Выберите один правильный ответ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ:
advertisement
Тестовые задания по специальности «Управление сестринской деятельностью» Выберите один правильный ответ 1. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: а) "Лечебное дело" – высшее б) "Сестринское дело" – высшее в) "Сестринское дело" – среднее г) "Лечебное дело" – среднее д)"Акушерское дело" - среднее 2. ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": а) медицинская сестра б) старшая медсестра больницы в) старшая медсестра поликлиники г) главный врач д) главная медсестра, директор хосписа, заместитель главного врача по работе со средним медперсоналом 3. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: а) врачей б)среднего и младшего медперсонала в)врачей, среднего и младшего медперсонала г) младшего и среднего медперсонала и работников АХ Ч д) работников отдела кадров 4.В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙ МЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: а) только среднего медперсонала б) среднего и младшего медперсонала в) среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы г) только младшего персонала д) главного врача 5. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: а) осуществляет самостоятельно б)осуществляет с разрешения заведующего отделением в) ходатайствует перед администрацией 6.СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: а) раз в год б)1 раз в 2 года в) 1 раз в 3 года г) 1 раз в 5 лет д)1 раз в 10 лет 7. ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: а) кадровая работа со средним медперсоналом б) выполнение манипуляций по уходу за больными, выполнение исследований и процедур в) контроль качества сестринской практики г) организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала д) кадровая работа со средним медперсоналом, контроль качества сестринской практики, организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала 8. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: а) в устной форме б) в письменной форме в) в виде приказа по отделению г) в виде приказа с занесением в трудовую книжку д) в виде приказа по ЛПУ 9. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: а) "Сестринское дело" б)"Лечебное дело" в) "Акушерское дело" г) "Управление сестринской деятельностью" д) "Медико-профилактическое дело" 10. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: а) обеспечении санитарно-гигиенического режима, организации питания больных, обучении персонала, проведении научно-практических конференций б)проведении генеральной уборки палат в) кормлении больных г) обеспечении питания больных д) обработке инструментария 11. ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: а) Трудовым кодексом б)Конституцией РФ, Основами законодательства об охране здоровья граждан в) Гражданским кодексом г) Программой развития здравоохранения д) Программой развития сестринского дела 12. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: а) Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан б)Всеобщая декларация прав человека в) Этический кодекс медицинской сестры России г) Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан д) Трудовой кодекс 13. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: а) Конституция РФ б) приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г в) приказ МЗ СССР № 1030 1980г г) Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан д) Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 14. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: а) сохранение и укрепление здоровья, предоставление медицинской помощи, поддержание активного долголетия б) поддержание активного долголетия в) предоставление медицинской помощи г) развитие экономики здравоохранения д) получение прибыли ЛПУ 15. В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: а) гражданину б) гражданину и членам его семьи в) гражданину и членам семьи с его согласия г) коллегам по работе д) соседям 16.ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: а) результаты обследования, последствия и результаты лечения б) о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе в) возможные медицинские вмешательства г) методы лечения и связанный с ними риск д) верно все перечисленное 17. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: а) о диагнозе и лечении б) об обращении по поводу заболевания в) о прогнозе и исходах болезни г) паспортные данные д) вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 18.ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: а) обучении б) исполнении профессиональных обязанностей в) исполнении служебных и других обязанностей г) из средств массовой информации д) исполнении профессиональных, служебных и других обязанностей, а так же при обучении 19.В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ - ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАНЫ: а) участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения б) создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни в) разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия г) обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению д) все перечисленное 20. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ВСЕ, КРОМЕ: а) нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию б) наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации в) несоответствие условий для осуществления заявленных видов медицинской деятельности г) отсутствие регистрационных удостоверений на медицинское оборудование д) отсутствие санитарно-эпидемиологического заключения 21. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: а) обязательно б) желательно в) не обязательно г) на усмотрение пациента д) на усмотрение лечащего врача 22. ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: а) освидетельствование б) освидетельствование и наблюдение в) освидетельствование, наблюдение и госпитализацию г) освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию д) осмотр 23. КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: а) близкий родственник б) дежурный (лечащий) врач или родственник в) консилиум или дежурный (лечащий) врач г) врачебная комиссия д) администрация ЛПУ 24. ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ: а) допускается б) запрещается в) осуществляется по желанию врача г) осуществляется по желанию близкого родственника д) осуществляется по настоянию работодателей гражданина 25.БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ: а) опасных для окружающих б) тяжелых психических в) любых г) соматических д) кожно-венерологических 26.ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: а) медицинского работника б) родственников или друзей в) любого сопровождающего г) гражданина или его представителя д) гражданина или его представителя и медицинского работника 27. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПАЦИЕНТА СЕСТРИНСКИМ УХОДОМ ОЗНАЧАЕТ: а) отсутствие жалоб со стороны пациента и его родственников б) проведение сестринского ухода в соответствии с требованиями нормативно-правовой документации в) соответствие между потребностью пациента и восприятием им процесса и результата сестринского ухода г) выздоровление пациента в установленные сроки д) проведение сестринского ухода в соответствии со стандартами 28. ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: а) диплом б) диплом и сертификат специалиста в) диплом, сертификат и категорию г) диплом и паспорт д) диплом и похвальную грамоту 29. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; а) паспорт б) трудовая книжка в) диплом г) справка о состоянии здоровья д) характеристика 30.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: а) личные б) межличностные в) профессиональные г) социально-трудовые д) любые 31. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: а) на не определенный срок, на время выполнения определенной работы на срок не более 5 лет б) на срок не более 1 года в) на срок не более 3 лет г) на срок не более 5 лет д) на время выполнения определенной работы 32. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ, КРОМЕ: а) условия труда, отвечающие требованиям безопасности б) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей в) отдых любой продолжительности г) повышение квалификации д) участие в научно-практических конференциях 33. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ КОМПОНЕНТАХ, КРОМЕ: а) избавлении медработников от рутинной канцелярской работы б) улучшении качества медицинского обслуживания в) улучшении качества диагностики г) повышение скорости заполнения медицинской документации д) получении заработной платы медперсоналом 34. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: а) дискеты, жесткие диски б) видеокарта в) дисководы г) оперативно-запоминающее устройство д) блок питания 35. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: а) программой б) директорией в) операционной системой г) дистрибутивом д) сетевым окружением 36. В ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ВХОДИТ ВСЕ, КРОМЕ: а) осуществление диалога с пользователем б) ввод-вывод и управление данными в) планирование и организация процесса обработки программ г) распределение ресурсов (оперативной памяти и кэша, процессора, внешних устройств); д) удаляет символы 37. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: а) условия жизни б) условия жизни и труда в) условия жизни, труда, социальная защищенность г) условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи д) условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 38.ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: а) физического благополучия б) физического и душевного благополучия в) физического, душевного и социального благополучия г) физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды д) физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 39. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: а) механическое б) механическое и естественное в) механическое, естественное и социальное г) механическое, естественное, социальное и возрастное д) только естественное 40.ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: а) первичное посещение б) первичная заболеваемость в) болезненность г) обращаемость д) острые заболевания 41. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: а) загруженность коечного фонда б) частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов в) квалификация врачей г) оснащенность оборудованием д) количество коек терапевтического профиля 42. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: а) лечащий врач и зав. отделением б) зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе в) зав. отделением и главный врач г)зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением д) лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 43.ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: а) летальности б) психологической значимости в) болевой характеристики болезни г) внутренней картины болезни д) нозологии 44.ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: а) ипохондрическому типу б) эгоцентрическому типу в) эргопатическому типу г) истерическому типу д) истероидному типу 45. К СПОСОБАМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ОТНОСЯТСЯ ВСЕ НИЖЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ: а) психологического консультирования б) психологической коррекции в) психологической защиты г) психотерапии в узком смысле д) психотерапии в широком смысле 46. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: а) возникать не может б) может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе в) может возникать только при злокачественных новообразованиях г) может возникать только при доброкачественных новообразованиях д) может возникать при амбулаторном лечении 47. ОБУЧЕНИЕ - ЭТО: а) передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональной деятельности б) процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков в) двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков г) это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков д) передача навыков обучающимся 48. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: а) приказами МЗ РФ б) квалификационной характеристикой специалиста в) интересами обучаемого г) учебным планом специалиста д) требованиями сертификационных комиссий 49. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: а) графологические структуры учебной темы, цели изучения учебной темы, таблица учебных элементов б) цели изучения учебной темы в) рабочая программа г) таблица учебных элементов д) уровни усвоения и новизны 50. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: а) представления б) понимание, представление в) знания, представления,умения г) умения, навыки д) восприятие, представление 51. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕН НАЗЫВАЮТ: а) регулирующие б)динамические в) ценообразующие г) ценовая политика д) рыночные 52. ЦЕНА, СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ МЕДУСЛУГ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ ТАК: а) цена определяет спрос б) предложение определяет цену, независимо от спроса в)цена балансирует спрос и предложение г) цена не зависит от предложений д) цена определяет предложение 53. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ - ЭТО: а) экономное расходование средств б)показатель эффективности работы ЛПУ в) технизация медицины г) доход д) себестоимость 54.ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ - ЭТО: а) рентабельность б) доход в) себестоимость г) цена д) эффект 55. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: а) рентабельность б) количество выписанных больных с выздоровлением в) себестоимость г) летальность д) обращаемость 56.СОСТАВЛЯЮЩИМИ МИКРОСРЕДИ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: а) непосредственное окружение организации б) макросреда в) внутренняя среда организации г) внешняя среда организации д) все перечисленное неверно 57. В КАЧЕСТСВЕ ПАРАМЕТРОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЛПУ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ, КРОМЕ: а) уровень дохода пациентов б) квалификацию медицинского персонала в) спектр услуг г) место расположения ЛПУ д) цена на услугу 58. КАКИЕ ФАКТОРЫ ОТНОСЯТСЯ К ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ: а) смертность населения б) штат ЛПУ в) естественный прирост населения г) денежные расходы и доходы населения д) количество хирургических коек 59.ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: а) определение объема медицинской помощи б) повышение квалификационной категории сотрудников в) установление соответствия стандарту качества медицинской помощи г) разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг д) определение профессиональной компетентности 60. ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ-ЭТО: а) установление статуса ЛПУ б) разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг в) определение профессиональной компетентности г) определение соответствия установленным профессиональным стандартам д) разрешение на осуществление определенных видов деятельности 61. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОЗНАЧАЕТ: а) обеспечение инфекционной безопасности пациента персонала б) профилактику травматизма пациента и персонала в) профилактику конфликтных ситуаций г) сохранение ценностей, убеждений, традиций д) поддержание имиджа организации 62. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: а) планирование, организация, определение целей б) планирование, определение задач, контроль, коммуникации в) планирование, организация, мотивация, контроль г) планирование, мотивация, определение целей д) планирование, определение задач, контроль, делегирование 63.АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: а) высокой централизацией руководства б) отсутствием распределения полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными в)достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям г) почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой д) не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 64.ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: а) достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям б)почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой в) не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя г) высокой централизацией руководства д) отсутствием распределения полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными 65. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: а) достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям б) высокой централизацией руководства в) отсутствием распределения полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными г) почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой д) не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 66. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: а) врожденные потребности, потребности выживания б) потребности, имеющие психосоциальную природу в)потребность в пище г) в социальном признании места индивидуума в обществе д) потребность в сексе 67. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ - ЭТО: а) передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель б) передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности в) передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения г) передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несут исполнители д) передача всех прав по управлению подчиненному 68. В ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ ВХОДИТ ВСЕ, КРОМЕ: а) обязательности б) целостности г) непрерывности д) иерархической последовательности е) научности 69. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: а) процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей б) проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков в) система мероприятий, обеспечивающая качество продукции г) проверка деятельности персонала с целью ликвидации недостатков д) система мероприятий, обеспечивающая необходимое количество продукции 70. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: а) использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации б) использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели в) процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации г) вознаграждение за участие в инновационных процессах д) услуги социального характера, предоставляемые учреждением 71. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: а) группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) б) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством в) учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица г) коллектив единомышленников д) общество с ограниченной ответственностью 72. УПРАВЛЕНИЕ - ЭТО: а) процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации б) функция руководства организацией в) руководство организацией в условиях рынка г) нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач д) руководство работой, принятие решений 73. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: а) руководство работой, принятие решений б)руководство работой, управление предприятием в) руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием г) управление предприятием, наличие права принятия решений д) обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми 74. АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР — ЭТО: а) определение профессиональной компетентности б) установление статуса ЛПУ в) разрешение на осуществление определенных видов деятельности г) процедура подтверждения соответствия характеристик исследуемого объекта установленным требованиям д) определение доступности сестринской помощи 75.ДОСТУПНОСТЬ — ПОКАЗАТЕЛЬ СООТНОШЕНИЯ: а) между фактическим воздействием и его стоимостью б) фактическим и максимально возможным воздействием в) количеством пациентов, своевременно получающих адекватную помощь, и общим количеством нуждающихся г) фактическим и эталонным временем, прошедшим с момента возникновения потребности до получения адекватной помощи д) эталонным и реальным временем, прошедшим с момента возникновения потребности до получения адекватной помощи 76.БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ: а) проводит освидетельствование граждан на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма б) разрабатывает и корректирует индивидуальные программы реабилитации инвалидов в) устанавливает факт наличия инвалидности, группу, причины, срок и время наступления инвалидности г) определяет причины смерти инвалида в случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление семье умершего мер социальной поддержки д) все вышеперечисленное 77.ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: а) работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение б) управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач в) постановку глобальных задач, формирование стратегии развития г) нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач д) участие в составлении планов и постановке задач, межличностные отношения 78. СТИЛИ РУКОВОДСТВА - ЭТО: а) определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных б) обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей в) высказывания руководителя относительно методов управления организацией г) методы управления организацией и персоналом д) управление работой других менеджеров, участие в составлении планов и постановке задач 79. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: а) по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата б) по результату, по усердию, на основе предпочтительности в) по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата г) по рекомендации руководителя организации д) по рекомендации коллектива организации 80. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВСЕ, КРОМЕ: а) недопущение спора б) вступление в спор и выяснение ситуации в) умение слушать г) исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника д) применение словесных формул учтивости 81. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: а) диагностика проблемы б) разработка вариантов решения в) разработка плана внедрения решения в жизнь г) выявление проблемы д) оценка эффективности принятого решения 82. ЭКСПЕРТИЗА ТРУДОСПОСОБНОСТИ (ВРАЧЕБНО-ТРУДОВАЯ) – ЭТО ВИД МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, ЗАКЛЮЧАЮЩИЙСЯ В ОПРЕДЕЛЕНИИ: а) длительности нетрудоспособности б) степени нетрудоспособности в) причины нетрудоспособности г) группы инвалидности д) все вышеперечисленное 83. СТАНДАРТ - ЭТО: а) уровень оценки квалификации медицинского работника б) уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности в) количественная оценка профессиональных характеристик г) типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам д) круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниями опытом 84. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: а) анализ методов оценки управленческой информации б) оценка режима и графиков работы в)анализ затрат времени на различные работы г) оценка обеспеченности целей силами и средствами д) оценка взаимоотношений персонала 85.НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: а) повышение эффективности труда, удовлетворенность пациентов, сокращение текучести кадров б) более полное удовлетворение клиентов, повышение самооценки у персонала в) сокращение текучести кадров, повышение статуса ЛПУ г) экономия денежных средств, повышение заработной платы персонала д) повышение статуса организации, снижение затрат ЛПУ 86. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: а) риск руководителя,рабочего коллектива, отрасли, страны б) риск страны, региона, отрасли, предприятия в) риск региона, рабочего коллектива, отрасли, страны г) риск рабочего коллектива, отрасли, страны, предприятия д) риск отрасли, риск предприятия (организации),страны 87.ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: а) анализ реальной ситуации и планирование исползования времени, организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов б) наличие ежедневника в) планирование использования времени г) наличие секретаря-референта д) делегирование полномочий 88.ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: а) выговор, замечание,увольнение б) замечание, наказание в) увольнение г) наказание, премия, выговор д) премия, взыскание 89. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: а) обязательным б) обязательным и добровольным в) пенсионным г) имущественным д) персональным 90. К ОСНОВНЫМ ФОНДАМ ЛПУ ОТНОСЯТСЯ ВСЕ, КРОМЕ: а) здания б) сооружения в) аппаратура, оборудование г) транспорт д) медикаменты 91. ТОВАРОМ НА МЕДИЦИНСКОМ РЫНКЕ ЯВЛЯЕТСЯ: а) медицинское оборудование, медицинская услуга, лекарственные препараты б) обследование больного в) только медицинская услуга г) история болезни д) квалификация врача 92.СПОСОБНОСТЬ ВЛИЯТЬ ПУТЕМ УБЕЖДЕНИЯ ЗАВИСИТ ОТ СЛЕДУЮЩИХ ФАКТОРОВ: а) личность влияющего не обязательно должна нравиться слушающим,аргументация влияющего должна учитывать интеллектуальный уровень слушающих, не противоречить системе ценностей слущающих б) влияющий должен вызывать доверие в) цели влияющего не должны противоречить системе ценностей слушающих г) не требует хороших коммуникативных способностей д) аргументация влияющего должна учитывать интеллектуальный уровень слушающих 93. В ОСНОВЕ ТЕОРИИ К. ЛЕВИНА ЛЕЖАТ ТРИ СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА а) стиль, основанный на участии б) либеральный, демократический,авторитарный стиль в) консультативный стиль,авторитарный, стиль, основанный на участии г) демократический стиль, либеральный, консультативный д) демократический, консультативный, основанный на участии 94. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЯМИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ: а) свободу выбора решений подчиненными б) давление со стороны вышестоящего лица на подчиненных, что сопровождается угрозами в) необходимость постоянного контроля за подчиненными со стороны начальника г) авторитарный стиль руководителя, давление со стороны руководителя, необходимость постоянного контроля подчиненых 95. К МЕТОДАМ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ МОЖНО УМЕНЬШИТЬ ИЛИ УСТРАНИТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРЕМЕНАМ, ОТНОСЯТСЯ ВСЕ, КРОМЕ: а) образование и передача информации б) привлечение подчиненных к принятию решения в) эмоциональная поддержка со стороны руководителя г) переговоры,принуждение д) делегирование 96. ПРИНУЖДЕНИЕ, КАК МЕТОД ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ РЕКОМЕНДУЕТСЯ В СИТУАЦИЯХ, КОГДА: а) необходима быстрота,а инициаторы перемен обладают большой властью б) у инициатора перемен нет власти, но есть четкая информация о том, что следует делать в) перемены осуществляются в творческих и инициативных коллективах г) идея перемен привлекательна для исполнителей д) участники перемен самостоятельно приходят к необходимости осуществления перемен 97. КОНФЛИКТ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК: а) побуждение других к достижению целей организации б) влияние, основанное на принуждении в) столкновение интересов г) отсутствие согласия между двумя или более сторонами, столкновение интересов д) способность оказывать влияние на отдельные личности или группы людей 98. КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: а) всегда считается нежелательными б) считается явлением, объективно присущим организаци, иногда желателен,делает процесс принятия решения более эфективным в) иногда бывает желательным, но разрушает связи и отношения между людьми г) иногда делает процесс принятия решения более эффективным д) всегда разрушает связи и отношения между людьми 99. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ а) разрушает систему отношений в организации б) создает активный фон для позитивных изменений в организации,ведет к повышению эффективности и совершенствованию организации в) ведет к повышению эффективности организации г) приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности принятия решений д) побуждает к совершенствованию организации 100. ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ а) разрушает систему отношений в организации,приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности принятия решений б) создает активный фон для позитивных изменений в организации в) ведет к повышению эффективности организации г) приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности принятия решений д) побуждает к совершенствованию организации
