Шестой Байкальский КАДРОВЫЙ ФОРУМ

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Уважаемые коллеги!
ФГБОУ ВПО Байкальский государственный университет
экономики и права
Кафедра экономики труда и управления персоналом
при содействии
Министерства труда и занятости Иркутской области
Администрации города Иркутска
проводят с 24 февраля по 17 мая 2014 года
Шестой
Байкальский
КАДРОВЫЙ
ФОРУМ
в стенах Байкальского государственного университета экономики и права
при участии HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств, представителей
Правительства Иркутской области и Администрации г. Иркутска, научно-педагогических
работников и аспирантов.
Форум
формирует
площадку
общения
и
взаимодействия
представителей органов власти, высшей школы, науки и практики.
HR-менеджеров,
Наша цель – развитие творческого взаимовыгодного сотрудничества практиков,
ученых и студентов для повышения эффективности управления человеческим капиталом.
Приглашаются участники из Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и
других регионов, а также стран СНГ и других государств.
Надеемся, что каждый участник
Шестого БАЙКАЛЬСКОГО КАДРОВОГО ФОРУМА
Будет активным, креативным, найдет для себя интересные и полезные мероприятия,
получит новые идеи и контакты.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
Дата
24 февраля –
24 апреля
3 марта –
17 мая
Время
Весь период
Согласно
календарному
плану конкурса
19 марта
21 марта
9 апреля
9 апреля
16 апреля
с 10-30
до 14-00
с 9-00
до 14-00
с 10-00
до 19-00
с 16-00
до 19-00
с 16-00
до 19-00
17 апреля
с 11-00
до 14-00
23 апреля
Весь день
Мероприятие
Интернет-конференция «Управление человеческими ресурсами:
практика и теория»
Конкурс «Студент года факультета Управление человеческими
ресурсами ФГБОУ ВПО «БГУЭП» для студентов специальностей
«Экономика труда», «Управление персоналом», «Психология»,
«Социальная работа»
Ярмарка вакансий «Старт карьеры»
Конкурс «Лучшая группа специальности» кафедры экономики
труда и управления персоналом ФГБОУ ВПО «БГУЭП»
Всероссийская студенческая олимпиада по управлению
персоналом
(II тур)
Конкурс студенческих научно-исследовательских работ в области
управления человеческими ресурсами
Круглый стол «Современные тенденции развития управления
человеческими ресурсами» для студентов, аспирантов и
магистрантов
Круглый стол «Организация взаимодействия «ВУЗ – студент работодатель» как основа эффективного трудоустройства
молодых специалистов»
Выставка вакансий «Найди работу»
Председатель
оргкомитета
Солодова
Наталия Германовна
(3952) 2-5555-0 или 284-555 (вн.тел. 136)
Главный координатор
Балашова
Надежда Валерьевна
8 924 602 86 64
Тел. / факс
(3952) 2-5555-0 или 284-555 (вн.тел. 183)
E-mail
trud@isea.ru
Сайт:
http://HRForum.isea.ru
Подробнее о мероприятиях предварительной программы Кадрового Форума:
9 апреля 2014 г. (среда) 10:00 — 19:00
г. Иркутск, ул. Ленина, 11, БГУЭП, корпус 2, ауд.301, конференц-зал.
Всероссийская олимпиада по управлению персоналом для студентов,
обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда»,
«Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятиях» и др.
Главная цель проведения олимпиады – раскрытие творческого потенциала студентов,
содействие развитию профессиональных компетенций студентов в области управления
персоналом.
Для участия в олимпиаде от каждого вуза приглашаются команды численностью
3 человека. Команда может иметь руководителя из числа преподавателей вуза. При
необходимости участники обеспечиваются местами в общежитии университета. Проезд и
проживание за счет средств участников олимпиады.
Заявки принимаются до 24 марта 2014 года по тел./факсу (3952) 2-5555-0 или 284-555
(вн.тел. 183) и на электронный адрес: trud.15@yandex.ru или trud.isea@mail.ru (Байкальский
Кадровый Форум) с пометкой «Олимпиада».
Более подробная информация предоставляется участникам, подавшим заявку.
Регистрация участников в день проведения олимпиады с 09:30.
Форма заявки приведена в Приложении 1 к информационному письму.
Ключевые операторы мероприятия: Балашова Надежда Валерьевна, сот 8 924 602 86 64,
Белобородова Нина Анатольевна, сот. 8 902 767 08 25
9 апреля 2014 г. (среда) 16:00 — 19:00
г. Иркутск, ул. Ленина, 11, БГУЭП, корпус 2, ауд.301, конференц-зал.
Конкурс студенческих научно-исследовательских работ в области
управления человеческими ресурсами
для студентов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика
труда», «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии» и другим
смежным направлениям.
Возможно предоставление работы в соавторстве, но не более трех авторов.
Предметные рубрики:
 Кадровая политика организации в области  Маркетинг персонала – современные




найма, отбора кадров, развития и оценки
персонала.
Состояние и перспективы рынка кадров в
современной России;
Отражение
стратегии
бизнеса
в
организации
деятельности
службы
персонала;
Формирование HR-бренда;
Современные
проблемы
подготовки
специалистов
по
управлению
человеческими ресурсами;
тенденции и проблемы;
 Кадровый рекрутинг – основные направления,
тенденции, модели, проблемы, перспективы;
 Мотивация персонала в современной
организации;
 Кадровый аудит: основные направления,
тенденции, модели, проблемы, перспективы;
 Изменения
трудового
законодательства:
условия и практика применения. Инновационные
подходы в экономике труда.
Основные критерии оценки работ:
Актуальность тематики для организации или региона, практическая или теоретическая
значимость, наличие результатов собственных исследований, достаточная библиография (не
менее 30 источников), общий объем не менее 30 страниц. Оформление в соответствии с
требованиями к научным работам. Все поступившие исследовательские работы
регистрируются в Оргкомитете и направляются независимым экспертам (ведущим
специалистам – практикам и научно-педагогическим работникам других университетов).
Лучшие работы награждаются дипломами и рекомендуются для публикации в сборнике
научных трудов Байкальского Кадрового Форума (в этом случае публикация бесплатная).
До 22 марта 2014 года (включительно) представить в электронном виде текст
исследовательской работы и заполненную форму заявки на электронный адрес: trud@isea.ru
(Байкальский Кадровый Форум) с пометкой «Конкурс студенческих работ» (см. Приложение 2)
Приглашаются болельщики и зрители, а также руководители организаций и HRменеджеры, находящиеся в процессе подбора потенциальных сотрудников.
Ключевой оператор мероприятия: Петрова Елена Александровна, сот. 8 902 766 94 49,
e-mail: e_apetrova@mai.ru
24 февраля - 24 апреля 2014 г.
Интернет-конференция
«Управление человеческими ресурсами: практика и теория»
К участию в конференции приглашаются специалисты-практики, ученые, преподаватели,
аспиранты и докторанты, участие студентов и магистрантов возможно только в соавторстве с
преподавателями.
Тексты докладов будут доступны для ознакомления и обсуждения на сайте кафедры
экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета
экономики и права http://trud.isea.ru/ .
Предметная область конференции
Рубрика 1. Вопросы управления персоналом: обучение, оценка, мотивация, адаптация,
развитие, охрана труда и др.;
Рубрика 2. Управление человеческими ресурсами: стратегический, тактический и
оперативный уровень;
Рубрика 3. Систем профессионального образования: федеральные государственные
стандарты, компетентностный подход в образовании и др.;
Рубрика 4. Рынок труда и доходы населения: социально-экономический аспект;
Рубрика 5. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового
менеджмента;
Рубрика 6. Новые направления в области управление человеческими ресурсами;
Дополнительная рубрика (7), возможно, будет сформирована в зависимости от тематики
поступающих докладов.
Победители конкурса студенческих работ (подробнее см. в общем информационном
письме).
Условия участия в конференции
Участие в Интернет-конференции бесплатное. Публикация докладов в сборнике
материалов конференции Байкальского Кадрового Форума осуществляется на платной
основе (100 р. страница).
Поступающие работы проходят проверку системой антиплагиат и рецензирование
сотрудниками кафедры ЭТиУП.
Требования к докладам
Просим обратить особое внимание на исследовательский и творческий характер
представленных работ, степень самостоятельности и авторского вклада в рассматриваемую
проблему, новизну постановки проблемы или предлагаемых решений. Приветствуется
оригинальность, новаторский подход, креативность суждений, наличие практических
результатов.
В обсуждении примут участие ведущие специалисты-практики, бизнес-консультанты,
бизнес-тренеры в области экономики труда и управления персоналом (ОАО «Роснефть», ОАО
«Иркутскэнерго», ОАО «Сбербанк», Филиал ОАО «Группа «Илим» в г.Братске, ООО
«Корпорация управления персоналом», Российско-германский центр "Хайнц-консалтинг", ЗАО
«Дулисьма» нефтяная компания, Иркутский филиал ОАО «Ростелеком» и др.), преподаватели
вузов Иркутска, Братска, Новосибирска, Омска, Барнаула, Улан-Удэ и др. городов,
представители органов государственных структур (Министерство труда и занятости Иркутской
области, Центр занятости населения г. Иркутска и др.).
24 февраля – 7 апреля. Приём заявок и материалов докладов.
На адрес электронной почты trud.isea@gmail.com необходимо отправить в одном письме
(с темой: «Ф.И.О. первого автора. Участие в интернет-конференции. № рубрики»):
1) заполненную заявку на участие в конференции;
2) текст доклада;
3) файлы, если такие имеются, содержащие рисунки.
Отправляемые файлы должны иметь в названии фамилию первого автора и наименование
документа (заявка, доклад, квитанция об оплате и т.д.). Например «ИвановИ.И.Доклад.docx).
Регистрационная карта участия в работе конференции представлена в Приложении 3.
Требования к оформлению докладов - в Приложении 4.
Отдельно обращаем Ваше внимание на то, что не следует производить оплату
публикации до момента получения положительной рецензии от оргкомитета конференции.
Условия и реквизиты для оплаты публикации представлены в Приложении 4.
8 апреля – 21 апреля. Обработка материалов и их размещение для открытого доступа на
сайте кафедры Экономика труда и управление персоналом http://trud.isea.ru/. Материалы будут
размещаться по мере поступления.
22 – 24 апреля. Обсуждение материалов на сайте кафедры экономики труда и управления
персоналом http://trud.isea.ru/ . В эти дни будет необходимо активное участие авторов
докладов в обсуждении размещенных материалов (точное время будет установлено с учетом
географического расположения участников).
Ключевой оператор мероприятия: Братищенко Дмитрий Владимирович, сот.8908 660 91 96;
trud.isea@gmail.com
16 апреля 2014 г. (среда) 16:00 — 19:00
г. Иркутск, ул. Ленина, 11, БГУЭП, корпус 2, ауд.301, конференц-зал.
Круглый стол «Современные тенденции развития управления
человеческими ресурсами» для студентов, аспирантов и магистрантов
Регистрация участников с 15:30.
Цель проведения Круглого стола:
Обсуждение актуальных вопросов управления человеческими ресурсами, применения
инновационных кадровых технологий.
Приглашаются студенты, аспиранты, магистранты, преподаватели.
Возможные тематические рубрики для выступления на Круглом столе
1) Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы
2) Компетентностный подход в управлении персоналом
3) Современные методы обучения и развития персонала
4) Управление деловой карьерой работников
5) Проблемы адаптации молодых специалистов
6) Формирование конкурентного компенсационного пакета организации
7) Социальные сети и перспективы их использования в HRM
8) Правовые аспекты высвобождения персонала
9) Социальное партнерство и решение трудовых конфликтов
10) Кадровая безопасность: прикладной аспект
и другие.
Основные выводы и рекомендации будут размещены на сайте форума:
http://HRForum.isea.ru
По желанию выступающих – возможно размещение тезисов докладов / презентаций.
Приглашаем участников и докладчиков!
Заявки для участия и вопросы принимаются по эл. почте trud@isea.ru (Байкальский
Кадровый Форум) с пометкой «Круглый стол УЧР».
Ключевые операторы мероприятия: Носырева Ирина Григорьевна, сот. 8 950 100 20 58;
Данильчук Татьяна Ивановна, сот. 8 950 06 15 668
17 апреля 2014 г. (четверг) 11:00 — 14:00
г. Иркутск, ул. Ленина, 11, корпус 2, ауд.301
Круглый стол «Организация взаимодействия «ВУЗ – студент работодатель» как основа эффективного трудоустройства молодых
специалистов»
Приглашаются руководители и сотрудники центров содействия трудоустройству вузов,
ссузов региона, преподаватели, аспиранты и магистранты вузов.
Заявку на участие (регистрационная карта приведена в Приложении) необходимо
прислать до 14 апреля 2014 г. по факсу: (395-2) 283-314 или по электронной почте
rcst@isea.ru (Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации на рынке труда
выпускников БГУЭП).
Ключевой оператор мероприятия: Юрчук Екатерина Игоревна, сот. 8 952 618 12 68
Приглашаем Вас к участию в работе
Шестого БАЙКАЛЬСКОГО КАДРОВОГО ФОРУМА!
До скорой встречи!
http://HRForum.isea.ru
Приложение 1
Заявка на участие в олимпиаде
Полное наименование ВУЗа
Участник №1
Фамилия, имя, отчество (полностью)
- контактный адрес
- телефон
- e-mail
- факультет
- кафедра
Курс, группа
Участник №2
Фамилия, имя, отчество (полностью)
- контактный адрес
- телефон
- e-mail
- факультет
- кафедра
Курс, группа
Участник №3
Фамилия, имя, отчество (полностью)
- контактный адрес
- телефон
- e-mail
- факультет
- кафедра
Курс, группа
Контакты направляющей кафедры:
- Кафедра
- адрес
- телефон
- e-mail
Потребность в общежитии
- потребность в общежитии
- сроки бронирования
Для руководителей студенческих команд
Полное наименование ВУЗа
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Должность
Ученая степень
Ученое звание
Кафедра
Контактный телефон
e-mail
Потребность в общежитии, гостинице
- потребность в общежитии, гостинице
- сроки бронирования
Приложение 2
Заявка на участие в конкурсе студенческих работ
Фамилия, имя, отчество участника (полностью)
Место учебы
- полное название ВУЗа, института
- факультета
- кафедры
Курс, группа
Контакты участников: эссе (короткая информация о себе с указанием контактных
сведений)
Контакты кафедры:
- адрес
- телефон
- e-mail
Приложение 3
Регистрационная карта участия в работе:
Интернет-конференции «Управление человеческими ресурсами: практика и
теория»
Круглого стола «Современные тенденции развития управления
человеческими ресурсами» для студентов, аспирантов и магистрантов
Круглого стола «Организация взаимодействия «ВУЗ – студент работодатель» как основа эффективного трудоустройства молодых
специалистов»
Фамилия, имя, отчество
(полностью)
Место работы
Должность,
Ученая степень, ученое
звание
Адрес
Контактный телефон
E-mail
Название доклада на
Интернет конференцию
Название доклада на
круглый стол
«Современные
тенденции развития
УЧР»
Название доклада на
круглый стол
«Организация
взаимодействия «ВУЗ –
студент - работодатель»
как основа
эффективного
трудоустройства
молодых специалистов»
Приложение 4
1. Общие требования к тексту
1. Формат страницы — А4.
2. Поля: верхнее — 20 мм; нижнее — 20 мм; левое — 20 мм; правое — 20 мм;
верхний колонтитул — 20 мм; нижний колонтитул — 20 мм.
3. Рекомендуемый шрифт: гарнитура — Times New Roman; размер — 14 кегль.
4. Межстрочный интервал — одинарный.
5. Абзацный отступ — одинаковый по всему изданию — 1,25 см; должен быть
выставлен автоматически (не допускается делать абзацный отступ пробелами или
табуляцией).
6. Форматирование — по ширине.
7. Установка функции переноса обязательна и должна быть выставлена
автоматически. Не следует использовать принудительный или ручной перенос слов.
2. Оформление таблиц
2. Таблицы. Их следует делать в режиме таблиц, а не рисовать от руки. При наборе
таблиц необходимо придерживаться следующих правил:
– границы таблиц не должны выходить за границы основного текста;
– использовать шрифт основного текста (Times New Roman Cyr), размер шрифта
должен быть на два пункта меньше, чем у основного текста (12 кегль);
– ссылки (табл.; см. табл. – если рисунок находится на другой странице) на
таблицы в тексте обязательны;
– таблицы должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылку на
них или как можно ближе к ссылке. Допускается печатать таблицы не далее, чем на
следующей после ссылки странице;
– перед таблицей (справа) печатается слово «Таблица». Точка после номера
таблицы не ставится. Автоматическая вставка названия не допускается;
– каждая таблица должна иметь название. Название таблицы печатается по центру
строки. Точка после названия таблицы не ставится;
– таблицы должны иметь «шапку» (название столбцов);
– все графы и строки должны быть заполнены;
– таблицы, имеющие количество строк больше, чем может поместиться на
странице, переносятся на другую (другие) страницу (ы). При этом «шапка» повторяется,
а над ней указывается «Продолжение табл.» или «Окончание табл.»;
– примечания и сноски к таблицам должны быть напечатаны непосредственно под
соответствующей таблицей кеглем 9;
– сокращения слов в таблицах не допускаются;
– содержание таблиц не должно полностью дублировать текст.
Пример оформления
Таблица 1
Оценка значимости проблемы увольнения высококвалифицированных кадров в
зависимости от экономического положения организации, %
Экономическое
положение организации
хорошее
среднее
нет такой
проблемы
53,9
41,8
Оценка значимости проблемы
проблема есть, но
чрезвычайно острая
значимость ее невелика
проблема
36,9
9,2
40,0
18,2
Итого
100,0
100,0
плохое
Итого
0,0
47,0
0,0
37,3
100,0
15,7
100,0
100,0
3. Оформление рисунков
3. Иллюстрации. При их наборе необходимо придерживаться следующих правил:
– границы рисунков не должны выходить за границы основного текста;
– ссылки (рис.; см. рис. – если рисунок находится на другой странице) на рисунки в
тексте обязательны;
– рисунки должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылку на
них или как можно ближе к ссылке. Допускается печатать рисунки не далее, чем на
следующей после ссылки странице;
– все рисунки должны иметь подписи, расположенные после иллюстрации по
центру. Полная подпись включает: порядковый номер иллюстрации (без знака номера,
арабскими цифрами «Рис. 1», «Рис. 2»); собственно подпись (например, «Рис. 1.
Элементы системы управления персоналом»). Точки в конце подписи не ставят.
Автоматическая вставка названия не допускается;
– в рисунках, выполненных средствами MS Office, используется шрифт основного
текста (Times New Roman Cyr), размер шрифта на два–три пункта меньше, чем у
основного текста (11–12 кегль);
- в случае наличия рисунков выполненных в MS Office EXCEL, необходимо
приложить к пакету отправляемых документов EXCEL файл c исходными данными. Для
каждого рисунка сделать отдельную вкладку;
– отсканированные иллюстрации представляются в отдельных файлах формата jpg.
Отсканированы они должны быть с разрешением 300 точек на дюйм. При сохранении jpg
необходимо установить наилучшее качество (не менее 10).
Пример оформления
Рис. 2. Оценка степени значимости проблемы увольнения
высококвалифицированного персонала,
% от общего количества опрошенных экспертов
4. Оформление формул
4. Формулы. При их наборе необходимо придерживаться следующих правил:
– формулы, состоящие из одного символа (N, μ) или символа с одним регистром
а
(Nа, N ), набираются с клавиатуры;
- сложные формулы, состоящие из символов с несколькими регистрами, например:
n
m
 E Кфп
ij
Кт3 
i 1 j 1
ij
(1)
Р,
E
набираются с помощью формульных редакторов MS Word (MathType, Equation
Editor).4
- если в публикации более одной формулы то они должны быть пронумерованы,
номер ставится справа в круглых скобках.
5. Оформление маркированных и нумерованных списков
При оформлении списков не допускается
нумерации.
Оформление нумерованного списка:
1….;
2. … и т.д.
Оформление маркированного списка:
- …;
- … и т.д.
использование
автоматической
6. Оформление списка использованной литературы
При оформлении ссылок на литературу необходимо придерживаться требований
ГОСТ 7.1-2003. Примеры оформления:
1. Белов И.Н. Профилактическая работа руководителя службы безопасности с
персоналом торгового предприятия / И.Н. Белов // Безопасность бизнеса. – 2012. – № 2. –
С. 2–7.
2. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для вузов /
Х.Т. Грэхем; пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ-ДАНА,
2003. – 598 с.
3. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления?
[Электронный ресурс] / И. Скитяева // URL: http://www.cfin.ru/ (дата обращения:
29.03.2013).
7. Образец оформления статей
УДК 005.955
ББК 65.291.6-21
Т.Г. Озерникова
ТРАНСФОРМАЦИЯ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА В ПОСТКРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД
В статье представлены результаты эмпирического исследования интенсивности и
структуры мотивации наемного персонала организаций Иркутской области в период
экономического кризиса (2009 г.) и в посткризисный период (2011 г.).
Ключевые слова: мотивация персонала, структура мотивации, интенсивность
мотивации, посткризисный период
T.G. Ozernikova
TRANFORMATION OF THE WORK MOTIVATION HIRED PERSONNEL IN POST
CRISIS PERIOD
The article presents the results of of empirical research of the intensity and structure of
motivation of hired personnel in organizations of the Irkutsk region during the economic crisis
(2009) and in post-crisis period (2011).
Keywords: motivation of personnel, the structure of motivation, the intensity of
motivation, post-crisis period
Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи [1, с. 145]. Текст статьи.
Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи [1].
Список использованной литературы
1. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала
организации / Т.Г. Озерникова // Мотивация и оплата труда.-2007.-№ 4 - С. 276-286.
Информация об авторе
Озерникова Татьяна Георгиевна — доктор экономических наук, Проректор по
учебной работе и международной деятельности, Байкальский государственный
университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail:
ozernikova@isea.ru
Author
Ozernikova Tatiana Georgievna — Doctor of Economics, associate professor, Vice
Rector for Academic work and international activity of Baikal National University of
Economics and Law, 11, Lenin str., Irkutsk, 664003, e-mail: ozernikova@isea.ru
8. Оплата публикации
Публикация докладов платная (100 руб. – 1 страница). Материалы доклада в
сборнике оплачивается переводом на счет Байкальского государственного университета
экономики и права:
Оплата производится только после получения положительного отзыва от
оргкомитета.
Банковские реквизиты
ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный университет экономики и права»
для перечисления денежных средств
ИНН: 3808011538
КПП: 380801001
УФК по Иркутской области (ФГБОУ ВПО "БГУЭП" л/сч 20346U95870)
Расчетный счет № 40501810000002000001
Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской области г. Иркутск
БИК: 042520001
ОКТМО: 25701000
ОГРН: 1023801008648
В назначении платежа:
КБК 00000000000000000130, Фамилию И.О. первого автора, И-К кафедры Экономики
труда и управления персоналом
Электронный вариант доклада отправлять по адресу: trud.isea@gmail.com
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Тел.: Для звонка на внутренний телефон кафедры:
1)
2)
3)
наберите номер (8-3952) 284-555 или (8-3952) 2-5555-0;
переключитесь в тоновый режим нажатием * (если требуется),
наберите внутренний телефонный номер 183.
664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, корпус 2, каб. 306
Ответственный за выход сборника: Братищенко Дмитрий Владимирович,
trud.isea@gmail.com; сот.8908 660 91 96.