Тверской государственный университет ИнЭУ ЗАО«Хлеб» Выполнили: Курциш Е., Рожкова Д., Сазонова Т. Научный руководитель: Чегринцова Светлана Васильевна Юридический адрес: 170002, Тверская область, г.Тверь , проспект Чайковского, д.33 Руководитель: генеральный директор Болгова Нина Петровна Цель: Удовлетворение потребностей жителей в хлебобулочных изделиях высокого качества, основываясь на применении высококачественного сырья и современных технологий. Миссия 1) 2) 3) 4) 5) Гарантия безопасности продукции обеспечения высокого и стабильного качества на всех этапах производства продукции от приемки сырья до реализации покупателю. Участие в формировании культуры полезного и вкусного питания, привитие здорового образа жизни и культуры потребления хлебов функционального назначения. Освоение выпуска нового ассортимента продукции в соответствии с требованиями и ожиданиями потребителей. Повышение эффективной деятельности, профессионального уровня и мотивации персонала. Обеспечение безопасности и качества продукции за счёт внедрения в производство новейших технологий международного уровня. Миссия Производство хлебобулочных изделий высокого качества к 2025 году Новое оборудование Закупка качественного сырья Поиск поставщиков Расширение на областном рынке для удовлетворения большего числа клиентов к 2024 году Рабочая сила Квалифицированны е работники Организация курсов Открытие новых точек к 2024 году Рост прибыли Расширение ассортимента Новые партнеры Удержание старых партнеров Привлечение новых партнеров Виды деятельности Документы, регулирующие деятельность организации Таможенный кодекс РФ: регулирует обмен предварительной информацией о товарах и транспортных средствах, проходящих черех таможенную границу таможенного союза. Налоговый кодекс: регулирует порядок взимания федеральных, региональных и местных налогов с организации. Градостроительный кодекс РФ: регулирует отношения в области застройки и обеспечения благоприятных условия для населения в зоне действия организации. Административный кодекс РФ: регулирует отношения людей в организации и в сфере общества. Трудовой кодекс РФ: В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Гражданский Кодекс РФ: Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Внешняя среда воздействия Среда косвенного воздействия Благотворительность Жизненный цикл организации 11 апреля 1928 года - пленум ВКПБ ввёл в план строительство завода 1 мая 1930 года - старт работы предприятия «Хлебозавод №1» 13 октября 1941 года артобстрел(Горят деревянные цеха,эвакуируют оборудование) 16 декабря 1941 года - начались восстановительные работы 16 января 1942 года - завод приступил к выполнению оборонного заказа Начало 1953 года - завершилась реконструкция хлебозавода(новая техническая основа с широким использованием средств механизации и нового оборудования) Начало 70-х годов - расширение ассортимента: 1975 год - добавление вятского и забайкальского хлеба 80-е годы- Н.П.Болговая(директор) отдаёт поручение о капитальном ремонте завода(2-ое день рождение организации) 2003 год - новый этап (создание кондитерского производства, инвестиционный проект, линия фирмы CIPA s.r.l) Февраль 2006 года - открыт новый цех по производству бисквитнокремовых изделий На этом жизненный цикл организации не завершается. ЗАО «Хлеб» на настоящий момент достигает всё новых высот и находится на пике своего развития. Организационная структура Спасибо за внимание!
