Доп.соглашение 01.09.2013

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №4
к коллективному договору
МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия №235
от «01» сентября 2013 года
Внести в коллективный договор МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия №235,
принятый 18 июня 2012 года, следующие изменения:
1. В раздел 2 Положения о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235:
2.1. В целях материального стимулирования работников в гимназии
применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

выплаты за выполнение дополнительных обязанностей
2. В раздел 3 Положения о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235;
Пункт 3.5 читать в следующей редакции: Расчет стимулирующей
части заработной платы определяется следующим образом. Общий фонд
стимулирования минус фонд стимулирования работников в процентном
отношении от должностного оклада (базовой части) минус
фиксированные доплаты равно фонд стимулирования за баллы.
Стоимость одного балла определяется: фонд стимулирования за баллы
поделенное на количество баллов.
Стимулирующая доплата за набранные баллы каждому педагогическому
работнику определяется:
- общее количество баллов набранное педагогическим работником
умножить на стоимость одного бала.
Внести изменения в приложение №1 к Положению о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Показатели
компетентности педагогического работника МКОУ ЗАТО Знаменск
Гимназия №235
3. В приложение №2 к положению о системе оплаты труда работников
МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235
Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам МКОУ
ЗАТО Знаменск Гимназия № 235
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.Выплаты за качество выполняемых работ;
3.Премиальные выплаты по итогам работы;
4.Стимулирующие доплаты принятых сотрудников:
- специалист по кадрам:
 Без опыта работы или с опытом до трех лет – 112% от
должностного оклада;
 Стаж работы более трех лет – 150% от должностного оклада;
1
- секретарь-машинистка:
 180% от должностного оклада;
- лаборант
 155% от должностного оклада
- инженер-электроник
 Без опыта работы или с опытом до трех лет – 112% от
должностного оклада;
 Стаж работы более трех лет – 205% от должностного оклада
- заведующий хозяйством
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 400% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 480% от должностного
оклада;
- бухгалтер
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 230% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 270% от должностного
оклада;
- заместитель главного бухгалтера
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 120% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 180% от должностного
оклада;
- педагог дополнительного образования
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 100% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 130% от должностного
оклада;
- воспитатель
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 80% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 100% от должностного
оклада;
- педагог-психолог
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 83% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 100% от должностного
оклада;
- преподаватель организатор ОБЖ
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 100% от
должностного оклада;
 С опытом работы более трех лет - 110% от должностного
оклада;
- заведующий библиотекой
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 60% от
должностного оклада;
2
 С опытом работы более трех лет - 75% от должностного оклада;
- учитель
 Без опыта работы или стаж менее трех лет – 30% от
должностного оклада;*
 С опытом работы более трех лет - 60% от должностного
оклада;*
Доплаты могут устанавливаться на срок до девяти месяцев.
5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы за руководство методическими объединениями учителей гимназии
- до 14,5% от должностного оклада;*
6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы за руководство городскими методическими объединениями - до
4,7% от должностного оклада;*
7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы за работу в подготовительной группе «АБВГД-ейка» следующим
учителям начальных классах – до 18,7% от должностного оклада;*
8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за
организацию питания учащихся в гимназии – до 3,4% от должностного
оклада;*
9. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы за один академический час педагогической нагрузки с детьми,
находящимися на индивидуальном обучении на дому – 4% от
должностного оклада;*
10. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы при выполнении обязанностей по руководству гимназическим
музеем космонавтики – до 14,5% от должностного оклада;*
11. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы при делении класса – комплекта на группы за каждый час
педагогической нагрузки - до 4% от должностного оклада;*
12.Стимулирующая
выплата
за
выполнение
дополнительных
функциональных обязанностей лаборанта – до 1,5% за каждый час от
должностного оклада;*
13. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы за ведение кружковой работы и работы спортивных секций – до
3,6% за каждый час от должностного оклада:*
14. Стимулирующая выплата за проведение дистанционных предметных
конкурсов и олимпиад и руководство научным обществом учащихся – до
10,2% от должностного оклада;*
15. Стимулирующая выплата за проведение дополнительных занятий с
обучающимися 5-х классов «Юные музееведы» - до 4,3% от
должностного оклада;*
16. Стимулирующая выплата за проведение дистанционных предметных
конкурсов и олимпиад гуманитарной направленности – до 3,4% от
должностного оклада;*
17. Стимулирующая выплата за проведение занятий с обучающимися 5-х
классов «Мир мультимедиа» - до 4,4% от должностного оклада;*
3
18.Стимулирующая выплата за организацию и контроль учебновоспитательного процесса гимназии – до 42,6% от должностного оклада;*
19. Стимулирующая выплата за ведение сайта «Дневник.РУ» - до 10,2%
от должностного оклада;*
20. Стимулирующая выплата за оформление сайта гимназии – до 10,2% от
должностного оклада;*
21.Стимулирующая
выплата
за
установку
и
обслуживание
Автоматизированных рабочих мест (АРМ) и оказание помощи учителям
в использовании компьютерной техники – до 104% от должностного
оклада;*
22. Стимулирующая выплата за заполнение информации на сайте www.
bus.gov.ru – до 10% от должностного оклада, согласно штатного
расписания;
23.Стимулирующую выплата за помощь главному бухгалтеру по
заполнению информации на общероссийских сайтах www. bus.gov.ru,
zakupki. gov.ru – до 58,8% от должностного оклада;
24.Стимулирующая
выплата
за
выполнение
дополнительных
обязанностей заместителя председателя и членов единой комиссии – до
100% от должностного оклада;*
25.Стимулирующая
выплата
за
выполнение
дополнительных
обязанностей по формированию плана-графика – до 30% от
должностного оклада.*
4. Пункт 3.2 Положения о фонде экономии оплаты труда МКОУ ЗАТО
Знаменск Гимназия № 235 читать в следующей редакции:
3.2. Выплаты денежных средств из фонда экономии заработной платы
производятся:
- при замещении отсутствующих работников (замещение на период очередного
оплачиваемого
ежегодного
отпуска,
дополнительного
оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, больничного листа);
- при вакансии;
- при повышении квалификационной категории работников, прошедших
аттестацию в течение календарного года;
- на материальную помощь, которая оказывается в случаях болезни,
смерти
близких
родственников
в
размере
до
5
минимальных
окладов;
- на премию к праздникам, юбилейным датам. Премия к праздничным дням - до 2
минимальных окладов, к юбилейным датам сотрудников - в размере до 5
минимальных окладов. Минимальным окладом считать минимальный
фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных
(трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных
выплат;
- на премию по итогам текущего календарного года при наличии денежных
средств не ранее 15 декабря.
4
педагогическим работникам при индивидуальном обучении на дому
учащихся с хроническими заболеваниями (при предоставлении справки
в течение учебного года);
- на доплаты и надбавки стимулирующего характера, согласно системы оплаты
труда работников МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия 235, которые могут носить
постоянный или временный характер;
- на премию при наличии денежных средств;
- стимулирующие доплаты новым сотрудникам согласно системы оплаты труда
работников МКОУ ЗАТО Знаменск Гимназия № 235.
*должностной оклад у педагогических
работников (учителей) равен :
восемнадцать часов педагогической нагрузки умножить на двадцать пять
учеников умножить на ученика час(норма учеников в классе)
Настоящее дополнительное соглашение обсуждено и принято на общем
собрании трудового коллектива 31 августа 2013 года, протокол № 1.
Внесенные изменения вступают в силу с момента подписания
настоящего дополнительного соглашения.
Представитель работодателя:
Директор МКОУ ЗАТО Знаменск
Гимназия № 235
Представитель работников:
Н.С. Штоколова
Председатель ПК
Т.Д.Мазаева
МП
5