МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Какие существуют направления
Программы?
 Реализация Программы осуществляется по следующим
направлениям:
 1) обеспечение занятости через развитие
инфраструктуры и жилищно-коммунального
хозяйства;
 2) создание рабочих мест через содействие развитию
предпринимательства на селе за счет поддержки
частной предпринимательской инициативы и
комплексного развития опорных сел;
 3) обучение и содействие в трудоустройстве и
переселении, с учетом реального спроса работодателя.
Как стать участником
Программы?
 По 3 направлению:
 - по компоненту Обучение и содействие в трудоустройстве:
 претенденты на участие в Программе обращаются в центры занятости
населения места постоянного проживания с заявлением на участие в
Программе и представляют документы в соответствии с Правилами
организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве
лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и
предоставления им мер государственной поддержки;
 центры занятости населения рассматривают представленные документы
и принимают решение о включении заявителя в состав участников
Программы (либо об отказе в этом) на основании проверки соответствия
представленных документов, предъявляемым требованиям к участникам
Программы, и оказывают содействие в трудоустройстве на существующие
в базе данных вакантные рабочие места, либо рабочие места, заявленные
работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости,
на социальные рабочие места с частичным субсидированием заработной
платы, а также на рабочие места для прохождения молодежной практики;
Кто может стать участником
Программы?
 Участниками Программы являются граждане Республики Казахстан и





оралманы – безработные, частично занятые, малообеспеченные,
самостоятельно занятые и иные категории граждан, приоритетное
участие которых установлено Программой.
Приоритетное право на участие в Программе имеют:
1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, включая
выпускников 11 классов общеобразовательных школ, организаций
технического и профессионального, послесреднего, высшего и
послевузовского образования в течение одного года после завершения
обучения;
2) воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без
попечения родителей, в возрасте от восемнадцати до двадцати девяти
лет;
3) инвалиды, не имеющие противопоказаний для занятий трудовой
деятельностью по состоянию здоровья;
4) женщины, проживающие в сельской местности;
 5) лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста;
 6) пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного





возраста;
7) лица, ранее занятые на тяжелых работах, работах с вредными
(особо) и (или) опасными условиями труда и являющиеся
получателями государственных пособий;
8) лица, уволенные из рядов Вооруженных Сил Республики Казахстан;
9) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или)
принудительного лечения;
10) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя –
юридического лица, прекращением деятельности работодателяфизического лица или по сокращению численности или штата
работников.
Лица, представившие недостоверные данные при включении в состав
участников Программы, выводятся из состава участников Программы
и возмещают в бюджет сумму государственных расходов затраченных
на оказание мер государственной поддержки в добровольном порядке,
а в случае отказа – в судебном порядке.
 участники Программы, которые не могут быть трудоустроены из-за
отсутствия необходимой квалификации, направляются на
профессиональное обучение по специальностям, заявленными
работодателями;
 между участником Программы и центром занятости населения
заключается социальный контракт.
 При направлении участников Программы на профессиональное обучение
сторонами социального контракта также выступают организация
образования и работодатель.
 - по компоненту Повышение мобильности трудовых ресурсов в рамках
потребности работодателя:
 претенденты на участие, проживающие в населенных пунктах с низким
потенциалом социально-экономического развития, обращаются в центр
занятости населения с заявлением на переезд, прилагая документы,
предусмотренные Правилами содействия повышению мобильности лиц,
участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер
государственной поддержки;
 участники Программы, которые не могут быть трудоустроены из-за
отсутствия необходимой квалификации, направляются на
профессиональное обучение по специальностям, заявленными
работодателями;
Что такое социальное рабочее
место?
















Социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом,
для трудоустройства граждан Республики Казахстан из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их
труда.
Социальные рабочие места организуются у работодателей независимо от их формы собственности.
Социальное рабочее место организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
1) предназначено специально для целевых групп;
2) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы
постоянные рабочие места и вакансии.
Уполномоченные органы и/или центры занятости населения:
1) консультируют граждан по вопросам, связанным с трудоустройством на социальные рабочие места;
2) в соответствии с заключенными договорами направляют граждан из целевых групп населения для трудоустройства на
организованные социальные рабочие места к работодателям.
При направлении граждан для трудоустройства на организованные социальные рабочие места учитывается следующее:
1) направляемые граждане зарегистрированы в уполномоченном органе или в центре занятости населения в качестве безработного
и относятся к целевым группам в соответствии с законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения»;
2) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для направляемых граждан
отсутствовала подходящая постоянная работа.
Трудоустройство граждан на организованные социальные рабочие места допускается один раз в двенадцатимесячный период и
осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации.
По инициативе работодателя гражданин, принятый на социальное рабочее место, может быть принят на постоянную работу до
окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в уполномоченный орган или центр
занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.
Частичное субсидирование заработной платы физических лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, осуществляется в
течение 12 месяцев.
Размер субсидий заработной платы физических лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, с учетом налогов,
обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим
надбавкам составляет 35% от размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной
законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год и распространяется на договорные отношения
заключенные с 1 января 2014 года.
Не допускается трудоустройство на социальное рабочее место лиц, которые состояли в трудовых отношениях с работодателем в
течение года до момента увольнения.
Какая зарплата выплачивается участникам Программы
трудоустроенным на социальное рабочее места?
 Частичное субсидирование государством заработной
платы участникам Программы, трудоустроенным на
социальные рабочие места, осуществляется в течение
12 месяцев со дня трудоустройства. Ежемесячный
размер субсидий на заработную плату участникам
Программы, трудоустроенным на социальные рабочие
места, с учетом налогов, обязательных социальных
отчислений и компенсации за неиспользованный
трудовой отпуск без учета выплат по экологическим
надбавкам составляет 35% от установленного размера
заработной платы, но не более размера минимальной
заработной платы, определенной законом о
республиканском бюджете на соответствующий
финансовый год.
Что такое молодежная практика?

Молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций
образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и
профессионального, послесреднего, высшего образования, с целью приобретения первоначального
опыта работы по полученной профессии (специальности), организуемый местными
исполнительными органами с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.
Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие
особенности:
1) предназначено специально для получения, выпускниками первоначального опыта работы по
полученной профессии (специальности);
2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного
бюджета;
3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации
не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии;
4) направляемые выпускники зарегистрированы в уполномоченном органе в качестве безработных и
их возраст не старше 29 лет;
5) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для
выпускника отсутствовала подходящая постоянная работа.
 Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:
1) консультируют безработных граждан по вопросам, связанным с прохождением молодежной
практики;
2) в соответствии с заключенными договорами и с учетом имеющегося профессионального
образования направляют безработных граждан из числа выпускников к работодателям для
прохождения молодежной практики.
Участие выпускников в молодежной практике допускается один раз в двенадцатимесячный
период и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве
безработных.
Копии заключенных трудовых договоров с участниками молодежной практики и приказ об их
приеме на работу работодатель предоставляет в уполномоченный орган или в центр занятости
населения.
По инициативе работодателя выпускник, принятый на молодежную практику, может быть
принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом
работодатель направляет в уполномоченный орган или центр занятости населения копию
приказа о приеме на постоянную работу.
По истечении срока заключенного трудового договора Работодатель предоставляет участнику
молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении.
 Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется не
более 6 месяцев. Размер оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную
практику в месяц составляет 18 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных
отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без
учета выплат экологических надбавок.
Какая зарплата выплачивается участникам
Молодежной практики?
 Субсидирование заработной платы участникам
молодежной практики осуществляется не более 6
месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 18
месячных расчетных показателей (с учетом
налогов, обязательных социальных отчислений,
компенсаций за неиспользованный трудовой
отпуск и банковских услуг), без учета выплат по
экологическим надбавкам.