Информация о развитии системы социального партнерства в

Приложение
ИНФОРМАЦИЯ
о развитии системы социального партнерства в Омской области
в 2013 году
На территории Омской области сформировалась устойчивая система
социального партнерства между тремя сторонами – профсоюзами, работодателями
и органами исполнительной власти.
Сложившаяся практика партнерских отношений позволяет решать вопросы
обеспечения условий экономического и финансового развития региона.
Правовой основой социального партнерства в Омской области наряду с
Трудовым кодексом Российской Федерации является Закон Омской области
"О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений на территории Омской области".
Система социального партнерства в Омской области сформирована на
региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.
I. На региональном уровне социального партнерства в соответствии с
установленным регламентом работы осуществляет свою деятельность областная
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
(далее – областная трехсторонняя комиссия). Основной ее целью является
согласование интересов органов исполнительной власти Омской области,
областных объединений профессиональных союзов и работодателей по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и непосредственно связанных с
ними экономических отношений.
Для обеспечения работы областной трехсторонней комиссии сформированы
и действуют координационный совет, секретариат, постоянные и временные
рабочие группы.
В 2013 году состоялось 3 заседания, на которых рассмотрено
13 вопросов, принято 68 решений по вопросам уровня заработной платы,
состояния условий и охраны труда работников, модернизации системы
здравоохранения Омской области, организации и проведения летнего
оздоровительного отдыха детей.
В практику работы областной трехсторонней комиссии вошло рассмотрение
вопросов развития системы социального партнерства в муниципальных районах,
на заседания приглашаются главы муниципальных районов Омской области,
координаторы территориальных трехсторонних комиссий.
В феврале 2013 года подписано областное Соглашение о социальном
партнерстве на 2013 – 2015 годы между Правительством Омской области,
Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов",
Региональным объединением работодателей.
Соглашение является основополагающим документом в региональной
системе социального партнерства, на его основе формируются территориальные и
отраслевые соглашения, коллективные договоры.
2
II. На отраслевом уровне социального партнерства в Омской области
заключаются отраслевые соглашения, которые устанавливают дополнительные
социальные гарантии и льготы для работников с учетом специфики отраслей и
условий, установленных федеральными отраслевыми соглашениями. В 2013 году в
Омской области действовало 20 соглашений в таких видах экономической
деятельности как образование, здравоохранение, сельское хозяйство,
строительство, лесное хозяйство, торговля и другие.
III. На территориальном уровне социального партнерства во всех
муниципальных районах и городе Омске созданы и осуществляют деятельность
территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (далее – территориальные трехсторонние комиссии), на заседаниях
которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы муниципального уровня в
сфере труда.
В 2013 году состоялось более 300 заседаний территориальных
трехсторонних комиссий, на которых рассмотрено около 900 вопросов, в том числе
об уровне заработной платы и мерах по ее повышению, принятии мер по
снижению напряженности на рынке труда, аттестации рабочих мест по условиям
труда и охране труда и здоровья работников, организации оздоровления, отдыха и
занятости детей и подростков, выполнении обязательств и коллективных
договоров и соглашений.
Во всех муниципальных образованиях Омской области заключены
территориальные соглашения о социальном партнерстве. В 9-ти муниципальных
районах Омской области (Большеуковский, Горьковский, Знаменский,
Кормиловский, Марьяновский, Москаленский, Муромцевский, Нижнеомский,
Русско-Полянский) ведется подготовка новых территориальных соглашений,
которые необходимо заключить в 2014 году.
В Омской области ежеквартально подводится рейтинговая оценка развития
системы социального партнерства, которая позволяет сопоставить результаты
деятельности
муниципальных
районов,
оценить
степень
достижения
запланированных, целевых значений, своевременно выявить муниципальные
районы, допускающие невыполнение тех или иных показателей. Итоги
рейтинговой оценки публикуются на официальном и отраслевом сайтах
Министерства труда и социального развития Омской области.
В первом полугодии 2013 года в городах Исилькуле, Калачинске, Таре
сторонами социального партнерства проведены зональные семинары-совещания в
целях выявления проблем развития системы социального партнерства на
территориальном уровне, в работе которых приняли участие представители
Министерства, Территориального общественного объединения "Федерация омских
профсоюзов", Регионального объединения Омской области (далее – РОР), органов
местного самоуправления, координаторы территориальных трехсторонних
комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, представители
территориальных общественных объединений, работодатели Омской области.
В целях создания вертикальной структуры представителей работодателей в
системе социального партнерства Омской области в 2013 году в состав РОР вошли
3
территориальные объединения работодателей Тевризского, Муромцевского,
Крутинского, Знаменского муниципальных районов Омской области.
IV. На локальном уровне социального партнерства одним из основных
элементов защиты трудовых прав и социальных гарантий работников организаций
различных форм собственности являются коллективные договоры.
Деятельность сторон социального партнерства в 2013 году была направлена
на дальнейшее увеличение количества и качества заключаемых коллективных
договоров, которые конкретизируют нормы трудового законодательства,
предусматривают дополнительные права и социальные гарантии, защищают
трудовые права работников организаций. В Омской области заключено около
3,4 тыс. коллективных договоров, действие которых распространялось
на 364,9 тыс. чел.
Наибольший охват организаций коллективными договорами отмечается в
Большеуковском, Крутинском, Называевском, Нижнеомском, Нововаршавском,
Павлоградском, Тевризском муниципальных районах Омской области.
Министерством и его территориальными органами при осуществлении
уведомительной регистрации соглашения и коллективных договоров выявляются
условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством. Контроль выполнения соглашений и коллективных
договоров осуществляется путем направления запросов.
В целях дальнейшего развития системы социального партнерства в Омской
области, в 2013 году в городах Исилькуле, Калачинске, Таре Омской области
проведены зональные семинары, в работе которых приняли участие представители
Министерства, общественных объединений работодателей и профсоюзов, органов
местного самоуправления, координаторы территориальных трехсторонних
комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, работодатели
Омской области.
Для оказания содействия развитию системы социального партнерства на
территории Омской области на официальном и отраслевом сайтах Министерства
размещаются информационные материалы по вопросам заключения и контроля
выполнения обязательств соглашений и коллективных договоров.
Благодаря деятельности всех сторон социального партнерства, направленной
на увеличение количества и обеспечение исполнения обязательств коллективных
договоров, на территории Омской области сохраняется социальная стабильность,
обеспечивается противодействие правонарушениям в социально-трудовой сфере.