Положение об оплате труда и материальном стимулировании

УТВЕРЖДЕНО
приказом председателя
Контрольно-счётной палаты
Калужской области
от 30 июня 2011 № 10 – А
(с изм. от 08.08.2011 № 15-А)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ КОНТРОЛЬНО-СЧЁТНОЙ ПАЛАТЫ КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА
ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1 Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок, условия оплаты труда и
материального стимулирования работников Контрольно-счётной палаты
Калужской области (далее – Палата), оплата труда которых осуществляется
на основе тарифной сетки (далее – Положение).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Калужской области от
31 декабря 2004 года № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов
государственной власти Калужской области, иных государственных органов
и государственных учреждений Калужской области» (с изменениями и
дополнениями); (далее – Закон № 19-ОЗ) и направлено:

на повышение мотивации к труду работников Палаты;

на обеспечение их материальной заинтересованности в улучшении
качественных результатов труда при выполнении функций и задач,
установленных Законом Калужской области «О Контрольно-счётной палате
Калужской области»;

на добросовестное и качественное выполнение ими трудовых
обязанностей.
1.3. Размер оплаты труда работника зависит от фактически
отработанного времени, учёт которого ведется с применением документации
по учёту труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2 Порядок начисления и выплаты заработной платы
2.1. Заработная плата работника включает:
– тарифную ставку (оклад) в зависимости от квалификации;
– надбавки к тарифной ставке (окладу);
– премии;
– материальную помощь;
– другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
установленные в Палате в пределах фонда оплаты труда и бюджетных
средств, выделенных на оплату труда работников.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) работников установлены
Законом № 19-ОЗ.
2.3. Начисление заработной платы производится за отработанный
календарный месяц. Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого
месяца.
2.4. При прекращении действия трудового договора окончательный
расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в
последний день работы, установленный приказом об увольнении.
2.5. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня
до его начала.
2.6. В случае предоставления отпуска на 5 дней и менее по согласованию
с работником Палаты допускается оплата отпуска в день получения
заработной платы.
2.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной
платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
3 Надбавки к тарифной ставке
3.1. Надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам Палаты
подразделяются на следующие виды:
 за классность;
 за напряженность режима труда;
 другие
надбавки,
предусмотренные
действующим
законодательством Калужской области и Российской Федерации.
3.2. В соответствии с Постановлением государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от
14.12.1972 № 322/34 «Об условиях оплаты труда работников автомобильного
транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и
погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта»
водителям Палаты устанавливается надбавка за классность.
3.3. Председатель Палаты может установить ежемесячную надбавку за
напряжённость режима труда в размере до 800 % тарифной ставки
работника. Данная надбавка ежегодно устанавливается приказом
председателя Палаты по представлениям руководителей структурных
подразделений.
3.4. Надбавки к тарифным ставкам, установленные работникам Палаты
в соответствии с настоящим Положением, начисляются за фактически
отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.
4 Премии
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Палаты
могут выплачиваться ежемесячные и разовые премии.
2
4.2. Основными критериями для выплаты ежемесячной премии
являются:
 качественное исполнение должностных инструкций;
 ответственное отношение к труду;
 высокая исполнительская дисциплина и результативность работы;
 надлежащее и своевременное выполнение поручений руководства
Палаты;
 строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
 другие основания, определяемые руководителями структурных
подразделений Палаты.
4.3. К юбилейным, праздничным датам и по иным основаниям могут
выплачиваться разовые премии.
4.4. Решение о премировании и размере премий работникам Палаты
принимается председателем Палаты с учётом предложений о премировании,
представляемых руководителями структурных подразделений.
4.5. Решение о премировании оформляется в виде приказа председателя
Палаты.
4.6. Максимальный размер премии не ограничен, при этом
устанавливается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда на
соответствующий год.
4.7. Время нахождения работников Палаты в командировке из
расчетного периода для начисления и выплаты ежемесячной премии
исключается.
4.8. Размер премии определяется в абсолютных суммах (рублях), либо в
процентах от тарифной ставки (оклада) работника, установленной на
последний день расчётного периода, за фактически отработанное время по
решению председателя Палаты.
4.9. В качестве расчетного периода для начисления премий может
приниматься месяц, квартал или иной срок, устанавливаемый решением
председателя Палаты.
5 Материальная помощь
5.1. Работнику может оказываться материальная помощь в следующих
случаях:
а) при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска два оклада тарифной ставки на основании приказа председателя Палаты;
б) при наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда - как
разовые выплаты по приказу председателя Палаты.
5.2. В случае разделения основного очередного ежегодного
оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь работникам Палаты,
оплата которых производится по тарифной сетке, выплачивается один раз в
год при уходе в отпуск.
5.3. Работникам и членам их семей в целях социальной защиты и при
наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться
материальная помощь:
3
1) в виде отдельных выплат (матерям (при нахождении в отпуске по
уходу за ребенком); молодым специалистам, имеющим тяжелое семейное
положение; в иных случаях для стимулирования профессиональной
деятельности);
2) в случае смерти работника;
3) в случае смерти бывшего работника Палаты, уволенного в связи с
выходом на пенсию по старости или инвалидности;
4) в случае смерти близких родственников работника (жена (муж), дети
и родители) или лица, находящегося на его иждивении;
5) в случае тяжелого заболевания работника, его близких
родственников (подпункт 4), бывшего работника или иных обстоятельств,
носящих особый или чрезвычайный характер;
6) в случае свадьбы работника;
7) в случае рождения ребенка;
8) в случае юбилея работника (50, 55, 60, 65, 70 лет);
9) в случае тяжелого материального положения работника или иных
обстоятельств.
Факты возникновения обстоятельств, указанных в подпунктах 2 – 3,
подтверждаются соответствующими документами.
5.4. Размер материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.3
настоящего Положения максимальными размерами не ограничен,
определяется в каждом конкретном случае председателем Палаты и
выплачивается по приказу на основании письменного заявления работника
Палаты или его члена семьи с указанием причины для её выплаты в пределах
фонда оплаты труда.
6 Другие выплаты стимулирующего и компенсационного
характера
6.1. В соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса РФ, в целях
оплаты выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работнику могут начисляться следующие выплаты:
– за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;
– за работу в ночное время;
– за сверхурочную работу;
– за совмещение профессий (должностей);
– за расширение зоны обслуживания;
– за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
6.2. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день по
приказу председателя Палаты производится в соответствии с требованиями
статьи 153 ТК РФ из расчета среднего заработка.
6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в размере 35% тарифной ставки (оклада) за отработанное
время.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
6.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, устанавливаются в соответствии с
законодательством.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5