Маркетинговое исследование «Выпускник ОГУ»

Маркетинговое исследование «Выпускник ОГУ - 2008»
Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости привел к
возникновению новой ситуации на молодежном рынке труда, что
потребовало от вузов и от их выпускников адаптации к современным
реалиям. В новых социально-экономических условиях вуз должен постоянно
ориентироваться на требования рынка труда, изучать соответствие
профессиональных и квалификационных параметров молодых специалистов
требованиям потенциальных потребителей образовательных услуг.
Исследование «Выпускник ОГУ» проводится в университете с целью
выявления причин выбора специальности, оценки уровня полученного
образования и подготовленности выпускника как будущего специалиста,
определения перспектив и механизмов трудоустройства выпускников.
Результаты опроса 2008 года показали, что среди основных факторов,
влияющих на выбор будущей специальности, большинство выпускников
выделяют
возможность
получить
интересную
(63,4%)
и
высокооплачиваемую (49,6%) работу. 31,3% опрошенных отметили, что с
выбранной специальности всегда можно переквалифицироваться и получить
смежную профессию. 23,1% выпускников всегда хотели получить
специальность, выбранную в вузе.
Карьера выпускника вуза начинается не на момент окончания
обучения, а гораздо раньше – при выборе профессии, который зависит от
ряда социальных, психологических и экономических факторов. Во время
учебы в высшем учебном заведении у студентов происходят изменения в
оценке правильности сделанного выбора. На вопрос об отношении к
полученной специальности однозначно «Да, нравится» ответили 69,6%, «Да,
пожалуй, нравится» – 18,4% опрошенных. Анализ опросов выпускников ряда
лет, относительно удовлетворенности от полученной специальности, показал,
что респонденты начали более осознанно подходить к выбору будущей
профессии и к концу обучения не разочаровались в сделанном выборе.
Выпускники уже могут оценить правильность выбора не только
определенной специальности, но и вуза. В результате исследования
выяснилось, что 63,9% респондентов предпочли бы вновь поступить в ОГУ
по этой же специальности. 18,8% опрошенных не изменили своего решения
относительно выбранного вуза для получения высшего образования, но
хотели бы обучаться на другой специальности в ОГУ /Диаграмма 1/.
Да
63,9%
Да, но специальность выбрал(а) бы другую
18,8%
Выбрал(а) бы другой ВУЗ, но эту же
специальность
3,2%
Сменил(а) бы ВУЗ и специальность
2,3%
Не стал(а) бы вообще получать высшее
образование
0,4%
Затрудняюсь ответить
3,8%
Не ответили
7,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Диаграмма 1. Если бы Вам пришлось выбирать, Вы стали бы
поступать в ОГУ по этой специальности?
Организацию учебного процесса положительно оценили 78,6%
респондентов. Большинство выпускников довольны и уровнем полученного
образования: 53,8% респондентов считают его «хорошим», а 32,4%
«отличным» /Диаграмма 2/.
Не ответили
7,6%
Не удовлетворительно
0,1%
Удовлетворительно
5,1%
Отлично
32,4%
Затрудняюсь
ответить
1,0%
Хорошо
53,8%
Диаграмма 2. Оценка уровня образования, полученного в ОГУ
Среди наиболее сильных сторон в деятельности университета
большинство выпускников отметили: высокую квалификацию профессорскопреподавательского состава (55,5%), хорошие информационные ресурсы
(учебно-методическая литература, Интернет) (48,5%), материальнотехническую оснащенность учебного процесса (43,3%).
Получив высшее образование, большинство выпускников (63,4%)
хотят продолжить обучение, а 3,4% выпускников на момент анкетирования
уже продолжали обучение. Наиболее популярной формой является
получение второго высшего образования (44,7%). Желание карьерного роста,
требования динамичного развития бизнеса побуждают современных
выпускников вузов продолжать свое образование, иногда на протяжении
всей
карьеры.
Непрерывное
образование
обеспечивает
конкурентоспособность специалиста на рынке труда.
Абсолютное большинство выпускников ОГУ (72,1%) считают, что
смогут работать по полученной специальности /Диаграмма 3/. Выпускники
четко осознают, какими качествами и умениями и профессиональными
знаниями они должны обладать, чтобы быть успешными на рынке труда.
Да
72,1%
Не ответили
7,6%
Затрудняюсь
ответить
14,2%
Нет
6,1%
Диаграмма 3. Считают ли выпускники, что по окончании вуза,
смогут работать по полученной специальности?
Рассматривая себя, как будущих профессионалов, выпускники
отметили следующие персональные компетенции, которыми они обладают:
проявление ответственности за выполняемую работу – 82,7%; готовность к
постоянному профессиональному росту – 76,3%.
Вопрос о социальных компетенциях затрагивает, главным образом,
взаимоотношения людей в работе и ситуациях, связанных с ней. Вот как
распределились ответы выпускников о социальных компетенциях: 73,7%
выпускников считают, что умеют работать в команде и достигать
коллективных целей; умеют общаться и договариваться с людьми, а также
успешно сотрудничать с коллегами – 69,1% и 65,8% соответственно.
Ряд специальных компетенций также присущ выпускникам: 66,1%
способны освоить новую технику, 58,4% выпускников умеют планировать и
оценивать деятельность, 58,3% респондентов считают, что способны
приспособиться к изменениям условий производства. Кроме того, 56,3%
выпускников обладают навыками поиска и обработки информации, а 54,7%
умеют работать с компьютерными программами.
Почти половина (49,6%) выпускников уверено заявляют, что со своей
специальностью без работы не останутся. Чувствуют неуверенность и
беспокойство в отношении своего будущего места работы менее четверти
респондентов (23,1%). Следует отметить, что число обеспокоенных данной
проблемой выпускников становится с каждым годом все меньше. А доля
выпускников уверенных в том, что они со своей специальностью без работы
не останутся заметно возрастает.
При выборе места работы для большинства выпускников
преимущественное значение имеет достойный уровень заработной платы
(86,4%), а так же возможность карьерного (72%) и профессионального роста
(71,7%) /Диаграмма 4/ .
Достойный уровень заработной платы
86,4%
Возможность карьерного роста
72,0%
Возможность профессионального роста
71,7%
Хорошее социальное обеспечение
53,4%
Возможность работать по специальности
43,5%
Высокая репутация предприятия на рынке
труда
32,5%
Близость работы к дому
Затрудняюсь ответить
15,0%
0,8%
Не ответили
7,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Диаграмма 4. Что выпускники считают наиболее важным при
выборе будущей работы?
«Достойным уровнем», по мнению выпускников, считается зарплата
свыше 15 тысяч рублей, так как большинство респондентов (42,6%) выбрали
именно эту категорию оплаты труда /Диаграмма 5/ .
10-15 тыс.
рублей
36,7%
5-10 тыс.
рублей
12,9%
Не ответили
7,6%
Не ответили
7,6%
Диаграмма 5. На какую заработную
рассчитывают при трудоустройстве после вуза?
Свыше 15 тыс.
рублей
42,6%
плату
выпускники
Если
говорить
о
фактически
предстоящих
перспективах
трудоустройства, то более чем половина выпускников (54,3%) имеет
несколько вариантов трудоустройства, но без каких-либо гарантий со
стороны работодателя. Будущее твердо определено всего у 15,7%
выпускников: 0,7% – гарантировано рабочее место по контракту (договору) и
15% уже знают, где будут работать или уже работают /Диаграмма 6/.
60%
54,3%
50%
40%
30%
20%
15,0%
11,9%
7,6%
7,2%
10%
0,7%
1,6%
1,6%
6
7
0%
1
2
3
4
5
8
Варианты ответов
1. Мне гарантировано рабочее место по целевому/трехстороннему контракту (договору)
2. Я уже твердо знаю, где буду работать (уже работаю)
3. У меня есть несколько вариантов трудоустройства, но пока без четких гарантий
4. Вероятнее всего, после окончания вуза я буду какое-то время безработным
5. Предстоит служба в армии
6. Предстоит декретный отпуск
7. Предстоит обучение по дневной форме (аспирантура, курсы)
8. Не ответили
Диаграмма 6. Оценка перспектив трудоустройства выпускников
ОГУ
Поиск работы выпускники осуществляют самостоятельно через
средства массовой информации (50,2%). Кроме того, немалую помощь в
вопросах трудоустройства оказывают родители, родственники и знакомые
(43,5%). Помощь отдела содействия трудоустройству при университете не
оставляют без внимания 11,3% выпускников. Факультеты и кафедры также
участвуют в процессе трудоустройства молодых специалистов, об этом
заявляют 8,6% респондентов /Диаграмма 7/.
60%
50,2%
50%
43,5%
40%
30%
20%
15,7%
11,3%
10%
9,2%
8,6%
7,6%
4,0%
2,0%
0,7%
0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Варианты ответов
1. Мне оказывают помощь работники моего факультета, кафедры (направление на работу)
2. Самостоятельно ищу работу, используя сведения СМИ
3. Мне помогают родственники, друзья, знакомые
4. Рассчитываю на содействие отдела по трудоустройству университета
5. Систематически посещаю службу занятости, молодежную биржу труда, кадровые агентства для
получения информации о вакансиях
6. Пока ничего не предпринимаю для поиска работы
7. Место работы определено целевым контрактом, трехсторонним договором
8. Уже работаю
9. Другое
10. Не ответили
Диаграмма 7. Механизмы трудоустройства выпускников вуза
Анализ результатов исследования позволил определить причины
выбора специальности, перспективы и механизмы трудоустройства, оценить
соответствие уровня и качества подготовки требованиям самих выпускников
и их профессиональную пригодность.