Специальность «Экономика» Дисциплина Экономике предприятия «Правильные ответы выделены жирным шрифтом» 1. Среднесписочная численность работников предприятия - это: A. отношение суммарной численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца; B. численность работников списочного состава, явившихся на работу; C. численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников; D. численность работников списочного состава, умноженная на продолжительность периода времени; E. численность работников списочного состава. 2. Общая потребность предприятия в работающих определяется как: индекс изменения объёма производства A. численность работающих базисного периода индекс изменения производительности труда (прав. А) индекс изменения производительности труда B. численность работающих базисного периода 100 C. численность работающих базисного периода индекс изменения производительности труда индекс изменения объёма производства экономия численности численность работающих объём производства продукции E. численность работающих 3. (Число единиц оборудования х Количество смен) / Норма обслуживания - так определяется: A. численность рабочих на предприятии; B. коэффициент годности; C. коэффициент сменности оборудования; D. производительность труда; E. коэффициент интенсивного использования оборудования. 4. Показателем количественной характеристики трудовых ресурсов является: A. явочная численность; B. текучесть кадров; C. среднемесячная заработная плата; D. трудовой стаж; E. квалификация работника. 63. Производительность труда определяется как: A. объем производства продукции / затраты времени в человеко-часах; B. затраты времени в человеко-часах / объем производства продукции; C. себестоимость продукции / объем производства продукции; D. объем производства продукции / затраты на содержание рабочей силы; E. прибыль / себестоимость продукции. 5. Потребность предприятия в рабочих определяется как: трудоёмкость производственной программы A. эффективный фонд времени 1 го рабочего коэффициен т выполнения норм Прав (А) индекс изменения производительности труда B. численность работающих базисного периода индекс изменения стоимости активов индекс изменения производительности труда C. численность работающих базисного периода индекс изменения объёма производства экономия численности D. численность работающих D. объём производства продукции численность работающих 6. Списочная численность работников предприятия - это: A. численность работников списочного состава, умноженная на продолжительность периода времени; B. численность работников списочного состава, явившихся на работу; C. отношение суммарной численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца; D. численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников; E. численность работников списочного состава. 7. Какой из показателей используется для измерения производительности труда: A. механовооруженность труда; B. фондовооруженность труда; C. фондоотдача; D. фондоемкость; E. выработка на одного рабочего. 8. Отношение числа принятых работников в течение анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период - это: A. коэффициент оборота по увольнению; B. коэффициент оборота по приему; C. коэффициент текучести кадров; D. коэффициент замещения рабочей силы; E. коэффициент постоянства кадров. 9. Отношение объема произведенной продукции к затратам на содержание рабочей силы - это: A. производительность труда; B. трудоемкость продукции; C. продуктивность труда; D. рентабельность персонала; E. зарплатоотдача. 10. Отношение прибыли к фонду заработной платы - это: A. производительность труда; B. трудоемкость продукции; C. продуктивность труда; D. рентабельность персонала; E. зарплатоотдача. 11. Оплата за изготовленную продукцию в пределах установленной нормы по прямым сдельным расценкам, а оплата за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам - это: A. индивидуальная сдельная оплата; B. повременно-премиальная оплата; C. сдельно-премиальная оплата; D. сдельно-прогрессивная оплата; E. косвенная сдельная оплата. 12. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени - это: A. тарифный коэффициент; B. тарифная ставка; C. тарифная сетка; D. тарифный разряд работника; E. тарифный разряд работы. 13. Заработок складывается из оплаты труда по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей - это: A. сдельно-премиальная система оплаты труда; B. сдельно-прогрессивная система оплаты труда; C. индивидуальная сдельная оплата труда; D. повременно-премиальная система оплаты труда; E. аккордная система оплаты труда. E. 14. Соотношение между тарифной ставкой первого и последующих разрядов работников предприятия называется: A. месячным расчетным показателем; B. тарифной ставкой; C. тарифной сеткой; D. тарифным коэффициентом; E. тарифным разрядом. 15. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из: A. календарного фонда времени; B. тарифной ставки за фактически отработанное время; C. номинального фонда времени; D. сдельной расценки за единицу произведенной продукции; E. времени, затраченного на выполнение производственного задания. 16. Месячный расчетный показатель служит для: A. расчета минимальной заработной платы работникам предприятия; B. расчета премий работникам предприятия; C. расчета тарифных ставок за вредные условия труда; D. расчета районных коэффициентов; E. начисления различных пособий неработающим членам общества. 17. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из: A. сдельной расценки за единицу произведенной продукции; B. тарифной ставки и фактически отработанного времени; C. номинального фонда времени; D. объема выпуска продукции; E. календарного фонда времени. 18. Заработная плата - это: A. вознаграждение, выданное наемному работнику работодателем в соответствии с количеством, качеством и сложностью труда; B. ставка материального вознаграждения; C. оплата режимного фонда времени; D. оплата календарного фонда времени; E. установленный норматив, зависящий от уровня прожиточного минимума. 19. Какая из систем заработной платы не относится к сдельной форме оплаты труда: A. сдельно-прогрессивная; B. сдельно-премиальная; C. аккордная; D. бестарифная; E. косвенная сдельная. 20. Тарифная сетка - это: A. совокупность нормативных материалов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабочим и служащим заработную плату в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли экономики и региона; B. совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость заработной платы работников от их квалификации; C. установление разумно обоснованных затрат труда и его результатов; D. система, которая предусматривает распределение коллективного заработка между отдельными членами коллектива с учетом индивидуального вклада каждого; E. двустороннее соглашение между работником и работодателем. 21. Делением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки рассчитывается: A. норма времени; B. тарифный коэффициент; C. тарифный разряд; D. сдельный заработок; E. сдельная расценка за изделие. 22. Гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и опасных производственных факторов - это: A. месячный расчетный показатель; B. минимальный стандарт оплаты труда; C. минимальная заработная плата; D. потребительская корзина; E. тарифная ставка. 23. Трудоемкость продукции определяется как: объёма производства продукции A. численность промышленно производственного персонала затраты времени в человеко часах объёма производства продукции Прав (В) себестоимость продукции C. объёма производства продукции объёма производства продукции D. затраты времени в человеко часах прибыль E. себестоимость продукции 24. (Часовая тарифная ставка: Часовая норма выработки) х Объем продукции - так рассчитывается: A. фонд часовой заработной платы и доплат за часы, за которые по законодательству сохраняется средний заработок; B. фонд заработной платы повременщиков; C. заработная плата повременщиков; D. фонд премиальных выплат всех работников предприятия; E. заработная плата сдельщиков. 25. Выполнение работы по команде или указу, т.е. в результате прямого понуждения с соответствующими санкциями за невыполнение, которая опирается на дисциплину труда, требования трудового договора или контракта, представляет собой: A. административную мотивацию; B. экономическую мотивацию; C. статусную мотивацию; D. просто мотивацию; E. стимулы к труду. 26. Средства на оплату труда работников любого предприятия: A. формируются за счет прибыли; B. формируются за счет средств бюджета; C. формируются за счет внеоборотных активов; D. формируются за счет валового дохода; E. относятся на издержки предприятия; B.