Мастер-класс 4

Укрепление сотрудничества с предприятиями для
повышения качества подготовки специалистов и
улучшения трудоустройства выпускников
ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ - 1
Нурашева Кулянда Кулбосыновна
д.э.н., профессор ЮКГУ им.М.Ауезова
Астана, 8 июня 2015 г.
«Успешными экономиками будущего
будут те страны, которые
инвестируют в образование, навыки
и способности населения.
Нурсулт ан Назарбаев
В оценке конкурентоспособности страны определяющее
значение имеет качество человеческого капитала, которое
зависит от способности системы образования обеспечить
экономику специалистами высокой квалификации.
2
В Глобальном индексе конкурентоспособности Казахстан занимает
50 место среди 148 стран, в том числе:
- качество системы образования - 76 место
- способность страны привлекать таланты - 37 место
- утечка мозгов - 72 место
- инновационный потенциал – 85 место
- расходы компаний на НИОКР - 77 место
- сотрудничество университетов и бизнеса – 90 место
23 января 2015 года был подписан Меморандум о
взаимопонимании между Правительством РК и ОЭСР о
реализации Страновой программы сотрудничества на 20152016 годы.
Оценка внедрения стандартов ОЭСР осуществляется на основе
определения 30 индикаторов, объединенных в 4 группы
• А: Результаты деятельности образовательных учреждений и
воздействие обучения на различные аспекты индивидуальной и
социальной жизни.
• В: Финансовые и человеческие ресурсы, инвестируемые в
образование.
• С: Доступ к образованию, участие и продвижение.
• D: Обучающая среда и организация школьного образования.
3
Позиции казахстанского рынка труда по версии Всемирного
Экономического Форума
№
ПОКАЗАТЕЛЬ
2013
2014
1
Эффективность рынка труда
15
15
2
Гибкость начисления зарплаты
24
20
3
Доля женщин в рабочей силе
26
25
4
Издержки, связанные с увольнением
27
26
5
Оплата труда и производительность
9
16
6
Практика найма и увольнения
21
22
7
Сотрудничество в сфере трудовых
отношений
40
49
№
ПОКАЗАТЕЛЬ
2012
2013
8
Профессионализм управления
116
87
9
Доступность переподготовки штатного
персонала
96
72
10
Утечка мозгов
88
72
4
Основные индикаторы рынка труда в Республике
Казахстан
Население в возрасте 15 лет
и старше
2009г.
2013г.
Экономически активное население, тысяч человек
8457,9
9042,4
70,7
71,7
Занятое население, тысяч человек
7903,4
8576,0
Наемные работники, тысяч человек
5238,8
5979,9
66,3
69,7
2664,6
2596,1
33,7
30,3
- продуктивно занятые
-
1673,2
- непродуктивно занятые
-
922,9
554,5
466,4
Уровень безработицы, в процентах
Уровень молодежной безработицы, в процентах
(в возрасте 15-28 лет)
6,6
5,2
6,7
5,0
Уровень женской безработицы, в процентах
7,5
5,8
Уровень экономической активности населения, в процентах
- доля в численности занятого населения, в процентах
Самостоятельно занятые, тысяч человек
- доля в численности занятого населения, в процентах
Безработное население, тысяч человек
5
экономике занято 8,7 млн.чел., из них 2,6 млн.чел самозанятое
население (30,2%), среди которых имеют:
• высшее образование 18,3%
• среднее профессиональное 29,9%
• основное и среднее 51,8%
В
62% самозанятого населения живут в сельской местности.
В развитых странах доля самозанятого населения 12-14%.
Результаты социологического исследования ученых ЮКГУ по заданию
Акима ЮКО показывают, что 33,2% самозанятых региона постоянно
ищут работу, 64,7% имеют дневной заработок около 1,5-2,0 тыс.тенге
В 2014 г. из общей численности безработных 459,8 тыс. чел.
 23,9% составили лица с высшим образованием;
 32,4% со средним специальным образованием;
 42,2% имели основное и среднее образование.
69,4% компаний не сотрудничают с казахстанским вузами по
вопросу подготовки кадров.
(Данные Агентства РК по статистике, Агентства «Рейтинг.kz»).
6
Кадровое обеспечение основных отраслей экономики
Среднее проф.
образование
(специальное)
Высшее
образование
Занятые в экономике
8 576,9 тыс.чел
34,3%
Сельское, лесное и рыбное
хозяйство
2 048,8 тыс.чел (23,9%)
14,6 %
Промышленность
1 029,4 тыс.чел (12,0%)
30,4%
Строительство
645,1тыс.чел (7,5%)
31,7%
Оптовая и розничная торговля
1 272,8 тыс.чел (14,8%)
29,3%
Информация и связь
136,7 тыс.чел (1,6%)
61,9%
Финансовая и страховая
деятельность
136,2 тыс.чел (1,5%)
77,1%
Государственное управление
408, 4 тыс.чел (4,7%)
63,7%
32,3%
26,2 %
Среднее
образование
33,3%
59,0 %
42,1 %
36,1 %
34,4 %
27,5 %
32,1 %
36,1%
12,1
%
6,
16,4 % 3
%
12,3
23,9 %
%
25,9 %
10
Занятость молодежи в возрасте 14-24 года
(всего 3 132,0 тыс.чел. , 2013 год)
Безработные 42,3
(1,3%)
Экономическое
неактивное
население 94,6 (3%)
69,8 тыс.чел.
(73,8%) не имеют
профессию
23,7 тыс.чел. (56%)
не имеют
профессию
Обучаются в СШ
747,1 (23,9%)
Занятое население
1213,9 (38,8%)
Обучаются в ТиПО
538,7 (17,2%)
539,7 тыс.чел.
(44,5%) не имеют
профессию
Обучаются в ВУЗах
495,4 (15,8%)
По РК в возрасте от 14-24 лет – 633,2 тыс.чел. (20,2%) не имеют профессию, из них
94 тыс. нигде не работает
Рост численности детей и молодежи ведет
к увеличению нагрузки на систему образования
9
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ФАКТОРА НА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ИНДУСТРИАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
(среднегодовая численность населения в трудоспособном возрасте до 2019 года, тыс. чел.)
1800
1,597
1,683
1600
1400
1,243
1200
1,287
1,020 1,052
1000
800
600
400
865
858 822
458
436
636 631
518
507
350
361 395
384
565 536
452
417
444
371
478 451
801
579
352
653
2015
2019
317
200
0
 В целом по республике прогнозируется положительная динамика роста трудоспособного
населения – 100,6% к 2019 году.
 Высокие темпы роста трудоспособного населения прогнозируются в городе Астана - 112,9%
и Мангистауской области - 112,3%, в Южно-Казахстанской, Атырауской и Алматинской
областях – 105,4%, 103,3% и 103,6% соответственно.
 Снижение темпов роста трудоспособного населения по отношению к 2015 году сложится в
Северо-Казахстанской (90,0%), Восточно-Казахстанской (92,5%), Павлодарской (94,3%),
Костанайской (94,9%) и Акмолинской (95,4%) областях.
10
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МИГРАЦИОННОГО ФАКТОРА
НА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
(миграция населения по регионам в 2008-2013 годах, чел.)
18551
15563
г.Алматы
24880
г.Астана
17879
-5326
-7220
-6077
Северно-Казахстанская
-4734
-1958
Павлодарская
-1807
Южно-Казахстанская -8885
-10675
Восточно-Казахстанская
 В 2013 году наблюдалось незначительное
отрицательное сальдо миграции (-328
чел.).
7832
4188
Мангистауская
Кызылординская
Костанайская
Карагандинская
Жамбылская
Западно-Казахстанская
-3694
-2163
-5753
-2649
-1305
-3483
-7016
-6427
-1818
-572
1653
199
137
3745
Алматинская
Акмолинская
-1218
-192
-8886
-1980
-15000 -10000 -5000
2008 год
 За последние 5 лет в межрегиональной
миграции населения положительное
сальдо имели Алматинская, Атырауская
и Мангистауская области, а также города
Астана и Алматы.
 За период 2008-2013 годы наибольший
отток населения – в ВКО, ЮКО,
Жамбылской области, СКО.
Атырауская
Актюбинская
 В
2008
году
республика
имела
положительное сальдо миграции (+1117
чел.)
0
5000
10000 15000 20000 25000 30000
2013 год
 В республике достаточно мобильное
население, люди переселяются в наиболее
развитые регионы страны.
 При условии создания продуктивных
рабочих мест, люди будут переезжать в
регионы, где будут реализовываться
проекты государственных и отраслевых
программ
11
Отраслевые дисбалансы: отсутствие корреляции между
движениями рынка труда и системой ТиПО
тысяч человек, 2013 год
№
1
ОТРАСЛЬ
Сельское, лесное и рыбное хозяйство
Прирост количества
занятых на конец
года
Выпуск
учащихся ТиПО
в тот же год
2073,6
-52,6
10,9
2.1
Горнодобывающая промышленность и
разработка карьеров
249,3
26,9
8,5
2.2
Обрабатывающая промышленность
548,0
6,6
9,0
2.3
Электроснабжение, подача газа, пара и
кондиционирование
161,7
3,3
7,2
2.4
Водоснабжение; канализационная система
80,1
2,9
0,05
3
Строительство
660,0
15,9
8,5
4
Транспорт и складирование
569,1
-1,8
23,9
5
Услуги по проживанию и питанию
139,0
10,8
6,3
6
Информация и связь
132,9
-1,3
20,0
7
Образование
923,2
32,2
21,1
8
Здравоохранение и социальные услуги
424,8
11,3
15,0
9
Искусство, развлечения и отдых
107,4
-4,8
3,9
10
Прочие
2501,5
14,9
41,1
8570,6
64,0
175,4
ИТОГО ПО РЕСПУБЛИКЕ
12
Количество
занятых на
начало года
12
Региональные дисбалансы - на юге и западе страны наблюдается
избыток трудовых ресурсов, а в северных и восточных областях –
недостаток. Через 5 лет диспропорции усилятся
СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ОБЛАСТИ
ТРУДОНЕДОСТАТОЧНЫЕ ОБЛАСТИ
Необходимо развивать
приток обучающихся по
востребованным
специальностям в эти
области
Систему ТиПО необходимо
выстроить на замещение
выбывающих трудовых
ресурсов
ТРУДОИЗБЫТОЧНЫЕ ОБЛАСТИ
Будет наблюдаться
демографическое
давление. Необходимо
наладить ручное управление
13
По результатам подготовки кадров для ГПФИИР 2010-2014: обучено
в 4 раза больше проектной потребности, нанято на работу в 2
раза меньше проектной потребности
Общее количество
кадров(тыс. человек)
ПРОЕКТНАЯ
ПОТРЕБНОСТЬ
(было заявлено)
СИСТЕМОЙ ТиПО
ПОДГОТОВЛЕНО
91,9
360,9
ФАКТИЧЕСКАЯ
ПОТРЕБНОСТЬ
(было нанято)
52,4
В результате 321,4 тысяч подготовленных для ГПФИИР не были наняты
Для подготовки кадров для ГП ФИИР-1 в системе образования:
 Увеличен охват госзаказом с 36,3% в 2010 году до 43% в 2013 году.
• 25% рабочих мест в стране не требуют никакой квалификации
•
• 30% рабочих мест в рамках ГП ФИИР 2010-2014 гг. не требовали
квалификации
14
Что препятствует трудоустройству молодежи в Вашем регионе, городе?
Отсутствие опыта работы
64.1%
Низкая заработная плата
44.2%
Низкая конкурентоспособность молодых
специалистов на рынке труда
25.9%
Взяточничество, коррумпированность работодателей
25.9%
Несоответствие полученного образования и
функциональных требований вакантного места
17.5%
Отсутствие рабочих мест в районе проживания
16.5%
Высокие амбиции молодых специалистов
Дискриминация по этническому (национальному)
признаку
Дискриминация по принадлежности к женскому или
мужскому полу
11.8%
8.0%
5.2%
Состояние здоровья
5.0%
Наличие малолетнего ребенка
5.0%
Никаких препятствий нет
2.4%
Затрудняюсь ответить
2.0%
Социологический опрос Исследовательского центра «Молодежь», 2014
15
Оцените по 5-балльной шкале насколько Вы удовлетворены
Условиями труда
Оплатой труда
7%
8%
12%
23%
14%
28%
22%
24%
24%
10%
16%
11%
Перспективами карьерного
роста
7%
11%
22%
28%
20%
13%
Должностным положением
7%
11%
22%
27%
21%
12%
Работой в целом 4% 6%
15%
40%
23%
Совсем не удовлетворен(а)
Скорее не удовлетворен(а)
Когда как
Скорее удовлетворен(а)
Полностью удовлетворен(а)
Затрудняюсь ответить
Социологический опрос Исследовательского центра «Молодежь», 2014
12%
16
Данные WEF, 2014-2015
17
Проблемы рынка труда в Казахстане
• нет статистики об образовательном и профессиональноквалификационном уровне работающих;
• нет данных о рабочих по разрядам (раньше был расклад с
первого по шестой/седьмой разряды);
• нет данных о том, кто по специальности безработные;
• нет сведений о структуре самозанятых (по возрасту,
профессиям, образованию, доходам);
• данные и расчеты трудовых ресурсов в Картах занятости
регионов недостаточно обоснованы и точны;
• иногда осуществляется номинальный прием на рабочее место
для имитации трудоустройства безработных;
• имеет место ложное зачисление на работу для получения более
высокой пенсии;
• образование половины работающих не соответствует
занимаемой работе (по данным рейтинговых и рекрутинговых агентств)
18
Для составления прогноза рынка труда предлагается:
 восстановить
статистику
структуре работающих;
по
профессионально-квалификационной
 вести статистику по уровню образования и возрасту работников в
отраслях;
 собирать на постоянной основе информацию о образовании и
квалификации безработных;
 иметь полные данные по самозанятому населению, особенно на селе;
 уточнить потребности в кадрах строящихся
предприятий (из ГП ИИР-2, дорожных карт и др.);
и
вновь
вводимых
 получить данные из ВУЗов и организаций ТиПО по годам, сколько
студентов учится на инженеров, экономистов, агрономов, врачей,
учителей и др.;
 собирать данные о том, сколько человек выйдет на пенсию в каждой
отрасли по годам, до 2020 г.;
 вести статистику о доходах всех категорий работающих, а также
безработных;
 данные о мигрантах и оралманах по возрасту, образованию и
специальностям.
19
19
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ИНДУСТРИАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОГО
РАЗВИТИЯ НА 2015-2019 ГОДЫ (ГП ИИР-2), млн.тенге
Показатели
2015
2016
2017
Итого:
58 706
57 585
51 150
Привлечение инвестиций, из них:
15 972
15 968
9 671
•
строительство инфраструктуры СЭЗ
10 928
11 298
5 000
•
сервисные и имиджевые услуги
5 043
4 671
4 671
2 122
1 678
1 678
751
344
344
1 258
1257
1 257
Развитие инноваций, из них:
8 092
8 201
8 070
•
6 847
6 847
6 833
32 209
31 407
31 400
Техническое регулирование и метрология, из них:
•
создание /расширение испытательных лабораторий
•
разработка 1000 стандартов
инновационные гранты
Субсидирование процентных ставок по кредитам (АО
"ФРП Даму")
20
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРАМИ ПРОЕКТОВ ГП ИИР (тыс.чел.)
32.8
35
30
25
20
15.3
14.6
15
10
5
10
8.2
5.7
4.1
6
5.3
1.4
3.2
4.3
5.3
2.5
4.8
2.7
6.8
1.5
0
Потребность в период эксплуатации
Выпуск всего
в том числе ВУЗы
21
Прогнозная численность занятых по приоритетным секторам обрабатывающей
промышленности в 2015-2019 гг.
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
Прирост
численности
занятых, тыс.
чел.
+,-
Производство ж/д техники
4,1
4,5
4,7
4,7
4,7
0,6
6
2,3
4,0
в 1,7 раза
Производство сельхозтехники
Производство машин и оборудования
для горнодобывающей
промышленности
Производство химикатов для
промышленности
Производство автотранспортных
средств
Агрохимия
2,2
2,2
2,2
2,2
2,2
0
1
0,2
4,8
в 24 раза
6,9
6,9
7,0
7,0
7,0
0,1
2
0,3
11,8
в 39 раз
12,1
12,1
12,2
12,3
12,8
0,7
4
0,2
8,0
в 40 раз
1,6
3,2
3,4
3,8
5,5
3,9
3
5,0
8,8
в 1,8 раза
2,3
2,3
2,4
2,4
3,5
1,2
4
4,6
20,2
в 4,4 раза
Производство строительных материалов
47,4
47,9
48,0
48,0
48,0
0,6
15
4,8
7,6
в 1,6 раз
Чёрная металлургия
40,1
43,2
44,2
44,2
44,5
3,4
9
7,4
4,6
62,2%
Цветная металлургия
48,3
49,8
50,6
50,6
51,0
2,7
8
3,6
4,8
в 1,3 раза
Электрооборудование
10,1
10,4
10,5
10,5
10,5
0,4
11
2,2
17,2
в 7,8 раз
Производство машин и обору-дования
для нефтепереработки и нефтедобычи
7,2
7,2
7,2
7,2
7,2
0
3
0,5
9,8
в 19,6 раза
Производство продуктов питания
41,8
43,2
43,3
43,6
44,3
2,5
20
1,9
23,8
в 12,5 раз
Нефтепереработка
6,3
6,4
6,5
6,5
6,5
0,2
5
1,1
13,0
в 11,8 раз
Нефтегазохимия
2,0
2,5
3,0
3,3
3,3
1,3
5
1,2
13,3
в 11,1 раз
232,4
241,8
245,2
246,3
251
18,6
96
35,4
151,7
Прогнозная численность занятых, тыс. чел.
Сектор
Всего




Кол-во
Будет созд.
Выпуск ТиПО и Соотношение колпроектов новых рабочих
ВУЗов,
ва выпускников к
ГПФИИР-2
мест ,
тыс.чел.
созд. рабочих мест
тыс. ед.
За период реализации второй пятилетки ГПФИИР численность занятых по приоритетным секторам обрабатывающей промышленности
возрастет на 18,6 тыс. чел. и составит 251 тыс. чел.
По 14 приоритетным отраслям ГПФИИР в период строительства будет создано 35,4 тыс. рабочих мест.
Выпускниками ТиПО и ВУЗов полностью перекрываются создающиеся в период эксплуатации рабочие места по 13 приоритетным
секторам.
22
С другой стороны подготовка специалистов для отдельных отраслей свидетельствует о их переизбытке.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТОВ АПК
Текущая ситуация
Ожидаемый выпуск до 2019 года (тыс.чел.)
 175 сельских колледжей, где обучаются 35,2 тыс. человек, из
них по госзаказу 27,1 тыс. человек (77,1%). Подготовка
осуществляется по 17 специальностям (по 47 квалификациям).
 Ежегодный выпуск ТиПО по специальностям АПК –9 тыс.чел.
 Введено в эксплуатацию 2 колледжа на 760 ученических мест
 Создан Отраслевой cовет по развитию ТиПО и подготовке
кадров.
 Разработано 30 профстандартов по специальностям ТиПО
4 видам деятельности
 Подготовка с высшим и послевузовским образованием
осуществляется в 15 вузах с общим контингентом 12,3 тыс.
человек, из них по госзаказу 7,4 тыс. человек (60,1%) по 14
специальностям;
 Ежегодный выпуск по специальностям АПК – 4,0 тыс.чел.
№
1
2
3
4
5
6
7
Регионы
ВСЕГО
Жамбылская
ВКО
Карагандинская
Кызылординская
Павлодарская
СКО
ЮКО
Количество
проектов
15
1
1
5
1
4
1
2
Потребность в трудовых ресурсах проектов
ГПФИИР по АПК до 2019 года
в т.ч.
Всего
с ТиПО
с ВО
1439
250
40
456
156
287
145
105
557
96
16
167
34
98
71
75
882
154
24
289
122
189
20
84
Ожидаемый выпуск до 2019 года
Всего
5775
950
550
900
350
825
450
1750
в т.ч.
с ТиПО
с ВО
1675
250
50
400
150
325
250
250
4100
700
500
500
200
500
200
1500
23
ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ПО ГП ИИР -2 В ЮКО
Потребности в трудовых ресурсах
1 Химический
кластер и
нефтеперератка
Выпуск
Всего
Потребность
Выпуск
2019
Потребность
Выпуск
2018
Потребность
Выпуск
2017
Потребность
2016
Потребность
Выпуск
Потребность
Кол-во
Предприятий
2015
Выпуск
№ Кластер
41
2360
840
2590
910
2600
900
2325
960
2280
890
12 155
4500
2 Текстильный
кластер
18
390
250
585
300
780
350
886
400
970
420
3611
1720
3 Агропромы
шленный
(агрохимия)
58
260
271
545
500
620
580
705
680
610
580
2 740
2611
Всего
117 3 010
1 361
3720
1710
4000
1830
3916
2040
3860
1890
18506
8831
24
Программа «Дорожная карта занятости-2020»
•
•
•
•
•
За 2014 год:
выделено свыше 60 млрд.тенге
реализовано 958 проектов
заключили контракты 158,8 тыс.чел.
создано свыше 21 тыс. рабочих мест
трудоустроено 18,9 тыс.чел.
-
Среди участников программы:
безработные 67 882 чел.
самозанятые 27 881 чел.
малообеспеченные 6 333 чел.
В числе участников Программы доля молодежи в возрасте до 29
лет составляет 58,7%.
25
Численность экономически активных предприятий
малого и среднего бизнеса в РК
Активные СМП в региональном разрезе
Южно-Казахстанская
102
Алматинская
79
г.Алматы
60
Восточно-Казахстанская
57
Костанайская
40
Карагандинская
37
Жамбылская
33
Акмолинская
30
г.Астана
28
Атырауская
28
Актюбинская
26
Павлодарская
25
Западно-Казахстанская
22
Мангистауская
21
Северо-Казахстанская
18
Кызылординская
Тыс. единиц
15
0
20
40
60
80
100
120
26
Зона ответственности центральных, местных госорганов и
бизнеса в подготовке кадров
МОН РК
МЗСР
Анализ рынка труда
Выработка единой гос.
политики в ВиПО
Прогноз потребности
экономики в кадрах
Контроль качества и
соблюдения ГОСО
НКС, НРК,
ЕТКС, профстандарты
Определение потребности
системы образования
Координация
профобучения по ДКЗ
2020»
МНЭ
Нормативное правовое,
обеспечение
системы ВиПО
Разработка, мониторинг
и оценка реализации Стратегических
планов развития в части кадрового
обеспечения
Разработка ГОСО и
учебных программ
Организация разработки и
утверждение ОРК и профстандартов
Учебно-методическое
обеспечение ВиПО
МЗСР,МО,МКИ,МВД
Координация подготовки кадров
для здравоохранения, ВС и ВД
ПОДГОТОВКА
КАДРОВ В
СИСТЕМЕ ВИПО
Профориентация и
трудоустройство
Трудоустройство
Организация
производственной практики
Создание, закрытие
организаций ТиПО
Обеспечение повышения
квалификации ИПР
Организация подготовки
кадров и воспитания
Учебно-методическое
обеспечение
Формирование и
размещение госзаказа,
Финансирование
Определение региональной
потребности в кадрах
МИО
Прогноз потребности в
кадрах ГПФИИР и
индустриальных секторов
отрасли
Определение потребности
Организация разработки и
утверждение ОРК и профстандартов
Участие в разработке профстандартов,
сертификации квалификации
Участие в разработке рабочих учебных
планов и программ
Заказа на обучение и трудоустройство
Организация разработки и
утверждение ОРК и
профстандартов
МИР, МТК, МЭ, МСХ
Участие в профориентации молодежи
Практика
Стажировка
РАБОТОДАТЕЛЬ
27
Ориентация на востребованность выпускников в Болонском процессе
Сфера
образования
Рынок труда
28
Система квалификаций в «Болонском стандарте»
Болонский
стандарт
Докторская степень
в конкретной предметной
области (PhD)
Уровень 7 МСКО
Уровень магистра
Общеевропейский
рынок труда
Магистр
(второй цикл обучения)
Законченное высшее
(последипломное)
образование
Уровень 6 МСКО
6А – академическая направленность
6В – профессиональная
направленность
Уровень бакалавра
Бакалавр
(первый цикл обучения)
Уровень МСКО
5А – академическая направленность
5В – профессиональная направленность
29
Развитие идеи трудоустройства выпускников в документах
Болонского процесса
Принятие системы легко понимаемых и
сопоставимых степеней (для обеспечение
возможности трудоустройства европейских граждан и
повышение международной конкурентоспособности
европейской системы ВО)
Болонская
декларация,
1999
Берлинское
коммюнике,
2003
Идеи
обучения на
протяжении
всей жизни
Лювенское коммюнике, 2009
Возможность
устроиться на
работу
Трудоустройство
сопровождает
обучение, а также
обучение на
рабочем месте
Бухаресткое коммюнике,
2012
Работать над увеличением
трудоустройства, непрерывного
образования,
предпринимательских
способностей через
сотрудничество с
работодателями
«Мы полны решимости к 2020 году достигнуть такого
Ереванское
коммюнике,
май, 2015 г.
EПВО, где наши
общие цели применяются во всех странах-членах, гарантируя взаимное
доверие к системам высшего образования друг друга, где автоматическое
признание квалификаций является действительностью, обеспечивая
свободную мобильность студентов и выпускников, где высшее
образование способствует построению общества на основах
демократических ценностей и прав человека, где возможности получения
образования обеспечивают знания и навыки, требуемые для европейского
30
гражданства, инноваций и работы»
ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Наименование
групп
специальностей
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
2012-2013 уч.год
выпуск
трудоустрое
но
%
выпус трудоустро
к
ено
%
выпуск
трудоустр
оено
%
Образование
Гуманитарные
науки
33571
27492
82
33414
21782
65
36 071
34871
96
4732
3738
79
4076
3265
80
4 076
3929
96
Право
22473
15910
71
23298
11598
50
25 770
19422
75
Искусство
2416
Социальные науки
и бизнес
48988
Естественные
науки
3765
Технические
науки и
технологии
32828
Сельскохозяйстве
нные науки
1786
2005
83
2620
2173
82
2 972
2077
69
39923
81
49087
28023
57
51 320
36215
70
2748
73
3377
2984
88
3 728
2957
79
25292
77
28305
21780
76
30 713
24251
78
1546
86
1791
1202
67
1 814
1300
71
7120
5153
73
7668
5029
65
8 740
6275
71
3688
597
3608
513
97
85
6716
582
5771
506
85
86
5 483
922
5028
903
91
97
Услуги
Здравоохранение
и социальное
обеспечение
Ветеринария
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВЛЕННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ
РАЗРАБОТКА
тестовых заданий
по специальностям ВиПО)
ЭКСПЕРТИЗА
(экспертное заключение
УМО и работодателей)
Автоматизированная
система тестирования
«АСТРА», «АРМ Сертификат»
Проведение оценки уровня профессиональной
подготовленности выпускников
Квалификационная
комиссия
Теоретический тест
около 100 вопросов
АПЕЛЛЯЦИЯ
- техническая ошибка;
- несоответствие содержания
профилю подготовки
Практический тест
зачет
Автоматизированная
выдача
сертификата
АРМ «Сертификат»
32
33
34
Формулировка
гипотез
1.
2.
3.
4.
5.
В настоящее время большинство выпускников не
трудоустроены по специальности.
Чем больше год выпуска, тем больше трудоустроенных
по специальности выпускников.
Если выпускники сами ищут работу, то они больше
надеются на свои силы.
Чем лучше оценки в дипломе, тем больше вероятность
устроиться на работу по специальности.
Если выпускники не трудоустроены по специальности,
то они низко оценивают спрос на специальность на
рынке труда.
35
Контент-анализ требований работодателей с использованием
баз данных сайтов по трудоустройству
Заработная плата: средняя заработная плата – 120-125 тыс.; минимальная зарплата для
бухгалтера – 60 тыс., по остальным вакансиям 50 тыс., максимальная зарплата для бухгалтера– 200
тыс., по остальным вакансиям – 100-150 тыс.тенге;
Возраст: от 22 до 30 лет (с опытом работы от 2-3 лет); от 30-33 до 40 лет (с опытом работы от 3-5
лет);
Пол: для бухгалтера – предпочтительно женский;
Семейное положение: стабильное семейное положение, желательно без маленьких детей;
Профессиональные обязанности: приводится перечень функциональных обязанностей для
конкретной вакансии;
Образование: образование высшее (92%), неполное высшее (4%), средне - специальное (4%);
знание специальных программ, офисных программ, умение работать с оргтехникой;
Опыт работы: без опыта работы (2%), от 2-3 лет (38%), от 3-5 лет (60%); относительно вакансии
«бухгалтер» опыт в бюджетных организациях многими работодателями не рассматривается;
Профессионально-личностные качества:
Коммуникативные: для всех вакансий – коммуникабельность, умение работать в команде,
стрессоустойчивость, неконфликтность, доброжелательность;
Когнитивные: для бухгалтера – аналитический склад ума, для всех – гибкий ум, внимательность,
хорошая память;
Организаторские: организованность, дисциплинированность, исполнительность, ответственность,
пунктуальность, самостоятельность, активность, умение быстро адаптироваться на рабочем месте,
усидчивость, аккуратность.
Дополнительные требования: для ряда вакансий (торговый представитель, мерчендайзер и пр.)
наличие личного автомобиля приветствуется; городская прописка обязательна в 90 % вакансий.
36
Трудоустройство
Дерево целей «Трудоустройство»
37
Предложения по совершенствованию работы с
выпускниками
1. Выпускающим кафедрам при планировании образовательной деятельности
опираться на данные отраслей. Стратегические планы есть у всех
министерств.
2 . Выпускающим кафедрам при изучении потребности в кадрах взять данные
регионов по прогнозу рынка труда. Карта занятости регионов есть во всех
областях.
3. Кафедрам
упорядочить данные об обучаемых по сельской квоте и
представлять в срок информацию (поиск завершивших обучение с 2011 года )
4. Кафедрам и кураторам вести разъяснительную работу среди обучаемых по
сельской квоте и по госзаказу о своевременном трудоустройстве
5. Ответственным
«Платонус»
сотрудникам
за
трудоустройство
освоить
систему
6. Рекомендовать выпускникам, которые устроились на работу или принесли
справки, быстрее заключить договор с Государственным пенсионным фондом
и обеспечить перечисление взносов.
7. По каждой специальности наладить работу Ассоциации/Совета выпускников,
привлечь выпускников прошлых лет для изучения потребности в специалистах
8. Кафедрам отслеживать карьерный рост выпускников, их закрепляемость на
рабочем месте, принять меры по повышению востребованности специалистов
8. Рассмотреть возможность создания в университете Центра карьеры или
Офис выпускников (Alumni office)
38