Техническая спецификация услуг на закупку услуг консультационных по вопросам управления персоналом 1.

Техническая спецификация услуг на закупку услуг консультационных
по вопросам управления персоналом
1.
Наименование:
Консультационные
услуги
по
обзору
вознаграждений топ-менеджеров, независимых директоров, работников
управляющих холдингов, а также работников компаний по отраслям
деятельности (далее – Услуга).
2. Уровни управления
Результатом оказания Исполнителем Услуги является отчет,
включающий обзор уровней оплаты труда (далее – Обзор) по следующим
звеньям управления:
1) высшее руководство (первый руководитель, заместители первого
руководителя и иные члены исполнительного органа);
2) члены Советов директоров (зависимые и независимые);
3) руководители среднего звена, специалисты и служащие.
3. Референтный рынок
Для высшего руководства и членов Советов директоров:
1)
управляющие холдинговые компании мирового уровня (Sovereign
Wealth Funds), сопоставимые с АО «Самрук-Қазына» (не менее 5 Компаний);
2)
крупные компании, с иностранным участием осуществляющие
деятельность
в
нефтегазовой,
транспортной,
энергетической,
телекоммуникации и связи, горно-металлургической, химической, и
машиностроительной сферах экономики Казахстана (не менее 5 компаний)1;
3)
крупные компании Казахстана, осуществляющие свою
деятельность независимо от конкретной отрасли (не менее 5 Компаний);
4)
крупные
международные
компании,
осуществляющие
деятельность
в
нефтегазовой,
транспортной,
энергетической,
телекоммуникации и связи, горно-металлургической, химической, и
машиностроительной сферах экономики:
a. Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы, Северной Америки,
других регионов (не менее 20 Компаний, входящих в список
Fortune - 500);
b. России, с ежегодным оборотом капитала не менее 3 млрд.
долларов США (не менее 10 Компаний).
Для руководителей среднего звена, специалистов и служащих:
Только для высшего руководства (первый руководитель, заместители первого руководителя и иные члены
исполнительного органа).
1
1)
компании, осуществляющие свою деятельность в Казахстане
независимо от конкретной отрасли (не менее 50 Компаний);
2)
крупные компании, с иностранным участием осуществляющие
деятельность
в
нефтегазовой,
транспортной,
энергетической,
телекоммуникации и связи, горно-металлургической, химической, и
машиностроительной сферах экономики Казахстана (не менее 5 компаний);
3)
крупные
международные
компании,
осуществляющие
деятельность
в
нефтегазовой,
транспортной,
энергетической,
телекоммуникации и связи, горно-металлургической, химической, и
машиностроительной сферах экономики:
a. России, с ежегодным оборотом капитала не менее 3 млрд.
долларов США (не менее 10 Компаний);
b. Украины, Азербайджана, Белоруссии, с ежегодным оборотом
капитала не менее 3 млрд. долларов США (не менее 15
Компаний).
4. Характеристики Услуги
1) Данные о вознаграждении высшего руководства, членов Советов
директоров (зависимых и независимых), руководителей среднего звена,
специалистов и служащих должны быть представлены за 2014
календарный/финансовый год до вычета подоходного налога в разрезе
структуры денежного вознаграждения.
2) Для целей сопоставления уровней оплаты труда в разных странах,
заработная плата работников и вознаграждение членов Советов директоров
(зависимых и независимых) должны быть представлены в Обзоре в долларах
США (по компаниям России в рублях РФ/долларах США) с указанием
официального курса доллара на конец периода, за который предоставлена
информация;
3) Для категорий высшего руководства, руководителей среднего звена,
в Обзоре следует выделить информацию по вознаграждению иностранных
граждан, работающих на территории Казахстана;
4) Обзор должен быть представлен на бумажном и электронном
носителях, на русском и английском языках;
5) Обзор должен включать в себя следующие разделы:
a) Методология составления Обзора;
b) Общие сведения о компаниях, информация, которая
использована в Обзоре;
c) Общая характеристика рынков труда по вышеуказанным
категориям работников и членов Советов директоров (зависимых
и независимых), включая в динамике за последние 2 года, в т.ч.:
- политики по пересмотру заработной платы/вознаграждения
работников и членов Советов директоров;
d)
e)
f)
g)
- практика вознаграждения членов Советов директоров
(зависимых и независимых), привлекаемых иностранных
специалистов для категорий высшего руководства и
руководителей среднего звена, в том числе периодичность и
условия их выплаты.
Структура денежного вознаграждения;
Льготы и компенсации по вышеуказанным категориям
работников, членов Советов директоров (зависимых и
независимых), условия их выплат;
Детальная информация об уровнях оплаты труда/вознаграждения
и совокупного дохода работников и членов Советов директоров
(зависимых и независимых);
Описание должностей, указанных в Обзоре.
5. Требования к способам сбора информации
Информация, включаемая в Обзор, по категории руководителей
высшего звена и членов Советов директоров (зависимых и независимых)
должна базироваться на данных, полученных из финансовых отчетностей,
внутренних баз данных Исполнителя и специализированных исследований
уровней вознаграждения топ-менеджмента.
Информация, включаемая в Обзор, по категории руководителей
среднего звена, специалистов, служащих, должна базироваться на данных,
полученных из вопросников, разработанных с учетом лучшей практики.
Содержание и формат вопросника должен отвечать целям Обзора и включать
следующие разделы:
- общая информация о компании,
- политика компании в области вознаграждения,
- структура денежного вознаграждения по категориям должностей,
- список должностей и описание должностных обязанностей по
уровням грейдов.
6. Основные этапы Обзора
Этап №1 – Обзор по международному рынку согласно вышеуказанным
уровням управления, референтному рынку, характеристикам услуги и
требованиям к способам сбора информации.
Итого стоимость этапа №1 составляет: _______ тенге (85% от общей
суммы Услуги), с учётом/без учета НДС и включает в себя все расходы,
связанные с оказанием Услуг, в том числе все налоги и сборы,
предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Этап №2 – Обзор по рынку Казахстана согласно вышеуказанным уровням
управления, референтному рынку, характеристикам услуги и требованиям к
способам сбора информации.
Итого стоимость этапа №2 составляет: _______ тенге (15% от общей
суммы Услуги), с учётом/без учета НДС и включает в себя все расходы,
связанные с оказанием Услуг, в том числе все налоги и сборы,
предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
7. Требования к проектной команде Исполнителя
Состав проектной команды потенциального поставщика должен
состоять не менее чем из 5 (пяти) человек с приложением резюме каждого
члена команды и копий трудовых книжек, договоров (подтверждающие
документы), дипломов и/или сертификатов, содержащих сведения о:
 наличии у троих членов команды не менее 5 лет опыта работы в
области управления человеческими ресурсами (компенсации и
льготы);
 наличии у одного члена команды не менее 5 лет опыта в области
предоставления консультационных услуг в области обзора
вознаграждений (топ-менеджеров, членов Советов директоров,
остальных категорий работников);
 наличии у троих членов команды международного сертификата или
диплома, подтверждающего квалификацию специалиста в областях
управления человеческими ресурсами.
Члены проектной команды (не менее трех членов) должны иметь
опыт:
 проведения исследований/обзоров заработных плат не менее 5 лет в
различных сферах экономики Азиатско-Тихоокеанского региона,
Европы, Северной Америки; России, Казахстана;
 участия в проектах в области вознаграждения топ-менеджмента для
международных компаний.
Опыт членов проектной команды должен быть подробно описан
(информация об их участии в проектах) с обязательным указанием
контактных данных ответственных работников (ФИО, должность, email,
телефоны) заказчиков, согласно вышеуказанным требованиям.
8. Срок оказания Услуг: с даты заключения договора по 31 декабря
2015 года.