Тема 2. Основные этапы развития теории организаций

Содержание учебного материала
Тема 1. Введение. Предмет социологии организаций.
Объект, предмет, методы, цель и задачи социологии организации.
Взаимосвязь социологии организаций с другими социологическими
дисциплинами (социологией управления, экономической социологией,
социологией труда и др.). Система наук об организации (теория организации,
психология организаций, социальная психология, антропология, экономика
организаций, информатика, социология организаций, юриспруденция).
Понятие организации. Организация как деятельность, как атрибут
какого-либо объекта, как искусственно созданная социальная группа.
Основные подходы к определению понятия «социальная организация» в
современной научной литературе, основные черты социальной организации.
Тема 2. Основные этапы развития теории организаций
Предпосылки возникновения социологии организаций. Школа
научного управления (Ф. Тейлор, Ф. и Г. Гилберт, Г. Гантт и др.) и ее
основные положения. Теория организации (А. Файоль, Дж. Лизней и др.).
Принципы содержания организации и функции управления по Файолю.
Бюрократическая теория организации М. Вебера. Школа человеческих
отношений (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Р. Лайкерт и др.). Системный подход
(Г. Спенсер, А. А. Богданов, . фон Берталанфи). Дж. Миллер об основных
элементах системной модели организации. Структурно-функциональный
подход: основные положения (Э. Дюркгейм, Б. Малиновский, Реклифф
Браун). Условия выживания организации во внешнем окружении (Т.
Парсонс). Интеграция в системе (Д. Истон). Ситуационный подход: основные
идеи исследования организаций (Т. Бернс, Г. Сталкер, П. Лойренс, Дж.
______, Дж. Томпсон, П. Лоранж, М. Мортон и др.).
Тема 3. Цели организации
Понятие и значение целей в деятельности организации. Цель как
единство мотивов, средств и результатов. Проблема соотношения цели и
результатов деятельности организации. Факторы выбора цели организации.
Функции целей организации. Типы и классификация целей организации.
Построение дерева целей, и их взаимосвязь.
Тема 4. Социальная структура организации.
Нормативная и фактическая структуры организаций ценности, нормы и
ролевые ожидания как основные компоненты нормативной структуры
организации. Дж. Хоманс о фактической структуре организации. Параметры
социальной структуры организации – сложность, степень формализации,
централизация. Конфигурация организаций.
Формальная организационная структура и ее виды (линейная,
функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, проектная,
матричная). Неформальная структура организации. Понятие и основания
классификации организационных технологий. Виды организационных
технологий.
Тема 5. Социальные основы управления в организациях
Понятие управления в организациях. Основные принципы и задачи
управления в организации. Принцип цели, принцип оптимизации
управления. Принцип делегирования полномочий. Принцип соответствия.
Принцип новых задач. Принцип повышения квалификации. Основные
функции управления (организация, планирование, мотивация, контроль,
маркетинг).
Понятие бюрократического управления в организации. Бюрократия как
социальная группа и тип управления. Характеристики бюрократии по М.
Веберу. Виды бюрократии (________, классическая), профессиональная,
адхократия). Негативные стороны бюрократии. Бюрократия и бюрократизм.
Тема 6. Персонал организации
Понятие «персонал организации». Характеристика персонала
организации. Требования к персоналу. Управление персоналом:
теоретические и практические подходы.
Работа с персоналом, его подбор и расстановка. Адаптация работников.
Комплексная профессионально-психологическая оценка членов организации.
Коррекция трудового поведения работников. Выдвижение в резерв.
Тема 7. Коммуникация в организациях
Понятие коммуникации в организациях. Основные научные подходы к
проблеме коммуникаций в социологии организаций. Роль коммуникации в
организациях. Формирование коммуникационных сетей в организации как
важнейшая задача управления.
Основные модели процесса коммуникации и их применение в
организациях. Типология и функционирование коммуникаций в
организациях. Проблемы коммуникации и меры по ее оптимизации.
Тема 8. Организационные конфликты
Понятие организационного конфликта и его специфика. Кумулятивная
природа конфликтных взаимодействий.
Виды организационных конфликтов, их классификация. Причины
возникновения конфликтов в организациях. Понятия объекта и предмета
конфликта. Условия возникновения конфликтов в организациях
(технические, социальные, психологические, политические). Основные
стадии развития конфликта, признаки непосредственного конфликта,
подрешение конфликта. Понятие и способы управления конфликта в
организации.
Тема 9. Организационная культура
Понятие организационной культуры, теоретические подходы
к
исследованию (прагматический, фенологический,
Структурные элементы организационной культуры, ее базовые
компоненты (национальная культура, культура бизнеса, бытовая культура).
Уровни и источники организационной культуры.
Практические
аспекты
организационной
культуры
(степень
самостоятельности работника, принципы и методы общения в организации,
внешний вид работника, степень пунктуальности и вежливости персонала,
взаимоотношения в коллективе, процесс развития работников, их мотивация
и др.).
Управление организационной культурой. Способы воздействия на
организационную
культуру
(прямое
и
косвенное
воздействие).
Инерционность организационной культуры.
Типология и критерии классификации организационной культуры.
Тема 10. Развитие организаций
Понятие жизненного цикла организации и его основные этапы.
Взаимосвязь жизненных циклов продукции и организации. Кризисы
основных фаз этапа становления организации и причины ухудшения
деятельности организации на этапе устойчивого развития. Деятельность
организации на этапе застоя.
Базовые законы функционирования
организации: закон синергии, закон самосохранения, закон развития и др.
Организационное изменение и развитие.
Модели развития
(естественные и рациональные). Критерии развития организаций.
Инновация как форма управляемого развития. Инновации и нормы,
инновационные риски, процесс реализации инноваций. Основные причины
сопротивления инновации.
ЛИТЕРАТУРА
Основная
1.
Агвпов, В. П., Добренькова, Е. В., Федулова, А. В. Социология
организаций. – М., 2006.
2.
Адизес, И. Жизненные циклы организации: как и почему
организации рождаются и умирают и что можно сделать в связи с этим. – М.,
1996.
3.
Бабосов, Е. М. Конфиктология; 2-е изд. – Минск, 2001.
4.
Бабосов, Е. М. Социология управления. – Минск, 2001.
5.
Бабосов, Е. М. Общая социология: учеб. пособие / 4-е изд.,
перераб. И доп. – Минск, 2010.
6.
Барков, С. А. Социология организаций: учеб. для бакалавров. –
М., 2013.
7.
Гвищиани, Д. М. Организации и управление. М., 1999.
8.
Грошев, И. В., Емельянов, П. В., Урьев, В. М. Организационная
культура. – М., 2004.
9.
Егоршин, А. П. Управление персоналом; 2-е изд. – Н. Новгород,
1999.
10. Здравомыслов, А. Г. Социоогия конфликта. – М., 1996.
11. Кравченко, А., Тюрина, И. Социология управления. – М., 2005.
12. Пригожин, А. И. Методы развития организаций. – М., 2003.
Дополнительная
1.Алехин Э. В. Социология управления. – Пена, 2007.
2.Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные
корпорации. – М., 1993.
3.Гейбор, Дан. Управление человеком в конфликтных ситуациях. – М.,
2006.
4.Дизель, П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. – М.,
1993.
5.Занковский, А. Н. Организационная психология. – М., 2000.
6.Захарова, Л. И. Психология управления. – М., 2010.
7.Еменльянов, С. Г., Кабанов, В. А., Кушель, С. С, Короьков, И. А.
Теоретические основы и инструменты управления инновациями. – М., 2012.
8.Игнатьева, А. В. Исследование систем управления. – М., 2008.
9.Иванова, Т. Ю., Приходько, В. И. Теория организации. – СПб., 2004.
10.Иванцевич Дж., Лобанов, А. А. Человеческие ресурсы управления:
основы управления персоналом. – М., 2003.
11.Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления.
– М., 2008.
12.Камерон, К. Куини Р. Диагностика и измерение организационной
культуры. – СПб., 2001.
13.Карпов, А. В. Психология менеджмента: учебное пособие. – М., 2005.
14.Катц, Д. Социальная психология организаций. – Киев, 1993.
15.Кафидов, В. В. Скипетрова, Т. В. Теория организации. – М., 2005.
16.Кито, А. И. Психология хозяйственного управления. – М., 1984.
17.Кишкель, Е. Н. Социология и психология управления. – М., 2005.
18.Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления. – М., 2001.
19.Коырев, Г. И. Основы конфликтологии. – М., 1998.
20.Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение и
организационное моделирование: Учеб. пособие. – М., 2004.
21.Кравченко, А. И. Трудовые организации. Структура. Функции.
Организационное поведение. – М., 1991.
22.Кравченко, А. И., Тюрина, И. О. Социология управления. – М., 2008.
23.Красовский, Ю. Д. Организационное поведение. – М., 1999.
24.Кремень, М. А. Практическая психология управления. – М., 2011.
25.Лафта, Дж. К. Теория организации. – М., 2006.
26.Магда, В. Современные теории организации. Генезис, состояние,
проблемы, перспективы. – М., 1991.
27.Нововведения в организациях / Под ред. Н.И. Лапина. – М., 1987.
28.Ньюстрем, Дж. Девис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
29.Одегов, Ю. Г. Руденко, Г. Г. Управление персоналом. – М., 2014.
30.Питерс, Т., Уотермен, Р. В поисках эффективного управления. Опыт
лучших компаний. – М., 1986.
31.Попов, А. В. Теория и организация американского менеджмента. – М.,
1991.
32.Попова, Е. П. Проблема критериев организационного развития //
Социологические исследования. – 2004. № 3.
33.Пригожин А. И. Нововведения: перспективы и стимулы. – М., 1989.
34.Райченко А. В. Парадигмы организации. Новое мировоззрение. –
2002.
35.Рогожин, С.В., Рогожина Т. В. Теория организации. – М., 2006.
36.Социальная организация промышленного предприятия: соотношение
планируемых испонтанных процессов. – М., 2005.
37.Социология управления / Под ре. В. И. Башмакова, В. Н. Князева, Р.
В. Лелькова. – М., 2012.
38.Творогова, Н. Д. Психология управления: учебное пособие. – М.,
2008.
39.Товокин, Е. П. Управление. Социальное управление. Социология
управления. – М., 2010.
40.Управление социальным развитием организации / По ред. А.
Егоршина. – М., 2013.
41.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.,
2010.
42.Фененко, Ю. В. Социология управления: Учебник. – М., 2011.
43.Фроов, С. С. Социология организаций. – М., 2001.
44.Шостром, Э. Анти-ковпеги или Человек. – манипулятор. – М., 1992.
45.Щербина, А. В. Социальные теории организации: Словарь. – М., 2000.
46. Щербина, В. В. Предмет, статус и проблематика социологии
организаций / Социологические исследования. – 2000. – № 8.
46.Янг, С. Системное управление организаций. – М., 1972.