МкО11

От конфликта к кооперации:
Как улучшить межкультурные
отношения?
Направления работы
Подавление
стереотипов
Изменение стереотипов
Организация контакта
Подавление стереотипов


Легкость актуализации
Доверие к простым схемам

Возможность контроля

Мотивация контроля
Сложность подавление стереотипов
Восприятие желания
использовать стереотипы
Доступность стереотипов
Осуществление стереотипизации
Изменение доступности стереотипов
Эффект бумеранга
Изменение
стереотипов и
предрассудков
Осознанное
Постепенное изменение
«Все или ничего»
Формирование подгрупп
Неосознанное
Условия изменения стереотипов
Контр стереотипная информация о
поведении:

касается типичного члена группы

касается многих членов группы

говорит о преодолении сопротивления

касается важных событий
Когнитивная сфера:
усложнение представлений
принятие роли
Я-концепция
Эмоциональная сфера:
уменьшение тревоги
рост эмпатии
Поведение
Личный
контакт
«Внешние» условия контакта
Общение частое и регулярное
 Общение близкое
 Общение в разных ситуациях
 Общая цель и взаимозависимость
 Равные статусы
 Общение важное
 Нормативная поддержка

Декатегоризация
Категоризация
Рекатегоризация
Двойная идентичность
Изменение
межкультурных
отношений