Формирование кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга в современных условиях

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Формирование кадрового потенциала
экономики Санкт-Петербурга
в современных условиях
Дмитрий Семёнович Чернейко,
председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА
РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
 Неразвитость институтов и недостаток информации о рынке труда
 Сложность выработки кадровых стратегий
 Развитие гибких и дистанционных форм занятости
 Изменение содержания труда
 Приобретение новых компетенций в течение всей карьеры
 Ключевое значение функции заказчика персонала
и образовательных услуг
2
КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТРАСЛЕЙ
 Дефицит квалифицированных кадров
 Отсутствие эффективно и предсказуемо
функционирующих институтов рынка труда
 Недостаток информации о рынке труда
и происходящих на нем процессах у ключевых игроков, приводящий
к сложности формирования стратегий в сфере развития
человеческого капитала
 Неполное использование кадрового потенциала
 Отсутствие стратегии кадрового обеспечения для отраслей и кластеров
3
НЕДОСТАТОЧНО ЭФФЕКТВНЫЕ
РЕШЕНИЯ
 Примат подготовки персонала
 Привлечение кадров после запуска проектов
 Создание и сохранение «дешевых» рабочих мест,
предполагающих низкую производительность труда
и устаревшие технологии
 Массовое привлечение иностранных работников
невысокой квалификации
4
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Население Санкт-Петербурга сосотавляет 5 191 690 человек
Экономически активное население Санкт-Петербурга составляет 2,96 млн. человек
Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в
августе 2015 года, составила 44 813 руб.
Во втором квартале 2015 г. уровень общей безработицы (по методологии МОТ)
в Санкт-Петербурге составил 2,2% (65 250 человек) от экономически активного
населения (ЭАН).
Уровень занятости населения Санкт-Петербурга в возрасте 15-72 лет составил
71,9%.
Данные Росстата
5
ДИНАМИКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО МЕТОДОЛОГИИ МОТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
С 1992 ПО 2015 ГОДЫ, %
* В 2000 году отменено
9.9
9.2
7.7
страхование от безработицы
10.1 10.2
9.5
9
8
6
4.2
4
4.1
3.4
2.7
2.2
2.4
2.6
2.1
2
2.5
2
1.1
1.5
1.4
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
6
Данные Росстата
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Обрабатывающие
производства
15,2%
Операции с
недвижимостью
16,90%
другие ВЭД
4,10%
Строительство
7,5%
Финансы
3,00%
Транспорт и связь
9,0%
Здравоохранение
8,0%
Образование
9,7%
Наука
4,3%
Данные Росстата
Государственное
управление
4,4%
Торговля
18,1%
7
СООТНОШЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В 2014 ГОДУ
(В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМ РАЗРЕЗЕ)
Потребность, чел.
Предложение, чел.
71546
42692
27380
27506
20738
19340
14964
15604
12726
11826
7790
1586
Руководители
Специалисты с ВО
4118
Специалисты со СПО Технические служащие Квалифицированные
работники отраслевых
профессий
4924
Квалифицированные Неквалифицированные
рабочие сквозных
рабочие
профессий
Данные НИР, выполненной по заказу КТЗН СПб
8
ДИНАМИКА МИГРАЦИОННОГО ПРИРОСТА
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
120
100,0
100
74,1
80
58,6
60
40
20
33,1
31,2
2008
2009
52,8
36,8
21,1
0
2007
2010
2011
2012
2013
2014
Миграционный прирост, тыс.чел.
Данные Росстата
9
СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ
МИГРАНТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
По данным Мониторинга миграционной ситуации в Санкт-Петербурге работает
916 тыс. внутренних и внешних мигрантов
Жители
Ленинградской
области
29%
Жители других
регионов РФ
48%
Легально работающие
иностранцы
23%
Данные НИР, выполненной по заказу КТЗН СПб
10
СОЗДАНИЕ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ─
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И ЗАЛОГ РАЗВИТИЯ
 Научные исследования как
базис принятия управленческих решений
 Стратегия развития отрасли и технологический форсайт
 Формирование единой кадровой потребности для отрасли (кластера)
и заказа региональной системе профессионального образования, включая ДПО
 Профессиональные стандарты и компетентностные
модели как основа образовательных стандартов
 Участие работодателей и объединений работодателей
в разработке программ обучения, включая обучение на производстве
11
СОЗДАНИЕ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ─
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И ЗАЛОГ РАЗВИТИЯ
 Управление трудом: нормирование, система
мотивации, кадровое проектирование
 Оценка источников кадрового обеспечения
и их стоимости
 Подбор необходимых работников, в том числе
в других регионах и странах
 Комплексная система профориентации,
включающая популяризацию важных дефицитных
и перспективных специальностей
12
НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
 Единое целеполагание
 Единый информационный протокол
МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
 План мероприятий государственной программы «Содействие занятости
населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 гг.
 Дорожная карта развития трудовых ресурсов Санкт-Петербурга:
соглашения, кластеры, ассоциации, Комитет по рынку труда,
профессиональному образованию и стандартам СПП СПб и т.д.
13
ПРИМЕРЫ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
 Работа по созданию кадастра профессий и специальностей для ведущих
экономических кластеров Санкт-Петербурга:
фармацевтической и медицинской промышленности;
отрасли информационных технологий;
судостроительной отрасли;
отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
 Работа с Комитетом по развитию транспортной инфраструктуры
Санкт-Петербурга, Комитетом по строительству, Комитетом по транспорту,
Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению и другими по
созданию систем кадрового обеспечения для курируемых отраслей.
 Формирование инновационного кластера ювелиров.
14
РЕЗУЛЬТАТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
С ПОМОЩЬЮ СОЗАДНИЯ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
 Снижение издержек на подготовку персонала
 Решение проблемы кадрового дефицита
 Решение проблемы низкой контролируемости трудовой миграции
 Устранение диспропорций в развитии национального рынка труда
 Повышение производительности труда и создание
высокопроизводительных рабочих мест
 Рост глобальной конкурентоспособности и экономическое развитие
 Рациональное использование и развитие человеческого капитала,
повышение его рентабельности
 Создание возможностей для самореализации, развития навыков
и компетенций граждан
15
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Санкт-Петербург
2015