Лучший ответ на вопрос №14 участник Калинина Елена

Вопрос № 14
Индивидуальный номер участника 23
стр. 1
Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во
время проведения процедуры по сокращению штата. По какому основанию
увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному
желанию либо по соглашению сторон?
Ответ:
Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения
по сокращению численности и штата работников, то его необходимо
увольнять по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по
сокращению численности или штата работников организации. Фактически
если бы не происходила процедура сокращения, то такой работник мог и не
согласиться на расторжение трудового договора. Поэтому основной
причиной расторжения трудового договора является сокращение
численности или штата работников, а не собственное волеизъявление
работника или соглашение сторон. Более того, уволив такого работника по
другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон), а не
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель необоснованно лишает такого
работника ряда прав, предоставленных ему законом.
Так, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по
сокращению штата или численности, на основании его письменного
заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу
уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем
досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При
этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении. Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст.
180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан
начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК
РФ). В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со
дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления
работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на
обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц
со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем, если работник не
трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то
Вопрос № 14
Индивидуальный номер участника 23
стр. 2
работодатель, на основании письменного заявления работника и
представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение),
а также справки службы занятости о том, что работник в течение третьего
месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить
средний заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Работникам, увольняемым из организаций, находящихся в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за
ним также сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за работниками в течение четвертого, пятого и
шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники
обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
Стоит отметить, что выплаты, предусмотренные ч.3 ст. 180 ТК РФ, будут
сделаны только если работодатель сам расторгнет с работником договор (по
сокращению численности или штата работников). Если работодатель
откажется от досрочного расторжения, то увольнение не состоится и выплат
не будет, даже если работник сам захочет уволиться досрочно до окончания
2-х месяцев.
Кроме того досрочное увольнение работника по сокращению штата или
численности является правом, а не обязанностью работодателя. Таким
образом, работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться по
собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения
по сокращению. А потому работник в любое время может подать
работодателю соответствующее заявление.