Программа Заемный труд

Семинар на тему: "Запрет заемного труда с
01.01.2016: изменения в законодательстве.
Аудит гражданско-правовых договор на предмет
выявления рисков"
Тип: открытый
Направление: Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция, Трудовое право,
Трудовое законодательство, судебная и инспекционная практика
Цели программы:
Разъяснить участникам все принятые изменения в законодательство по использованию заемного труда, дать
практические рекомендации по внедрению новых требований, обосновать риски работодателя по данным
вопросам. Но семинар посвящен не только заемному труду и новым требованиям, большое внимание будет
уделено анализу существующих рисков признания гражданско-правовых договор трудовыми, а также рисков
того что за стандартным договором «возмездного оказания услуг» между двумя юридическими лицами могут
скрываться тоже скрытые трудовые отношения. Рекомендую сем участникам на семинар принести с собой
образцы своих договоров, чтобы можно было в процессе семинара проанализировать риски.
Для кого/аудитория:
Работники отдела персонала, кадровых служб, юристы, работники,
занимающиеся вопросами привлечения персонала, Директора по персоналу
В программе семинара:
Часть 1. Анализ судебной и новой (с 01.01.2014) инспекционной
практики по признанию ГПХ трудовыми, Анализ договора
между юридическими лицами о возмездном оказании услуг.
1. Разные виды отношений и их специфика: трудовые, гражданско-правовые, понятие аутсорсинга,
аутстаффинга, заемного труда, предоставляемого персонала.
2. Новая инспекционная практика и расширенные полномочия инспекции труда по признанию ГПХ
трудовыми: по каким основаниям договор признается трудовым.
3. Новые административные санкции с 01.01.2015 за уклонение от заключения трудового договора в
случаях, когда работник выполняет работы по договору возмездного оказания услуг.
4. Разница в содержании и предмете договора между договором возмездного оказания услуг и
выполнения работ (подрядом).
5. Какие косвенные и прямые признаки несут риск организации? Аудит договоров участников и
документов, сопровождающих гражданско-правовые отношения.
Часть 2. Предоставление персонала: новые требования
законодательства с 01.01.2016 года.
1.
Кто может быть законным поставщиком предоставляемого персонала?
 Частные агентства занятости: как проверить их легитимность? Новый порядок аккредитации частных

2.
агентств занятости, утвержденный 29.10.2015 г.
Какие другие юридические лица, могут предоставлять заемный труд?
Кто может быть пользователем услуг предоставляемого персонала? Какие организации не
смогут использовать его труд?
 На каких работах запрещено использование?
 При каких обстоятельствах нельзя использовать труд предоставляемого персонала?
 Как измерять предельное количество такого персонала?
 Как необходимо рассчитывать предельный срок 9 месяцев для использования предоставляемого
3.
персонала?
В чем особенность оформления трудового договора с работником, который выступает в
качестве предоставляемого труда?
 Какие условия по новым правилам должны быть прописаны обязательно?
 Что дополнительно можно прописать в договоре для защиты интересов работодателя?
 Как прописать место работы?
4.
В чем особенности оформления гражданско-правового договора между организацией
представляющей предоставляемый персонал и организацией-заказчиком?




5.





6.
Как прописать перечень работ или работников?
Кто будет нести ответственность и как закрепить субсидиарную ответственность?
Как корректно прописать вопросы вознаграждения между юридическими лицами?
На какие особенности необходимо обратить внимание?
Как правильно организовать порядок работы предоставляемого персонала?
Как организовать допуск к работе, чтобы не нести риски признания отношений трудовыми?
Кто проводит инструктажи заемного труда?
Кто организует медицинские осмотры?
Кто организует специальную оценку условий труда?
Кто проводит расследование несчастных случаев?
Ответы на вопросы участников.
Обратите внимание:
По итогам семинара участники получат:
1. Еще больше практики
2. Удостоверение о повышении квалификации на 16 ак. часов.
3. Раздаточный материал с практическими кейсами и готовыми алгоритмами
4. Трудовой кодекс РФ – новая редакция.
5. Книгу Митрофановой В.В. (новая редакция – 5 переиздание).
На выбор. Уточняйте у Менеджера:
1.
2.
3.
4.
5.
Анализ и экспертная оценка 1 документа на выбор Участника
Пакет документов с формами в формате word
Рубрикатор основных вопросов при проведении аудита
Консультации экспертов по теме семинара 3 дня
Возможность по льготной цене прибрести курс дистанционного обучения Института