Лучшее, что может дать психолог бизнесу Олаф Хауэр международный мастер коуч

Лучшее, что может дать психолог
бизнесу
Олаф Хауэр
международный мастер коуч
социальный психолог
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 1
Наша команда и ее герои.
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 2
Наша команда.
Олаф Хауэр.
• Получил образование социального психолога в
Ленинградском государственном университете
• Научный сотрудник института психологии,
FSU Jena (1986-92)
• Эксперт в развитии команд, людей и организаций
• Около 17 лет работал для BMW Group, занимаясь
развитием дилерских центров в Германии, Хорватии,
России и Китае
Управляющий
партнер
Международный
мастер коуч
Германия
• С 2008 года начал бизнес в России, проводя комплексные
проекты по реализации корпоративных целей и
трансформации культуры через коучинг, фасилитацию,
тренинг и консультирование
• Преподаватель Executive MBA и корпоративных программ
Стокгольмской школы экономики.
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 3
Факторы успеха в бизнесе.
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 4
Наш подход.
1. Комплексность
 Набор различных инструментов
и методов
2. Долгосрочность
 От месяца до нескольких лет
 Эффект остается на много лет
 Изменения на базисном уровне
3. Фокус на изменения
 Воздействие на поведение
 Формирование команд
 Изменение в организации через
команды
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 5
Основные элементы содержания.
• Модели эффективной
коммуникации и лидерства
• Стратегическое мышление
• Исполняя свою роль:
основные архетипы, сценарии и
репертуар поведения
• Модель
эмоционального интеллекта (EI)
• Формирование команды
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 6
Выход из путаницы: определение методов.
Коучинг
Тренинг
Не буду говорить/показывать, что
и как делать.
Не буду тебя поправлять.
Задаю вопросы для того, чтобы
ты сам понял, в чем твои Goals/Цели,
Reality/Реальность,
Options/Возможности, Will/Воля (GROW).
Говорю, что и как делать.
Предлагаю тебе упражнения и даю
обратную связь.
Предлагаю тебе самостоятельно
добраться до истины.
Удачи со внедрением!
Консультирование
Психотерапия
Знаю это лучше, поэтому дам тебе
совет, что делать.
Возможно, я скажу тебе, как делать.
Но не покажу!
И, как правило, не буду помогать с
внедрением.
У тебя психологические проблемы,
которые ты не можешь сам решить!
Помогу тебе. То, как я это сделаю,
зависит от школы, которой я
принадлежу.
Сопровожу тебя на пути изменений.
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 7
Методы и проекты.
• Коучинг для топ менеджеров и профессионалов
• Менторинг или наставничество в организации
• Коучинг команд, проектных и международных групп,
преодоление культурных различий и барьеров
• Фасилитация/модерирование групповых дискуссий
• Внедрение и сопровождение изменений
• Поведенческие тренинги эффективной коммуникации и
понимания группы
• WOW Events – вдохновение, энергия и вовлеченность людей
• Мастер классы и интерактивные мероприятия
с актерами, музыкантами и изобретателями
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 8
Полезные психологические теории.
М. Форверг:
Социально-психологический тренинг
поведения
С. Московичи:
Социальные изменения, инициированные
меньшинством
А.С. Макаренко: Актив – лидерское ядро в организации
Р. Шиндлер:
Психодинамическая теория группы
Четыре типа членов группы
Л.С. Выготский: Зона ближайшего развития
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 9
Полезные психологические теории.
Большие социальные группы.
С. Московичи:
Социальные изменения,
инициированные меньшинством
Социальные меньшинства добиваются изменений
в больших социальных группах, ЕСЛИ:
1.Их точка зрения – альтернативна точке зрения большинства.
2.Их альтернативная позиция – последовательна:
- логична и аргументирована;
- их представители одинаково следуют этой логике.
3.Представители меньшинства стойко придерживаются своей
альтернативной точки зрения.
4.Они по разному представляют свое альтернативное мнение
в зависимости от целевой аудитории.
5.Они соответствуют «духу времени».
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 10
Полезные психологические теории.
Малые социальные группы.
А.С. Макаренко:
Актив – лидерское ядро в организации
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 11
Полезные психологические теории.
Группа, роль и личность.
Р. Шиндлер:
Психодинамическая теория группы
Четыре типа членов группы
Специалист
Лидер
α
δ
Обычный член
группы
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
β
Сильный
аутсайдер
Ω
Аутсайдер
Козел
отпущения
Page 12
Полезные психологические теории.
Развитие личности и группы.
Л.С. Выготский:
Зона ближайшего развития
Зона
Только
вместе…
Может
сделать
сам
... с
другими
Может
сделать
сам
неспособности
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 13
Спасибо за внимание!
Увидимся завтра
iNTG · Олаф Хауэр · VII Санкт-Петербургский Саммит психологов · 1-3 июня 2013
Page 14