профсоюзный уголок лемпинской сош

Профсоюзный уголок
первичной профсоюзной организации
НРМОБУ «Лемпинская СОШ»
Нефтеюганское районное муниципальное общеобразовательное
бюджетное учреждение
«Лемпинская средняя общеобразовательная школа»
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕВИЗ:
Защитит от разных бед
Профсоюзный комитет!
ЭМБЛЕМУ РАЗРАБОТАЛИ:
ТУМАНОВ В.В
СМУТКОВСКАЯ О.В.
УТВЕРДИЛИ
НА ПРОФСОЮЗНОМ СОБРАНИИ
(ПРОТОКОЛ № 20 от 15 мая 2012
года)
Состав профсоюзного комитета
Председатель ППО – Смутковская Ольга Владимировна
Члены профкома:
Ермолаева Татьяна Аркадьевна
Туманов Владимир Викторович
Потехина Ирина Геннадьевна
Комаров Виктор Анатольевич
казначей- Шуманская Наталья Николаевна
Состав комиссий профсоюзной организации:
Ревизионная комиссия
Свириденко Евгения Ивановна
Шкребцова Татьяна
Александровна
Комиссия по охране труда и защите социально-трудовых
прав работников
Кротова Елена Максимовна
Черенкова Ольга Демьяновна
Организационно-массовая
комиссия
Санитарно-бытовая
комиссия
Спортивно- оздоровительная
комиссия
Дудина Анжела Альбертовна
Живчикова Светлана Викторовна
Наргина Юлия Викторовна
Парамонова Евгения
Николоевна
Мацейко Олеся
Владимировна
Комаров Виктор Анатольевич
Туманов Владимир
викторович
Состав школьной организации Профсоюза - 42 человека
(93.02% от числа основных работников).
5 постоянных комиссий:
Ревизионная комиссия
Комиссия по охране труда и защите
социально-трудовых прав работников
Организационно-массовая комиссия
Санитарно-бытовая комиссия
Спортивно- оздоровительная комиссия
1 казначей
С сентября 2007 года председателем
профсоюзного комитета
избрана
Смутковская Ольга Владимировна
Основные направления деятельности:
1.Социальное партнерство с
администрацией района, с
работодателями.
2.Охрана труда и работа
уполномоченных по охране
труда.
3.Правовая защита членов
профсоюза.
4. Работа в районной
организации Профсоюза.
5.Работа с кадрами, обучение
профактива.
6.Культурно – массовая работа.
7.Поддержка различных
конкурсов.
8.Участие в работе комиссий ( по
аттестации, по оплате труда,
по награждению и т.д.).
9.Изучение и экспертиза
локальных и нормативных
актов;
10.Оздоровительная работа.
11.Поддержка программ
«Ветеран», «Молодой
специалист».
12. Финансовая поддержка
членов профсоюза.
Наш профсоюзный стенд
ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД
(РАЗДЕЛЫ)
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
,
ВИЗИТНАЯ
КАРТОЧКА
ПРОФСОЮЗНЫЕ
ЛОЗУНГИ
ЦЕЛИ И
ЗАДАЧИ
ПРОФСОЮЗА
ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ
ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
ОХРАНА
ТРУДА
ТРУДОВОЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ФИЗКУЛЬТУРНООЗДОРОВИТЕЛЬН
АЯ РАБОТА
КУЛЬТУРА
И
ДОСУГ
РАБОТА С
МОЛОДЫМИ
СПЕЦИА
ЛИСТАМИ
СТРУКТУРА
НАШЕГО
ПРОФСОЮЗА
ПЛАН РАБОТЫ
НА ГОД
ПЛАН РАБОТЫ
НА
КВАРТАЛ
ВНИМАНИЕ
(объявленияпоздравления)
НОВОСТИ
РАЗДЕЛЫ, ВХОДЯЩИЕ В ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК :
№
1
2
Содержание
Нормативно-правовые документы; профсоюзная библиотечка; профсоюзный архив;
книга протоколов заседаний ППО; журнал регистрации членов профсоюза; протоколы
производственных совещаний.
Состав профсоюзного камитета
Страница
2
3
4
Члены Профсоюза. Права и обязанности
Цели и задачи Профсоюза
5
Статистический отчет
5
6
План работы на 2014-2015 г.г.
8
7
ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации
Коллективный договор на 2013-2015 г.г.
14
37
1
ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
между Администрацией Нефтеюганского районного муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения «Лемпинская средняя
общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы по
обеспечению социальных гарантий на 2010 – 2012 ГОДЫ
Правовая защита
0
Охрана труда
51
11
Физкультурно-оздоровительная работа
54
12
Культура и досуг
57
13
Работа с молодыми специалистами
58
14
Профсоюзный стенд
61
3
8
9
4
29
46
ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА.
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
Член профсоюза имеет право:
- на защиту со стороны профсоюза своих
законных прав и интересов;
- обращаться во все профорганы с вопросами,
заявлениями, предложениями и получать
ответ по существу своего обращения;
- избирать и быть избранным делегатом на
съезды, конференции, в профорганы;
- свободно обсуждать работу профорганов и
любого члена профсоюза, выражать и
отстаивать свое мнение, участвовать в
выработке решений и контроле за их
реализацией;
- участвовать в профсоюзных собраниях
(конференциях), заседаниях профорганов при
рассмотрении вопросов его деятельности или
поведения;
- получать информацию о работе
профорганизации, выборных профорганов и
их должностных лиц;
- пользоваться бесплатно или на льготных
условиях имуществом и материальными
средствами профсоюза в установленном
профорганом порядке;
- пользоваться бесплатной юридической
помощью, оказываемой профорганами, а по
решению профоргана - вплоть до защиты их
прав в суде;
- получать материальную помощь из средств
профсоюза, пользоваться учреждениями
культуры, спортивными и оздоровительными
сооружениями профсоюза;
- в преимущественном порядке приобретать
акции и другие ценные бумаги создаваемых с
участием профсоюза акционерных обществ и
других предприятий;
- пользоваться услугами профсоюзных банков
и фондов в соответствии с положениями о них;
- свободно выйти из профсоюза на основании
личного заявления;
- быть отмеченным за активную работу в
профсоюзе различными видами поощрения:
благодарностью, награждением памятным
подарком, почетной грамотой, денежной
премией и др.;
- пользоваться другими правами,
устанавливаемыми в соответствии с Уставом
профсоюза, данным Положением.
ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА.
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
Член профсоюза обязан:
- соблюдать Устав профсоюза;
- участвовать в работе своей профорганизации,
выполнять решения профорганов;
- выполнять возложенные на него профсоюзные
обязанности и поручения;
- ежемесячно, в установленном данным
Положением размере и порядке, уплачивать
членские взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные
коллективным договором (соглашением);
- поддерживать коллективные действия
профсоюза, направленные на защиту трудовых и
социально-экономических прав членов
профсоюза.
Членство в профсоюзе прекращается в связи с
выходом из профсоюза по собственному желанию,
исключением из профсоюза.
Вопрос о прекращении членства в профсоюзе
рассматривается на основании личного заявления
собранием цеховой профорганизации.
За невыполнение уставных обязанностей, а также
за действия, подрывающие единство профсоюзов,
к члену профсоюза решением первичной
профорганизации, выборных органов профсоюза
могут быть применены меры общественного
воздействия в виде товарищеской критики,
порицания, указания или предупреждения, а также
меры взыскания - выговор, исключение из членов
профсоюза.
Решение об исключении члена профсоюза
принимается в его присутствии. В случае отказа
без уважительной причины присутствовать на
профсоюзном собрании или заседании
профоргана вопрос об исключении может
решаться в его отсутствии.
Решение об исключении из членов профсоюза
считается принятым, если за него проголосовали
не менее 2/3 присутствующих на собрании членов
профорганизации или на заседании профоргана.
Член профсоюза имеет право в месячный срок
обжаловать решение профорганизации в
вышестоящий профорган, который обязан
рассмотреть его заявление в срок не более 1-го
месяца со дня поступления.
Член профсоюза, не уплативший без уважительных
причин в течение 3-х месяцев членские взносы,
утративший связь с профорганизацией или
перешедший на работу в другую отрасль
(предприятие), по решению выборного
профоргана считается выбывшим из профсоюза.
Выбывший или исключенный из профсоюза теряет
право на профсоюзную защиту, пользование
общим профсоюзным имуществом и льготами.
Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов
ему не возвращается.
Цели и задачи профсоюзной организации:
- реализация уставных задач
профсоюза по представительству
и защите социально-трудовых
прав и профессиональных
интересов работников школы;
- координация действий членов
Профсоюза для достижения
общих целей профсоюзной
организации;
- профсоюзный контроль за
соблюдением в школе
законодательства о труде и охране
труда;
- улучшение материального
положения, укрепление здоровья
и повышение жизненного уровня
работников;
- информационное обеспечение
членов Профсоюза, разъяснение
мер, принимаемых Профсоюзом
по реализации уставных целей и
задач;
- организация приема в Профсоюз и
учет членов Профсоюза,
осуществление организационных
мероприятий по повышению
мотивации профсоюзного
членства;
- создание условий,
обеспечивающих вовлечение
членов Профсоюза в
профсоюзную работу.
Статистический отчет
ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО
На 1 ноября 2015 года

№
п/п
название
ОУ по
Уставу
1
2
ФИО
число, кол-во
кол-во
Из них
Из них
председ месяц, работа
членов
кол-во
ателя
год
ющих педагогич непедаг Профсо кол-во
еских
огическ
членов членов
первичн рожден всего
юза
работник
их
ой
ия
всего Профсо Профсо
ов
работни
юза
юза
профсо председ
ков
педагоги непедаг
юзной
ателя
ческих огически
организа
работни
х
ции ОУ
ков
работни
ков
3
4
НР МОБУ Смутков
31
«Лемпинс
ская
января
кая
Ольга
1967
средняя Владими
года
общеобра ровна
зователь
ная
школа»
5
6
7
42
человека
20
человек
22
Человека
8
9
10
40
18
22 челочеловек человек
века
План работы первичной профсоюзной организации
на 2014 -2015 учебный год
составлен в соответствии со следующими направлениями деятельности :
1.Социальное партнерство с
7.Поддержка различных конкурсов
администрацией района, с
(мероприятий)
работодателями
8.Участие в работе комиссий ( по
2.Охрана труда и работа
аттестации, по оплате труда, по
уполномоченных по охране труда
награждению и т.д.)
3.Правовая защита членов
профсоюза
9.Изучение и экспертиза локальных
и нормативных актов
4.Работа в районной организации
Профсоюза
10.Оздоровительная работа
5.Работа с кадрами, обучение
профактива
6.Культурно – массовая работа
11.Поддержка программ «Ветеран»,
«Молодой специалист»
12.Финансовая поддержка и
награждение членов профсоюза
В МАРТЕ МЕСЯЦЕ 2012 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛО УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ О
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
Протокол № 18
от«22 » марта 2012 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации
Профсоюза работников
народного образования и
науки Российской
Федерации
Нефтеюганское районное
муниципальное
общеобразовательное
бюджетное учреждение
«Лемпинская средняя
общеобразовательная школа»
В январе МЕСЯЦЕ 2013 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛ ПРИНЯТ И УТВЕРЖДЕН
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2013-20125 ГОДЫ
Принят на общем собрании
трудового коллектива
«28» января 2013 г.
Протокол № 1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2013-2015 годы
ФУНКЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией РФ
граждане имеют право на труд.
Обязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина РФ добросовестный труд в избранной им
области общественно полезной
деятельности, соблюдение трудовой
дисциплины..
Дисциплина труда - это не только
строгое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, но
и сознательное, творческое
отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества,
производительное использование
рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается,
согласно КЗоТ, методами убеждения, а
также поощрения за добросовестный
труд. К нарушителям трудовой
дисциплины применяются меры
дисциплинарного и общественного
воздействия.
1.2. Настоящие правила внутреннего
трудового распорядка определяют
основные моменты организации
нормальной работы педагогического
коллектива школы.
1.3. Все вопросы, связанные с
применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются
администрацией школы в
представленных ей прав, а в случаях.
Предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным
комитетом.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос организации охраны труда, личной
безопасности обучающихся и работников
является одним из наиболее важных и
сложных в системе работы
образовательного учреждения. Комплекс
мероприятий в области охраны труда
подразумевает такие направления
деятельности, как создание безопасных
условий пребывания школьников и
персонала, соблюдение санитарногигиенического режима, мер
противопожарной и электробезопасности,
обучение безопасному поведению, знанию
норм и правил охраны труда, ведение
обязательной документации,
определяемой номенклатурой дел, и
многое другое.
Немаловажным фактором, напрямую
влияющим на состояние травматизма в
школе, является также периодически
изменяющееся психоэмоциональное
состояние детского коллектива, наличие и
количество гиперактивных детей, работа с
ними психологической службы,
организация системы дежурства.
Физкультурно-оздоровительная работа
Ежегодное участие:
- в Туристическом слете
педагогов Нефтеюганского
района (грамоты и
номинации победителей и
участников);
- в Спартакиаде педагогов
Нефтеюганского района
- (2 место среди женщин
2007г.);
- Общепоселковая спортивная
эстафета «Большие гонки» (2
место 2007 г.);
- Общепоселковые соревнования
по футболу и волейболу;
- группа здоровья;
Культурно – массовая работа
НАШИ ТРАДИЦИИ:
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ИМЕНИННИКОВ И
ЧЕСТВОВАНИЕ ЮБИЛЯРОВ;
УЧАСТИЕ В ОБЩЕПОСЕЛКОВЫХ ПАРАДАХ И
МИТИНГАХ;
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА И
ПЕНСИОНЕРОВ.
-
-
-
ЕЖЕГОДНО ПЛАНИРУЮТЯ И ПРОВОДЯТСЯ
МЕРОПРИЯТИЯ:
"Учитель – это звучит гордо",
"Новогодние посиделки",
"Милым женщинам посвящается",
23 февраля
День отпускника: "Сделал дело – гуляй смело".
Организовать дни здоровья
(выезд на природу)
РАЙОННЫЕ И ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ МЕРОПРИЯТИЯ
ФЕСТИВАЛЬ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ
САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(2 место 2007 г. «Вокал»);
ПОСЕЛКОВЫЙ ФЕСТИВАЛЬ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА (1 место 2007 год);
СУББОТНИКИ
Мы «ЗА!» чистоту двора! На субботник всем пора!
Май для всех членов профсоюза – время «Навести порядок на своей планете»
ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА
1 МАЯ
9 МАЯ
ПРИЛЕТ ВОРОНА
Организация работы с молодыми специалистами
Именно в первые годы начинается
интенсивное формирование тех
качеств, которые определяют
степень мастерства будущего
учителя
ШКОЛА МОЛОДОГО УЧИТЕЛЯ
В течение года, исходя из
затруднений молодых
специалистов, каждому
оказывается индивидуальная
адресная помощь по различным
вопросам обучения и воспитания.
Возможна работа в группах по
некоторым общим вопросам.
ПРОФСОЮЗНАЯ
БИБЛИОТЕЧКА
1. ЕЖЕГОДНАЯ
ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ
«БИБЛИОТЕКА
ПРОФСОЮЗНОГО
АКТИВА И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ».
2. ГАЗЕТА «МОЙ
ПРОФСОЮЗ».
3. СБОРНИКИ
СЦЕНАРИЕВ И
МЕРОПРИЯТИЙ.
ФОТОАРХИВ «ОСТАНОВИСЬ, МГНОВЕНИЕ!»
СОБИРАЕТСЯ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ…
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!