15 апреля 2008 г. № 7
advertisement
ВЕСТНИК МПО ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» № 90 2008 В ЭТОМ ВЫПУСКЕ : Заседание Президиума Совета МПО Заседание Совета МПО Итоги конкурса «Подсолнушек» 2 4 12 Уважаемые коллеги! От имени Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и от себя лично сердечно поздравляю Вас с 1 Мая – Праздником Весны и Труда! Этот праздник приходит к нам с весенним теплом, пробуждает созидательные силы человека. Пусть же они будут направлены на конструктивную работу и новые трудовые свершения, на созидание и процветание Газпрома и России! В этот весенний праздник желаю Вам больше солнечных дней в году, мира и процветания, успехов в труде и семейного благополучия, крепкого здоровья и всего самого наилучшего. Уважаемые коллеги, дорогие ветераны! От имени Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и от себя лично сердечно поздравляю Вас с праздником – с Днем Великой Победы! Праздник 9 Мая по праву относится к самым ярким, величественным и торжественным страницам истории нашей страны. Воистину этот день нашей и общечеловеческой Победы над фашизмом, день воинской Славы, Доблести и Духа российского солдата, силы русского оружия. Желаю Вам мира, успехов в труде, большого человеческого счастья и благополучия в семье, крепкого здоровья, удачи! Председатель В.П. Бабкин Вестник МПО 1 Председатель В.П. Бабкин ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА СОВЕТА МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» 15 апреля состоялось заседания Президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». Вел заседание Председатель МПО В.П. Бабкин На заседании были рассмотрены следующие вопросы Повестки дня: 1. О материалах Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». 2. О Плане работы Президиума и аппарата Совета МПО ОАО «Газпром» на II квартал 2008 года. 3. Об итогах смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» за 2007 год. 4. О статистической отчетности по профсоюзному членству за 2007 год. 5. О внесении изменений в профкарту Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» 6. О перечислении профсоюзных взносов за 2007 год. 7. Об итогах смотра - конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны труда в МПО ОАО «Газпром» за 2007 год. 8. О присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда МПО ОАО «Газпром» за 2007 год. СОВЕТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2008 г. № 15/3 Об итогах смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» за 2007 год. Рассмотрев материалы, представленные конкурсной комиссией по подведению итогов смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профактива» Школе профсоюзного актива профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань» (председатель профсоюзной организации Бригаднова Л.Г.), занявшей первое место – 30000 руб. Школе профсоюзного актива профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» (председатель профсоюзной организации Кусков В..М.), занявшей второе место – 20000 руб. Школе профсоюзного актива профсоюзной организации ООО «Пермтрансгаз» (председатель профсоюзной организации Шахторин А.В.), занявшей третье место – 15000 руб. 2. Отметить хорошую работу в 2007 году школы профсоюзного актива профсоюзной организации ООО «Волготрансгаз» (председатель профсоюзной организации Жидков А.П.). 3. Признать утратившим силу постановления Президиума Совета МПО от 19 декабря 2002 года № 14/5 «О проведении смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профактива». 4. Отделу организационно-профсоюзной работы, в связи с отменой смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профактива», подготовить предложения по внесению изменений в Положение о смотре-конкурсе профсоюзных организаций на звание «Лучшая профсоюзная организация МПО ОАО «Газпром», для оценки работы профсоюзных организаций по подготовке и обучению профсоюзных кадров и актива и работе школ профсоюзного актива. Председатель В.П. Бабкин ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2008 г. № 15 /5 О внесении изменений в профкарту Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ Президиум Совета МПО ОАО «Газпром» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Исключить из профкарты МПО «Газпром» профсоюзные организации: Президиум Совета МПО ОАО «Газпром» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Присвоить звание «Лучшая школа профсоюзного актива» за 2007 год и наградить Почетными дипломами Президиума Совета МПО ОАО «Газпром» с выплатой денежного вознаграждения в следующих размерах: ОАО ООО «Надымгазстройдобыча» в связи со сменой собственника и решением первичной профсоюзной организации и передать ее на учет в Надымскую районную организацию профсоюза; ООО Авиапредприятие «ГАЗПРОМАВИА» в связи с ликвидацией профсоюзной организации. Вестник МПО 2 2. Внести в профкарту Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ объединенную профсоюзную организацию ООО «Газпром северподземремонт» и присвоить ей номер 978933. Председатель В.П. Бабкин ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2008 г. № 15/7 О подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны труда в МПО ОАО «Газпром» за 2007 год. Президиум Совета МПО ОАО «Газпром» ПОСТАНОВЛЯЕТ: I. Решение комиссии Совета МПО по охране труда об итогах смотра - конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы в области охраны труда в МПО ОАО «Газпром» за 2007 год утвердить. II. Премировать профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Махачкала» занявшую 1 место в смотре-конкурсе денежной премией в сумме 100000 (сто тысяч) рублей. III. Премировать профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» занявшую II место в смотре-конкурсе денежной премией в сумме 80000 (восемьдесят тысяч) рублей. IV. Премировать профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Томск» занявшую III место в смотре-конкурсе денежной премией в сумме 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. V. Для премирования выделить денежные средства из профсоюзного бюджета Совета МПО ОАО «Газпром» в сумме 240000 (двести сорок тысяч) рублей. Председатель В.П. Бабкин ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2008 г. № 15/8 О присвоении звания «Лучший уполномоченный по охране труда МПО ОАО «Газпром» за 2007 год. Президиум Совета МПО ОАО «Газпром» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Присвоить звание «Лучший уполномоченный по охране труда МПО ОАО «Газпром» с вручением диплома, денежной премии 5000 рублей и памятного знака: 1.1. Обложихину Анатолию Михайловичу – слесарю по обслуживанию буровых филиала «Оренбургбургаз» ООО «Бургаз». 1.2. Харину Илье Александровичу – водителю филиала «Оренбургбургаз» ООО «Бургаз». 1.3. Восканяну Андранику Михайловичу – столяру Яблоновского участка БПО филиала «Кубаньбургаз» ООО «Бургаз». 1.4. Васильеву Алексею Васильевичу – машинисту технологических компрессоров Фроловского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Волгоград». 1.5. Студзинскому Юрию Николаевичу – инженеру I категории электрохимзащиты Сургутского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Сургут». 1.6. Трунилиной Лидии Васильевне – аккумуляторщику Ярковского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Сургут». 1.7. Девяткину Игорю Николаевичу – слесарю по ремонту технологических установок ЗападноТаркосалинского ГП ООО «Газпром добыча Ноябрьск». 1.8. Гришачеву Юрию Юрьевичу – инженеру 2 категории Истьинского УМГ ООО «Мострансгаз». 1.9. Шерстяных Вадиму Анатольевичу – электромеханику службы связи Воронежского УМГ ООО «Мострансгаз». 1.10. Карпову Сергею Павловичу – слесарю по ремонту автомобилей Краснодарского УТТ и СТ ООО «Газпром трансгаз Кубань». 1.11. Любомирскому Илье Николаевичу – оператору по добыче газа Каневского ГПУ ООО «Кубаньгазпром». 1.12. Родниной Марине Юрьевне – слесарю аварийно-диспетчерской службы ЭПУ «Казаньгоргаз» ООО «Газпром трансгаз Казань». 1.13. Шайхутдинову Фанилю Фаруховичу – слесарю-ремонтнику Константиновского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Казань». 1.14. Вахитовой Евгении Владимировне – оператору технологических установок Альметьевского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Казань». 1.15. Леденёвой Лидии Александровне – планемитристу службы КИП и А Светлогорского ЛПУМГ ООО «Кавказтрансгаз». 1.16. Варначёву Дмитрию Александровичу – оператору технологических установок Ставропольского ЛПУМГ ООО «Кавказтрансгаз». 1.17. Ионову Николаю Анатольевичу – инженеру ЛЭС Смоленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». Вестник МПО 3 1.18. Подкуйченко Петру Петровичу – машинисту ТК Торжокского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». 1.19. Майоровой Ларисе Анатольевне – инженеру по БДД УТТ и СТ ООО «Газпром трансгаз Самара». 1.20. Мартынову Николаю Юрьевичу – мастеру погрузочно-разгрузочных работ Приокского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». 1.21. Мясникову Александру Борисовичу – слесарю по ремонту автомобилей Чебоксарского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». 1.22. Герасименко Юрию Борисовичу – водителю Надымского УТТ и СТ ООО «Газпром добыча Надым». 1.23. Соловьеву Виктору Викторовичу – оператору по добыче нефти и газа ГП-7 Медвежинского ГПУ ООО «Газпром добыча Надым». 1.24. Кузнецову Валерию Ивановичу – слесарю КИП и А Омского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск». 1.25. Заварыкину Александру Васильевичу – слесарю по ремонту технологических установок Оренбургского ЛПУМГ ООО «Уралтрансгаз». 1.26. Евтушенко Сергею Александровичу – машинисту газотурбинных установок Вуктыльского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта». 1.27. Румянцеву Евгению Евгеньевичу – слесарю по ремонту автомобилей Мышкинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта». 1.28. Анисимову Сергею Ивановичу – электромонтеру по ремонту электрооборудования Уренгойского ГП ООО «Газпром добыча Уренгой». 1.29. Наумову Александру Петровичу – электромонтеру УМТС «Уренгойгазкомплект» ООО «Газпром добыча Уренгой». 1.30. Хисамутдиновой Анисе Афхатовне – лаборанту химического анализа Полянского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Уфа». 1.31. Пименову Александру Викторовичу – токарю ЭПБ ИТЦ ООО «Газпром трансгаз Уфа». 1.32. Юхно Артуру Викторовичу – инженеру ЭОГО Верхнеказымского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». 1.33. Перегону Юрию Ивановичу – мастеру погрузочно-разгрузочного участка БМТС и С ООО «Газпром трансгаз Югорск». 1.34. Крючковой Наталье Ивановне – изолировщику ПТУ Надымгазремонт ООО «Газпром трансгаз Югорск». 1.35. Файзулаеву Рифату Станиславовичу – контролёру технического состояния автомобилей Югорского УТТ и СТ ООО «Газпром трансгаз Югорск». 1.36. Волынко Владимиру Геннадьевичу – оператору по добыче нефти и газа УКПГ-2С ООО «Газпром добыча Ямбург». II. Выделить денежные средства из профсоюзного бюджета Совета МПО ОАО «Газпром» в сумме 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей для премирования Лауреатов. Председатель В.П. Бабкин ЗАСЕДАНИЕ СОВЕТА МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ 15 апреля состоялось заседание Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Вел заседание Председатель МПО В.П. Бабкин. На заседании были рассмотрены следующие вопросы Повестки дня: - Организационный вопрос: a. Об изменении в составе Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» b. Об изменениях в составе постоянных комиссий Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» - О выполнении Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций за 2007 г. О результатах ревизии финансовохозяйственной деятельности Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» за 2007 год. - Об исполнении Сметы по профсоюзному бюджету за 2007 год. - О Смете по профсоюзному бюджету на 2008 год. - О выборах делегатов на Всероссийскую конференцию Нефтегазстройпрофсоюза РФ. СОВЕТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2008 г. №7 Об итогах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы в 2007 году. Вестник МПО 4 Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем. На выполнение обязательств Генерального коллективного договора в 2007г. в бюджетах дочерних обществ было предусмотрено 24,3 млрд. руб., что на 1,9 млрд. руб. или 8,5% больше, чем было израсходовано в 2006 г. Основные социальные выплаты связаны с оказанием работникам материальной помощи (к ежегодному отпуску и в связи с особыми событиями в его жизни), затраты на которую составили 6962,8 млн. руб. или 30,4% затрат. Санаторно-курортное и реабилитационное лечение получили 83,7 тыс. работников, членов семей и неработающих пенсионеров или 40% нуждающихся в таком лечении. На компенсацию стоимости туристических, санаторно-курортных и других путевок было израсходовано около 2,7 млрд. руб. На выплату материальной помощи при увольнении на трудовую пенсию по старости направлено свыше 2039,7 млн. руб. или 8,7% затрат. Наибольший удельный вес в затратах на дополнительное социальное обеспечение неработающих пенсионеров (49,7% от всех производимых социальных выплат) приходится на различные виды материальной помощи (к юбилейным и праздничным датам, Дню пожилого человека, на оздоровление, в случае смерти, при нанесении ущерба имуществу, для частичной компенсации стоимости ремонта жилья и др.). На конец 2007г. общая численность участников НПФ «Газфонд» составила 126 тыс. чел., из которых негосударственную пенсию получают 53,6 тыс. чел., средний размер которой составляет 4632 руб. Средний размер ежемесячной доплаты пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию доплаты в 2007г. составил 694 руб. Заработная плата выплачивалась работникам в сроки, установленные коллективными договорами, задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, в Обществе отсутствует. Среднемесячная заработная плата за 2007г. в целом по организациям ОАО «Газпром» выросла по сравнению с 2006 годом на 14,2% и составила 37,7 тыс. руб., в т.ч. по газодобывающим организациям – 51,4 тыс. руб., по организациям системы газоснабжения – 36,4 тыс. руб., по газотранспортным организациям – 29,9 тыс. руб. Рост заработной платы был обеспечен за счет проведения индексации тарифных ставок и окладов и, частично, за счет компенсационных выплат в связи с проводимой в Обществе реструктуризацией. Из представленной дочерними обществами информации, а также по результатам конференций трудовых коллективов по подведению итогов выполнения коллективных договоров, в работе которых принимали участие и представители МПО ОАО «Газпром», следует, что не в полном объеме реализуются обязательства по индексации тарифных ставок (докладов) в соответствии с уровнем инфляции, в ряде дочерних обществ имеются сложности в решении жилищных проблем, предоставлении беспроцентных займов молодым работникам, вступившим в брак. Отклонение размера проведенной в 2007 году индексации тарифных ставок (докладов) от фактического роста цен составило 1,9%. Тем самым, обязательство Работодателя в части индексации заработной платы в 2007 году выполнено частично. В ряде субъектов Российской Федерации, где сосредоточена значительная часть организаций, инфляционные показатели за 2007г. были значительно выше среднего (Пермский край – 16,4%, Нижегородская область – 16,1%, Республика Дагестан – 14,9%, Астраханская область – 14,3%, г. Санкт-Петербург – 13,2%). Проведенный анализ свидетельствует, что в последнее время уровень оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» стал отставать от уровня оплаты труда работников ведущих нефтяных и энергетических компаний. Коэффициент текучести кадров по организациям, входящих в систему ОАО «Газпром», повысился с 4,4 в 2006г. до 5,4 в 2007г. Усилился отток высококвалифицированных специалистов, рабочих ведущих профессий и молодых специалистов. При этом все чаще основной причиной текучести кадров является неудовлетворенность уровнем заработной платы. Исполнение обязательств Генерального коллективного договора, особенно вопросы обеспечения жильем и повышения заработной платы работников Общества являлись приоритетными направлениями в деятельности МПО ОАО «Газпром» на протяжении всего прошедшего года. С представителями Работодателя постоянно велись переговоры и консультации. МПО ОАО «Газпром» способствовало выделению дочерним обществам денежных средств на реализацию жилищных программ. Предложения по проведению дополнительной индексации тарифных ставок (должностных окладов), инициатором которой выступила МПО ОАО «Газпром», вынесены на рассмотрение руководства Общества. Заслушав и обсудив информацию Председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ Бабкина Вестник МПО 5 В.П. «Об итогах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы в 2007 году», и с учетом стоящих перед профсоюзными организациями задач Совет Межрегиональной организации ОАО «Газпром» профсоюзной П О С Т А Н ОВ Л Я Е Т: 1. Информацию об итогах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы в 2007 году принять к сведению. Признать, что обязательства сторон, предусмотренные разделами Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007 – 2009 годы, в основном выполнены. 2. В целях осуществления действенного контроля за реализацией обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007 – 2009 годы: 2.1.Первичным, объединенным профсоюзным организациям: проводить проверки хода выполнения обязательств коллективных договоров дочерних обществ; в пределах предоставленных полномочий оперативно принимать меры, направленные на защиту социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза. 2.2. Президиуму Совета МПО ОАО «Газпром»: - продолжить практику рассмотрения на своих заседаниях хода выполнения обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы; - на совместном с Правлением ОАО «Газпром» заседании подвести итоги выполнения за 2007 год обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы. 3. Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» продолжать работу с представителями Работодателя по следующим направлениям: выполнение условий Генерального коллективного договора в части проведения индексации тарифных ставок (должностных окладов); - проведение дополнительной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в целях закрепления квалифицированных кадров, усиления мотивации Работников к труду; - совершенствование и реализация жилищных программ ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. 4. Снять с контроля постановление Совета МПО ОАО «Газпром» от 13 ноября 2007 года № 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя МПО ОАО «Газпром» К.В. Богуша. О ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОАО «ГАЗПРОМ». 16 апреля 2008 года состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях. На заседании Комиссии рассматривались вопросы об итогах выполнения в 2007 году Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 годы. Рассмотрев данный вопрос Комиссия решила: - отметить, что обязательства Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в 2007 году в основном выполнены; - одобрить Справку и проект постановления Правления Открытого акционерного общества «Газпром» и Президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» по вопросу «Об итогах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в 2007 году». Отдел социально-экономической работы СПРАВКА ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО «ГАЗПРОМ», ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ В 2007 ГОДУ В соответствии с пунктом 11.2.1 Генерального коллективного договора ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007–2009 годы (далее – Генеральный коллективный договор) Сторонами проведена проверка итогов выполнения его обязательств в 2007 году. Настоящая справка основана на материалах, представленных членами Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях, структурными подразделениями администрации Общества, результатах проверок с выездом на места, проведенных работниками Департамента по управлению персоналом и аппарата Межрегиональной профсоюзной Вестник МПО 6 организации ОАО «Газпром», а также сведениях, представленных генеральными директорами и председателями профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций, являющихся участниками Генерального коллективного договора. Результаты выполнения Генерального коллективного договора в 2007г. были обсуждены и одобрены на заседании Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях, состоявшемся 16 апреля т.г. Раздел 1. Общие положения Генеральный коллективный договор распространяется на всех постоянных работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и штатных работников профсоюзных организаций ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, которые дали полномочия на его заключение, и затрагивает интересы 266,6 тыс. работников. В 2007г. число его участников за счет присоединения к нему вновь образованных дочерних обществ и организаций увеличилось с 62 до 68. В прошедший период к Генеральному коллективному договору присоединились ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром трансгаз – Кубань», ООО «Газпром инвест Запад», ЗАО «Стимул» и НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности». Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, а также контроль за выполнением Генерального коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях. В течение 2007г. состоялось три заседания Комиссии, на которых рассматривались обращения, связанные с выполнением обязательств Генерального коллективного договора, давались устные и письменные разъяснения по применению отдельных его положений. Раздел 2. Обязательства Сторон В течение 2007г. Стороны развивали свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов и соблюдения трудового законодательства, принимали совместные меры, направленные на повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование организации и оплаты труда. Сторона работодателя формировала Плановоконтрольные показатели в части определения расходов Общества на социальные льготы и выплаты с учетом мнения МПО ОАО «Газпром», обеспечивала финансирование выполнения обязательств Генерального коллективного договора в пределах бюджетов доходов и расходов дочерних обществ и обеспечивала участие МПО ОАО «Газпром» в разработке и принятии социальных программ. На выполнение обязательств Генерального коллективного договора в 2007г. газодобывающими и газотранспортными дочерними обществами было израсходовано 35,0 млрд. руб., что на 3,5 млрд. руб. или 11% больше, чем в 2006 г. Представители Стороны работников содействовали повышению эффективности деятельности ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, представляли интересы всех работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективных договоров, участвовали в разработке и реализации жилищных программ Общества, принимали меры по урегулированию трудовых конфликтов. Благодаря вышеперечисленным мерам трудовых конфликтов в Обществе не было. Раздел 3. Трудовые отношения В течение 2007г. трудовые отношения между работниками и работодателями в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром» регулировались трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Генеральным коллективным договором, коллективными договорами дочерних обществ и организаций и их локальными нормативными актами, локальными нормативными актами ОАО «Газпром», трудовыми договорами. Со всеми работниками Общества трудовые договоры заключались в письменной форме. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха Во всех дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром» режим рабочего времени и времени отдыха работников установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, разработанных в соответствии с требованиями трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю. При сменном режиме работа проводилась в течение рабочего времени, установленного графиком сменности. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентировались графиком работы на вахте. Вестник МПО 7 Привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось строго в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Всем работникам предоставлялись выходные дни, перерывы для отдыха и питания, а на отдельных видах работ предоставлялись специальные перерывы для обогревания и отдыха с предоставлением оборудованных для этого помещений. В соответствии с нормами трудового права работникам Общества предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, Генеральным коллективным договором и коллективными договорами дочерних обществ и организаций. Раздел 5. Нормирование и оплата труда Большое внимание в 2007г. Стороны уделяли вопросам нормирования труда и мотивации персонала. В условиях возрастающей конкуренции на энергетических рынках осуществление мероприятий по снижению затрат на производство является одной из главных задач, стоящих перед Обществом. Одним из направлений по реализации этой задачи является рациональное использование трудовых ресурсов, которое может быть обеспечено, в первую очередь, за счет повышения уровня организации и качества нормирования труда. Действующая в Обществе Единая система управления нормированием труда в ОАО «Газпром» позволила выстроить стройную внутрикорпоративную систему управления нормированием труда на всех уровнях. В 2007г. было разработано шесть новых сборников, регулирующих труд рабочих и служащих. Совершенствование состояния нормирования труда позволило обеспечить высокий уровень охвата нормированием труда работников Общества. Так, из общей численности работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», представляющих статистическую отчетность по нормированию труда, по всем видам нормативных документов нормируется труд 96% персонала, из них по отраслевым и межотраслевым нормативным документам – свыше 87%. Использование действующих нормативов по труду позволяет контролировать численность персонала дочерних обществ и организаций при введении в эксплуатацию новых производственных объектов или увеличении объемов выполняемых работ. В 2007г. было рассмотрено 40 предложений дочерних обществ по вопросам увеличения численности на 4078 чел. Расчетами, проведенными по отраслевым нормативам, подтверждена потребность в дополнительной численности в количестве 2228 чел. Кроме того, проводилась экспертиза заявленной численности дочерних обществ на вновь вводимые объекты при формировании планово-контрольных показателей. Так, из запрошенной дочерними обществами численности в количестве 5012 чел. на вводимые в 2008г. объекты, расчетами, проведенными по действующим нормативным сборникам, подтверждена потребность в количестве 3619 чел. Оплата труда наряду с социальными льготами и гарантиями остается определяющим мотивирующим фактором в повышении эффективности производства. Доля заработной платы в общих затратах на персонал составляет около 60%. Поэтому задача совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников по-прежнему является наиболее актуальной. В 2007г. совершенствовались действующие формы и системы оплаты труда, проводилась единая политика в этой области в организациях Общества, распространялись прогрессивные методы оплаты труда работников. Наряду с тарифными ставками и должностными окладами, стимулирующими надбавками и компенсационными доплатами работникам выплачивались премии за выполнение производственных показателей, за выполнение особо важных заданий и работ, за создание и внедрение новой техники, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, выплачивалось вознаграждение по итогам работы за год, производилось премирование в связи с юбилейными датами. В результате проведенной работы среднемесячная заработная плата за 2007г. в целом по организациям ОАО «Газпром» составила 37,7 тыс. руб. (с учетом районных коэффициентов и северных надбавок), что на 14,2% выше, чем в 2006г., в т.ч. по организациям системы газоснабжения – 36,4 тыс. руб., по газодобывающим организациям – 51,4 тыс. руб. и по газотранспортным организациям – 29,9 тыс. руб. Рост заработной платы был обеспечен за счет проведения индексации тарифных ставок и окладов и, частично, за счет компенсационных выплат в связи с проводимой в Обществе реструктуризацией. Заработная плата выплачивалась работникам в сроки, установленные коллективными договорами, Вестник МПО 8 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, в Обществе отсутствует. Реализуя договоренности в части поддержания соответствующего уровня доходов работников (пункт 5.5 Генерального коллективного договора) тарифные ставки и оклады в 2007г. были проиндексированы на 10%. По данным Федеральной службы государственной статистики рост потребительских цен в среднем по России составил 11,9%, т.е. отклонение размера проведенной индексации от фактического роста цен составило 1,9%. Таким образом, обязательство работодателя в части индексации заработной платы в 2007г. было выполнено частично. Необходимо также отметить, что в ряде субъектов Российской Федерации, где сосредоточена значительная часть газодобывающих и газотранспортных организаций, инфляционные показатели за 2007г. были значительно выше среднего (Пермский край – 16,4%, Нижегородская область – 16,1%, Республика Дагестан – 14,9%, Астраханская область – 14,3%, г. Санкт-Петербург – 13,2%). Кроме того, в последнее время уровень оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» стал отставать от уровня оплаты труда работников ведущих нефтяных и энергетических компаний. Это сразу отразилось на текучести кадров. Так, коэффициент текучести кадров по организациям, входящим в систему ОАО «Газпром», повысился с 4,4 в 2006г. до 5,4 в 2007г. Особенно настораживает отток высококвалифицированных специалистов, рабочих ведущих профессий и, что вызывает особую озабоченность, молодых специалистов. При этом все чаще основной причиной текучести кадров называется неудовлетворенность уровнем заработной платы. Раздел 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование Реализация активной социальной политики остается одним из приоритетных направлений деятельности Общества и является залогом его высоких производственных и экономических показателей. Социальная политика, являясь неотъемлемой частью системы управления человеческими ресурсами, направлена на повышение престижности работы в Обществе. Она обеспечивает предоставление льгот и компенсаций, гарантий защищенности, медицинское обслуживание, различные виды страхования, создание комфортных и безопасных условий труда, решение жилищных вопросов, материальную поддержку семей, имеющих детей, молодых работников и работников, уволившихся на пенсию, поддержку и развитие физической культуры, спорта, самодеятельного творчества работников. В соответствии с данным разделом работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам предоставлялся достаточно широкий спектр социальных льгот, гарантий и компенсаций. Работникам оказывалась материальная помощь (к ежегодному отпуску и в связи с особыми событиями в их жизни), производилась доплата до среднего заработка сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, предоставлялось медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение, осуществлялось дополнительное пенсионное обеспечение через НПФ «ГАЗФОНД», решались жилищные вопросы и др. При этом во многих случаях (с учетом индивидуальных особенностей и наработанной практики) дочерние общества самостоятельно устанавливали порядок, условия и размеры их предоставления. В отдельных случаях дочерние общества расширяли перечень предоставляемых социальных льгот, гарантий и компенсаций. Так, например, в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» предусмотрено поручительство дочернего общества перед ОАО «Газпромбанк» в случае оформления работником ссуды на потребительские нужды, а в ООО «Газпром трансгаз Сургут» в обязательства работодателя включено бесплатное посещение детьми работников секций и кружков учреждений культуры и спорта, а также компенсация стоимости дополнительного образования детей в музыкальных, художественных, спортивных и др. школах. В целом на выплату социальных льгот, гарантий и компенсаций в 2007г. было затрачено 35023,8 млн. руб., из которых на выплаты работникам – 31181,0 млн. руб., членам их семей – 2154,6 млн. руб. и неработающим пенсионерам – 1499,8 млн. руб. Основные социальные выплаты связаны с оказанием работникам материальной помощи (к ежегодному отпуску и в связи с особыми событиями в их жизни), затраты на которую составили 7249,7 млн. руб. или 23,3% затрат. Этой льготой пользуется 99,6% работников Общества. Особенно значима эта выплата для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые совместно с членами своих семей выезжают на отдых в европейскую часть России. На втором месте затраты Работодателя на медицинское и санаторно-курортное обеспечение работников 4114,1 млн. руб. или 13,2%. Поддержание профессионального долголетия Вестник МПО 9 работников влечет за собой снижение затрат, связанных с доплатами работникам по листкам нетрудоспособности, а также их реабилитацией после заболевания. В 2007г. первичная медико-санитарная помощь оказывалась в 430 фельдшерских и врачебных здравпунктах, 37 амбулаторно-поликлинических учреждениях и 4 стационарах Общества. Организовывались и проводились предварительные и периодические медицинские осмотры работников, приобретались репелленты и проводилась вакцинация работников. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры прошли свыше 150 тыс. работников. Санаторно-курортное и реабилитационное лечение получили работники, неработающие пенсионеры и члены их семей нуждающиеся в таком лечении. На компенсации стоимости туристических, санаторно-курортных и других путевок в 2007 году было израсходовано 5862,2 млн. руб. Повышенное внимание уделялось материальной поддержке работников, которые впервые увольнялись на трудовую пенсию по старости. При увольнении работники получали единовременное пособие, на выплату которого израсходовано свыше 2910,6 млн. руб. или 9,3% затрат. Наибольший удельный вес в затратах на дополнительное социальное обеспечение неработающих пенсионеров (31,2% от всех производимых социальных выплат) приходится на различные виды материальной помощи (к юбилейным и праздничным датам, Дню пожилого человека, на оздоровление, в случае смерти, при нанесении ущерба имуществу, для частичной компенсации стоимости ремонта жилья и др.). В соответствии с утвержденным положением в Обществе осуществлялось дополнительное пенсионное обеспечение работников через НПФ «ГАЗФОНД». На конец 2007г. общая численность участников фонда составила 126 тыс. чел., из которых негосударственную пенсию получают 53,6 тыс. чел., средний размер которой составляет 4632 руб. Пенсионерам Общества, не получающим негосударственную пенсию из НПФ «ГАЗФОНД», выплачивались ежемесячные доплаты к трудовым пенсиям в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». Средний месячный размер доплаты в 2007г. составил 1557 руб. По-прежнему одна из самых наболевших социальных проблем, которую руководству Общества приходится решать постоянно, – жилищная. Наиболее остро жилищный вопрос стоит в дочерних обществах, расположенных в районах Крайнего Севера, а именно: в ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром трансгаз Сургут». Тем не менее, в последнее время в жилищном вопросе наметились положительные тенденции. Впервые за последние годы численность работников и неработающих пенсионеров дочерних обществ, состоящих на учете по улучшению жилищных условий, не только не увеличилась, но и пошла на убыль (45,2 тыс. чел. в 2007г. против 49,5 тыс. чел. в 2006г.). В 2007г. дочерними обществами ОАО «Газпром» введено 69,12 тыс.кв.м. общей жилой площади, обеспечено жильем свыше 5 тыс. работников и пенсионеров дочерних обществ. Финансовая помощь на покупку и строительство жилья составила 3408,6 млн. руб. Как и прежде, большое внимание в Обществе уделяется женщинам, семьям с детьми и молодым работникам. Указанным категориям работников выплачивались различного рода пособия и компенсации, предоставлялись беспроцентные займы. Вместе с тем, из-за отсутствия достаточного финансирования обязательства работодателя в части предоставления молодым работникам, вступившим в брак, беспроцентных займов на улучшение жилищных условий и обзаведение домашним хозяйством, выполнялись не во всех дочерних обществах. Затраты на поддержку семей с детьми и молодых работников составили более 2077,8 млн. руб. или 5,9% от затрат. Раздел 7. Работа с молодежью В дочерних обществах созданы и успешно работают советы молодых ученых и специалистов. Службы по управлению персоналом в дочерних обществах оказывали содействие при организации региональных конференций и семинаров, участию в них молодых ученых и специалистов. Ежегодно для молодых специалистов и ученых проводятся отраслевые конференции и семинары по актуальным проблемам в газовой промышленности. Молодежным советам оказывается помощь в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий. Победители и призеры награждаются ценными подарками. Так, в 2007г. на базе РГУНГ им. И.М. Губкина проведена 7-ая Всероссийская конференции молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности». В Программу конференции было включено 230 докладов от обществ и организаций. В Белгороде прошла VII Спартакиада ОАО «Газпром», в которой приняли участие около 5 тыс. участников и гостей. Победителем VII Спартакиады стала команда ООО «Газпром трансгаз Нижний Вестник МПО 10 Новгород», второе место заняла команда ООО «Газпром трансгаз Москва», а третье место – команда ООО «Газпром трансгаз Югорск». В Геленджике в 2007г. был проведен финал фестиваля самодеятельных творческих коллективов «Факел», в котором приняли участие более 1000 человек из 27 дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром». В Обществе пропагандируется и активно поддерживается здоровый образ жизни, организуются занятия физической культурой и спортом. Молодежным советам оказывается помощь в проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий. Победители и призеры награждаются ценными подарками. Раздел 8. Содействие занятости Политика занятости в ОАО «Газпром» осуществлялась в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». При принятии решений о сокращении численности или штата работников учитывался баланс интересов работодателя и работников, а также преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2007г. мероприятия по сокращению численности работников в основном были связаны с процессами проведения реструктуризации ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. В результате структурных преобразований, произошедших в организациях системы ОАО «Газпром», с августа 2005г. численность работников в организациях, занимающихся добычей и транспортировкой газа, была сокращена по итогам 2007г. более чем на 28 тыс. человек. При этом основная часть работников была трудоустроена во вновь образованные общества (ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром северподземремонт», ООО «Газпром югподземремонт» и др.). В тех случаях, когда работники были вынуждены увольняться в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, им гарантировалось сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, и оздоровительными лагерями. Работникам предоставлялся один день для поиска работы с сохранением среднего заработка, выплачивалась компенсация при увольнении сверх выходного пособия, а в отдельных случаях и дополнительная материальная помощь. Раздел 9. Охрана труда Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников является одной из приоритетных задач социальной политики ОАО «Газпром». В 2007г. дочерние общества и организации Общества осуществляли работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, генеральной концепцией ОАО «Газпром», обеспечивающей приоритет охраны труда и промышленной безопасности при всех видах деятельности, и Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром» (ЕСУОТ ПБ). В 2007г. осуществлялся жесткий контроль за качеством поставляемой спецодежды, рассматривались заявки организаций на средства индивидуальной защиты (СИЗ). Было проведено отраслевое совещание по вопросу улучшения обеспечения работников Общества СИЗ. Проведена работа по созданию корпоративного стиля спецодежды и спецобуви для работников организаций ОАО «Газпром». Закупка спецодежды и спецобуви организациями производилась на конкурсной основе с учетом наличия сертификатов соответствия и заключений ООО «Газобезопасность». Приемка спецодежды, спецобуви и других СИЗ в дочерних обществах и организациях осуществлялась комиссиями с составлением актов. Указанные меры позволили существенно улучшить качество поставляемых средств индивидуальной защиты, соответствующих условиям труда на объектах Общества. Затраты на мероприятия по охране труда по сравнению с предыдущим годом увеличились на 27,5% и составили 5,1 млрд. руб. или 16,3 тыс. руб. на одного работающего. В результате проведенной работы показатель «производственный травматизм» имеет устойчивую тенденцию к снижению. За период с момента образования ОАО «Газпром» по 2007г. количество пострадавших от несчастных случаев снизилось более чем в 2,5 раза. Дочерними обществами и организациями ОАО «Газпром» в 2007г. выплачено 1032,4 млн. руб. компенсаций пострадавшим при несчастных случаях. В целях выявления неблагоприятных факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников, в дочерних обществах и организациях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разрабатываются планы мероприятий по улучшению условий труда работников. После осуществления этих мероприятий проводилась повторная аттестация рабочих мест. Вестник МПО 11 Раздел 10. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов В 2007г. работодатель обеспечивал деятельность выборных профсоюзных органов. Членам выборных коллегиальных профсоюзных органов МПО ОАО «Газпром», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда сохранялась заработная плата и возмещались расходы за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных конференций, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», президиумов профсоюзных органов, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, предоставлялось свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей. Профсоюзным органам безвозмездно предоставлялись помещения как для их повседневного функционирования, так и для проведения профсоюзных мероприятий. Работодатель обеспечивал ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и бесплатно перечислял их на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций, ежемесячно отчислял денежные средства от фонда заработной платы для проведения культурно-массовой и иной деятельности среди работников и членов их семей. МПО ОАО «Газпром» и входящие в ее структуру профсоюзные организации представляли интересы работников – членов профсоюза, связанных с выполнением условий Генерального коллективного договора, проводили работу по выявлению социально-профессиональных интересов работников, организовывали встречи различных групп работников, проводили совещания. Раздел 11. Контроль за выполнением Генерального коллективного договора. Ответственность Сторон за невыполнение обязательств по договору Контроль за выполнением Генерального коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях (далее – Комиссия). Члены Комиссии, работники Департамента по управлению персоналом и аппарата МПО ОАО «Газпром» с выездом в дочерние общества и организации Общества проводили проверки хода выполнения обязательств Генерального коллективного договора по итогам полугодия и года. Результаты этих проверок рассматривались на заседаниях Комиссии и расширенных заседаниях Президиума Совета МПО ОАО «Газпром». По результатам рассмотрения информация о ходе выполнения обязательств Генерального коллективного договора руководству ОАО «Газпром» «Газпром». и представлялась МПО ОАО Выводы 1. Обязательства Сторон, предусмотренные разделами Генерального коллективного договора, в 2007г. в основном выполнены. 2. Нормы Генерального коллективного договора имеют реальное финансовое обеспечение. Работодатель предоставлял в 2007г. социальные льготы, гарантии и компенсации работникам в соответствии с условиями Генерального коллективного договора и коллективных договоров дочерних обществ и организаций. 3. Генеральный коллективный договор повысил значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в ОАО «Газпром», предоставив дополнительные возможности для повышения эффективности этого процесса и создания целостной модели трудовых отношений в Обществе. 4. Для выполнения в полном объеме обязательств работодателя в части индексации заработной платы провести в 2008г. дополнительную индексацию заработной платы работников. 5. Несмотря на имеющиеся позитивные изменения, жилищный вопрос в Обществе попрежнему остается одной из самых наболевших социальных проблем. 6. Прошедший год в очередной раз показал что, плодотворное взаимодействие представителей работодателя и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» позволяет обеспечивать в достаточной мере согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в процессе трудовых отношений. Начальник Департамента по управлению персоналом, заместитель сопредседателя Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Б.И. Кузьмин Заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром», член Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений К.В. Богуш ИТОГИ КОРПОРАТИВНОГО КОНКУРСА ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ЛИТЕРАТУРНОГО ТВОРЧЕСТВА «ПОДСОЛНУШЕК» Конкурсная комиссия корпоративного конкурса детского и юношеского литературного конкурса в составе: Вестник МПО 12 генерального директора Московской городской организации Союза писателей России, поэта В.Г. Бояринова, председателя Правления Московской областной организации Союза писателей России, поэта и прозаика Л.К. Котюкова, исполнительного директора Фестиваля детского и юношеского литературного творчества «Подсолнушек» В.А. Царёва, председателя Правления НП «Творческого объединения литераторов газовой промышленности», прозаика и публициста В.Э. Дорофеева, подвели итоги конкурса и назвали победителей: КАТЕГОРИЯ 5–7 ЛЕТ Номинация «Стихотворение»: Томаровская Мария, 7 лет, г. Красноярск, ОАО «Газпромгеофизика» Номинация «Сказка»: Козлов Андрей, 7 лет, г. Смоленск, ОАО «Лентрансгаз» КАТЕГОРИЯ 8–10 ЛЕТ Номинация «Стихотворение»: Кицова Мария, 10 лет, г. Новый Уренгой, ООО «Уренгойгазпром» Номинация «Очерк»: Богаткин Антон, 10 лет, Татарстан, с. Чаксы, ООО «Таттрансгаз» Номинация «Рассказ»: Ефимова Анна, 10 лет, Чувашская Республика, с. Красноармейское, ООО «Волготрансгаз» Номинация «Сказка»: Грахова Анна, 10 лет, Татарстан, г. Елабуга, ООО «Таттрансгаз» дипломантов корпоративных литературного и фотоконкурсов «Факел» и «Подсолнушек». Все конкурсные работы будут опубликованы в сборнике детского и юношеского литературного творчества «Подсолнушек» в Газпроме». Напоминаем, что конкурс проводится ежегодно в период с 10 января по 15 ноября. В организациях ЗНАЙ НАШИХ! Спортивная жизнь в коллективе ООО «Газпром трансгаз Казань» ярка и многообразна. Зимние и летние спартакиады становятся подлинными праздниками татарстанских газовиков. Здесь рождаются рекорды, появляются новые имена, крепнет дружба. А состоявшаяся в феврале зимняя спартакиада совпала с замечательным юбилеем – 15-летием ОАО «Газпром», и открывший спартакиаду генеральный директор Общества Р. Кантюков первым поздравил спортсменов с этой большой датой. КАТЕГОРИЯ 11–14 ЛЕТ Номинация «Стихотворение»: Чихарёв Олег, 14 лет, с. Пестрецы, ЭПУ «Приволжскгаз» Номинация «Рассказ»: Сивакова катя, 12 лет, Вологодская область, п. Юбилейный, ООО «Севергазпром» Номинация «Очерк»: Куранов Денис, Татарстан, с. Пестрецы, ЭПУ «Приволжскгаз» Номинация «Сказка»: Зайцева Юлия, 12 лет, Нижегородская область, с. Починки, ООО «Севергазпром» КАТЕГОРИЯ 15–18 ЛЕТ Номинация «Стихотворение»: Татимова Анастасия, 16 лет, Кировская область, г. Малмыж, ООО «Волготрансгаз» Номинация «Рассказ»: Ансон Екатерина, 18 лет, г. Тюмень, ОАО «Запсибгазпром». Номинация «Очерк»: Преснякова Люба, 16 лет, Вологодская область, п. Юбилейный, ООО «Севергазпром». Награждение победителей состоится осенью в центральном офисе ОАО «Газпром» на церемонии чествования победителей и Вестник МПО 13 Борьба между подразделениями, несмотря на самые теплые между ними отношения, идет острая и бескомпромиссная. Вот и нынче второй призер прошлогоднего первенства – команда ЭПУ «Сабыгаз» в упорном поединке отправила прошлогоднего чемпиона – спортивный коллектив газовиков Казани на третье место. А после этого сабинские лыжники и лыжницы, выступая на республиканских соревнованиях «Молодежная лыжня», проводимых Федерацией профсоюзов Татарстана, одолели большинство сильнейших команд республики, таких как «Татнефть», «Вертолетный завод», «Авиационный завод имени Горбунова» и заняли второе место. Это большая заявка на будущие спортивные достижения. Нельзя не сказать о том, что заводилами в спорте в ООО «Газпром трансгаз Казань» являются профсоюзные активисты. Возьмем, к примеру, одного из них. … Соревнования по полиатлону среди мужчин 30-39 лет на спартакиаде работников ОАО «Газпром» в г.Ижевске в этом году закончились неожиданно. Опередив мастеров спорта и кандидатов в мастера, первое место занял спортсмен из ООО «Газпром трансгаз Казань», начальник ЦПТС и председатель профкома Альметьевского ЛПУМГ Игорь Коломыцев. Не то чтобы это имя было неизвестно спортсменам и организаторам соревнований, но до сих пор призером на соревнованиях столь высокого ранга Игорю становиться не доводилось. И вдруг первое место! Между тем те, что хорошо знает Игоря Алексеевича, особо не удивились. Поскольку данный результат стал закономерным итогом упорной и кропотливой работы, в первую очередь работы над собой, которую проводит Игорь Алексеевич не один год. В школе его любимыми уроками были физика, математика, история и физкультура. Успешно занимался спортивным ориентированием. Закончив в 1993 году физический факультет Казанского государственного университета, в 1995 году Игорь пришел на работу в Альметьевское ЛПУМГ. Здесь за два года Игорь вырос до начальника цеха связи. Рядом трудится и его жена Альфия. В 2000 году Игорь был избран председателем профорганизации управления. Сторонник здорового образа жизни, он буквально каждую свободную минуту занимается спортом. Зимой на лыжах, летом – бегом, тренировки для своей семьи Игорь устраивает и утром, до работы, и в обеденный перерыв, и по окончании рабочего дня. Занимаются силовой гимнастикой, стрельбой из пневматической винтовки… И результаты не заставляют себя ждать – не единожды привозили они с женой со спартакиады работников Общества семейное золото в полиатлоне. В цехе связи управления все сотрудники – спортсмены. Есть и лыжники, и теннисисты, и пловцы, и бегуны, и шахматисты! Ну а как же иначе – перед глазами все время пример начальника! Итог упорных тренировок – успешное выступление на спартакиаде работников Общества. Особенно следует отметить электромонтеров Алексея Евдокимова и Лилию Мухамадиеву, которые третий год подряд подтверждают звание первых ракеток Общества в соревнования по настольному теннису, электромехаников Оксану Матвееву и Миляушу Малиновскую, каждый год занимающих призовые места в беге, лыжах и полиатлоне. Понятно, что подобной массовости в физкультуре, успехов в спорте татарстанские газовики вряд ли сумели бы достичь без такого поистине масштабного подхода к спорту, который существует в Газпроме. Мы хорошо помним недавний приезд в Казань главу ОАО «Газпром» Алексея Миллера и Председателя Совета директоров, теперь уже избранного Президентом России Дмитрия Медведева, когда они при огромной занятости нашли время встретиться и побеседовать с юными спортсменами. Значит, будем ждать появления новых рекордов и новых чемпионов. М. Староверова, В. Судаков. Р.S. Удивительное совпадение. Когда мы писали этот материал, пришло сообщение из Польши. Наша волейбольная команда «ДинамоТаттрансгаз» в упорной борьбе завоевала главный волейбольный кубок Европы. Знай наших! Новости апреля Председателем объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ноябрьск» избран Миляев Вячеслав Иванович. Председателем объединенной профсоюзной организации ООО «Кубаньгазпром» избран Красников Дмитрий Александрович. Председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Гипрогазцентр» избран Трунтаев Сергей Николаевич. На состоявшейся учредительной конференции по созданию объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром северподземремонт», председателем объединенной профсоюзной организации избран Зинченко Вячеслав Алексеевич. Вестник МПО 14 Поздравления Поздравляем с 65-летним юбилеем Шляховского Виктора Яковлевича Председателя профсоюзной организации ООО «Краснодаргазстрой» Уважаемый Виктор Яковлевич! Памятка по распространению ПРОЧИТАЛ – ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ! Электронную версию «Вестника МПО» необходимо передать в свои первичные и цеховые организации по электронной почте. В случае отсутствия электронной почты необходимо распечатать «Вестник МПО» и распространить по организациям в печатном виде через почту, по факсимильной связи или нарочным. Президиум и аппарат МПО ОАО «Газпром» сердечно поздравляет Вас с юбилеем! От всей души желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия, дальнейшей плодотворной работы, творческих успехов, огромного личного счастья и долголетия. Пусть всегда и во всем сопутствует Вам удача! Поздравляем юбилеем Вытрищак Татьяну Ивановну Председателя профсоюзной организации ООО «Газторгпромстрой» Уважаемая Татьяна Ивановна! Президиум и аппарат МПО ОАО «Газпром» сердечно поздравляет Вас с юбилеем! От всей души желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия, дальнейшей плодотворной работы, творческих успехов, огромного личного счастья и долголетия. Пусть всегда и во всем сопутствует Вам удача! Ответственные за выпуск: Ю.В. Артемьев, В.Э. Дорофеев, А.А. Литвиненко Вестник МПО 15
