Итоги мониторинга по определению потребности организаций

Итоги мониторинга
по определению потребности организаций Московской области в рабочей силе
В целях определения потребности организаций Московской области в рабочей силе
в профессиональном разрезе, в рамках реализации Концепции действий на рынке труда в
2008-2010 году Комитетом совместно с муниципальными образованиями Московской
области проводился мониторинг среди организаций по определению и прогнозу спроса на
рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе.
В мониторинге приняли участие около 800 организаций различных форм
собственности и практически всех отраслей экономики региона с общей численностью
работников свыше 183 тысяч человек, что составляет 8,6% от среднесписочной
численности работников по полному кругу организаций.
Итоги мониторинга сформированы в разрезе отраслей экономики и
муниципальных образований Московской области.
По результатам мониторинга в 2010 году потребность организаций в рабочей силе
составила 27,4 тысяч человек или 13% от штатной численности работников. В перечне
потребности представлены 72 профессии начального, среднего и высшего
профессионального образования, а также профессии, не требующие квалификации
(дворник, уборщик производственных помещений, подсобные рабочие и др.). Их доля в
общем спросе самая большая – 25,7%.
В общем объеме спроса больше половины приходится на рабочие профессии.
Наибольшую потребность организации испытывают в инженерах- 5,3%, операторах
различных машин и оборудования – 5,1%, водителях – 5,0%, формовщиках – 2,9%,
слесарях строительно-монтажных работ, станочниках -2,4%, продавцах- кассирах -2,2%,
слесарях - ремонтниках, машинистах машин и оборудования – 2,0%, сварщиках-1,8 %,
контролерах – 1,7%, мастерах строительных отделочных работ – 1,4%,.
Также организации испытывают потребность в медицинских сестрах – 1,6%,
врачах-специалистах -1,2%.
В 2010 году организациям удалось заместить 24,5 тысяч вакантных мест или 89,5%
общей потребности. Из них за счет:
местных жителей – 67,3% (в2009 году - 57,7%),
выпускников образовательных учреждений – 5,3% (в 2009 году - 4,7%),
жителей других субъектов РФ – 22,6% (в 2009 году - 17,7%),
иностранных работников – 10,1% (в 2009 году – 10,5%).
Из общего числа трудоустроенных 4,3% прошли внутрифирменную подготовку (в
2009 году -6,0%).
По оценке организаций в 2011 году общая потребность в рабочей силе составила
18,8 тысяч человек, что составляет 68,8% относительно 2010 года. Профессиональноквалификационная структура спроса практически не изменилась. Не изменилась и
структура источников его обеспечения.
По прогнозу организаций в 2012 году общая потребность может составить 16,2 тыс.
человек или 8,1% от штатной численности работников. Наибольший спрос сохранится на
формовщиков (5,3%), станочников (4,7%), операторов оборудования (4,6%), инженеров
(4,3%).
Снижение общей потребности организаций в рабочей силе объясняется тем, что на
большинстве предприятий не формируется даже среднесрочная перспектива по развитию
и восполнению кадрового потенциала.