Методические рекомендации по расчету добавленной

О достижении сбалансированного роста производительности труда и
роста номинальной среднемесячной заработной платы.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан
выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности,
количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом
фактически отработанного времени. Степень контроля государства
по выполнению показателя роста заработной платы высока.
Если предприятие повышает заработную плату быстрее, чем растет
производительность труда, это ведет
- к увеличению затрат на единицу рабочей силы, и соответственно
к ухудшению финансового положения предприятия;
- дестимулирует как эффективных так и не эффективных работников,
поскольку первые не получают ожидаемой отдачи от своих усилий, а вторые
могут
рассчитывать
на
увеличение
зарплаты
без
прироста
производительности труда. Это искажает стимулы работников и структуру
спроса и предложения на рынке труда.
В организациях промышленности, сельского хозяйства и строительства
рост производительности труда рассчитывается по добавленной стоимости,
как
отношение
добавленной
стоимости
за
отчетный
период
к среднесписочной численности работников организации за этот же период.
В соответствии с пунктом 10.3 плана совместных действий Совета
Министров Республики Беларусь и Национального банка по структурному
реформированию и повышению конкурентоспособности экономики
Республики Беларусь, утвержденного Советом Министров Республики
Беларусь
и Национального банка от 10.10.2013 № 895/15 (далее – план
совместных действий) повышение заработной платы
в государственных
организациях и организациях с долей собственности государства
в их имуществе должно осуществляться исключительно при условии
выполнения
показателей
по выручке
на одного работающего
в соответствии с бизнес-планами организаций, обеспечив опережение роста
производительности труда к росту номинальной заработной плате
не менее чем в 1,03 раза.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАСЧЕТУ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ И ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ
НА ОДНОГО СРЕДНЕСПИСОЧНОГО РАБОТНИКА (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА ПО ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ) НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ
(в ред. постановления Минэкономики, Минтруда и соцзащиты
от 14.03.2013 N 22/25)
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости
и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника
(производительности труда по добавленной стоимости) на уровне
организации (далее - Методические рекомендации) предназначены
для руководства в работе республиканских органов государственного
управления и иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома.
2. Методические рекомендации распространяются на организации,
находящиеся в подчинении (ведении) республиканских органов
государственного управления и иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов
и Минского горисполкома, а также на хозяйственные общества, акции
(доли в уставных фондах) которых находятся в государственной
собственности.
(п. 2 в ред. постановления Минэкономики, Минтруда и соцзащиты
от 14.03.2013 N 22/25)
ГЛАВА 2
РАСЧЕТ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ
3. Добавленная стоимость на уровне организации - это та часть
стоимости продукции (работ, услуг), которая создается в данной
организации. Добавленная стоимость является источником экономического
роста и формирования дохода собственников организации, работников,
государства.
4. Экономический эффект максимизации добавленной стоимости
организации выражается в реализации интересов:
собственников - в обеспечении возможности решать управленческие
задачи развития организации, в том числе снабжение, реализацию
произведенной продукции (работ, услуг) и получение дивидендов,
процентов, доходов;
инвесторов - в окупаемости вложенного капитала и его доходности
во времени;
работников - в возможности получать достойную заработную плату;
государства - в выполнении организациями обязательств по уплате
налогов в республиканский и местные бюджеты, что позволяет последним
решать социальные и экологические проблемы общества.
Добавленная стоимость, в отличие от показателя прибыли, согласует
интересы не только корпоративного, но и государственного характера,
поскольку учитывает требования законодательства по обеспечению
социальных и экологических гарантий.
5. Добавленная стоимость по организации исчисляется по всем
осуществляемым видам экономической деятельности следующим образом:
объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах
за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки минус материальные
затраты (без учета платы за природные ресурсы) и прочие затраты,
состоящие из арендной платы, представительских расходов и услуг других
организаций.
ДС = V - МЗ - ПрЗ,
где ДС - добавленная стоимость по организации;
V - объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах
за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки;
МЗ - материальные затраты за вычетом платы за природные ресурсы;
ПрЗ - прочие затраты, состоящие из арендной платы, представительских
расходов и услуг других организаций.
6. Формирование показателей объема производства продукции (работ,
услуг) и затрат на их производство осуществляется на основании данных
синтетического и аналитического бухгалтерского учета в соответствии
с нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету.
ГЛАВА 3
РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА УРОВНЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
7. Производительность труда на уровне организации рассчитывается
в фактических ценах как отношение добавленной стоимости, рассчитанной
в соответствии с пунктом 5 настоящих Методических рекомендаций
за отчетный период, к среднесписочной численности работников
организации за этот же период.
8. Темп роста производительности труда на уровне организации
рассчитывается в фактических ценах как отношение производительности
труда на уровне организации в фактических ценах за отчетный период
к производительности труда на уровне организации в фактических ценах
за соответствующий период предыдущего года.
9. Соотношение динамики производительности труда на уровне
организации и заработной платы работников организации рассчитывается
как отношение темпов роста производительности труда на уровне
организации в фактических ценах и номинальной начисленной
среднемесячной заработной платы.
При величине отношения темпов роста производительности труда
на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной
среднемесячной заработной платы больше единицы считать, что имеет место
опережающий рост производительности труда.
10. Расчет производительности труда и ее анализ с увязкой заработной
платы работников сельскохозяйственным организациям с учетом специфики
сельскохозяйственного производства целесообразно осуществлять по итогам
года.