Вопросы для подготовки к зачету

1
СОДЕРЖАНИЕ
1
Цель и задачи дисциплины……………………………………...
3
2
Место дисциплины в структуре ООП…………………………...
4
3
Требования к результатам освоения дисциплины……………..
4
4
Объем дисциплины и виды учебной работы…………….….….
5
5
Содержание дисциплины………………………………………...
6
6
Практические занятия и семинарские занятия………………….
11
7
Самостоятельная работа…………………………………………
12
8
Контрольные вопросы и система оценивания………………….
13
9
Учебно-методическое
и
информационное
обеспечение
дисциплины………………………………………………………..
2
17
1 Цель и задачи дисциплины
Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты
труда» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки
менеджеров в области управления производством и производственным
персоналом (специальность «Менеджмент организации», специализация
«Производственный менеджмент»). Конечная цель изучения дисциплины —
формирование у будущих специалистов твердых теоретических знаний и
практических
навыков
по
организации
оплаты
труда
работников
предприятий и организаций, а также планированию и регулированию средств
на оплату труда и анализу эффективности их расходования.
Задачи дисциплины
Основные задачи изучения дисциплины «Организация и регулирование
оплаты труда» наряду с реализацией общих требований, установленных в
Государственном образовательном стандарте высшего профессионального
образования, к подготовке специалистов в области менеджмента:
ƒформирование четких представлений о сущности оплаты труда в
условиях рыночной экономики и издержках на персонал как существенной
части издержек производства в себестоимости продукции (работ, услуг);
ƒприобретение знаний в области организации заработной платы, ее
форм и систем, их экономической и социальной эффективности и значении
как для фирмы, так и для каждого отдельного работника;
ƒполучение первоначальных знаний и навыков в расчетах заработной
платы при использовании различных ее систем, а также в планировании
затрат на оплату труда и анализе расходования средств на заработную плату.
3
2 Место дисциплины в структуре ООП
Таблица 1 – Место дисциплины «Организация и регулирование оплаты
труда»в системе общеобразовательной программы
Дисциплина
Вопросы (темы), знание которых необходимо
при изучении данной дисциплины
Экономическая теория
Вопросы теории рынка труда и заработной
платы,
инфляции,
структуры
и
динамики
денежных доходов населения
Статистика
Статистика
заработной
платы
и
доходов
населения
Управление персоналом
Вопросы
стимулирования
и
мотивации
персонала
Хозяйственное право
Трудовое законодательство
3 Требования к результатам освоения дисциплины
В результате изучения дисциплины студенты должны:
а) знать:
ƒтеоретические основы организации заработной платы, ее формы и
системы, сложившиеся как в Российской Федерации, так и в экономически
развитых зарубежных странах с рыночной экономикой;
ƒосновные экономические требования к системам оплаты труда,
обеспечивающие
как
стимулирование
работников
к
высокопроиз-
водительному труду, так и эффективность производства;
ƒметоды планирования, учета и анализа расходования фонда заработной платы;
б) уметь:
4
ƒэкономически грамотно проектировать системы оплаты труда
различных категорий работников с учетом специфики деятельности;
ƒрассчитывать заработную плату для всех категорий работников по
действующим в реальном производстве формам и системам;
ƒпланировать средства на оплату труда по предприятиям, организациям и их подразделениям с учетом изменений экономической
конъюнктуры;
ƒанализировать расходование фонда заработной платы и выплат
социального характера, разрабатывать и экономически обосновывать
мероприятия по сокращению излишних и нерациональных выплат;
в) иметь представление:
ƒо взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и
трудовым законодательством;
ƒо возможных социально-экономических последствиях недостатков в
организации оплаты труда.
4 Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая
трудоемкость
дисциплины
составляет
150
часов.
Вид
промежуточной аттестации: по итогам 11 семестра 6 курса – зачет.
Таблица 2 – Трудоемкость дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»
Вид учебной работы
Общая трудоёмкость дисциплины
Аудиторные занятия
Лекции (Л)
Семинары (С)
Самостоятельная работа
Часы
150
28
24
4
122
5
Семестр 11-й
150
28
24
4
122
5 Содержание дисциплины
Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты
труда работников в условиях рыночной экономики
Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Ставка
заработной платы и факторы, ее определяющие.
Основные функции оплаты труда. Понятия «номинальная» и «реальная
заработная плата». Проблемы и механизмы индексации заработной платы.
Минимальная заработная плата и ее соотношение с прожиточным
минимумом. Проблемы защиты заработной платы.
Принципы организации заработной платы. Основные элементы
организации заработной платы.
Требования к организации оплаты труда. Современные рыночные
модели оплаты труда.
Формы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Коллективный договор — основа современного регулирования оплаты труда
работников.
Государственное регулирование заработной платы, его функции и
методы. Государственное регулирование уровня и роста заработной платы в
экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Роль
Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной
платы.
Формирование средств на оплату труда работников предприятий и
организаций при различных формах собственности. Факторы, влияющие на
формирование средств на оплату труда. Необходимость регулирования
фонда заработной платы в течение хозяйственного года.
Организация оплаты труда в организациях различного профиля
(промышленные, сельскохозяйственные, торговые, по оказанию услуг
населению, медицинские и др.).
6
Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции
Сущность и назначение тарифной системы. Элементы тарифной
системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно- квалификационные
справочники
и
характеристики.
Схемы
должностных
окладов.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих,
тарифных разрядов.
Порядок разработки, утверждения и пересмотра внутризаводской
тарифной
системы.
Порядок
разработки
тарифно-квалификационных
характеристик для рабочих, служащих и специалистов: учет факторов
сложности, ответственности труда, уровня профессиональной подготовки и
др.
Расчет средних тарифных величин.
Система оплаты труда работников бюджетной сферы, ее характеристика и направления совершенствования. Особенности оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений.
Доплаты и надбавки к заработной плате. Группы доплат и надбавок:
компенсационного характера; стимулирующего характера. Порядок их
применения и расчета. Районное регулирование заработной платы: системы
районных коэффициентов на территории Российской Федерации и порядок
начисления надбавок по районным коэффициентам. Надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях,
условия их выплаты.
Тема 3. Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы, их общая характеристика и условия
применения.
Организация заработной платы с использованием тарифной системы.
Системы сдельной оплаты труда. Расчет сдельных расценок. Варианты
начисления сдельного заработка без расчета сдельных расценок. Методика
расчетов заработной платы по каждой из систем сдельной оплаты труда.
7
Системы повременной оплаты труда и методика начисления заработка
по каждой из них.
Дифференцированные и смешанные системы оплаты труда.
Коллективная оплата труда, методика начисления и распределения
заработка.
Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих,
в том числе работающих в бюджетных организациях и государственных
служащих.
Сущность, основные черты и сфера применения бестарифных систем
организации заработной платы. Применение показателя квалификационного
уровня, коэффициента трудовой стоимости, «вилочных соотношений» при
оплате труда различного качества; балльной оценки работ, работников и
рабочих мест. Комиссионная система оплаты труда, «ставки трудового
вознаграждения», «плавающие оклады». Система грейдов.
Организация текущего и единовременного поощрения работников.
Разработка Положения о премировании, его основные элементы. Система
поощрения с использованием ключевых показателей деятельности — KPI
(keyperfomanceindicators).
Формы и системы заработной платы в развитых зарубежных странах с
рыночной экономикой. Системы участия в прибыли и их основные формы:
текущие выплаты части прибыли; начисление дивидендов на заработную
плату; системы «отложенных выплат». Планы гибких социальных льгот и
выплат.
Тема 4. Планирование и регулирование средств на оплату труда
персонала по предприятию и его подразделениям
Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их
составляющие.
Укрупненные
методы
планирования
фонда
оплаты
труда
промышленно-производственного персонала: исходя из изменений объемов
производства, производительности труда и средней заработной платы по
8
факторам; на основе нормативов затрат заработной платы на рубль
продукции.
Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по
элементам его структуры. Расчет тарифного, часового, дневного и месячного
(годового)
фондов
среднедневной
и
заработной
платы.
среднегодовой
Определение
заработной
платы
среднечасовой,
работников.
Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль
продукции.
Расчеты планового фонда заработной платы по структурным подразделениям предприятия (организации).
Раздельное формирование фонда основной оплаты труда и поощрительного фонда. Методика распределения поощрительного фонда.
Методика экономического обоснования размеров и условий выплаты
премий рабочим за достижение различных производственных показателей
(выполнение и перевыполнение плановых заданийпо объемным показателям,
экономия материальных ресурсов, повышение качества продукции или работ,
сокращение производственных потерь и т. п.).
Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и
организации оплаты труда
Организация аналитической работы в области заработной платы на
предприятии. Методы анализа.
Структура издержек работодателя на рабочую силу в соответствиис
российским законодательством и с рекомендациями МОТ. Задачи анализа
этих издержек.
Оперативный анализ расходования фонда заработной платы: выявление
абсолютных и относительных отклонений от намеченного расходования
(экономия или перерасход) и их причин.
Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной
платы по элементам его структуры, его содержание и порядок проведения.
9
Материалы бухгалтерской и статистической отчетности, необходимые для
детального анализа. Выявление непроизводительных и излишних выплат в
составе фонда заработной платы и определение их причин.
Анализ уровня и динамики номинальной и реальной средней заработной платы, влияния удорожания стоимости жизни на издержки на оплату
труда и выплаты социального характера; оценка степени компенсации роста
стоимости жизни.
Анализ динамики затрат заработной платы на 1 рубль продукции и
выявление
причин
зарплатоемкости
изменений.
продукции
на
Определение
себестоимость
влияния
изменения
продукции,
прибыль,
рентабельность.
Анализ организации оплаты труда. Определение эффективности
применяемых форм оплаты труда. Расчеты ожидаемой и фактической
эффективности премиальных систем.
Обобщение результатов анализа расходования средств на оплату труда.
Разработка
предложений
и
конкретных
мероприятий
по
более
рациональному и эффективному использованию фонда заработной платы.
Экономическое обоснование мероприятий с расчетами ожидаемого снижения
себестоимости продукции и увеличения прибыли за счет совершенствования
организации оплаты труда.
2 Разделы и (или) темы дисциплины и виды занятий (учебнотематический план)
Темы дисциплины и виды занятий в таблице 2.4.
Таблица 4 - Распределение бюджета времени при изучении дисциплины
«Организация и регулирование оплаты труда»специальности 080507.62
«Менеджмент организации» (в часах)
№
Всего
Тема
10
Количество часов
п/п
1
2
3
4
5
Сущность,
цели,
задачи
и
принципы организации оплаты
труда работников в условиях
рыночной экономики
Тарифная система, ее структура и
функции.
Формы и системы заработной
платы
Планирование и регулирование
средств на оплату труда персонала
по
предприятию
и
его
подразделениям
Анализ
расходования
фонда
заработной платы и организации
оплаты труда
ИТОГО:
Лекции
Практич
еские
занятия
Самосто
ятельная
работа
25
4
-
21
25
4
-
21
40
8
2
30
30
4
1
25
30
4
1
25
150
24
4
122
6 Практические занятия и семинарские занятия
Цель проведения практических занятий заключается в закреплении
полученных теоретических знаний на лекциях и в процессе самостоятельного
изучения студентами специальной литературы. На практических занятиях
могут решаться наиболее сложные вопросы контрольного задания. В
обязанности преподавателя входит оказание методической помощи и
консультирование студентов.
Содержание
практических
занятий
для
специальности
0800507.62«Менеджмент организации» представлено в таблице 5.
Таблица
5
–
Трудоемкость
практических
занятий
по
дисциплине
«Организация и регулирование оплаты труда»
№ темы
Тематика практических и/или
дисциплины
семинарских занятий
11
Технологии
проведения
Трудоемкость
в часах
№ темы
Тематика практических и/или
дисциплины
семинарских занятий
Тема 1
Тема 2
Тема 3
Технологии
проведения
Трудоемкость
в часах
Ситуационные
и
2
практические
задачи.
Планирование
и Ситуационные и
регулирование средств на практические
задачи
оплату труда персонала по
предприятию
и
его
подразделениям
2
Анализ расходования фонда Ситуационные и
заработной
платы
и практические
задачи
организации оплаты труда
1
Формы и системы
заработной платы
Итого:
1
4
1
1
7 Самостоятельная работа
Основная цель самостоятельной работы при изучении дисциплины –
закрепить теоретические знания студентов, полученные в ходе изучения
дисциплины на лекциях, а также сформировать практические навыки
обоснования систем заработной платы и премирования работников, расчетов
по заработной плате, планирования необходимых затрат на оплату труда,
анализа расходования фонда заработной платы, экономического обоснования
мероприятий
по
оптимизации
расходов
на
заработную
плату.
Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины
«Организация и регулирование оплаты труда» включает в себя:
• изучение основной и дополнительной литературы по дисциплине;
• изучение статей в специальных периодических изданиях, Интернетресурсов;
• работу с компьютерной образовательной программой;
• выполнение контрольной работы, подготовка к собеседованию по
контрольной работе;
12
•
индивидуальные
и
групповые
консультации
по
вопросам,
вызывающим затруднения при изучении;
• подготовку к экзаменационному зачету.
На самостоятельную работу отводится: для студентов первого
высшего образования 122 часа учебного времени.
Таблица 6 – Трудоемкость самостоятельной работы студентов по дисциплине
«Организация и регулирование оплаты труда»
Подготовка
к зачету
Всего
4
4
7
6
21
4
4
7
6
21
6
4
8
6
6
30
4
4
6
5
6
25
4
4
6
5
6
25
22
20
20
30
30
122
Подготовка к
практическим занятиям
Выполнение контроль _
ной работы, подготовка
к собеседованию по ней
1.Сущность, цели, задачи и
принципы организации
оплаты труда работников в
условиях рыночной
экономики
2.Тарифная система, ее
структура и функции.
3.Формы и системы
заработной платы
4.Планирование и
регулирование средств на
оплату труда персонала по
предприятию и его
подразделениям
5.Анализ
расходования
фонда заработной платы и
организации оплаты труда
Итого
Работа с КОПР
Тема
Изучение
основной и доп.
литературы
Вид самостоятельной работы студента
8 Контрольные вопросы и система оценивания
Промежуточная аттестация проводится в форме зачета.
Таблица 7 – Требования, необходимые для выставления оценок
13
Требования к результатам освоения дисциплины
Ответы
на
поставленные
вопросы
излагаются
систематизировано и последовательно. Базовые нормативноправовые акты используются, но в недостаточном объеме.
Материал излагается уверенно. Раскрыты причинноследственные
связи
между
государственными,
политическими и экономическими явлениями и событиями.
Демонстрируется умение анализировать материал, однако не
все выводы носят аргументированный и доказательный
характер. Соблюдаются нормы литературной речи.
Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не
представляет определенной системы знаний по дисциплине.
Не раскрываются причинно-следственные связи между
государственными, политическими и экономическими
явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы
отсутствуют.
Имеются
заметные
нарушения
норм
литературной речи.
Оценка
зачтено
незачтено
Вопросы для подготовки к зачету
1. Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и
факторы, влияющие на уровень в условиях рыночной экономики.
2. Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета
заработка.
3. Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной
платы и денежных доходов населения.
4. Система повременной заработной платы, их характеристика,
порядок расчета заработка.
5. Функции
заработной
платы,
проблемы
их
реализации
в
современной России.
6. Методы организации коллективной оплаты труда. Варианты
начисления и распределения коллективного заработка.
7. Основные элементы и принципы организации заработной платы.
8. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного
заработка без расчета расценок.
14
9. Функции и методы государственного регулирования заработной
платы в современных условиях.
10. Бестарифные
системы
заработной
платы:
ставка
трудового
вознаграждения, комиссионная оплата, плавающие оклады.
11. Влияние соотношения темпов роста производительности труда и
средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль.
12. Аккордная сделка системы оплаты труда и методики расчета
заработка по данной системе.
13. Система договорного регулирования заработной платы. Отражение
вопросов оплаты труда в трудовом и коллективном договоре.
14. Районное регулирование заработной платы: порядок применения
надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего
севера и приравненных к ним районах.
15. Структура фонда заработной платы и выплат социального
характера.
16. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
17. Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее
элементов.
18. Тарифно-квалификационные справочники и характеристики, их
структура и назначение.
19. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной
системы.
20. Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов
оплаты труда в трудовом Кодексе РФ.
21. Нетарифные условия оплаты: основные виды доплат и надбавок
стимулирующего и компенсирующего характера.
22. Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры,
выявление причин излишних и нерациональных выплат.
15
23. Сущность и формы участия работников в прибыли. Приведите
пример одной из систем участия прибыли, расчет сумм, направляемых на
поощрение работников.
24. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.
25. Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий
труда.
26. Методика обоснования предельных размеров премий и оценки
экономической
эффективности
премиальных
систем.
Источники
премирования.
27. Цели, задачи и направления анализа заработной платы.
28. Бестарифные
системы
заработной
платы:
использование
показателей квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости,
системы ВСОТРК при распределении коллективного заработка.
29. Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них.
30. Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной
платы,
анализ
соотношения
темпов
ее
роста
с
темпами
роста
производительности труда.
31. Косвенная
сдельная оплата, особенности
ее
применения и
начисления заработка.
32. Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей
производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.
33. Разработка мероприятий по совершенствованию организации
оплаты труда, расчет их ожидаемой экономической эффективности.
34. Налоговое регулирование заработной платы..
35. Доплаты к заработной плате за отклонение от нормативного режима
работы.
36. Основные
элементы
и
порядок
разработки
«Положения
о
премировании». Требования к организации премирования работников.
37. Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как
метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.
16
38. Понятие
минимальной
заработной
платы
и
прожиточного
минимума, проблема их соотношения. Определение минимального уровня
заработной платы в организации.
39. Тарифные сетки: их структура, назначение и виды.
40. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании
заработной платы.
41. Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы,
оценка степени компенсации работникам удорожания стоимости жизни.
42. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.
43. Система грейдов, основные этапы ее построения..
44. Поощрение работников с использованием ключевых показателей
деятельности (КРI).
9
Учебно-методические
и
информационное
обеспечение
дисциплины
Нормативная литература
1.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
// «Российская газета», N 7, 21.01.2009
2.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
3.
Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда» // «Российская газета», N 119, 03.06.2011
Основная литература
1. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие /
ВЗФЭИ; Под ред. Сорокиной М.Е. - М.: Вузовский учебник, 2006. 200.Гриф
17
2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда:
Учебное пособие ВЗФЭИ; Под ред. П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник,
2007.
3. Экономика труда: Учебник. – 2.-е изд., перераб. и доп. / под ред.
проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008.
Дополнительная литература:
4. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие /
ВЗФЭИ; Авт.кол.: Шлендер П.Э., Петроченко Н.П., Смирнова М.Е.; Под ред.
П.Э.Шлендера. 2.е изд.; перераб. и доп. –М.: Вузовский учебник, 2010.
5. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие /
ВЗФЭИ; Под ред. М.Е. Сорокиной; Авт. кол.: Смирнова М.Е., Сорокина
М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. 2.-е изд.; перераб. и доп. – М.: Вузовский
учебник, 200..
6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате
труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2010.
7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном
предприятии: Учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.:
ЮНИТИ, 200..
8. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: ИНФРА-М, 200..
Периодические издания (журналы)
1. Вопросы экономики
2. Проблемы теории и практики управления.
3. Российский экономический журнал (РЭЖ)
4. Справочник кадровика
5. Управление персоналом
6. Человек и труд
7. ЭКО
18
8. Экономист.
19