Компенсационный менеджмент

Методические указания к выполнению и тематика
контрольных работ по дисциплине
«Компенсационный менеджмент»
1.
Тема контрольной работы определяется в соответствии с последней цифрой номера
зачетной книжки;
2.
В ходе подготовки контрольной работы студенту необходимо использовать, и
обобщить материалы нескольких (обычно 3-5) источников – книг, статей, документов в
соответствии с вопросами темами работы;
3.
При подготовке контрольной работы рекомендуется воспользоваться программой
курса, в которой содержатся основные темы и вопросы данной учебной дисциплины.
4.
Основные положения и фактические материалы, взятые из научной литературы и
официальных документов, должны быть сопровождены соответствующими ссылками на
источники;
5.
Контрольная работа должна включать теоретическую часть, список
использованной литературы (отраженной в ссылках на источники в тексте работы);
7.
Титульный лист контрольной работы оформляется стандартным образом (в том
числе - с указанием наименования ВУЗа, кафедры, темы работы, учебной дисциплины,
фамилии, имени и отчества студента, факультета и специальности, даты сдачи работы);
8.
Контрольная работа должна быть выполнена в объеме примерно 20-24 страниц
формата А4.
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1
Тема: Практика формирования компенсационных систем в России
Вариант 2
Тема: Социальный пакет. Методы формирования социального пакета, определение его
структуры и распределение среди работников.
Вариант 3
Тема: Гибкие планы предоставления компенсационных программ персоналу организации
Вариант 4
Тема: Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на вознаграждения и
премирование персонала организации
.
Вариант 5
Тема: Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на социальные
выплаты персоналу и по социальной программе
Вариант 6
Тема: Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на оплату труда
персонала.
Вариант 7
Тема: Теоретические модели систем компенсации труда.
Вариант 8
Тема: Программы долгосрочного стимулирования
компенсационного пакета
как
один
из
элементов
Вариант 9
Тема: Система вознаграждений: компенсационные и некомпенсационные измерения.
Тема: Программы краткосрочного
компенсационного пакета
Вариант 10
стимулирования
как
один
из
элементов
Рекомендуемая литература
1) Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению
оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под
научн. ред. Т.В. Герасимовой. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007
1) Богатырева И.В. Коллективные формы организации оплаты труда: Учебное
пособие / Самарск. гос. экон. универ. – Самара, 2007
2) Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной
экономикой: учебное пособие. Самара, 1996.
2) Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых
проблем. М., 1998.
3) Гаузнер Н., Иванов Н., Любимова В. и др. Развитие «экономики участия» в
передовых странах запада. // МэиМО, 1990, № 5
4) Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л., 1991.
5) Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами:
опыт индустриально развитых стран, М.: Экзамен, 2002
6) Калабина Е.Г. Введение в компенсационный менеджмент. Екатеринбург, 2009
7) Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе.//
МЭиМО, 1992, № 2
8) Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М.. Система вознаграждений и методы
стимулирования персонала. /Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. М.: Вершина, 2005
9) Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США // Под общей ред.
Питера Т. Чингоса, М.: Диалектика, 2004.
10) Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М., 1992
11) Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика
формирования заработной платы и других выплат. 8-е издание. Пер. с англ. Под
ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004