Тема: «Практика и проблемы привлечения кадров в систему

advertisement
Выступление на VI Съезде учителей Томской области
28 марта 2014 года
Тема: «Практика и проблемы привлечения кадров в систему образования»
Уважаемые коллеги! Уважаемые делегаты и гости Съезда!
Я рад приветствовать собравшихся в этом зале участников Съезда учителей Томской
области. Такие форумы имеют большое значение. Они дают возможность
профессиональному сообществу сверить свои позиции, обсудить актуальные вопросы,
наметить пути дальнейшего развития.
Конечно, как в любом живом организме, в работе учреждений образования есть
вопросы, требующие внимания. Один их них, который беспокоит и органы местного
самоуправления, - это недостаток педагогов, недостаток молодых кадров. Особенно
остро это проявляется в сельской местности.
Причин этому несколько. Во-первых, и это основное, - «квартирный вопрос». На
территории Томской области действуют несколько государственных программ по
улучшению жилищных условий, в том числе и специализированная программа по
улучшению жилищных условий учителей государственных
и муниципальных
образовательных учреждений. И реализацию этих программ, безусловно, необходимо
продолжать.
На муниципальном уровне мы применяем и другие меры поддержки педагогов,
например, часто учителям компенсируется из местных бюджетов плата за аренду жилья.
Все шире в муниципальных образованиях реализуются программы по строительству и
покупке жилья для педагогов. Например, в Колпашевском районе ведется строительство
30-ти квартир для работников учреждений здравоохранения и образования.
С повышением учителям заработной платы, возможно, этот вопрос будет решаться
легче.
Если этих мер недостаточно, Совет муниципальных образований, главы
муниципалитетов готовы выслушать и обсудить другие ваши предложения по улучшению
жилищных условий педагогов.
Но, кроме нехватки жилья, на мой взгляд, есть и другие причины, почему молодые
учителя не спешат в сельскую местность.
Года четыре назад Совет муниципальных образований Томской области
организовал такую акцию - молодежный десант в Кривошеинском районе. Мы провели
небольшое исследование на тему: почему молодежь не возвращается в село. По оценкам
молодых людей, для них не менее важно иметь возможность профессионального и
карьерного роста, возможность самореализации в профессии. А еще важны перспективы
и комфортность для воспитания и развития своих детей.
Но за последние 5 - 10 лет наши села сильно изменились, стали удобнее и
комфортнее. Появились новые спортивные сооружения, укрепляется база медицинских
учреждений, открыты межмуниципальные специализированные медицинские центры,
открыто более сотни центров общественного доступа, где каждый житель имеет
бесплатный доступ к сети Интернет. Школы на селе сегодня на равных с городскими
имеют возможность участвовать и участвуют в грантовых проектах. Педагоги имеют
возможность повышать свою квалификацию и демонстрировать свои профессиональные
достижения.
Однако представление у горожан об уровне жизни на селе осталось прежним, из
прошлого века. И здесь я предлагаю подумать над созданием специальных программ,
включающих информационный поток, программы прохождения практики и стажировок
для студентов и выпускников педагогических ВУЗов. Нам необходим позитивный образ
села, а работа в сельской школе должна стать привлекательной.
Совсем недавно, неделю назад на такой же профессиональный Съезд собирались
руководители органов местного самоуправления Томской области – главы
муниципалитетов, председатели городских и районных Дум, председатели сельских
Советов.
Мы обсуждали вопросы, от решения которых непосредственно зависит качество
жизни каждого жителя Томской области – содержание дорог, жилья, обеспечение
безопасности, эффективное разграничение полномочий между разными уровнями
власти.
Мы сегодня, кстати, очень много говорим о разграничении полномочий. Решаем,
кто, государство или местное самоуправление. более эффективно может управлять тем
или иным вопросом.
Но, как бы ни складывалось такое разграничение в законах, на практике - школа
остается вне этого процесса. Потому что благополучие школы всегда в числе основных
забот главы любого муниципального образования: и мэра города, и главы района и главы
поселения.
В Совете муниципальных образований мы часто организуем для муниципальных
управленцев рабочие поездки друг к другу. И, естественно, каждый глава
муниципального образования хочет показать коллегам самое лучшее.
И всегда в
программе – посещение школы. Потому что Главы гордятся вашей работой, вашими
успехами. Потому что местная власть и школьные коллективы, это практически всегда одна команда.
И я хочу от имени всех глав муниципальных образований Томской области от всей
души поблагодарить Вас за сотрудничество, за тот вклад, который Вы вносите в развитие
своих территорий.
Скачать