ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ Вы хотите узнать, как провести интервью на продуктивность. Вот 6 важных моментов, которые могут помочь вам в этом: 1. Определите цели интервью. Определите, что вы хотите достичь, задавая вопросы кандидату. Например, вы можете хотеть узнать о его прошлом опыте работы, его навыках и знаниях, а также о том, как он решает проблемы. 2. Подготовьтесь к интервью. Перед интервью ознакомьтесь с резюме кандидата и подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать. 3. Задавайте открытые вопросы. Открытые вопросы позволяют кандидату свободно выразить свои мысли и чувства. Например, вы можете спросить: “Расскажите мне о своем опыте работы”. 4. Слушайте внимательно. Слушайте ответы кандидата и задавайте уточняющие вопросы. 5. Оцените ответы кандидата. Оцените ответы кандидата на основе того, насколько они соответствуют требованиям должности. 6. Заключение интервью. Поблагодарите кандидата за его время и сообщите ему о дальнейших шагах.
