цель освоения дисциплины - Калининградский государственный

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор
по учебно-методической работе
п\п А.Л. Гудков
«20» марта 2014 г.
Рабочая программа дисциплины
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Профессиональный цикл, базовая часть
Направление подготовки
080200 –Менеджмент
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
Очная, заочная, заочная (сокращенная), очно-заочная
Институт финансов экономики и менеджмента
Кафедра-разработчик – кафедра управления производством
Калининград 2014
1. ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
являются формирование теоретических знаний и практических навыков по вопросам
эффективного
корпоративного
управления,
учитывающего
интересы
всех
заинтересованных сторон общественной сферы (акционеры, поставщики, заказчики и т.п.),
а также формирование в сознании будущих управленцев социальную направленность
корпоративного управления.
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» предназначена для
подготовки бакалавров в области принятия решений в сфере управления компаниями
путем привлечения социально-эффективных инвестиций в людские ресурсы и капитал
компании. Практические примеры социальной ответственности компаний позволят
познакомиться с реальной практикой компаний в реализации социальных стратегий,
покажут успехи в области развития компаний, реализующих социальные программы.
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной
базовой
(общепрофессиональной)
части
профессионального
цикла
основной
образовательной программы (ООП) бакалавриата и изучается студентами в 8 семестре.
Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках, полученных при освоении
дисциплин: «Управление человеческими ресурсами» «Теория менеджмента», «Экономика
предприятий и организаций», «Управление изменениями», «Корпоративный менеджмент»,
ООП бакалавриата.
Результаты освоения дисциплины используются при написании ВКР и в
дальнейшей профессиональной деятельности.
Дисциплина соответствует университетским требованиям – построена на
обобщении новейших исследований в области теории и методологии корпоративной и
социальной ответственности.
3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ
ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В результате освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» у
обучающегося формируются следующие общекультурные (ОК) и профессиональные (ПК)
компетенции, предусмотренные ФГОС ВПО:
2
Индекс по
ФГОС ВПО
ОК-12
ОК-20
ПК-8
ПК-16
Содержание компетенций
Осознание социальной значимости своей будущей профессии,
обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной
деятельности
Способность учитывать последствия управленческих решений и
действий с позиции социальной ответственности
Способность оценивать условия и последствия принимаемых
организационно-управленческих решений
Способность учитывать аспекты корпоративной социальной
ответственности при разработке и реализации стратегии
организации
В результате освоения дисциплины
обучающийся должен иметь системное
представление о корпоративной социальной ответственности как науке, а также:
знать:
˗
основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль
и место этики бизнеса в системе КСО;
˗
основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического
управления;
˗
основные точки зрения, виды, категории, эволюцию, концепции и подходы к
корпоративной социальной ответственности;
˗
концепцию управления корпоративной социальной ответственности с позиции
стейкхолдеров, этапы анализа стейкхолдеров, типологии стейкхолдеров;
˗
инструменты регулирования корпоративной социальной ответственности;
˗
(международные организации, стандарты, рейтинги и т.п.), роль государства в
развитии и поддержании корпоративной социальной ответственности в России;
˗
основные
положения
концепции
социально-ориентированного
управления
внутренними стейкхолдерами; типологию основных внутренних стейкхолдеров;
˗
принципы корпоративного саморегулирования; основные направления и элементы
социальной политики;
˗
основные положения, недостатки, структуру и формы представления кодексов этики
и этических программ;
˗
элементы эффективной системы управления КСО; типы предприятий по специфике и
масштабам КСО;
˗
характер связей между внешними стейкхолдерами, моральными целями и
корпоративной социальной ответственностью; типы внешних стейкхолдеров; систему
ценностей потребителя;
˗
экологические корпоративные обязательства, основные экологические проблемы, их
причины и законы по защите окружающей среды;
˗
основные
индикаторы
результативности
корпоративной
социальной
ответственности; индексы и рейтинги корпоративной социальной ответственности;
систему оценки корпоративной социальной ответственности;
˗
этапы составления корпоративной социальной отчетности, документы, регулирующие
отчетность, информационные потребности стейкхолдеров, преимущества составления
социальной отчетности;
3
˗
˗
˗
основные понятия и принципы стратегии социально ответственного инвестирования;
типы стратегий социально ответственного инвестирования;
виды социальных и экологических инвестиционных индексов;
основные перспективы развития корпоративной социальной ответственности;
направления совершенствования подходов к корпоративной социальной
ответственности в России и за рубежом.
Уметь:
- идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон
организации с позиций концепции КСО;
˗
диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели
принятия этичных управленческих решений;
˗
анализировать современные представления о корпоративной социальной
ответственности, его роль в современном российском бизнесе;
˗
сформулировать примеры успешных подходов к корпоративной социальной
ответственности, в том числе в практике российского бизнеса;
˗
дифференцировать
национальные/региональные
особенности
корпоративной
социальной ответственности;
˗
анализировать основные субъекты регулирования корпоративной социальной
ответственности в России и характер их воздействия на организации различного
уровня (международные, региональные, локальные);
˗
анализировать
стейкхолдеров;
оценивать
риски,
вызванные
поведением
стейкхолдеров;
˗
структурировать внутреннюю коммуникационную модель компании;
˗
находить подходы к разрешению конфликтов между внутренними стейкхолдерами;
˗
определять типологию внешних стейкхолдеров;
˗
критически оценивать пути взаимодействия компании с внешними стейкхолдерами и
давать предложения по их совершенствованию;
˗
проводить интегральную оценку эффективности корпоративной социальной
ответственности;
˗
анализировать корпоративные социальные отчетности российских и зарубежных
организаций;
˗
анализировать и оценивать вложения в социально ответственные инвестиции.
Владеть:
˗
методами формирования и поддержания этичного климата в организации;
˗
современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое
поведение в организации;
˗
методами анализа общемировых тенденций развития корпоративной социальной
ответственности, а также возможностей их применения к условиям российского
бизнеса;
˗
методиками анализа подходов к регулированию корпоративной социальной
ответственности, а также степени их воздействия на российские организации;
˗
базовыми навыками управления корпоративной социальной ответственности;
˗
методами разработки стратегии и тактики компании в области корпоративной
социальной ответственности;
˗
базовыми навыками разработки социальной политики, Кодекса этики и Социальной
программы;
˗
методологией оценки влияния корпоративной социальной ответственности на
репутацию компании;
˗
базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности;
4
4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
4.1 Структура дисциплины
Темы
дисциплины
Основные
концепции
и
подходы к КСО
Построение
системы
2. корпоративной
социальной
ответственности
Внутренняя и внешняя КСО.
3. Социальные
и
благотворительные программы
4. Социальный отчет и его
независимое подтверждение
КСО и деловая репутация
КСО
и
5. компании.
конкурентные преимущества
организации
Раскрытие
информации
и
6. прозрачность как факторы
социальной ответственности
Деловая
этика.
Кодекс
7. корпоративного поведения и
этические кодексы
Зарубежный опыт управления
8. КСО: передовые практики
(США,
Европа,
Африка,
развивающиеся рынки БРИК)
9. Социально-ориентированная
кадровая политика компаний
Необходимость развития КСО
10
в России
Рейтинг социальной
11
ответственности
Подготовка к зачету и его сдача
1.
Всего
Неделя
семестра
№
п/п
Семестр
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 (три) зачетные единицы, 108 часов.
Из них аудиторные занятия (АЗ) – 44 часа, самостоятельная работа (СРС) – 64 часа.
Аттестация по дисциплине проводится в форме зачета. Более подробные сведения о
структуре дисциплины; видах, трудоемкости и формах контроля учебной работы
студентов приведены в нижерасположенной таблице.
Виды учебной работы, Формы текущего
включая
контроля успевасамостоятельную, и
емости и
трудоемкость (часы)
итоговой
ЛК ПЗ СР Всего
аттестации
1
2
2
4
8
2
2
2
4
8
Контроль на ПЗ
Контроль на ПЗ
Контроль на ПЗ
3
2
2
6
10
4
2
2
4
8
Контроль на ПЗ
восьмой
Контроль на ПЗ
5
2
2
6
10
6
2
2
4
8
Контроль на ПЗ
Контроль на ПЗ
7
2
2
6
10
Контроль на ПЗ
8
2
2
4
8
9
2
2
4
8
10
2
2
4
8
11
2
2
6
10
12
0
22
0
22
12
12
Зачет
64
108
Зачет
44
Контроль на ПЗ
Контроль на ПЗ
Контроль на ПЗ
5
4.2Теоретические занятия (лекции)
№п
/п
1.
2.
3.
4.
Тема
Содержание
Корпоративная
социальная
ответственность:
понятие,
сущность, значение. Принципы социальной ответственности.
Социальная
ответственность
бизнеса.
Социальная
ответственность – этический принцип в процессе принятия
решений. Корпоративная социальная ответственность и
социально-трудовые отношения. Различные подходы к
пониманию сущности КСО в современной экономике и
обществе. Социально ответственный бизнес как явление.
Основные конЭлементы КСО. Корпоративная социальная ответственность и
цепции и подходы к
корпоративная ответственность. Корпоративная социальная
КСО
ответственность и корпоративное гражданство. Корпоративная
социальная ответственность и корпоративное управление.
Социальная политика и инвестиционная привлекательность
компании: влияние КСО на отношение инвесторов. Что
понимается под устойчивым развитием? Взаимосвязь
концепций КСО и устойчивого развития. Концепция
устойчивого развития России и КСО. Современные тенденции
и перспективы развития КСО в России.
Возможности, преимущества, «оборотная сторона» и риски
КСО. Связь КСО со стратегией развития бизнеса. Определение
ключевых вопросов КСО компании. Выявление ключевых
«заинтересованных
сторон»
(стейкхолдеров).
Система
Построение системы
управления КСО и ее основные функции (подсистемы).
управления
Организационная структура системы управления КСО: уровни
корпоративной
управления, кем представлены, основные функции. Факторы,
социальной отвлияющие на роль и место КСО в системе управления
ветственности в
организацией. Корпоративное управление и КСО. Создание
организации
стоимости через устойчивое развитие бизнеса. КСО и
управление
нефинансовыми
рисками.
Социальная
ответственность в системе управления репутацией. Социальная
ответственность как основа корпоративной коммуникационной
Понятия «внутренняя» и «внешняя» КСО. Зачем компаниям
программы социальной ответственности? Формирование
корпоративной
культуры:
ответственность
перед
сотрудниками. Динамика благотворительной деятельности
Внутренняя и
компаний. Как выстроить стратегию благотворительности в
внешняя КСО.
компании? Вовлечение клиентов в благотворительность и
Социальные и
социальные
программы
компании.
Корпоративное
благотворительные
волонтерство: вовлечение сотрудников в благотворительные
программы
программы.
Модели
финансирования
социальных
и
благотворительных программ. Социальная ответственность и
экономическая эффективность. Критерии и показатели
эффективности социальных программ: что и как измерять?
Основные этапы развития представления нефинансовой
информации.
Подходы
к
раскрытию
нефинансовой
информации. Формы представления социальных отчетов.
Подготовка, выпуск и распространение социального отчета
(отчета о корпоративной социальной ответственности, отчета
Социальный отчет и
об устойчивом развитии). Способы информирования
его независимое
заинтересованных сторон. Диалоги со стейкхолдерами в
подтверждение
процессе подготовки социального отчета. Аудит нефинансовой
информации. Стандарты аудита нефинансовой отчетности.
Проведение аудита: основные составляющие. Предмет аудита.
Уровни аудита. Практика раскрытия информации о КСО: опыт
и проблемы. Риски раскрытия нефинансовой информации.
Кол-во
часов
2
2
2
2
6
№п
/п
Тема
5.
КСО и деловая
репутация компании.
КСО и конкурентные
преимущества организации
6.
Раскрытие информации и прозрачность как факторы
социальной
ответственности
7.
Деловая этика.
Кодекс корпоративного поведения и
этические кодексы
8.
9.
10
11.
Зарубежный опыт
управления КСО:
передовые практики
(США, Европа,
Африка,
развивающиеся
рынки БРИК)
Социально-ориентированная кадровая
политика компаний
Необходимость
развития КСО в
России
Содержание
Тенденции в организации аудита нефинансовой информации.
Конкурсы и рейтинги КСО. Индексы Устойчивости (DJSI,
FTSE4Good).
Деловая репутация – результат корпоративной социальной
ответственности компании. Формирование деловой репутации
компании, ее оценка контактными группами. Виды деловой
репутации. Деловая репутация как
фактор устойчивого
развития организации. КСО как фактор формирования
конкурентных преимуществ организации.
Определение
термина
«раскрытие
информации».
Обязательный
характер
раскрытия
информации
и
добровольный. Законодательство и раскрытие информации.
Инсайдерская информация. Существенность информации.
Прозрачность информации.
Понятие этики. Кодексы корпоративного поведения: история
возникновения и развития. Кодекс корпоративного поведения
в России. Принятие этических кодексов в организациях.
Борьба с коррупцией: международный опыт и национальная
стратегия по борьбе с коррупцией в России
Лидеры в области КСО. Особенности национального опыта
регулирования деятельности компаний в области КСО.
Уровень активности по продвижению КСО в различных
странах: сопоставительный анализ. Факторы успеха: примеры
лучших практик. США, Европа, Африка, развивающиеся
рынки БРИК
Рекрутинг. Подготовка
персонала в области этики.
Социальные составляющие кадровой политики организаций
Общественные ожидания. Макроэкономические факторы
внедрения КСО. Социальная сфера. Занятость. Безработица.
Охрана окружающей среды
Показатели социальной ответственности перед работниками.
Показатели социальной ответственности перед окружающим
сообществом. Показатели экологической ответственности.
Рейтинг социальной Методика определения рейтинга социальной ответственности.
ответственности
Государственное регулирование. Тарифы. Экологические
ограничения и меняющиеся стандарты. Роль заинтересованных
сторон корпораций. Преимущества развития КСО. Условия
развития КСО. Препятствия развития КСО.
Всего
Кол-во
часов
2
2
2
2
2
2
2
22
7
4.3 Практические занятия (семинары)
Практические занятия проводятся с использованием активных методов: работа в
малых группах, обсуждение методов и технологий формирования и развития
корпоративной социальной ответственности посредством анализа ситуаций, кейсов,
практических упражнений.
№
п/п
№
темы
1
1
2
2
3
3
4
4
5
6
7
8
9
10
5
6
7
8
9
10
11
11
Содержание практических занятий
Практическое упражнение «Оценка уровня этичности
организации»
Практическое упражнение «Социальная ответственность
компании»
Деловая игра «Критика»
Упражнение «Анализ действий компаний с различных
позиций»
Кодекс деловой этики компании «Кока-кола»
Кодекс деловой этики студента
Разбор конкретных микроситуаций
Упражнение «Учебник жизни Дейла Карнеги»
Деловая игра «Оказание давления»
Разбор кейса «Ситуация в Бхопале»
Сравнительный анализ кодексов социальной ответственности
различных компаний
Итого
Кол-во
часов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
22
4.4 Лабораторная работа
Не предусмотрена
8
4.5 Самостоятельная работа
№
п/п
Вид (содержание) СРС
Кол-во
часов
Форма контроля
1.
Работа над учебным материалом
(учебник,
первоисточник,
дополнительная литература), подготовка
к практическим занятиям
52
Контроль на ПЗ
2.
Подготовка к зачету и его сдача
12
Зачет
Итого
64
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В целях реализации компетентностного подхода аудиторные занятия планируются в
рамках такой образовательной технологии, как личностно-ориентированный подход. Это
позволяет учитывать как исходный уровень знаний студентов, так и существующие на
факультете технические возможности обучения. Практические занятия проводятся в
активной и интерактивной форме.
Во время занятий используется мультимедийное оборудование, находящееся в
учебных аудиториях. Самостоятельная работа студентов также включает применение ИКТ.
6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ
И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости(задания на практические
занятия) и итоговой аттестации по дисциплине(вопросы зачета) приводятся в качестве
отдельных материалов УМКД дисциплины «Корпоративная социальная ответственность».
Для промежуточного (тематического) и текущего контроля знаний студентов и
самоконтроля используется тестирование. Итоговой аттестацией по дисциплине является
зачет.
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ
ДИСЦИПЛИНЫ
И
ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
7.1 Основная литература:
1. Корпоративная
социальная
ответственность/
учебник
для
бакалавров/
Э.М.Коротков, О.Н.Александрова, С.А.Антонов и др.; под редакцией
Э.М.Короткова. – М.: Издательство Юрайт, 2013.
7.2. Дополнительная литература:
2. Тепман Л.Н. Корпоративное управление:: учеб. пособие / для студентов высших
учебных заведений; Л.Н. Тепман. – М.: Юнити-Дана, 2009.
3. Гегечкори О.Н. Менеджмент. Учебное пособие. Калининград. Издательство КГТУ,
2013.
4. Гегечкори О.Н. Корпоративное управление. Учебное пособие. К-д, Изд-во КГТУ,
2009. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект /
И.Ю.Беляева [и др.]; под общ. ред. И.Ю. Беляевой. М.: КноРус, 2008.
9
5. Беляева, Жанна Сергеевна. Модели социально ответственного бизнеса в мировой
экономике / Ж.С. Беляева ; науч. ред.: проф., д.э.н. Л.Е. Стровский; Рос. акад. наук,
Ур. отд-ние, Ин-т экономики. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010.
- 169, [1] с.
6. Варнавский В. Г. Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты,
риски. – М.: Наука, 2005. – 315 с.
7. Крупина, Надежда Никифоровна. Мониторинг социальной ответственности бизнеса
: монография / Крупина Н.Н., Чегринцева Н.С. ; Федер. агентство по образованию,
Рост. гос. экон. ун-т "РИНХ", Фил. в г. Георгиевске. - Ростов-на-Дону : Ростовский
государственный экономический университет "РИНХ", 2009. - 183 с.
8. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение/Пер. с англ.– Минск: Новое
издание, 2003. – 1057 с.
9. Хаванова Н. В. Развитие социального партнерства и социально ответственного
бизнеса в регионах России. – М.: МГУС, 2007. – 202 с.
10. Шлихтер, Алексей Артемьевич. Направления и механизмы взаимодействия
социально-ответственного бизнеса с некоммерческим сектором США / А.А.
Шлихтер ; Учреждение Рос. акад. наук Ин-т мировой экономики и междунар.
отношений (ИМЭМО). - Москва : ИМЭМО РАН, 2010. - 104 с.
11. Якимец В.Н. Социальные инвестиции российского бизнеса: механизмы, примеры,
проблемы, перспективы: Т.18. – М.: КомКнига, 2005. – 184 с.
Периодические издания
Название журнала
Экономика организации - ЭКО
Финансы
Экономист
Вопросы экономики
Российский экономический журнал
Экономические науки
Региональная экономика
Проблемы теории и практики
управления
Менеджмент в России и за рубежом
Маркетинг в России и за рубежом
Эксперт
Человек и труд
Официальный сайт
http://econom.nsc.ru
http://www.finance-journal.ru/
http://economist.com.ru/
http://vopreco.ru/
http://www.rej.ru/about.php
http://ecsn.ru/
http://saldo.ru/zhurregionecon/index.ru.html
http://uptp.ru/
http://www.cfin.ru/press/management/index.shtml
http://www.cfin.ru/press/marketing/index.shtml
http://www.expert.ru/
http://www.chelt.ru/
7.3 Программное обеспечение и интернет-ресурсы
В качестве информационной базы рекомендуется использовать библиотечные
поисковые системы http://elibrary.ru и полнотекстовую электронную библиотечную
систему IQlib (www.iqlib.ru), в коллекции которых собраны электронные учебники,
справочные и учебные пособия, общеобразовательные и просветительские издания.
Электронные версии журналов сайта http://econ.me/forum «Менеджмент в России и
за рубежом», «Балтийский экономический журнал», а также данные сайтов:
˗
˗
˗
˗
˗
www.amr.ru – Ассоциация менеджеров
www.sprb.amr.ru – Ресурсный центр «Социальной программы российского бизнеса»
www.urbaneconomics.ru – Фонд «Институт экономики города».
www.executive.ru – Executive (Сайт сообщества профессионалов и менеджеров)
www.tpprf.ru – Торгово-промышленная палата Российской Федерации (Комитет по деловой
этике)
10
˗ www.rspp.ru – Российский союз промышленников и предпринимателей
˗ www.veo.ru – Вольное экономическое общество России
˗ www.ecsocman.edu.ru
– коллекция статей по экономике, социологии и менеджменту
ведущих российских журналов
7.4 Методические материалы и материалы по видам занятий
В качестве методического обеспечения используются:
˗ конспект лекций автора программы;
˗ контрольные задания автора программы по дисциплине «Корпоративная социальная
ответственность»;
˗ методические указания выполнению контрольной работы по дисциплине
«Корпоративная социальная ответственность» для студентов заочной и очнозаочной форм обучения;
˗ наглядные пособия: раздаточные материалы по соответствующим темам
8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1 Специализированные аудитории
Аудиторные занятия проводятся в специализированной аудитории (оснащенных
проектором для демонстрации DVD фильмов и презентаций).
8.2 Учебно-лабораторное оборудование
Специализированное учебно-лабораторное оборудование не предусмотрено.
9. ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ПРИ ЗАОЧНОЙ (ПОЛНОЙ И
СОКРАЩЕННОЙ) И ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ
Общая трудоёмкость дисциплины составляет 3(три) зачётные единицы, 108 часов.
Итоговой аттестацией по дисциплине является зачет.
Более подробные сведения о структуре дисциплины; видах, трудоемкости и формах
контроля учебной работы студентов приведены в таблице ниже.
Форма обучения
ОчноВид учебной работы
заочная
8-й
9-й
7-й
8-й
5-й
Всего
Всего
семестр семестр
семестр семестр семестр
Общая трудоемкость
108
36
72
108
36
72
108
АЗ, в том числе:
12
2
10
12
2
10
28
6
2
4
6
2
4
14
 Лекции
6
6
6
6
14
 Практические
Самостоятельная работа
96
34
62
96
34
62
80
Контрольная работа
+
+
+
+
Зачет
+
+
+
+
Заочная
Заочная (сокращенная)
11
Лист согласования учебной (рабочей) программы дисциплины
Рабочая программа дисциплины разработана в соответствии с федеральным государственным
образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению
подготовки 080200.62 Менеджмент (квалификация (степень) «бакалавр»), утвержденный приказом
Министерства образования и науки РФ от 20 мая 2010 г. № 544, учебным планом университета по
этому же направлению, утвержденным ученым советом 27.10.2011 г. протокол №8.
Автор программы – ГЕГЕЧКОРИ ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА, к.э.н., доцент кафедры
Управления производством
Рабочая программа дисциплины рассмотрена и одобрена на заседании кафедры управления
производством (рецензент–к.э.н., доцент Щерба Т.А. протокол № 5 от 30.01.2014 г.)
Зав.кафедрой УП
к.э.н., профессор
Н.А. Сберегаев
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Наличие в
Наличие в
№
учебном
Наименование литературы
электронной
п/п
абонементе
библиотеке
НТБ (кол-во)
Основная литература
1
Корпоративная социальная ответственность/ учебник для
бакалавров/ под редакцией Э.М.Короткова. – М.:
20
Издательство Юрайт, 2013.
Дополнительная литература
2
Тепман Л. Н. Корпоративное управление: учеб. пособие. есть
2
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 239 с.
ЭБС «IQib»
3
Гегечкори
О.Н.
Менеджмент.
Учебное
пособие.
40
Калининград. Издательство КГТУ, 2013.
4
Гегечкори О.Н. Корпоративное управление: учеб. 42
Калининград: ФГОУ ВПО "КГТУ", 2009. - 234 с.
Директор НТБ _______________ М.В. Вареницына
«___» ___________2014 г.
Учебная программа рассмотрена и одобрена на заседании методической комиссии Института
финансов, экономики и менеджмента (протокол №4 от 20.02.2014 г).
Председатель методической комиссии
д.э.н., профессор
____________________ А.Г. Мнацаканян
СОГЛАСОВАНО
Зам. начальника учебнометодического управления ____________ В.Е. Огнев
№ ____ от «___»_______2014 г.
12