Старший преподаватель - Ростовский государственный

advertisement
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__________
г. Ростов-на-Дону
«____» _________________20____г.
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Ростовский государственный строительный университет», именуемое в дальнейшем
«Работодатель» в лице ректора Вагина Владимира Стефановича, действующего на основании Устава,
Приказа № 15-21/196 от 07.11.2011 г., Приказа № 3-946 от 09.11.2011 г. с одной стороны, и
_________________________________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
должности старшего преподавателя кафедры____________________________________________
(наименование кафедры)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора: Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую
работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий. Участвовать в научноисследовательской работе кафедры, иного подразделения университета. Обеспечивать выполнение
учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создавать условия для формирования у
обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей
профессиональной деятельности выпускников. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы.
Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.
Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам. Комплектовать и разрабатывать
методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной
работы. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их
самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и
учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников. Оказывать методическую
помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными
навыками. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической
комиссии по соответствующей специальности. Принимать участие в развитии и совершенствовании
материально-технической базы кафедры. Участвовать в пропаганде научно-технических, социальногуманитарных, экономических и правовых знаний. Контролировать и проверять выполнение
обучающимися домашних заданий, соблюдение ими ПВР
при проведении учебных занятий,
выполнении лабораторных работ и практических занятий. Принимать участие в воспитательной работе
обучающихся. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий,
разработке
рабочих
программ
и
других
видов
учебно-методической
работы
кафедры.____________________________________________________
2. Работник принимается на работу:
_________________________________________________________________________________________
(полное наименование , филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
___________________________________________________________________________________________________________
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работа у работодателя является для работника: __________________________________.
(Основной /по совместительству)
4. Срок действия договора с «_____ »_____________20
г. по _________________________________
(определенный срок, указать продолжительность, на
_________________________________________________________________________________________.
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТКРФ)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с « »
20
г.
6. Дата начала работы « »
20
г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________________________ с
целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
8. Работник имеет право на:
а)творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
б) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
в)участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных
графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
г) осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
д) бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
установленном порядке к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
е) бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
ж) участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
з) участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том
числе через органы управления и общественные организации;
и) объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
к) обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
л) защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
м) в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Университета и Коллективным договором.
9. Работник обязан:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с
утвержденным индивидуальным планом*, учебной нагрузкой утверждаемой приказом ректора на
текущий год.
б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики.
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
г) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания.
е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
ж) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
з) проходить в соответствии с трудовым законодательством медицинские осмотры.
и) соблюдать Устав, положение о структурном подразделении, правила внутреннего распорядка.
к) работник обязуется передать Работодателю в полном объеме все исключительные права на созданные
в рамках выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности результаты интеллектуальной
деятельности.
л) другие обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными
нормативными актами университета.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору, должностной инструкции, индивидуальному плану, соблюдения Устава университета, правил
внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего распорядка, требования
по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
11. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
12. За выполнение трудовых обязанностей и при выполнении утвержденной учебной нагрузки в
объеме_____ставки ___________устанавливается:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ______________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия
Периодичность
получения
выплаты
Размер
выплаты
13. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
14. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные коллективным
договором. _______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
V. Рабочее время и время отдыха
15. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется коллективным договором,
правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами университета, трудовым
договором, расписанием занятий.
16. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская), методическая, воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная
должностными
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом*..
Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 36 часов в неделю на 1 ставку.
17. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней.
18. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
__________ в связи _________________________________________________________________________.
(Указать основание установления дополнительного отпуска)
19.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором
20. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
21. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором.
VII. Иные условия трудового договора
22. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
23. Условия повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
24. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть
применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
26. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
27. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не
менее чем за 2 месяца до увольнения.
28.Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
29. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются
комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
30. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
31. Настоящий трудовой договор заключен в 2-х экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику
 Индивидуальный план ежегодно формируется и подписывается заведующим кафедрой и хранится на кафедре
факультета.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Федеральное
государственное бюджетное
образовательное
учреждение
высшего
профессионального образования «Ростовский
государственный строительный университет»
(РГСУ) 344022 г. Ростов-на-Дону,
ул. Социалистическая, 162
ИНН/КПП 6163020389/616301001
УФК по Ростовской области
(РГСУ, л/сч 20586У68410)
Расчетный счет 40501810260152000001
в Отделение Ростова-на-Дону, БИК 046015001
ОГРН: 1026103175559
РАБОТНИК
_____________________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес места жительства:_______________________
_____________________________________________
_____________________________________________
телефон: ____________________________________
паспорт ____________№________________________
выдан: _______________________________________
_____________________________________________
Ректор ________________________ В.С. Вагин
_____________________________________________
(Подпись)
Экземпляр дополнительного соглашения получил (а)
_______________________________________________________
Скачать