презентация - Академия социального управления

Тонких Олег
Гр. 0922
Company
LOGO
Учебно-ознакомительная
практика
Данные организации
Company name
Министерство
социальной защиты
населения Московской
области
143407, Московская
область, г. Красногорск7, бульвар Строителей,
д. 1.
Миссия организации
Company name
Миссия - реализовать государственную политику Московской
области в области социальной защиты населения на территории
Московской области.
1
повышение уровня жизни и доходов населения
2
нормализация и улучшение демографической
ситуации
3
обеспечение прав и социальных гарантий,
предоставляемых семье, женщинам и детям
Организационная структура
Company name
...
Отд.2
...
Отд. 3
Отдел
кадров
Отд.1
Отдел по
раб с перс
Министерство
...
Штаб (сов.
орган)
Планы на 2011 год. (планирование)
Company name
Проект
постановления
Правительства
Московской
области «Об
организации
социального
обслуживания
населения в
Московской
области» .
Доработка
административны
х регламентов по
исполнению
государственных
функций и
оказанию
государственных
услуг в целях
противодействия
коррупции
Подготовка
сборника
«Организация
отдыха,
оздоровления и
занятости детей в
Московской
области в 2011
году»
Стиль управления
Company name
 В организации доминирует Демократический
стиль управления, он осуществляется через
демократические нормы, правила, процедуры,
которые регламентированы данной организацией.
Это стиль основан на соблюдении прав и свобод
личности, на широком привлечении людей к
управлению (развивает самоуправление) и
предполагает подготовку и принятие решений с
заинтересованным участием членов коллектива,
наиболее подготовленных специалистов и
способных организаторов. Характерна высокая
степень децентрализации
полномочий. Руководитель занимается наиболее
сложными и важными вопросами, предоставляя
подчиненным решать самостоятельно все
остальные соразмерно их квалификации и
выполняемым функциям.
Принципы
Company name
1
2
3
Синхронизации
(быстрое
восстановление
нужного
режима, при
различных
отклонениях от
норм.
Централизации и
децентрализации
(передача ф-ий в
руки
подчиненных,
решение
вопросов на
условиях
коллегиальности.
Принцип
внутренней
рационализации
Законы
Company name
2001
2002
2003
2004
Организационная культура
Company name
Строгий деловой вид;
Обращение на Вы;
Равенство между подчиненными не
зависимо от их возраста и должности;
Решение проблем с помощью
совещаний.
Company
LOGO
www.themegallery.com