Нормативно-правовое регулирование и модели оплаты труда

advertisement
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
Ставропольский государственный медицинский университет
Министерства здравоохранения Российской Федерации
Институт дополнительного профессионального образования
Кафедра «Управления и экономики здравоохранения»
«СОГЛАСОВАНО»
Директор института
дополнительного профессионального
образования СтГМУ, доцент
_______________ А.Я. Сохач
«____»____________________2015 г.
АННОТАЦИЯ
РАБОЧЕЙ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ
ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА»
Всего часов – аудиторных занятий – 144 часов (4 недели, 1 месяц)
из них: из них: лекций – 28час.
семинарских занятий – 32 час.
практических занятий – 18 час.
дистанционное обучение –66 час.
Форма обучения: очная
Режим занятий: 6 часов в день
Отчетность – выпускная аттестационная работа и зачет
г. Ставрополь, 2015 год
Дополнительная профессиональная образовательная повышения квалификации
(тематическое усовершенствование) «Нормативно-правовое регулирование и модели
оплаты труда работников здравоохранения на основе эффективного контракта»
является учебно-методическим нормативным документом, регламентирующим
содержание, организационно-методические формы и трудоемкость обучения.
Залогом повышения эффективности качества оказываемой медицинской помощи
является создание условий для мотивированного труда медицинского персонала.
Механизмом регулирования должно стать создание системы, позволяющей «изнутри»
регулировать эффективность медицинской деятельности каждого врача, гибко используя
экономические и морально-нравственные рычаги. Для решения этих задач вводится
понятие эффективный контракт.
В разные годы делались попытки связать качественные и количественные
показатели с оплатой труда медицинских работников. Правительством РФ был принят
ряд нормативных актов, предусматривающих мероприятия по улучшению качества
оказания медицинской помощи, которые стали стратегической линией развития
здравоохранения вплоть до 2020 года.
В связи с возрастанием значимости задач, стоящих перед здравоохранением,
повышения его эффективности, задача оплаты труда медработников стала еще более
актуальной. Одной из основных причин низкого уровня удовлетворенности медицинских
работников своим положением в целом является уровень материального обеспечения –
заработной платы и дополнительного материального стимулирования (премий, надбавок
и т.п.), а также непрозрачность условий вознаграждения медицинских работников.
Основную часть зарплаты составляют так называемые статусные выплаты – за уровень
образования, стаж работы, наличие квалификационной категории и почетных званий. Их
объем достигает 50 и более процентов. Назвать эти выплаты стимулирующими нельзя,
так как они не отражают качество и количество выполняемой работы.
В связи с происходящими изменениями, внедрением эффективного контракта,
профессиональных стандартов, переходом на одноканальное финансирование у
медицинских организаций возникает необходимость в экономии бюджетных средств и,
как следствие, в повышении эффективности деятельности. Помочь в решении этих и
подобных вопросов призвана данная программа повышения квалификации
(тематического усовершенствования).
Целью повышения квалификации (тематического усовершенствования)
является получение новых и систематизация имеющихся знаний и навыков в области
оплаты труда, с точки зрения организации оплаты труда в организации, трудового
законодательства, бухгалтерского учета.
Задачи цикла – получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату
труда, систематизировать знания в области нормирования труда, изучить правовые
аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда, получить знания и
умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки
эффективности использования кадрового потенциала предприятия, систематизировать
имеющиеся знания по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда с учетом
изменений в законодательной базе, проанализировать наиболее часто встречающиеся
ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда, обсудить подходы к практике
ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Перечень профессиональных знаний, умений, навыков, которыми должен овладеть
обучающийся, включает в себя правовые и организационные основы деятельности
медучреждений, нормативно-правовые аспекты регулирования оплаты труда в сфере
2
здравоохранения, методы и правила нормирования труда в здравоохранении, анализ
существующих систем оплаты труда в здравоохранении и необходимость их
совершенствования, оплата труда в здравоохранении в условиях внедрения эффективного
контракта, особенности оплаты труда, связанной с финансированием по ОМС, ДМС и
платным услугам, документооборот при оформлении заработной платы: локальные акты
и штатное расписание медицинской организации, демографическая ситуация в
Российской Федерации и Ставропольском крае, информационные технологии в
здравоохранении; навыки применения информационных технологий в здравоохранении,
умение определять уровень заработной платы работников медучреждения.
В качестве учебно-материальной базы для проведения лекционных, семинарских и
практических занятий используется материальная база кафедры управления и экономики
здравоохранения ИДПО СтГМУ.
Структура дополнительной профессиональной образовательной программы
повышения квалификации (тематического усовершенствования) «Нормативно-правовое
регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе
эффективного контракта» состоит из требований к результатам освоения программы,
требований к итоговой аттестации, учебно-тематического плана, календарного учебного
графика, содержания программы, условий обеспечения реализации программы: учебнометодического,
материально-технического.
В
структуру
дополнительной
профессиональной образовательной программы повышения квалификации включен
перечень основной и дополнительной литературы, законодательных и нормативноправовых документов.
В содержании дополнительной профессиональной образовательной программы
повышения квалификации (тематического усовершенствования) «Нормативно-правовое
регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе
эффективного контракта» предусмотрены необходимые знания и практические умения
необходимых руководителям и главным бухгалтерам для проведения самостоятельной
работы по нормативно-правовому регулированию и моделированию оплаты труда
медицинских работников на основе эффективного контракта, а также руководства
процессом.
3
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ
«НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА»
У обучающегося должны быть сформированы следующие общекультурные
компетенции (ОК):
1. Способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1).
2. Готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую
ответственность за принятые решения (ОК-2).
3. Готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала
(ОК-3).
У
обучающегося
должны
быть
сформированы
следующие
общепрофессиональные компетенции (ОПК):
1. Готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном
языках для решения задач профессиональной деятельности (ОПК-1).
2. Готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности,
толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные
различия (ОПК-2).
3. Способностью принимать организационно-управленческие решения (ОПК-3).
У обучающегося должны быть сформированы следующие профессиональные
компетенции (ПК):
1. Способность обобщать и критически оценивать результаты, полученные
отечественными и зарубежными исследователями, выявлять перспективные
направления, составлять программу исследований (ПК-1).
2. Способность обосновывать актуальность, теоретическую и практическую значимость
избранной темы научного исследования (ПК-2).
3. Способность проводить самостоятельные исследования в соответствии с
разработанной программой (ПК-3).
4. Способность представлять результаты проведенного исследования научному
сообществу в виде статьи или доклада (ПК-4).
5. Способность самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать
проектные решения с учетом фактора неопределенности, разрабатывать
соответствующие методические и нормативные документы, а также предложения и
мероприятия по реализации разработанных проектов и программ (ПК-5).
6. Способность оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности
(ПК-6).
7. Способность разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных
рынках (ПК-7).
8. Способность готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области
экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и
макроуровне (ПК-8).
9. Способность анализировать и использовать различные источники информации для
проведения экономических расчетов (ПК-9).
10. Способность составлять прогноз основных социально-экономических показателей
4
деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом (ПК-10).
11. Способность руководить экономическими службами и подразделениями на
предприятиях и организациях различных форм собственности, в органах
государственной и муниципальной власти (ПК-11).
12. Способность разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их
выбор на основе критериев социально-экономической эффективности (ПК-12).
13. Способность применять современные методы и методики преподавания
экономических дисциплин в профессиональных образовательных организациях,
образовательных
организациях
высшего
образования,
дополнительного
профессионального образования (ПК-13).
14. Способность разрабатывать учебные планы, программы и соответствующее
методическое обеспечение для преподавания экономических дисциплин в
профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях
высшего образования, дополнительного профессионального образования (ПК-14).
Перечень знаний, умений и владений обучающегося программы повышения
квалификации по окончанию обучения
В результате освоения цикла обучающийся должен знать (ЗН):
1) основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;
2) законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения;
3) методические материалы в области экономики здравоохранения;
4) основы трудового законодательства Российской Федерации;
5) постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и
нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
6) систему экономических показателей медицинской организации;
7) основы финансового анализа и экономического планирования;
8) организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок
составления отчетности;
9) методы экономического анализа показателей деятельности медицинской организации и
ее подразделений;
10) экономику труда;
11) экономику и организацию производства;
12) порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате,
производительности труда, социального развития коллектива, смет использования
фондов экономического поощрения;
13) формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
14) методы определения численности работников;
15) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих;
16) порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат,
надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
17) методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
18) основы технологии производства;
19) возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и
учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
5
20) нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и пожарной безопасности.
В результате освоения цикла обучающейся должен уметь (УМ):
1) руководить работой по экономическому обеспечению деятельности медицинской
организации;
2) определения экономической эффективности организации труда и лечебнодиагностического процесса;
3) проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности за счет всех источников
финансирования по организации;
4) руководить разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных
вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению
производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг;
5) осуществлять проверку экономической документации и качества ее ведения;
6) осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем
заработной платы, материального и морального стимулирования;
7) изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы,
материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их
совершенствованию;
8) разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в
результате роста производительности труда, повышения качества продукции,
сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду,
от размещения денежных средств в ценные бумаги;
9) осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда
заработной платы, правильностью установления наименований профессий и
должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат,
надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в
соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и
категорий специалистам, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового
законодательства;
10) участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать
выполнение принятых обязательств;
11) вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять
установленную отчетность;
12) выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и
заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных;
13) участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность
использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ,
позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации
по труду и заработной плате.
В результате освоения цикла обучающийся должен владеть навыками (ВД):
1) осуществления учета экономических показателей результатов деятельности
организации и ее структурных подразделений;
2) организации работ по формированию, ведению и хранению базы данных
экономической информации в организации;
6
3) подготовки экономико-статистической и иной отчетности в установленные сроки;
4) планирования и согласования объемов медицинской помощи со страховыми
компаниями в системе ОМС (количественные и финансовые);
5) разработки проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате
предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и
совершенствования его организации;
6) расчета фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости
наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного
соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям,
участия в определении потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки
квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений
предприятия;
7) разработки положения о премировании рабочих и служащих, условий материального
стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и
должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью
улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
8) участия в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в
разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины,
сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего
времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
9) составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой
управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и
действующими нормативами, внесения в них изменений, обусловленных появлением
новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике;
10) определения на основе действующих положений размеры премий.
ТРЕБОВАНИЯ К ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
1. Итоговая аттестация обучения по циклу повышения квалификации (тематического
усовершенствования) «Нормативно-правовое регулирование и модели оплаты труда
работников здравоохранения на основе эффективного контракта» осуществляется
посредством защиты выпускной аттестационной работы и зачета и должна выявлять
теоретическую и практическую подготовку курсанта в соответствии с содержанием
образовательной программы.
2. Обучающийся допускается к итоговой аттестации после успешного освоения рабочей
программы в объеме, предусмотренном учебным планом.
3. Лица, освоившие цикл повышения квалификации «Нормативно-правовое
регулирование и модели оплаты труда работников здравоохранения на основе
эффективного контракта» получают документ установленного образца (удостоверение
о повышении квалификации).
Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации
неудовлетворительные результаты, а также лицам освоившим часть цикла повышения
квалификации и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о
периоде обучения.
7
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА»
Категория обучающихся: главные бухгалтеры,
экономисты.
Срок обучения: 144 часа (4 недели, 1 месяц)
Режим занятий: 6 академических часов в день
Форма обучения: очная с отрывом от работы
заместители
главных
врачей,
Распределение часов по модулям
№
п/п
Наименование разделов
дисциплины и тем
Всего
часов
1
Введение. Базисный контроль
знаний.
Здравоохранение как отрасль
социальной сферы экономики
и ее правовое регулирование
Нормативно-правовое
регулирование оплаты труда и
нормирование труда в сфере
здравоохранения
4
2
3
В том числе
Лекции Практи Семина
-ческие
ры
занятия
2
-
Дистан
ционно
2
Тест
14
-
-
4
10
Собеседовани
е, тест
34
10
6
6
12
Собеседовани
е, тест,
решение
задач,
формирование
практических
навыков
Собеседовани
е, тест,
решение
задач,
формирование
практических
навыков
Собеседовани
е, тест,
формирование
практических
навыков
Собеседовани
е, тест
4
Оплата
труда
в
здравоохранении в условиях
внедрения
эффективного
контракта
52
10
10
6
26
5
Документооборот
при
оформлении
заработной
платы: локальные акты и
штатное
расписание
медицинской организации
Демографическая ситуация в
Российской
Федерации
и
Ставропольском крае
Информационные технологии
в здравоохранении
20
4
4
-
12
6
2
-
2
2
6
2
4
-
-
8
144
28
6
32
18
2
66
6
7
Итоговый контроль
ИТОГО:
Форма
контроля
8
Собеседовани
е, тест,
решение задач
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
по освоению дополнительной профессиональной образовательной программы
повышения квалификации
«НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО
КОНТРАКТА»
Законодательные и нормативно-правовые документы:
1. Федеральный закон № 145-ФЗ от 31 июля 1998 г. «Бюджетный кодекс Российской
Федерации» (в ред. Фед. закона от 29.11.2014 № 383-ФЗ) [Текст] // www.consultant.ru
2. Федеральный закон № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. «Гражданский кодекс Российской
Федерации» (в ред. Фед. закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) [Текст] // www.consultant.ru
3. Федеральный закон № 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. «Налоговый кодекс Российской
Федерации ч. I» (в ред. Фед. закона от 08.03.2015 № 49-ФЗ) [Текст] // www.consultant.ru
4. Федеральный закон № 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. «Налоговый кодекс Российской
Федерации ч. II» (в ред. Фед. закона от 08.03.2015 № 32-ФЗ) [Текст] //
www.consultant.ru
5. Федеральный закон № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации» (в ред. Фед. закона от 31.12.2014 № 532-ФЗ) [Текст]
// www.consultant.ru.
6. Федеральный закон № 326-ФЗ от 29 ноября 2010 г. «Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации» (в ред. Фед. закона от 01.12.2014 № 418-ФЗ)
[Текст] // www.consultant.ru.
7. Закон СК от 23.07.2012 № 77-КЗ ФЗ «О некоторых вопросах охраны здоровья граждан
на территории Ставропольского края» (в ред. Закона Ставропольского края от
10.12.2014 № 117-кз ) [Текст] // www.consultant.ru.
8. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной
политики в сфере здравоохранения» [Текст] // www.consultant.ru.
9. Постановление Правительства РФ от 22.10.2012 № 1074 «О Программе
государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на
2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» [Текст] // www.consultant.ru.
10. Постановление Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р «План мероприятий
(«Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности здравоохранения»» (в ред. распоряжений Правительства
РФ от 30.04.2014 № 721-р) [Текст] // www.consultant.ru.
11. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения») [Текст] //
www.consultant.ru.
12. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 294 «Об утверждении
государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»
[Текст] // www.consultant.ru.
13. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018г.г.» (в ред. Постановления Правительства
РФ от 14.09.2015 № 973) [Текст] // www.consultant.ru.
14. Распоряжение Правительства РФ от 28.02.2013г. № 267-р «Об утверждении
комплекса мер, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи
9
населению на основе государственной программы РФ «Развитие здравоохранения»
[Текст] // www.consultant.ru.
15. Постановление Правительства СК от 25.12.2012 № 506-п «Об утверждении
Территориальной Программы государственных гарантий бесплатного оказания
гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на 2013 год и
на плановый период 2014 и 2015 годов» (в ред. постановления Правительства
Ставропольского края от 30.12.2013 № 526-п) [Текст] // www.consultant.ru.
16. Приказ Минздрава России от 29.12.2012 г. № 1706 «Об утверждении методических
рекомендаций по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации планов мероприятий («Дорожных карт») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в
субъекте Российской федерации» (в ред. приказа Минздрава России от 13.02.2013 №
67) [Текст] // www.consultant.ru.
17. Приказ Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» (в ред. приказа Минтруда России от
20.02.2014 № 103н) [Текст] // www.consultant.ru.
18. Постановление Президиума ЦК Профсоюзов работников здравоохранения
Российской Федерации от 13.05.2014 г. № 18-12. «Введение «эффективного контракта»
в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения: Методическое
пособие Москва» [Текст] // www/przrf.ru
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Основная литература:
Информатика для экономистов: учеб. для студ. вузов / Под ред. В.П. Полякова. – М.:
Юрайт, 2013. – 524 с.
Кобринский, Б.А. Медицинская информатика: учеб. / Б.А. Кобринский, Т.В. Зарубина.
– М.: Академия, 2013. – 192 с.
Основы экономики здравоохранения: учеб. пособие / Под ред. Н.И. Вишнякова. – М.:
МЕДпресс-информ, 2012. – 144 с.
Основы экономики здравоохранения: учеб. пособие / Под ред. Н.И. Вишнякова. – М.:
МЕДпресс-информ, 2013. – 152 с.
Основы экономики здравоохранения: учеб. пособие / Под ред. Н.И. Вишнякова. – М.:
МЕДпресс-информ, 2014. – 152 с.
Пансков, В.Г. Налоги и налогообложение: теория и практика: учеб. для бакалавров / В.
Г. Пансков. – М.: Юрайт, 2012. – 747 с.
Трудовое право: учеб. / Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект,
2013. – 624 с.
Дополнительная литература:
1. Акашева В. В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем оплаты
труда в бюджетных учреждениях / В. В. Акашева, Н. В. Левушкина // Молодой ученый.
— 2013. — №10. — С. 330-333.
2. Алмазов А.А., Габуева Л.А. Переход на эффективный контракт: от организационнометодических мероприятий к автоматизации // Здравоохранение. – 2014. – № 04.
3. Арунянц, Г.Г. Информационные технологии в медицине и здравоохранении:
практикум: учеб. пособие для мед. вузов / Г.Г. Арунянц, Д.Н. Столбовский, А.Ю.
Калинкин. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 381 с.
10
4. Балашов, А.И. Правоведение: учеб. для студ. вузов / А.И. Балашов, Г. П. Рудаков. –
СПб.: Питер, 2014. – 464 с.
5. Банержи, А. Медицинская статистика понятным языком: вводный курс / А. Банержи;
пер. с англ. под ред. В.П. Леонова. – М.: Практическая медицина, 2014. – 287 с.
6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И.
Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 380 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В.
Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 248 с.
8. Герасимов, А.Н. Медицинская статистика: учеб. пособие для студентов мед. вузов /
А.Н. Герасимов. – М.: МИА, 2007. – 480 с.
9. Давыдова Е. Эффективный контракт: особенности перехода / Е. Давыдова // Казенные
учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2014. – № 11.Егоршин А. П.
Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М,
2012. – 320 с.
10. Ерохина, Т.В. Теоретико-правовые основы государственной политики в сфере
здравоохранения / Т. В. Ерохина // Медицинское право. – 2013. – № 2 (48). – С. 7-12.
11. Кадыров, Ф.Н. Платные услуги в здравоохранении / Ф.Н. Кадыров; под ред. В.И.
Стародубова. – М.: ИД Менеджер здравоохранения, 2013. – 220 с.
12. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении в рамках
введения эффективного контракта. / Под ред. Академика РАМН В.И. Стародубова –
М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2014.
13. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров и
специалистов / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П.
Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 238 с.
15. Козлова, Т.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учеб. пособие /
Т.В. Козлова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 192 с.
16. Кучеренко В.З. Общественное здравоохранение и здравоохранение, экономика
здравоохранения. – М.: ГЭОТАР- Медиа, 2013.
17. Леонтьев, О.В. Законодательство России о здравоохранении: учеб. пособие для
системы послевуз. доп. проф. образования врачей / О.В. Леонтьев, С.Л. Плавинский. –
СПб.: СпецЛит, 2013. – 64 с.
18. Леонтьев, О.В. Правовое обеспечение медицинской деятельности: учеб. для студ.
ссузов / О.В. Леонтьев. – СПб.: СпецЛит, 2013. – 142 с.
19. Медик, В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: учеб. для вузов / В.А.
Медик, В.К. Юрьев. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2012. – 608 с.
20. Медик, В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: практикум: учеб. пособие
для студ. ссузов / В.А. Медик, В.И. Лисицин, А.В. Прохорова. – М.: ГЭОТАР-Медиа,
2013. – 144 с.
21. Медик, В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: руководство к практическим
занятиям: учеб. пособие для вузов / В.А. Медик, В.И. Лисицин, М.С. Токмачев. – М.:
ГЭОТАР-Медиа, 2012. – 400 с.
22. Медицинская документация и статистические показатели: учеб. пособие для врачей /
А.Н. Амиров, Р.Н. Токинова, Э.И. Мингазова. – М.: Умный доктор, 2015. – 120 с.
23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие для студ.
вузов / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2013. – 64 с.
24. Налоги и налогообложение: учеб. для вузов / Под ред. И.А. Майбурова. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
11
25. Основы экономики для студентов медицинских учебных заведений: учеб. пособие /
Под. ред. Б.А. Войцеховича. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 347 с.
26. Павлов, Е.Х. Охрана труда и социальная защита работников здравоохранения / Е.Х.
Павлов; Под общ. ред. В.И. Стародубова. – М.: МЦФЭР, 2006. – 384 с.
27. Панов А.В. Оплата труда работников здравоохранения / А.В. Панов // Заместитель
главного врача. – 2014. – № 08.
28. Правоведение: учеб. пособие для студ. вузов / В.В. Сергеев, И.А. Шмелёв, Е.Р.
Ильина [и др.]. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. – 400 с.
29. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учеб. пособие для
бакалавров / Под ред. А.Я. Капустина. – М.: Юрайт, 2013. – 382 с.
30. Рожавский, Л.А. Переход на эффективный контракт в многопрофильной больнице
через должностную инструкцию, трудовой договор, оценку деятельности каждого
работника / Л.А. Рожавский, С.А. Вишнева. – СПб.: ЭЛБИ-СПб., 2015. – 512 с.
31. Садриева А.Р. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы /
А.Р. Садриева, С.З. Кабирова // Проблемы и перспективы экономики и управления:
материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). – СПб.:
Реноме, 2013. – С. 61-63.
32. Сашко, С.Ю. Медицинское право: учеб. пособие для студ. вузов / С.Ю. Сашко, Л.В.
Кочорова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 350 с.
33. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учеб. / М.Б. Смоленский,
Е.Е. Тонков, М.В. Мархгейм, И.А. Грабовский. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 491 с.
34. Технология управления учреждениями здравоохранения: рук. для профессионального
образования: учеб. пособие для системы послевузовского профессионального
образования врачей / под общ. ред. Н. К. Гусевой. – 2-е изд. – Нижний Новгород: Издво НГМА, 2009. – 272 с.
35. Трудовое право Российской Федерации: учеб. / М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков, М.В.
Мархгейм, И.А. Грабовский. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 491 с.
36. Трудовое право: учеб. / Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. – М.: Проспект,
2010. – 624 с.
37. Филиппов, Ю.Н. Нормативно-правовое регулирование допуска врачебных кадров к
профессиональной деятельности / Ю.Н. Филиппов, О.П. Абаева. – М.: Миклош, 2010. –
68 с.
38. Чернышев В.М. Дифференцированная оплата труда в здравоохранении / В.М.
Чернышев, О.В. Стрельченко, А.Л. Заиграев, О.В. Пушкарев, Л.В. Парамонова, А.Ю.
Гендлик. – Новосибирск: ФГБУЗ СОМЦ ФМБА России, 2011. – 122 с.
39. Шадрина Т. Введение эффективного контракта в учреждениях здравоохранения / Т.
Шадрина // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. –
2014. – № 11.
40. Штатное расписание медицинской организации / В.М. Шипова; Под ред. Р.У.
Хабриева. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. – 192 с.
41. Щепин, О.П. Общественное здоровье и здравоохранение: учеб. для студ. мед. вузов /
О.П. Щепин, В.А. Медик. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 592с.
42. Wiskow, C.Как создать для медицинских работников привлекательную и
благоприятную рабочую среду: кр. аналит. обзор / C. Wiskow, T. Albrecht, C. de Pietro..
– Копенгаген: Всемирная организация здравоохранения, 2010. – 45 с.
12
Электронная библиотека «Консультант студента»:
1. Информационные технологии в управлении здравоохранением Российской Федерации:
учебное пособие [Электронный ресурс] / под ред. А.И. Вялкова – 2-е изд., доп. и
перераб. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 248 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
2. Лисицын, Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник [Электронный
ресурс] / Ю.П. Лисицын – 2-е изд. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2010. – 512 с. – Режим
доступа: http://www.studmedlib.ru
3. Медик, В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник [Электронный
ресурс] / В.А. Медик, В.К. Юрьев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа,
2012. – 288 с. – Режим доступа: http://www.studmedlib.ru
4. Медик В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: руководство к практическим
занятиям: учеб. Пособие [Электронный ресурс] / В.А. Медик, В.И. Лисицин, М.С.
Токмачев. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2012. – 400 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
5. Применение клинико-экономического анализа в медицине (определение социальноэкономической эффективности): учебное пособие [Электронный ресурс] / под ред. А.В.
Решетникова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 179 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
6. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и
здравоохранения: учебное пособие для практических занятий [Электронный ресурс] /
под ред. В.З. Кучеренко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 256 с.
– Режим доступа: http://www.studmedlib.ru
7. Сашко, С.Ю. Медицинское право: учебное пособие [Электронный ресурс] / С.Ю.
Сашко, Л.В. Кочорова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 352 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
8. Сергеев, Ю.Д.Медицинское право: учебный комплекс для вузов [Электронный ресурс]
/ Ю.Д. Сергеев. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 784 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
9. Управление и экономика здравоохранения: учебное пособие для вузов [Электронный
ресурс] / под ред. А.И. Вялкова. – 3-е издание. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 664 с. –
Режим доступа: http://www.studmedlib.ru
10. Щепин, О.П. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник [Электронный
ресурс] / О.П. Щепин, В.А. Медик. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 592 с. – Режим
доступа: http://www.studmedlib.ru
11. Экономика здравоохранения: учебное пособие. [Электронный ресурс] / под ред. А.В.
Решетникова. – 2-е изд. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2010. – 272 с. – Режим доступа:
http://www.studmedlib.ru
Список учебно-методических пособий и разработок, подготовленных
сотрудниками СтГМУ
1. Иванова, Е.В. Методы оплаты медицинской помощи за счет государственных
источников: учебно-методическое пособие / Е.В. Иванова, Н.В. Мелешкина, Н.А.
Шибков. – Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2011. – 68 с.
2. Иванова, Е.В. Планирование финансово-хозяйственной деятельности в лечебнопрофилактическом учреждении: Методические рекомендации. / Е.В. Иванова, Н.В.
Мелешкина, Н.А. Шибок. – Ставрополь: Изд-во СГМА, 2011.
13
3. Максименко, Л.Л. Медицинская статистика. Статистические методы оценки здоровья и
обработки результатов медико-социальных исследований: учебное пособие / Л.Л.
Максименко, И.Н. Бобровский. – Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2010. – 20 с.
4. Медицинская статистика: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы
студентов заочной формы обучения, по направлению подготовки бакалавров
экономика и управление в учреждениях здравоохранения. / Сост.: Л.Л. Максименко,
Н.А. Шибков, Е.В. Иванова. – Ставрополь: Изд-во СтГМА. – 2013. – 54 с.
5. Муравьева, В.Н. Расчет показателей, использующихся при анализе здоровья населения
и деятельности учреждений здравоохранения: учебно-методическое пособие. /
Муравьева В.Н., Шибков Н.А., Соломонов А.Д., Мажаров В.Н. – Ставрополь: Изд-во
СтГМА, 2010. – 27 с.
6. Организация медицинской помощи работающему населению: метод. пособие по спец.
"Общественное здоровье и здравоохранение" / сост.: В.Н. Муравьева, Л.Л.
Максименко, В.Б. Зафирова [и др.]. – Ставрополь: Изд-во СтГМУ, 2013. – 30 с.
7. Правовые аспекты медицинской деятельности: учебно-методические рекомендации /
сост.: С.Н. Соломатин, Е.В. Соломатина. – Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2010. – 24 с
8. Регулирование отношений в системе медицинского страхования, страхование
профессиональной ответственности медицинского работника : учеб.-метод.
рекомендации / сост. С.Н. Соломатин, Е.В. Соломатина. – Ставрополь: Изд-во СтГМА,
2009. – 30 с.
9. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учеб. / М.Б.
Смоленский, Е.Е. Тонков, М.В. Мархгейм, И.А. Грабовский. – Ростов н/Д.: Феникс,
2011. – 491 с.
10. Статистика здравоохранения. Медико-статистический анализ деятельности
медицинских учреждений: учеб.-метод пособие / сост.: В.Н. Муравьева, Л.Л.
Максименко, Е.В. Максименко [и др.]. – Ставрополь: Изд-во СтГМУ, 2013. – 60 с.
11. Трудовые правоотношения: учеб.-метод. рек. / сост. И.В. Шопен, Е.В. Соломатина,
С.Н. Соломатин, О.В. Тищенко. – Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2008. – 29 с.
12. Шибков, Н.А. Законодательное обеспечение здравоохранения РФ. Правовые
аспекты деятельности врача лечебного профиля: учебно-методическое пособие / Н.А.
Шибков, Т.В. Коробова. – Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2011. – 54 с.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Электронные ресурсы
Информатизация государственных и муниципальных лечебно-профилактических
учреждений [электронный ресурс] // http://www.aksimed.ru/clients/foryou.
Клюев В.К. Эффективный контракт как перспективный инструмент управления
персоналом библиотеки [электронный ресурс] // www.slideboom.com/presentations.
Курбатова М.В., Левин С.Н. Эффективный контракт в системе высшего образования:
теоретические подходы и особенности институционального проектирования
[электронный ресурс] // Журнал институциональных исследований. – 2013 г. – Том 5 –
Вып. № 1 // CYBERLENINKA.ru.
Лебедева А. В. Практика перехода на эффективный контракт [электронный ресурс] //
Справочник руководителя учреждения культуры / Организация и управление. – 2014 г.
– № 8 // www.cultmanager.ru/magazine/archive/146/3387.
Медицинские
информационные
системы
[электронный
ресурс]
//
http://www.infinnity.ru.
Методический подход по разработке эффективного контракта [электронный ресурс] //
http://basis-med.ru/economy/metodicheskiy_podkhod.
14
7. Михалкина Е.В., Алешин В.А. Эффективный контракт как институт социальнотрудовых отношений в сфере высшего образования [электронный ресурс] //
ecsocman.hse.ru/evjur/msg/50523237.html.
8. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Дополнительное соглашение к трудовому договору при
«переходе» на эффективный контракт [электронный ресурс] // vzmlotos.wordpress.com.
9. Уракова Е. Эффективный контракт: понятие, правовая основа и рекомендации
работодателям по оформлению [электронный ресурс] // http://www.nkonsultant.ru/arxiv/zhurnal-1/nalogovyij-konsultant-7-iyul-2014/effektivnyij-kontraktponyatie-pravovaya-osnova-i-rekomendaczii-rabotodatelyam-po-oformleniyu.html.
15
Скачать