Об установлении показателей, размеров и

Муниципальное образование « Теплоозерское городское поселение»
Облученского муниципального района
Еврейской автономной области
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№
10.12.2013
пос. Теплоозерск
Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
руководителей муниципальных учреждений культуры,
позволяющих
оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)
В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной
области от 03.04.2013 № 93 «Об утверждении плана мероприятий по
реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018
годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-Р», постановлением администрации
городского
поселения от 02.07.2013 № 84 «О порядке и условиях введения отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений
муниципального образования
«Теплоозерское городское поселение»,
администрация Теплоозерского городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда
руководителей
муниципальных учреждений
культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения
(руководителя).
2. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на
начальника отдела по вопросам местного значения и организационноконтрольной работы В.А.Сёмкину.
3. Настоящее постановление опубликовать в
«Информационном
вестнике» Теплоозерского городского поселения.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 года.
И.о.главы администрации
городского поселения
Е.Н.Примерова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского поселения
от «___» ________ 2013 г.
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей
муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить
эффективность деятельности учреждения (руководителя)
1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат
стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений
культуры (далее – учреждений).
2. В соответствии с постановлением администрации муниципального
района
от 11.11.2010 № 48 «О системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального
образования «Теплоозерское городское поселение» руководителям
учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за звание.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений культуры со среднесписочной численностью работников до 50
человек не может превышать 5 процентов от фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений культуры со среднесписочной численностью работников более
50 человек не может превышать 3 процентов от фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры .
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов
должностного оклада руководителя учреждения при условии полного
выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя):
№
п/п
1.1.
Наименование показателя эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
Оценка деятельности
учреждения
(руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
Выполнение показателей для
проведения оценки
результативности и качества работы муниципальных
учреждений культуры
91 – 100 %
81 – 90 %
30
15
75 – 80 %
0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
учреждения
2.1. Полнота и эффективность использования средств
местного, районного и областного
бюджета на
10
выполнение показателей
2.2. Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской
10
задолженности
2.3. Отсутствие
обоснованных
жалоб
на
действия
(бездействие) должностных лиц учреждения, а также
5
принимаемые ими решения при предоставлении
муниципальных услуг
2.4. Отсутствие нарушений законодательства Российской
Федерации при проведении мероприятий по контролю
(надзору), в том числе по результатам проверок
5
эффективности и целевого использования бюджетных
средств
2.5. Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной,
квартальной, годовой отчетности, а также поручений
10
администрации городского поселения
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1. Соблюдение соотношения средней заработной платы
соответствующих категорий работников возглавляемого
учреждения
до
установленных
соотношений
20
среднемесячной заработной платы в Еврейской
автономной области в соответствии с показателями
(индикаторами), определенными Планом мероприятий
(«дорожной картой») «Изменения, направленные на
повышение
эффективности сферы культуры в
Еврейской автономной области»
3.2. Укомплектованность
учреждения
работниками,
непосредственно
оказывающими
муниципальные
5
услуги;
соблюдение
сроков
повышения
квалификации
работников учреждения, непосредственно оказывающих
5
муниципальные услуги
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
рассчитывается следующим образом:
Общее количество баллов
Размер выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы с учетом
полученных баллов (в процентах от
максимального размера выплаты)
100 - 91
100
90 - 81
85
80 - 71
75
70 - 51
60
Менее 50
Выплата не производится
Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы принимается главой администрации Теплоозерского
городского поселения по письменному представлению начальника отдела
по вопросам местного значения и организационно-контрольной работы
на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя), который
представляется в администрацию городского поселения до 20 числа
каждого месяца по форме согласно приложения № 1.
Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально
полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной
работы
по
достижению
каждого
показателя,
подтвержденного
соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей
необходимо указать причины.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:
- выполнение муниципального задания менее чем на 75 – 80 %;
-выявление нарушений по результатам проверок финансовохозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие
периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- нарушение исполнительской дисциплины.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться
руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее – отчетный
период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный
характер и производятся при условии премирования большинства
работников муниципальных учреждений культуры.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются
следующие
факторы,
характеризующие
деятельность
учреждения
(руководителя):
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых
планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов
бюджетных назначений;
4)
соблюдение
соотношения
средней
заработной
платы
соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до
установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской
автономной области в соответствии с показателями (индикаторами),
определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения,
направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской
автономной области»;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической,
планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном
отношении от должностного оклада руководителя учреждения и
выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в
отчетном периоде.
Премиальные
выплаты
по
итогам
работы
руководителю
муниципального учреждения культуры не могут превышать 8 должностных
окладов руководителя муниципального учреждения культуры.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам
работы принимает глава администрации
городского
поселения по
письменному представлению начальника отдела по вопросам местного
значения и организационно-контрольной работы на основании оценки
факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня
премирования работников.
Решение
о
выплате
премии
оформляется
распоряжением
администрации городского поселения.
2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения,
имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного
оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых
степеней установление доплаты производится по одному основанию.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.
Приложение № 1
Доклад
руководителя муниципального учреждения культуры
(наименование учреждения)
подведомственного администрации Теплоозерского городского поселения
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя)
за _______________ 20___ года
Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя) по критериям оценки
№
Целевые показателя эффективности
Сведения о выполнении
п/п
деятельности учреждения (руководителя)
Руководитель муниципального учреждения____________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.