контрольная работа по учебной дисциплине «теория организации

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
1. Цель контрольного задания – изучение проявления аспектов теории организации в
конкретных организациях.
2. Объект исследования: любая реальная организация, любого размера, любой формы
собственности по выбору исследователя.
3. Нужно выяснить следующие аспекты
Наименование, отрасль деятельности, размер, а
также миссия (удовлетворение неких
потребностей) и главная цель (получение прибыли, завоевание власти и др.).
Форма собственности организации (частная, государственная, муниципальная, иная.).
Организационно-правовая форма организации.
Коммерческая и некоммерческая организация.
Если коммерческая, то:
- хозяйственное товарищество или общество (конкретно – ОАО, ЗАО, ООО, полное
товарищество, товарищество на вере, общество с дополнительной ответственностью),
- производственный кооператив,
- государственное или муниципальное унитарное предприятие.
3.3.3. Если некоммерческая, то:
- общественное или религиозное объединение,
- фонд,
- государственная корпорация,
- учреждение,
- потребительский кооператив,
- некоммерческое партнерство,
- автономная некоммерческая организаций,
- объединение юридических лиц (ассоциация или союз).
3.4. Территориальная сфера деятельности организации: глобальная, международная,
федеральная, межрегиональная, региональная, местная, локальная.
3.5. Сфера человеческой деятельности организации:
публичные, хозяйственные, военные, правоохранительные, культурные, научные,
образовательные, просветительские, благотворительные, религиозные, информационные,
правозащитные, политические и др.
3.6. Проявление критериев организации (объединение людей, наличие миссии и главной
цели, совместная деятельность, разделение обязанностей, организационный стержень, правила,
властное начало, границы, организационная форма).
3.7. Историческая форма организации: организация-община, организация-государство,
организация-армия, организация-цех, организация-предприятие, организация-корпорация,
виртуальная организация.
3.8. Модель организации: модель рациональной бюрократии, модель организации как
коллектива людей, модель системы, модель баланса интересов.
3.9. Факторы внутренней среды: структуры, ресурсы, организационная культура.
3.10. Факторы внешней среды организации.
3.10.1. Факторы внешней среды прямого действия: собственники, поставщики, конкуренты,
потребители, объединения организаций, государство, местные сообщества;
3.10.2. Факторы внешней среды косвенного действия: экономическая ситуация,
политическая ситуация, право, социально-культурная ситуация, физико-географические
условия, научно-техническое развитие, международная обстановка.
3.11. Тип (механистическая или органическая) организационной структуры и ее вид
(обязательно нарисовать схему организационной структуры).
3.11.1. Если механистическая, то:
- линейно-функциональная,
- линейно-штабная,
-дивизионная (продуктовой, рыночной или территориальной ориентации).
3.11.2. Если органическая, то:
- проектная,
- матричная,
- бригадная,
- горизонтальная иерархия (сетевая, виртуальная, многомерная, круговая, интеллектуальная,
обучающаяся организация).
3.12. Проявление законов организации.
3.12.1. Закон синергии: свойства организации больше суммы качеств ее составляющих.
3.12.2. Закон инновации: организация всегда осуществляет нововведения.
3.12.3. Закон формации: форма организации определяется строением ее связей.
3.12.4. Закон композиции: цель частного в организации является подцелью общего.
3.12.5. Закон соответствия: свойства организации соответствуют качествам ее составляющих.
3.12.6. Закон информатизации: развитие организации определяется информацией.
3.12.7. Закон единства: Единство анализа и синтеза объективно.
3.12.8. Закон итерации: чем больше составляющих, тем сложнее организация.
3.12.9. Закон онтогенеза: жизненный цикл организации объективен по стадиям:
возникновение, становление, развитие, стагнация, разложение, ликвидация.
3.12.10. Закон самосохранения: любая организация приоритетно стремится к
самосохранению.
3.13. Наличие участия организации в интеграционных образованиях:
- в ассоциации или союзе,
- в корпоративном объединении (корпорация, холдинг, консорциум, концерн),
- в монополистическом объединении (конгломерат, картель, синдикат, трест),
- в международном объединении (транснациональная корпорация (ТНК), международная
организация, совместное предприятие).
3.14. Оценить эффективность управления (результативность – достижение поставленных
целей и производительность – результат по отношению к ресурсам).
3.15. Проявление перспективных направлений развития организаций:
- формирование внутренних рынков организации (представлено или нет),
- управление знаниями (представлено или нет).
4. Отметить: уникальная организация или типичная для данной отрасли, данного
региона, данного рода деятельности.
5. Предложить рекомендации по развитию организации.
6. Работа выполняется в письменном виде и сдается перед окончанием семестра. Работа
обязательна!
7. Основная литература: