Аннотация выступления М

Аннотация выступления М.В. Филаткиной на тему:
«Стимулирование профессионального развития государственных
гражданских служащих»
Профессиональная
компетентность
государственных
гражданских
служащих является важным условием эффективной работы федеральных
органов
исполнительной
власти.
В
качестве
составляющих
профессиональной компетентности выступают не только знания, навыки и
умения,
полученные
в
образовательных
учреждениях
профессионального образования по избранной
профессионально
службой
к
важные
личности
специальные
должностных
знания,
качества,
необходимые
обязанностей.
Эти
специальности, но и
предъявляемые
государственного
знания
государственной
гражданского
ему для
и
высшего
служащего,
успешного
качества,
и
выполнения
как
правило,
приобретаются в результате целенаправленного профессионального развития
государственного гражданского служащего. Успешность такого развития во
многом зависит от его способностей приобретать знания и формировать
навыки
и
умения,
необходимые
для
самообразования,
самосовершенствования и продвижения по службе.
Между тем, в интересах повышения профессиональной компетенции
государственных гражданских служащих представляется важной система
стимулирования их профессионального развития в период прохождения
государственной службы.
При этом в части материального, а не только
морального стимулирования направленности государственных служащих на
повышение профессиональной компетенции и всестороннее развитие
проблема далека от решения. И это несмотря на возможности существенного
повышения кадрового потенциала органов исполнительной власти за счет
эффективного
использования
механизма
индивидуального
профессионального развития государственных гражданских служащих.
В выступление предполагается рассмотреть возможности, направления
и условия материального стимулирования профессионального развития
государственных гражданских служащих. По результатам специального
исследования проанализирована система оплаты труда государственных
гражданских служащих, включая
оклады по замещаемой должности,
надбавки за выслугу лет, классный чин государственной службы и премии.
Актуальным направлением повышения квалификации государственных
гражданских служащих представляется разработка правовых механизмов
учета участия государственных гражданских служащих в работе научных
форумов: конгрессов, семинаров, конференций. Участие государственных
гражданских служащих в качестве члена рабочего органа такого форума,
руководителя секции или докладчика способствует большей открытости и
конструктивному обсуждению проблем государственной службы и путей их
решения. Особенно это касается государственных служащих, совмещающих
свою работу с преподаванием или проведением научных исследований, что
может рассматриваться как одна из форм повышения квалификации
государственных гражданских служащих. Решение этой проблемы видится в
обеспечении централизованного рассмотрения и
принятия решения об
оценке научно-общественной активности государственного гражданского
служащего (сертификатов, свидетельств, отзывов)
как прохождение им
краткосрочных курсов повышения квалификации.
В интересах индивидуального развития государственных гражданских
служащих
представляется
необходимым
предусмотреть
модули
профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
государственных гражданских служащих исходя из требований к их
профессиональному развитию с учетом специфики профессиональной
деятельности,
содержания
должностных
регламентов
и
потенциала
индивидуального развития. При определении таких моделей следует
учитывать их связь с качеством оказания государственных услуг за счет
повышения профессиональной компетенции государственных гражданских
служащих.
Организационные механизмы стимулирования профессионального
развития государственных гражданских служащих должны обеспечить
повышение эффективности профессиональной деятельности потребностям
государственной службы по оказанию качественных государственных услуг
населению.
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
предполагает обновление знаний на основе иерархической системы
образовательной деятельности по государственному заказу. На первом
уровне такой системы лицами, впервые принятыми на государственную
службу,
предусматривается
изучение
особенностей
и
специфики
государственной гражданской службы, этики поведения и противодействия
коррупции. На втором уровне предусматривается освоение программ,
расширяющих потенциал служебного роста государственного служащего по
направлениям
осваиваются
профессиональной
программы
деятельности.
формирования
На
личности
третьем
уровне
государственного
служащего как руководителя, способного управлять персоналом и обладать
соответствующими профессионально важными качествами, в том числе
эмоциональной и психологической устойчивостью. На четвертом уровне
реализуются образовательные программы для руководителей высшей группы
должностей государственной гражданской службы.
Иерархическая система профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки расширяет возможности индивидуализации
профессионального развития
государственных гражданских служащих с
учетом их способностей и особенностей личности.
В целом, в интересах обеспечения профессионального развития
государственных гражданских служащих представляется целесообразным:
формировать
образования
программы
государственных
дополнительного
гражданских
профессионального
служащих
с
учетом
индивидуальных планов повышения профессиональной компетенции и
развития профессионально важных качеств;
организовать
научно-методическое
обеспечение
индивидуального
профессионального развития государственных гражданских служащих.
В
интересах
стимулирования
профессионального
развития
государственных гражданских служащих обоснованы предложения:
по надбавкам государственным гражданским служащим за ученое
звание и ученую степень;
по зачету участия государственных гражданских служащих в научных
форумах в качестве повышения квалификации;
по
формированию
иерархической
системы
дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих;
по введению модулей профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки государственных гражданских служащих,
учитывающих требования к профессиональному развитию государственных
гражданских
служащих
с
учетом
специфики
их
профессиональной
деятельности, должностных регламентов и потенциала индивидуального
развития.