Памятка "Рекомендации по правилам поведения в ситуации

Рекомендации по правилам поведения в ситуации коррупционной направленности
Возможные ситуации
коррупционной
направленности
1. Провокации
Рекомендации по правилам поведения
- не оставлять без присмотра служебные помещения, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда,
портфели, сумки и т. д.);
- в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не
предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному руководителю
2. Если Вам предлагают
взятку
-вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы
трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;
- внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и
характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения вопросов);
- постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо
знакомое Вам место для следующей встречи;
- не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткодателю
«выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;
3. Угроза жизни и
здоровью
- при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке;
- подготовить письменное сообщение по данному факту
Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью гражданского служащего или членам его
семьи со стороны сотрудников проверяемой организации, либо от других лиц рекомендуется:
- по возможности скрытно включить записывающее устройство;
- с угрожающими лицами держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об
угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, вызвать руководителя проверяемой организации;
- в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо условия, внимательно
выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;
- немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю и написать заявление в правоохранительные органы с
подробным изложением случившегося;
- в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и
записать разговор на диктофон;
- при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге
(конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет
4.Конфликты интересов
- внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов;
- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;
- сообщать непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам
становится о нем известно;
- принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем;
- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов
- интересы вне
гражданской службы
- гражданский служащий не должен осуществлять деятельность, занимать (возмездно или безвозмездно) должность или
негосударственный пост, не совместимые с гражданской службой, а также, если они могут привести к конфликту интересов;
- гражданский служащий прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов вне
гражданской службы обязан согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем
- участие в политической
деятельности
- с учетом соблюдения своих конституционных прав гражданский служащий обязан следить за тем, чтобы его участие в
политической деятельности, причастность к политической полемике не влияли на уверенность граждан и руководителей в его
способности беспристрастно исполнять служебные обязанности
- подарки
- гражданский служащий не должен просить (принимать) подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды),
предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми
гражданский служащий имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его
беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым
служебным обязанностям;
- обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых
создавать конфликт интересов или его видимость
федеральными законами формах и размерах не должны
- отношение к
ненадлежащей выгоде
Если гражданскому служащему предлагается ненадлежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан
принять следующие меры:
- отказаться от ненадлежащей выгоды;
- попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;
- избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;
- в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни о тклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана
соответствующим государственным органам;
- довести факт предложения ненадлежащей выгоды до сведения непосредст венного руководителя;
- продолжать работу в обычном порядке, в особенности с делом, в связи с которым была предложена ненадлежащая
выгода
- уязвимость гражданского
служащего
- гражданский служащий в своем поведении не должен допускать возникновения или создания ситуаций или их видимости,
которые могут вынудить его оказать услугу или предпочтение другому лицу или организации
- злоупотребление
служебным положением
-гражданский служащий не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо
образом связанных с его должностным положением, если у него нет на это законного основания;
- гражданский служащий не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том
числе и на других гражданских служащих, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду
- использование служебного
положения и имущества
- гражданский служащий должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами
и финансовыми средствами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может
быть оценено как конфликт интересов;
- гражданский служащий обязан не допускать использования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если
это не разрешено в установленном законом порядке
- использование
информации
-гражданский служащий может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих в
государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с федеральными законами;
-гражданский
служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и
конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с
исполнением служебных обязанностей;
-гражданский служащий не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его
компетенции;
-гражданский служащий не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при
исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними;
-служащий не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности
- интересы после
прекращения гражданской
службы
- гражданский служащий не должен использовать свое нахождение на гражданской службе для получения предложений
работы после ее завершения;
- гражданский служащий не должен допускать, чтобы перспектива другой работы способствовала реальному или
потенциальному конфликту интересов, и в этой связи обязан:
а) незамедлительно доложить непосредственному руководителю о любом конкретном предложении работы после
завершения гражданской службы;
и принять согласованное решение о совместимости предложения с дальнейшим прохождением гражданской службы;
б) сообщить руководителю о своем согласии на предложение работы и принять меры к недопущению возникновения
конфликта интересов;
- бывший гражданский служащий не должен действовать от имени какого бы то ни было лица или организации в деле, по
которому он действовал или консультировал от имени гражданской службы, что дало бы дополнительные
преимущества этому лицу или этой организации;
- бывший гражданский служащий не должен использовать или распространять конфиденциальную информацию, полученную
им в качестве гражданского служащего, кроме случаев специального разрешения на ее использование в соответствии с
законодательством
- отношения с бывшими
гражданскими служащими
- гражданский служащий не должен оказывать особое внимание бывшим гражданским слу жащим и предо ст авлять
им до ст у п в государственный орган, если это может создать конфликт интересов.