СВОД ЗАКОНОВ США

СВОД ЗАКОНОВ США
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ
И СЛУЖАЩИЕ
Часть I - Общие положения об агентствах
Глава 1. Организация I
Сек. 101. Исполнительные департаменты
Исполнительными департаментами являются:
Государственный департамент,
Департамент финансов,
Департамент обороны,
Департамент юстиции,
Департамент внутренних дел,
Департамент сельского хозяйства,
Департамент торговли,
Департамент труда,
Департамент здравоохранения и социальных служб,
Департамент жилищного строительства и городского развития,
Департамент транспорта,
Департамент энергетики,
Департамент образования,
Департамент по делам ветеранов.
Сек. 102. Военные департаменты
Военными департаментами являются:
Департамент армии,
Департамент военно-морского флота,
Департамент военно-воздушных сил.
Сек. 103. Государственная корпорация
В целях данного титула:
(1) «государственная корпорация» означает корпорацию, являющуюся собственностью или контролируемую
Соединенными Штатами и
(2) «контролируемая государством корпорация» не включает
корпорацию, являющуюся собственностью Соединенных Штатов.
Сек. 104. Независимое учреждение
В целях данного титула «независимое учреждение» означает:
(1) учреждение в исполнительной ветви власти (за исключением Почтовой службы Соединенных Штатов или
Комиссии по почтовым тарифам), которое не является исполнительным департаментом, военным департаментом,
государственной корпорацией или частью таковой или частью независимого учреждения, и
(2) Управление общей бухгалтерской отчетности.
Сек. 105. Исполнительное агентство
В целях данного титула «исполнительное агентство» означает исполнительный департамент, государственную
корпорацию и независимое учреждение.
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ
И СЛУЖАЩИЕ
Часть I - Общие положения об агентствах
Глава З. Полномочия
Сек. 301. Департаментские правила
Глава исполнительного департамента или военного департамента может устанавливать правила управления своим
департаментом, поведения служащих, распределения и исполнения дел, а также хранения, пользования и
предотвращения порчи протоколов, документов и собственности департамента. Данная секция не уполномочивает
утаивать информацию от общественности или ограничивать доступ общественности к протоколам.
1
Сек. 302. Делегирование полномочий
(а) В целях данной секции «агентство» имеет значение, данное секцией 5721 данного титула.
(Ь) В дополнение к предоставленному иным законом праву делегировать свои полномочия, глава агентства может
делегировать подчиненным ему должностным лицам полномочия, предоставленные ему:
(1) законом ДЛЯ принятия заключительных решений по вопросам занятости, руководства и общего управления
кадрами своего агентства и
(2) секцией 3702 титула 44 для разрешения публикации рекламных объявлений, уведомлений или предложений.
Сек. 303. Присяга свидетелей
(а) Служащий исполнительного департамента, законно назначенный расследовать обман или попытки обмана
Соединенных Штатов, нарушения дисциплины или проступки служащего или агента Соединенных Штатов, может
обязать свидетеля, готового дать свидетельские показания, принести присягу или дать письменные показания в целях
расследования.
(Ь) Служащий Департамента обороны, законно назначенный расследовать исполнение служебных обязанностей,
может обязать свидетелей принести присягу в связи с проведением официального расследования.
Сек. 304. Повестки
(а) Глава исполнительного департамента' или военного департамента или бюро в их составе, к которому предъявлен
иск против Соединенных Штатов, может ходатайствовать перед судьей или секретарем суда Соединенных Штатов
выслать повестку свидетелю, находящемуся в юрисдикции суда, явиться во время и в место, указанные в повестке, к
лицу, уполномоченному брать письменные показания для использования в судах Соединенных Штатов, для дачи
полных и правдивых ответов на такие письменные вопросы и перекрестные вопросы, которые могут быть заданы в
соответствии с ходатайством, или дать показания устно и подвергнуться перекрестному допросу по существу иска.
(Ь) Если свидетель, получив повестку, не считает нужным явиться или уклоняется от явки ИЛИ, явившись,
уклоняется от дачи показаний, окружной судья, в округе которого данная повестка выдана, может, в должной
процессуальной форме, принудить подчиниться повестке или наказать за неподчинение таким
же образом, как это может сделать суд Соединенных Штатов в случае действия повестки ad testi.ficanduml, выданной
судом.
Сек. 305. Систематический анализ деятельности агентства
(а) В данной секции «агентство» означает исполнительное
агентство, но не включает:
(1) контролируемую государством корпорацию;
(2) Управление ресурсами бассейна Теннесси;
(3) Корпорацию Виргинских островов;
(4) Комиссию по атомной энергии;
(5) Центральное разведывательное управление;
(6) Комиссию Панамского канала или
(7) Агентство национальной безопасности Департамента обороны.
(Ь) В соответствии с положениями, установленными и контролируемыми Президентом, каждое агентство должно
систематически, на постоянной основе, осуществлять анализ всей своей деятельности, выполнения обязанностей или
деятельности структурных подразделений.
(с) Цель данного анализа включает:
(1) определение степени эффективности и экономичности
осуществления деятельности агентства, выполнения обязанностей или деятельности структурных подразделений;
(2) определение подразделений, добившихся наилучших результатов в своей области, и
(3) определение служащих, чьи персональные усилия способствовали тому, чтобы их подразделения добились
наилучших результатов в эффективности и экономичности своей деятельности.
Сек. 306. Стратегические планы
(а) Не позднее 30 сентября 1997 года глава каждого агентства должен предоставить директору Административнобюджетного управления и Конгрессу стратегический план действий. Такой план должен содержать:
(1) полную формулировку задач в соответствии с главными
обязанностями и деятельностью данного агентства;
(2) общие цели и задачи, включая второстепенные цели и задачи, необходимые для выполнения главных обязанностей
и деятельности данного агентства;
(3) описание того, как эти цели и задачи будут достигнуты, включая описание процесса действий, методы и
технологию, людские, финансовые, информационные и иные средства, необходимые для достижения поставленных
целей и задач;
(4) описание того, как выполнение задач по производительности, включенных в план, предусмотренный секцией 1115
(а) титула 31, должно соотносится с общими целями и задачами в стратегическом плане;
(5) обозначение тех внешних и неконтролируемых данным агентством ключевых факторов, которые могут
значительно повлиять на достижение общих целей и задач, и
(6) описание системы оценок, использованной в установлении или пересмотре общих целей и задач, с планом
будущей системы оценок.
(Ь) Стратегический план должен охватывать не менее чем пятилетний период, начиная с того финансового года, в
котором он был принят, и должен обновляться и пересматриваться минимум один раз в три года.
2
(с) План по производительности, предусмотренный секцией
1115 титула 31, должен быть согласован со стратегическим планом агентства. План по производительности не должен
быть принят на финансовый год, не охваченный текущим стратегическим планом, упомянутым данной секцией.
(d) Выполняя стратегический план, агентство должно консультироваться с Конгрессом и должно запрашивать и
принимать во внимание точки зрения и предложения тех лиц, которые потенциально затронуты таким планом или
иным 'образом заинтересованы в таком плане.
(е) Обязанности и деятельность, упомянутые в данной секции, должны считаться по своему существу
государственными функциями. Составление проектов стратегических планов, упомянутых в данной секции, должно
осуществляться только федеральными служащими.
(Г) В целях данной секции понятие «агентство» означает исполнительное агентство, определенное секцией 105, но не
включающее Центральное разведывательное управление, Управление общей бухгалтерской отчетности, Комиссию
Панамского канала, Почтовую службу Соединенных Штатов и Комиссию по почтовым тарифам.
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ
И СЛУЖАЩИЕ
Часть 111 - Служащие
Подчасть А - Общие положения
Глава 21. Определения
Сек. 2101. Гражданская служба; вооруженные силы; военизированные службы
В целях данного титула:
(1) «гражданская служба» состоит из всех замещаемых должностей в исполнительной, судебной и законодательной
ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в составе военизированных служб;
(2) «вооруженные силы» означают Сухопутные, Военно-морские, Военно-воздушные силы, Корпус морской пехоты и
Береговую охрану и
(3) «военизированные службы» означают вооруженные силы, подразделения Службы общественного здоровья и
подразделения Национальной администрации по океану и атмосфере.
Сек. 2101а. Служба высших руководителей
Служба высших руководителей состоит из должностей в составе Службы высших руководителей (как определено
секцией
3132(а)(2) данного титула).
Сек. 2102. Конкурсная служба
(а) «Конкурсная служба» состоит из:
(1) всех должностей гражданской службы в исполнительной ветви власти, за исключением:
(А) должностей, специально исключенных из конкурсной
службы законом или на его основе;
(В) должностей, назначения на которые производятся выдвижением кандидатов на утверждение Сената, если только
Сенат не распорядится иначе, и
(С) должностей Службы высших руководителей;
(2) должностей гражданской службы, не находящихся в составе исполнительной ветви власти, которые специально
включены в конкурсную службу законом, и
(3) должностей в округе Колумбия, которые специально включены в конкурсную службу законом.
(Ь) Несмотря на подсекцию (а)(1)(В) данной секции, «конкурсная служба» включает должности, назначения на
которые производятся выдвижением кандидатов на утверждение Сената, если это специально предусматривается
законом.
(с) Использование в других Актах Конгресса понятий «административная гражданская служба» или
«административная служба» означает «конкурсную службу».
Сек. 2103. Исключенная служба
(а) В целях данного титула «исключенная служба» состоит из тех должностей гражданской службы, которые не
входят в состав конкурсной службы или Службы высших руководителей.
(Ь) Использование в других актах Конгресса понятий «неадминистративная гражданская служба» или
«неадминистративная служба» означает «исключенную службу».
3
Сек. 2104. Должностное лицо
(а) В целях данного титула «должностное лицо», за исключением иначе предусмотренного данной секцией или
специально измененного, означает судью Соединенных Штатов и лицо, которое:
(1) по требованию закона должно быть назначено на должность в гражданскую службу одним из следующих
действующих в соответствии с должностными полномочиями лиц:
(А) Президентом;
(В) судом Соединенных Штатов;
(С) главой исполнительного агентства или
(D) Секретарем военного департамента;
(2) вовлечено в выполнение федеральных функций в соответствии с положениями закона или Административного
акта и
3) является объектом контроля органа, названного параграфом (1) данной секции или Судебной конференции
Соединенных Штатов, во время выполнения обязанностей его службы.
(Ь) За исключением иначе предусмотренного законом, должностное лицо Почтовой службы Соединенных Штатов или
Комиссии по почтовым тарифам не считается должностным лицом в целях данного титула.
Сек. 2105. Служащий
(а) В целях данного титула «служащий», за исключением иначе предусмотренного данной секцией или специально
измененного, означает должностное лицо и лицо, которое:
(1) назначено в гражданскую службу одним из следующих действующих в соответствии с должностными
полномочиями органов:
(А) Президентом;
(В) Членом или Членами Конгресса или Конгрессом;
(С) членом военизированной службы;
(D) лицом, являющимся служащим в соответствии с данной секцией;
(Е) главой контролируемой государством корпорации или
(F) генерал-адъютантом, назначенным Секретарем, упоминаемым секцией 709(с) титула 32;
(2) вовлечено в выполнение федеральных функций в соответствии с положениями закона или Административного
акта и
(3) является объектом контроля лица, названного параграфом (1) данной подсекции, во время выполнения
обязанностей его должности.
(Ь) Лицо, нанятое Военно-морской Академией Соединенных Штатов в гардемаринскую прачечную, гардемаринское
ателье, гардемаринские сапожные мастерские, парикмахерские и гардемаринскую лавку, исключая лицо, нанятое
Молочной Академией, считается служащим.
(с) Служащий, получающий оплату из внебюджетных фондов Торговой службы Сухопутных и Военно-воздушных
сил, Кинематографической службы Сухопутных и Военно-воздушных сил, Береговых корабельных лавок Военноморского флота, Торговой службы Военно-морских сил, Торговой службы Корпуса морской пехоты, Торговых служб
Береговой охраны и других организаций Соединенных Штатов, находящихся в юрисдикции вооруженных сил и
обеспечивающих комфорт, развлечение, удовлетворение нужд, духовное и физическое совершенствование кадров
вооруженных сил, не считается служащим в целях:
(1) законов, применяемых Управлением кадровой службы, исключая:
(А) секцию 7204;
(В) положения, специально предусмотренные данным титулом иначе;
(С) Акт о справедливых условиях труда 1938 года;
(D) соглашения о переводе, заключенные в целях обеспечения внеконкурсного движения служащих между такими
организациями и конкурсной службой, или
(Е) подглаву У главы 63, которая должна применяться таким образом, чтобы толковать изменения пенсионных
программ как изменение соответствующих программ для служащих, получающих оплату из внебюджетных фондов,
или
(2) подглавы 1 главы 81, главы 84 (за исключением того, что специально в них предусмотрено) и секции 7902 данного
титула. Данная подсекция не влияет на статус таких внебюджетных фондов, как федеральные организации.
(d) Резервист вооруженных сил, который не находится на действительной военной службе или не проходит
подготовку, находясь на действительной военной службе, не считается служащим или лицом, занимающим должность
доверительного собственника по управлению чужим имуществом или доходом или исполняющим служебные
обязанности, назначенные или связанные с Соединенными Штатами из-за его назначения, присяги, статуса или какихлибо выполненных обязанностей, функций, оплаты или надбавок, полученных им в таком качестве.
4
(е) За исключением иначе предусмотренного законом, служащий Почтовой службы Соединенных Штатов или
Комиссии по почтовым тарифам не считается служащим в целях данного титула.
(п В целях секций 1212, 1213, 1214, 1215, 1216, 1221, 1222, 2302 и 7701 служащие, назначенные в соответствии с
главой 73 или 74 титула 38, должны считаться служащими.
Сек. 2106. Член Конгресса
В целях данного титула, «Член Конгресса» означает Вице-Президента, члена Сената или Палаты Представителей,
Делегата в Палату Представителей и Резидента-Комиссионера Пуэрто-Рико.
Сек. 2107. Служащий Конгресса
В целях данного титула «служащий Конгресса» означает:
(l) служащего любой Палаты Конгресса, комитета любой Палаты или объединенного комитета обеих Палат;
(2) выборное должностное лицо любой Палаты, не являющееся Членом Конгресса;
(3) Советника по законодательству любой Палаты и служащего в его службе;
(4) члена Полиции Капитолия;
(5) помощника Члена Конгресса, получающего оплату от секретаря Сената или секретаря Палаты представителей;
(6) Отменено.
(7) Архитектора Капитолия и служащего службы Архитектора Капитолия;
(8) служащего Ботанического Сада и
(9) служащего Экскурсионной Службы Капитолия.
Сек. 2108. Ветеран; ветеран-инвалид; предпочтительная кандидатура
В целях данного титула:
(1) «ветеран» означает лицо, которое:
(А) находилось на действительной военной службе в вооруженных силах во время войны, участвовало в кампании
или в экспедиции, для которых была учреждена эмблема кампании, или находилось на действительной военной
службе в период начиная с 28 апреля 1952 года и заканчивая 1 июля 1955 года или
(В) находилось на действительной военной службе, как определено секцией 101(21) титула 38, в любое время в
вооруженных силах в период более чем 180 последовательных дней, любая часть из которых была после 31 января
1955 года и перед датой вступления в силу Акта о Содействии в образовании и трудоустройстве ветеранов 1976 года,
не включая службу в соответствии с секцией 511(d) титула 10 в отношении включения в списки Национальной
гвардии Сухопутных сил или Национальной гвардии Военно-воздушных сил или в качестве резервиста для службы в
Резерве Сухопутных Сил, Резерве Военно-морских сил, Резерве Военно-воздушных сил, Резерве Корпуса Морской
пехоты или Резерве Береговой Охраны, и которое было уволено из вооруженных сил с
почетом;
(2) «инвалид-ветеран» означает лицо, которое находилось на действительной военной службе в вооруженных силах,
было уволено из них с почетом и в отношении которого установлено наличие нетрудоспособности, полученной в
связи с исполнением служебных обязанностей, или которое получает компенсацию, пособие по инвалидности или
пенсию по закону, применяемому Департаментом по делам ветеранов или военным департаментом;
(3) «предпочтительная кандидатура» означает, за исключением предусмотренного в параграфе (4) данной секции:
(А) ветерана, как определено параграфом (l)(A) данной секции;
(В) ветерана, как определено параграфом (1)(В) данной секции;
(С) ветерана-инвалида;
(D) незамужнюю вдову или неженатого вдовца ветерана, как определено параграфом (l)(A) данной секции;
(Е) жену или мужа ветерана-инвалида, получившего инвалидность в связи с исполнением служебных обязанностей,
если ветеран оказался непригодным к любому назначению на гражданскую службу или на государственную службу
округа Колумбия;
(F) мать лица, погибшего с достоинством во время исполнения служебных обязанностей в период, названный
параграфом
(l)(A) данной секции, если:
(i) ее муж полностью и постоянно нетрудоспособен;
(ii) она является вдовой, разведенной или живет отдельно от отца и до сих пор не вышла замуж вторично или
(iii) она выходила замуж вторично, но овдовела, разведена или законно живет отдельно от мужа, когда было
истребовано право предпочтения, и
(G) мать ветерана-инвалида, полностью и постоянно нетрудоспособного в связи С исполнением им служебных
обязанностей,
если:
i) ее муж полностью и постоянно нетрудоспособен;
(Щ она овдовела, разведена или живет отдельно от отца и до сих пор не вышла замуж вторично или
(Ш) она выходила замуж вторично, но овдовела, разведена или законно живет отдельно от мужа, когда было
истребовано право предпочтения; но не включает кандидата на занятие должности или члена
Службы высших руководителей, Службы высших руководителей Военной разведки, Криптологической службы
высших руководителей, Федерального бюро расследований и Службы высших руководителей Администрации по
контролю за соблюдением законодательства о наркотиках или Управления общей бухгалтерской
отчетности;
(4) исключая цели глав 43 и 75 данного титула, «предпочтительная кандидатура» не включает вышедшего в отставку
члена вооруженных сил, за исключением:
5
(А) лиц, являющихся нетрудоспособными ветеранами, или
(В) лиц, вышедших в отставку в звании ниже майора или его эквивалента, и
(5) «вышедший в отставку член вооруженных сил» означает члена или бывшего члена вооруженных сил, который
вправе получать, в соответствии с законом, оплату вышедшего в отставку члена вооруженных сил или получать
пенсию или вознаграждение.
Сек. 2109. Контролер воздушного транспорта; Секретарь
В целях данного титула:
(1) «контролер воздушного транспорта» или «контролер» означает гражданского служащего Департамента транспорта
или Департамента обороны, который, работая в службе контроля воздушного движения или на станции обслуживания
полетов:
(А) действительно занимается:
(i) соблюдением интервалов воздушного движения и контролем воздушного движения;
(ii) обеспечением предполетной, полетной или аэропортной консультативной службы диспетчеров полетов или
(В) непосредственно контролирует какого-либо служащего, указанного в подпараграфе (А) и
2) «Секретарь», когда используется в связи с «контролером воздушного движения» или «контролером», означает
Секретаря Департамента транспорта - в отношении к контролерам Департамента транспорта, и Секретаря
Департамента обороны - в отношении к контролерам Департамента обороны.
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ И СЛУЖАЩИЕ
Часть 111 - Служащие
Подчасть А - Общие положения
Глава 23. Принципы системы заслуг
Сек. 2301. Принципы системы заслуг
(а) Эта секция должна применяться к:
(1) исполнительному агентству и
(2) Управлению правительственной печати.
(Ь) Управление федеральными кадрами должно осуществляться в соответствии со следующими принципами системы
заслуг:
(1) Набор должен производиться из числа квалифицированных в соответствующих областях лиц, добиваясь
привлечения рабочей силы из всех слоев общества, а выбор и продвижение должны определяться исключительно на
основе соответствующих способностей, знаний и умений после справедливого и открытого конкурса,
гарантирующего всем равные возможности.
(2) Ко всем служащим и кандидатам на занятие должности, независимо от их политических взглядов, расы, цвета
кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, семейного положения, возраста или физических
недостатков должно быть справедливое и одинаковое отношение по всем вопросам управления
кадрами с должным уважением их частной жизни и конституционных прав.
(3) Должна предусматриваться равная оплата за равный труд с соответствующим учетом как национальных, так и
местных размеров оплаты служащих в частном секторе и должны предусматриваться соответствующие стимулы и
поощрение выдающихся результатов.
(4) Все служащие должны соответствовать высоким стандартам честности, поведения и заботы об общественных
интересах.
(5) Федеральная рабочая сила должна использоваться производительно и эффективно.
(6) Служащих следует нанимать на основе компетентности их деятельности, некомпетентная деятельность должна
быть скорректирована и следует уволить тех служащих, которые не могут или не желают улучшать качество своей
работы для достижения требуемых стандартов.
(7) Служащие должны быть обеспечены эффективным образованием и обучением в случаях, если такое образование и
обучение приведет к лучшей корпоративной и индивидуальной производительности.
(8) Служащие:
(А) должны быть защищены от произвола, личного протекционизма или от принуждения в партийно-политических
целях и им
(В) запрещается использовать служебные полномочия или влияние с целью вмешательства или воздействия на
результаты выборов или на выдвижение кандидатов во время избирательной кампании.
(9) Служащие должны быть защищены от преследований за законное раскрытие информации, которая, как
обоснованно полагает служащий, свидетельствует:
(А) о нарушении какого-либо закона, правила или постановления или
6
(В) о неправильном управлении, очевидной растрате средств, злоупотреблении властью или о наличии существенной
и реальной опасности общественному благосостоянию или безопасности.
(с) Применяя положения данной главы:
(1) в отношении каждого агентства (как это предусмотрено секцией 2302(а)(2)(С) данного титула) Президент должен,
в соответствии с иными полномочиями, предоставляемыми ему данным титулом, осуществлять любые действия,
включая принятие правил, постановлений или инструкций, и
(2) в отношении любого учреждения исполнительной ветви власти, которое не является таким агентством или частью
такого агентства, глава такого учреждения должен, в соответствии с иными полномочиями, совершать любые
действия, включая принятие правил, постановлений или инструкций, которые соответствуют положениям данного
титула и которые Президент или глава учреждения в зависимости от ситуации посчитает необходимыми для
обеспечения управления кадрами, осуществляющего и основанного на принципах системы заслуг.
СеК. 2302. Запрещенная кадровая практика
(a)(l) В целях данного титула «запрещенная кадровая практика» означает любые действия, предусмотренные в
подсекции (Ь) данной секции.
(2) В целях данной секции:
(А) «кадровое действие» означает:
(i) назначение;
(Щ повышение;
(ili) действие, упомянутое в главе 75 данного титула, или другое дисциплинарное или корректирующее поведение
действие;
(iv) изменение служебных обязанностей, перемещение и перевод по службе;
(у) восстановление в должности;
(vi) восстановление в правах;
(уп) восстановление на службе;
(Уili) оценка выполнения служебных обязанностей в соответствии с главой 43 этого титула;
(ix) решение, касающееся оплаты, привилегий или наград, а также касающееся образования или обучения, если от
такого образования или обучения можно обосновано ожидать, что оно приведет к назначению, продвижению,
повышению квалификации или иным результатам, перечисленным в данном подпараграфе;
(х) решение провести психологическое тестирование или проверку и
(xi) любое другое существенное изменение в функциях, обязанностях или условиях работы;
ситуация; в отношении служащего или кандидата на занятие закрытой должности в агентстве и в случае заявления о
осуществлении запрещенных кадровых действий, описанных в подсекции
(Ь)(8), в отношении служащего или кандидата на занятие должности в государственной корпорации, как определено
секцией 9101 титула 31;
(В) «закрытая должность» означает, применительно к любому кадровому действию, любую должность в конкурсной
службе, карьерную замещаемую должность в составе Службы высших руководителей или должность в исключенной
службе, но не включает любую должность, которая, применительно к кадровому действию:
(i) исключена из конкурсной службы в связи с ее секретным, политико-определяющим, политико-разрабатывающим
или политико-защищающим характером или
(Щ изъята из сферы действия данной секции Президентом на основании своего решения, предусматривающего, что
это необходимо и оправдано условиями надлежащего управления, и
(С) «агентство» означает исполнительное агентство и Управление правительственной печати, но не включает:
(i) государственную корпорацию, за исключением случаев осуществления запрещенных кадровых действий,
описанных подсекцией (Ь)(8);
(Щ Федеральное бюро расследований, Центральное разведывательное управление, Разведывательное управление
Департамента обороны, Центральное картографическое управление, Агентство национальной безопасности и, как
определено Президентом, любое исполнительное агентство или его подразделение, главной
функцией которого является осуществление иностранной разведывательной или контрразведывательной
деятельности, или
(ili) Управление общей бухгалтерской отчетности.
(Ь) Любой служащий, которому даны полномочия осуществлять, предггисывать другим осуществлять, рекомендовать
или утверждать какое-либо кадровое действие, не должен в соответствии с такими полномочиями:
(1) дискриминировать за или против какого-либо служащего или кандидата на занятие должности:
(А) по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национального происхождения, как это запрещено
секцией
717 Акта о гражданских правах 1964 года (Свод законов Соединенных Штатов, титул 42, секции 2000-2016);
7
(В) по признаку возраста, как это запрещено секциями 12 и 15 Акта о возрастной дискриминации при найме 1967 года
(Свод законов Соединенных Штатов, титул 29, секции 631, 633а);
(С) по признаку пола, как это запрещено секцией 6(d) Акта о справедливых трудовых стандартах ]938 года (Свод
законов Соединенных Штатов, титул 29, секция 206(d»;
(О} по признаку физических недостатков, как это запрещено секциеи 50] Акта о реабилитации 1973 года (Свод
законов Соединенных Штатов, титул 29, секция 791) или
(Е) по признаку семейного положения или политических взглядов, как это запрещено любым законом, правилом или
постановлением;
(2) требовать или рассматривать любую рекомендацию или заявление, устное или письменное, касающееся любого
лица, которое запрашивает их или в Отношении которого решается какой- либо кадровый вопрос, за исключением
случаев, предусмотренных секцией 3303(f);
(3) Принуждать к политической деятельности какое-либо лицо (включая обеспечение любого политического
содействия или услуги) или предпринимать какие-либо действие против какого- либо служащего или кандидата на
занятие должности в качестве наказания за отказ какого-либо лица принять участие в политических мероприятиях
такого рода;
(4) обманывать или намеренно препятствовать какому-либо лицу в отношении права этого лица соревноваться при
поступлении на службу;
(5) влиять на какое-либо лицо таким образом, чтобы оно отказал ось от участия в конкурсе на занятие какой-либо
должности в целях улучшения или ухудшения перспектив другого лица при найме на службу;
(6) оказывать какое-либо предпочтение или предоставлять любые преимущества, не предусмотренные законом,
правилом или постановлением какому-либо служащему или кандидату на Поступление на службу (включая
определение условий или характера конкурса или требований, необходимых для замещения какой-либо вакантной
должности) в целях улучшения или ухудшения перспектив какого-либо конкретного лица на поступление на
службу;
(7) назначать, нанимать, способствовать повышению, продвигать или выступать за назначение, прием на работу,
способствовать продвижению, продвигать на должность гражданской службы какое-либо лицо, являющее
родственником (в соответствии с секцией 311 0(а)(3) данного титула) данного служащего, если его должность
находится в агентстве, в котором такой служащий работает как должностное лицо (как это определено секцией
3110(a)(2) данного титула) или, тем более, если такой служащий осуществляет юрисдикцию или осуществляет
контроль в качестве такого должностного лица;
(8) совершать или не совершать кадровое действие или угрожать совершить или не совершить кадровое действие в
отношении какого-либо служащего или кандидата на занятие должности за:
(А) какое-либо разглашение информации служащим или кандидатом на занятие должности, которая, как обоснованно
полагает служащий или кандидат на занятие должности, свидетельствует:
(i) о нарушении какого-либо закона, правила или постановления или
(ii) об очевидно неправильном управлении, очевидной растрате средств, злоупотреблении властью или о наличии
существенной и реальной угрозы благосостоянию или безопасности общества, если такое разглашение специально не
запрещено законом и если такая информация в соответствии с Административным приказом не должна сохраняться в
секрете в интересах национальной обороны или ведения международных дел; или
(В) разглашение Специальному Совету или Главному Инспектору агентства или другому служащему, назначенному
главой агентства для принятия таких разглашений, данные которых, как обоснованно полагает служащий или
кандидат на занятие должности, свидетельствуют(i) о нарушении какого-либо закона, правила или постановления или
(ii) об очевидно неправильном управлении, очевидной растрате средств, злоупотреблении властью или о наличии
существенной и реальной угрозы благосостоянию или безопасности общества;
(9) совершать или не совершать кадровое действие или угрожать совершить или не совершить кадровое действие
против какого-либо служащего или кандидата на занятие должности за (А) осуществление права на подачу какой-либо апелляции, жалобы или прошения, гарантированных законом,
правилом или постановлением;
(В) законную поддержку или дачу свидетельских показаний в пользу любого лица в целях реализации какого-либо
права, упомянутого в подпараграфе (А);
(С) сотрудничество или раскрытие информации Главному инспектору агентства или Специальному Совету в
соответствии с применимыми положениями закона; или
(D) отказ подчиниться приказу, исполнение которого привело бы к нарушению лицом закона;
8
(10) дискриминировать за или против какого-либо служащего или кандидата на занятие должности на основе его
поведения, которое не оказывает вредного воздействия на работу служащего
или кандидата на занятие должности или на деятельность других лиц, за исключением того, что положения данного
параграфа не должны запрещать агентству принимать во внимание достоверность и доказанность какого-либо
обвинения служащего или кандидата на занятие должности в совершении им какого-либо преступления в
соответствии с законами какого-либо штата, округа Колумбия или Соединенных Штатов; или
(11) совершать или не совершать какое-либо другое кадровое действие, если совершение или отказ в совершении
такого действия нарушает какой-либо закон, правило или постановление, реализующее или непосредственно
относящееся к принципам системы заслуг, содержащихся в секции 2301 данного титула. Данная подсекция не должна
толковаться таким образом, чтобы предоставлять право скрывать информацию от Конгресса или совершать какоелибо кадровое действие против служащего, который разглашает информацию Конгрессу.
(с) Глава каждого агентства отвечает за предотвращение запрещенных кадровых действий, за соблюдение и
применение соответствующих законов, правил и постановлений по гражданской службе, а также за другие аспекты
кадрового управления и за гарантированность (по консультации с Управлением Специального Совета)
осведомленности служащих агентства о своих правах и способах их защиты, предоставленных им данной главой и
главой 12 данного титула. Любое лицо, которому глава агентства делегирует полномочия по кадровому управлению
или по какому- либо его аспекту, должно быть таким же образом ответственно в пределах делегированных
полномочий.
(d) Данная секция не должна истолковываться как основание к прекращению или уменьшению каких-либо усилий по
достижению равных возможностей приема на работу, используя возможные действия или какое-либо право или
способ защиты права, предоставленные какому-либо служащему или кандидату на занятие должности в гражданской
службе в соответствии с:
(1) секцией 717 Закона о Гражданских правах 1964 года (Свод законов Соединенных Штатов, титул 42, секции 20002016), запрещающей дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национального
происхождения;
(2) секциями 12 и 15 Закона о недопущении дискриминации по возрасту при найме 1967 года (Свод законов
Соединенных Штатов, титул 29, секции 631, 633а), запрещающими дискриминацию по возрастному признаку;
(3) секцией 6(d) Закона о Справедливых условиях труда 1938 года (Свод законов Соединенных Штатов, титул 29,
секция 206(d)), запрещающей дискриминаuию по половому признаку;
(4) секцией 501 Закона о Реабилитации инвалидов 1973 года (Свод законов Соединенных Штатов, титул 29, секция
791), запрещающей дискриминацию по признаку физических недостатков, или
(5) положениями какого-либо закона, правила или постановления, запрещающими дискриминацию по признаку
семейного положения и политических взглядов.
Сек. 2303. Запрещенная кадровая практика в Федеральном бюро расследований
(а) Любой служащий Федерального бюро расследовании, обладающий полномочиями осуществлять, приказывать
другим осуществлять, рекомендовать или утверждать какое-либо кадровое действие не должен в отношении к таким
полномочиям осуществлять или отказываться осуществлять кадровое действие по отношению к любому служащему
Бюро в качестве наказания за раскрытие информации служащим Генеральному Атторнею (или служащему,
назначенному Генеральным Атторнеем в данных целях), которая, как обоснованно полагает служащий или кандидат
на занятие должности, свидетельствует(1) о нарушении какого-либо закона, правила или постановления или
(2) о неправильном управлении, очевидной растрате средств, злоупотреблении властью или о наличии существенной
или реальной опасности общественному благосостоянию или безопасности.
В целях данной подсекции «кадровое действие» означает любое действие, описанное в пунктах от (i) до (х) секции
2302(а)(2)(А) данного титула в отношении служащего или кандидата на занятие должности в данном Бюро (кроме
должности секретного, политико-определяющего, политико-разрабатывающего или политико- защищающего
характера).
(Ь) Генеральный Атторней должен издавать распоряжения, обеспечивающие не возможность осуществления такого
кадрового действия против служащего данного Бюро в качестве наказания за какое-либо раскрытие информации,
упомянутой в подсекции (а) данной секции.
(с) Президент должен обеспечить применение данной секции согласно соответствующим положениями секций 1214 и
1221 данного титула.
Сек. 2304. Обязанности Управления общей бухгалтерской отчетности
В случае, если какая-либо Палата Конгресса (или комитет в ее составе) запросит или если Главный контролер
посчитает нужным, Управление общей бухгалтерской отчетности должно провести аудиторские проверки для
обеспечения соблюдения законов, правил и постановлений, регламентирующих занятость в исполнительной ветви
власти и в конкурсной службе, и оценить эффективность и разумность управления федеральными кадрами.
9
Сек. 2305. Координация с некоторыми другими положениями
закона
Положения данной главы или действия, предпринятые в соответствии с данной главой, не должны истолковываться
так, чтобы уменьшить полномочия или обязанности, установленные в секции 102 Акта о Национальной безопасности
1974 года (61 Стат. 495; Свод законов Соединенных Штатов, титул 50, секция 403), Акте о Центральном
разведывательном управлении 1949 года (63 Стат. 208; Свод законов Соединенных Штатов, титул 50, секции
403а и далее), Акте, озаглавленном как «Акт о наделении некоторыми административными полномочиями Агентства
национального безопасности и о некоторых других вопросах», одобренного 29 мая 1959 года (73 Стат. 63; Свод
законов Соединенных Штатов, титул 50, 402 замечание) и Акте, озаглавленном как «Акт о поправках к Акту о
внутренней безопасности 1950 ГОД3», одобренном 26 марта 1964 года (78 Стат. 168; Свод законов Соединенных
Штатов, титул 50, секции 831-835).
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ И СЛУЖАЩИЕ
. Часть 111 - Служащие
Подчасть О - Оплата и надбавки
Глава 51. Классификация
Сек. 5101. Цель
Цель данной главы - дать план классификации должностей, посредством чего:
(1) в определении размера основной ставки, которую будет получать служащий:
(А) будет применен принцип равной оплаты за по существу равный труд и
(В) вариации в размерах основных ставок, выдаваемых различным служащим, будут соответствовать реально
существующим отличиям по трудности, ответственности и квалификационным требованиям выполняемой работы и
вкладу служащих в эффективность и экономичность службы и
(2) отдельные должности, в соответствии с их обязанностями ответственностью и квалификационными требованиями
будут инкорпорированы и причислены к классам и рангам так, как это определено секцией 5102 данного титула, а
различные классы будут регламентироваться в опубликованных стандартах так, как это предусмотрено секцией 5105
данного титула, чтобы установленная таким образом классифицирующая должности система могла бы быть
использована на всех стадиях управления кадрами.
Сек. 5102. Определения; применение
(а) В целях данной главы:
(1) «агентство» означает:
(А) исполнительное агентство;
(В) Библиотеку Конгресса;
(С) Ботанический сад;
(D) Управление правительственной печати;
(Е) Службу архитектора Капитолия; и
(F) государственную службу округа Колумбия; но не включает:
(i) контролируемую государством корпорацию;
(Щ Управление ресурсами бассейна Теннесси;
(iii) Корпорацию Виргинских островов;
(iv) Комиссию по атомной энергии;
(у) Центральное разведывательное управление;
(vi) Комиссию Панамского канала;
(ущ Агентство национальное безопасности Департамента обороны;
(viii) Управление общей бухгалтерской отчетности;
(ix) Разведывательное управление Департамента обороны или
(х) Центральное картографическое управление Департамента обороны;
(2) «служащий» означает лицо, работающее в или подчиненное агентству;
(3) «должность» означает работу, состоящую из обязанностей и ответственности, назначаемых служащему;
(4) «класс» или «класс должностей» включает все должности, которые являются достаточно схожими по (А) виду или сущности работы;
(В) уровню трудности и ответственности и
(С) квалификационным требованиям работы; оправдывая равное отношение при управлении кадрами и оплатой, и
(5) «ранг» включает все классы должностей, которые хотя и отличаются в отношении вида или сущности работы,
являются, однако, существенно равнозначными по:
(А) уровню трудности и ответственности; и
10
(В) уровню квалификационных требований работы; оправдывая их включение в один разряд основных ставок в
Шкале Ставок.
(Ь) За исключением предусмотренного подсекциями (с) и (d) данной секции, данная глава применяется ко всем
должностям в гражданской службе и к служащим, работающим в или подчиненным агентству, включая должности в
местных административных комиссиях первой и апелляционной инстанций Службы призыва в армию и служащих,
занимающих эти должности.
(с) Данная глава не применяется к( (1) Отменено.)
(2) членам Дипломатической службы, чья оплата установлена Актом о Дипломатической службе 1980 года, и
должностям, находящимся в составе или подчиненным Государственному департаменту, которые:
(А) связаны с представительством Соединенных Штатов в международных организациях или
(В) специально изъяты законом из данной главы или из других классифицирующих должности или финансовых
законов;
(3) врачам, дантистам, санитарам и другим служащим в Администрации здравоохранения ветеранов Департамента по
делам ветеранов, чья оплата установлена главой 73 титула 38;
(4) преподавателям, школьным должностным лицам и служащим Совета по образованию округа Колумбия, чья оплата
установлена главой 15 титула 31 Кодекса округа Колумбия; главным судьям и судьям Верховного суда округа
Колумбия и Апелляционного суда округа Колумбия; техническому персоналу судебной системы округа Колумбия,
чья оплата установлена титулом 11 Кодекса округа Колумбия;
(5) членам полиции Метрополии и Пожарного департамента округа Колумбия, полиции национальных парков
Соединенных Штатов и Федеральной хозяйственной службы; членам полицейских сил Национального
зоологического парка, чья оплата установлена секцией 5375 данного титула и членам полицейских сил Бюро по
выпуску денежных знаков и ценных бумаг и Монетного двора Соединенных Штатов, чья оплата установлена секцией
5378 данного титула;
(6) смотрителям маяков и гражданским служащим на плавучих маяках и судах Береговой охраны, чья оплата
установлена секцией 432 (!) и (g) титула 14;
(7) служащим в выделенных профессиях или ремеслах или других искусных механических ремеслах или
занимающимся неискусным, полуискусным или искусным ручным трудом, и другим служащим, включая технических
специалистов и контролеров, занимающих должности, требующие торговый, ремесленный или трудовой опыт и
знания как первостепенное требование, и служащим Бюро по выпуску денежных знаков и ценных бумаг,
чьими обязанностями является выполнение или контролирование ручного труда или машинных операций, требующее
специальных знаний или опыта или выполнение или контролирование подсчета, проверки, сортировки или другой
контроль ручного труда или машинных операций;
(8) офицерам и членам команд судов;
(9) служащим Управления правительственной печати, чья оплата установлена секцией 305 титула 44;
(10) гражданским профессорам, инструкторам и лекторам в специализированных военно-образовательных школах (и,
в отношении Европейского центра исследований проблем безопасности имени Джорджа К. Маршалла, директору и
заместителям директора), чья оплата установлена секциями 1595, 4021, 7478 или 9021 титула 10; гражданским
профессорам, лекторам и инструкторам Военной академии, Военно-морской академии и Военно-воздушной академии,
чья оплата установлена секциями 4338, 6952 и 9338 титула 10 соответственно; старшим профессора м, профессорам,
младшим и ассистирующим профессорам и инструкторам Магистратуры Академии Военно-морских сил, чья оплата
установлена секцией 7044 титула 10; декану Магистратуры Академии Военно-морских сил, чья оплата установлена
секцией 7043 титула 10; гражданским профессорам, инструкторам и лекторам в оборонной структуре по подбору
кадров с высшим образованием (включая Колледж управления системами вооружения), чья оплата установлена
секцией 1746(Ь) титула 10;
(11) иностранцам и лицам без гражданства, которые занимают должности за пределами Соединенных Штатов;
(12) какому-либо исполнительному агентству на всем протяжении каких-либо выборов в соответствии с секцией
1212(Ь)(2) (в отношении Системы занятости Панамского канала) Акта о Панамском канале 1979 года;
(13) служащим, которые работают без оплаты или с номинальным размером оплаты;
(14) служащим, чья оплата финансируется не полностью из бюджетных фондов Соединенных Штатов (за
исключением служащих Федеральной системы управления пенсионных инвестиций, назначенных в соответствии с
секцией 8474(с)(2) данного титула), за исключением того, что в отношении Военно-торговой службы Департамента по
делам ветеранов данный пара граф применяется только к служащим, необходимым для ведения дел Службы в
военных магазинах, хранилищах, складах, чей наем был предусмотрен секцией 7802 титула 38;
11
(15) служащим, чья оплата установлена двусторонним соглашением между Соединенными Штатами и (А) Штатом или территорией или владением Соединенных Штатов или их политическим подразделением или
(В) лицом или организацией, не входящими в систему государственной службы Соединенных Штатов;
(16) студентам-санитарам, медицинским или стоматологическим ординаторам, обучающимся на постоянной основе,
проходящим практику диетологам, физиотерапевтам, специализированным терапевтам и другим проходящим
практику служащим, назначенным или прикрепленным к госпиталю, клинике или лаборатории, преимущественно в
учебных целях, чья оплата установлена подглавой V главы 53 данного титула или секциями 7405
и 7406 титула 38;
(17) жильцам, пациентам или лицам, получающим уход или лечение или проживающим в исполнительных агентствах
или учреждениях;
(18) экспертам или консультантам в случае, когда они нанимаются временно или не на постоянной основе в
соответствии с секцией 3109 данного титула;
(19) чрезвычайным или сезонным служащим, продолжительность нахождения на службе которых является
неопределенной или временной или которые нанимаются на короткие периоды с интервалами;
(20) служащим, нанимающимся за единовременное вознаграждение, по контракту или на сдельной основе;
(21) служащим, которые в соответствии с законом могут выполнять свои обязанности одновременно с их частной
профессией, бизнесом или другим занятием и чьи обязанности требуют только части их времени, в случае, когда
невозможно установить или определить размер времени, затраченного на службу Соединенным Штатам;
(22) «преподавателям» и «должностям преподавателей'>, определенным секцией 901 титула 20;
(23) главным экспертам и исполняющим их обязанности в Бюро патентов и товарных знаков Департамента
коммерции;
(24) временным должностям в Бюро переписи населения, устанавливаемым секцией 23 титула 13, и должностям
переписчиков в Бюро переписи населения;
(25) должностям, для которых размеры основных ставок установлены специально или специально предусмотрена их
установка другим законом в пределах или выше размера основных ставок V уровня Шкалы ставок руководителей;
(26) гражданским членам факультета Академии Береговой охраны, чья оплата установлена секцией 186 титула 14;
(27) членам полиции Библиотеки Конгресса, чья оплата установлена секцией 167 титула 2;
(28) гражданским членам факультета Технологического института Военно-воздушных сил, чья оплата установлена
секцией 9314 титула 10;
(29) административным судьям, назначенным в соответствии с секцией 3105; или
(30) членам комиссий агентств по апелляциям по контрактам, назначенным в соответствии с секцией 8 Акта о
государственных контрактах 1978 года.
(d) Данная глава не применяется к служащему Службы архитектора Капитолия, чья оплата установлена иным
законом.
Подсекция (с) данной секции, за исключением параграфа (7), не применяется к Службе архитектора Капитолия.
Сек. 5103. Определение порядка применения
Управление кадровой службы окончательно определяет порядок применения секции 5102 данного титула к
конкретным должностям и служащим, за исключением должностей и служащих Службы архитектора Капитолия.
Сек. 5104. Критерии расположения должностей по классам
Общая шкала ставок, символом которой является «GS,>, является шкалой основных ставок для должностей, к
которым применяется данная глава. Шкала ставок разделена на ранги по трудности и степени ответственности труда,
как-то:
(1) Ранг GS-l включает те классы должностей, обязанности которых выполняются под непосредственным контролем и
с существенно ограниченной свободой принятия собственных решений или при отсутствии свободы принятия
собственных решений, (А) простейшая шаблонная работа в рамках служебной, профессиональной или финансовой деятельности;
(В) элементарная работа второстепенного технического характера в какой-либо профессиональной, научной или
технической области;
(2) Ранг GS-2 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под непосредственным контролем и с ограниченной свободой принятия собственных решений,
шаблонной работы в рамках служебной, профессиональной или финансовой деятельности или схожей второстепенной
технической работы определенного рода в какой-либо профессиональной, научной или технической области,
требующей некоторой подготовки или опыта, или
(В) выполнение другой работы равного значения, трудности и ответственности, требующей соответствующей
квалификации.
(3) Ранг GS-3 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под непосредственным или общим контролем, какой-либо трудной и ответственной работы в рамках
служебной, профессиональной или финансовой деятельности или сравнимой второстепенной технической работы
определенного рода в какой-либо профессиональной, научной или технической области, требующей в любом случае:
(i) какой-либо подготовки и опыта;
12
(И) практического знания особенностей предмета или
(iii) некоторого расширения свободы принятия собственных решений в соответствии с должным образом
установленным курсом, процедурой и технологией; или
(В) выполнение другой работы равного значения, трудности и ответственности и требующей соответствующей
квалификации.
(4) Ранг GS-4 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под непосредственным или общим контролем, какой-либо умеренно трудной и ответственной работы
в рамках служебной, профессиональной или финансовой деятельности или сравнимой второстепенной технической
работы определенного рода в какой-либо профессиональной, научной или технической области, требующей в любом
случаеО) умеренного обучения и незначительного опыта по контролю или другого опыта;
(ii) хорошего практического знания особенностей предмета или ограниченной области в рамках служебной,
лабораторной, инженерной, научной или другой деятельности или практики; и
(Ш) свободы принятия собственных решений в соответствии с должным образом установленным курсом, процедурой
и технологией или
(В) выполнение другой работы равного значения, трудности и ответственности и требующей соответствующей
квалификации.
(5) Ранг GS-5 включает те классы должностей, обязанностью которых является:
(А) выполнение, под общим контролем, трудной и ответственной работы в рамках служебного, профессионального
или финансового управления или сравнимой второстепенной технической работы в профессиональной, научной или
технической области, требующей в любом случае (i) соответствующей подготовки и контроля или иного опыта;
(Щ обширного практического знания особенностей сущности работы или служебной, лабораторной, инженерной,
научной или иной деятельности и практики; и
(iii) свободы принятия собственных решений в ограниченной области;
(В) выполнение, под непосредственным контролем и с незначительной возможностью принятия собственных
решении, простой и элементарной работы, требующей профессиональной, научной или технической подготовки, или
(С) выполнение иной работы сравнимой важности, трудности и ответственности и требующей сообразной
квалификации.
(6) Ранг GS-6 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим контролем, трудной и ответственной работы в рамках служебного, профессионального
или финансового управления или сравнимой второстепенной технической работы в профессиональной, научной или
технической области, требующей в любом случае:
(i) соответствующей подготовки и контроля или другого опыта;
(ii) обширного практического знания особенностей и сложности сущности работы, деятельности или практики или
принципов соответствующей профессии, искусства или науки; и
(Ш) соответствующего расширения свободы принятия собственных решений; или
(В) выполнение другой работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной
квалификации.
(7) Ранг GS-7 включает те классы должностей, обязанностью которых является(А) выполнение, под общим контролем, работы соответствующей трудности и ответственности по осуществлению
специальной технической или контролирующей деятельности в служебном, профессиональном или финансовом
управлении или сравнимой второстепенной технической работы в профессиональной, научной или технической
области, требующей в любом случае (i) соответствующей специализированной или контролирующей подготовки и опыта;
(Щ всесторонних практических знаний особенностей сущности и трудности предмета, деятельности или практики или
принципов соответствующей профессии, искусства или науки и
(Ш) соответствующего расширения свободы принятия собственных решений;
В) выполнение, под непосредственным или общим контролем, какой-либо трудной работы, требующей (i) профессиональной, научной или технической подготовки и
.
.
(Щ в ограниченной мере свободы принятия собственных технических решений; или
(С) выполнение другой работы сравнимой важности, трудности и ответственности и требующей сообразной
квалификации.
(8) Ранг GS-8 включает те классы должностей, обязанностью
которых является (А) вьполнение, под общим контролем, очень трудной и ответственной работы по осуществлению специальной
технической или контролирующей деятельности в рамках служебного, профессионального или финансового
управления, требующей (i) соответствующей специализированной или контролирующей подготовки и опыта;
(Щ всесторонних и глубоких практических знаний специальности и сложности предмета, деятельности или практики
или принципов соответствующей профессии, искусства или науки; и
(iii) соответствующего расширения свободы принятия собственных решений; или
13
(В) выполнение другой работы равной важности, трудности и
ответственности и требующей сообразной квалификации.
(9) Ранг GS-9 включает те классы должностей, обязанностью
которых является (А) выполнение, под общим контролем, очень трудной и ответственной работы в рамках специальной технической,
контролирующей или административной деятельности по служебному,
профессиональному или финансовому управлению, требующей (i) какой-либо продолжительной специальной подготовки и соответствующего специального, контролирующего или
административного опыта, демонстрирующих пригодность служащего для
разумной самостоятельной работы;
(ii) глубоких и фундаментальных знаний особенностей и сложности предмета или соответствующей профессии,
искусства или науки; и
(Ш) соответствующей широты принятия собственных решений;
(В) выполнение, с соответствующей широтой принятия собственных решений, работы средней трудности и
ответственности, требующей (i) профессиональной, научной или технической подготовки, эквивалентной объему знаний после окончания
колледжа или университета общепризнанной репутации; и
(ii) соответствующей дополнительной профессиональной, научной или технической подготовки или опыта,
демонстрирующих пригодность служащего для разумной самостоятельной работы; или
(С) выполнение иной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной квалификации.
(10) Ранг GS-10 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим контролем, чрезвычайно трудной и ответственной работы в рамках специальной
технической, контролирующей или административной деятельности по служебному, профессиональному или
финансовому управлению, требующей(i) какой-либо продолжительной специальной, контрольной или административной подготовки и опыта,
демонстрирующих пригодность для разумной самостоятельной работы;
(Щ глубоких и фундаментальных знаний особенностей и сложности предмета или соответствующей профессии,
искусства или науки; и
(Ш) соответствующей широты принятия собственных решений; или
(В) выполнение иной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной квалификации.
(11) Рант GS-11 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим административным контролем и с широтой свободы принятия собственных решений,
работы особой трудности и ответственности в рамках специальной технической, контрольной или административной
деятельности в служебном, профессиональном или финансовом управлении, требующей(i) продолжительной специализированной, контрольной или административной подготовки и опыта,
демонстрирующих значительные достижения и особую способность для разумных самостоятельных действий или
решений; и
(ii) глубокого усвоения особенностей и сложности предмета или соответствующей профессии, искусства или науки
или административной работы особой трудности;
(В) выполнение, с большой широтой принятия собственных решений, ответственной работы соответствующей
трудности, требующей какой-либо профессиональной, научной или технической подготовки и опыта,
демонстрирующих значительные достижения и особую способность для самостоятельной работы; или
(С) выполнение иной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной квалификации.
(12) Ранг GS-12 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим административным контролем, с большой широтой принятия собственных решений,
работы высочайшего уровня трудности и ответственности в рамках специальной технической, контрольной или
административной деятельности в служебном, профессиональном или финансовом управлении, требующей (i) продолжительной специализированной, контрольной или административной подготовки и опыта,
демонстрирующих лидерство и знания высокого уровня в специализированной или административной работе; и
Щ) глубокого усвоения особенностей и сложности предмета или соответствующей профессии, искусства или науки;
(В) выполнение, под общим административным контролем, с большой широтой принятия собственных решений,
профессиональной, научной или технической подготовки и опыта, демонстрирующих лидерство и знания высокого
уровня в профессиональных, научных или технических изысканиях, практике или управлении; или
(С) выполнение другой работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной
квалификации.
(13) Ранг GS-13 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под административным контролем, с большой широтой принятия собственных решений, работы
необыкновенной трудности и ответственности в рамках специальной технической, контрольной или
административной деятельности, требующей продолжительной специализированной, контрольной или
административной подготовки и опыта, демонстрирующих лидерство и особые достижения;
(В) работа заместителем главы крупной организации, в составе бюро, выполняюшего работу соответственного уровня;
14
(С) выполнение, под административным контролем, с большой широтой принятия собственных решений, работы
исключительной трудности и ответственности, требующей продолжительной профессиональной, научной или
технической подготовки и опыта, демонстрирующих лидерство и особые знания в профессиональных, научных или
технических изысканиях, опыте или управлении; или
(D) выполнение иной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной квалификации.
(14) Ранг GS-14 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим административным контролем, с большой широтой принятия собственных решений,
работы исключительной трудности и ответственности в рамках специальной технической, контрольной или
административной деятельности, демонстрирующих лидерство и необыкновенные достижения;
(В) работа главой крупной организации в составе бюро, выполняющего работу сравнимого уровня;
(С) планировать и контролировать или планировать главные профессиональные, научные, технические,
административные, финансовые или другие специализированные программы, что требует продолжительной
.подготовки и опыта, демонстрирующих лидерство и необыкновенные достижения в профессиональных, научных или
технических исследованиях, практике или управлении или в административной, финансовой или другой
специализированной деятельности; или
(D) выполнение консультации или другой профессиональной, научной, технической, административной, финансовой
или другой специализированной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей сообразной
квалификации.
(15) Ранг GS-15 включает те классы должностей, обязанностью которых является (А) выполнение, под общим административным контролем, с чрезвычайно большой свободой принятия собственных
решений, работы невероятной трудности и ответственности в рамках специальной технической, контрольной или
административной деятельности, показавшей лидерство и исключительные познания;
(В) работа главой крупной организации в составе бюро, выполняющего работы сравнимого уровня;
(С) планирование и контроль или планирование и исполнение специализированных программ особой трудности,
ответственности и национального значения в рамках профессиональной, научной, технической, административной,
финансовой или иной деятельности, требующей продолжительной подготовки и опыта, демонстрирующих лидерство
и необыкновенные достижения в профессиональных, научных или технических исследованиях,
практике или управлении или в административной, финансовой или иной специализированной деятельности; или
(О) выполнение консультативной или другой профессиональной, научной, технической, административной,
финансовой или другой специализированной работы равной важности, трудности и ответственности и требующей
сообразной квалификации.
Сек. 5105. Стандарты классификации должностей
(а) Управление кадровой службы, после консультации с агентствами, должно подготовить стандарты сортировки
должностей в соответствующие классы и ранги. Управление может осуществлять такие проверки и расследования
состава обязанностей, ответственности и квалификационных требований должностей, какие сочтет необходимыми
для данной цели. Агентства, по запросу Управления, должны предоставлять информацию и сотрудничать в
подготовке стандартов. В стандартах, которые должны публиковаться в такой форме, в какой определит Управление,
последнее должно:
(1) определять различные классы должностей на основе обязанностей, ответственности и квалификационных
требований;
(2) устанавливать официальные названия групп и
(3) объявлять ранги, к которым были причислены классы.
(Ь) Управление, после консультации в объеме разумной необходимости с агентствами, должно проверять, дополнять
или упразднять существующие стандарты или подготавливать новые стандарты с тем, чтобы как только это возможно,
должности, существующие в любой момент времени, были бы регламентированы
текущими опубликованными стандартами.
(с) Официальные названия групп, устанавливаемые подсекцией (а)(2) данной секции, должны использоваться в
кадровых, бюджетных и финансовых целях. Несмотря на это, данное требование не препятствует использованию
организационных и других названий для внутреннего управления, общественного интереса, правоприменительной
деятельности или схожих целей.
Сек. 5106. Основа классификации должностей
(а) Каждая должность должна быть причислена к соответствующему классу. Основанием определения
соответствующего класса является совокупность обязанностей и ответственности должности И квалификации,
требуемой обязанностями и ответственностью.
(Ь) Каждый класс должен быть причислен к соответствующему рангу. Основанием определения соответствующего
ранга является уровень трудности, ответственности и квалификационных требований работы данного класса.
(с) Бюджетные фонды не должны использоваться для выдачи оплаты служащему, занимающему контролирующую
должность в классе и ранге исключительно на основе размера структурного подразделения или числа
контролируемых лиц. Эти факторы могут дать эффект только в отношении увеличения работы, обусловленной
полезной нагрузкой структурного подразделения и только в комбинации с другими факторами, такими как вид,
трудность и сложность контролируемой работы, степень и рамки ответственности назначенных данному контролеру,
а также вид, степень и характер осуществляемого контроля.
Сек. 5107. Классификация должностей
15
За исключением иначе предусмотренного данной главой, каждое агентство должно причислять каждую должность в
пределах своей компетенции в соответствующие класс и ранг в соответствии с опубликованными Управлением
кадровой службы стандартами или, если опубликованные стандарты непосредственно не могут быть применены, по
аналогии с ними. В случае, когда обстоятельства оправдывают, агентство может перемещать должность,
причисленную к классу или рангу в соответствии с данной секцией, из этого класса или ранга в другой класс или ранг.
Регламентируемые подглавой VI главы 53 данного титула, эти действия агентства являются основой финансовых и
кадровых изменений до тех пор, пока они не изменены уведомлением Управления.
Сек. 5108. Классификация должностей выше GS-15
(а) Управление кадровой службы может, в отношении любого исполнительного агентства:
(1) устанавливать и время от времени пересматривать максимальное количество должностей, которые могут
единовременно быть классифицированы выше GS-15; и
(2) устанавливать стандарты и процедуры (включая требуемые агентствами, где это необходимо, по мнению
Управления, для получения его одобрения) в соответствии с тем, какие должности могут быть классифицированы
выше GS-15.
(Ь) Президент, в большей степени чем Управление, должен осуществлять полномочия, предусмотренные подсекцией
(а) в случае представления должностей на причисление в состав Федерального бюро расследований и Службы
высших руководителей
Администрации по борьбе с наркотиками.
Сек. 5109. Должности, классифицируемые законом
(а) Должность, занимаемая служащим Департамента сельского хозяйства, в то время как он, в соответствии с секцией
450d титула 7, назначен и получил делегированную регулирующую функцию или ее часть, должен быть
классифицирован в соответствии с данной главой, но не ниже, чем GS-14.
(Ь) Должность, занимаемая служащим, назначаемым в соответствии с секцией 7802(Ь) Налогового кодекса 1986 года,
должна считаться классифицированной выше GS-15 в соответствии с секцией 5108.
(c)(l) Должность, замещаемая многоопытным и квалифицированным инспектором по безопасности железных дорог
Департамента транспорта, должна быть классифицирована в соответствии с данной главой, но не ниже GS-12.
(2) Должность, замещаемая специалистом по безопасности железных дорог данного департамента, должна быть
классифицирована в соответствии с данной главой, но не ниже GS-13.
Сек. 5110. Пересмотр классификации должностей
(а) Управление кадровой службы время от времени должно пересматривать такое количество должностей в каждом
агентстве, которое позволит Управлению определить, причисляет ли агентство должности к классам и рангам в
соответствии и сообразно с опубликованными стандартами.
(Ь) В случае, если Управление, в соответствии с подсекцией
(а) данной секции, найдет, что должность причислена не в должные класс и ранг в соответствии с опубликованными
стандартами или что должность, ДЛЯ которой нет опубликованных стандартов, причислена в класс и ранг не в
соответствии с опубликованными стандартами, оно должно, после консультации с соответствующими должностными
лицами данного агентства, причислить должность В соответствующие класс и ранг и должно уведомить об этом
агентство. Агентство должно поступать в соответствии с уведомлением, которое является обязательным для всех
административных, заверяющих, распределяющих и выплачивающих денежные
средства и подотчетных должностных лиц.
Сек. 5111. Аннулирование и восстановление полномочий по классификации должностей
(а) В случае, если Управление кадровой службы найдет, что агентство не причисляет должности в классы и ранги в
соответствии и сообразно с опубликованными стандартами, оно может аннулировать или приостановить действие
полномочий, предоставленных агентству секцией 5107 данного титула и потребовать получения одобрения
Управления перед тем, как действие, причисляющее должность к классу и рангу, войдет в силу в отношении
платежных и других кадровых целей. Управление может ограничить аннулирование или приостановление в
отношении:
(1) службы в департаменте или области или какой-либо их части;
(2) географической области;
3) структурного подразделения или группы структурных подразделений;
(4) отдельных видов классификационных действий;
(5) классов в особенных профессиональных группах или рангах или
(6) классов, для которых не было опубликованных стандартов.
(Ь) После аннулирования или приостановления Управление может восстановить действие полномочий в случае, если
Управление уверено, что последующие действия по причислению должностей к классам и рангам будут
соответственны и сообразны с опубликованными стандартами.
Сек. 5112. Г лавные полномочия Управления кадровой службы
(а) Несмотря на секцию 5107 данного титула, Управление кадровой службы может:
(1) устанавливать существующие факты к обязанностям, ответственности и квалификационным требованиям
должности;
(2) причислять в соответствующую группу и ранг новую должность или должность, которая появилась в соответствии
с данной главой;
(3) решать, находится ли должность в соответствующем классе или ранге и
(4) переносить должность из одного класса или ранга в другой класс или ранг, когда позволяют обстоятельства.
16
Управление должно уведомлять агентство, заинтересованное в его действиях, предусмотренных параграфами (2) или
(4) данной подсекции. Агентство должно действовать в соответствии с уведомлением, которое является обязательным
для всех административных, удостоверяющих, распределяющих, выплачивающих и подотчетных должностных лиц.
(Ь) Заинтересованный служащий или агентство может потребовать в любое время, чтобы Управление осуществило
полномочия, предоставленные ему подсекцией (а) данной секции, и Управление должно реагировать на это
требование.
Сек. 5113. Протоколы классификации
Управление кадровой службы может:
(1) устанавливать форму, в которой каждое агентство должно протоколировать обязанности и ответственность
должностей и места хранения данных протоколов;
(2) проверять эти и другие надлежащие протоколы агентства и
(3) опрашивать служащих агентства, имеющих информацию об обязанностях и ответственности должностей и о
других причинах причисления должности к классу или рангу.
Сек. 5114. Отменено.
Сек. 5115. Постановления
Управление кадровой службы может издавать постановления, необходимые для применения данной главы, исключая
секции 5109 и 5114.
ТИТУЛ 5 - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ
И СЛУЖАЩИЕ
Часть 111 - Служащие
Подчасть О - Оплата и надбавки
Глава 53. Системы и размеры оплаты
Подглава 111 - Размеры оплаты Общей Шкалы Ставок
Сек. 5331. Определения; применение
(а) В целях данной подглавы «агентство», «служащий», «должность», «класс» И «ранг» имеют значение, данное
секцией 5102 данного титула.
(Ь) Данная подглава применяется к служащим и должностям, к которым применяется глава 51, за исключением
должностей в составе Службы высших руководителей, должностей в составе Службы высших руководителей
Администрации по контролю за соблюдением законодательства о наркотиках и Федерального бюро расследований и
должностей, к которым применяется секция 5376.
Сек. 5332. Общая Шкала Ставок
(а)(I) Общая Шкала Ставок, символ которой «GS», является списком основной оплаты должностей, к которым
применяется данная подглава. Каждый служащий, к которому применяется данная подглава, имеет право на основную
оплату в соответствии с Общей Шкалой Ставок.
2) Общая Шкала Ставок является списком ежегодных размеров основной оплаты, состоящим из 15 рангов,
обозначаемых последовательно от «GS-l» до «GS-15», с 10 размерами оплаты для
каждого такого ранга. Размеры оплаты Общей Шкалы Ставок изменяются в соответствии с секцией 5303.
(Ь) Когда-производится почасовая, ежедневная, еженедельная или двухнедельная оплата, размер высчитывается по
соответствующему ежегодному размеру основной оплаты, указанной подсекцией (а) данной секции, в соответствии с
правилами, установленными секцией 5504 (Ь) данного титула.
Сек. 5333. Минимальный размер оплаты новых должностей Вновь назначенные должностные лица должны получать
минимальные размеры оплаты соответствующего ранга. Как бы то ни было, в соответствии с постановлениями,
изданными Управлением кадровой службы, которые регламентируют такие вопросы, как существующая оплата или
необычайно высокая или уникальная квалификация кандидата на занятие должности или специальная потребность
государства в его услугах, глава агентства может назначать, с одобрения Управления в каждом отдельном
случае, лицо на должность с таким размером оплаты выше минимального размера оплаты соответствующего ранга,
который Управление может разрешить для данной цели. Одобрение Управления в каждом отдельном случае не
требуется в отношении назначения, сделанного Заведующим Библиотекой Конгресса.
Сек. 5334. Размер оплаты при перемене должности или вида должности; положения
(а) Размер основной оплаты, на которую служащий имеет право, определяется постановлениями, издаваемыми
Управлением кадровой службы в соответствии с данной подглавой и главой
51 данного титула в случае, если:
(1) он переводится с какой-либо должности в законодательной, судебной или исполнительной ветви власти, к которой
данная подглава не применяется;
(2) он переводится с какой-либо должности в законодательной, судебной или исполнительной ветви власти, к которой
данная подглава применяется, на другую такую должность;
(3) он понижается на должность более низкого ранга;
(4) он восстанавливается в правах, восстанавливается в должности или восстанавливается на службе в должности, к
которой данная подглава применяется, после службы на какой-либо должности в законодательной, судебной или
исполнительной ветви власти;
(5) изменяется вид его должности;
(6) его статус служащего изменяется иным образом; или
(7) его должность перемещается из одного ранга в другой.
17
В целях данной подсекции лицо, нанятое Аппалачской региональной комиссией в соответствии с секцией 106(2)
титула 40, приложение, или региональной комиссией, учрежденной во исполнение секции 3182 титула 42, в
соответствии с секцией 3186(а)(2) этого же титула, которое непосредственно до найма
комиссией было Федеральным служащим и в течение 6 месяцев после увольнения нанимается на должность, к
которой применяется данная подглава, должно пониматься как переводимое с должности в исполнительной ветви
власти, к которой данная глава не применяется.
(Ь) Служащий, назначаемый или переводимый на должность в более высоком ранге, вправе получать основную
оплату самого минимального размера данного более высокого ранга, которая превышает его текущий размер
основной оплаты не менее чем на два уровня выше того ранга, из которого он назначен или переведен. Если, в случае
назначенного или переведенного таким образом служащего, который получает основную оплату в размере,
превышающем максимальный размер оплаты его ранга, не существует размера оплаты в данном более высоком ранге,
который как минимум превышает на два уровня его текущий размер основной оплаты, он вправе получать:
(1) максимальный размер оплаты данной более высокой степени; или
(2) его текущий размер основной оплаты, если такой размер является более высоким.
Если служащий, назначенный или переведенный таким образом, получает основную оплату в размере, сохраненном за
ним в соответствии с подглавой l данной главы при снижении ранга, он вправе получать:
(А) основную оплату в размере на два уровня выше того размера оплаты, который он бы получал, если бы подглава VI
данной главы не применялась к нему; или
(В) его текущий размер основной оплаты, если такой размер является более высоким.
(с) Служащий в законодательной ветви власти, получающий оплату от секретаря Сената или секретаря Палаты
представителей и который уже отслужил два или более года в качестве такого служащего, а также Член Сената или
Палаты представителей, который уже отслужил два или более года в качестве такого Члена, может, по назначению на
должность, к которой применяется данная подглава, получать первоначальный размер оплаты, установленный:
(1) минимальным размером оплаты соответствующего ранга; или
(2) уровнем соответствующего ранга, который не превышает самый высокий размер оплаты, полученной им на
протяжении службы в законодательной ветви власти.
(d) Размер оплаты, установленный для должности преподавателя, как это определено секцией 901 титула 20,
замещаемой лицом, подпадающим под действие подсекции (а) данной секции, предполагается увеличенным на 20
процентов для определения ежегодного размера оплаты данной должности.
(е) Служащий окружной комиссии, учрежденной во исполнение секции 590h(b) титула 16, может, по назначении на
должность, подпадающую под действие данной подглавы, получать первоначальный размер оплаты, установленный
минимальным размером оплаты соответствующего ранга или любого уровня такого ранга, который не превышает
самый высокий размер основной оплаты, полученной им в течение службы в такой окружной комиссии.
(Г) Служащий внебюджетной организации Департамента обороны или Береговой охраны, описанной секцией 2105(с),
который переходит, с перерывом в службе не более чем на 3 дня, на должность в составе Департамента обороны или
Береговой охраны, которая, соответственно, подпадает под действие данной подгпавы, может получать
первоначальный размер основной оплаты такого служащего, установленный минимальным размером оплаты
соответствующего ранга или любым уровнем такого ранга, который не превышает самого высокого размера
предыдущей основной оплаты, получавшейся этим служащим в течение службы,
описанной секцией 2105(с). В случае, если служащий внебюджетной организации, который перемещается вопреки
своей воле из этого внебюджетного фонда без перерыва в службе более чем на 3 дня и без существенного изменения в
обязанностях должности, подпадает под действие данной подглавы, оплата служащего должна быть установлена в
размере (не выше максимального размера оплаты данного ранга, исключая иным образом предусмотренное
секцией 5365) не меньшем, чем размер основной оплаты служащего во внебюджетной организации непосредственно
до такого перемещения.
Сек. 5335. Периодическое увеличение уровня
(а) Служащий, получающий оплату ежегодно и замещающий постоянную должность в рамках Обшей Шкалы Ставок,
который не достиг максимального размера оплаты того ранга, к которому относится данная должность, должен быть
передвинут в размере оплаты последовательно на следующий более высокий размер оплаты в рамках данного ранга в
начале следующего платежного периода, наступающего по истечении:
(1) каждых 52 календарных недель службы в размерах оплаты 1,2 и 3;
(2) каждых ! 04 календарных недель службы в размерах оплаты 4,5 и 6 или
(3) каждых 156 календарных недель службы в размерах оплаты 7, 8 и 9; при наличии следующих условий:
(А) служащий не получил эквивалентного увеличения оплаты по какой-либо причине в течение означенного периода
и
(В) работа служащего соответствует уровню компетентности, как это определено главой агентства.
(Ь) В соответствии с постановлениями, изданными Управлением кадровой службы, преимущество последовательных
увеличений уровня должно отдаваться служащим, продолжительность службы которых прерывается в общественных
интересах службой в вооруженных силах или срочной занятостью на негосударственной гражданской службе в
течение войны или национального бедствия.
(с) В случае определения, выносимого в соответствии с подсекцией (а) данной секции, о несоответствии работы
служащего уровню компетенции, служащий имеет право немедленно получить письменное уведомление об этом
определении и воспользоваться возможностью пересмотра определения в своем агентстве
18
в соответствии со стандартными процедурами, установленными Управлением кадровой службы. Если определение
подтверждается при пересмотре, служащий имеет право на апелляцию в Совет по защите системы заслуг. Если
результаты пересмотра или апелляции отличаются от ранее вынесенного определения, новое определение отменяет
такое определение и предполагается вынесенным датой такого более раннего определения. Полномочия
Управления по установлению процедур и наделению такого служащего полномочиями апеллировать в Совет не
распространяются на определение о соответствии уровню компетенции, вынесенное Заведующим Библиотекой
Конгресса.
(d) Увеличение оплаты, предоставленное законом, не является эквивалентом увеличения оплаты, подразумеваемого
подсекцией (а) данной секции.
(е) Данная секция не распространяется на оплату лица, назначенного Президентом с согласия и по совету Сената.
(f) В подсчете периодов службы в соответствии с подсекцией
(а) в случае служащего, который переходит без перерыва в службе более чем на 3 дня с должности в составе
внебюджетной организации Департамента обороны или Береговой охраны, описанной секцией 2105(с), на должность
в составе Департамента обороны или Береговой охраны, которая, соответственно, подпадает под действие данной
подглавы, служба в такой организации должна, в соответствии с постановлениями, изданными Управлением, предполагаться службой на должности, подпадающей под действие данной подглавы.
Сек. 5336. Дополнительное увеличение уровня
(а) В пределах лимита назначенных ассигнований и в соответствии с постановлениями, изданными Управлением
кадровой службы, глава каждого агентства может предоставлять дополнительное увеличение уровня в признание
высококачественной работы выше обычной для данного вида должности. Как бы то ни было, служащий имеет право,
в соответствии с данной секцией, на только одно дополнительное увеличение уровня в течении 52-недельного
периода.
(Ь) Увеличение уровня в соответствии с данной секцией является дополнительным по отношению к увеличению
уровня в соответствии с секцией 5335 данного титула и не является эквивалентным увеличению оплаты в значении
секции 5335(а) данного титула.
(с) Данная секция не распространяется на оплату лица, назначенного Президентом по совету и с согласия Сената.
See. 5337. ()тменено.
Сек. 5338. Постановления
Управление кадровой службы может издавать постановления, необходимые для применения данной подглавы.
19