Изменения с 01.01.2013 г

ООО «БАРС Груп»
ИНСТРУКЦИЯ ПО ВНЕСЕНИЮ
ИЗМЕНЕНИЙ С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА
(ЗДРАВООХРАНЕНИЕ)
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БАРС-Бюджет
2013
Версия 1.0
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
1) Необходимо установить обновление от 1 февраля 2013 г.
2) Добавить новую конфигурацию по зарплате на 1 января 2013 года.
1. Добавление конфигурации вручную:
Открыть справочник «Конфигурация по зарплате» (Персонал -> Справочники > Конфигурация по зарплате). С помощью нажатия клавиши <Insert> добавить
новую конфигурацию, при помощи календаря задать дату начала действия
новой конфигурации – 1 Января 2013 г.
2. Добавление конфигурации автоматически:
Если на 01.01.2013 конфигурация не была добавлена вручную, то необходимо
открыть Персонал -> Зарплата –> Тарификация, и в появившемся окне
выбрать «Заполнить автоматически»:
Рис. 1. Автоматическое формирование конфигурации
3) Добавить тарификацию на 1 января 2013 года.
К сведению: массовое добавление тарификации по сотрудникам происходит по
клавише <F5>.
4) ВАЖНО!!! В тарификации массово удалить дополнительные надбавки 6%,
6,5% и 12,5%, которые были введены Постановлением от 23.10.2012 №933.
Для этого следует открыть Персонал -> Тарификация –> F4 «Операция с
группой сотрудников»:
-2-
Рис. 2. Массовое удаление оплат из тарификации
5) Изменить размер МРОТ и Ставку 1 разряда на 5205-00.
Необходимо открыть Персонал –> Справочники –> Конфигурация по зарплате –>
Конфигурация на 01.01.2013 г. Здесь необходимо изменить размер МРОТ и
Ставку 1-го разряда:
Рис. 3. Размер МРОТ
-3-
6) Настроить разрядную сетку.
В справочнике «Конфигурация по зарплате» необходимо открыть поле «Разрядная
сетка» и указать новые значения по разрядам НСОТ 1, НСОТ 2, НСОТ 3, НСОТ 4,
МЕД 1, МЕД 2, МЕД 3, МЕД 4:
Рис. 4. Разряды НСОТ
7) В Настройках отрасли необходимо сделать «Импорт из предыдущей
конфигурации». Для этого необходимо выбрать Персонал –> Справочники –
> Конфигурация по зарплате –> Конфигурация на 01.01.2013 –> Настройка
отрасли –> Импорт из предыдущей конфигурации:
Рис. 5. Импорт данных из предыдущей конфигурации
-4-
8) Добавилась надбавка за сложность социальным работникам.
В отрасль «Социальная защита» необходимо импортировать из эталонной
конфигурации справочник «Коэффициент сложности» (обратите внимание, это
новый справочник― ранее этого справочника не было):
Рис. 6. Импорт справочника «Коэффициент сложности»
Важно! Обратите внимание, из эталонной конфигурации импортируется
только справочник «Коэффициент сложности», другие справочники
импортировать не следует!
В отрасли «Социальная защита» необходимо открыть справочник «Коэффициент
сложности» и в нем вручную изменить проценты для работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг (см. таблицу ниже).
-5-
Размеры надбавок за сложность работы работникам, занятым в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг государственных
учреждений здравоохранения Республики Татарстан:
Наименование профессиональной
квалификационной группы
Квалификационный
уровень
Размер надбавки,
процентов
Должности специалистов второго уровня в
учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление
социальных услуг
1
10
Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление
социальных услуг
1
10
Руководители структурных подразделений
учреждений здравоохранения и
осуществляющих предоставление
социальных услуг
1
20»
Рис. 7. Пример настройки справочника «Коэффициент сложности»
-6-
9) Добавилась новая специфика с кодом 59 «Работа в учреждениях
здравоохранения и их структурных подразделениях».
В отрасль «Здравоохранение» необходимо импортировать из эталонной
конфигурации
справочник
«Специфика
учреждений
здравоохранения»
(обратите внимание, при импорте данный справочник называется ― Коэффициент
специфики):
Рис. 8. Импорт справочника «Коэффициент специфики»
Важно! Обратите внимание, из эталонной конфигурации импортируется
только справочник «Коэффициент специфики», другие справочники
импортировать не следует!
После импорта справочника «Специфика учреждений здравоохранения»,
необходимо в справочнике учреждений на закладке «Персонал» в разделе
«Специфика учреждения» добавить данную специфику, если она относится к
вашему учреждению.
-7-
10) Новые диапазоны окладов для общеотраслевых сотрудников.
Для того чтобы изменились оклады необходимо импортировать из эталонной
конфигурации справочник «Диапазоны окладов». Для этого следует выбрать
«Импорт из эталонной конфигурации», после чего выбрать отрасли и таблицу
«Диапазоны окладов»:
Рис. 9. Импорт нового справочника «Диапазоны окладов»
Важно! Обратите внимание, из эталонной конфигурации импортируется
только справочник «Диапазоны окладов», другие справочники импортировать не следует!
Новые диапазоны окладов приведены в Приложении 1, в конце документа.
-8-
11) Вводится дополнительная суммовая надбавка за специфику.
В Справочнике «Виды оплат и удержаний» (Персонал -> Справочники -> Виды
оплат и удержаний) необходимо завести новый вид оплаты для расчета надбавки за
специфику. Пример настройки данного вида оплаты приведен на рисунке ниже:
Рис. 10. Вид оплаты «Надбавка за специфику (сумма)»
ВАЖНО!!! Данная надбавка не входит в расчет других надбавок и выплат
стимулирующего характера, а также в расчет фонда качества и оклада
руководителя. В связи с этим необходимо убедиться, что данный вид оплаты не
попал во входимость этих видов оплат:
Рис. 11. Таблица входимости
-9-
Данная выплата добавляется вручную в разделе «Тарификация» работникам
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
медицинских
и
фармацевтических работников, осуществляющих деятельность в сфере обязательного
медицинского страхования.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности:
№
п/п
1
Основание для
назначения надбавки
за специфику
деятельности
2
Должности, по которым назначаются надбавки за
специфику деятельности
наименование
профессиональной
квалификационной группы
наименование должности
3
4
5
врачи-терапевты
участковые;
врачи-педиатры
участковые;
врачи общей практики
(семейные врачи) (кроме
врачей – специалистов,
отнесенных к четвертому
квалификационному
уровню)
10 000
медицинская сестра
участковая
5 000
медицинская сестра врача
общей практики
5 000
медицинская сестра,
медицинская сестра
патронажная
2 500
фельдшер,
акушерка
3 500
заведующий
фельдшерско-акушерским
пунктом – фельдшер
(акушерка, медицинская
сестра)
3 500
врачи и провизоры
1.
Размер
надбавки,
рублей
Работа в
амбулаторнополиклинических
учреждениях
(структурных
подразделениях)
средний медицинский и
фармацевтический персонал
2.
Работа в
фельдшерскоакушерских пунктах
средний медицинский и
фармацевтический персонал
- 10 -
врачи-специалисты
станций (отделений)
скорой медицинской
помощи
5 000
старший врач
5 000
заведующий структурным
подразделением (кроме
заведующих отделениями
хирургического профиля
стационаров) (отделом,
отделением,
лабораторией, кабинетом,
отрядом и др.)
5 000
медицинская сестра,
медицинская сестра по
приему вызовов и
передаче их выездным
бригадам,
фельдшер по приему
вызовов и передаче их
выездным бригадам
2 500
фельдшер,
акушерка
2 500
старшая медицинская
сестра (акушерка,
фельдшер)
2 500
врачи и провизоры
руководители структурных
подразделений учреждений
с высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием (врач –
специалист, провизор)
3.
Работа на станциях
(отделениях) скорой
медицинской помощи
средний медицинский и
фармацевтический персонал
- 11 -
врачи и провизоры
4
Работа в
амбулаторнополиклинических
учреждениях
(структурных
подразделениях) по
оказанию
медицинских услуг
амбулаторным
больным
руководители структурных
подразделений учреждений
с высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием (врач –
специалист, провизор)
средний медицинский и
фармацевтический персонал
- 12 -
врачи-специалисты,
кроме врачей-терапевтов
участковых,
врачей-педиатров
участковых,
врачей общей практики
(семейных врачей),
врачей-фтизиатров,
врачей-психиатров,
врачей-психиатровнаркологов,
врачей-судебномедицинских экспертов
заведующие
структурными
подразделениями (кроме
заведующих отделениями
хирургического профиля
стационара) (отделом,
отделением,
лабораторией, кабинетом,
отрядом и др.) при
условии выполнения ими
функциональных
обязанностей врачейспециалистов
средний медицинский
персонал, кроме
медицинских сестер
участковых врачейтерапевтов участковых,
медицинских сестер
участковых врачейпедиатров участковых,
медицинских сестер
врачей общей практики
(семейных врачей),
медицинских сестер
врачей-фтизиатров,
медицинских сестер
врачей-психиатров,
медицинских сестер
врачей-психиатровнаркологов,
среднего медицинского
персонала фельдшерскоакушерских пунктов
4 800
4 800
2 400
Перечень отделений (кабинетов), работники которых осуществляют деятельность в
сфере обязательного медицинского страхования и имеют основание для назначения
надбавки за специфику деятельности:
Код
специфики
1
2
3
4
Основание назначения надбавки за
специфику деятельности
Работа в амбулаторно-поликлинических
учреждениях (структурных подразделениях)
Работа в фельдшерско-акушерских пунктах
Работа на станциях и отделениях скорой
медицинской помощи
Работа в амбулаторно-поликлинических
учреждениях (структурных подразделениях)
по оказанию медицинских услуг
амбулаторным больным
- 13 -
Код отделений
(кабинета), имеющих
право на надбавку
62, 76
119
117
5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 17,
20, 21, 24, 30, 32, 33,
35, 36, 40, 50, 55, 59,
60, 68, 69, 70, 71, 73,
78, 79, 85, 86, 87, 88,
92, 93, 97, 99, 101,
102, 103, 104, 105,
106, 107, 108, 109,
111, 112, 113, 115,
116, 120, 124, 125,
127, 128, 129, 130,
131, 133, 139, 144,
146, 147, 148, 149
12) Обновить базовую ставку, пересчитать тарификацию сотрудников и
оклады руководителей.
Для того чтобы обновить базовую ставку необходимо открыть тарификацию, и там
с помощью нажатия клавиши <F4> выполнить операцию обновления:
Рис. 12. Обновление базовой ставки
Для того чтобы пересчитать тарификацию сотрудников необходимо открыть
тарификацию, и там сочетанием клавиш <Ctrl+F1> вызвать функцию
«Автоматическое формирование тарификации»:
Рис. 13. Пересчет тарификации сотрудников
- 14 -
Порядок пересчета оклада руководителей:
В тарификации удалить оклады и премии руководителей и их заместителей.
Затем с помощью функции «Расчет оклада руководителя» (Тарификация –> F7 –>
Расчет оклада руководителя) рассчитать новый оклад руководителей, и полученную сумму оклада снова добавить данным сотрудникам в тарификации.
Затем снова рассчитать премию, и также добавить ее в тарификации.
- 15 -
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Формирование окладов у общеотраслевых рабочих
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
формирование окладов у общеотраслевых рабочих
1 группа
2 группа
1 уровень 2 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень
5205
5319
0
0
0
5242
5367
0
0
0
5319
5423
0
0
0
0
0
5319
0
0
0
0
5526
0
0
0
0
0
5526
0
0
0
0
5836
0
0
0
0
0
5836
0
0
0
0
6042
0
0
0
0
0
4 уровень
0
0
0
0
0
0
0
0
6042
7609
Примечание. Приведенный диапазон окладов предоставлен Центром экономических и социальных исследований Республики
Татарстан. По всем возникающим вопросам обращаться к специалистам ГБУ «ЦЭСИ РТ».
Формирование окладов у общеотраслевых служащих
формирование окладов у общеотраслевых служащих
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Разряд
1 уровень
2 уровень
1 уровень
2 уровень
3 уровень
4 уровень
5 уровень
1 уровень
2 уровень
3 уровень
4 уровень
5 уровень
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
5205
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
5205
0
5361
5427
0
0
0
0
0
0
4
5361
5361
5413
5457
0
0
0
0
0
0
5
5309
5427
5377
5488
5580
0
0
5579
0
6
0
0
5427
5519
5601
5732
0
5655
5732
7
0
0
0
5548
5623
5801
6087
5732
5850
8
0
0
0
5579
5644
5872
6181
9
0
0
0
0
5665
5942
6276
10
0
0
0
0
5686
6013
6369
11
0
0
0
0
5707
6086
6463
12
0
0
0
0
5732
0
13
0
0
0
0
0
14
0
0
0
0
15
0
0
0
0
16
0
0
0
17
0
0
18
0
0
0
5969
6087
0
6086
6306
1 уровень
2 уровень
3 уровень
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6526
6746
7456
7963
0
10145
0
0
6746
6983
7624
8165
0
10570
6556
0
0
0
7219
7794
8369
0
10993
0
6650
0
0
0
7456
7963
8571
8775
11418
0
0
6746
0
0
0
8775
9230
11842
0
0
0
0
0
0
0
0
0
9687
12266
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10144
12690
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13114
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13542
0
0
0
Примечание. Приведенный диапазон окладов предоставлен Центром экономических и социальных исследований Республики
Татарстан. По всем возникающим вопросам обращаться к специалистам ГБУ «ЦЭСИ РТ».
-2-
Функция сверки тарификации с прошлым периодом
Для определения корректности перетарификации по сотрудникам реализована
функция сверки тарификации с прошлым периодом (Персонал –> Зарплата –>
Тарификация –> F7).
Данная функция проверяет суммы тарификации, действующей на 01.01.2013 с
предыдущей тарификацией по сотрудникам. Если сумма тарификация на
01.01.2013 года меньше предыдущей, то выводится список сотрудников с суммой
разницы, по которым произошла такая ситуация.