индивидуальным предпринимателям)I= а также по договорам авторского= заказаI= договорам об отчуждении исключительного права на произведения наукиI= литературыI= искусстваI= издательским лицензионным договорамI= лицензионным договорам= о предоставлении права использования произведения наукиI=литературыI=искусства.== Не относятся к объекту обложения выплаты и иные вознагражденияI= производимые= в рамках гражданско-правовых договоровI= предметом которых является переход права= собственности или иных вещных прав на имущество= Eимущественные права)I= и договоровI= связанных с передачей в пользование имущества= Eимущественных прав)I= за исключением= договоров авторского заказаI= договоров об отчуждении исключительного права на= произведения наукиI= литературыI= искусстваI= издательских лицензионных договоровI= лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения наукиI= литературыI=искусства.= P.=База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных= вознаграждений,= являющихся объектом обложения,= начисленных плательщиками= страховых взносов за расчетный период= (календарный год)= в пользу физических лиц.= Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.= 4.=Организации определяют базу отдельно в отношении каждого физического лица= с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим= итогом. Страховые взносы начисляются только на выплаты и иные вознаграждения в пользу= физического лицаI=не превышающие предельную величину базы взносов.== 94= 12. Расчет страховых взносов и персонифицированный учет= R.=В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца= плательщики производят= исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для= исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего= календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносовI= исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц= включительно.= 6.=Сумма страховых взносов,= исчисленная для уплаты за календарный месяц,= подлежит уплате в срок не позднее=1R-го числа следующего календарного месяца.= 7.=Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных= вознаграждений=Eза исключением указанных в подп.=P=п.=P=ст.=4OO=НК РФ=–=соответствуют= суммам выплат= Eвознаграждений)I= указанных в п.= TM= ст.= ONT= НК РФ)I= сумм страховых= взносовI =относящихся к нимI =в отношении каждого физического лицаI =в пользу которого= осуществлялись выплаты.= 8.=Сумма страховых взносов,= подлежащая перечислению,= исчисляется в рублях= и копейках.= 9.=Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками= страховых взносов отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное= страхованиеI= страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай= временной нетрудоспособности и в связи с материнствомI= страховых взносов на= обязательное медицинское= 1M.=Помимо страховых взносов в соответствии с главой= P4= НК РФ организации= обязаны также уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на= производстве и профессиональных заболеваний.= 95= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задания Задание 12.1 В организации применяется основной тариф страховых взносов.= Тариф взносов на= страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний установлен в размере= NIN=B.= Выполните настройкиI=чтобы с выплат работникам этой организации страховые взносы= начислялись по соответствующим тарифам.== Каким образом можно посмотреть размеры страховых взносов по видам тарифов? =Как= можно изменить эту информацию при изменении законодательства?= Задание 12.2 Организация является общественной организацией инвалидов.= Численность инвалидов= среди членов составляет=9M=B.= Выполните настройкиI=чтобы с выплат работникам этой организации страховые взносы= начислялись по соответствующим тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.3 Одно из подразделений организации является резидентом технико-внедренческой зоны= (особая экономическая зона)= и страховые взносы в этом подразделении должны= рассчитываться по пониженному тарифу.= Выполните настройкиI=чтобы с выплат работникам этой организации страховые взносы= начислялись по соответствующим тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.4 Одно из подразделений организации зарегистрировано в ФСС= как самостоятельная= = классификационная единица= EСКЕ)= с отдельно установленным тарифом взносов на= обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных= заболеваний.= Выполните настройкиI=чтобы с выплат работникам этой организации страховые взносы= начислялись по соответствующим тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= 96= 12. Расчет страховых взносов и персонифицированный учет= Задание 12.5 Организация использует труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской= авиации.= Выполните настройкиI= обеспечивающие автоматический расчет взносов в ПФР по= дополнительному тарифу для работников этой организации.= Проверьте выполнение расчета= страховых взносов.= Задание 12.6 В организации выполняются работы с вредными и=Eили)=тяжелыми условиями труда.=По= результатам проведения спец.оценки одно из рабочих мест отнесено к подклассу=P.N=класса= условий труда.= Код особых условий труда= OT-O.= Код позиции списка= OPOMMMMM-N99MS.= Штатное расписание в организации не ведется.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Какие дополнительные компенсации положены работнику при таких условиях= труда?== Задание 12.7 В организации выполняются работы с вредными и=Eили)=тяжелыми условиями труда.=По= результатам проведения спец.оценки одно из рабочих мест отнесено к подклассу=P.O=класса= условий труда.= Код особых условий труда= OT-N.= Код позиции списка= NNNMPMMа-N9NMM.= Штатное расписание в организации ведется без сохранения истории изменений.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Какая еще информация должна быть= зарегистрирована при таких данных о проведенной спец.оценке?= Проверьте выполнение= расчета страховых взносов.= Задание 12.8 Организация выплачивает сотрудникам компенсациюI= являющуюся доходомI= целиком= не облагаемым страховыми взносами.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.9 Организация выплачивает бывшим сотрудникам компенсациюI= являющуюся доходомI= целиком не облагаемым страховыми взносами.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= 97= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 12.10 Работнику организации оказывается материальная помощь в размере= O=RMM= руб.= Ранее= в текущем году работнику уже оказывалась аналогичная материальная помощь в размере= P=MMM=руб.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.11 При заключении договоров подряда с физическими лицами организация берет на себя= обязанность уплачивать по этим договорам взносы на обязательное страхование от= несчастных случаев.= Зарегистрируйте сведения в программе.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов= Задание 12.12 Работник организации является иностранным гражданином и имеет статус= …Временно= пребывающий в Российской Федерации».== Зарегистрируйте информациюI= чтобы выплаты облагались страховыми взносами по= предусмотренным для таких лиц тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.13 Работнику организации назначена третья группа инвалидности сроком на полгода= с января по июнь.= Зарегистрируйте информациюI= чтобы выплаты облагались страховыми взносами по= предусмотренным для таких лиц тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= Задание 12.14 СотрудникI= имеющий основания для льготного пенсионного обеспечения= Eкод особых= условий труда= OT-OI= код позиции списка= OPOMMMMM-N99MS)I= направляется в командировкуI= период которой не должен включаться в льготный стаж.= Зарегистрируйте сведения в программе.=В какой форме регламентированной отчетности= будут отражены данные сведения?=Проверьте заполнение данных в этой форме.= 98= 12. Расчет страховых взносов и персонифицированный учет= Задание 12.15 СотрудникI= имеющий основания для льготного пенсионного обеспечения= Eкод особых= условий труда=OT-OI=код позиции списка=OPOMMMMM-N99MS)I=переводится по производственной= необходимости на другую работуI=не дающую право на указанную пенсиюI=на срок не более= одного месяца.= Зарегистрируйте сведения в программе.=В какой форме регламентированной отчетности= будут отражены данные сведения?=Проверьте заполнение данных в этой форме.= Задание 12.16 После выполнения расчета заработной платы за месяц в бухгалтерию организации были= предоставлены сведения о необходимости начисления разовой премии по нескольким= сотрудникам.== Зарегистрируйте сведения.= Убедитесь с помощью отчета в необходимости перерасчета= страховых взносов.=Какой отчет используется?=Выполните перерасчет страховых взносов.= Задание 12.17 Одна из сотрудниц организации==в связи с замужеством сменила фамилию.== Необходимо подготовить= …Заявление об изменении анкетных данных= зарегистрированного лицаI=содержащихся в индивидуальном лицевом счете»I=для передачи в= органы ПФР.= Задание 12.18 Выполните расчет заработной платы и страховых взносов за январь текущего года. = Зарегистрируйте в программе необходимые сведения по уплате страховых взносов.== ПродемонстрируйтеI= в отображаться эти данные.= каких формах регламентированной отчетности будут= Задание 12.19 По результатам проведения выездной проверки территориальным органом ФСС было= выявленоI=что в сентябре прошлого года по одному из сотрудников организации был неверно= указан вид дохода по страховым взносамI= что привело к занижению суммы уплаченных= страховых взносов.== Вместо вида дохода= …Материальная помощьI= облагаемая взносами частично»= был= = указан вид дохода= …Доходы целиком не облагаемые страховыми взносами…».= Сумма= неверно учтенного дохода составила=R=MMM=руб.= Организация доначислила в ФСС разницу между этими суммами.== Приведите пример заполнения сведений в программе.= 99= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 12.20 У организации с= N= апреля изменились данные регистрации в Пенсионном фонде РФ.= Также с=N=апреля у организации поменялся руководитель.== Зарегистрируйте измененияI=проверьте заполнение данных в форме СЗВ-М.== 100= = 13. ОТРАЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ В БУХУЧЕТЕ Задания этой тематической рубрики посвящены возможностям подсистемы учета= расходов на оплату труда.= По результатам произведенных в программе начислений и удержаний имеется= возможность автоматически подготовить данные для формирования проводокI= в том числе= для формирования оценочных обязательств=Eрезервов).= Результаты можно получить в виде отчета по рекомендуемым проводкам и отчетов по= суммам резерва на отпуск.= ДействияI=которые необходимо выполнить для подготовки итоговых данных:= q Назначение способа отражения зарплаты в учетеX= q Формирование результатов отражения в учете начисленийI= удержанийI= НДФЛ= и страховых взносовX= q Формирование резервов по оплате отпусков.== Если для ведения бухгалтерского учета используется программа=…NС:Бухгалтерия=8»=ред.= P.MI=то имеется возможность объединить программы в единое информационное пространство= (синхронизировать их данные).= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q производить настройку отражения в учете начисленийI= удержанийI= страховых= взносов и отчислений в резервы предстоящих отпусковX= q получать отчеты по результатам отражения зарплаты в регламентированном учете.= Знать:= q возможности программы в части настройки отражения в регламентированном учетеI=порядок настройкиI=приоритеты настроекX= зарплаты= q алгоритм формирования результатов отражения в учетеI=применяемый в программеX= q особенности расчета резервов отпусков при применении различных методов расчета.= 101= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== На что обратить внимание? N.=Способы отражения зарплаты в регламентированном учете можно назначить:= q для организацийX= q для подразделений организацийX= q для территорииX= q для отдельных работников организацийX= q для отдельных видов начисленийX= q в документахI= устанавливающих особый порядок отражения в учете=Eбухгалтерский= учет начислений сотрудниковI=распределение основного заработка)X= q в отдельных расчетных документах.= O.=Особым образом отражается в учете выработка по сдельным нарядам= –= отражение= в учете регистрируется непосредственно документом=…Сдельные работы».= P.=Особым образом выполняется настройка и формирование отражения в учете при= ведении учета по статьям финансирования.= 4.=В программе имеется возможность формировать проводки по отчислениям в резервы= предстоящих расходов по отпускам с фонда оплаты труда.= Алгоритм расчета резервов по= отпуску зависит от настроекI=установленных для организации.= 102= 13. Отражение зарплаты в бухучете= Задания Задание 13.1 Учет затрат=Eв том числе на оплату труда)=в организации ведется в следующих разрезах:= на счете= M8= –= по подразделениям и объектам строительстваI= на счетах= OM= и= OP= = –= по= подразделениямI=номенклатурным группам и статьям затратI=на счете=OS=–=по подразделения= и статьям затрат.= Приведите пример заполнения справочника= …Способы отражения в бухучете»= для= реализации возможности учета затрат по требуемым счетам и аналитикам.= Задание 13.2 Основной счет учета расходов на оплату труда в организации=–=OS=…Общехозяйственные= расходы».= Расходы на оплату труда всех работников производственного цехаI= кроме= руководителей участковI= необходимо учитывать на счете= OM= …Основное производство».= Расходы на оплату труда руководителей участков производственного цеха следует= учитывать на счете=OR=…Общепроизводственные расходы».= Выполните необходимые настройки в программе.= Сформируйте итоговый документ по= отражению затрат.= Задание 13.3 Расходы на оплату труда работников организации учитываются на различных счетах= затрат:= OMI= ORI= OS= по статье затрат= …Основная оплата труда».= Для учета расходов по= ежемесячной премииI= выплачиваемой работникамI= применяется специальная статья затрат= «Дополнительная оплата труда».= Выполните необходимые настройки в программе.= Сформируйте итоговый документ по= отражению затрат.= Задание 13.4 Группе работников производится единовременная поощрительная выплата.= Расходы на= оплату труда этих==работников учитываются на разных счетах затрат=EOMI=ORI=OS)I=но операция= начисления этой выплаты для всех работников должна быть отражена по дебету счета=9N.= ПродемонстрируйтеI= каким образом могут быть выполнены настройки в программе.= Сформируйте итоговый документ по отражению затрат.= 103= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 13.5 Работники организации с повременной оплатой труда работают в= Лаборатории А= и в=Лаборатории Б.=Начисления за время работы в каждой лаборатории должны учитываться= по разным номенклатурным группам.== Выполните необходимые настройки в программе.= Сформируйте итоговый документ по= отражению затрат.= Задание 13.6 Организация производит два вида продукции:=А и Б.=При этом расходы на оплату труда= по каждому виду продукции учитываются отдельно=Eпо номенклатурным группам).= В течение месяца работник со сдельной формой оплаты труда произвел= NMM= единиц= продукции А и=OM=единиц продукции Б.= Обеспечьте раздельный учет расходов на оплату труда работника по видам продукции.= Сформируйте итоговый документ по отражению затрат.= Задание 13.7 Учет затрат в организации ведется по подразделениям и заказам.= При выполнении= сдельных работ в=Наряд-заказе=указывается подразделение учета затрат и заказ для каждого= сотрудника и каждого вида работы.= Необходимо обеспечить регистрацию данных в системе и выполнить распределение= начисленных сумм по оплате труда по объектам аналитики.= Задание 13.8 Расходы на оплату труда работника-сдельщика за текущий месяц были отражены по= разной аналитике= Eразные номенклатурные группы)= –= в соответствии с выполненными им= технологическими операциями.= Помимо сдельной оплаты работнику начислена премия= процентом от сдельного заработка.= Сумма премии также должна быть распределена по= номенклатурным группам пропорционально начислениям.= Выполните необходимые настройкиI= продемонстрируйте расчет и распределение= премии.= Задание 13.9 Организация занимается оказанием услуг и выполняет три вида работ.= Расходы на= оплату труда в организации учитываются по каждому виду работы отдельно.= В течение месяца работник с повременной формой оплаты труда отработал= NSM= часов= и потратил на выполнение работ=4MI=4M=и=8M=часов соответственно.== 104= 13. Отражение зарплаты в бухучете= Необходимо зарегистрировать в программе данные для учета затрат и проверить= формирование итогового документа по отражению данных в бухгалтерском учете.= Задание 13.10 Организация занимается оказанием услуг и выполняет различные работы.= Для каждого= сотрудника установлен= …личный»= способ отражения зарплаты в учете.= При выполнении= дополнительных работ за отсутствующего сотрудника необходимо указывать способ= отражения в учете того сотрудникаI=за которого выполняется работа.= Смоделируйте ситуацию в программе.= Задание 13.11 В организации учет расходов на оплату труда по договорам ГПХ проводится по кредиту= счета=TS.== Настройте в ИС такую возможность.= Каким образом данная настройка влияет на= заполнение данных в итоговом документе по отражению затрат?= Задание 13.12 В организации учет расходов на оплату труда по договорам ГПХ выполняется:= q по кредиту счета=TM=–=для сотрудниковI=которые работают в организации также и по= трудовому договоруX= q по кредиту счета=TS=–=для сотрудниковI=работающих только по договорам ГПХ.= Выполните необходимые настройки.= Задание 13.13 Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования.=Суммы= оплаты за время командировок должны распределяться по статьям финансирования= пропорционально начислениямI=входящим в расчетную базу среднего заработка.= Выполните необходимые настройки.= Задание 13.14 Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования.= Удержание при возмещении ущерба должно отражаться по статье финансирования= «Собственный бюджет».= Выполните необходимые настройки.= 105= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 13.15 При формировании итогового документа= …Отражение зарплаты в бухучете»= была= сформирована строка с видом операции=…Расходы по страхованию за счет работодателя»=по= одному из сотрудников.== На основании каких исходных данных была сформирована данная информация?= Смоделируйте ситуацию в программе.= Задание 13.16 При формировании итогового документа= …Отражение зарплаты в бухучете»= была= сформирована строка с видом операции=…Удержание неизрасходованных подотчетных сумм»= на сумму=N=RMM=руб.== На основании каких исходных данных была заполнена данная информация?= Смоделируйте ситуацию в программе.= Задание 13.17 При формировании итогового документа= …Отражение зарплаты в бухучете»=за февраль= по одному из сотрудников сформировалась строка на закладке= …Выплата отпусков за счет= оценочных обязательств».== На основании каких исходных данных была заполнена данная информация?= Смоделируйте ситуацию в программе.= Задание 13.18 Организация ведет учет оценочных обязательств и резервов по оплате предстоящих= отпусков нормативным методом в бухгалтерском и налоговом учете.= Размер отчислений= составляет= NM=BI= а предельная величинаI= до достижения которой будут начисляться= обязательства и резервыI=составляет=RMM=MMM=руб.=в год.= В феврале одному из сотрудников предоставлен отпуск.== Продемонстрируйте выполнение расчета резервов по оплате отпуска в январе и феврале.= ПояснитеI=каким образом выполняется расчет исчисленнойI=накопленной и зачтенной суммы= резервов по этому сотруднику.= Задание 13.19 Организация ведет учет оценочных обязательств и резервов по оплате предстоящих= отпусков методом обязательств=EМСФО)I=а учет резервов в налоговом учете не ведет.== В феврале одному из сотрудников предоставлен отпуск.== 106= 13. Отражение зарплаты в бухучете= Продемонстрируйте выполнение расчета резервов по оплате отпуска в январе и феврале.= ПояснитеI=каким образом выполняется расчет исчисленнойI=накопленной и зачтенной суммы= резервов по этому сотруднику.= Задание 13.20 Организация ведет учет оценочных обязательств и резервов по оплате предстоящих= отпусков методом обязательств=EМСФО)I=а учет резервов в налоговом учете не ведет.== Продемонстрируйте выполнение расчета резервов по оплате отпусков в январе= и феврале.=Напишите какие проводки будут сформированы в бухгалтерской программе после= выполнения синхронизации данных с программой=…NС:Бухгалтерия».= = 107= = 14. НАСТРОЙКА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТОВ Задания этой тематической рубрики связаны с настройкой различных отчетов на= основании типовых отчетовI=встроенных в конфигурацию.= Что нужно знать и уметь? Основные понятия при настройке отчетов:= q Поле=–=каждая из колонок исходной таблицыX= q Доступные поля= –= поляI= которые разрешено использовать пользователю при работе= с отчетомX= q Выбранные поля=–=набор полейI=выводимых в результат компоновкиX= q Измерение= –= полеI= представляющее собой разрезI= в котором ведется учет= E…Организация»I=…Склад»I=…Номенклатура»)X= q Ресурс= –= числовое полеI= в котором хранится информация в разрезе измерений= E…Количество»I=…Сумма»)X= q Группировка=–=объединение полей с одинаковыми значениями в группы для удобного= представление пользователю=Eвыбирается поле и иерархия)X= q Отбор= –= описание ограничений выборки записей результата= Eуказывается полеI= условие и значение отбора)X= q Сортировка= –= упорядочивание записей результата=Eуказывается поле и направление= сортировки)X= q Условное оформление=–=описание оформления полей результата.= 108= 14. Настройка и формирование отчетов= Задания Задание 14.1 Получите в виде отчета список сотрудников с информациейI= которая должна быть= передана для оформления полисов ДМС.=Отчет должен формироваться на заданную дату по= работающим сотрудникамI=и содержать следующие данные:= q № п/пX= q ФамилияX= q ИмяX= q ОтчествоX= q Дата рожденияX= q ПолX= q Адрес проживанияX= q ТелефонX= q b-mailX= q ДолжностьX= q Дата приема.= Строки с незаполненной контактной информацией должны быть выделены цветом.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.=Добавьте его в быстрый= доступ.= Задание 14.2 Получите в виде отчета список работников организации по трудовому договору на= заданную датуI=содержащий дату приема и дату окончания срочного трудового договора.= Список должен быть отсортирован по ФИО сотрудника.= В списке должны= присутствовать следующие поля:= № = = Сотрудник Подразделение Должность График работы Номер договора Дата приема Дата окончания = = = = = = Строчки по сотрудникамI= работающим по графикам суммированного учета рабочего= времениI=выделите курсивом.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 109= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 14.3 Получите в виде отчета список работников организации по трудовому договоруI=которые= по состоянию на заданную дату работают в организации более года.= В списке должны= присутствовать следующие поля:= № Сотрудник Подразделение Должность Дата приема = = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.4 Получите в виде отчета список работниковI=выполнявших за заданный период времени= работы по гражданско-правовым договорамI=и суммы оплаты по этим договорам.=В отчете= должна быть группировка по подразделениям учета затратI=указанным в договорах.= В списке должны присутствовать следующие поля:= Подразделение № п/п № договора Дата договора ФИО СНИЛС Сумма договора Сумма начислений = = = = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.5 Сформируйте в виде отчета список сотрудниковI=работающих во время отпуска по уходу= за ребенком.= Список требуется сгруппировать по видам графика= Eполное рабочее времяI= неполное= рабочее время)=и вывести следующие поля:= Вид графика № п/п Сотрудник График работы Календ. дни Рабочие дни Дата начала Дата окончания Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 110= 14. Настройка и формирование отчетов= Задание 14.6 Сформируйте отчет по кадровым событиям за период.= В строках отчета должна= содержаться группировка по подразделениямI= должностям и сотрудникам= EФИО и= Таб.номер)I= в колонках отчета должно быть указано количество событий по видам= EПриемI= Перевод и пр.).= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.7 Сформируйте в виде отчета реестр приказов на отпускI= проведенных в заданном= периоде.=Отчет требуется сгруппировать по приказам и вывести следующие поля:= Приказ Сотрудник Вид отпуска Дата начала Дата окончания Количество дней Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.== Отчет добавьте в быстрый доступ= Задание 14.8 Сформируйте в виде отчета реестр приказов о командировках сотрудников в заданном= периоде.= Реестр требуется сгруппировать по сотрудникам и вывести следующие поля:= Сотрудник Основание № № Дата Дата Дата Назначение Страна, п/п Приказа приказа начала окончания командировки город, организация Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 111= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 14.9 Сформируйте в виде отчета список сотрудниковI= находящихся в командировках= в заданном периоде.= Список требуется сгруппировать по подразделениям в иерархии= и вывести следующие поля:= Подразделение № п/п Сотрудник Должность Календ. дни Рабочие дни Дата начала Дата окончания Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.10 В отчете= …Полный свод начисленийI= удержаний и выплат»= добавьте колонку= …Код= начисления=»=и возможность просмотра выплаченных сумм по ведомостям.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.11 В отчете= …Полный свод начисленийI= удержаний и выплат»= добавьте возможность= просмотра начисленных сумм по сотрудникам на еще одном уровне группировки.= Рядом с= сотрудником должна отображаться информация о его должности.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.12 Получите в виде отчета= …Свод начисленийI= удержаний и выплат»= за произвольный= заданный интервал времени.= В отчете должен выводиться период начислений и правильно= рассчитываться сальдо начальное и конечное.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.13 Постройте графикI= иллюстрирующий динамику изменения начисленных работникам= сумм в разрезе месяцев начисления.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 112= 14. Настройка и формирование отчетов= Задание 14.14 Постройте графикI= иллюстрирующий динамику изменения списочной численности= работников по месяцам за заданный период.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.15 Постройте диаграммуI= иллюстрирующую распределение потерь рабочего времени= сотрудников по видам отсутствия.=В отчете должна быть реализована возможность отбора по= подразделению.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.16 Постройте круговую диаграмму распределения сотрудниковI=работающих в организации= на заданную датуI=по возрастам.=Диапазоны возрастов:=до=PM=летI=PM–4M=летI=4M–RM=летI=RM–SM= летI= старше=SM= лет.=В отчете должна быть реализована возможность отбора сотрудников по= полу.== Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.17 Получите в виде отчета данные о среднем заработке работников различных должностей= за выбранный в отчете месяц.== Средний заработок по должности = Всего начислено / Количество сотрудников по должности Должность Всего начислено Количество сотрудников по должности Средний заработок по подразделению = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 113= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 14.18 Получите в виде отчета данные о среднем заработке работников различных= подразделений за выбранный в отчете месяц.== Средний заработок по подразделению = Всего начислено / Количество сотрудников в подразделении Подразделение Всего начислено Количество сотрудников в подразделении Средний заработок по подразделению = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.19 Получите в виде отчета данные о среднедневном заработке работников за месяц.=Данные= должны быть представлены в группировке по подразделениям.= Подразделение Сотрудник Сумма Отработано дней Среднедневной заработок = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= Задание 14.20 Получите в виде отчета данные о среднечасовом заработке работников за месяц.=Данные= должны быть представлены в группировке по должностям.= Должность Сотрудник Сумма Отработано часов Среднечасовой заработок = = = = Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= 114= = 15. ОБЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ КОНФИГУРАЦИИ Задания этой тематической рубрики посвящены общим возможностям типовой= конфигурации:= использование механизма свойств и категорийI= настройка распределения= обязанностей пользователей в программеI= настройка раздельного доступа пользователей= к даннымI=получение необходимой информации и т.=д.= Что нужно знать и уметь? Уметь:= q настраивать дополнительные реквизиты и сведенияX= q настраивать вывод дополнительных реквизитов и сведений в отчетах конфигурацииX= q настраивать критерии отбора в обработке заполнения табличных частей документов= списком сотрудниковX= q использовать обработку=…Групповое изменение реквизитов»X= q настраивать список пользователей информационной базыX= q назначать роли пользователямX= q настраивать ограничение прав доступа на уровне записейX= q устанавливать дату запрета изменения данных.= Знать:= q особенности использования механизма реквизитов и сведенийX= q соответствие ролей пользователей и выполняемых ими функций.= На что обратить внимание? 1.=Механизм реквизитов и сведений в конфигурации может использоваться для= объектов следующих видов:= q физических лиц=Eсправочник=…Физические лица»)X= q работников=Eсправочник=…Сотрудники»)X= q подразделений организаций=Eсправочник=…Подразделения»)X= q должностей работников организаций=Eсправочник=…Должности»)X= q всех видов документов конфигурации.= 115= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Важно правильно выбрать вид объектаI= для которого следует создать дополнительное= новое свойство или категорию.= O.=Необходимо различать задачи,= которые можно решить без использования= механизма реквизитов и сведений и для решения которых потребуется настройка= дополнительных реквизитов и сведений.= P.=Дата запрета изменения данных может быть установлена:= q «Для всех пользователей»=–=дата запрета ввода и редактирования прошлых периодов= будет одинакова для всех пользователейX= q «По пользователям»= –= персональная настройка дат запрета ввода и редактирования= прошлых периодов для выбранных пользователей.= 116= 15. Общие возможности конфигурации= Задания Задание 15.1 В одной информационной базе программы ведется учет по двум организациям.= Расчет= заработной платы работников обеих организаций осуществляется одним бухгалтеромрасчетчиком.== Кадровый учет и функции управления персоналом распределены между двумя= специалистами:== q один регистрирует документы кадрового учетаX== q второй дополнительно имеет право на регистрацию данных в справочниках= и создание штатного расписания.= Выполните настройку прав доступа для этих двух пользователей.= Задание 15.2 Кадровый учет= = и учет рабочего времени сотрудников организации распределен между= тремя специалистами:= q первый имеет право на просмотр документов по учету отклонений от рабочего= времени и регистрацию данных о фактическом использовании рабочего времениX== q второй регистрирует кадровые документыI=связанные с отсутствиямиI=и имеет права= на доступ к кадровой информации без просмотра плановых начисленийX== q третий специалист имеет полный доступ к ведению данных по кадровому учету.= Выполните настройку прав доступа для этих трех пользователей.= Задание 15.3 Кадровый учет и учет рабочего времени сотрудников организации распределен между= двумя специалистами:= q первый имеет право на просмотр всех кадровых документов по сотрудникам= Eбез= просмотра плановых начислений)I= регистрацию документов-отклонений от нормы= рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времениX== q второй специалист имеет полный доступ к ведению данных по кадровому учетуI=при= этом с табелем учета рабочего времени он не работает.= Выполните настройку прав доступа для этих двух пользователей.= 117= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 15.4 Организационная структура предприятия содержит головную организацию и два= филиала.=Кадровый учет работников всех организаций ведется одним кадровиком.== Расчет зарплаты осуществляется в одной ИБ двумя пользователями:= q первый рассчитывает зарплату работников головной организацииX== q второй рассчитывает зарплату работников филиалов.== Руководитель организации имеет право только на просмотр документов.= Выполните настройку прав доступа для этих пользователей= EкадровикI= расчетчикI= руководитель).= Задание 15.5 Организация состоит из двух цехов и аппарата управления.== Расчет заработной платы работников организации осуществляется в программе двумя= бухгалтерами-расчетчиками:== q один бухгалтер рассчитывает заработную плату только работников цеховX== q старший расчетчик может выполнять расчет заработной платы по всей организации.== Выполните настройку прав доступа для этих двух пользователей.= Задание 15.6 В табличных частях документов сотрудник организации должен отображаться в виде= «Фамилия И.О».= При автоматическом заполнении= EнапримерI= в документе= …Начисление= зарплаты и взносов»)=список должен быть отсортирован по ФИО.== Выполните необходимые настройки.= Проверьте сортировку при заполнение списка= сотрудников в документе=…Начисление зарплаты и взносов».= Задание 15.7 При автоматическом заполнении документов= EнапримерI= в документа= …Начисление= зарплаты и взносов»)=список работников организации должен быть отсортирован по номеру= подразделения и табельному номеру сотрудника.== Выполните необходимые настройки.= В документе= …Начисление зарплаты и взносов»= добавьте колонки= Номер подразделения и= Табельный номер сотрудника в табличную часть= закладки=…Начисления».=Проверьте сортировку при заполнение списка сотрудников.= 118= 15. Общие возможности конфигурации= Задание 15.8 Настройте возможность отображения списка сотрудников организации в справочнике= «Сотрудники по категориям=Eгруппам)»=–=РуководителиI=РабочиеI=Служащие.== Категория сотрудника зависит от занимаемой должности.= Задание 15.9 Настройте возможность отображение списка сотрудников организации в справочнике= «Сотрудники по группам»=–=Граждане РФI=Иностранцы.== Задание 15.10 В форме списка справочника= …Должности»= настройте отображение колонок с кодом= ОКПДТР и кодом ОКЗ.= Заполните информацию для нескольких должностей и проверьте= отображение значений в списке.= Задание 15.11 В форме списка справочника= …Подразделения»= настройте отображение информации= о томI= является ли подразделение обособленнымI= и ОКТМО налогового органа.= Заполните= информацию для нескольких подразделений и проверьте отображение значений в списке.= Задание 15.12 По правилам ведения документооборотаI= установленным в организацииI= при= формировании печатных форм и отчетов подразделения должны выводиться с полной= иерархиейI=сотрудники=–=с полными ФИО.= Продемонстрируйте выполненные настройки на примере одного из кадровых отчетов.= Задание 15.13 По правилам ведения документооборотаI= установленным в организацииI= номера= кадровых документов в электронном виде должны содержать символыI= характеризующие= принадлежность документа к определенной организации.=При выводе на печать в печатных= формах документов префикс не должен отображаться.= Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте формирование печатной= формы документа с правильным номером приказа.= 119= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 15.14 При работе пользователя в программеI= если в конкретном документе был изменен= подписантI =то это изменение должно быть запомнено и применяться в дальнейшем только= для этого вида документа.= Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте заполнение подписанта при= создании документов.= Задание 15.15 По распоряжению руководства организации в информационной базе требуется хранить= историю изменения данных в основных кадровых и расчетных документах.== Продемонстрируйте использование данного механизма.= Какие= …плюсы»= и= …минусы»= у такого решения?= Задание 15.16 Правительство РФ изменило размер МРОТ.== Каким образом информация может быть изменена в программе?=Можно ли изменить это= значение вручную?== Задание 15.17 Настройте автоматическое напоминание о дате окончания срочного трудового договора= сотрудника организации.= Напоминание должно появиться у пользователя за две недели до= срока.== Задание 15.18 Настройте автоматическое напоминание о днях рождения всех Напоминание должно появиться у пользователя за=R=дней до даты рождения.== сотрудников.= Задание 15.19 Регламентированный учет в организации ведут три группы пользователей:= кадровикиI= табельщики и расчетчики.== Необходимо обеспечитьI=чтобы после тогоI=как расчетчики начинают считать зарплату за= очередной месяцI= кадровики и табельщики не могли изменять в программе какие-либо= данные за этот месяц.== Какие действия должны быть выполнены в программе?== 120= 15. Общие возможности конфигурации= Задание 15.20 Регламентированный учет в организации ведут две группы пользователей:== q кадровый учет=–=кадровикиX== q расчет зарплаты=–=расчетчики.== Расчетчики приступают к расчету зарплаты строго=R-го числа каждого месяца.= Необходимо обеспечитьI= чтобы после= 4-го числа каждого месяца кадровики не могли= изменять в программе какие-либо кадровые данные за прошлый месяц.== Продемонстрируйте выполнение настроек.= 121= = ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ БИЛЕТОВ Билет №1 Используя типовую конфигурацию= …Зарплата и управление персоналом»I= необходимо= проиллюстрировать на примерах и кратко описать суть предлагаемых решений для= удовлетворения следующих потребностей обследуемой организации:= № п/п 1 Потребности организации Настройте программу для ведения учета по организации ООО «Белая акация»I введите структуру организации и штатное расписание. Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Филиал организации расположен в регионе для которого применяется районный коэффициент 1IO. Начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. O Зарегистрируйте прием на работу с 1 января текущего года нескольких сотрудников на ваш выбор с произвольными личными данными в подготовленную в предыдущем задании структуру организации. При необходимости структуру организации можно дополнить. Отдельно данное задание о сотрудниках необходимы следующих разделов. не оценивается. Сведения для выполнения заданий При переходе на конфигурацию ЗУП P.1 не выполнялся перенос начальных данных. По состоянию на 1 января Eдата начала учета в программе): – работник Иванов И.И. находится в учебном отпуске. Отпуск был оформлен с O8 декабря прошлого года по 1T января текущего годаX – работник Смирнов П.П. находится в командировке. Командировка была оформлена с 1M декабря прошлого года по O5 января текущего года и полностью оплачена в декабре. Введите сведения об отсутствиях работников. 122= Краткое описание решения Примеры решения экзаменационных билетов= № п/п P Потребности организации Краткое описание решения Организация работает по графику 5-дневной 4M-часовой рабочей недели. В организации трудится сотрудницаI имеющая двоих детей в возрасте до 1I5 лет. Ежедневно ей предоставляется O часа перерывов для кормления детей. Настройте график работы для сотрудницы. 4 Работница организации предоставила документ Eновый паспорт гражданина РФ)I подтверждающий изменение фамилии в связи с замужеством. Зарегистрируйте эти изменения в программе. После внесения изменений поиск сотрудника при подборе в табличной части документов должен выполняться и по старойI и по новой фамилии. 5 В связи с внесениями изменений в организационную структуру предприятия E…отдел» переименовывается в …департамент») сотрудники отдела переводятся в новое подразделение с сохранением всех остальных условий работы. Отразите в программе необходимые операции. Предложите второй вариант регистрации события. 6 Работнику организацииI занятому на работе с вредными условиями трудаI предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью O8 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дняI присоединяемый к основному. Зарегистрируйте предоставление отпусков в программе. T Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки за фактически отработанное время H ежемесячная премия в размере B от совокупной суммы сделокI заключенных работником в течение месяца. Процент устанавливается для каждого сотрудника индивидуально. Выполните настройку расчета начислений в программе. 8 В январе сотруднику организации в связи с бракосочетанием выплачивается материальная помощь в размере 1M MMM руб. В марте в связи с рождением ребенка оказывается материальная помощь в размере 6M MMM руб. Зарегистрируйте в программе предоставление материальной помощи сотруднику. 123= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== № п/п 9 Краткое описание решения Потребности организации Заработная плата сотрудникам организации выплачивается через кассу. Один из сотрудников не получил заработную плату вовремяI а обратился в кассу за выплатой только через две недели. Зарегистрируйте события в программе. Продемонстрируйте отображение конечного сальдо по расчетам с сотрудниками при выполненных операциях. 1M В текущем месяце обнаруженоI что в прошлом месяце по работнику был ошибочно зарегистрирован отпуск без сохранения зарплаты. Зарегистрируйте исправление в программе. Какие перерасчеты в связи с этим необходимо произвести? 11 Сотрудник организации написал заявление о предоставлении вычета по НДФЛ в связи с темI что он является инвалидом II группы. Зарегистрируйте заявление. Выполните расчет и проверьте предоставление вычета в программе. 1O НДФЛ По результатам проведения выездной проверки территориальным органом ФСС было выявленоI что в сентябре прошлого года по одному из сотрудников организации был неверно указан вид дохода по страховым взносамI что привело к занижению суммы уплаченных страховых взносов. Вместо вида дохода …Материальная помощьI облагаемая взносами частично» был указан вид дохода …Доходы целиком не облагаемые страховыми взносами…». Сумма неверно учтенного дохода составила 5MMM рублей. Организация доначислила в ФСС разницу между этими суммами. 1P Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования. Суммы оплаты за время командировок должны распределяться по статьям финансирования пропорционально начислениямI входящим в расчетную базу среднего заработка. Выполните необходимые настройки. 14 Получите в виде отчета данные о среднедневном заработке работников за месяц. Данные должны быть представлены в группировке по подразделениям. Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе. 15 124= Настройте автоматическое напоминание о днях рождения всех сотрудников. Напоминание должно появиться у пользователя за 5 дней до даты рождения. Примеры решения экзаменационных билетов= Решение заданий билета № 1 Задание 1 (номер в сборнике 1.7) Настройте программу для ведения учета по организации ООО=«Белая акация»I=введите= структуру организации и штатное расписание.= Штатное расписание ведется без= сохранения истории изменений.= Филиал организации расположен в регионеI= для которого применяется районный= коэффициент=1IO.=Начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит.=== Подразделение Количество ставок Оклад Директор 1IM 6M MMM руб. Секретарь 1IM O5 MMM руб. Юрист OI5 PM MMM руб. Специалист 4IM PM MMM руб. Должность Администрация Руководство Юридический отдел Филиал в регионе Отдел работы с населением КОММЕНТАРИЙ Требуется настроить организационную структуру в справочниках= …Организации»I= «Подразделения»I=зарегистрировать=…Штатное расписание».= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Ведение штатного расписания в программе настраивается при начальной настройке= программы с помощью одноименного помощника.= Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была= произведенаI= или возникла необходимость изменить настройки кадрового учета и штатного= расписанияI=это следует сделать в разделе=Настройка=→ Кадровый учет.= Флажок=Ведется штатное расписание установите для возможности ведения штатного= расписания по организациям.=Флажок=Ведется история изменений штатного расписания не= устанавливается.= 125= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 1. Настройка штатного расписания O.=Справочник=«Организации».= В справочнике= …Организации»= создается новая организацияI= для которой определяется= регистрация в налоговом органе и признак=У организации есть филиалы:= = Рис. 2. Настройка «Организации» На закладке= …Основные сведения»= устанавливаетсяI= что= В организации начисляется= надбавка по районному коэффициенту.= Значения= …Районного коэффициента»= для самой= организации остаются равными=N.= 126= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 3. Настройка «Организации» P.=Справочник=«Подразделения».= В справочнике= …Подразделения»= регистрируются подразделения ООО= …Белая акация»= в соответствии с требуемой иерархией.== Так как филиал в регионе начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не= производитI=данный элемент структуры регистрируется как обособленное подразделение.= Для= Филиала в регионе устанавливается признак= Это= обособленное подразделение= и значение РК=NIO.=Заполняются сведения о регистрации в налоговом органе.= = Рис. 4. Настройка «Подразделения» 127= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== 4.=Справочник=«Штатное расписание».= В справочнике= …Штатное расписание»= регистрируются позиции= Eэлементы= в справочнике= …Должности»= могут быть созданы ранее или при регистрации позиции= штатного расписания).= Для позиции= Специалист/Отдел работы с населением автоматически устанавливается= значение РК==NIO.= = Рис. 5. Настройка позиции Специалист/Отдел работы с населением Для проверки регистрации штатного расписания формируется отчет по форме Т-P= на= MN.MN.= = Рис. 6. Штатное расписание по ООО «Белая акация» 128= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 2 (номер в сборнике 2.10) Зарегистрируйте прием на работу с=1=января текущего года нескольких сотрудников на= ваш выбор с произвольными личными данными в подготовленную в предыдущем задании= структуру организации.=При необходимости структуру организации можно дополнить.= Отдельно данное задание не оценивается.= Сведения о сотрудниках необходимы для= выполнения заданий из следующих разделов.= = При переходе на конфигурацию ЗУП=P.1=не выполнялся перенос начальных данных.= По состоянию на=1=января=Eдата начала учета в программе):== q работник Иванов И.И.= находится в учебном отпуске.= Отпуск был оформлен с= O8= декабря прошлого года по=1T=января текущего годаX= q работник Смирнов П.П.=находится в командировке.=Командировка была оформлена= с=1M= декабря прошлого года по= O5= января текущего года и полностью оплачена= в декабре.= Введите сведения об отсутствиях работников.= КОММЕНТАРИЙ Оформление приема на работу произвольного списка сотрудников может быть= выполнено с помощью документа=…Прием работу»=–=по каждому сотруднику или=…Прием на= работу списком»=–=для группы сотрудников.=EВыполнение данного задания не проверяется).= Требуется зарегистрировать начальные данные по отсутствиям сотрудников по= состоянию на= N= января.= Регистрация выполняется в разделе= Главное= → Данные на начало= эксплуатации. За зарегистрированные периоды в программе не будет производиться начисление= зарплаты.= В= Табеле учета рабочего времени и других отчетах периоды будут обозначаться= согласно указанному виду периода=Eсостоянию).= РЕШЕНИЕ 1. Настройка программы.= Для регистрации сведений об отсутствиях сотрудников в настройках=…Расчета зарплаты»= необходимо подключить использование учебных отпусков и командировок:= 129= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 7. Настройка программы O.=Регистрация сотрудников.= В справочнике=…Сотрудники»=регистрируются новые сотрудники ООО=…Белая акация»:= = Рис. 8. Элементы справочника «Сотрудники» Для сотрудниковI= которые принимаются на работу с= N= января текущего годаI= оформляется документ=…Прием на работу списком».= = Рис. 9. Оформление приема на работу списком 130= Примеры решения экзаменационных билетов= P.=Данные на начало эксплуатации.= В Документе=…Начальная штатная расстановка»=регистрируются сотрудникиI=которые на= дату начала эксплуатации программы уже работают в организации.= В нашем примере это= Иванов И.И и Смирнов П.П= = Рис. 10. Оформление начальной штатной расстановки В документе= …ПериодыI= оплаченные до начала эксплуатации»= регистрируются= отсутствия сотрудников.== Обязательно должны быть указаны:= q Вид периодаX= q Вид стажа ПФР.= = Рис. 11. Периоды, оплаченные до начала эксплуатации 131= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 3 (номер в сборнике 3.9) Организация работает по графику=5-дневной=4M-часовой рабочей недели.=В организации= трудится сотрудницаI= имеющая двоих детей в возрасте до= 1I5= лет.= Ежедневно ей= предоставляется=O=часа перерывов для кормления детей.== Настройте график работы для сотрудницы.= КОММЕНТАРИЙ Основной график работы=…Пятидневка»=–=R= днейI=4M=часов=–=присутствует в программе= «по умолчанию».= В соответствии со ст.=OR8=ТК РФ работающим женщинамI=имеющим детей в возрасте до= полутора летI= предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные= перерывы для кормления ребенка= Eдетей)= не реже чем через каждые три часа= продолжительностью не менее=PM=минут каждый.=При наличии двух и более детей в возрасте= до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.= Перерывы для кормления ребенка= Eдетей)= включаются в рабочее время и подлежат= оплате в размере среднего заработка=Eч.=4=ст.=OR8=ТК РФ).= Требуется настроить график работы с перерывами на кормление детей.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Для возможности начисления оплаты дополнительных перерывов для кормления= ребенка в настройке= …Расчет зарплаты»= на закладке= …Почасовая оплата»= необходимо= установить флажки=–=Применение почасовой оплаты и Дополнительные перерывы в работе= для кормления ребенка.= = Рис. 12. Настройка программы 132= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Создание графика работы.= Для сотрудницы настраивается особый график работыI=в котором отдельно выделяются= часы перерывов для кормления детей.== Устанавливаются следующие значения:= q Способ заполнения графика=–=По дням недели=Eпятидневка)X= q Неполное рабочее времяX= q Считать норму времени по графику=–=ПятидневкаX= q В=Расписании работы по дням:== · Явка=–=S=часовX= · Перерывы для кормления=ребенка=–=O=часа.= = Рис. 13. Настройка графика с перерывами на кормление ребенка (детей) График работы назначается сотруднице документом=…Кадровый перевод».= = 133= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 4 (номер в сборнике 4.2) Работница организации предоставила документ= Eновый паспорт гражданина РФ)I= подтверждающий изменение фамилии в связи с замужеством.== Зарегистрируйте эти изменения в программе.= После внесения изменений поиск= сотрудника при подборе в табличной части документов должен выполняться и по= старойI=и по новой фамилии.= КОММЕНТАРИЙ Сведения о фамилииI= имениI= отчестве работников хранятся в программе= в периодическом регистре сведений=…ФамилияI=имяI=отчество физического лица».== Необходимо внести в регистр новую запись со сведениями о ФИО.= Данную операцию= можно выполнить из формы редактирования данных физического лица или справочника= «Сотрудники»=по кнопке=…Смена ФИО».= Изменение паспортных данных выполняется в форме ввода личных данных в карточке= «Сотрудник»= либо в карточке= …Физическое лицо».= Данные хранятся в регистре сведений= «Документы физических лиц».== РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Для возможности поиска сотрудника при подборе в табличной части документов и по= старойI=и по новой фамилии в настройках кадрового учета необходимо включить настройку= В полях ввода сотрудников учитывать изменение фамилии.= = Рис. 14. Настройка программы 134= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Изменение фамилии сотрудника.= В форме редактирования сведений о сотруднике нажать на кнопку=…Изменить ФИО».= В форме ввода ввести новую фамилию сотрудницы и указать дату изменения.= = Рис. 15. Изменение ФИО Рис. 16. История изменения ФИО = 135= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== P.=Изменение паспортных данных.= Изменение паспортных данных выполняется в карточке=…Сотрудник»=по ссылке=Личные= данные или в карточке=…Физическое лицо».= Новые данные регистрируются в полях вводаI=при сохранении информации указываетсяI= что данные изменились.= = Рис. 17. Изменение паспортных данных 136= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 5 (номер в сборнике 5.11) В связи с внесениями изменений в организационную структуру предприятия= E«отдел»= переименовывается в= «департамент»)= сотрудники отдела переводятся в новое= подразделение с сохранением всех остальных условий работы.== Отразите в программе необходимые операции.= Предложите второй вариант= регистрации события.= КОММЕНТАРИЙ Перемещение сотрудника= Eсотрудников)= между подразделениями можно произвести= документом=…Перемещение в другое подразделение».=Изменение начислений в связи с таким= перемещением не регистрируется.= РЕШЕНИЕ 1.=Изменение организационной структуры.= Для внесения изменений в организационной структуруI= если в программе ведется= история измененийI= создается документ= …Изменение штатного расписания»I= в котором= закрывается позиция в= Отделе работы с населением и открывается аналогичная позиция в= Департаменте работы с населением.= = Рис. 18. Изменение организационной структуры Если история изменения ШР не ведетсяI= изменения регистрируются непосредственно= в справочнике=…Штатное расписание».=Старые позиции закрываютсяI=новые открываются.= O.=Оформление перемещения сотрудников.= Регистрация в программе массового перемещения сотрудников между подразделениями= (в том числе обособленными или выделенными на отдельный баланс)=возможна с помощью= документа=…Перемещение в другое подразделение».= 137= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== На закладке= Главное табличную часть можно заполнить автоматически всеми= сотрудниками исходного подразделения= Eиз которого переводятся сотрудники)= по кнопке= «Заполнить».= Также список сотрудников можно заполнить по кнопке= …Подбор»= или= «Добавить».== q Если не ведется штатное расписание в программеI=то должность сотрудника остается= прежней по умолчаниюI= при необходимости ее можно изменить непосредственно= в таблице.== q Если ведется штатное расписаниеI= то для каждого выбранного сотрудника= необходимо указать должность= Eштатную позицию)= в новом подразделении.= При= этом если в новом подразделении есть позиция с такой же должностьюI= как= и в исходномI=то она заполняется автоматически.= = Рис. 19. Перемещение в другое подразделение Если при перемещении сотрудника= Eсотрудников)= между подразделениями происходят= еще какие-либо изменения= EнапримерI= изменения оплатыI= графика работы и т.=д.)I= то= используются документы=…Кадровый перевод»=или=…Кадровый перевод списком».= 138= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 6 (номер в сборнике 6.4) Работнику организацииI= занятому на работе с вредными условиями трудаI= предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью= O8= календарных= дней и дополнительный отпуск продолжительностью= 4= календарных дняI= присоединяемый к основному.= Зарегистрируйте предоставление отпусков в программе.= КОММЕНТАРИЙ Требуется описать порядок заполнения документа=…Отпуска»=для случая предоставления= работнику основного ежегодного отпуска и дополнительного отпускаI= присоединяемого= к основному.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Для использования возможностей программы в части учета работы во вредных условиях= труда в настройках= …Расчет зарплаты»= должен быть установлен признак применения на= предприятии надбавки за работу во вредных условиях= Eустановлен флажок= Надбавка за= вредность).== = Рис. 20. Настройка программы При установленной настройке в справочнике=…Виды отпусков»=появляется вид отпуска= Отпуск за вредность. В программе реализована возможность при расчете остатков отпуска= за вредность учитывать фактически отработанное во вредных условиях время.= Для этого= должен быть установлен флажок=Предоставляется за фактически отработанное время.== После включения данной настройки право на отпуск за вредность возникает только в те= дниI= когда сотрудник работал или имел законные дни отдыха= Eвыходные).= В периоды= 139= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== отпусковI =больничных и всех других отсутствий право на отпуск за вредность не= начисляется.== Продолжительность положенного количества дней отпуска за вредность зависит от= рабочего места сотрудника.= = Рис. 21. Настройка отпуска за вредность Вид начисления для оплаты данного отпуска автоматически создается в плане видов= начислений=…Начисления».= O.=Оформление отпуска.= Право на отпуск должно быть назначено сотруднику одним из кадровых документов:= «Прием на работу»I=…Прием на работу=Eсписком)»I=…Кадровый перевод»I=…Кадровый перевод= (списком)».= Для регистрации предоставления отпуска создается документ=…Отпуск».== На закладке=Основной отпуск флажок=Отпуск=устанавливается по умолчанию.=== В полях=…с»=и=…по»=заполняется период основного отпуска.= 140= Примеры решения экзаменационных билетов= == Рис. 22. Основной отпуск На закладке= …Дополнительные отпускаI= отгулы»= установите флажок= Предоставить= дополнительный отпуск.=В результате будет активна табличная частьI=в которой укажите:== q в колонке=Вид отпуска=– Отпуск за вредностьX= q в колонке=Период отпуска=–=дату начала и дату окончания дополнительного отпуска.= В нашем примере дата начала отпуска= –= NS.MP.OMOOI= дата окончания отпуска= –= N9.MP.OMOOX= q в колонке= Дн. автоматически подсчитывается количество дней дополнительного= отпуска в соответствии с производственным календаремX= q в колонках=Рабочий год автоматически определяется рабочий год=Eгоды)I=за который= (е)= предоставляется дополнительный отпускI= если сотрудник имеет право на такой= отпуск.= = Рис. 23. Отпуск за вредность Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по= форме № Т-S=используйте кнопку=…Печать»=→=…Приказ о предоставлении отпуска=EТ-S)».= В разделе= …Начислено»= автоматически произведенных в документе расчетов.=== подсчитывается общая сумма всех= 141= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 7 (номер в сборнике 7.5) Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда:= работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки= за фактически отработанное время=H=ежемесячная премия в размере=B=от совокупной= суммы сделокI= заключенных работником в течение месяца.= Процент устанавливается= для каждого сотрудника индивидуально.= Выполните настройку расчета начислений в программе.= КОММЕНТАРИЙ Основной заработокI= исходя из месячной тарифной ставки за фактически отработанное= времяI= можно начислять по предопределенным видам расчета= …Оплата по окладу»= или= «Оплата по окладу=Eпо часам)».= Для начисления ежемесячной премии необходимо описать новый вид расчета в плане= видов расчетов=…Начисления».= Формула расчета премии:== Результат = Процент * Сумма сделок Оба начисления= Eоклад и премию)= необходимо назначать работникам в плановом= порядке при регистрации приема на работу.= Расчет начислений производится ежемесячно с помощью документа= …Начисление= зарплаты и взносов».= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка показателей расчета.= Для показателя=…Процент от сделки»=выполните настройку:== q показатель будет запрашиваться при назначении начисления в качестве планового= в кадровых приказахX== q и при отмене начисления действие показателя прекращается= Eего значение= очищается).= 142= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 24. Настройка показателя «Процент от сделки» Сумма сделок= –= пользовательский показательI= значение которого вводится ежемесячно= перед расчетом.= = = Рис. 25. Настройка показателя «Сумма сделки» 143= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Для ввода значения показателя= …Сумма сделки»= необходимо и функциональность документаI=настроив его шаблон.= описать вид= На закладке=Показатели зарплаты выбрать=…Сумма сделки».= На закладке=Дополнительно=указать возможность ввода суммы для списка сотрудников.= = Рис. 26. Настройка шаблона (закладка Показатели зарплаты) O.=Настройка начисления=«Премия=(процент от сделок)».= Создается новое начисление=…Премия=Eпроцент от сделок)».== На закладке=Основное:= q назначение начисления=–=выберите значение=ПремияX== q в поле=…Начисление выполняется»=–= значение=Ежемесячно=Eтакое начисление будет= автоматически начислено при окончательном расчете зарплаты документом= «Начисление зарплаты и взносов»)X= q настройте формулу расчета.= 144= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 27. Настройка премии (закладка Основное) На закладке=Учет времени:= q в разделе= …Начисление выполняется»=устанавливается= Дополнительная оплата за= уже оплаченное время.= На закладке=Зависимости указываетсяI= в расчетную базу каких начислений/удержаний= должна входить премия.= На закладке= Средний заработок необходимо определить правила включения премии= в расчет среднего заработка.= На закладке=Налоги и взносы указать код дохода НДФЛ.= P.=Назначение плановых начислений сотруднику.= Назначение плановых начислений может быть оформлено документом= …Кадровый= перевод»=или документом=…Изменение оплаты труда».= = Рис. 28. Назначение плановых начислений сотруднику 145= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== 4.=Ввод суммы сделок.= Ввод суммы сделок в расчетном месяце выполняется в документе=…Данные для расчета= зарплаты»=с помощью предварительно настроенного шаблона.= = Рис. 29. Ввод суммы сделки R.=Начисление и расчет зарплаты сотрудника.= Начисление и расчет оплаты процентом от выручки производится документом= «Начисление зарплаты и взносов»=Eраздел=Зарплата=→ Начисление зарплаты и взносов).= = Рис. 30. «Начисление зарплаты и взносов» 146= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 8 (номер в сборнике 8.12) В январе сотруднику организации в связи с бракосочетанием выплачивается= материальная помощь в размере= 1M=MMM= руб.= = В марте в связи с рождением ребенка= оказывается материальная помощь в размере=6M=MMM=руб.= Зарегистрируйте в программе предоставление материальной помощи сотруднику.= КОММЕНТАРИЙ Организация может оказывать материальную помощь своим сотрудникам и прочим= физическим лицам.= Размер материальной помощи законодательно не установленI= определяется организацией самостоятельно.= Материальная помощь в связи с бракосочетанием не облагается НДФЛ и страховыми= взносами в суммеI=не превышающей=4=MMM=руб.=за год.= Сумма единовременной материальной помощиI= предоставленная работодателем своим= сотрудникам= EродителямI= усыновителямI= опекунам)= в связи с рождением= Eусыновлением= (удочерением)=ребенкаI=не облагается НДФЛ и страховыми взносамиI=если:= q выплачена в течение первого года после рождения= EусыновленияI= удочерения)= ребенкаX= q размер помощи не более=RM=MMM=руб.=на каждого ребенка.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= В настройках документа= …Расчет зарплаты»= на закладке= …Материальная помощь»= установите флажок=Выплачивается материальная помощь сотрудникам.= 147= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 31. Настройка программы для расчета материальной помощи При включении данных настроек в плане видов расчета= …Начисления»= появляются= основные виды материальной помощиI= которые можно использовать при назначении= сотруднику.= = Рис. 32. Виды начислений материальной помощи Материальная помощь при рождении ребенка уже присутствует в программа.= Если= в организации требуется отдельно выделять материальную помощь при бракосочетанииI= то= этот вид начисления необходимо добавить.= 148= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Настройка вида расчета=«Материальная помощь при бракосочетании».= Вид расчета для начисления материальной помощи при бракосочетании создается= копированием вида расчета=Материальная помощь.= На закладке=Основное=нужно указать:= q Назначение начисления=– Материальная помощьX= q Начисление выполняется=–=По отдельному документуX= q Расчет и показатели=–=Результат вводится фиксированной суммой.= = Рис. 33. Материальная помощь (закладка Основное) На закладке=НалогиI=взносыI=бухучет=указываем:= q Код дохода НДФЛ=–=OT6MX= q Вид дохода по страховым взносам=–=Материальная помощьI=облагаемая страховыми= взносами частично.= 149= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== P.=Расчет и начисление материальной помощи при рождении ребенка.= Начисление материальной помощи при рождении ребенка производится с помощью= документа=…Материальная помощь».= = Рис. 34. Начисление материальной помощи В табличной части документа:= q в колонке=Результат укажите сумму материальной помощи= Eв нашем примере= – = SM=MMM=руб.)X= q в колонке= Количество детей= укажите количество детейI= в связи с рождением= которых предоставляется материальная помощь=Eв нашем примере=–=N)X= q в колонке=Код вычета автоматически устанавливается код вычетаI=предусмотренный= для этого вида доходаI=–=5M8X= q в колонке=Сумма вычета= автоматически указывается сумма вычета по доходу= с учетом количества детей.= Максимальная сумма вычета составляет= RM=MMM= руб.= на= каждого ребенкаX= q в колонке= НДФЛ= отражаются данные исчисленного налога.= Сумма НДФЛ= определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом ранее= начисленных сумм налога и налоговых вычетовI=на которые имеет право сотрудникX= q в колонке= К выплате указывается сумма материальной помощиI= которая= выплачивается сотруднику.=В нашем примере=–=R8=TMM=руб.=ESM=MMM=руб.=–=N=PMM=руб.).= Расчет страховых взносов за месяц производится с помощью документа= …Начисление= зарплаты и взносов»=на закладке=Взносы.= Аналогично регистрируется материальная помощь при бракосочетании.= 150= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 9 (номер в сборнике 9.18) Заработная плата сотрудникам организации выплачивается через кассу.= Один из= сотрудников не получил заработную плату вовремяI= а обратился в кассу за выплатой= только через две недели.= Зарегистрируйте события в программе.= Продемонстрируйте отображение конечного= сальдо по расчетам с сотрудниками при выполненных операциях.= КОММЕНТАРИЙ В программе имеется возможность вести учет депонированных суммI= а именно= отражать:= q депонирование зарплатыI=которая не была получена своевременноX= q выплату депонированной зарплатыX= q списание депонированной зарплаты в доходы организации.= РЕШЕНИЕ 1.=Депонирование зарплаты.= Факт депонирования фиксируется в документе= …Депонирование зарплаты».= Документ= удобнее ввести из ведомости в кассу или из ведомости через раздатчикаI= нажав на ссылку= Ввести сведения о депонировании зарплатыI= которая доступна по ссылке= Выплата= зарплаты и перечисление НДФЛ:= = Рис. 35. Депонирование зарплаты 151= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== O.=Выплата депонентов.= Факт выплаты сотруднику депонента регистрируется в программе с помощью документа= «Выплата депонированной зарплаты».= = Рис. 36. Выплата депонентов P.=Контроль сальдо конечного.= q Депонирование зарплаты не влияет на= «зарплатные»= взаиморасчеты= с сотрудником. То есть при отражении факта депонирования в программе не= увеличивается задолженность организации перед сотрудником.== q Учет депонентов ведется обособленно от основных взаиморасчетов.== q Также депонирование не влияет на учет НДФЛ= –= налог считается удержанным= (и перечисленным)= независимо от тогоI= получил сотрудник фактически деньги= в кассе или они были депонированы.= В отчетах= …Книга учета депонентов»I= …Список депонентов и выплат депонентам»I= «Анализ депонированной зарплаты»= можно посмотреть факт депонирования суммы= зарплаты по сотруднику.= 152= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 10 (номер в сборнике 10.16) В текущем месяце обнаруженоI= что в прошлом месяце по работнику был ошибочно= зарегистрирован отпуск без сохранения зарплаты.= Зарегистрируйте исправление в программе.= Какие перерасчеты в связи с этим= необходимо произвести?= КОММЕНТАРИЙ Требуется сторнировать отпуск без сохранения зарплаты и начислить зарплату= работнику за прошлый месяц.= РЕШЕНИЕ 1.=Сторнирование.= Для решения задачи воспроизводится описанная в задании ситуация:= регистрируется= отпуск без сохранения зарплаты по работнику и начисляется зарплата за прошлый месяц.== = = Рис. 17. Начисления работника за прошлый месяц 153= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== В следующем месяце отменяется отпуск без сохранения зарплаты.= В исходном= документе= …Отпуск без сохранения оплаты»= по ссылке= Сторнировать= создается документ= «Сторнирование начислений»:== = Рис. 38. Сторнирование отпуска без сохранения зарплаты При установке флажка= Доначислить зарплату при необходимости доначисление будет= выполнено непосредственно в этом документе.= = Рис. 39. Перерасчет в документе «Сторннирование начислений» = 154= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Перерасчет зарплаты.= Если флажок= Доначислить зарплату при необходимости в документе= …Сторнирование= начислений»=не был установленI= в феврале при расчете зарплаты в документе=…Начисление= зарплаты и взносов»= на закладке= Доначисления, перерасчеты произойдет перерасчет= зарплаты за январь.= = Рис. 40. Перерасчет зарплаты работника за прошлый месяц 155= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 11 (номер в сборнике 11.4) Сотрудник организации написал заявление о предоставлении вычета по НДФЛ в связи= с темI=что он является инвалидом=II=группы.= Зарегистрируйте заявление.= Выполните расчет НДФЛ и проверьте предоставление= вычета в программе.= КОММЕНТАРИЙ Перечень видов налоговых вычетовI =которые в соответствии с главой= OP =НК РФ= предоставляются физическим лицам налоговым агентом при определении совокупного= доходаI=в программе хранится в справочнике=…Виды вычетов НДФЛ».= Сведения о размере вычетовI= предоставляемых налоговым агентом при исчислении= НДФЛI=хранятся в регистре сведений=…Размер вычетов НДФЛ».= При расчете НДФЛ в программе производится автоматическая проверка возможности= применения вычетов с учетом ограничения совокупного доходаI= заданного в этом регистре.= На стандартные налоговые вычеты=Eкоды=NM4=и=NMR)=ограничений не установлено.= Виды и размеры вычетов периодически изменяются законодательством.= При= своевременном обновлении конфигураций эти изменения будут отражаться в программе= автоматически.= Для того чтобы НДФЛ рассчитывался в программе с учетом применения стандартных= налоговых вычетовI=право физического лица на стандартные налоговые вычеты должно быть= специальным образом зарегистрировано в программе.= Для первоначального ввода и последующего изменения сведений о стандартных= налоговых вычетах физического лицаI= которые будут учитываться при расчете НДФЛI= предназначен документ= …Заявление на вычеты по НДФЛ».= Документ можно ввести из= журнала документов= …Заявления на вычеты»I= а также из карточки сотрудника по ссылкам= Налог на доходы →=Ввести новое заявление на стандартные вычеты.= РЕШЕНИЕ 1.=Регистрация вычетов.= Сведения о праве на стандартные налоговые вычеты вводятся в документе=…Заявление на= вычеты по НДФЛ».=== 156= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 41. Ввод сведений о праве на стандартные налоговые вычеты O.=Выполнение расчета НДФЛ.= Начисление зарплаты за месяц и расчет НДФЛ= =производятся с помощью документа= «Начисление зарплаты и взносов».== По кнопке=…Заполнить»=производится заполнение и полный расчет документа.=При этом= в табличной части на закладке=…Начисления»=заполняются строки по всем видам начисленийI= назначенным сотрудникам в плановом порядке.= В табличной части на закладке= НДФЛ отражается исчисленный НДФЛI= а также сумма= фактически предоставленных сотруднику организации стандартных налоговых вычетов за= месяц.= = Рис. 42. Применение вычетов 157= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 12 (номер в сборнике 12.19) По результатам проведения выездной проверки территориальным органом ФСС было= выявленоI=что в сентябре прошлого года по одному из сотрудников организации был неверно= указан вид дохода по страховым взносамI= что привело к занижению суммы уплаченных= страховых взносов.== Вместо вида дохода= …Материальная помощьI= облагаемая взносами частично»= был= = указан вид дохода= …Доходы целиком не облагаемые страховыми взносами…».= Сумма= неверно учтенного дохода составила=R=MMM=руб.= Организация доначислила в ФСС разницу между этими суммами.== КОММЕНТАРИЙ Суммы страховых взносовI=начисленные территориальным органом ФСС по результатам= проверокI=регистрируются документом=…Акт проверок страховых взносов».== Уплата взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на= производстве и профессиональных заболеванийI= начисленных по актам проверокI= регистрируется как обычная уплата=–=документом=…Уплата страховых взносов в фонды».= РЕШЕНИЕ Для регистрации сумм страховых взносов создается документ=…Акт проверок страховых= взносов».=В документе указываются:= q на закладке= Исчисленные взносы= –= сотрудник и взносыI= которые необходимо= доначислить по результатам проверки в текущем периоде за предыдущийX== q на закладке=Сведения о доходах=–=месяцI=когда был начислен доходI=и сумму доходаI= повлекшего доначисление страховых взносов.=Также можно отразить сторнирование= доходов с неверным видом.= Это позволит сформировать отчетность по страховым= взносам и форму=4-ФСС автоматически без внесения в них изменений вручную.= = 158= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 43. Акт проверки страховых взносов 159= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 13 (номер в сборнике 13.13) Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования.= Суммы оплаты за время командировок должны распределяться по статьям= финансирования пропорционально начислениямI= входящим в расчетную базу среднего= заработка.= Выполните необходимые настройки.= КОММЕНТАРИЙ В программе можно вести учет заработной платы в разрезе статей финансирования.=Учет= по статьям финансирования позволяет получать все отчеты по заработной плате в их разрезе.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройки==программы.= Для использования возможности учета затрат по статьям финансирования в настройках= документа= …Расчет зарплаты»= должна быть подключена опция= Использовать учет по= статьям финансирования. = Рис. 44. Настройка учета по статьям финансирования 160= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Настройки вида расчета=«Командировка».= В плане вида расчета= …Начисления»= для начисления= …Командировка»= необходимо= перейти на закладку НалогиI=взносыI=бухучет и установить:== q Бухгалтерский учет=–=По базе среднего заработка.= = Рис. 45. Настройки вида расчета «Командировка» 161= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 14 (номер в сборнике 14.19) Получите в виде отчета данные о среднедневном заработке работников за месяц.= Данные должны быть представлены в группировке по подразделениям.= Подразделение Сотрудник Сумма Отработано дней Среднедневной заработок Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.== КОММЕНТАРИЙ Необходимо на основе типового отчета=…Полный свод начисленийI=удержаний и выплат»= настроить отчетI=показывающий==расчет среднедневного заработка.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка структуры отчета= «Полный свод начислений= – среднедневной= заработок».= На основании отчета= …Полный свод начисленийI= удержаний и выплат»= выполняем= настройку нового отчета.= Из структуры отчета удаляются лишние группировки и остаются только показанные на= рисунке=4S.= В отборе отчета добавляется отбор по=Группе Равно Начислено.== В дополнительных настройках устанавливается=Заголовок=–=Среднедневной заработок:== = 162= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 46. Структура отчета O.=Новое пользовательское поле.= Создадим новый показатель на закладке=Пользовательские поля как показано на Рис.=4T:= q Заголовок=– Среднедневной заработокX= q Выражение детальных записей=–=не заполняетсяX= q Выражение итоговых записей=–=содержит проверку на=M.= = Рис. 47. Создание пользовательского поля 163= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Добавим новое поле в список полей отчета и настроим для него формат:== = Рис. 48. Добавление пользовательского поля в список полей = Рис. 49. Формат пользовательского поля 164= Примеры решения экзаменационных билетов= P.=Формирование отчета.= На уровне группировки= Месяц начисленияI= Организация установим= Тип макета= –= Вертикально:= = Рис. 50. Настройка структуры отчета Сформируем отчет за январьI= выполнив предварительно расчет заработной платы по= организации:= = Рис. 51. Отчет «Среднедневной заработок» 165= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 15 (номер в сборнике 15.18) Настройте автоматическое напоминание о днях рождения всех сотрудников.= Напоминание должно появиться у пользователя за=5=дней до даты рождения.== КОММЕНТАРИЙ В программе имеется возможность создавать произвольные напоминания как по= объектам программы= EсправочникиI= документы)I= так и не привязанные ни к чему.= При ее= включении рядом со многими объектами появляется кнопка для создания напоминаний.== Все созданные напоминания доступны в разделе= Главное= → Мои напоминания.= Там же= можно создать произвольноеI=не привязанное ни к какому объектуI=напоминание.= РЕШЕНИЕ 1.=Подключение напоминаний.= Для подключения напоминаний в разделе= Администрирование →= Органайзер →= ЗаметкиI= напоминанияI= анкетированиеI= шаблоны сообщений должен быть установлен= флажок=Напоминания.= = Рис. 52. Подключение напоминаний O.=Напоминания о днях рождения.= В карточке сотрудника можно установить напоминание о его дне рождения.== Напоминания настраиваются каждым пользователем самостоятельно=…для себя».=Кнопка= «Напоминание»= расположена напротив даты рождения сотрудника и доступнаI= если= установлен флажок=Напоминания в разделе=Органайзер.== 166= Примеры решения экзаменационных билетов= Нажмите на кнопку= …Напоминание»= .= В форме установите флажок= Напоминать мне= за и укажитеI= за сколько дней до события должно сработать напоминание.= По умолчанию= напоминание устанавливается за=R=дней до дня рождения.= = Рис. 53. Настройка напоминаний о дне рождения сотрудника Также напоминание о дне рождения можно установить сразу для нескольких= сотрудников.= Для этого в списке требуется выделить нужных сотрудников и нажать на= кнопку=…Органайзер»=→=…Напоминать о дне рождения».= = Рис. 54. Напоминания о днях рождения сотрудников организации 167= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Билет № 2 Используя типовую конфигурацию= …Зарплата и управление персоналом»I= необходимо= проиллюстрировать на примерах и кратко описать суть предлагаемых решений для= удовлетворения следующих потребностей обследуемой организации:= = № п/п 1 Потребности организации Настройте программу для ведения учета по организацииI введите структуру организации. Расчет и выплата зарплаты выполняется по подразделениям Штатное расписание в программе вести не планируется. O Зарегистрируйте прием на работу с 1 января текущего года нескольких сотрудников на ваш выбор с произвольными личными данными в подготовленную в предыдущем задании структуру организации. При необходимости структуру организации можно дополнить. Отдельно данное задание не оценивается. Сведения о сотрудниках необходимы для выполнения заданий из следующих разделов. При переходе на конфигурацию ЗУП P.1 не выполнялся перенос начальных данных. Введите в программу остатки отпусков для сотрудника на начало OMOO года. P В организации некоторые работники трудятся по совместительству. Для них устанавливается 16-часовая рабочая неделя: с понедельника по четверг по 4 рабочих часа. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по днямI исходя из окладаI установленного для нормальной продолжительности рабочего времени. Настройте график работы сотрудников. 4 Необходимо обеспечить хранение в информационной базе сведений об адресе доставки корреспонденции для работников. Адрес должен вводиться с использованием адресного классификатора. Выполните необходимые настройки. Сформируйте отчет по личным данным сотрудниковI содержащий информацию об этих адресах. 5 С сотрудникомI работающим по трудовому договоруI заключается договор авторского заказа на создание промышленного образца. Отразите в программе необходимые операции. Проверьте с помощью отчета назначение оплаты по договору. 6 Сотрудница Блинова А.П. принята на работу M1.M5.OM18 и на текущий момент находится в отпуске по уходу за ребенком с M1.MP.OM19. O5 января OMOO года сотрудница должна выйти на работуI но ей предоставляется по ее желанию основной ежегодный отпуск с O5.M1 на O1 календарный день. Необходимо зарегистрировать события в программе. Каким образом можно начислить оплату за период основного ежегодного отпуска? 168= Краткое описание решения Примеры решения экзаменационных билетов= № п/п T Краткое описание решения Потребности организации Оплата труда работников подразделения осуществляется по окладу. По условиям трудового договора работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу летI размер которой зависит от стажа работы и составляет: – 5 B при стаже работы более годаX – 1M B при стаже более трех летX – OM B при стаже более пяти лет. Выполните настройку расчета начислений в программе. Продемонстрируйте выполнение расчета на примере сотрудникаI у которого в течение января текущего года изменяется процент надбавки. 8 В соответствии с письменным заявлением сотрудника организации из его заработной платы ежемесячноI начиная с января текущего годаI удерживается и перечисляется в благотворительный фонд 1 B от заработка. Выполните настройку в благотворительный фонд. 9 вида расчета для удержания Выплата заработной платы сотрудникам организации в основном осуществляется через кассу. Выплата заработной платы для сотрудников подразделения «Руководство» осуществляется перечислением на личные лицевые счетаI открытые в ПАО Сбербанк. Выплачиваемые суммы округляются до целых рублей. Выполните необходимые настройки. Продемонстрируйте в программе формирование ведомостей на выплату заработной платы на личные лицевые счета. 1M В феврале работнику организации был предоставлен отпускI часть которого приходится на мартI начислены и выплачены отпускные. В марте работник отозван из отпуска и направлен в командировку. Зарегистрируйте события в программе. Какие перерасчеты при этом производятся? 11 Сотруднику за январь OMOO года начислен доход в размере 5 1MM MMM руб.I а именно: премия годовая – 5 млн руб. и оплата по окладу за январь в размере 1MM MMM руб. Выполните настройкиI необходимые для корректного расчета НДФЛ. Проверьте выполнение расчета. 1O Работник организации является иностранным гражданином и имеет статус …Временно пребывающий в Российской Федерации». Зарегистрируйте информациюI чтобы выплаты облагались страховыми взносами по предусмотренным для таких лиц тарифам. Проверьте выполнение расчета страховых взносов. 1P В организации учет расходов на оплату труда по договорам ГПХ проводится по кредиту счета T6. Настройте в ИС такую возможность. Каким образом данная настройка влияет на заполнение данных в итоговом документе по отражению затрат? 169= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== № п/п 14 Потребности организации Постройте графикI иллюстрирующий динамику изменения начисленных работникам сумм в разрезе месяцев начисления. Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе. Отчет добавьте в быстрый доступ. 15 170= Настройте возможность отображение списка сотрудников в справочнике …Сотрудники» по группам Граждане РФI Иностранцы. Краткое описание решения Примеры решения экзаменационных билетов= Решение заданий билета № 2 Задание 1 (номер в сборнике 1.1) Настройте программу для ведения учета по организацииI= введите структуру= организации.== Расчет и выплата зарплаты выполняется по подразделениям.= Штатное расписание= в программе вести не планируется.= Структурная единица Должность ООО «Белая акация» Управление Директор Юрист Производственный департамент Производственный цех Склад готовой продукции Филиал в регионе Примечание Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО:TTM15P846MMI КПП: TTM1MMMM1 Начальник Обособленное подразделениеI расположенное вне производства места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит Рабочий Коды регистрации по месту нахождения Менеджер подразделения: ОКТМО: 65MM1O1OMM1I КПП: 5M5OMMMM1 Начальник отдела Производственный цех Рабочий Склад готовой продукции Менеджер Обособленное подразделениеI расположенное вне места нахождения организацииI начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО: 68TM1MMMMMMI КПП: 68O9M1MM5 КОММЕНТАРИЙ Требуется настроить организационную структуру в справочниках= …Организации»I= «Подразделения»I заполнить справочник «Должности».= Штатное расписание в организации= не ведется.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Ведение штатного расписания в программе настраивается при начальной настройке= программы с помощью одноименного помощника.= Если начальная настройка программы= была завершена раньше или вовсе не была произведенаI= или возникла необходимость= изменить настройки кадрового учета и штатного расписанияI= это следует сделать= в разделе=Настройка →=Кадровый учет.== Флажок=Ведется штатное расписание не устанавливается.= 171= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 55. Начальная настройка программы O.=Настройка справочника=«Организации».= Так как по условию задания подразделения= …Производственный департамент»= и=…Филиал в регионе»= –= …Обособленные подразделенияI= расположенные вне места= нахождения организации»I= начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не= производятI=значитI=в справочник=…Организации»=необходимо внести только один элемент==– ООО=«Белая акация».= В настройках необходимо установить флаг=У организации есть филиалы=Eобособленные= подразделения).= По ссылке= Изменить данные регистрации заполнить:= КППI= Код налогового органаI= краткое наименование налогового органаI=ОКТМО налогового органа=Eполное наименование= заполняется автоматически).= = 172= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 56. Настройка справочника «Организации» P.=Настройка справочника=«Подразделения».= Для создания новых подразделений в справочнике= …Подразделения»= создаются новые= элементы.= q По условию задания подразделение=…Управление»=не является обособленнымI=в этом= случае одноименный флаг ставить не нужноX= q Подразделение= …Производственный департамент»= –= обособленноеI= поэтому флаг= необходимо установить и заполнить сведения о регистрации в налоговом органеX= 173= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 27. Настройка обособленного подразделения q «Производственный цех»=и=…Склад готовой продукции»=–=не обособленныеI=и входят= в структуру=…Производственного департамента».= Аналогично заполняется структура для=Филиала в регионе.= Таким образомI= должна получиться следующая структура= Eдля тогоI= чтобы при= отображении списка подразделений не применялось условное оформлениеI= можно= отключить настройки):= = 174= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 58. Структура подразделений 4.=Настройка справочника=«Должности».= Для создания новых должностей в справочнике=…Должности»=создаются новые элементы= в соответствии с заданием.= = 175= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 2 (номер в сборнике 2.16) Зарегистрируйте прием на работу с=1=января текущего года нескольких сотрудников на= ваш выбор с произвольными личными данными в подготовленную в предыдущем задании= структуру организации.=При необходимости структуру организации можно дополнить.= Отдельно данное задание не оценивается.= Сведения о сотрудниках необходимы для= выполнения заданий из следующих разделов.= = При переходе на конфигурацию ЗУП=P.1=не выполнялся перенос начальных данных.= Введите в программу остатки отпусков для сотрудника на начало=OMOO=года.= Петров П.П, вид отпуска Основной По КТД Рабочий год Право на отпуск Остаток отпуска M1.M4.OMOM–P1.MP.OMO1 O8 O M1.M4.OMO1–P1.MP.OMOO O8 O8 M1.M4.OMOM–P1.MP.OMO1 P P M1.M4.OMO1–P1.MP.OMOO нет нет КОММЕНТАРИЙ Оформление приема на работу произвольного списка сотрудников может быть= выполнено с помощью документа=…Прием работу»=–=по каждому сотруднику или=…Прием на= работу списком»=–=для группы сотрудников.=EВыполнение данного задания не проверяется).= Перед началом эксплуатации программы должны быть зарегистрированы остатки= отпусков в разрезе видов отпусков на дату внедрения программы.= Ввод данных может быть выполнен документом=…Начальная штатная расстановка»=или= документом=…Остатки отпусков».== 176= Примеры решения экзаменационных билетов= РЕШЕНИЕ 1.=Регистрация сотрудников.= В справочнике=…Сотрудники»=регистрируются новые сотрудники ООО=…Белая акация»:= = Рис. 59. Регистрация новых сотрудников Для сотрудниковI= которые принимаются на работу с= N= января текущего годаI= оформляется документ=…Прием на работу списком».== = Рис. 60. Оформление приема на работу списком Прием на работу Блиновой А.А.=будет оформлен при выполнении Задания=S.== Для Лилейкина Л.Л.= прием на работу не выполняется.= По условиям Задания= R= с ним= будет заключен договор авторского заказа.= O.=Настройка программы.= Для регистрации остатка отпуска по коллективному трудовому договору=EКТД)= данный= вид отпуска должен быть создан в справочнике=…Виды отпусков».= 177= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 61. Отпуск по КТД P.=Регистрация остатков отпуска.= Зарегистрируем остатки отпусков в разрезе видов отпусков и периодовI= за которые= накоплен отпуск:= q по= Основному отпуску на= MN.MN.OMOO= у сотрудника накоплено= O= дня= H= O8=/=NO=*=9= == OP=дняX= q Отпуск по кол.договору на текущий момент не предоставляетсяI= право на него= отменено.= Однако за период= MN.M4.OMOM–PN.MP.OMON= у сотрудника остались= неиспользованные дни отпускаI=которые должны быть зарегистрированы.== = Рис. 62. Остатки отпусков 178= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 3 (номер в сборнике 3.6) В организации некоторые работники трудятся по совместительству.= Для них= устанавливается= 16-часовая рабочая неделя:= с понедельника по четверг по= 4= рабочих= часа.= Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по днямI= исходя из окладаI= установленного для нормальной продолжительности рабочего= времени.= Настройте график работы сотрудников.= КОММЕНТАРИЙ Ключевой особенностью графика работы является тоI=что он описывает работу в режиме= неполного рабочего времени.=Оплата при таком графике работы уменьшается по сравнению= с оплатой за работу при полном рабочем времени.== РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= В настройках кадрового учета= = необходимо установить флаг=Используется работа по= неполной ставке.=Данный флаг позволяет предусматривать в штатном расписании неполные= штатные единицыI=составлять графики неполного рабочего времени.= При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника= производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от= выполненного им объема работ=Eто есть уменьшается по сравнению с оплатой за работу при= полном рабочем времени).= = Рис. 63. Настройка программы для учета неполного рабочего времени 179= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== O.=Настройка графика работы.= q График работы описывается в справочнике=…График работы».= По ссылке=…изменить= свойства графика»=выполняются следующие настройки:== = Рис. 64. Создание графика работы · Способ заполнения графика= –= установить флаг= по дням недели= EпятидневкаI= шестидневка и т.=д.)X= · устанавливается флаг=При заполнении учитывать праздничные дни.= q В= Расписании работы указывается продолжительность рабочей недели в часах.= По= условиям задачи:=…с понедельника по четверг по=4=рабочих часа»===NS=час.= q Устанавливается флаг=Неполное рабочее время:= · Вид неполного рабочего времени=–=Неполный рабочий день.= q Оплата труда работающим по этому графику производится пропорционально= отработанному времени по днямI= исходя из окладаI= установленного для нормальной= продолжительности рабочего времениI=следовательно:= · 180= переключатель=Норма времени рассчитывается следует установить в положение= Считать норму по другому графикуI=и указать график полного рабочего времени= –=пятидневной=4M-часовой рабочей неделиI=в нашем случае=–=Пятидневка.== Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 65. Настройка графика работы 181= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 4 (номер в сборнике 4.5) Необходимо обеспечить хранение в информационной базе сведений об адресе доставки= корреспонденции для работников.=Адрес должен вводиться с использованием адресного= классификатора.= Выполните необходимые настройки.= Сформируйте отчет по личным данным= сотрудниковI=содержащий информацию об этих адресах.= КОММЕНТАРИЙ Необходимо добавить новый вид контактной информации и настроить отчет по= сотрудникамI=содержащий эти данные.== РЕШЕНИЕ В разделе= Настройка →= Виды контактной информации добавить новый элемент= = для= справочника=…Физические лица».= Добавленный элемент будет располагаться в форме справочника=…Физические лица»=на= закладке=АдресаI=телефоны.= = Рис. 66. Добавление нового вида контактной информации Заполним по одному из сотрудников данный вид контактной информации= Eесли= в программу загружен адресный классификаторI= то адрес будет заполняться с= использованием этого классификатора):= 182= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 67. Заполнение адреса для корреспонденции сотрудника На основе кадрового отчета= …Личные данные сотрудников»= создадим новый отчетI= в который добавим новое поле=–=…Почтовый адрес доставки корреспонденции»:= = Рис. 38. Настройка отчета 183= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Сформируем отчет:= = Рис. 69. Формирование отчета Для сохранения отчета в быстрый доступ необходимо в списке отчетов нажать на кнопку= «Настройки».=После этого выбрать созданный отчет=–=нажать по нему правой кнопкой мыши= и выбрать=Переместить в быстрый доступ.= 184= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 5 (номер в сборнике 5.7) С сотрудникомI=работающим по трудовому договоруI=заключается договор авторского= заказа на создание промышленного образца.== Отразите в программе необходимые операции.= Проверьте с помощью отчета= назначение==оплаты по договору.= КОММЕНТАРИЙ Сведения об исполнителеI= выполняющем работы по договору гражданско-правового= характера на выполнение работ или оказание услугI= должны быть внесены в справочник= «Сотрудники».= При этом нет необходимости регистрировать нового сотрудника каждый раз при= заключении нового договора подряда.= Для одного и того же сотрудника может быть= зарегистрировано несколько договоров в рамках одного и того же учреждения.= Для= регистрации условий договора ГПХ на выполнение работ или оказание услуг с целью= последующего начисления вознаграждения сотруднику по нему предназначен документ= «Договор=EработыI=услуги)».== РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Для регистрации договоров гражданско-правового характера=EГПХ)=в настройках расчета= зарплаты должен быть установлен флажок= Регистрируются выплаты по договорам= гражданско-правового характера.== = Рис. 70. Настройка программы 185= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Также в настройке необходимо выбрать способ отражения начисления по договорам= в бухгалтерском учете:= q если установлен переключатель в положение= расчеты с контрагентамиI =то при= синхронизации с бухгалтерской программой будет сформирована проводка по= кредиту счета=TSX= q если установлен переключатель в положение= расчеты по оплате трудаI =то при= синхронизации с бухгалтерской программой будет сформирована проводка по= кредиту счета=TM.= При выборе настройки этот способ отражения автоматически указывается в документах= «Договор=EработыI=услуги)»=и=…Договор авторского заказа»=в поле=…Учитывать как».= O.=Оформление договора.= Для регистрации условий договора авторского заказа с целью последующего начисления= вознаграждения сотруднику по нему предназначен документ=…Договор авторского заказа».= В документе указывается:= q на закладке= Условия договора в поле= …Вид работ»= –= вид авторского договораI= при= этом для выбранного вида работ автоматически будет заполнен соответствующий= ему вид дохода с точки зрения обложения НДФЛ и страховыми взносамиX== q в поле= …Сумма по договору»= –= общая сумма вознаграждения по договоруI= если= оплата по договору будет производиться=однократно в конце срока или=в конце срока= с ежемесячными авансовыми платежамиX== q в поле= …Способ оплаты»= = –= = условия оплаты договораI= установив переключатель= в одно из положений:== 186= · однократно в конце срока=–=оплата по договору будет производиться однократно= по окончании договораX= · по актам выполненных работ= –= оплата по договору будет производиться= ежемесячно по актам выполненных работX= · в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами= –= оплата по договору= будет производиться ежемесячно и без оформления акта.= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 71. Оформление «Договора авторского заказа» Посмотреть зарегистрированные суммы по договорам и актам выполненных работ= можно с помощью отчета=Отчеты по зарплате=→ Договоры ГПХ. 187= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 6 (номер в сборнике 6.13) Сотрудница Блинова А.= П.= принята на работу= M1.M5.OM18= и на текущий момент= находится в отпуске по уходу за ребенком с=M1.MP.OM19.=O5=января=OMOO=года сотрудница= должна выйти на работуI=но ей предоставляется по ее желанию основной ежегодный= отпуск с=O5.M1=на=O1=календарный день.= Необходимо зарегистрировать события в программе.=Каким образом можно начислить= оплату за период основного ежегодного отпуска=?= КОММЕНТАРИЙ По окончании отпуска по уходу за ребенком сотруднице может быть предоставлен по ее= желанию ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного= работодателя.= При исчислении среднего заработка на время отпуска отдельные периоды и начисленные= за это время суммы не учитываютсяI=в их числе=–=отпуска по беременности и родамI=отпуска= по уходу за ребенком.= Если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы или фактически= отработанных дней за расчетный периодI= либо этот период состоял из времениI= исключаемого из расчетного периодаI=средний заработок определяется из суммы заработной= платыI=фактически начисленной за предшествующий периодI=равный расчетному.= РЕШЕНИЕ 1.=Оформление приема на работу.= Зарегистрируем прием на работу сотрудника= MN.MR.OMN8= с помощью документа= …Прием= на работу».=Назначим плановые начисления и право на ежегодный отпуск=O8=дней.= = Рис. 72. Прием на работу сотрудника в 2018 году O.=Оформление отпуска по уходу за ребенком.= Оформляем нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком с= MN.MP.OMN9= по= O4.MN.OMOO= с помощью документа= …Отпуск по уходу за ребенком».= В нашем примере= назначение пособия до=NIR=лет можно не указывать.= 188= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 73. Оформление отпуска по уходу за ребенком Возврат из отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом= …Возврат из= отпуска по уходу»I =который удобнее вводить на основании прекращаемого= …Отпуска по= уходу за ребенком».= = Рис. 74. Возврат из отпуска по уходу за ребенком P.=Оформление очередного отпуска.= Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью= документа=…Отпуск=Eсоздание)».= В документе будет указаноI=что отпуск предоставляется за период=MN.MR.OMN8–OS.MP.OMOOI= и если посмотреть= Как сотрудник использовал отпускI= формируется= Справка по отпуску= сотрудника.= 189= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 75. Оформление отпуска Проверим расчет среднего заработка.= По условиям примера период для расчета= среднего заработка приходится на даты с= MN.MN.OMON= по= PN.MN.OMON= Eпредшествующие= NO= месяцев до начала отпуска)=и полностью состоит из времениI=которое необходимо исключить= из расчетаI=так как этот период сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не= работала.= В специальной форме= …Ввод данных для расчета среднего заработка»= в разделе= «Расчетный период среднего заработка»= устанавливаем переключатель в положение= Задается вручную и указываем необходимый периодI =в котором у сотрудницы были= начисленные суммыI= включаемые в расчет среднего заработка.= Если в реальной расчетной= базе=Eне в нашем тестовом примере)=в=OMN9=году до момента ухода сотрудницы в отпуск по= уходу за ребенком был выполнен расчет заработной платыI=то данные для расчета среднего= заработка будут заполнены автоматически.=В нашем примере данные можно ввести в форму= вручнуюI= на основании этих данных будет рассчитан среднедневной заработок и выполнен= расчет отпуска.= 190= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 76. Расчет среднего заработка для отпуска 191= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 7 (номер в сборнике 7.10) Оплата труда работников подразделения осуществляется по окладу.== По условиям трудового договора работникам выплачивается ежемесячная надбавка за= выслугу летI=размер которой зависит от стажа работы и составляет:= –=5=B=при стаже работы более годаX= –=1M=B=при стаже более трех летX= –=OM=B=при стаже более пяти лет.= Выполните настройку расчета начислений в программе.== Продемонстрируйте выполнение расчета на примере сотрудникаI=у которого в течение= января текущего года изменяется процент надбавки.= КОММЕНТАРИЙ С целью закрепления в организации квалифицированных работников им может= назначаться выплачиваемая ежемесячно надбавка за выслугу лет.== Размер надбавок за выслугу лет и порядок их предоставления работодатель вправе= устанавливать самостоятельно= Eст.= NPR= ТК РФ).= Данная надбавка устанавливается= коллективным договором или другими локальными нормативными документами.= РЕШЕНИЕ Для назначения сотруднику ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет должен= быть создан новый вид начисления и задана шкала определения размера надбавки= в зависимости от стажа.= Если при начальной настройке программы в помощнике= …Начальная настройка= программы»= было указаноI= что на предприятии начисляется надбавка за выслугу лет= (установлен флаг= …Начисляется надбавка за выслугу лет»)= и по соответствующей ссылке= введена зависимость процента надбавки к окладу за выслугу лет от стажа сотрудника= Eее= можно ввести и позже)I= то в плане видов начислений уже был создан= …Вид начисления»= «Надбавка за выслугу лет»I=настройки которого необходимо проверить.= 1.=Настройка показателя.= Настроим=…Процент за выслугу лет=EПоказатель)»:= q Вид стажа= –= Стаж на надбавку за выслугу лет. Обратите вниманиеI= что стаж= указывается в месяцахI=а не в годах.= 192= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 77. Настройка показателя выслуги лет O.=Настройка вида расчета.= Создадим новый вид оплаты с формулой:== Расчетная база * ПроцентВыслугиЛет / 100, где в расчетную базу будет входить оклад.= = 193= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 78. Настройка вида расчета «Надбавка за выслугу лет» P.=Назначение надбавки сотруднику.= Назначение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам в плановом= порядке с= MN.MN.OMOO= зарегистрируем в программе в существующем документе= …Прием на= работу списком».= Для расчета надбавки за выслугу лет необходимы сведения о стаже сотрудника.== В нашем примере сотруднику Ромашкину Р.Р на= N= января= OMOO= года введем стаж для= надбавки за выслугу лет=–=O=года=NN=месяцев= OM=дней.=Тем самым в январе=OMOO=года будет= переходящий процент по надбавке:= = Рис. 79. Ввод надбавки и стажа за выслугу лет 194= Примеры решения экзаменационных билетов= 4.=Расчет и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет=.= Начисление и расчет надбавки производится документом= …Начисление зарплаты= и взносов».== NO=января=OMOO=года стаж для надбавки за выслуги лет станет=P=года=–=следовательноI=до= этой даты процент надбавки будет=RBI=а после нее=–=NMB:= q с=N=по=NN=января=OMOO=года:=RM=MMM=руб.=/=NS=*=O=*=RB===PNOIRM=руб.X= q с=NO=по=PN=января=OMOO=года:=RM=MMM=руб.=/=NS=*=4=*=OM=B===4=PTRIMM=руб.= = Рис. 80. Расчет надбавки за выслугу лет 195= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 8 (номер в сборнике 8.18) В соответствии с письменным заявлением сотрудника организации из его заработной= платы ежемесячноI= начиная с января текущего годаI= удерживается и перечисляется= в благотворительный фонд=1=B==от заработка.= Выполните настройку вида расчета==для удержания в благотворительный фонд.= КОММЕНТАРИЙ Требуется настроить новый вид удержания в плане видов расчета=…Удержания».= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка вида удержания.= В плане видов расчета=…Удержания»=создается новое=…Удержание в благотворительный= фонд».= На закладе=Основное:== q в разделе=…Назначение и порядок расчета»:= · в поле= …Назначение удержания»= выберите значение= Прочее удержание в пользу= третьих лицX= · в поле= …Удержание выполняется»= –= значение= Ежемесячно= Eтакое удержание= можно назначить в качестве планового с помощью документа= …Постоянное= удержание в пользу третьих лиц»I=а его расчет будет автоматически выполняться= при окончательном расчете зарплаты документом= …Начисление зарплаты= и взносов»)X= q в разделе=…Расчет и показатели»=установите переключатель в положение=Результат= рассчитывается и по ссылке= Редактировать формулу вызовите редактор формул= и опишите формулу удержания.= 196= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 81. Настройка удержания в благотворительный фонд При этом показатель= Процент удержания в благотворительный фонд должен быть= настроен следующим образом:= = Рис. 82. Настройка показателя «Процент удержания в благотворительный фонд» 197= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== На закладке= Расчетная база необходимо заполнить перечень начисленийI= процент от= которых будет удерживаться.= = Рис. 83. Расчетная база O.=Регистрация и удержание сумм.= q Для назначения сотруднику удержания сторонним организациям используется= документ=…Постоянное удержание в пользу третьих лиц»X= q Расчет суммы удержания в пользу третьих лиц производится с помощью документа= «Начисление зарплаты и взносов»= Eраздел= Зарплата= → Начисление зарплаты и= взносов)X= q Зарегистрированная сумма удержания уменьшает сумму к выплате сотруднику.= В расчетном листке= Eраздел= Зарплата= → Отчеты по зарплате= → Расчетный= листок)=сумма удержания отражается в разделе=…Удержано».= 198= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 9 (номер в сборнике 9.12) Выплата заработной платы сотрудникам организации в основном осуществляется= через кассу.=Выплата заработной платы для сотрудников подразделения=«Руководство»= осуществляется перечислением на личные лицевые счетаI= открытые в ПАО Сбербанк.= Выплачиваемые суммы округляются до целых рублей.== Выполните необходимые настройки.= Продемонстрируйте в программе формирование= ведомостей на выплату заработной платы на личные лицевые счета=.== КОММЕНТАРИЙ Для удобства заполнения разных видов ведомостей= E…Ведомость в банк»I= …Ведомость= в кассу»I= …Ведомость через раздатчика»I= …Ведомость на счета»)= в программе имеется= возможность указатьI= каким способом тем или иным сотрудникам выплачивается зарплата= (и другие начисления):= q Выплата зарплаты сразу всем сотрудникам.= Способ выплаты указывается= в карточке=…Организации».= q Способ выплаты зарплаты можно уточнить=для любого подразделения организации=–= тогда будет считатьсяI= что всем сотрудникам данного подразделения зарплата= выплачивается другим способомI= отличным от способа выплаты всей организации.= Способ выплаты указывается непосредственно в карточке подразделения.= q Также способ выплаты зарплаты можно уточнить конкретно= для сотрудника в его= карточке.= РЕШЕНИЕ =1.=Настройка способа выплаты зарплаты для организации.= Способ выплаты по всем сотрудникам указывается в карточке=…Организации»=Eзакладка= Учетная политика и другие настройки → ссылка=Бухучет и выплата зарплаты → закладка= Выплата зарплаты).== Способ выплаты=Через кассу установлен по умолчанию.= 199= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 84. Настройка способа выплаты зарплаты для организации O.=Настройка выплаты зарплаты на лицевые счета.= В случае выплаты зарплаты через банк без зарплатного проекта каждый сотрудник= должен самостоятельно открыть счет в банке для перечисления на него зарплаты и сообщить= организации полные реквизиты своего счета.== Зарплата перечисляется по каждому сотруднику по списку перечисляемой в банк= зарплаты.=Факт выплаты зарплаты оформляется документом=…Ведомость на счета».== Такой способ выплаты может быть установлен только для конкретных сотрудников в их= карточке.= 200= Примеры решения экзаменационных билетов= = Рис. 85. Настройка способа выплаты зарплаты для сотрудника При этом переключатель вариантов выдачи зарплаты необходимо установить в= положение=Перечислением на счет в банке и указать номер банковского счета сотрудникаI=на= который будет перечисляться зарплатаI= описав его в справочнике= …Банковские счета= контрагентов»:= = Рис. 86. Настройка способа выплаты зарплаты для сотрудника q поле=…Контрагент»=заполняется автоматически ФИО физического лицаX== q в поле= …Номер счета»=вводится номер счета данного физического лицаI= на который= будет производиться перечисление зарплатыX== q в поле=…БИК»=–=БИК банкаI=в котором открыт счетX== q поле= …Банк»= заполняется автоматически после ввода БИК банка= Eустанавливается= банк из соответствующего классификатора банков РФ=Eсправочник Банки)).= P.=Создание документа=«Ведомость на счета».= 201= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Выплата заработной платы= Eи других начислений)= перечислением на банковские счета= без использования зарплатного проекта= Eперечисление на произвольные счетаI= указанные= сотрудниками)=производится с помощью документа=…Ведомость на счета».= q В поле= …Банк»= укажите банкI =в котором у сотрудников открыт счет. =При указании= банка ведомость заполнится всеми сотрудникамиI= для которых на текущий момент= указано=Eв карточке сотрудника)I=что счет открыт именно в этом банке.=Если данное= поле не будет заполненоI=то ведомость заполнится всеми сотрудникамиI=у которых на= текущий момент в карточке сотрудника указаноI= что зарплата выплачивается= перечислением на произвольный счет в банкеI=даже если их счета открыты в разных= банках.= q В поле= …Вид дохода»= выберите значение из предложенного списка.= Каждый вид= дохода соответствует коду вида дохода согласно Указанию ЦБ РФ от= N4.NM.OMN9= №=RO8S-У.=По умолчанию указывается значение=…Заработная плата и иные доходы с= ограничением взыскания».= q В разделе= …Заполнение» =по ссылке= Eнад кнопкой= …Заполнить») =доступна= дополнительная настройка расчета:== · настройка округления сумм= Eв поле= …Округление» соответствующий размер округления)X== · и настройка процента выплаты= Eв поле= …Процент выплаты» =можно указать= процент выплаты).== =можно выбрать= Выполненные настройки отображаются в виде текста.= = Рис. 87. Формирование «Ведомости на счета» 202= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 10 (номер в сборнике 10.3) В феврале работнику организации был предоставлен отпускI= часть которого= приходится на мартI=начислены и выплачены отпускные.=В марте работник отозван из= отпуска и направлен в командировку.= Зарегистрируйте события в программе.=Какие перерасчеты при этом производятся?= КОММЕНТАРИЙ В описанной ситуации требуется оформить отзыв из отпуска и рассчитать командировку.= РЕШЕНИЕ 1.=Оформление отпуска.= Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска и/или различных дополнительных= видов отпусков сотрудника=Eкроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за= ребенком)=производится с помощью документа=…Отпуск»:= q в поле= …Месяц»= указывается месяцI= в котором будут зарегистрированы все= произведенные в документе расчетыX= q в полях=…с:»=и=…по:»=–=сведения о начале и окончании периода ежегодного основного= отпуска.= На рисунке=88=показано заполнение документа=…Отпуск»:= = = Рис. 88. Ввод отпуска, переходящего на следующий месяц 203= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== O.=Отзыв из отпуска.= Для отзыва сотрудника из отпуска необходимо изменить период отпуска на период= отзыва.= Исправление документа= …закрытого»= периода возможно только путем ввода= документа-исправления по ссылке= Исправить из первичного документаI =с помощью= которого ранее были начислены отпускные:== q в поле=…Месяц»=указывается новый месяц начисления=Eв нашем примере=–=март).= Для изменения периода отпуска можно:== q исправить=дату окончания отпуска в поле=…по:»=на закладке=Основной отпускX= q или на закладке=ПродленияI=переносыI=отзывы указать по кнопке=…Добавить»=период= (периоды)I=на который сотрудник отозван из отпуска.== = Рис. 89. Создание документа-исправления В результате перерасчета сторнируется ранее начисленная сумма оплаты за отпуск= (закладка= Пересчет прошлого периода)= и отпускные начисляются заново исходя из новых= условий=Eзакладка=Начислено=Eподробно)).= = = Рис. 90. Перерасчет отпуска 204= Примеры решения экзаменационных билетов= P.=Оформление командировки.= Для регистрации и расчета оплаты командировки сотрудника необходимо в настройках= расчета зарплаты установить флажок=Командировки.=В результате настройки в списке видов= начислений будет создан вид начисления= КомандировкаI =а также будет доступен= специализированный документ= …Командировка»I= с помощью которого регистрируется= и рассчитывается оплата за время командировки.= В марте работнику начисляется оплата за время командировки.=При выполнении расчета= в документе=…Командировка»=отпуск не сторнируетсяI=так как он исправлен ранее.= = = Рис. 91. Начисление командировки Если бы не был создан документ исправления отпускаI=то дни марта=…вытеснились»=бы= автоматически при расчете командировки.= = Рис. 92. Сторнирование отпуска 205= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 11 (номер в сборнике 11.15) Сотруднику за январь= OMOO= года начислен доход в размере= 5=1MM=MMM= руб.I= а именно:= премия годовая=–=5=млн руб.=и оплата по окладу за январь в размере=1MM=MMM=руб.= Выполните настройки необходимые для корректного расчета НДФЛ.= Проверьте= выполнение расчета.= КОММЕНТАРИЙ С= N= января= OMON= года налоговая ставка на доходы физических лиц для резидентов РФ= и нерезидентов установлена в следующих размерах:= q NP=B=–=с суммы доходов в пределах=R=млн рублей за налоговый период=Eгод)X= q NR=B=–=с суммы доходовI=превышающих=R=млн рублей за налоговый период=Eгод).= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= При накоплении предельной суммы дохода=ER=млн руб.)=хотя бы одним из сотрудников= организации в программе автоматически устанавливается флажок=Выполнять расчет НДФЛ= по прогрессивной шкале= в настройках учетной политики организации= Eзакладка= Учетная= политика и другие настройки=→ ссылка=Учетная политика → закладка=НДФЛ).== При желании данная настройка может быть включена ранее.= = Рис. 93. Настройка программы 206= Примеры решения экзаменационных билетов= Создано новое начисление=…Премия годовая»:= = Рис. 94. Настройка документа «Премия годовая (Начисление)» O.=Выполнение расчета.= Сотруднику установлен оклад в размере= NMM=MMM= руб.= И документом= …Данные для= расчета зарплаты»= введена годовая премия в размере= R=MMM=MMM= руб.= Расчет начислений= выполняется в документе=…Начисление зарплаты и взносов».= = Рис. 95. Выполнение расчета 207= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Часть налога с суммI =превышающих= R =млн руб.I =в документахI =с помощью которых= начисляются доходыI=указывается в отдельной колонке.== В нашем примере доходI=который облагается по ставке=NR=BI=составляет=NMM=MMM=руб.:== q налог по ставке=NP=B=составляет=SRM=MMM=руб.=ER=млн руб.=*=NP=B)X== q а налог свыше=R=млн руб.=составляет=NMM=MMMM=*=NR=B===NR=MMM=руб.= 208= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 12 (номер в сборнике 12.12) Работник организации является иностранным гражданином и имеет статус= «Временно пребывающий в Российской Федерации».== Зарегистрируйте информациюI= чтобы выплаты облагались страховыми взносами по= предусмотренным для таких лиц тарифам.= Проверьте выполнение расчета страховых= взносов.= КОММЕНТАРИЙ Порядок начисления страховых взносов в программе с выплат в пользу иностранных= граждан и лиц без гражданства зависит от статуса иностранного гражданина.= Временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане,= получившие= убежище в соответствии с законом о беженцах,= –= на таких лиц распространяется= обязательное пенсионноеI= медицинское и социальное страхование.= При этом предусмотрен= пониженный относительно= …основного»= тариф взноса на обязательное социальное= страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством=–=NI8=B.= РЕШЕНИЕ Ввести статус иностранного гражданина можно либо из справочника=…Физические лица»= (ссылка=Страхование)I=либо из справочника=…Сотрудники»=Eссылка=Страхование)=в разделе= Статус застрахованного лица.== В поле= …Сведения о страховом статусе действуют с»= указывается периодI= начиная= с которого действует введенный статус для сотрудника.= В поле= …Месяц регистрации= изменений»= при необходимости указывается периодI= начиная с которого регистрируется= изменение сведений о статусе физического лица для исчисления страховых взносовI=так как= при регистрации изменений задним числом может потребоваться перерасчет страховых= взносов.== = Рис. 96. Статус застрахованного лица 209= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Так как сотрудник имеет статус временно пребывающего и ему предоставлено= временное убежище на территории РФI=то на выплаты в его пользу начисляются страховые= взносы:= q на обязательное пенсионное страхованиеX== q социальное страхование:== · на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомX== · от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.== q медицинское страхование.== При этом предусмотрен пониженный относительно= …основного»= тариф взноса на= обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи= с материнством=–=NI8=B.= За январь=OMOO=года сотруднику начислена оплата по окладу в сумме=PM=MMM=руб.= Суммы начисленных по сотруднику страховых взносов составили:= q на обязательное пенсионное страхование:=PM=MMM=руб.=*=OO=B===S=SMM=руб.X= q обязательное социальное страхование:= · на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:=== PM=MMM=руб.=*=1,8=B===R4M=руб.X= · от несчастных случаев и профессиональных заболеваний:== PM=MMM=руб.=*=MIO=B===SM=руб.X= = q обязательное медицинское страхование:=PM=MMM=руб.=*=RIN=B===N=RPM=руб.= = Рис. 97. Расчет страховых взносов 210= Примеры решения экзаменационных билетов= Задание 13 (номер в сборнике 13.11) В организации учет расходов на оплату труда по договорам ГПХ проводится по= кредиту счета=T6.== Настройте в ИС такую возможность.= Каким образом данная настройка влияет на= заполнение данных в итоговом документе по отражению затрат?= КОММЕНТАРИЙ Условия договоров ГПХ на выполнение работI= оказание услуг регистрируются= с помощью документа= …Договор= EработыI= услуги)»I= авторских договоров= –= с помощью= документа=…Договор авторского заказа».= По результатам произведенных в программе расчетов начислений и удержанийI=а также= страховых взносов за месяц можно сформировать результаты для их отражения в учете для= последующей передачи в программу=…NС:Бухгалтерия=8»=Eред.=P.M).= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= Для регистрации договоров гражданско-правового характера=EГПХ)=в настройках расчета= зарплаты должен быть установлен флажок= Регистрируются выплаты по договорам= гражданско-правового характера.= По умолчанию вознаграждение по договору ГПХ отражается в учете на счете=TM.= Если= необходимо учитывать такие расходы= на счете= 76I =то необходимо в настройке расчета= зарплаты в блоке= …Начисления по договорам учитываются в бухгалтерском учете как:»= выбрать=расчеты с контрагентами.== 211= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== = Рис. 98. Расчет страховых взносов При выборе такой настройки этот способ отражения автоматически указывается= в документах=«Договор=EработыI=услуги)»=и=«Договор авторского заказа»=в поле=Учитывать= как:== = Рис. 99. Документ «Договор авторского заказа» 212= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Формирование отражения в учете:= q если расчет вознаграждений по договорам ГПХ выполняется при окончательном= расчете зарплаты за месяцI= то используется документ= …Начисление зарплаты= и взносов»X= q если необходимо выплатить вознаграждение по договору ГПХ в межрасчетный= периодI=то начисление и расчет выполняются с помощью документа=…Начисление по= договорам»X= q формирование результатов отражения в учете начисленной заработной платыI=НДФЛ= и страховых взносов выполняется с помощью документа= …Отражение зарплаты= в бухучете».== При выполненных настройках в итоговом документе заполняется= …КА= EСтатья= расходов)»:== q Код:=КАX= q Наименование:=расчеты с контрагентами.= = Рис. 100. Отражение зарплаты в бухучете 213= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 14 (номер в сборнике 14.13) Постройте графикI= иллюстрирующий динамику изменения начисленных работникам= сумм==в разрезе месяцев начисления.= Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.= Отчет добавьте= в быстрый доступ.= КОММЕНТАРИЙ Отчет необходимо настроить на основе типового отчета= …Свод начисленной зарплаты»= или=…Анализ зарплаты сотрудникам=Eпомесячно)».= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка структуры отчета.= Из структуры отчета удаляются лишние группировки и остаются только показанные на= рисунке=NMN.= Отчет будет состоять из двух частей:= q таблица начислений по месяцамX= q диаграмма в виде графика начислений по месяцам.= В отборе отчета добавляется отбор по=Группе Равно Начислено.== = Рис. 101. Структура отчета, отбор 214= Примеры решения экзаменационных билетов= В дополнительных настройках отчета устанавливается= Тип диаграммы= –= График= и=Заголовок=–=Диаграмма начислений:== = = Рис. 102. Дополнительные настройки O.=Основная группировка отчета.= На первом уровень группировки устанавливаем группировку:= q по Периоду формирования отчетаX= q Организации.= = Рис. 103. Группировка отчета 215= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Эти же реквизиты должны быть выбраны на закладке=Поля:= = Рис. 104. Закладка Поля на первом уровне группировки P.=Настройка диаграммы:= q Точки=–=Месяц начисленияX= q Поле=–=Сумма.= = Рис. 105. Поля диаграммы 216= Примеры решения экзаменационных билетов= 4.=Формирование отчета.= Сформируем отчет за январь–мартI= выполнив предварительно расчет заработной платы= по организации:= = Рис. 106. Отчет «Динамика изменения начислений» = 217= «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:ЗУП 8»== Задание 15 (номер в сборнике 15.9) Настройте возможность отображение списка «Сотрудники»=по группам Граждане РФI=Иностранцы.== сотрудников в справочнике= КОММЕНТАРИЙ При большом количестве сотрудников может возникнуть необходимость различать их= по тем или иным признакам.= Такое разделение удобно для визуального восприятия списка= сотрудниковI= при оформлении списочных документов или построении аналитических= отчетов только по определенным сотрудникам.= РЕШЕНИЕ 1.=Настройка программы.= В программе можно создать произвольные группы сотрудников в справочнике=…Группы= сотрудников».=При этом одного сотрудника можно отнести сразу к нескольким группам или= настроить автоматическое отнесение сотрудников к группам по заданным условиям.== В дальнейшем группы можно использовать при подборе сотрудников в документах.= Создадим группуI=которая будет формироваться автоматическиI=–=Граждане РФ:= = Рис. 107. Создание группы сотрудников Граждане РФ АналогичноI= копированиемI= создадим группу= Иностранцы.= В условиях отбора в графе= таблицы=Вид сравнения установим=Страна гражданства=Не равно=РОССИЯ.= 218= Примеры решения экзаменационных билетов= O.=Просмотр списка сотрудников по группам.= Вид списка сотрудников может быть установлен в значении=По группам.= Отбор сотрудников в группы с установленными условиями отбора.= выполняется автоматически в соответствии= = Рис. 108. Просмотр списка сотрудников по группам 219= « ООО «1С-Паблишинг», OMO2 « Оформление. ООО «1С-Паблишинг», OMO2 Все права защищены. Материалы предназначены для личного индивидуального использования приобретателем. Запрещено тиражирование, распространение материалов, предоставление доступа по сети к материалам без письменного разрешения правообладателей. Разрешено копирование фрагментов программного кода для использования в разрабатываемых прикладных решениях. Фирма «1С» 1OPM56, Москва, а/я 64, Селезневская ул., O1. Тел.: (495) TPT-9O-5T, факс: (495) 681-44-MT. 1c@1c.ru, http://www.1c.ru/ Издательство ООО «1С-Паблишинг» 1OT4P4, Москва, Дмитровское ш., д. 9. Тел.: (495) 681-MO-O1, факс: (495) 681-44-MT. publishing@1c.ru, http://books.1c.ru Об опечатках просьба сообщать по адресу publishing@1c.ru.
