Положение о порядке аттестации рук-х раб-в нах
advertisement
_________________________________Утверждено _______________________________________________приказом № 12/4 от 30.01.2015г _____________________________________________по Управлению образования _____________________________________________г. Сарапула Положение О порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования г. Сарапула (с изменениями и дополнениями ) I Общие положения 1.1 Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений , находящихся в ведении Управления образования г. Сарапула (директоров , заведующих, заместителей директоров, руководителей структурных подразделений), по должностям которых на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом от 26 августа 2010 года №761н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации предусмотрено наличие квалификационных категорий. 1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими законодательными и нормативными документами: - Закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; - инструктивное письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 03 декабря 2014 года №08-1933/505 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014года №276; -приказ от 30.12.2010года №640 Министерства образования и науки Удмуртской Республики «О порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики; - инструктивное письмо Министерства образования и науки Удмуртской Республики От 11 ноября 2011 года №01-26/4672 «О порядке аттестации руководителей» 1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий или при определении их соответствия занимаемой должности. 1.4. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетентности и продуктивной деятельности труда руководителей; - обеспечение социальной защищенности руководителей в плане возможности повышения уровня оплаты труда; - повышение эффективности и качества деятельности образовательного учреждения; - определение необходимости повышения квалификации руководителей. 1.5. Основными принципами аттестации являются: - коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации; - обязательность аттестации руководителей, вступивших в должность, и лиц, претендующих на руководящую должность на определение соответствия занимаемой должности; обязательность аттестации руководителей, имеющих стаж руководящей деятельности более одного года, на первую квалификационную категорию; -__добровольность аттестации руководителей на высшую квалификационную категорию, имеющих установленную первую квалификационную категорию и имеющих стаж в этой должности не менее двух лет. 1.6. Аттестация руководителей учреждений проводится комиссией Управления образования г. Сарапула по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования г. Сарапула и в соответствии с Положением об аттестационной комиссии. 1.7. Квалификационные категории руководителям присваиваются сроком на 3 года. II. Аттестация руководителей в целях установления квалификационной категории 2.1. Основанием для проведения аттестации руководителя на соответствие требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, является заявление руководителя. Заявление подается руководителем в аттестационную комиссию Управления образования г. Сарапула в срок с 15 августа по 30 апреля. 2.2.Первая квалификационная категория может быть установлена руководителям имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее одного года, прошедшим процедуру аттестации с целью установления соответствия требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. 2.3. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководителям, имеющим установленную первую квалификационную категорию и стаж работы в должности не менее двух лет, прошедшим процедуру аттестации с целью установления соответствия требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории. 2.4.Аттестация руководителей на первую и высшую квалификационную категории проводится в четыре этапа: I этап – подготовительный. На данном этапе осуществляется подготовка и подача заявления и документов. II этап – внешняя экспертиза (экспертиза профессиональных знаний). Аттестующийся руководитель учреждения имеет право пройти внешнюю экспертизу в одной из предложенных форм (приложение 1). Форму аттестации по II этапу выбирает аттестуемый руководитель. III этап – внутренняя экспертиза (экспертиза продуктивности деятельности). Внутренняя экспертиза предполагает экспертизу документов образовательного учреждения, проведение мероприятий с педагогическим коллективом (педсовет, семинар, методическая учеба и др.) IV этап – заключительный. Включает подготовку экспертного заключения членами экспертной группы, ознакомление с ним аттестующегося руководителя и принятие решения аттестационной комиссией. 2.5. В целях своевременной и качественной организации заседания комиссии не позднее, чем за две недели до заседания комиссии, членами комиссии проводится экспертиза документов образовательного учреждения на официальном сайте. Аттестуемый руководитель предоставляет в аттестационную комиссию следующие документы: -копию аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации, - копии документов о курсах повышения квалификации государственного образца по управленческой деятельности в объеме не менее 72 часов; 2.6. Аттестация на установление соответствия требованиям ,предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, проводится с 01 октября по 30 мая. Сроки прохождения аттестации для каждого руководителя устанавливаются в соответствии с приказом начальника Управления образования г. Сарапула об утверждении графика проведения аттестации руководителей. 2.7.Продолжительность аттестации для каждого руководителя не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения комиссией в соответствии с настоящим Положением. 2.8.Представление документов в аттестационную комиссию производится одновременно с подачей заявления секретарю комиссии. 2.9.За руководителями, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется имеющаяся первая квалификационная категория до истечения срока ее действия. 3.Аттестация по упрощенной процедуре (предоставление документов): 3.1.Продлевается на 3 года срок действия имеющейся квалификационной категории следующим руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений: -получившим в течении последних 3 лет с момента предыдущей аттестации следующие государственные и отраслевые награды и звания Удмуртской Республики и Российской Федерации: *Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики, *Заслуженный тренер Удмуртской Республики, *Почетная грамота Удмуртской Республики, *Благодарность Главы Удмуртской Республики, *Почетное звание « Почетный работник общего образования Российской Федерации», *Знак»Отличник физкультуры и спорта Российской Федерации», *Знак»За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации», *Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, *Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики, *Почетная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики, *Почетная грамота Главы Удмуртской Республики, *Почетный знак»За заслуги в развитии физической культуры и спорта» Государственного Комитета Удмуртской Республики по физической культуре и спорту, *Медаль ордена»За заслуги перед Отечеством», *Занесение на доску Почета Удмуртской Республики(индивидуальное), -получившим в течение последних 3 лет с момента предыдущей аттестации ученую степень или звание, соответствующее профилю работы, -ставшим победителями, призерами (1,2,3 места) международных, всероссийских, республиканских конкурсов профессионального мастерства, в том числе республиканского конкурса «Педагог года Удмуртии» в номинации «Лидер в образовании», конкурса «Директор года» в течение последних трех лет с момента предыдущей аттестации; -проработавшим в межаттестационный период в составе аттестационных комиссий в должности председателя экспертной группы по аттестации педагогических работников не менее 3 лет. 3.2.Руководителям муниципальных образовательных учреждений продлевается срок действия имеющейся квалификационной категории при следующих условиях: *Подача заявлений на аттестацию и документов, являющихся основанием для аттестации по упрощенной процедуре в срок не позднее 3 месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории, *Прохождения в течение 3 лет с момента предыдущей аттестации курсов повышения квалификации по управленческой деятельности в объеме не менее 72 часов. 3.3.Случаи сохранения оплаты труда на уровне установленных ранее квалификационных категорий: -по истечению срока действия квалификационной категории у руководителей муниципальных образовательных учреждений до наступления пенсионного возраста которых осталось не более 3 лет, оплата труда сохраняется на уровне ранее установленных квалификационных категорий до наступления пенсионного возраста. Приказ об оплате труда руководителя на уровне имеющейся у него квалификационной категории издается начальником Управления образования г.Сарапула, на заместителя руководителя приказ издает руководитель образовательного учреждения на основании заявления. -по истечению срока действия квалификационной категории в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, длительной командировки по специальности за рубежом, отпуска в соответствии с «Законом об образовании в Российской Федерации» оплата труда может быть сохранена на уровне ранее установленной квалификационной категории не более чем на 1 год с момента выхода на работу приказом начальника Управления образования г.Сарапула для руководителей, приказом руководителя образовательного учреждения для заместителей руководителя 4.Аттестация руководителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. 4.1.Аттестации на определение соответствия занимаемой должности подлежат руководители, вступившие в должность и не имеющие первой или высшей квалификационной категории по должности «Руководитель». 4.2.Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в отношении руководителей при вступлении в должность. Основанием для проведения данного вида аттестации является представление на руководителя (директора, заведующего), подготовленное структурным подразделением Управления образования г. Сарапула, курирующим учреждение, или представление на аттестацию заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, подготовленное руководителем муниципального образовательного учреждения. Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о повышении квалификации руководителя за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. 4.3.. Ответственными за своевременную подготовку представления на аттестацию, ознакомление с ним аттестующегося руководителя, направление представления в комиссию являются: - на руководителя муниципального образовательного учреждения – руководитель структурного подразделения Управления образования г. Сарапула; - на заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения – руководитель образовательного учреждения, в котором работает аттестующийся руководитель. 4.4. Аттестующийся руководитель должен быть ознакомлен с представлением на него не позднее, чем за месяц до заседания комиссии. После ознакомления с представлением аттестующийся вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление с своем несогласии с представлением или соответствующую пояснительную записку. 4.5.Аттестации на соответствие занимаемой должности проводится в течение года при назначении претендента на руководящую должность. 4.6.. Руководитель проходит собеседование по должностной инструкции. 4.7..Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат: - беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация руководителей, отсутствующих на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу. 4.8. Аттестация на установление соответствия занимаемой должности проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого руководителя. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности, т.к. отказ руководителя от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. По письменному заявлению руководителя срок его аттестации может быть перенесен на другое время в течение календарного года при наличии у аттестующегося листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки о наличии заболеваний, а также других причин, признанных комиссией уважительными). Решение о переносе сроков аттестации принимается председателем аттестационной комиссии. 4.9.Аттестационная комиссия рассматривает представление и документы, представленные аттестующимся руководителем, проводит собеседование по должностной инструкции ,заслушивает ответы аттестующегося руководителя. 4.10. С целью объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестующимся руководителем дополнительных сведений о своей деятельности в аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание. 4.11. Обсуждение членами аттестационной комиссии профессиональных и личностных качеств аттестующегося руководителя применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 5.Результаты аттестации руководителей 5.1По результатам аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности или на определение соответствия требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, секретарем комиссии ведется протокол заседания, в котором фиксируются решения комиссии и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, секретарем, членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. 5.2.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 5.3.По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: -соответствует занимаемой должности руководителя, -не соответствует занимаемой должности руководителя. 5.4.По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории аттестационная комиссия принимает одно из решений: -установить первую (высшую) квалификационную категорию по должности «Руководитель», -отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории по должности «Руководитель». 5.5.Решение о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности руководителя при определении их соответствия (несоответствия) занимаемой должности или соответствия (несоответствия) требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 5.6.В срок не позднее 30 дней с момента заседания комиссии издается приказ Управления образования г. Сарапула и доводится до аттестованных руководителей. 5.7.Сведения об аттестации руководителя на первую или высшую квалификационную категорию заносятся в трудовую книжку. 5.8.Копия приказа об аттестации на соответствие занимаемой должности или на установление соответствия требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, хранится в личном деле руководителя. 5.9.Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Приложение №1 К положению о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Рекомендации к проведению экспертизы теоретических знаний руководителей (I этап аттестации) Первое прохождение процедуры Вторая и следующие аттестации I категория - Собеседование - Защита __реферата Высшая категория - Собеседование - Защита концепции развития образовательного учреждения - Защита авторского проекта - Представление результатов опытно-экспериментальной работы или инновационной деятельности - Собеседование - Творческий отчет - Портфолио - Собеседование - Защита концепции развития образовательного учреждения - Защита авторского проекта - Материалы опытно экспериментальной работы или инновационной деятельности - Портфолио Каждая из перечисленных форм аттестации самостоятельна, самодостаточна и не требует совмещения с другими формами ни процедурно, ни содержательно. В любой выбранной форме должна компетентность аттестуемого по всем быть отражена профессиональная 4 блокам знаний и умений (специальные знания по занимаемой должности – теория управления, знание эффективных технологий управления учебно-воспитательным процессом, методов и технологий управления образовательными учреждениями, знание педагогической психологии, знание педагогики).
