010415-01_porjadok_premirovanija

Приложение № 1
К приказу Комитета ветеринарии
с Госветинспекцией Республики Алтай
от «24» марта 2015г. № 50-п
Порядок
выплаты премий руководителям бюджетных учреждений ветеринарии,
подведомственных Комитету ветеринарии с Госветинспекцией Республики
Алтай, за счет средств от приносящей доход деятельности
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008г. N 252 "О введении
новых систем оплаты труда работников государственных органов
Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики
Алтай", Положением о Комитете ветеринарии с Госветинспекцией Республики
Алтай, в целях упорядочения работы по выплате премий начальникам
(директорам) бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных
Комитету ветеринарии с Госветинспекцией Республики Алтай, за счет
средств от приносящей доход деятельности.
1.2. Выплата премий начальникам (директорам) бюджетных учреждений
ветеринарии, подведомственных Комитету ветеринарии с Госветинспекцией
Республики Алтай (далее – руководители), (далее – Учредитель)
производится в целях материального стимулирования эффективного и
добросовестного труда, учета личного вклада руководителя в осуществление
основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Повышения эффективности и качества работы руководимых ими
учреждений, улучшения производственных и финансовых показателей
работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых
заданий и поручений Учредителя.
1.3. Выплата премий руководителям осуществляется в пределах фонда
оплаты
труда,
установленного
Планом
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения, за счет средств от приносящей доход деятельности
по КОСГУ 211 «Заработная плата».
Общий объем средств, учтенных по КОСГУ 211 «Заработная плата» и 213
«Начисления на оплату труда», предусмотренный Планом финансовохозяйственной деятельности учреждения, не должен превышать 30% от
объема средств, планируемых к получению учреждением.
1.4. В качестве расчетного периода для начисления руководителям премий
принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого,
премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ
и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.
1.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком,
включаются в средний заработок руководителей, исчисляемый в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех
расчетах, связанных с оплатой труда.
2. Условия и порядок представления к премированию
2.1. Основными условиями выплаты премии руководителю являются:
1. Степень выполнения учреждением государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ);
2. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы за
счет средств республиканского бюджета Республики Алтай и средств
от приносящей доход деятельности;
3. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
4. Отсутствие фактов несвоевременного зачисления в доход бюджета
налога на доходы физических лиц, обязательств перед Пенсионным
фондом РФ и другими внебюджетными фондами, иных налогов и
сборов.
5. Своевременность размещения на официальном сайте в сети
«Интернет» информации о государственных (муниципальных)
учреждениях;
6. Отсутствие замечаний проверяющих органов, в том числе Учредителя,
по результатам проверок деятельности учреждения;
7. Отсутствие замечаний по выполнению отдельных заданий и поручений
Учредителя;
8. Не превышение предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя учреждения и средней заработной платы
работников учреждений, установленного Учредителем.
2.2. Для получения разрешения на выплату премии учреждение направляет
Учредителю сопроводительное письмо с приложением:
1. Отчета о результатах и достижениях учреждения;
2. Справки о выплате премии руководителю;
3. Копии решения общего собрания работников учреждения о
премировании руководителя с указанием конкретного размера премии.
В Отчете о результатах и достижениях учреждения указываются
конкретные результаты и достижения, которые были достигнуты
учреждением в расчетном периоде под руководством действующего
руководителя. В том числе указывается степень выполнения учреждением
плана по доходам от приносящей доход деятельности, анализ доходов в
динамике за последние три года. Значимые (крупные) мероприятия,
проведенные учреждением (капитальный ремонт зданий и помещений,
строительство зданий, приобретение основных средств, в т.ч. особо ценного
движимого имущества) с указанием конкретных объектов, их количества,
источников и сумм финансирования. Указать достигнутые результаты при
реализации мероприятий по энергосбережению, по охране труда,
повышению квалификации работников учреждения и т.п.
В Справке о выплате премии руководителю приводятся подробные
расчеты- обоснования наличия финансовых возможностей выплаты премии
руководителю, анализ исполнения по статьям КОСГУ 211 «Заработная
плата», 213 «Начисления на оплату труда». Приводятся расчеты,
подтверждающие не превышение предельного уровня соотношения средней
заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы
работников учреждений, установленного Учредителем.
2.3. При принятии решения о выплате премии руководителю Учредителем
учитывается результаты работы руководимого им учреждения по
выполнению показателей государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ), договорных обязательств, итоги
финансово-хозяйственной деятельности,
инициативный и творческий
подход
к
работе,
обеспечивающий
значительное
улучшение
производственных и финансовых показателей учреждения, кассовое
исполнение Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по
КОСГУ 211 «Заработная плата», 213 «Начисления на оплату труда», другим
статьям КОСГУ.
2.4. Документы возвращаются учреждению в случаях, если:
1. Представлен не полный пакет документов;
2. Документы не соответствуют установленным настоящим Порядком
требованиям к их оформлению;
3. Содержащиеся в документах сведения являются недостоверными,
наличие несоответствий, допущены технические ошибки;
4. Отсутствует подтверждение наличия у бюджетного учреждения
неиспользованных лимитов по статье КОСГУ 211 «Заработная
плата», 213 «Начисления на оплату труда», установленная Планом
его финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый
год.
3. Определение размера премии
3.1. Размер премии определяется учреждением с учетом достигнутых
результатов деятельности учреждения, конкретных обстоятельств и
имеющихся финансовых возможностей, с учетом основных условий выплаты
премии руководителю, указанных в пункте 2.1. настоящего Порядка.
3.2. Основанием для выплаты премии является приказ Учредителя с
указанием ее конкретного размера.
3.5. Руководитель, назначенный на эту должность в течение периода,
принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть
премирован по решению Учредителя с учетом трудового вклада и
фактически отработанного времени.
3.6. Заместитель руководителя, исполняющий по какой-либо причине его
обязанности в течение квартала и более, премируется на условиях и в
соответствии с настоящим Порядком.