19 декабря 2013 года в МОУ «СОШ № 2 города Пугачева

19 декабря 2013 года в МОУ «СОШ № 2 города Пугачева» – Методического
центра ОС «Школа 2100» состоялась стартовая конференция в рамках реализации
проекта «ШКОЛА КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ» КАК ИСТРУМЕНТ
СТРАТЕГИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ. Участники конференции: методический центр управления образования
(директор О.А. Проводина), МОУ СОШ №3 г. Пугачева (директор О. Д. Бордунова), МОУ
СОШ №13 г. Пугачева (директор Т.К Головачёва), МОУ СОШ с.Давыдовка (директор
М. Е. Кормилкина), МОУ СОШ с. Заволжский (директор Г. Н. Забелина), педагогический
коллектив МОУ «СОШ №2 города Пугачева», представители СМИ.
Торжественное открытие конференции состоялось в актовом зале. Всех участников
проекта приветствовала директор методического центра управления образования
О.А. Проводина. Затем директор МОУ «СОШ № 2 города Пугачева» – Методического
центра ОС «Школа 2100» О. А. Подольнова представила проект
«ШКОЛА
КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ»
КАК ИСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ». Тема проекта очень
актуальна, так как в Национальной образовательной инициативе «Наша новая школа»
говорится о необходимости внедрения моральных и материальных стимулов поддержки
отечественного учительства, а так же привлечения к учительской профессии молодых
талантливых людей. Для реализации стратегии развития персонала образовательной
организации в МОУ «СОШ №2 города Пугачева» создана «Школа корпоративной
лояльности» (ШКЛ), где лояльность педагогов
выражается в желании работать
эффективнее, стремлении
соответствовать
принципам организации, активно
содействовать достижению её целей.
Деятельность в ШКЛ организована по основным направлениям:
-работа с молодыми специалистами,
- формирование педагогического сообщества в образовательной организации,
- снижение выгорания педагогических кадров,
Команда молодых педагогов в лице учителя немецкого языка Евдокимовой Н. В. в
форме презентации представила факторы, способствующие формированию лояльности
педагога. Молодые специалисты считают, что предоставление возможности участия в
конкурсах на получение грантов, высокая степень вовлеченности в решение общих
проблем педагогического коллектива, ощущение значимости, важности выполняемой
работы позволит заинтересовать и «удержать» молодые кадры в образовательной
организации.
Представление второй группы - деловая дискуссия. Команда учителей начальных
классов отобразила педагогическую философию через мифический символ друидов –
тройчатый лист клевера. Первая лопасть - вдохновение, вторая – понимание, третья радость. Но, любой человек мечтает найти не этот обычный, доступный каждому
тройчатый лист, а таинственный, чрезвычайно редко встречающийся четырехлопастный
клевер - символ СЧАСТЬЯ. Для педагога счастье - это ощущение своей необходимости
для ребенка. Это невозможно сделать без любви, творчества, инициативы. От того, как
педагог работает в школах сегодня, кто придет в класс завтра, во многом зависит будущее
страны.
Направление по снижению выгорания педагогических кадров, представила педагог
- психолог школы Наумова Н.В. Работая с залом в диалоге, она подчеркнула, что
лояльность выражается в преданности своей школе, стремлении работать эффективнее на
повышение имиджа, активно содействовать повышению рейтинга школы среди
образовательных организаций. К сожалению, стадия затухания здесь тоже имеет место
быть. Посмотрев видеоролик, учителя в этом убедились. Но реализация проекта позволит
снизить процент «выгорания учителей», психологическое напряжение, привлечь к
участию в различных мероприятиях (мастер-классах, тренингах), повысить мотивацию к
работе и наибольшую самоотдачу. В заключение выступления был проведён тренинг –
дерево желаний, который, по отзывам участников, позволил поверить в чудо.
Смогли поднять мотивацию педагогам, побудить к формированию «корпоративной
лояльности» сказочные герои – артисты городского Дома культуры. В шуточной форме
они представили выступление о команде единомышленников, способных обеспечить
высокие результаты обучения и реализацию групповых проектов.
Затем, в актовом зале состоялось подведение итогов конференции. Директора
учреждений проявили искренний интерес к проекту и готовность к сотрудничеству. Ими
будут подписаны договоры о совместной деятельности по реализации проекта «ШКОЛА
КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ» КАК ИСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ».
Л. В. Чурикова, зам директора по УВР МОУ «СОШ № 2 города Пугачева»