УЧЕБНЫЙ ПЛАН «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Категория слушателей:

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Категория слушателей: административно-управленческий персонал
Срок обучения: 252 часа
Форма обучения: очно-заочная
Цель
программы
профессиональной
переподготовки:
подготовка
современного специалиста по развитию человеческих ресурсов организации,
способного успешно управлять персоналом рыночных структур и государственных
учреждений.
№
п/п
Наименование учебной
дисциплины
Всего
часов
Ауд.
занятия
Самост.
занятия
1
Теоретикометодологические
основы
управления
персоналом
58
10
48
1.1
Концепции и
методологические
подходы к управлению
персоналом
Персонал как объект
управления
Методология управления
персоналом
Особенности управления
персоналом в различных
странах
Основы формирования
и функционирования
системы управления
персоналом
16
2
14
16
4
12
14
2
12
12
2
10
110
26
84
18
4
14
22
6
16
20
4
16
16
4
12
16
4
12
1.2.
1.3.
1.4.
2
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Сущность и основные
категории системы
управления персоналом
(СУП)
Функциональные
подсистемы СУП
Обеспечивающие
подсистемы СУП
Стандартизация и
регламентация
деятельности СУП
Организация и
нормирование труда
Форма контроля
Зачет
Экзамен
зачет
зачет
2.6.
2.7.
3
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
Кадровая политика
организации
Кадровое планирование
персонала
Эффективность
управления персоналом
10
2
8
8
2
6
62
14
48
Эффективное
управление персоналом
организации
Информационные
технологии в системе
управления персоналом
Оценка персонала
организации
Мониторинг
эффективности СУП
Выпускная
квалификационная
работа
14
2
12
18
6
12
14
2
12
16
4
12
Итоговая аттестация
2
ИТОГО
20
252
20
50
200
Автор программы и составитель учебного плана Данкова Ж.Ю., канд. соц.
наук, профессор