Document 4445907

Объявление о приеме документов
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
муниципального образования Толькинское
1. Администрация муниципального образования Толькинское, 629382, с. Толька,
Центральная, 34, тел (34932) 3-13-23, в лице Главы поселения Федорова Виталия Альбертовича,
действующего на основании Устава МО Толькинское, объявляет конкурс на включение в
кадровый резерв Администрации муниципального образования Толькинское для замещения
должности муниципальной службы отдела ЖКХ, муниципального имущества, жилищной
политики и землепользования:
- начальник отдела, ведущая группа должностей;
- главный специалист, старшая группа должностей;
- ведущий специалист (по муниципальному имуществу), старшая группа должностей.
2. К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования:
№
п/п
1
2
Наименование
должности
Квалификационные требования
к уровню профессионального образования
К стажу муниципальной
службы (государственной
службы) или стажу работы
по специальности
должности муниципальной службы отдела ЖКХ, муниципального имущества, жилищной политики и
землепользования
начальник отдела высшее профессиональное образование по укрупнённой Стаж муниципальной
группе специальностей и направлений подготовки:
(государственной) службы не
менее 2 (двух) лет или стаж
030000 «Гуманитарные науки»,
работы по специальности не
менее 3 (трех) лет
080000 «Экономика и управление»,
главный
специалист
270000 «Архитектура и строительство».
высшее профессиональное образование по укрупнённой
группе специальностей и направлений подготовки:
Без предъявления требований
к стажу
030000 «Гуманитарные науки»,
080000 «Экономика и управление»,
270000 «Архитектура и строительство».
3
ведущий
специалист
высшее профессиональное образование по укрупнённой
группе специальностей и направлений подготовки:
(по
муниципальному
имуществу)
030000 «Гуманитарные науки»,
Без предъявления требований
к стажу
080000 «Экономика и управление»,
270000 «Архитектура и строительство».
3. Условия прохождения муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе
определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О
муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными
правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами,
должностной инструкцией.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 8:30 ч. 19.05.2015 года, окончание
приема документов для участия в конкурсе в 08:30 ч. 08.06.2015 года.
5. Адрес места приема документов: с. Толька, ул. Центральная, 34, кабинет начальника
отдела организационно-кадрового и юридического обеспечения.
Ответственный за прием документов: Кеуш Елена Юрьевна.
По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком
ознакомления с этими сведениями.
6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается
Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту
работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина
копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам
дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
7. Для участия в конкурсе муниципальный служащий, замещающий должность
муниципальной службы в Администрацию муниципального образования Толькинское, подает
заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином
органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Администрацию
муниципального образования Толькинское, представляет заявление на имя представителя
нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по
месту прохождения муниципальной службы анкету, форма которой утверждается Правительством
Российской Федерации, с приложением фотографии.
8. Конкурс проводится в два этапа: конкурс анкет, тест и собеседование. Первый этап
(конкурс анкет) будет проводиться в 10:00 ч._«09» июня 2015 года по адресу: с .Толька, ул.
Центральная, 34. Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 10 дней до
начала второго этапа конкурса будут направлены сообщения о дате, месте и времени его
проведения.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в
кадровый резерв органа местного самоуправления, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы
должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной
гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
10. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием
простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры
и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по
результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является
основанием для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления либо отказа в
этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим
законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение о включении муниципального служащего (гражданина), победителя конкурса, в
кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в
письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте органа
местного самоуправления.
12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,
участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года
со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
За справками о порядке проведения конкурса можно обращаться в отдел организационнокадрового и юридического обеспечения Администрации муниципального образования
Толькинское, ул. Центральная, 34, или по телефону 8 (34932) 3-13-23.
Квалификационные требования,
необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих
Администрации муниципального образования Толькинское
№
п/
п
Категория
должности
1
2
1.
руководители
2.
специалисты
3.
специалисты
Группа
должностей
Наименование
должности
Квалификационные требования
к уровню профессионального образования
К стажу муниципальной службы
(государственной службы) или стажу
работы по специальности
3
4
6
7
должности муниципальной службы отдела ЖКХ, муниципального имущества, жилищной политики и землепользования
ведущая
начальник отдела
высшее профессиональное образование по укрупнённой группе
Стаж муниципальной
ЖКХ, муниципального специальностей и направлений подготовки:
(государственной) службы не менее 2
имущества, жилищной
030000 «Гуманитарные науки»,
(двух) лет или стаж работы по
политики и
080000 «Экономика и управление»,
специальности не менее 3 (трех) лет
землепользования
270000 «Архитектура и строительство».
старшая
главный специалист
высшее профессиональное образование по укрупнённой группе
Без предъявления требований к стажу
специальностей и направлений подготовки:
030000 «Гуманитарные науки»,
080000 «Экономика и управление»,
270000 «Архитектура и строительство».
старшая
ведущий специалист
(по муниципальному
имуществу)
высшее профессиональное образование по укрупнённой группе
специальностей и направлений подготовки:
030000 «Гуманитарные науки»,
080000 «Экономика и управление»,
270000 «Архитектура и строительство».
Без предъявления требований к стажу
ПРОЕКТ трудового договора с муниципальным служащим Администрации
муниципального образования Толькинское
с.Толька
___ _____________ 20__г.
Глава муниципального образования Толькинское, действующий на основании Устава
муниципального образования Толькинское, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной
стороны, и гражданин __________________, назначенный на должность __________________
Администрации муниципального образования Толькинское, на основании результатов конкурса
на замещение должности __________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется исполнять в порядке,
определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и
законами ЯНАО, обязанности по должности муниципальной службы, а Работодатель обязуется
обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание в
размере, определяемом муниципальными правовыми актами, а также обеспечивать реализацию
гарантий муниципальной службы.
1.2. Условия труда определяются нормами Трудового кодекса РФ с учетом особенностей,
предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
Законом ЯНАО «О муниципальной службе в ЯНАО».
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.
2.1.2. Применять к Работнику меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.1.3. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для
осуществления его обязанностей.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставлять Работнику работу по должности в соответствии с настоящим договором.
2.2.2.Обеспечить надлежащие организационно-технические условия, необходимые для
исполнения им своих должностных обязанностей.
2.2.3.Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по
замещаемой должности муниципальной службы.
2.2.4.Обеспечить Работника в установленном порядке информацией и материалами,
необходимыми для исполнения им своих должностных обязанностей.
2.2.5.Обеспечить защиту персональных данных Работника.
2.2.6.Выплнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами ЯНАО и
муниципальными правовыми актами.
3. Права и обязанности Работника
3.1.Работник имеет право:
3.1.1.Принимать решения в соответствии со своими должностными обязанностями.
3.1.2. Прекратить договор по своей инициативе в порядке и на условиях установленных
законодательством РФ.
3.1.3. Имеет иные права, предоставленные муниципальному служащему в соответствии с
Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ», Законом ЯНАО «О муниципальной
службе в ЯНАО», а также иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2.Работник обязан:
3.2.1. Честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
должностной инструкцией, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными
актами Работодателя.
3.2.2.Исполнять обязанности, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные
законодательством о муниципальной службе и Федеральным законом «О противодействии
коррупции».
3.2.3. В соответствии со статьёй 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух
лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
4. Оплата труда
Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в размере ________ руб.,
- оклада за классный чин в размере ___________ руб.; надбавки:
за выслугу лет в размере ___________%;
за особые условия муниципальной службы в размере ___________%;
ежемесячное денежное поощрение в размере _____________%;
районный коэффициент ______________%;
северная надбавка _____________%.
Иные выплаты предусмотренные законодательством РФ и законодательством ЯНАО, а также
муниципальными правовыми актами.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию, виды и условия которого
определяются в соответствии с действующем законодательством
РФ, муниципальными
правовыми актами.
5. Режим рабочего времени
5.1. Работнику устанавливается в режиме ненормированного рабочего дня пятидневная рабочая
неделя, продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Выходными днями
являются суббота и воскресенье.
5.2. Начало рабочего дня 8 часов 30 минут.
Окончание рабочего дня 18 часов для мужчин и 17ч.12 мин. для женщин.
Перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.
5.3. Праздничные дни устанавливаются законодательством РФ.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной, оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней;
дополнительные оплачиваемые отпуска:
за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня;
за ненормируемый рабочий день от 7 до 14 календарных дней;
за выслугу лет на муниципальной службе в размере 1 день за каждый год муниципальной службы,
но не более 10 дней.
6. Срок действия договора
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
7.Прекращение срока действия трудового договора
Прекращение действия Договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ».
8.Ответственность сторон
В случае неисполнения или не надлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в Договоре, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
9. Прочие условия
Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному у каждой из сторон.