Вологодская область - Портал органов власти Ярославской

Оценка показателей эффективности и
результативности профессиональной
служебной деятельности государственных
служащих на основе данных
автоматизированной системы электронного
документооборота органов исполнительной
государственной власти области
Департамент государственной
службы и кадровой политики
Вологодской области
г. Вологда
2015 г.
 Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года №601
 Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ на
2013 год от 12 декабря 2012 года
 Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ
 Государственная программа Вологодской области
«Совершенствование государственного управления в
Вологодской области на 2013-2018 годы»
 Постановление Губернатора области от 8 декабря 2010 года
№609
Указанные документы устанавливают необходимость
привязки оплаты труда чиновников к результатам
выполненных ими работ.
Утверждение
методики расчета
показателей
эффективности
Расчет размеров
оплаты труда в
зависимости от
показателей
Оценка
мотивации
служащих
Корректировка
показателей
Показатели эффективности и результативности
Интенсивность
Сроки
Качество
Сложность
Лояльность
Инициатива - одобренная
Инициатива - внедренная
Премия
Расчет премии:
1. Определение
доли личного
вклада ГГС в
общем фонде
(оклад ГГС/фонд
по штатному
расписанию без
окладов
руководителя и
вакансий
2. Расчет
баллов по
показателям
3. Расчет цены
одного балла в
распределяемом фонде
Итоговый
расчет:
Баллы *
Личный
вклад * Цена
одного балла
Работа с АСЭД
Создание
поручения
Контроль
исполнения
Автоматическая выгрузка
информации о выполнении
показателей
Единый учет
в отчетный
период
Запуск системы АСЭД
Использование модуля Финэкс
Выполнено Выполнено
поручений поручений
Сложный
Общее
Выполнено
Поручений
Фамилия
с
с
характер количество
поручений
в работе
нарушение замечанием
поручений поручений
м срока к качеству
3
0
0
1
0
4
2
0
0
0
0
2
24
1
0
69
0
93
27
0
0
2
0
29
15
0
0
3
0
18
81
3
0
79
0
160
Использование модуля
исполнительская дисциплина
Таблица расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента
(в руб.)
Фонд
на
распре
деление
:
ФИО
рабо
таетДол
1; не
жно
рабо
сть
тает
0
1
ГК
1
1
ВК
1
ВК
1
ВК
1
К
1
К
1
К
1
ГС
1
ГС
160 000,00
Выполн Выполн
Иници
Инициа
Выполне ено
ено
Сложны
ативны
тивные
но
поручен поручен й
е
предло Показат
поручен ий
с ий
с характе Показатель
предло
жения ель КРI
ий без наруше замечан р
лояльности Е5 жения
(внедре Е8
замечан нием иями к поручен
(одобр
нные)
ий Е1
сроков качеству ий Е2
енные)
Е7
Е4
Е3
Е6
2
1
цена 1 балла
3
4
5
N1
N2
N3
6
7
8
1017,09
Произве
дение
веса
оклада
на
баллы
Расчет
Е1
Е2
E3
E4
E5
E6
E7
Итого
сумма
баллов
Е8
22
2
0
1
1,00 0,00 0,00
0,5
0
0
0
0
0,50
1,55
1572,14
149
0
0
0
2,00 0,00 0,00
0
0
0
0
0
2,00
8,09
8223,59
164
0
0
4
2,00 0,50 0,00
0
0
0
0
0
2,50
7,43
7558,55
18
0
0
3
1,00 0,50 0,00
0
0
0
0
0
1,50
4,46
4535,13
13
0
0
2
1,00 0,50 0,00
0
0
0
0
0
1,50
4,46
4535,13
18
0
0
0
1,00 0,00 0,00
0
0
0
0
0
1,00
2,73
2781,71
37
0
0
3
1,00 0,50 0,00
0
0
0
0
0
1,50
4,10
4172,57
19
0
0
1
1,00 0,00 0,00
0
0
0
0
0
1,00
2,73
2781,71
33
0
0
2
1,00 0,50 0,00
0
0
0
0
0
1,50
3,75
3809,49
12
0
0
1
1,00 0,00 0,00
0
0
0
0
0
1,00
2,50
2539,66
+ Минимальное влияние субъективной оценки руководителя;
+ Прозрачный и понятный ГГС расчет премирования;
+ Отсутствие необходимости вести журналы учета и исполнения поручений;
- Увеличение нагрузки руководителей в части необходимости оформления
всех поручений в АСЭД;
- Одинаковый количественный учет поручений с различной
трудозатратностью исполнения.
Кроме того, в настоящее время система нуждается в доработке включения
результатов выгрузки достигнутых показателей в сами расчеты премии.
При переходе всех органов исполнительной государственной власти области
на единую программу учета кадров – необходима будет интеграция этой
программы с АСЭД, в части учета продолжительности рабочего времени,
кадровых перестановок, организационно-штатных изменений в органах
власти.
Спасибо
за внимание!