О ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЯХ

О ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЯХ
Выходное пособие представляет
собой
денежную
сумму,
которая
выплачивается
работнику
при
прекращении трудового договора в
случаях и размерах, предусмотренных
законом, коллективным договором либо
трудовым
договором.
Основания
прекращения
трудового
договора,
предполагающие выплату выходного
пособия, перечислены в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в
некоторых иных статьях ТК РФ. Размеры выходного пособия разнятся в зависимости от
основания увольнения работника.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
в связи с сокращением численности или штата работников. За сотрудником, увольняемым
по указанным основаниям, сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). Орган службы занятости может принять решение сохранить выплату среднего
месячного заработка и в течение третьего месяца – при условии, что работник в 2недельный срок обратится в этот орган и не будет им трудоустроен. Таким образом,
выходное пособие в данном случае не только выступает как необходимый атрибут
увольнения, но и компенсирует средний заработок за первый месяц трудоустройства.
Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с
ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй
и, в исключительных случаях, за третий месяцы периода трудоустройства, выходными
пособиями не являются.
На выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка может
рассчитывать работник, увольняемый в связи с возникновением определенных
обстоятельств, не зависящих от воли сторон и препятствующих продолжению трудовых
отношений. К числу таких обстоятельств, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, относятся:
 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
 восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эти обязанности;
 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Кроме того, аналогичный размер выходного пособия предусмотрен при увольнении,
обусловленном отказом работника от продолжения трудовых отношений в связи с
соответствующим изменением определенных сторонами условий трудового договора, т.е.
в случае:
 отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы;
 отказа сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора, причем в данном случае речь идет об изменении
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда.
Лицам, работающим по совместительству, выходные пособия при увольнении
выплачиваются, согласно ст. 287 ТК РФ, на общих основаниях – в том же размере и
порядке, что и сотрудникам, для которых данное место работы является основным. Если
работника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания, выходное
пособие ему не полагается (ст. 71 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников установлены особые правила выплаты
выходного пособия. Согласно ст. 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с
работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата размер выходного пособия будет равен 2недельному среднему заработку.
В соответствии со ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на
срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Чтобы рассчитать выходное пособие, необходимо
определить размер среднего заработка. Для всех подобных
случаев, регламентированных трудовым законодательством,
используется единый порядок исчисления средней заработной
платы, установленный ст. 139 ТК РФ. Учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые у работодателя, независимо от их источников.
Расчет производится исходя из фактически начисленной
сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно). Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка,
содержится в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на
прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему
выходное пособие подлежит зачету.
При прекращении трудового договора выходное пособие (наряду с другими
причитающимися работнику суммами) должно быть выплачено в день увольнения. Если
сотрудник в этот день не работал, то все указанные суммы должны быть выплачены,
согласно ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего дня после предъявления им требования о
расчете.
В случае ликвидации организации расчеты по выплате выходных пособий и оплате
труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую
очередь согласно очередности удовлетворения требований кредиторов юридического лица
при его ликвидации, установленной в ст. 64 Гражданского кодекса РФ и в п. 4 ст. 134
Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Выходное пособие, являясь компенсационной выплатой, связанной с увольнением
работника (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством
Российской Федерации), относится к числу доходов физических лиц, не подлежащих
налогообложению, что предусмотрено п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
«Кадровик.ру», 2011, № 5