ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА Занятие 15. Учет взаимоотношений с

ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА
Занятие 15. Учет взаимоотношений с
персоналом: страховые взносы, подотчетные
лица
А. Заика
2
Страховые взносы
• Плательщиками страховых взносов являются организации,
частные предприниматели - все, кто осуществляет какиелибо выплаты работникам. В эти выплаты входит
заработная плата, премии, другие вознаграждения.
• Страховые взносы регламентирует Федеральный закон от
24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» (в ред. от 02.07.2013 г.).
3
Ставки страховых взносов
Назначение взноса
Процентная ставка
В Пенсионный Фонд РФ (ПФ РФ)
22 %
В Фонд социального страхования РФ 2,9 %
(ФСС РФ)
В Федеральный фонд обязательного 5,1%
медицинского страхования (ФФОМС)
Итого:
30 %
4
Счет 69
• Учет различных страховых взносов ведут на
различных субсчетах к счету 69 «Расходы на
социальное страхование и обеспечение». В частности,
это следующие субсчета:
• 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» (ФСС)
• 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»
(Накопительная и страховая части трудовой пенсии)
• 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому
страхованию» (ФФОМС)
5
Страхование от несчастных случаев
• Организации обязаны делать взносы на страхование от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Порядок исчисления этих взносов регулирует Федеральный
Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний» (в ред. от 02.17.2013 г.)
• База, на основе которой исчисляется размер взносов,
определяется с использованием указанного ФЗ. В частности, база
для исчисления размера взносов - это начисленная оплата труда
работников.
• Страховые тарифы имеют дифференциацию в зависимости от
класса профессионального риска, к которому принадлежит
организация.
6
Средняя заработная плата
• Исчисление средней заработной платы - это обычная операция,
которая нужна, например, для вычисления размера отпускных
или больничных выплат. Исчисление средней заработной платы
регламентируется ст. 139 ТК РФ, особенности порядка ее
исчисления можно узнать в Постановлении Правительства РФ от
24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» (в ред. от 25.03.2013 г.).
• Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно
определить:
• расчетный период;
• количество рабочих дней в расчетном периоде;
• сумму выплат, которую работник получил в расчетном периоде.
7
Подотчетные лица
• Подотчетные лица - это сотрудники организации, которым
выдают деньги на какие-либо нужды. Например, подотчетному
лицу могут выдать средства на покупку билетов для проезда в
командировку, на приобретение канцтоваров или на множество
других нужд.
• В соответствии с Планом счетов, счет 71 «Расчеты с
подотчетными лицами» предназначен для обобщения
информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им
под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.
• Выданные под отчет суммы отражаются по дебету счета 71 в
корреспонденции со счетами учета денежных средств.
• По кредиту счета 71 отражается списание подотчетных сумм.
8
Отпуск
• Отпуск работников регулируется Главой 19 ТК РФ
«Отпуска». В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям
работников полагается не только основной отпуск, но и
дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
9
Временная нетрудоспособность
• Организация заботится о работнике не только тогда,
когда он трудится на ее пользу, но и во время
бездействия. В частности, тогда, когда работник
заболел. На время болезни, подтвержденное
соответствующими документами из больницы,
работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
• Первые три дня работодатель оплачивает из
собственных средств. Следующие дни оплачиваются
за счет ФСС.
10
Увольнение
• Трудовой путь работника в организации заканчивается его
увольнением. Расторжение трудового договора регулирует
Глава 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».
• Уволить работника могут по разным причинам.
• В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели. Этот срок
исчисляется, начиная со следующего дня после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут и ранее этого
срока - по соглашению сторон.
11
ИТОГИ
12
Итоги
• Для учета расчетов по социальному страхованию
используется счет 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»
• Организация уплачивает страховые взносы, исчисляя их
пропорционально расчетной базе, в которую входят доходы
сотрудников.
• Организация начисляет взносы на обязательное
пенсионное страхование и перечисляет их в бюджет.
• Организация начисляет взносы на страхование от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и
перечисляет их в бюджет.
13
Итоги
• Помимо заработной платы, сотрудник может получать
некоторые другие выплаты (такие, как пособие по
временной нетрудоспособности), к сотруднику могут быть
применены дополнительные удержания из заработной
платы по различным причинам.
• Для учета расчетов с подотчетными лицами используется
счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
• Организация может выдать подотчетному лицу
доверенность на совершение операций от имени
организации.